关于下发《贺西煤矿2016年职工教育培训计划》的通知
煤矿2016年度培训计划
**煤矿2016年度安全教育培训计划**煤矿安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号）《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，特制定安全生产教育培训计划如下：培训教育目的通过各种安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉，了解国家方针、政策、法规及各项规章制度，熟练掌握安全操作技能和管理水平，努力建设一支高素质，能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标，为建设标准化企业创造良好的基础。
新工人安全教育培训计划1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。
2、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3、培训要求3.1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。
煤矿度培训计划
长沁煤发〔2016〕号山西xxx有限公司二零一六年度安全教育培训工作计划各科室、各队组为进一步加强和规范安全教育培训工作，提高我矿从业人员的安全素质和操作技能，防止和减少违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为，减少和避免因岗位人员对本岗位危险因素及防范措施、应知应会不熟悉而造成的工伤事故，促进全矿安全生产工作稳定好转。
同时根据xxx【2016】年1号文（2016年度各煤矿安全生产工作安排意见）以及xxxx【2016】年号文（2016年度各煤矿安全教育培训的安排意见）文件要求，结合我矿实际，特编制我矿2016年度安全教育培训工作计划。
一、指导思想以安全发展为统领，以创建本质安全型矿井为目的，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，突出三项岗位人员“持证上岗培训、加强班组长、区、队长干部现场管理培训，以班前班后为依托，以必知必会，培训为载体、全面提升培训效果，实现培训工作全员化、实效化、信息化，不断提高全体从业人员的安全素质，促进我矿安全生产健康稳定向前发展。
二、目标任务系统性对从业人员进行安全思想、安全意识、安全技术、生产技能等方面的安全培训工作，使从业人员都能熟悉与本岗位工作有关的各项制度和操作技能，对本岗位各方面的知识和技能做到应知应会，掌握标准化作业的各项知识和技能，全面提高从业人员的专业技术知识和综合素质。
三、培训要求（一）各队组每月至少组织二个工种安全培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况并有影像资料；（二）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业危害防治和安全操作技能的综合培训；要充分考虑从业人员文化水平较低的实际情况，按照培训计划，加强安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂、便于消化，从而进一步提高从业人员的整体素质。
（三）新工人岗前培训，是培训工作的重点，必须做到一个不漏，学习时间不得少于72学时，学习培训后经过考试合格，登记入册，经安全科办理上岗证，并在老工人带领下方可入坑作业。
煤矿度培训计划(文件形式)
长沁煤发〔2016〕号山西xxx有限公司二零一六年度安全教育培训工作计划各科室、各队组为进一步加强和规范安全教育培训工作，提高我矿从业人员的安全素质和操作技能，防止和减少违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为，减少和避免因岗位人员对本岗位危险因素及防范措施、应知应会不熟悉而造成的工伤事故，促进全矿安全生产工作稳定好转。
同时根据xxx【2016】年1号文（2016年度各煤矿安全生产工作安排意见）以及xxxx【2016】年号文（2016年度各煤矿安全教育培训的安排意见）文件要求，结合我矿实际，特编制我矿2016年度安全教育培训工作计划。
一、指导思想以安全发展为统领，以创建本质安全型矿井为目的，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，突出三项岗位人员“持证上岗培训、加强班组长、区、队长干部现场管理培训，以班前班后为依托，以必知必会，培训为载体、全面提升培训效果，实现培训工作全员化、实效化、信息化，不断提高全体从业人员的安全素质，促进我矿安全生产健康稳定向前发展。
二、目标任务系统性对从业人员进行安全思想、安全意识、安全技术、生产技能等方面的安全培训工作，使从业人员都能熟悉与本岗位工作有关的各项制度和操作技能，对本岗位各方面的知识和技能做到应知应会，掌握标准化作业的各项知识和技能，全面提高从业人员的专业技术知识和综合素质。
三、培训要求（一）各队组每月至少组织二个工种安全培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况并有影像资料；（二）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业危害防治和安全操作技能的综合培训；要充分考虑从业人员文化水平较低的实际情况，按照培训计划，加强安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂、便于消化，从而进一步提高从业人员的整体素质。
（三）新工人岗前培训，是培训工作的重点，必须做到一个不漏，学习时间不得少于72学时，学习培训后经过考试合格，登记入册，经安全科办理上岗证，并在老工人带领下方可入坑作业。
煤矿职工教育培训计划
煤矿职工教育培训计划一、前言煤矿是我国主要的能源来源之一，而煤矿安全生产一直是我们国家非常重视的问题。
为了保障煤矿安全生产，提高煤矿职工的安全意识和技能水平，我们制定了一套煤矿职工教育培训计划，旨在提高煤矿职工的安全意识和技术水平，促进企业的可持续发展。
二、培训目标1. 提高煤矿职工的安全意识，增强他们对煤矿安全生产的重视；2. 提高煤矿职工的技术水平，提高他们的操作能力和技术能力；3. 提高煤矿职工的沟通能力和团队合作能力，提高团队的整体绩效；4. 提高煤矿职工的职业道德和素质，增强他们的责任感和使命感。
三、培训内容1. 煤矿安全生产知识培训1.1 煤矿安全生产法律法规1.2 安全事故案例分析1.3 安全生产管理制度1.4 煤矿事故应急处理2. 煤矿安全技术培训2.1 煤矿作业环境监测技术2.2 煤矿通风与瓦斯防治技术2.3 煤矿火灾防治技术2.4 煤矿井下作业技术3. 煤矿操作技术培训3.1 煤矿设备操作技术3.2 煤矿采掘技术3.3 煤矿运输技术3.4 煤矿安全装备使用4. 团队合作与沟通能力培训4.1 团队建设和领导力培养4.2 沟通技巧培训4.3 团队决策能力培训4.4 团队协作能力培训四、培训方式1. 理论讲解1.1 组织专家讲授煤矿安全生产的理论知识，让职工了解煤矿安全生产的法律法规和重要性；1.2 安排管理人员对煤矿安全生产管理制度进行详细讲解，让职工了解企业的管理制度和相关程序；1.3 利用多媒体等现代技术手段进行教育，使培训内容更加生动形象。
2. 实践操作2.1 在煤矿现场进行实际操作，培训职工煤矿设备操作技术和作业技术；2.2 安排煤矿安全生产负责人对煤矿作业环境监测技术和煤矿通风与瓦斯防治技术进行现场演示和指导。
3. 视频教学3.1 利用视频教学形式进行煤矿操作技术和安全技术的培训，让职工对相关技术有一定的了解和掌握；3.2 利用视频展示安全事故案例，让职工从他人的错误中吸取教训，增强他们的安全意识。
煤矿培训计划文件下发
煤矿培训计划文件下发为了提高煤矿工作人员的技能水平和安全意识，保障生产安全，经公司领导同意，制定了以下煤矿培训计划。
一、培训目的本次培训的目的是提高煤矿工作人员的技能水平，增强安全意识，规范操作流程，降低事故风险，确保生产安全。
同时，通过培训，提高员工的团队合作意识，提升综合素质，达到全员参与安全生产的要求。
二、培训对象本次培训对象为煤矿所有在职员工，包括生产人员、技术人员、维修人员等。
三、培训内容1.煤矿安全生产法律法规及政策宣讲：包括《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全生产管理条例》等相关法律法规的学习，使员工全面了解国家对煤矿安全生产的要求，明确自身的责任。
2.煤矿安全生产知识培训：包括煤矿作业安全规范、火灾防范、通风与通风设备的使用、煤与瓦斯的检测及排放等。
3.煤矿设备操作培训：包括煤矿设备的操作规程、维修保养知识、煤与渣车、运输机等设备的操作技能培训。
4.煤矿事故应急处置演练：通过模拟实景，进行煤矿事故应急处置演练，提高员工在紧急情况下的应变能力。
5.团队合作与沟通培训：通过团队活动、沟通及协作训练，提高员工的团队合作能力，增强团队凝聚力。
6.个人安全防护用品使用及维护：对员工使用的安全防护用品进行说明及演示，并明确使用规范及维护要点。
四、培训时间和地点培训时间：计划于每月的第一个周六上午9:00-12:00进行培训，持续4个月。
培训地点：公司会议室或煤矿生产区域根据培训内容进行安排。
五、培训方式采取面对面授课、实地操作、讨论交流、专题讲座等多种培训方式结合，培训材料和视频教学辅助，增加培训效果。
六、培训考核与评价1.每次培训结束都要进行针对性的测试，考核培训效果。
2.定期组织员工对培训内容进行评价，收集员工对培训的建议和意见，以便不断改进培训方案。
七、培训督导公司领导和相关部门负责人要全程参与培训工作，确保培训计划的正确实施。
八、培训后续措施培训结束后，公司将根据员工的反馈意见，制定进一步的专项培训方案，保持员工的培训状态。
煤矿制定培训计划
煤矿制定培训计划一、培训目的煤矿行业是一个技术性较强，安全风险较大的行业，为了保障生产安全和提高员工技能水平，煤矿公司制定了以下培训计划，以提高员工技能水平，增强员工的安全意识和自救能力，保障煤矿生产安全。
二、培训对象煤矿公司全体员工。
三、培训内容1. 安全生产知识通过安全生产知识培训，提高员工对煤矿安全生产规定的了解，增强员工的安全意识，使员工能够在工作中遵守安全操作规程，正确使用安全设备，避免事故发生。
2. 煤矿生产技能通过技能培训，提高员工的生产技能，包括煤矿开采、生产、输送等技能培训，提高员工的技术水平，确保生产工作顺利进行。
3. 应急救援演练定期进行应急救援演练，提高员工的自救能力和互救能力，增强应对突发事件的能力，保障员工的安全。
四、培训形式1. 理论培训通过讲座、课程、研讨会等形式，进行安全生产知识和技能的培训，提高员工的相关知识水平。
2. 实操培训通过模拟操作、岗前训练等形式，提高员工的实际操作技能，确保员工能够熟练掌握工作操作技能。
3. 应急演练定期开展应急演练活动，提高员工的突发事件应对能力和应急救援能力。
五、培训计划1. 针对新入职员工，进行一周的安全生产知识培训，包括安全操作规程、安全设备使用等知识的培训。
2. 每季度进行一次煤矿生产技能培训，包括煤矿开采、生产、输送等相关知识和技能的培训。
3. 每半年进行一次应急救援演练，提高员工的自救能力和应急救援能力。
六、培训方式1. 班内培训对新入职员工和需要进行技能培训的员工进行全员班内培训。
2. 现场培训采用实操培训形式，对员工进行实际操作的技能培训。
3. 专业培训邀请行业专家进行安全生产知识培训和技能培训。
七、培训效果评估1. 定期对员工进行培训效果评估，了解员工对培训内容的掌握情况。
2. 对培训后的员工进行实际操作技能考核，确保员工的技能水平符合要求。
八、培训后续1. 对员工进行定期的技能培训和知识更新，确保员工的技能水平和安全意识能够持续提高。
《贺西煤矿职工教育考核实施细则》
2、人员调动、岗位变更未及时更新有一次扣1分；
3、台帐中未体现培训时间、工种、初、复培，一处错误扣1分。
流程：查培训台帐是否规范，人、岗、证是否和实际相符。
3
根据职工学校培训计划及两级集团文件要求，合理安排职工按时参加各项培训、考核，做到培训合格率及持证率达到100%
1、“三项岗位”人员及外培人员，未按时参加培训，每人次扣5分，考试不及格，每人次扣2分；
2、未按职校安排选送职工按时参加培训，每人次扣3分；
3、未按要求参加职校抽考，每人次扣2分；
4、安排无证人员上岗，每人次扣10分。
流程：职工学校根据参培情况考核打分。
每日一题
每周一课（40分）
1
按时开展班前会“每日一题”及“每周一课”培训工作；培训过程做到教师有讲，职工学习有记录；授课教师熟悉所讲的内容，做到认真备课、授课，不得以贴代讲。
4、计划及奖惩办法缺一项扣3分；5Байду номын сангаас制度不可行扣1分；
6、月度未考核扣5分，考试成绩未与当月工资挂钩扣3分。
流程：查询培训相关资料、记录，问询队级干部是否熟悉近期培训工作及安排。
2
建立本单位在册人员培训台帐，掌握安全生产管理人员、地面工作人员、井下各工种人员持证及培训情况。并根据培训情况，及时更新。培训台帐齐全规范。
1、未开展培训工作扣5分，时间不足扣2分；
2、职工培训记录不完善有一人扣1分；
3、无教案扣3分，教案内容和培训记录不一致每人次扣1分。4、培训内容空洞、有应付现象，有一次扣1分；
流程：突查、核对培训材料、抽考、点将答题。
注:考核按月进行，实行百分制.考核结果划分为五个等级：A级：95分以上（含95分）；B级：95－85分（含85分）；C级：85分－75分（含75分）；D级：75分－65分（含65分）；E级：65分以下。奖罚办法：（1）考核达A级奖励该单位2000元，B级奖励1000元，C级不奖不罚，D级处罚1000元，E级处罚2000元。（2）对完不成培训计划的、考核达E级单位，由职工学校组织培训，授课人员为该本单位的科（队）长及书记。培训时间在班前会通知，同时邀请相关人员听课。
煤矿员工培训实施细则》的通知
煤矿员工培训实施细则通知矿属各单位：现将煤矿员工培训实施细则予以印发，请各单位认真组织学习，严格遵照执行。
煤矿员工培训实施细则第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展。
根据《安全生产法》《安全生产培训管理办法》《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，依据华亭煤业发[2015]38号《关于进一步加强和改进安全培训工作的意见》精神，特制定本制度。
第二条本细则所称的员工培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的员工培训活动。
培训工作指导思想是：认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针为指导，坚持“以人为本，安全发展”的科学理念。
以提升职工综合素质和业务技能，推动矿井实现安全发展为目标，以全员安全培训为基础，以“三项岗位”人员和新员工培训为核心，重点抓好职工安全培训、安全管理人员资格证培训、特种作业人员培训、职业技能鉴定培训、专业技术人员继续教育培训。
继续用好公司煤矿从业人员本质安全信息管理系统，强化培训责任，规范培训管理，切实提高培训质量，为实现我矿今年的安全生产和经营管理工作奋斗目标提供人才支持和智力保障。
第三条矿人力资源科职工培训中心负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细准确记录培训考核情况。
必须按上级有关部门的培训计划，安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
- 2 -第二章煤矿主要负责人资质培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训取得安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
煤矿职工教育年度培训计划
煤矿职工教育年度培训计划
1. 知识储备：加强职工在安全生产、技术操作等方面的知识储备，提高综合素质和专业技能。
2. 安全培训：重点培训煤矿安全生产的相关知识和技能，包括事故防范、应急逃生等内容。
3. 技术操作：对煤矿设备的操作技能进行培训，提高职工在生产过程中的效率和安全性。
4. 法律法规：学习煤矿相关的法律法规知识，加强法制观念，遵守规章制度，维护自身合法权益。
5. 集体活动：组织集体活动，增强团队合作意识，提高职工凝聚力和归属感。
6. 安全意识：通过安全知识教育、案例分析等方式，增强职工的安全意识和危险防范能力。
7. 素质提升：开展课外培训，提升职工的综合素质和创新能力，增强应对各种挑战的能力。
8. 专业知识：定期开展矿山地质、采煤工艺等相关专业知识培训，提高职工的专业水平和工作技能。
9. 规章制度：学习和宣传企业的各项规章制度，加强职工的纪律意识和规范行为。
10. 心理健康：关注职工的心理健康，进行心理辅导和解压培训，保障职工的身心健康。
《贺西煤矿2016年应急管理培训计划》
附件1：贺西煤矿2016年应急管理培训计划为适应矿井突发事故应急救援的需要，进一步增强我矿应急指挥部以及各部门之间的协同配合，提高快速响应及现场应急处置、职工自救互救的能力，现根据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规文件及《贺西煤矿生产安全事故应急救援预案》、《贺西煤矿矿井灾害预防与处理计划》、《贺西煤矿年度应急演练计划》等相关规定要求，特别制定2016年应急管理培训计划。
一、培训目标根据集团公司安全生产“大反思、大讨论、大排查、大整改”百日安全整治要求，把“11. 17”事故作为案例，深刻剖析、举一反三，痛定思痛，“挖出根源、统一思想、发现问题、制定办法、落实责任”；强化“安全第一、生产第二”，扎实做好培训工作，再次对全矿职工进行较为全面、系统的应急管理培训;形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训体系；建立以实际需要为导向的应急管理培训工作格局。
二、组织机构成立应急管理培训领导组。
组长：矿长党委书记常务副组长：安全矿长副组长：总工程师、生产矿长、机电矿长、经营矿长、生活矿长、工会主席、纪委书记、选煤厂长成员：安监处第一副处长、调度主任、职工学校校长、生产科长、通风区长、机电区长、运输区长、地测科长、后勤服务公司经理、供应科长、医院院长、武装保卫科长、选煤副厂长职责：负责矿井应急培训的全程组织领导，审批决定矿井事故应急培训的重大事项。
领导组下设办公室，办公室设在安监处，负责协调管理和检查考核等工作。
主任：应急管理科科长副主任：职工学校校长三、培训时间按照应急演练计划，在演练前开展专题培训。
四、培训对象参与应急演练人员五、培训方式专题讲座法，培训结束后进行考试六、培训方法面授、讨论法七、培训师资应急救援各专业组八、培训场所职工学校教室九、管理措施1、应急管理科全面协调应急培训工作，确保各项工作顺利进行。
煤矿职工教育培训计划
煤矿职工教育培训计划各党支部：XX年是集团公司实施战略规划的关键一年，我矿改革、创业、发展的任务繁重而艰巨。
为切实做好职工教育培训工作，全面提高我矿干部职工队伍整体素质，落实好人才强企战略，根据上级文件精神，结合我矿实际，现就我矿职工教育培训工作提出如下意见：一、指导思想以党的十六届五中全会、全国人才工作会议和集团公司第七次党代会精神为指导，围绕企业创业发展、改制转型对教育培训工作的新要求和高标准，建立合理的人才结构体系，重点加强企业管理人才、经营人才、创业人才、专业技术人才和高级技工人才的培养，大幅度地提高干部职工队伍创业创新能力，为企业创业发展提供强大的人才和智力支持。
二、重点工作计划（一）党政训1、3月上旬举办一期建党积极分子培训班，培训40人。
2、3—5月份举办党训班，采取脱产培训与集中上大课相结合的方法，总共培训党员500人，重点学习党的路线、方针、政策，学习党的十六大、十六届三中全会以及集团公司第七次党代会精神等内容。
3、3—5月份采取业余培训与脱产培训相结合的方式，进行职工政训。
集中举办一期70人的基层党支部政训辅导员培训班，由各单位辅导员对职工进行政治培训，培训总人数3000人。
主要对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，“三观”教育，形势任务及创业精神教育，企业文化理念以及企业精神教育等。
培训结束后由职工学校统一出试卷进行考核。
（二）干部培训1、岗位培训（1）9、10月份举办副科级干部培训班。
（2）三季度举办为期一周的计算机应用能力培训班，培训人数60人。
（4）继续做好专业技术人员业务知识、岗位技能等方面的培训。
分采矿、机电、经营、政工四个大块进行重点培训，中级以上职称的不少于72课时，培训总人数590人。
（5）围绕集团公司奋斗目标，举办项目管理培训，提高项目管理人参与外部市场竞争的能力，并取得相应项目经理资格证书，选派3名同志参加培训。
（6）根据集团公司改制要求，选派3名同志参加企业董事、监事培训。
煤矿年度安全培训计划文件
煤矿年度安全培训计划文件
根据国家有关部门的安全生产规定，我煤矿制定了年度安全培训计划，以确保全员的安全意识和安全技能得到提升，预防和减少事故的发生。
1. 培训目标
本次安全培训的目标是提高全员的安全意识，强化安全知识，熟悉应急预案，掌握自救逃生技能，提升应对突发事故的能力，确保安全生产。
2. 培训内容
（1）安全生产法律法规及政策法规
（2）煤矿安全生产标准及操作规程
（3）火灾、瓦斯、矿震等突发事件应急处理
（4）安全事故案例分析及经验总结
（5）安全技能演练和自救逃生模拟
3. 培训对象
全员参与，包括矿工、管理人员、技术人员等。
4. 培训方式
采取理论教育与实际操作相结合的方式进行培训，包括课堂讲授、现场演练、模拟应急演练等。
5. 培训时间
培训将于每月的第一个周五组织进行，每次培训时间为半天。
6. 培训考核
每次培训结束后将进行考核，对培训内容进行复习和总结，确保培训效果。
7. 安全培训责任人
安全部门负责组织和实施安全培训工作，确保培训工作的顺利进行。
8. 其他
如有需要，将根据实际情况进行调整和补充培训内容，以提高全员的安全意识和能力。
9. 附件
安全培训计划表、培训记录表。
希望大家能重视此次培训，严格按照计划参与培训，确保煤矿的安全生产。
2016年安全生产教育培训计划
晋盂煤业集团关于印发2016年安全生产教育培训计划的通知下属各子公司、公司各部室：为进一步贯彻落实新《安全生产法》和《关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）精神。
按照省、市、县有关安全培训管理规定，结合集团公司2016年1号文件工作安排，为认真落实集团公司安全培训主体责任，提升公司从业人员整体素质，2016年集团公司在继续抓好“三项岗位”人员和其它从业人员培训工作的同时，依托公司聘请的专家团队开展“一通三防”、“地测防治水”、“重大灾害预防和处理、应急救援”、“煤矿安全预控管理体系”、“队、组长及安全员”专项培训工作。
现就集团公司2016年安全生产教育培训工作安排如下:一、“三项岗位”人员的安全培训计划集团公司“三项岗位”人员共计975人。
2016年“三项岗位”人员计划培复训370人，其中：主要负责人及A类安全生产管理人员复训21人，再培训32人，B类安全生产管理人员复训116人，再培训105人，特种作业人员复审换证92人。
各子公司要及时安排“三项岗位”人员参加省、市、县行业管理部门组织的培复训班进行培训。
二、班组长安全培训和其它从业人员安全培训计划2016年班组长计划培训102人，其它从业人员计划培训2660人，按照省煤炭工业厅《关于印发2015年全省煤矿安全生产教育培训工作要点的通知》（晋煤培发[2015]149号）规定要求，各子公司要在年初精心组织好班组长和其它从业人员安全培训、建档、考核、发证工作，确保全员培训合格、持证上岗；同时按规定做好本单位生产作业人员的岗前培训、转岗培训，以及新技术、新装备、新工艺等日常安全培训。
不具备培训条件的企业，可外聘专业教师或委托具备安全培训条件的培训机构进行培训。
三、专项培训工作计划集团公司将依托聘请的专家团队组织开展“一通三防”、“地测防治水”、“重大灾害预防和处理、应急救援”、“煤矿安全风险预控管理体系”、“队、组长及安全员”5个专项培训班，从3月开始到12月底结束。
xx煤矿2016年度培训计划(文件形式)
山西xxx有限公司2015年度安全教育培训工作计划及实施方案在新的一年里，为了进一步加强和规范安全教育培训工作，为了提高我矿从业人员的安全素质和操作技能，防止和减少违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为，减少和避免因岗位人员对本岗位危险因素及防范措施、应知应会不熟悉而造成的工伤事故，促进全矿安全生产工作稳定好转，现就2015年度安全教育培训工作计划特作如下安排：一、总体思路深入贯彻落实科学发展观，认真落实国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定精神和山西省煤炭厅关于推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程的工作方案和安全生产培训管理办法。
全面实施集团“六个三”系统工程，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”的意识，坚持依法培训，按需施教的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实安全培训主体责任，提高岗位工种安全培训质量为着力点，全面加强安全培训基础工作，以技能等级鉴定和技术比武为载体，切实强化“三级培训教育”工作。
二、工作目标拓宽培训渠道、创新培训模式，确保先培训后上岗，从而实现五个百分百，即：1.“三项岗位人员”按时参加上级组织的培训、复训，持证上岗率达100%。
2.班组长按时参加上级组织的培训、复训，持证上岗率达100%。
3.特种作业人员按计划组织培训、复训、技能鉴定工作，持证上岗率达100%。
4.新招工人和岗位转换人员按计划组织培训工作，持证上岗率达100%。
5.其他从业人员按计划组织培训、复训工作，持证上岗率达100%。
三、培训计划（一）以“三项岗位”人员为重点，全面完成从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程推进工作。
1.根据山西省煤炭工业厅《关于推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》要求和集团、公司有关文件精神，认真组织矿内各关键岗位未达准入学历的人员进行对应的学历提升，职业技能等级鉴定相关一系列工作。
2.按照省煤炭厅、市、县级煤炭局组织好“三项岗位”人员安全资格培训和复训工作。
煤矿职工教育培训工作管理规定
煤矿职工教育培训工作管理规定第一篇：煤矿职工教育培训工作管理规定煤矿职工教育培训工作管理规定第一条：为加强职工教育培训工作，提高职工队伍素质，适应我矿安全生产的需要，根据《矿山安全法》和《江苏省职工教育条例》及有关法律、法规、结合本矿实际制定本规定。
第二条：职工教育培训必须贯彻“强制培训，岗位培训，经常教育，广泛宣传”的原则。
第三条：职工教育、培训工作由各级党、政正职负责，各单位主管技术员和负责人负责抓好本单位的技术培训工作。
第四条：职工教育、培训的对象：全矿所有在册职工，包括：合同工、农民协议工、外承包队井下作业人员，正副区队长、班组长、安全生产现场管理人员，特殊工种（瓦斯检查员、放炮员、井下电钳工、高低压安装、维修电工，机电维护员，配电工、绞车司机，电车司机，人车司机，小绞车司机，信号工、把钩工、充电工、司炉工、水泵工、化验工、电气焊工、灯房值班工、抽、压风机司机等）。
第五条：按照教字大纲规定的内容，各类人员必须达到以下基本标准：1、了解党和国家安全生产方面的方针、政策、法规，掌握熟悉国务院颁发的《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》及《煤矿安全规程》等有关规定。
2、掌握防止瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识。
3、熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，并会抢救，会自救。
4、特殊工种及班组长必须熟悉本工种的作业规程和操作规程，熟悉掌握本单位本工种的安全技术知识，掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，会熟悉地使用和操作，会排除故障。
第六条：新入矿的井下工人（包括合同工、农民工）接受培训时间不少于两个月（包括井下参观、现场学习），在有经验的工人带领下实习四个月，考核合格后方可独立工作。
第七条：特殊作业人员转岗必须经矿领导批准，并经转岗培训取得合格证书后方可上岗。
第八条：年度培训计划由劳资、政工、安监站、生产、技术等部门共同编制，劳资科负责实施，安全监察站负责监督落实，批准下达的培训计划，必须按时保质保量完成。
煤矿培训计划的通知
煤矿培训计划的通知尊敬的全体矿工同事：为了加强煤矿安全生产管理，提高矿工的技能水平和安全意识，公司决定组织开展煤矿培训计划。
本次培训计划将涵盖煤矿安全生产知识、操作技能、应急处置等内容，旨在提高矿工的安全防范意识和应对突发事件的能力，确保煤矿生产安全和人身安全。
一、培训内容和时间安排1. 安全生产知识培训：包括煤矿安全管理制度、安全操作规程、事故案例分析等内容。
时间安排为每周一至周五下午。
2. 操作技能培训：包括矿工设备操作、紧急救援技能等内容。
时间安排为每周六上午。
3. 应急处置演练：模拟煤矿事故情况进行紧急疏散、自救互救等演练活动。
时间安排为每月最后一个周五。
二、培训对象和组织安排所有煤矿矿工均为本次培训对象，公司将根据矿工的工作岗位、安全考核成绩等情况进行分组安排，确保培训效果。
1. 安全生产知识培训由公司安全生产部门负责组织和安排。
2. 操作技能培训由矿工技术培训部门负责组织和安排。
3. 应急处置演练由安全生产部门和技术培训部门联合组织和安排。
三、培训计划的执行标准和考核方式1. 培训内容将按照相关部门的标准和要求进行执行，矿工需严格遵守培训纪律，服从培训安排。
2. 培训结束后，公司将组织考核，通过考核的矿工可获得相应的培训证书和奖励。
四、培训计划的意义和目标本次培训计划旨在提高矿工的安全防范意识和操作技能，增强矿区的应急处置能力，确保煤矿生产安全和人身安全。
希望全体矿工积极参与培训，提高自身的安全意识和技能水平，确保公司的安全生产工作顺利开展。
五、培训计划的合作意见和建议为了确保本次培训计划的顺利开展，公司诚挚邀请各位矿工提出合作意见和建议，希望大家能够积极参与，共同努力，共同推动煤矿安全生产管理工作的顺利进行。
六、其他事项有关培训计划的具体安排和组织事宜，公司将通过内部通知、培训通知和现场公告等形式进行发布，矿工们需密切关注公司通知渠道，做好培训前的准备工作。
最后，希望全体矿工能够认真对待本次培训计划，积极参与培训活动，提升自身素质和技能，为公司的安全生产工作贡献力量。
煤矿2016年度培训计划
**煤矿2016年度安全教育培训计划**煤矿安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号）《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，特制定安全生产教育培训计划如下：培训教育目的通过各种安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉，了解国家方针、政策、法规及各项规章制度，熟练掌握安全操作技能和管理水平，努力建设一支高素质，能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标，为建设标准化企业创造良好的基础。
新工人安全教育培训计划1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。
2、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3、培训要求3.1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。
煤矿年度培训计划规定
煤矿年度培训计划规定第一章总则为了加强煤矿安全生产管理，提高职工安全意识和应急处置能力，落实国家煤矿安全生产政策法规，制定本年度煤矿培训计划。
第二章培训内容1. 安全生产法律法规培训根据《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，对全体职工进行安全生产法律法规培训，确保职工了解安全生产法律法规，增强安全生产意识。
2. 事故应急处置培训组织开展事故应急演练，对各类应急事故的处置流程进行模拟演练，提高职工应急处置能力，确保在发生事故时能够迅速有效地处置。
3. 矿井设备维护保养培训对矿井设备的维护保养进行指导培训，提高职工对设备的维护保养意识和技能，延长设备使用寿命，减少设备故障。
4. 安全生产知识培训开展安全生产知识培训，对职工进行相关知识的普及与宣传，提高职工对安全生产知识的了解和掌握。
第三章培训方式1. 理论知识培训采取课堂授课、讲座等形式，邀请专业人员进行培训，进行理论知识的普及与讲解。
2. 实操技能培训组织工人进行设备操作、维修保养等实操技能培训，提高职工的操作技能和技术水平。
3. 应急处置演练定期组织各类应急演练，模拟矿井发生事故情况，提高职工的应急处置能力。
第四章培训周期全年度进行培训，每季度进行一次全员培训，每月进行一次重点岗位培训，每周进行一次应急演练。
第五章培训考核1. 培训考核方式采用理论知识考核、实操技能考核、应急演练考核等方式对培训效果进行评估。
2. 培训考核标准根据培训内容要求，制定相应的考核标准，确保培训效果符合要求。
3. 培训考核结果根据考核结果制定奖惩措施，对培训效果良好的人员给予奖励，对培训效果差的人员进行再次培训或者调整岗位。
第六章培训资金煤矿每年在安全生产预算中安排相应的培训经费，并根据培训实际需要进行合理配置和使用。
第七章培训保障煤矿为培训提供必要的场地、设备和人员保障，确保培训工作的顺利进行。
第八章培训管理设立培训管理部门负责本次培训工作的组织实施，监督培训效果的检查与评估，并对培训工作进行总结与反馈。