【学习课件】第十一讲探索工作世界策略与方法

职业生涯规划第11课制定发展措施PPT课件

可编辑课件PPT
23
例：比如，某职校文秘专业的小叶同学为了丰富自己的人文知识，加深对孔子的了解，决定“今年暑假读完于丹的《论语心得》，熟悉书中人物关系，背诵熟记孔子的一些名言，并写出3000字左右介绍孔子的文章，”。这就是她的计划措施，在这个计划措施里的三要素分别是什么呢？
+ 分析总结：
+ 实现近期目标的具体计划： + 第一，瞄准目标，有效行动。 + 第一，瞄准时机，有效行动。 + 第三，灵活机动，迂回前进。 + 第四，管理时间，有效利用。
可编辑课件PPT
44
+ 《成功没有偶然》
+ 小蓉为实现“做一名出色的营销员”的近期目标而制定的一份周密的在校计划，
+ 想一想小蓉的在校计划涉及了哪些方面？
可编辑课件PPT
21
+
我渴望成功、快乐、
心灵的平静。除非行动，
否则我将在失败、不幸、
夜不成眠的日子中死亡。
+ 成功不是等待。如果我迟疑，她会投入别人的怀抱，永远弃我而去。
+
此时。此地。此人。
+ 我现在就付诸行动。
二、计划措施的三要素和要领
1、任务要素：围绕实现职业生涯发展目标我们要做的各项工作和事宜。即“做什么”的问题

第五章工作世界探索(职业生涯规划课件)29页

暂时性 ☆个人保障与个人能力和适应性挂钩 ☆个人可能不在同一家公司长久供职
组织模式 ☆组织相当于一个大家庭，重要的是伙伴关系和关系网络，服务是共享的
组织体制 ☆以要做的工作为基础，由合同、联盟和网络组成
与具体工作相关的信息(一)
• 公司文化和规范 • 工作内容和职责 • 工作要求的知识、技能和素质 • 工作要求的资历和资格 • 工作时间、地点和环境 • 工作的可发展空间 • 薪酬待遇和福利 • 如果要求应聘还需要了解公司的招聘
文化
与具体工作相关的信息(二)
• 职业名称：职业的符号特征，它一般是由社会通用称谓来命名。
• 职业定义：对使用工具、从事的工作活动的说明。 • 受教育程度：接受正规教育的年限。 • 职业资格等级：反映职业胜任程度。职业资格分五个等级
，每个职业又有所不同。 • 职业能力特征：从业者需要具备的能力要素。 • 职业人格特征：从业者需要具备的人格要素。 • 技术技能：从业者所必备的知识、技能基本要求，需要掌
握的基本操作技术。 • 职业环境：工作场所的条件。 • 职业报酬：指工资。 • 针对某一个特定职业来说，从业者如果能够了解这些职业
描述内容，就能够有目的地选择职业目标、实现就业、选择培训和发展职业生涯。
第二部分探索工作世界的方法与途径
jobsoso beisen.careersky.org
一、获得职业信息的方法

《讲工作世界概貌》课件

《讲工作世界概貌》 ppt课件
contents
目录
• 工作世界概貌概述 • 工作世界的主要领域 • 工作世界的技能要求 • 工作世界的职业发展 • 工作世界的挑战与机遇 • 工作世界案例分析
CHAPTER 01
工作世界概貌概述
工作世界的定义与特点
定义
工作世界是指人们从事职业活动所涉及的领域，包括职业的性质、工作内容、工作方式、工作环境等。
在原有行业中，转换岗位或职务，拓展职业发展空间。
CHAPTER 05
工作世界的挑战与机遇
工作世界的挑战
技术变革的快速性
随Βιβλιοθήκη Baidu科技的快速发展，新技术不断涌现，对传统行业和工作
方式带来冲击。
全球化竞争加剧
跨国企业和市场的不断扩大，使得企业间的竞争愈发激烈。
人才市场变化
随着人口结构的变化和劳动力市场的流动，人才竞争愈发激烈。
新兴工作领域
01
02
03
电子商务
随着互联网的普及，电子商务领域涌现出大量工作机会，如电商运营、物流配送等。
人工智能
人工智能技术的快速发展，带来了数据科学、机器学习等新兴职业。
绿色经济
环保意识的提高，促使可再生能源、环保技术等领域的发展，提供了相应的工作机会。
未来工作领域展望
生物科技

职业生涯规划——工作世界的探索

2 宏观工作世界现状
• 宏观工作世界的现状包括劳动力供求关系、各地区各行业的需求分布、职业生涯的理念等内容。工作世界信息的实时性很强，因此你在应用此段信息时应当注意其时效性。
（1）供求状况
总体而言，中国劳动力市场上的劳动力的供给大于需求，但经济学家昉（2007）提出中国劳动力无限供给的时代正在结束，预计从2009年开始，全国劳动年龄人口的比例也停止提高，稳定若干年后则呈现降低的趋势。这意味着在未来几年中整体就业趋势将逐渐好转，人力成本将逐渐提升。（2）结构性事业问题突出《劳动和社会班长事业发展第十个五年计划纲要》在分析“十五”期间劳动就业方面面临的形势时，认为在“十五”期间“就业矛盾尖锐，结构性事业问题突出”。结构性事业是经济。长夜结构变化以及生产形势。规模变化促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业。由于我国正在对经济结构进行重大调整，与之相应地劳动力结构必然要进行同步调整。这不可避免地会照成结构性失业。这就意味着“劳动供给过剩和短缺并存”，失业不是因为缺乏就业机会，而是合格的劳动力不足。其中高级技术人才和高级管理人才尤为短缺。
3 、培养和提升大学生的能力
很多大学生寄希望于学习。职业辅导老师或其他专业的职业辅导工作人员能够个搜啊他们工作世界是什么样的，但结果常常令人失望，因为每个人（包括专业的职业辅导人士）由于个人知识、经验的局限不可能完全掌握所有工作世界的信息，所以工作世界的探索更多地需要大学生自己来完成。在这个探索的过程中。大学生可以培养和提升自己的很多能力，比如自我管理能力中的为自己负责任，课歉意技能中的沟通、搜集、观察等。 4、预测未来发展

职业生涯规划~6.探索工作世界

问题传统模式新型契约关系环境特征稳定性职业选择主要职业责任工作地点工作时间雇主期望雇主给予流程标准成功标志培训在职业早期选择一次组织一个组织长期忠诚和义务工作安全保证任期长短决定升迁在等级阶梯中获得升迁正式程序，培养通才
现代模式动态性在不同发展阶段多次选择个人多个组织短期责任感、灵活性、适应性工作技能的获得根据结果和知识获得晋升内心的成就感根据工作性质、公司的特殊需要而定
分享与练习
考虑工作选择的一些维度
定向
- 行业 - 职能 - 地域 - 公司类型
定位
- 具体机构 - 职位 - 老板
国内职业分类
《中华人民共和国职业分类大典》
我国第一部对职业进行科学分类
的权威性文献
将我国目前社会职业分为1943个 8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名称
目录
我们的困惑
劳动力市场现状
有关职业的一些基本事实
探索工作世界的方法
分享与练习
我们的困惑
我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专业在中国是否有前途。
我觉得**行业蛮好的，我不知道还要不要再升个本？我觉得会计这个行业太饱和了，将来肯定不好就业。我要转行吗？
活动：我眼中的劳动力市场
• 请画一张图来表示

工作世界探索课件

为了应对环境问题，许多行业开始注重绿色可持续发展，推广环
保理念和低碳经济。
个性化需求满足
随着消费者需求的多样化，越来越多的行业开始注重个性化需求的满足，提供定制化服务和产品
。
行业的竞争格局
市场集中度
行业中的企业数量和规模决定了市场的集中度，少数大型企业可能占据大部分市场份额。
竞争激烈程度
不同行业的竞争激烈程度不同，有的行业竞争激烈，企业需要不断提高自身实力和创新力才能保持竞争优势。
面试技巧与注意事项
面试前准备
了解公司背景、职位要求和行业动态，准备好自我介绍和回答问题的思路。
穿着打扮
着装整洁、得体，展现专业形象。
面试礼仪
注意言行举止，保持良好的沟通态度和表达能力。
薪资谈判与福利待遇
1 2
薪资期望
了解市场行情和行业标准，合理设定薪资期望。
福利待遇
了解公司提供的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并就相关问题进行沟通。
求。
就业市场的供需关系
总结词
就业市场的供需关系是影响就业市场的重要因素，包括劳动力供给和市场需求两个方面。
详细描述
劳动力的供给和需求是影响就业市场的关键因素。劳动力的供给取决于人口数量、教育程度、技能水平等因素；而市场需求则受到经济发展、产业结构、技术进步等因素的影响。供需关系的变化会直接影响到就业市场的状况和劳动者的就业情况。

工作世界探索——杜超new

《中华人民共和国职业分类大典》
C、《中华人民共和国职业分类大典》：是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。将中国目前社会职业分为1943个。在这1943个职业中，又分为8 大类、66个种类、413个小类，并具体确定了各个职业名称。
4、JobSoSo 职业分类
JobSoSo 职业搜搜（www.jobsoso.com）
探索工作世界方法（总结）
对于工作世界的探索，光讲方法是不够的，关键还要做到有心，随时留意周围的信息。
生涯咨迅来源与使用者接受距离之区分图
分享：他们要什么？
大一：我们刚进大学校门„„ 大二：我好迷茫„„ 大三：我要做什么？大四：我该去哪里？
作业目标——行业探索
目的本作业是为了帮助你了解关于行业的资源，并尝试一些行业选择或对某一个行业有更深入的调查。目标通过多个维度，至少使用三类信息来源来研究信息，以对感兴趣的行业有更多的了解学习使用有效的职业生涯信息资源在执行工作任务时表现出有效且准时的机会管理能力。

霍兰德的职业环境分类工作世界地图（ACT美国大学考试中心）《中华人民共和国职业分类大典》 JobSoSo职业分类其他常见分类方法
1、霍兰德的职业环境分类
实用型（R）：拥有机械和运动能力；喜欢使用工具在户外工作；偏爱工具研究型（I）：拥有数学和科研能力；喜欢独立工作和解决复杂问题；偏爱观念艺术型（A）：拥有艺术能力和想象力；偏爱从事原创性工作；偏爱观念社会型（S）：拥有社交技能；热衷于社会关系和帮助他人解决问题，偏爱人企业型（E）：拥有领导和演说才能；喜欢有影响力；热衷于政治和经济；偏爱人、观念事务型（C）：拥有文书和计算能力；喜欢在户内工组织事情；偏爱处理文字和数字

探索工作世界的方法与途径

1.形成自己预期的职业库

很多大学生不知道如何进行工作世界的探索，其中一个很重要的原因就是工作世界的信息浩如烟海，根本搞不清应该从哪儿入手，更谈不上如何进行了。如果有一个探索范围，则会容易很多。通过前面单元的自我探索可以帮助个人初步形成一个探索的范围。自我探索中的兴趣、性格探索，每一部分最后有相应适合的职业出现。此外，每个人还有自己心目中理想的职业，可以通过头脑风暴的形式把它们也列出来。这样就获得了一个职业清单，看看这些职业有什么共同点，就可能启发你想到更多值得探索的职业。结合你的能力和价值观再次从职业清单中进行筛选，最终就得到你预期的职业库。简单举例说，一位大家小A 期待做商业方面的工作，但是具体选择什么工作因其对社会还不太了解，就难以决定。性格探索的结果是他适合做人力资源管理者、咨询顾问、教师等，兴趣探索的结果是他应该做社工、教师、培训人员等，能力探索的结果是他可以做教育、销售、客户服务等工作，价值观探索的结果是他期待做服务、自由职业、护理等工作。从小A职业探索得出的各种选择中，我们可以看到，教师职业、教育工作出现的频次最高；社工、客户服务、服务、护理等虽然名称不同但都明显体现了帮助他人的特点。所以最适合小A的职业首先具有与人打交道、帮助他人的特点，其次还有沟通性、商业性等特点，由此他可以列出或搜索一些符合这些特点的职业，比如培训、咨询顾问、客户服务等，进行详细调查。

研究表明：在做决策时，太多的信息容易让人迷失，反而拿不定主意；而过少的信息又起不到让当事人了解客观事实的作用。所以，在形成预期职业库的时候，库的大小根据自己的情况要有适当的平衡，通常4-6个职业的调查是比较适中的。在信息探索过程中，抛开自己固有的想法，保持开放的心态，就容易获得客观的信息。

《发展与教育心理学》第十一章问题解决、创造思维与学习迁移PPT讲义课件

自考辅导《发展与教育心理学》第十一章问题解决、创造思维与学习迁移第01讲问题解决、创造思维、学习迁移

壹问题解决

贰创造思维

叁学习迁移

壹问题解决

一、问题与问题解决的性质

（一）什么是问题

加涅认为问题必须使个体首次遇到的，且无现成的可回忆的经验加以解决的那种情境。也可以把问题定义为，给定信息和目标之间有某种障碍需要被克服的刺激情境。

认知心理学认为，人们可以把问题表征为三种状态，即初始状态、目标状态以及中间状态。

（二）什么是问题解决

按照信息加工观点，问题解决就是从问题的初始状态一步步转变为目标状态。

将一种状态转化为另一种状态的操作称为算子，问题记得过程就是利用算子从初始状态转变为目标状态的过程。

二、问题解决的步骤

（一）理解和表征问题

了解所要解决的问题是什么，从各种信息中忽略问题的无关信息，识别出问题的相关信息。

（二）寻求解决的计划或方案

可能存在两种一般的途径：一种是算法式，另一种是启发式。

（三）执行计划或尝试某种弄解决方案

这是一个把解决问题的办法实施到实际中去的过程。

（四）对结果进行检验

当选择并完成某个解决方案之后，还应该对结果进行检验。

三、问题解决的影响因素

01问题情境。

02功能固着，问题解决者常常受物体常见作用的影响，而对其他的作用视而不见，这就是功能固着。

03多余信息，多余信息会给被试的思路带来消极影响。

04顿悟，顿悟是指突然的领悟或理解。

05迁移，迁移是指对一个问题的解决影响到对另外一个问题的解决。

06定势，又称心向，是指心理活动的一种准备状态，它影响对问题的解决。

07动机，动机的强度影响问题解决。

大学生职业生涯规划与就业指导认识工作世界.pptx

问题
传统模式
新环境型特征契约关系稳定性
职业选择主要职业责任
工作地点工作时间雇主期望雇主给予流程标准成功标志
在职业早期选择一次组织
一个组织长期
忠诚和义务工作安全保证任期长短决定升迁在等级阶梯中获得升迁
培训
正式程序，培养通才
价值观
忠诚、稳定、家长式作风
变化后的模式动态性
在不同发展阶段多次选择个人
了解工作世界信息的作用
➢ 促进正确的生涯决策 ➢ 进一步了解和认识自己 ➢ 培养和提升大学生的能力 ➢ 预测未来发展
目录
➢ 了解工作世界信息的作用 ➢ 工作世界的宏观现状 ➢ 有关职业的微观事实 ➢ 与具体工作相关的信息 ➢ 探索工作世界的方法 ➢ 分享与练习
什么是劳动力市场
➢ 是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场。
没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短。 ➢ 知识、信息的暴涨，使得及时更新成为生存的必要
技能。 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不
能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”

dk11 第十一讲PPT教学课件

“我们搞的是有中国特
色的社会主义，是不断发
展社会生产力的社会主义，
是主张和平的社会主义。
只有不断发展社会生产力，
国家才能一步步富强起来，
人民生活才能一步步改善。
只有争取到和平的环境，
才能比较顺利地发
展。”
——《邓小平文
选》第3卷第328页
2020/12/10
6
PPT教学课件
谢谢观看
Thank You For Watching
第十一章维护世界和平，促进共同发展
2020/12/10
1
一、和平与发展是当今时代的主题二、坚持独立自主的和平外交政策三、建立公正合理的国际政治经济新秩序
2020/12/10
2
一、和平与发展是时代的主题
随着世界经济的一体化，经济发展日益成为各国间矛盾和竞争的核心；
随着政治的多极化，国际间出现了相对和平的发展趋势。
4
二、独立自主的和平外交政策
反对霸权主义，维护世界和平是我国对外政策的首要任务；
独立自主是我国对外政策的根本原则；和平共处五项原则是处理国际关系的基本原则；积极发展与周边国家的友好关系，是我国长期实行的外交方针之一；保证国家的主权和安全是我国对外政策的最高准则。
2020/12/10
5
邓小平外交战略思想
7

职业生涯规划课工作世界探索

质
需求
和价值观
各类职业报酬率
职业所需能力
人职匹配
活动：猜猜看
• 用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多的职业。 • 讨论：
–你从这个活动中得到了什么启发？ –如何思考专业和职业之间的关系。
有关职业的基本事实（1）
➢ 目前现存有超过_20000 种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。
有关职业的基本事实3铁饭碗是相对的变化是必然的逃避是不可能的学会面对是必须的探索工作世界的方法1根据自我探索形成自己预期的职业库来自价值观的工作方式定位形成自己预期的职业库举例小a期待做商业方面的工作但是具体选择什么工作因其对社会还不太了解就难以决定
职业生涯规划课工作世界探索
职业生涯规划的五大要素
• 知己、知彼、抉择、目标、行动。
知己
抉择
知彼
订定目标行动
知己
“知己”，其实是一个自我探索的过程 • 职业兴趣的探索 • 性格探索的探索 • 价值观的探索 • 职业技能的探索
知彼
概念一：什么是职业？职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富
和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（是在不同的专业领域中一系列相似的服务）例如：教师；电气工程师、硬件工程师、软件工程师概念二：什么是职位
• “知彼”的重点还包括：全方位地了解当前整体就业环境和就业趋势、各行各业的现状及发展前景、自己面临的一些就业机会以及自己应该走什么样的职业发展途径和道路。

工作方法和思路 ppt课件

工作方法、思路
核心价值观工作理念工作方法沟通方法
目录
09年为降本节流、品质提升年
打造精品
核心传递价值
价值观
服务客户
寻找差距寻求资源工作改变方法理念创新思维
一、各部门工作思路：
各部门负责人应系统考虑、策划本部门工作，如何抓重点工作分步实施，各部门负责人应转变工作方法，用经营的思想来做管理，这样使管理真实有效。通过发现、分析目前存在的管理、经营问题，制订对策，从11月开始，将此项工作思路重点列入月度工作计划中。
模具设计必须经模具班组验证，要有验证记录单；
模具验收方就是使用方；
谁设计必须到批产阶段才能完成；
设计人员必须到生产现场；
模具加工必须符合CAE分析进度
关于新老产品的品质改善职
责
一、新产品项目开发过程质量控制职责：开发过程中新产品质量问题，由质控部提出，
项目管理部负责组织编制计划，落实解决，质控部负责验证。二、老产品质量问题改善以及顾客抱怨处理职责和要求。老产品质量问题改善（包含新品SOP完成后）由质控部负责，按照项目管理的方法来组织实施： 1、质控部根据出现的质量问题（含顾客抱怨），进行细致分析； 2、分析必须用数据明确问题和原因（如出现的比例等数据），如果在分析品质问题特别是现有质控人员专业技术分析能力不足的状态下可以组织其他专业技术人员参与原因分析；

工作方法培训ppt课件

工作方法的创新与实践
引入新工具和技术
利用现代科技手段提高工作效率和质量。
尝试新的工作模式
探索灵活的工作安排பைடு நூலகம்如远程办公、弹性工作等。
鼓励员工参与创新
激发员工的创造力和参与度，共同推动工作方法的改进。
应对变革与挑战的工作方法
适应变化
面对变革和挑战时，保持开放心态，积极调整工作策略和方法。
工作方法的演变和趋势
演变
从传统的工作方法向更高效、更灵活、更现代化的方法转变。
趋势
数字化转型、团队协作、敏捷方法和精益思维成为主流。
02 高效工作方法
时间管理
时间管理
合理规划时间，提高工作效率。
制定日程表
将工作安排在固定的时间，避免拖延和浪费时
间。
优先级排序
根据工作的重要性和紧急性，合理安排工作顺
针对不同岗位（如销售、人力资源、财务等）介绍适用的工作方
法。
分析不同岗位的工作特点，以及这些工作方法如何满足岗位需求
。
提供岗位相关的实际案例，展示如何运用这些工作方法提升工作
效率。
跨部门协作中的工作方法
介绍跨部门协作中常用的工作方法，如沟通技巧、团队协作等。
分析这些工作方法在跨部门协作中的重要性，以及如何提升团队协作效率。
工作方法培训ppt课件

(6)探索工作世界_职业规划_求职职场_实用文档

获得职业信息的方法（二）
➢ 动态的资料接受 –专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈
➢ 参与真实情境 –直接观察 –直接工作经验
如何获得真实信息
精确度
人物访谈
师兄、姐
企业网站
亲友
交流会
网站
实习难度
生涯人物访谈
目的：获得从大众传媒得不到深入信息，个性化信息。时间：30分钟 — 60分钟人物：在本领域工作3年以上
复！
• 海报宣讲
猜猜这个职业是什么？
1. 风险很高，有时可能从事强体力劳动； 2. 保密性也很高，工作性质和内容不得告诉家
人或朋友； 3. 24小时全天待命，有任务时必须随时出现； 4. 工资很少，或者没有； 5. 全年只有一套小号的紧身工作服。
目录
➢ 我们的困惑 ➢ 工作世界的宏观现状 ➢ 有关职业的微观事实 ➢ 探索工作世界的方法 ➢ 分享与练习
新型契约关系
工作价值观整体趋向
多种工作形式选择
劳动力变化
结构性失业问题突出
➢ 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” ➢ 考研热：07年128.2万，08年120.0万，09年
124.6万，10年140.6万，11年151.1万，12 年165.6万 ➢ 考公务员热 ➢ 基层就业冷，自主创业少
http://online.onetcenter.org

探索工作世界

企业文化与组织结构的互动关系
企业文化与组织结构之间存在互动关系，它们相互影响、相互塑造，共
同推动企业的发展。
CHAPTER 05
工作环境与职场规则
工作环境的构成要素
物理环境
包括办公空间、设备设施、室内装潢等，直接影响员工的工作效率和舒适度。
组织文化
企业的价值观、使命、愿景以及行为准则等，对员工的工作态度和行为有深远影响。
职业职责
不同职业具有不同的职责。例如，工程师需要负责技术研发和创新工作；销售代表需要负责产品的推广和销售；餐饮服务员需要负责为顾客提供优质的餐饮服务；家政服务员需要负责家庭清洁、照料老人和儿童等工作。
行业与职业的发展趋势
行业发展趋势
随着科技的不断进步和全球化的加速发展，一些新兴行业如人工智能、大数据、生物科技等正在迅速崛起。同时，传统行业也在不断进行技术升级和转型升级。未来，行业之间的交叉融合将更加明显，新兴行业将不断涌现。
指个体在工作世界中参与的各种与工作相关的活动，如工作、学习、培训、社交等，是提升个体职业能力和素养的重要途径。
指个体在工作世界中与同事、领导、客户等建立的各种人际关系，是影响个体职业发展和工作满意度的重要因素。
CHAPTER 02
职业规划与自我认知
职业规划的意义
01
02
wenku.baidu.com