20132017年国际上管理学创新研究热点、前沿及其演进探析
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究一、研究范围的拓展国内外管理学的研究范围得到了显著的拓展，不再局限于传统的组织管理、人力资源管理等方面，还涉及了创新管理、项目管理、危机管理、跨文化管理、商业伦理等新兴领域。
特别是随着信息技术的飞速发展，数字化管理、大数据管理等新概念不断涌现，成为管理学研究的热点。
国内外管理学研究都在不断深化和扩展研究范围，弥补了传统管理学研究的不足，为管理实践提供了新的思路和方法。
二、理论研究的深化国内外管理学研究在理论方面取得了长足的进步，不断涌现出一些新的管理理论和模型。
资源基础理论、多元智能理论、认知样式理论等先进管理理论的推出为管理学研究提供了新的视角。
随着跨文化交流的加深，跨文化管理理论也逐渐成为了管理学研究的热点之一。
国内外管理学研究在理论研究方面都取得了长足的进步，为管理实践提供了理论支撑。
三、方法论的创新随着社会科学研究方法的不断创新，国内外管理学研究的方法论也在不断更新。
特别是随着大数据技术的应用，国内外的管理学研究也逐渐向数据化、智能化方向转变。
数据挖掘、情感分析、网络分析等新的研究方法不断涌现，为管理学研究提供了新的研究途径和思路。
国内外的管理学研究都在不断尝试新的研究方法，拓展了管理学研究的视野。
四、管理实践的创新国内外管理学研究在管理实践方面也取得了显著的成果。
新的管理理论和方法不断应用于实际管理中，推动了管理实践的创新。
大数据分析技术在营销管理、风险管理中的应用，项目管理和敏捷管理理论在企业管理中的应用等，都取得了显著的效果。
管理实践的创新为企业的发展提供了新的动力和支持，也为管理学研究提供了更多的实践案例和数据支持。
五、发展趋势展望未来，国内外管理学研究发展的趋势将更加注重跨学科融合，在管理学与经济学、心理学、社会学等其他学科的交叉研究方面发挥更大的作用。
数字化管理、创新管理、跨文化管理等新兴领域的研究将会成为管理学研究的热点。
管理学研究将更加重视理论和实践的结合，注重管理学的教育实践，培养更多的管理人才，为社会经济的发展做出更大的贡献。
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究近十年来，国内外管理学研究在理论和实践方面取得了显著进展。
管理学是一门涵盖经济学、心理学、社会学等多学科知识的综合性学科，对于组织和企业的发展具有重要的指导意义。
本文将对近十年来国内外管理学研究的进展与发展趋势进行比较研究，探讨其差异与共性，以期为管理学研究者和实践者提供参考和借鉴。
国内外管理学研究在理论方面的发展存在明显的差异。
国外管理学研究在理论建构方面更加偏重于实证研究，强调理论与实践的结合，倾向于采用大规模问卷调查、案例分析等方法进行研究。
而国内管理学研究在理论建构方面更加偏向于理论探索和模型构建，强调理论的独创性和深度，倾向于采用文献综述、专家访谈等方法进行研究。
国外管理学研究在理论建构的严谨性和实证性方面存在优势，而国内管理学研究在理论创新和深度挖掘方面存在优势。
国内外管理学研究在研究内容和方法上也存在一定的差异。
国外管理学研究更加注重组织行为、领导力、团队建设、创新管理等方面的研究，倾向于采用量化研究方法进行研究。
而国内管理学研究更加注重文化管理、组织变革、人力资源管理、企业家精神等方面的研究，倾向于采用定性研究方法进行研究。
国外管理学研究在跨国企业管理、全球化战略等方面的研究存在优势，而国内管理学研究在中国特色管理、企业家精神等方面的研究存在优势。
国内外管理学研究在学科交叉和跨界合作方面存在一定的共性。
随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，管理学与其他学科的交叉研究日益增多，国内外管理学研究在跨学科合作和跨界融合方面取得了显著进展。
管理学与经济学、心理学、信息学等学科的交叉研究日益增多，形成了新的研究领域和方向。
国内外管理学研究在国际学术交流和合作方面也取得了显著进展，国内外管理学者之间的学术交流和合作日益密切，共同推动了管理学研究的发展。
近十年来国内外管理学研究在理论建构、研究内容和方法、学科交叉和跨界合作等方面存在一定的差异与共性。
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究1. 本文概述本文旨在通过比较研究近十年国内外管理学研究的进展与发展趋势，以期直观了解国内外管理学的发展现状。
研究目的不仅在于为今后管理学的研究提供参考和借鉴，更希望能够促进管理学的更好发展。
本文的研究对象主要是2008年至2017年间CNKI期刊论文和Web of Science期刊论文中的相关文献。
在研究方法上，采用了文献计量分析法和共词分析法，并利用CiteSpace对管理学的研究热点和研究趋势进行了可视化分析。
通过研究，我们发现国内管理学的研究热点主要集中于创新、供应链管理、可持续发展等方面，而国外管理学的研究热点则更多地关注于创新、领导、组织等领域。
国内管理学的研究趋势呈现出大数据的发展和价值共创的应用特点，而国外管理学的研究趋势则更侧重于社会认同理论的应用和社会责任的意义。
本研究的结论对于学科管理和预测具有重要的数据支撑作用，同时也为研究者提供了关于管理学发展特点和趋势的宝贵见解。
2. 研究目的和意义随着全球化的深入发展，管理学作为指导现代组织运营和管理的核心学科，其理论和实践都在不断发展和演进。
特别是在过去的十年里，国内外管理学研究取得了显著的进步，不仅推动了理论创新，也为实际管理活动提供了有力的指导。
国内外管理学研究在研究方法、理论构建、实践应用等方面也呈现出一定的差异性和独特性。
本研究旨在系统梳理近十年国内外管理学研究的进展，对比分析其发展趋势，以期为我国管理学的研究和实践提供有益的借鉴和启示。
本研究的意义在于：通过对比分析国内外管理学研究的进展，可以揭示两者在发展路径和研究重点上的异同，为我国管理学研究提供国际化的视角和参照通过深入研究国内外管理学的发展趋势，可以预测未来管理学的发展方向和热点领域，为我国管理学研究和实践提供前瞻性的指导本研究还有助于促进国内外管理学界的交流与合作，共同推动管理学的繁荣与发展。
3. 研究方法和过程本研究以CNKI期刊论文和Web of Science期刊论文中20082017年的相关文献为研究对象，运用文献计量分析法和共词分析法，利用CiteSpace对管理学的研究热点和研究趋势作出可视化分析。
管理科学与工程国内外研究热点
从总量来看,我国管理科学与工程研究的主要内容是信息技术与管理和管理系统工程,其次是预测技术、评估技术、运筹与管理。管理科学与管理思想史、管理心理与行为理论和复杂性研究则在20篇以下,尚未成为主流(见图2)。出现这种格局的原因是由于信息技术的深远影响和国家的信息化战略已得到管理科学与工程研究界的重视,并且在企业信息化、决策支持系统和政府信息化等方面已能与实践很好的结合,产生重大的经济效益。系统论的产生在国外已经有一个世纪之久,虽然在国内还是一个比较年轻的研究领域,但在与管理问题相结合方面,得到了众多学者的关注,并且持续有大量的研究成果产生;预测技术、评估技术、运筹与管理等传统的管理科学与工程领域,在解决新的企业管理和社会经济问题时,得到了检验和新的发展。
国外非研究热点,国内为研究热点问题 管理信息系统、敏捷制造、神经网络预测方法、预测模型、评估指标体系 国外前些时候的研究热点,在国内有很强的应用背景,所以成为研究热点。
此外,在其他方面的差异还包括:
(1)知识管理、复杂性研究[12]等国外研究热点,已经取得了重要的研究成果,而在我国则引入的时间不长,有可能成为未来的研究热点[13]。
信息技术与管理 智能决策支持系统、管理信息系统、电子商务模式与安全研究、组织决策支持系统、数据挖掘技术
复杂性研究 灰色系统、集对分析、复杂系统的分析方法、社会经济系统的复杂性研究、混沌理论、非线性复杂经济系统
2.3 国内外管理科学与工程研究热点的比较
通过分别对国内外管理科学与工程的主要研究内容的分析,可以发现它们的异同点(见表3)。
管理系统工程 系统分析方法、模拟技术
管理学前沿和热点介绍
管理学前沿和热点介绍我们现在的考试中不仅仅有很多基础知识。
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所以我们现在将开辟此栏目来帮助大家！！！这期是:标杆管理因为工作比较忙。
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标杆管理（benchmarking）起源于70年代末80年代初美国学习日本的运动中，首开标杆管理先河的是施乐公司。
1976年以后，一直保持着世界复印机市场实际垄断地位的施乐遇到了来自国内外特别是日本竞争者的全方位挑战，如佳能、NEC等公司以施乐的成本价销售产品且能够获利，产品开发周期、开发人员分别比施乐短或少50％，施乐的市场份额从82％直线下降到35％。
面对着竞争威胁，施乐公司最先发起向日本企业学习的运动，开展了广泛、深入的标杆管理。
施乐公司使用了"竞争标杆方法"（Competitive benchmarking）概念和方法，这个方法是指，从生产成本、周期时间、营销成本、零售价格等领域中，找出一些明确的衡量标准或项目，然后将施乐公司在这些项目的表现，与佳能等主要的竞争对手进行比较，找出了其中的差距，弄清了这些公司的运作机理，全面调整了经营战略、战术，改进了业务流程，很快收到了成效，把失去的市场份额重新夺了回来。
在提高交付定货的工作水平和处理低值货品浪费大的问题上，同样应用标杆管理方法，以交付速度比施乐快3倍的比恩公司为标杆，并选择14个经营同类产品的公司逐一考察，找出了问题的症结并采取措施，使仓储成本下降了10％，年节省低值品费用数千万美元。
于是，西方企业群起学习借鉴，把标杆管理作为竞争的最佳指导，优化企业实践，提高企业经营管理水平和市场竞争力，取得了显著的改进成效。
一些企业取得了系统突破，许多公司回报在五倍以上。
什么是标杆管理?标杆管理的概念可概括为:不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践，以此为基准与本企业进行比较、分析、判断，从而使自己企业得到不断改进，从而进入赶超一流公司创造优秀业绩的良性循环过程。
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究近十年来，国内外管理学研究取得了诸多进展，不仅在理论研究方面有所突破，同时在实践应用上也取得了显著成果。
本文将对近十年国内外管理学研究的进展与发展趋势进行比较分析，以期能够更清晰地了解管理学领域的最新动向。
在国内，管理学研究取得了许多进展，其中最显著的是以国内企业为研究对象的实证研究。
近年来，国内研究者对于国内企业管理实践进行了大量的研究，尤其是以中国特色的企业文化、组织管理模式和人力资源管理等方面的研究居多。
这些研究不仅对于国内企业的改进和发展具有重要意义，同时也为国际学术界提供了许多新的观点和思路。
国内研究者对于管理学理论的研究也有所突破，比如在组织行为学、战略管理、领导学等领域进行了许多深入的理论研究，对管理学理论体系进行了重要的补充和完善。
国内管理学研究也存在一些不足之处。
在国际化研究方面还存在较大的差距，国内研究者对于国际企业管理实践的比较研究相对较少。
国内研究者在管理学理论研究上还存在一定的滞后性，对于一些前沿理论的研究相对欠缺。
二、国外管理学研究的进展与发展趋势三、国内外管理学研究比较分析通过对国内外管理学研究的进展与发展趋势进行比较分析，可以看出国内外管理学研究存在一定的差距和互补性。
国内在以国内企业为研究对象的实证研究上有所突破，而国外在国际化和跨文化管理研究方面取得了显著进展。
在管理学理论研究方面，国内研究者对于中国特色管理实践的研究有重要意义，而国外研究者在一些新兴管理理论的研究方面有所优势。
近十年来，国内外管理学研究取得了诸多进展，但同时也存在一定的不足之处。
未来，国内外管理学研究者应该加强合作与交流，共同提升管理学研究水平，为全球管理实践提供更多有益的理论支撑。
国内外管理理论的最新发展趋势及启示
国内外管理理论的最新发展趋势及启示摘要：随着社会经济、科技水平的不断提高，管理实践活动的发展呈现出一些新的特点，管理的理论研究也相应出现新的发展趋势。
国外对管理理论的研究已较为成熟，我国起步较晚，加快推进我国管理科学化进程，形成中国特色的管理理论、方法，对我国企业更好地实施管理活动有着重要的意义。
关键词：管理；管理实践；管理理论一、管理理论的研究现状组织要在变化的环境和激烈的竞争中生存发展，就必须努力提高效率和增加效益。
而管理的目的就是为了促进组织更好的发展，通过组织内部资源的合理配置，提高组织的效率，实现组织目标。
管理学作为研究组织中管理活动的科学，其研究的目的就是如何合理配置、高效利用组织所拥有的资源，以更好地完成组织的目标。
人类的管理活动历史悠久，在管理学形成之后，管理理论先后经历了３次比较大的变革，形成了３个重要的历史阶段。
第一阶段为管理理论的形成阶段，从19世纪末20世纪初至20世纪40年代。
这一阶段是建立在“物本主义”基础上的古典管理理论，侧重于从管理职能、组织方式等方面研究企业的效率问题，对人的心理因素考虑很少。
这一期间的代表人物主要有“科学管理之父”泰罗、“管理理论之父”法约尔以及“组织理论之父”马克斯·韦伯。
这个阶段的特点是企业管理从经验型走向科学化，“科学管理之父”泰罗主张运用科学管理替代经验管理；法约尔以大企业的整体为研究对象，认为管理的职能是计划、组织、指挥、协调和控制，并提出管理人员应遵守的14项原则以及强调管理教育的重要性。
社会学家韦伯提出了官僚制组织理论，主张非人格化的管理。
第二阶段是现代管理理论阶段。
这一阶段又划分为两个阶段，行为科学学派阶段和管理理论丛林阶段。
行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等的影响作用。
20世纪40－80年代，现代系统论、信息论、控制论、数学、统计学、经济学等研究方法出现，极大地丰富了管理科学研究。
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究
经过近十年的快速发展，管理学已经成为了一个充满活力的学科领域。
国内外对于管理学的研究已经取得了明显的进展，在许多方面都取得了显著的成果。
首先，从国内来看，管理学研究已经形成了一些新的趋势，例如注重企业家精神和创新能力的培养、关注型组织的建立、人力资源管理的创新等。
一方面，随着市场环境逐渐透明，企业家精神和创新能力成为企业成功的关键因素，因此国内管理学研究已经开始注重这一方面的研究和培养。
另一方面，对于如何建立高效的组织和团队，以更好地适应竞争环境的变化，国内管理学研究也在不断探索。
人力资源管理方面，国内管理学研究同样在不断创新，不仅关注员工的绩效管理、职业生涯规划等方面，还开始关注具体问题，例如人力资源在企业高增长阶段的管理策略、如何应对互联网时代的人力资源管理等。
相比之下，国外管理学的研究同样取得了不小的进展。
在新科技的推动下，国外管理学研究逐渐增加了对数字化转型、机器学习、区块链等新兴技术的应用和探索，同时也逐渐注重了企业社会责任和永续发展等话题。
除此之外，国外管理学研究同样关注了一些非常前沿的领域，例如大数据分析、社交网络分析等，这些领域将对未来的管理学研究产生深远的影响。
总体来说，管理学的研究在国内外都呈现出多元化、创新化的趋势，不断拓展研究的领域和深度，这为我们更好地理解和应对管理问题提供了更多的思路和方法。
国内外管理科学与工程研究热点及发展趋势比较分析
国内外管理科学与工程研究热点及发展趋势比较分析作者：王虎来源：《现代经济信息》2012年第22期摘要：这篇文章对近十年来年在各个领域发表的文章进行了关键词的检索，并通过对这些检索的文献进行阅读和比较，充分了解了在这十年的时间内国内外的管理科学与研究的基本现状和特征，并对国内外研究的热点问题进行了比较分析，发现了国内外之间的差距，对我国的管理科学与工程学科的研究具有指导性的作用。
关键词：管理科学与工程；研究热点；发展趋势；比较分析中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）11-000-01管理科学是研究管理过程中的带有普遍性的客观规律的科学。
我国对管理科学的广义范畴上的理解不同于国外管理科学的狭义范畴，国外的管理科学的产生和发展经历了科学管理、行为科学、管理丛林三个阶段；我国的管理科学发展同样也经历三个发展阶段：改革开放以前的仿苏模式，1977-1995年发展重建和现在的繁荣创新三个阶段。
由此可以看出我国的管理科学进入科学管理和管理丛林阶段的时间晚于西方国家，而且二者研究的主要内容也有很大的差异。
一、国内外管理科学与工程研究的现状特征进入21世纪财富和经济价值的创造都依赖于信息、金融资本、智能和观念，使经济社会跨进了信息与知识经济时代。
新世纪的到来，迫切的需要对适应信息时代知识经济特点的新型管理科学的探讨和研究。
管理科学与工程主要是指通过吸收、改造、转换其他学科的研究方法为管理科学的其他两个领域提供基本技术、基本方法和基本手段。
1.国外的管理科学与工程研究的现状特征本文首先选用了60种有代表性的国外期刊，然后利用关键词检索的方法总结了在这十年的时间里被SCI和SSCI收录的全部论文。
从研究总量上来看，国外管理科学与工程研究的内容主要包括决策与对策理论、组织理论、运筹与管理；次之的是信息技术与管理、管理系统工程、评估技术、复杂性研究和一般的管理理论。
而关于管理思想史、管理心理与行为理论、工业工程、预测技术等发面夫人论文相对来说要少很多。
学术研究中的创新管理研究前沿与趋势
学术研究中的创新管理研究前沿与趋势随着全球经济的快速发展，创新管理已成为学术界和商业界关注的焦点。
本文将探讨创新管理研究的前沿与趋势，以及这些趋势对未来商业环境的影响。
一、创新管理研究前沿1.数字化转型与人工智能数字化转型正在改变企业运营模式，人工智能等新技术为企业提供了前所未有的机会。
创新管理研究正在探索如何利用数字化转型和人工智能提高企业效率和创新能力。
例如，通过大数据分析，企业可以更准确地预测市场需求，优化供应链管理，提高生产效率。
此外，人工智能在人力资源领域的应用，如智能招聘、员工培训和绩效评估，也有助于提高企业的人才竞争力。
2.绿色创新与可持续发展随着环保意识的提高，绿色创新和可持续发展已成为创新管理研究的重要方向。
企业需要将环保理念融入创新过程中，通过绿色生产和技术创新实现可持续发展。
例如，绿色设计、绿色供应链、绿色营销等新兴领域正在吸引越来越多的研究关注。
这些领域有助于企业在满足环保要求的同时，提高产品竞争力，拓展市场份额。
3.跨学科合作与创新网络跨学科合作与创新网络是创新管理研究的另一个前沿方向。
随着知识经济时代的到来，企业需要与不同领域的企业、研究机构和个人建立合作关系，共同开展创新活动。
这种合作有助于企业获取更多的资源、技术和知识，提高创新能力。
此外，创新网络的形成也有助于企业获取市场信息、拓展市场渠道，提高企业竞争力和适应性。
二、未来趋势1.创新与创业文化的普及化随着创新和创业文化的普及，越来越多的企业和个人将更加重视创新和创业。
未来，创新管理研究将更加关注如何培养和激发员工的创新精神，如何构建有利于创新的组织文化。
此外，随着创业环境的改善，创业教育将成为创新管理研究的重要方向之一。
2.全球化与创新网络的深化随着全球化进程的加速，企业将更加注重国际合作与创新网络的深化。
未来，创新管理研究将更加关注如何构建跨国创新网络，如何利用全球资源提高创新能力。
此外，随着数字经济的发展，虚拟创新网络将成为未来创新管理研究的重要方向之一。
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究近十年来，国内外管理学研究在不同方面取得了重大进展。
本文通过比较国内外管理学研究的发展趋势和进展，探讨了在不同背景和文化影响下，国内外管理学研究的异同之处。
一、研究领域的变化国内外管理学研究在近十年来的一个共同趋势是关注的研究领域不断扩大。
国内管理学研究更注重企业管理的实践问题，特别是在企业管理的战略、组织和人员管理等方面进行了深入研究。
而国外管理学研究则更关注组织行为学、领导学、企业社会责任等领域，同时也关注不同管理理论的应用研究。
二、研究方法的变化在研究方法方面，国内外管理学研究也有着明显的差异。
国内管理学研究更倾向于定性研究方法，比如案例研究、深度访谈等，这主要是因为国内企业环境和文化的特点决定的。
而国外管理学研究则更倾向于定量研究方法，如实证研究、统计分析等，这种方法更加注重数据的验证和分析。
三、理论框架的差异国内外管理学研究在理论框架上也存在一定的差异。
国内管理学研究更注重基于本土背景的理论构建，更关注企业的实践和现象。
而国外管理学研究则更注重从国际化的视角出发，倾向于整合和应用不同国家和地区的管理理论和实践经验，从而形成更具普遍适用性的管理理论。
四、研究成果的应用国内外管理学研究在研究成果的应用方面也有所不同。
国内管理学研究更注重将研究成果转化为实践应用，通过管理咨询、培训等方式将理论转化为实践。
而国外管理学研究则更注重将研究成果应用于学科建设和教育培养，通过教学和研究的结合，培养具有管理能力和素质的管理人才。
虽然国内外管理学研究在不同方面存在差异，但也存在共同的发展趋势。
在全球化背景下，国内外管理学研究都更加注重企业的国际化和跨文化管理的研究。
随着信息技术的快速发展，国内外管理学研究都更加关注数字化转型、创新和创业等领域。
国内外管理学研究都更加注重企业的可持续发展和企业社会责任。
管理学前沿与研究方法论
管理学前沿与研究方法论一、组织行为和人力资源管理：组织行为研究关注员工在组织中的行为、态度和能力等方面的问题，人力资源管理研究则关注如何有效地配置和管理人力资源以实现组织目标。
在前沿研究中，关注的焦点主要在于如何通过创新的管理模式激发员工的创新能力和潜力，以及如何在人力资源管理中兼顾个体需要和组织利益。
二、战略管理：战略管理研究关注企业如何在竞争激烈的市场环境中获取竞争优势和可持续发展。
在前沿研究中，关注的焦点主要在于如何应对不确定性和风险，以及如何通过创新和数字化转型来适应市场变化和实现战略目标。
三、供应链管理：供应链管理研究关注企业与供应商、生产商和分销商之间的协同与合作关系。
在前沿研究中，关注的焦点主要在于如何通过信息技术和物流优化来提高供应链的效率和灵活性，以及如何应对供应链中的风险和不确定性。
四、创新与创业：创新和创业研究关注企业如何通过创新和创业来获取竞争优势和实现可持续发展。
在前沿研究中，关注的焦点主要在于如何促进创新和创业的生态系统建设，以及如何通过开放创新和跨界合作来推动创新和创业。
研究方法论则是研究者在开展管理学前沿研究时所采用的方法和研究设计。
在进行研究时，研究者需要选择适合的研究方法和研究设计，以确保研究的科学性和可靠性。
研究方法论主要包括以下几个方面：一、研究设计：研究设计是研究者在开展研究时所选择的整体研究框架和方向。
研究者需要根据研究目标和问题，选择不同的研究设计，包括实证研究、案例研究、实验研究等。
二、数据收集：数据收集是指研究者在研究过程中采集数据的方法和途径。
常用的数据收集方法包括问卷调查、访谈、观察等。
研究者需要根据研究问题和方法要求，选择合适的数据收集方法。
三、数据分析：数据分析是指研究者在获取数据后，通过统计或质性分析的方式对数据进行处理和解释。
常用的数据分析方法包括SPSS统计分析、质性数据编码和主题分析等。
研究者需要根据研究问题和数据类型，选择适合的数据分析方法。
谈谈国际创新管理大趋势
谈谈国际创新管理大趋势创新是企业竞争力的源泉，而创新就需要有效的管理，创新管理是构建在国际区域创新体系基础上，因此创新管理也是国际经济增长的关键。
也将是世界未来经济社会发展与全球竞争力的引擎。
为了促进与发展世界科技创新力，提高科技竞争力，世界各国都在采取一系列与时俱进的措施来缔造创新管理模式，因此在国际创新管理上要注重基础研究和优先技术领域，来推动技术进步，促进基于市场的创新，推进建设科技成果转换的创新生态系统，改变有利于新创意产生与转化的机制，作为创新管理引擎，要加大企业的研发经费的投入，要有创新的精神来推动着世界经济的发展，也需要企业文化来驱动着国际创新，这些都可以推动着高技术行业快速增长和创业活动的开展，要认识到产学合作在催生创新管理方面的重要性，探索前沿技术，通过处理各创新主题间的关系，推进科技成果开发、转化和应用。
近几年来，全球掀起信息革命和高新技术创新浪潮，为知识经济的发展起到了很大的推动作用，因此国际创新管理大趋势主要体现在以下几个方面：1是科技创新。
这几年“先进制造伙伴计划”“大数据计划”“国家机器人计划”“材料基因计划”“脑科学计划”“神经科学计划”“开放数据计划”等专项行动正开展的如火如荼，国际各个成员国都高度重视科技创新管理，组建了被科技界称为“梦之队”的科学团队，充分发挥高层科技协调、咨询机构的作用，强化科技管理部门的职能，为提升国际科技创新能力、依靠科技创新促进经济复苏和发展奠定了坚实的体制基础。
2是知识管理创新。
主要突出全球化的“现代意识管理”，必须具有适应知识经济时代要求的现代意识思想，突出知识化的“智能资本管理”。
知识将代替权力和资本，成为最重要的社会力量，并会为企业带来巨大的效益。
3是人才激励管理。
在企业管理层中，普遍设立了“知识主管”或“智力资本主管”职位；其次，实施人才开发计划，其中包括“终身教育”、人才破格提拔任用制度等；第三，改进分配和奖励制度，让每个人都背负“发动机”。
管理学变革与创新研究
管理学变革与创新研究第一章引言管理学变革与创新一直是研究的热点，随着社会的不断发展和经济环境的变化，传统的管理方式已经不能满足现代企业的需要，传统的管理学已经逐渐失去了应有的地位。
为了适应这种变化，管理学从传统的管理经验和学说中逐渐摆脱，开始朝着创新和变革的方向发展，由此产生了很多新的理论和实践经验。
本文将从管理学的变革和创新方面进行研究。
第二章管理学的传统观念传统的管理学以泰勒管理学、韦伯的权威管理学、科恩与马切尔斯的决策管理学、萨伯斯基的网络理论为代表。
这些学说通常强调追求效率、按照规定程序操作、重视纪律和层级管理体系等，强调管理者必须具备强大的权力和控制——以此来推动企业的发展。
但是，在当今不断变化的商业环境下，这些传统的管理学说已经不能再满足现代企业的需要。
第三章管理学的变革管理学的变革是对传统管理学说和方法的一种革新。
在管理学的变革中，人才是管理的核心。
管理者需要紧密关注员工的情感需求、个体需求和动机，以便更好地实现组织目标并提高员工的满意度。
变革管理理论的代表人物之一，是斯通·拉勒姆在1999年提出的“全面质量管理”（TQM）理论。
全面质量管理可以被视为对管理学的福利，其中的核心思想是使公司的每个员工都对公司的质量和成功感到自豪，推动组织改进和生产效率提高。
因此，它对于企业的生存和发展至关重要。
第四章管理学的创新管理学的创新，是在传统管理学思想的基础上发展出来的全新的观念和方法。
在创新领域，管理者需要面对许多的潜在风险，但是以创新为基础的管理思想，如开发新产品、创造新市场、引入新技术等，仍然是一个强大的商业动力。
管理学创新的代表理论之一是“创新型组织”理论。
创新型组织不仅是推动企业创新的理念和工具集合，而且还注重培养和保持组织中的创新文化。
第五章管理学变革与创新的结合在管理学的变革和创新中，管理者往往将它们混合使用来建立更有效的管理模式。
在变革和创新工具的选择中，管理者需要全面考虑自己的公司和行业的需要，因为这两种方法具有很大的相互依存性。
管理学前沿及其研究方法论
二、计划、组织、领导、控制
计划
确定目标， 制定战略， 以及开发分 计划以协调 活动
组织
决定需要 做什么， 怎么做， 由谁去做
领导
指导和激 励所有参 与者以及 解决冲突
控制
对活动进行 监控以确保 其按计划完 成
导致
实现组织 宣称的目
的
三、为什么要学习管理
“我为什么要学管理，我要成为会计师。” “我为什么要学管理，那全是常识。” “我为什么要学习管理，经验是最好的老师。”
3、生产制造 全球运筹管理 标竿管理 外包 企业流程再造 供应链管理 企业资源规划 核心专长 六个标准差 4、行销 顾客关系管理 电子商务 大量客制化 体验行销 一对一行销 直效行销 特许经销权
90年代
5、财务管理 风险管理 会计开放式管理 结果导向管理 时间管理
管理学前沿与研究方法论
领导变革
管理理论正在经历着一场史无前例的革命。这场革命要求管理者 们必须超越传统的管理学理论、观点和方法的束缚。传统的管理 学理论所关注的是如何控制并束缚员工，如何实施企业制定的管 理规章制度，如何通过不同的管理层来引导员工，从而实现组织 的目标。现在看来，这种观点必须变革了。新的管理理论要求我 们要有新的思维，新的管理方法，使员工发自内心地热爱企业， 为企业的兴衰而努力工作。领导在新的管理理论中占有非常重要 的地位，管理关注的不再是如何控制员工，而是如何激发员工的 创造力和工作热情，使员工具有相同的价值观，并与管理者共同 分享信息和决策的权力。团队精神、合作和学习，成为管理者和 员工携手应对复杂多变的外部环境的主要途径和指导性原则。管 理者们的任务是促进企业和员工的发展，而不再是控制员工的行 为。唯有如此，管理者们才能有效地应对外部环境的挑战，并实 现组织目标。
管理学及其前沿问题
2021/11/7
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管理学前沿(qiányán)教学课件
➢ 管理是由心智所驱使的惟一无处不在的人类 活动(huó dòng)。
➢
——戴维•赫尔茨
➢在人类历史上，还很少有什么(shén me)事比管理的出 现和发展更为迅猛，对人类具有更为重大和更为激烈的 影响。
2）人本主义范式 追求管理的人性化。承认人的价值和尊严，把人看作是衡量 一切的尺度，以人性、人的有限理性和人的利益(lìyì)为主题。 人本主义范式说明了组织中最宝贵的资源不是原材料、资本、 机器设备、土地或能源，而是人－“社会人”。 3）科学与人本的统一 科学主义范式与人本主义范式是两个极端，“非此即彼”； 现代管理理论的发展无非就是对两样东西的追求：让管理更 加科学，让管理更富人性色彩－（哈默尔，2001）。
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管理学前沿(qiányán)教学课件
3. 管理学的理论基础 1）经济学 一般认为，经济学研究Why，管理学研究How。Why之 后才是How。 2）数学 经济学和管理学都要借助数学工具，建立数学模型：如 经济学中的边际分市场均衡模型；管理学中的预测、评 价模型。 通过数学模型，揭示一些仅凭经验或定性分析难以得到 的规律或结论。如边际分析？ 通过分析模型中的参数，寻求有针对性的对策建议，如 根据博弈均衡点参数的影响因素，找到促进合作的措施。
1）科学主义范式
追求管理的有效性。代表人物是美国的古典管理学家泰罗，也称泰 罗范式；核心是：如何使工作更加多产和高效，这也正是泰罗制的 精髓－科学管理的核心是效率。
根本特征 思考和行动的分离－强调标准化动作，抛弃思想和心 理，“经济人”假设。没有解决“工人” 与“工作”问题。
创新管理学学科前沿研究报告
创新管理学学科前沿研究报告创新管理学是一个涉及多个学科的学科领域，旨在研究和探索如何在组织和企业中推动创新活动，并有效地管理创新过程。
本文将围绕创新管理学的前沿研究展开讨论。
一、创新管理的定义和意义创新管理是指通过制定和实施创新战略、管理创新过程、培育创新文化等手段，激发和推动组织创新能力的学科领域。
创新管理的出现是为了回应现代社会对创新的需求，帮助组织在日益激烈的竞争中保持竞争优势。
二、创新管理的基础理论1. 创新过程理论：创新过程理论主要关注创新的各个阶段，包括创意产生、创新选择、创新实施和创新评估等。
通过理解创新过程中的关键因素和动态变化，可以更好地引导和管理创新活动。
2. 创新能力理论：创新能力理论强调组织对创新的能力和素质，包括创新意识、创新能力、创新资源和创新学习等。
通过提高组织的创新能力，可以有效地促进创新管理的实施和创新绩效的提升。
三、创新管理的前沿研究领域1. 开放创新：开放创新是指通过与外部合作伙伴进行知识共享和创新合作，获取外部创新资源，推动组织创新能力的提升。
研究者们正在探索开放创新的机制和实施路径，以实现跨组织的创新合作和创新资源的共享。
2. 创新网络：创新网络是指由不同组织和个体构成的网络结构，通过知识流动和创新合作，促进创新活动和创新绩效的提升。
研究者们正致力于研究创新网络的形成、演化和管理，以及网络中的知识流动和创新合作的机制。
3. 创新领导：创新领导是指领导者在组织中发挥的促进创新的作用。
研究者们正在研究创新领导的行为特征和领导风格，以及领导者如何通过激励、培养和支持创新团队，推动创新活动和创新绩效的提升。
4. 创新文化：创新文化是指组织内部的价值观、信念和行为模式，对创新活动的推动和创新绩效的影响至关重要。
研究者们正在研究创新文化的形成、塑造和管理，以及创新文化对创新能力和创新绩效的影响机制。
四、创新管理的挑战与展望创新管理面临着一系列的挑战，包括组织内部的创新能力不足、创新过程的不确定性、创新合作的风险和创新文化的塑造等。
管理学前沿复习资料
管理学前沿复习资料引言：管理学是一门涉及组织、决策和管理过程的重要学科，其不断发展的前沿理论和实践对于现代企业的成功至关重要。
本文提供了一份管理学前沿复习资料，目的是帮助读者复习和理解管理学的最新进展。
一、资源基础理论资源基础理论是管理学前沿研究的核心之一，它强调资源对于企业竞争优势的重要性。
该理论认为，企业应该通过有效地管理和利用资源，获得持续的竞争优势。
本部分将详细介绍资源基础理论的基本原理和应用。
二、组织学习理论组织学习理论是管理学前沿的另一个研究方向，它关注企业如何通过学习和创新提高竞争力。
在这一部分中，我们将回顾组织学习理论的重要概念和模型，并讨论如何应用这些理论来促进组织学习和创新。
三、创新管理理论创新管理理论是管理学研究中的重要内容，它涵盖了如何有效地管理创新过程以及如何促进组织创新能力的问题。
本部分将介绍创新管理理论的核心概念和实践，以帮助读者了解如何在现实世界中应用这些理论来推动创新。
四、战略管理理论战略管理理论是管理学前沿研究中的关键部分，它探讨了企业如何制定和实施战略来应对不断变化的环境。
在这一部分中，我们将介绍战略管理理论的主要观点和分析工具，以及如何应用这些理论来指导企业决策和行动。
五、领导力理论领导力理论是管理学前沿研究的重要领域，它关注领导者如何影响和激励员工，促进组织的成功。
本部分将介绍不同的领导力理论，包括特质、行为和情境领导理论，以及如何应用这些理论来提高领导力能力。
六、组织行为理论组织行为理论是管理学研究中的重要内容，它探讨了个体和团队在组织中的行为和互动。
在这一部分中，我们将介绍组织行为理论的关键概念和模型，并讨论如何应用这些理论来提高组织绩效和员工满意度。
七、人力资源管理理论人力资源管理理论是管理学前沿研究中的关键部分，它研究如何有效地管理组织中的人力资源。
本部分将介绍人力资源管理理论的重要原则和实践，以及如何应用这些理论来提高人力资源的效益和组织的绩效。
管理学前沿与研究方法探讨课件
平台化管理是指利用互联网和信息技术构建平 台化的组织结构和管理模式，以提高组织的效 率和创新能力。
平台化管理需要建立扁平化、网络化的组织结构 ，打破传统的管理层级和部门壁垒，提高组织内 部的沟通效率。
02
管理学研究方法
实证研究方法
基于实际数据和证据的研究方法
实证研究方法是一种基于实际数据和证据的研究方法，通过收集和分析实际数据来验证或推翻理论假设，从而得出结论。这 种方法强调客观性和可验证性，是管理学研究中常用的方法之一。
03
管理学研究应用领域
组织行为学研究应用领域
组织变革与发展
研究组织在变革过程中的反应、 适应和成长，探讨如何通过组织 行为学的理论和方法推动组织的 持续发展。
领导力与团队绩效
分析不同领导风格对团队绩效的 影响，以及如何通过有效的领导 和团队建设提高组织绩效。
跨文化管理
研究不同文化背景下的组织行为 ，以及如何处理文化差异，实现 有效的跨文化沟通和合作。
管理学前沿与研究 方法探讨课件
目 录
• 管理学前沿理论 • 管理学研究方法 • 管理学研究应用领域
01
管理学前沿理论
数字化管理
数字化管理是指利用信息技 术和数字化手段，对组织的 管理活动进行数字化改造， 以提高组织的效率和竞争力 。数字化管理包括数字化办 公、数字化生产、数字化营 销等方面。
数字化管理可以提高组织的 协同效率，减少中间环节， 降低沟通成本，实现快速响 应市场需求。
案例研究方法
深入探究特定对象的研究方法
案例研究方法是一种深入探究特定对象的研究方法，通过对特定对象进行详细描述、分析和解释，来 探究其内在规律和机理。这种方法适用于探究特定情境下的复杂问题，有助于深入理解研究对象。
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究
近十年国内外管理学研究进展与发展趋势的比较研究国内的管理学研究已经从单一的领域进化为多元化的领域，并且在以及国际化的背景下逐渐成长为一门重要的学科。
国内主要的管理学研究领域包括人力资源管理、市场营销、战略管理、组织行为学等。
近年来，随着云计算、大数据等技术的发展，管理信息化逐渐得到了广泛认可，信息系统管理、商业智能和数据分析等领域越来越受到重视。
相比之下，国外的管理学研究有更为广阔的发展空间和更深远的影响力。
西方管理学主要分为三大流派：全球化管理、组织学和管理战略学。
全球化管理注重企业跨国化和国际化背景下管理的挑战和障碍。
组织学研究揭示了组织内部结构、流程和人员行为的原因和决策。
管理战略学则关注公司如何利用资源和竞争优势来促进商业发展。
近年来，国内外管理学研究逐渐形成了一些共同趋势：1.人文化、社会化：传统的管理学研究主要关注企业的经济效益，而现代的管理学研究则更注重人文化和社会化的研究，追求良好的社会责任和声誉。
企业需要更多关注员工的福利和发展，营造出良好的工作环境和企业文化。
2.多元化，跨学科：在把握企业运作方式的同时，研究者越来越关注多元化和跨学科的研究，旨在拓展研究范围并与其他学科相互融合，以寻求更多的经验和灵感。
3.数字化，信息化：随着商业和科技的高度交融，数字化和信息化已经成为管理学研究的必要要素。
此类研究包括数据分析、机器学习、商业智能等。
通过这种手段，企业可以更好地理解和应对市场变化，增强竞争优势。
总的来说，管理学研究已经成长为全球化的研究领域，涵盖了各种不同的维度和元素，包括商业流程、创新和发展模式，组织管理，企业社会责任等等。
未来，管理学研究者需要继续深入研究现有的现象和挑战，以及快速变化的市场需求和技术发展，以保持与时俱进并为企业提供合适的工具和资源。
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2019年第2期科技管理研究Science and Technology Management Research2019No.2 doi：10.3969/j.issn.1000-7695.2019.02.0352013-2017年国际上管理学创新研究热点、前沿及其演进探析房宏君-陈静J刘凤霞J王亚林$(1.北京联合大学人力资源管理研究所，北京100023；2.北京大学图书馆，北京100871)摘要：基于科学计量学原理，利用可视化技术，对2013—2017年SSCI数据库收录的3018条管理学创新研究文献进行分析。
研究结果显示，近5年国际上管理学创新研究热点包括：一是关于创新自身研究，如“创新”“开放式创新”“技术创新”和“创新绩效”等；二是创新影响后果研究，如“企业绩效”“产品开发”“竞争优势”和“企业成长”等；三是创新前置因素研究，如“研发”“吸收能力”和“动态能力”等；同时，对主题热点演进历程进行探索。
管理学创新研究前沿包括“科学的”“出口业绩”“资源”“双元”和“公司规模”等，并对其演进情况进行分析。
关键词：管理学；创新研究；主题热点；研究前沿；演进中图分类号：C930文献标志码：A文章编号：1000-7695(2019)02-0254-10 The Hot Spot,Frontier and Evolution of Research on International ManagementInnovation from2013to2017Fang Hongjun1,Chen Jing1,Liu Fengxai1,Wang Yalin2(1.Human Resource Management Research Institute,Beijing Union University,Beijing100023,China；2.Peking University Library,Beijing100871,China)Abstract:Based on the principles of scientometrics,the analysis of3018literatures of management innovation research in the SSCI database from2013to2017is presented using information visualization technology.The findings show that when it comes to the research hot spots of international management innovation in the recent five years：First,researches about innovation itself,such as"innovation""open innovation""technological innovation"and"innovation performance"and so on；Second,researches about the result of innovation impact,such as"enterprise performance""product develop・ment""competitive advantage""Business growth"and so on；Third,researches about influencing factors of innovation, such as"research and development""absorptive capacity""dynamic capability"and so on.At the same time,the evo・lution of hot topics is explored.The international management innovation research frontier mainly focuses on"scientific""export performance""resources""duality""company size"and so on；In addition,the evolution of the frontier is analyzed.Key words:management；innovative research；theme hot spot；research frontiers；evolution众所周知，著名经济学家熊彼特于1912年提出“创新”一词；1939年，其全面地阐述了创新理论。
之后，弗里曼、纳尔逊、库克、德鲁克等经济学家或管理学家对创新的探索不断深入，进一步丰富、完善了创新理论体系，也为当前我国创新驱动发展战略的实施提供了重要的理论基础。
近些年来，国际范围内管理学领域高度重视创新研究，在创新自身特征、影响后果和前置因素等方面展开了大量的、持续的理论和实证探索，取得了丰硕的研究成果。
鉴于目前学术界对近5年来国际上管理学创新研究热点与前沿归纳与评述的缺失，本文对2013—2017年国际范围内管理学创新研究概况、研究热点、研收稿日期：2018-04-09,修回日期：2018-07-17基金项目：北京市社会科学基金重点项目"北京市教育科研热点、前沿及其演进的图谱可视分析”(15JYAOO5)房宏君等：2013-2017年国际上管理学创新研究热点、前沿及其演进探析255究前沿及其演进情况进行科学、客观分析，为管理学创新领域的深入研究提供有益参考。
1近5年国际范围内管理学创新研究概况1.1文献数据来源与年份收录数量文献数据来源方面，国际范围内管理学创新研究文献数据资料来源于Web of Science数据库中“核心合集"的"Social Sciences Citation Index"（社会科学引文索引），即SSCI数据库。
在文献检索范围方面，因数据库中“主题”检索文献范围较大，包含一些与创新不相关的研究文献，而目前部分学者采用的相关期刊检索也会遇到同样的问题，因此，本研究采用在“标题”范围内进行严格检索，确保检索文献的科学性和准确性。
在文献检索式选取方面，TS=innovat*,即检索包括innovation、innovations innovative和innovativeness等与创新相关在内的文献。
在文献检索期限方面，考虑到文献成果出版的信息迟滞、滞后特征，为尽量保证研究内容新颖性、时效性，主要针对近5年来国际上管理学创新研究文献进行分析，即检索期限为2013年1月1 H—2017年12月31日，检索时间为2018年1月30日o基于上述条件，在SSCI数据中共检索到12368条创新研究文献，之后选择“MANAGEMENT”，即严格意义上的管理学范畴，精炼后得到管理学领域创新研究文献3492篇；再选择“ARTICLE（论文）”类型文献，即去除MEETING ABSTRACT（会议摘要）、BOOK REVIEW（书评）、REVIEW （评论）、LNEWS ITEM（新闻）等类型文献资料，最后共计检索到国际范围内管理学创新研究文献3018条。
文献年份收录数量方面，在SSCI数据库中，2013年收录论文534篇，2014年收录论文569篇，2015年收录论文599篇，2016年收录论文666篇，2017年收录论文650篇。
总体来看，2013-2016年间，国际上管理学创新研究论文收录数量呈上升趋势，但每年论文收录数量小幅度增加，2017年SSCI 收录的论文数量较2016年有所下降，减少了15篇。
1.2文献来源国家与地区在文献数据分析方面，本文采用当前国际上较为成熟的，由著名可视化专家陈超美博士开发Citespace软件进行可视化计量分析。
在文献来源国家和地区方面，通过对3018篇管理学创新研究文献数据库中各年份高被引前50篇文献进行来源国家或地区共现分析，绘制出“2013—2017年国际上管理学创新研究文献来源国家或地区图谱”（见图1）。
统计结果显示，2013-2017年国际上管理学创新研究文献来源国家或地区共有71个，体现国家或地区间合作的节点连线共有83条。
在SSCI数据收录的各国或地区管理学创新研究文献数量中，美国研究文献收录数量为639篇，排在第1位；英国研究文献收录数量为357篇，排在第2位，但和第1位美国的文献收录情况差距较大；中国大陆研究文献收录数量为303篇，排第3位，体现了我国管理学创新研究在国际上的地位。
此外，西班牙、意大利、德国、荷兰、中国台湾、瑞典等管理学创新研究文献被SSCI收录的数量分别为283篇、236篇、221篇、179篇、142篇、134篇。
此外，在管理学创新研究国际合作方面，芬兰、新西兰和智利，挪威和丹麦，匈牙利和日本的合作研究次数较多。
SINGAPORE AUSTRIASLOVENIASOUTH KOREA GREECEROMANIAISRAEL.SCOTLANDTURKEYSWEDENIRELANDBELGIUM TAIWANENGLANDPORTUGALUSASPAINFRANCEINDIAJAPANBRAZILSWITZERLANDITALYFINLANDNEW ZEAL.A MDDENMARKCANADAGERMANYPEOPLES R CHINA-----------NETHERLANDSCOLOMBIA图12013—2017年国际上管理学创新研究来源国家或地区图谱（SSCI）1.3文献来源机构文献来源机构方面，同样利用Citespace可视化软件对各年份高被引前50篇文献进行了来源机构共现分析（ICA）。
在2013-2017年国际上管理学创新研究文献来源机构图谱中（图2）,共有146个研究机构，82条研究机构间的合作连线。
各主要研究机构被SSCI数据库收录文献情况如表1所示。
在研究机构文献数量收录方面，米兰理工大学（Polytechnic University of Milan）和剑桥大学（University of Cambridge）的研究文献被SSCI收录的数量超过30篇，为国际上管理学创新研究做出了贡献。