劳动合同法培训资料(压缩)【】
第四章劳动合同
第四章劳动合同
第一节劳动合同概述
一、劳动合同的概念
（一）含义
劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。
温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）
（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29
国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
（二）劳动合同与民事合同的区别
１、性质不同。
劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。
２、当事人不同。
劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。
３、内容不同。
劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。
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律法规，形成更加完备、科学的劳动法规体系。
强化执法力度
02
政府将加大对劳动法规的执法力度，加强监管和惩处力度，切
实保障劳动者权益。
推动劳动争议多元化解决机制
03
未来将更加注重劳动争议的预防和化解，推动建立多元化解决
机制，提高处理效率和公正性。
企业和个人如何应对未来变化
加强学习培训
企业和个人应加强对劳动 法规的学习和培训，提高 法律意识和合规意识。
地方层面的劳动法规
各地根据国家层面的劳动法规，结合 本地实际情况，制定相应的地方性劳 动法规。
劳动法规的历史与发展
古代劳动法规
在古代社会，虽然没有专门的劳 动法规，但一些法律规定中涉及 到劳动关系和劳动者权益的内容
。
近代劳动法规
随着工业革命的兴起和资本主义 的发展，近代劳动法规开始逐渐 形成，以保护劳动者权益为主要
2024年劳动法规培训 资料
汇报人：XX 2024-01-17
目 录
• 劳动法规概述与重要性 • 劳动合同与雇佣关系 • 工资、工时与休息休假 • 劳动安全与卫生制度 • 社会保险与福利待遇 • 劳动争议处理机制与法律责任 • 总结与展望：未来劳动法规发展趋势
01
劳动法规概述与重要性
劳动法规的定义与作用
劳动者的安全卫生权利与义务
劳动者的安全卫生权利
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妇女节、青年节等部分特定群体享有休假的权利 。
3
年休假
职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
加班与调休制度
加班原则
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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汇报人：XX
2024-01-16
CONTENTS 目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同制度 • 工资制度 • 工作时间与休息休假制度 • 劳动安全与卫生制度 • 劳动争议处理机制
CHAPTER 01
劳动关系概述
劳动关系的定义与特点
定义
劳动关系是指劳动者与用人单位 之间，为实现劳动过程而形成的 一种社会关系。
支付方式的安全便捷。
最低工资保障制度
国家实行最低工资保障制度， 企业应确保员工工资不低于当
地最低工资标准。
工资保密制度
企业应建立工资保密制度，确 保员工工资信息的保密性。
工资争议处理机制
企业内部调解
企业应建立内部调解机制，及 时化解员工之间的工资争议。
劳动仲裁
当企业内部调解无法解决问题 时，员工可以向当地劳动仲裁 机构申请仲裁。
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客观情况变化 解除
解除条件
注意的问题
1、医疗期满（劳动者患病或者非 因工负伤）不能从事原工作，也 不能从事另行安排的工作
1、不能胜任工作 2、经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的
1、客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行 2、无法对变更劳动合同达成协议
1、提前30日通知， 未提前30天需要 支付一一个月工 资代通知金（或 者额外支付一个 月工资）
无需通知立即解除
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
5、劳动合同终止操作一览表
终止情形 劳动合同期满
员工已开始依法享受基本养老保 险待遇 员工死亡，或者被人民法院宣告 死亡或者宣告失踪 单位被依法宣告破产的
六十条：劳务派遣单位应当将
劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
与劳动合同直接相关的 基本情况，劳动者应当 如实说明。
违反告知义务的法律后果： 1.劳动合同无效和部分无效（26条）； 2.有欺诈，劳动合同无效，劳动者 可根据38条随时解除合同；用人单位可 根据39条随时解除合同
提示： 1.要尽诚实信用原 则，如实告知； 2.遵守告知时间， 签订合同之前； 3.不能选择性告知； 4.用人单位的知情 权有限的。
注意的问题 1、劳动合同期满，单位的告知义务； 2、一般需要支付经济补偿金 退休后仍在本单位工作的，需要签订聘用 协议
劳动法库的培训资料
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第一次以法律形式明确了用人单位可以与提供专项培训费用进
行专业技术培训的劳动者约定服务期以及违反服务期的违约金;规定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
和与知识产权相关的保密事项;在经济性裁员适用情形和裁员程序方
面为用人单位创造了比较宽松的条件;限制经济补偿计发基数和计发
年限，降低用人单位解雇成本;明确了劳动者的法律责任，规定了劳
动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1.《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。风险点：每个用人单位都必须与劳动者订立劳动合同，并按照约定履行合同，且在劳动合同履行中都要适用劳动合同法。
2.《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。风险点：企业不能因为自己处于强势地位，而不与劳动者在订立劳动合同的时候进行协商。如果企业不按照法律规定行事，将可能会造成合同无效的法律后果，企业的合法权益也将无法获得保护。
3.《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。风险点：企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等的制定，必须经职工代表大会或全体职工讨论。
劳动合同法常识培训PPT课件
劳动争议解决机制
企业应建立劳动争议解决机制，及时 处理员工与企业之间的劳动纠纷。
劳动合同法案例分析
01
02
03
案例一
某公司未与员工签订书面 劳动合同，被员工提起诉 讼，最终公司被判支付双 倍工资。
案例二
某公司违法解除劳动合同， 员工提起诉讼，最终公司 被判支付赔偿金。
案例三
某公司违反试用期规定， 对员工进行不合理解雇， 员工提起诉讼，最终公司 被判支付赔偿金。
劳动合同变更的程序
双方协商一致后，应当采用书面形式对原合同进行变更，并由双方 签字或盖章后生效。
劳动合同的续签
劳动合同续签的条件
01
双方协商一致，且符合法律法规的规定。
劳动合同续签的程序
02
在合同到期前，双方应当进行协商，达成一致意见后应当采用
书面形式续签合同。
劳动合同续签的注意事项
03
确保续签合同的内容合法、明确、完整，遵守平等自愿、协商
劳动合同法的发展趋势
01
完善劳动合同法的立法体系
随着社会经济的发展，劳动合同法将不断完善立法体系，以适应新的劳
动关系变化。
02
加强劳动监察力度
政府将加强对企业执行劳动合同法的监督检查，加大对违法企业的处罚
力度。
03
促进劳动争议调解机制的完善
未来将进一步完善劳动争议调解机制，促进劳动争议的及时解决，维护
劳动合同法第38条规定内容
劳动合同法第38条规定内容
1 劳动合同法第38条
依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，职工年休假应当按
时休息，不得变更或者压缩。
一、双方当事人
劳动合同当事人一方为雇主，一方为职工。雇主应当履行劳动合
同以及给予对应的权益，职工应当持有劳动合同并遵守劳动合同规定，履行劳动义务。
二、给予职工年休假
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当给予职工具有一
定时间的年休假。每位职工每年有义务休息的工作日数应当按职工的
工作年限分别有正常的赔偿，当职工工作一年的时间在10天以上时，
应当休息1天；工作10周之后，每隔2周应当休息1天，即每月还可
以休5天；1年工作时间在1年以上，每隔10周应当休息1天。
三、休息时长
职工年休假时间，6个月以下按一天计算，6个月至一年（含一年）按三天计算，超过一年以上按五天计算。
四、变更和压缩
劳动合同法第38条规定，雇主变更或者压缩职工年休假须经职工
同意；如职工不同意，不得强制变更或者压缩职工的年休假时间。
五、违法行为的处罚金
若雇主违反劳动合同法第38条规定，变更或者压缩职工年休假，
将由劳动部门追究；若职工违反劳动合同法第38条规定，给雇主和其
他职工造成损失的，由工会或者劳动部门根据成果处以警告处分、劳
动教养或者口头警告等处理，也可以罚款，但不得超过该职工当月薪
酬的500元。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第38条针对职工年休
假提出了规定，雇主应当妥善安排职工的休息时间，不得违反规定做
出变更和压缩。对于雇主违法未遵守规定的行为将受到劳动部门处罚，职工违反劳动合同规定，也将受到当地工会或劳动部门的处分。
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大家上午好，首先感谢大家，一是感谢大家在繁忙的工作中抽出时间参加这次会议，二是感谢大家对我们劳动科工作的支持，我们科劳动关系报表比较多，有月报、季报、年报，在座的不少单位一直按时给我们报表，有一些单位是今年新增的，因为以前我们办事处是地区办事处，今年改成街道办事处，这样区人保局给我们的任务指标也就增加了通过这些报表，为区、市两级人力社保局出台政策提供依据，也是为了更好的保障企业和劳动者的合法权益，这对大家也是有益的，因此，请大家继续支持我们的工作我们劳动科的职责主要是劳动保障法律法规的宣传，对用人单位用工进行指导，另外还承担劳动监察行政执法的职能，还有其他职责就不一一说了，工作中我们是一手托两家，既要维护劳动者的合法权益，也要维护用人单位的合法权益今天我主要讲单位在劳动用工管理中应注意的几个问题及相关的法律责任，目的是让单位用工规范，减少不必要的违法成本
一、劳动合同方面的问题劳动合同签订
1签订时间：《劳动合同法》第十条：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同有些单位错误的认为试用期完再签订劳动合同
违法责任：《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
1
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
过去检查有些单位时，反映有些职工不愿意签订劳动合同，如果有这种情况，你们就不要用他，如果用了不签劳动合同，你单位就要承担二倍工资的风险在座的有些单位因为没有签订劳动合同被投诉支付二倍工资，希望各单位吸取教训
劳动合同法培训内容
劳动合同法培训内容
1. 前言
劳动合同法是一部重要的法律法规，对于雇主和员工之间的劳动关系起着约束和规范作用。雇主和员工都应该熟悉劳动合同法的相关内容，以确保合同的合法性和有效性。本次培训旨在帮助员工更好地了解劳动合同法，以及在工作中正确地操作和执行相关规定。
2. 劳动合同法概述
劳动合同法是我国对于劳动关系的基本法律法规，主要包括以下内容：
•劳动合同的基本原则和基础条款
•劳动合同的订立和解除
•劳动合同中的权利和义务
•劳动合同中的工资支付和福利待遇
•劳动合同争议的解决方式
3. 劳动合同的基本原则和基础条款
劳动合同的订立应当遵循以下基本原则：
•公平原则：劳动合同应当基于平等自愿的原则，雇主和员工在签订合同时应该平等地协商和达成共识。
•自由原则：员工有权自由选择和决定自己的工作岗位和工作条件。
•保护原则：劳动合同法保护弱势群体的员工，禁止任何形式的歧视和压迫。
劳动合同中一般包含以下基础条款：
•合同期限：明确劳动合同的开始时间和结束时间。
•工作岗位和职责：明确员工的具体职位和岗位职责。
•工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度。
•工资和福利待遇：明确员工的工资水平和享受的福利待遇。
•解除和违约责任：规定劳动合同解除的条件和责任。
4. 劳动合同的订立和解除
劳动合同的订立应当符合法定程序和条件，一般包括以下步骤：•协商和约定：雇主和员工应当通过协商和谈判达成一致，
并明确双方的权利和义务。
•签订合同：双方应当在劳动合同书面形式上签字并盖章，
确保合同的书面证明和合法效力。
•合同备案：雇主应当将劳动合同备案提交给劳动部门或相
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参考资料
“在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。”这样一来，用人单位要成立一个专门机构天天接待职工，天天和他们协商,这个职工认为这不适当；那个职工认为那些又不适当；用人单位如何实施规章制度？这还有完没完？“草案”为工会、职工代表大会、职工大会提供了绝对的否决权，但没有为其规定任何制约机制。那么，如何防止工会滥用其否决权? 尽量和工会、职工代表大会保持良好的沟通，未协商好之前宁可不出台敏感的规章制度。把必要的规章制度的有关条文写入劳动合同中，变成相应的合同条款。
企业劳动管理的工具是什么？
《劳动法》以及相关的法规、政策企业的规章制度
制定企业管理规章制度的法律依据
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第四条：“本条中“依法”应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。
岗位调整、薪酬管理加班与考勤制度休息、休假管理保守商业秘密的规定培训管理奖惩制度： 违纪行为的界定；处理违纪行为的程序；违反规章制度所导致的后果。
案 例 二
某公司销售办事处主任吴某因业绩不好，被变更职位为零售主管，公司于2001年3月10日通知其向新任办事处主任交接工作，他从3月20日起陆陆续续办理交接，公司几经书面催促，至2001年12月他还未把其向公司申请的促销活动款交接完毕。2001年9月10日公司书面通知其负责32家零售店的销售工作，并书面通知他每天、每周应拜访的客户，但其一直没有按照要求去完成任务。办事处主任于2001年10月15日，11月15日两次书面向其负责拜访的32家零售店调查吴某的工作情况，得到的书面答复均为从未见过吴某曾来拜访，2001年12月初，公司以吴某严重违反规章制度、侵占公司财物为由，做出解除其劳动合同的决定，并书面通知他归还仍未办报销手续的4万元促销款。吴某不服，遂向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求经济补偿。 该公司《员工手册》的有关内容：“有以下严重违反劳动纪律和公司规章制度行为的，公司将解除劳动合同：……。虚报各种业务开支的票据。……。侵占、挪用公款（含销售回款）。……。拒绝执行领导的工作指示。”
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一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一 个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的， 应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订 立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每 月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。
5
二、《劳动合同法》的适用范围
《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用 范围 1Βιβλιοθήκη Baidu企业、个体经济组织、民办非企业单位
2、事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体
6
什么是事实劳动关系
什么是事实劳动关系？ 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的， 法律上称之为“事实劳动关系” 。 用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动 合同？ 1、降低用工成本 、逃避交缴社保、经济补 偿 2、随时解雇员工
3、在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同 a、连续工作10年 b、已满10年并距离法定退休年龄不足10年 c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条 d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定 14
劳动法律法规培训
劳动法律法规培训
1. 引言
劳动法律法规是指国家制定的与劳动者权益保护相关的法律法规。
为了保障劳动者的权益，提高员工对劳动法律法规的了解，许多企业
和组织开展劳动法律法规培训。本文将介绍劳动法律法规培训的意义、培训内容和培训方法，并探讨如何提高劳动法律法规培训的效果。
2. 劳动法律法规培训的意义
劳动法律法规培训的目的是让员工了解和遵守劳动法律法规，提高
员工对劳动者权益保护的认识和能力。劳动法律法规培训的意义主要
体现在以下几个方面：
2.1 保护劳动者权益
劳动法律法规培训可以帮助员工了解自己的劳动权益，包括劳动合同、工资支付、休假制度、工时安排等方面的权益保护。通过了解和遵守劳动法律法规，员工可以合法维护自己的权益，避免受到不公平对待和侵犯。
2.2 提高企业的合规水平
劳动法律法规是企业运营的基本准则，合规是企业保持良好形象和可持续发展的关键。通过劳动法律法规培训，员工不仅可以提高自己的合规意识，还可以帮助企业提高合规水平，避免违法风险和法律纠纷。
2.3 增强员工满意度和减少员工流失
劳动法律法规培训可以提高员工对企业的认同感和归属感，促进员工对企业的忠诚度和责任心。同时，合理的劳动法律法规培训也有助于提高工作环境和工作条件，提高员工的满意度，减少员工的流失。
3. 劳动法律法规培训的内容
劳动法律法规培训的内容应包括以下方面：
3.1 劳动基本权益保护法律法规
劳动基本权益保护法律法规主要包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等，这些法律法规对劳动者的基本权益进行了明确规定，对保护劳动者权益起到了重要作用。
劳动合同法培训ppt课件
3. 例外：若在试用期提供了专项 培训，且劳动者在试用期辞职， 即使有违约金的约定，员工也 不承担违约金。
1. 如何约定：在劳动合同中约定或者单 独签订保密协议，在保密协议中约定。
2. 竞业限制的主体：负有保密义务的劳 动者：即高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员。
1.劳动关系的建立时间是用工之日，而非劳动合同生效日 2. 用工之前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，非劳动合同签订之 日起建立
可编辑ppt
5
一. 劳动合同的订立
之三：试用期的相关规定
1. 试用期的长度
劳动合同 的期限
不满3个月及 以完成一定 工作为期限 的劳动合同
3个月以 上不满1 年
1年以上 不满3年
3年以上 的固定期 限和无固 定期限
•
试用期期 0 限
不得超过 不得超过 不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%， 或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
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2024年劳动争议处理培训资料
建立预警机制
企业应设立预警机制，定期排查可能引发劳动争议的风险 点，及时采取措施予以化解。
调解组织设立与运作规范
设立调解委员会
企业应在内部设立调解委员会，负责 受理和处理劳动争议，确保调解工作 的公正性和专业性。
业人士协助调解。
仲裁
如果协商和调解无果，双方可以 选择向涉外仲裁机构申请仲裁。 涉外仲裁机构将根据双方协议或 法律规定进行仲裁，并作出具有
法律约束力的裁决。
诉讼
对仲裁裁决不服的，任何一方都 可以向有管辖权的人民法院提起 诉讼。人民法院将依法进行审理
并作出判决。
网络平台用工模式下争议处理新思路
要点一
讲解了劳动争议诉讼的程序、证据规则、 判决执行等，使学员全面了解诉讼的相关 知识。
学员心得体会交流环节
学员表示通过培训对劳动争议处理有了更深入的了解，掌握了处理争议的基本方法 和技巧。
部分学员分享了在实际工作中遇到的典型案例，通过案例分析和讨论，加深了大家 对理论知识的理解和应用。
学员们纷纷表示将把培训中学到的知识和经验运用到实际工作中，积极预防和化解 劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
分类
根据争议的性质和内容，劳动争 议可分为个别争议和集体争议； 根据争议的主体，可分为企业内 部争议和企业外部争议。
劳动合同法培训课件
劳动合同法培训课件pptx xx年xx月xx日
•劳动合同法概述
•劳动合同的签订与履行
•劳动合同中的权益保护
•劳动合同法的实践应用目
•劳动合同法的未来发展与影响
•总结与展望
录
01
劳动合同法概述
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的法律规范的总称。
劳动合同法以劳动合同为调整对象，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法的定义
劳动合同法的发展历程
011994年《中华人民共和国劳动法》颁布，其中规定了劳动合同的相关内容。
022007年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，对劳动合同的订立、履行、
解除、终止等方面进行了更加详细的规定。
032012年《劳动合同法》进行了修订，进一步明确了劳动合同双方当事人的权利
和义务，加强了对劳动者的保护。
劳动合同法的基本原则
劳动合同双方当事人法律地位平等，自愿协商订立劳动合同。
平等自愿原则
协商一致原则
合法合规原则
诚实信用原则
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节应由双方当事人协商一致。
劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
劳动合同双方当事人应当诚实守信，履行劳动合同约定的义务。
02
劳动合同的签订与履行
用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等条
款。
劳动合同的签订流程
双方协商
在协商一致的基础上，用人单位和劳动者签署书面劳动合同。
签署劳动合同
劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同的生效
1劳动合同的履行
23
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
◇无效的后果 A 部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
B 劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
C 赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担 赔偿责任。
劳动合同的变更
◇劳动合同的变更形式：
2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 3)在试用期间被证明不符合录用条件的；
4)严重违反用人单位的规章制度的； 5)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；
有效变更=协商一致+书面形式+双方签章
◇劳动合同可以变更的事项:
1）劳动合同期限 2）工作内容和工作地点 3）劳动报酬
劳动合同的解除—试用期
◇试用期内员工主动解除：无理由，提前3天通知企业 ◇企业解除，须满足下列条件之一
1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动合同法特点
用工成本提高
用工风险加大
用工难度增强
劳动合同书面化
经济补偿全面化
劳动关系长期化
集体合同特别化
试用期严格化
规章制度规范化
竞业限制合意化
员工辞职自由化
解雇保护重点化
合同效力严肃化
加重企业违法成本
◇双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.
2)试用期约定违法,支付双倍工资.
≤2个月
≤6个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个月 非全日制用工，试用期=0个月
◇违法约定后果
违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已 经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资
劳动合同期限
◇试用期应当书面约定。 ◇同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论 是否调整工作岗位。 ◇劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳
劳动合同期限
Ｂ视为签订的情形 用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的。 ◇不签订的后果
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
劳动合同期限
◇试用期
♀—————♀—————♀————
合同期限：三个月
一年
三年
试用期限：
≤1个月
劳动合同的订立
◇企业的告知义务
招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(入
职登记表或劳动合同书)
◇劳动者的告知义务
劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的基 本情况。(招聘管理、试用期管理、奖惩管理等)
劳动合同的订立
3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日
起支付双倍工资.
◇ห้องสมุดไป่ตู้倍经济补偿金处罚
企业违法解除或终止劳动合同,
1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当
继续履行
或者
2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当
支付双倍经济补偿金.
加重企业违法成本
◇ 50%至100%的赔偿金处罚
劳动合同期限
◇无固定期限劳动合同 A 应当签订的情形 下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的 ： 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合同的。
劳动合同的内容和条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未告知的后果：
◇对员工：因欺诈导致合同无效 可以导致试用期不符合录用条件 对企业造成损害的，应予以赔偿
◇对企业：相关条款可能对劳动者无约束力 给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任
劳动合同的订立
◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。 ◇违反后果
责令退还，且处500-2000元/人的罚款， 并赔偿给劳动者造成的损害。
如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损 害的,应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位
劳动合同期限
◇固定期限劳动合同 １）用人单位和劳动者协商一致的； ２）符合订立无固定期限劳动合同情形，劳
动者提出订立固定期限的。
劳动合同期限
◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同（项目合同） Ａ 用人单位和劳动者协商一致即可签订。 Ｂ 特点是：无试用期、无明确终止期限、因项 目工作任务完成或出现法定终止情况而止， 可以规避签订无固定期限劳动合同。（经济补偿金是 否需要支付，法律未明确规定，企业可以操作） Ｃ 针对下列岗位实行： 1）无法确认工作周期的岗位 2）需较长时间进行考核试用的岗位 3）季节性、临时性用工
1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的；
2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支
付经济补偿的。
劳动合同的订立
◇订立时间：用工之日起
用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 ———
合法
双倍工资 视为无固定
动合同期限内。 ◇试用期员工解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。 ◇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。 ◇用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明 理由。并证明不符合录用条件.
无效劳动合同
◇无效的情形： A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C 违反法律、行政法规强制性规定的。