保安奖惩条例细则
保安奖惩实施细则
保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。
二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。
2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。
（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。
2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。
（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。
2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。
（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。
三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。
2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。
（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。
2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。
（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。
2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。
（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。
2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。
四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。
2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。
3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。
4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。
（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。
2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。
《保安部奖惩条例》
保安部奖惩条例总则为建立和完善保安部的奖惩制度，促使员工严于律己，爱岗敬业及更好地调动保安员的工作积极性，现对违纪的保安员实施既扣分又处罚和对表现优良的保安员既加分又奖励的管理手段，以“双管齐下，奖惩分明”的原则，直接与经济利益挂钩，切实通过本奖惩制度，规范保安员行为和纪律，建立一支合格、受住户爱戴的保安队伍。
实施方法本奖惩制度适用于保安部内部管理，在管理过程中奖惩结合，对于违反处罚内容的实施负积分，每分罚款5元；对工作表现突出者实施加分，每分奖励5元。
第一章扣分处罚内容本章共四十三条。
对累计扣分超过10分，每10分日清划C 一次。
第一条：上班迟到、早退超过5分钟，每次扣4分（部长批准的除外）；上班迟到、早退超过15分钟，视作旷工处理（部长批准的除外）。
第二条：无故旷工一天按公司规定除旷工之工时不记酬金外，扣20分，无故旷工2天以上按自动离职处理；病假、事假不按公司规定填写《请假条》或未经直属领导批准的按旷工处理（特殊情况除外）。
第三条：未经部长批准私自调班、换班、顶班扣5分；不按规定进行统一集合上下班扣2分，岗位交接班时不按时接班扣 2 分，接班队员未到擅自下班者扣2分。
第四条：当班期间仪容不整（不按规定统一穿制服、戴工牌、穿皮鞋、扎领带和穿着制服时不扣纽扣、卷衣袖、不戴帽子；长指甲、戴饰物，染异色头发；男的留长发、大包头、帽墙下发长超过1.5厘米，留胡须；女的留披肩发，涂脂抹粉，涂有色指甲油）每次扣5分。
第五条：保安员上岗佩戴饰物或用手机接打电话扣2分，携带香烟、零食类的扣2分，保安员着制服时，制服不整齐，不按规定熨烫平整每次扣2分，不按规定擦皮鞋每次扣2分；衣服、手套脏每次扣2分。
第六条：穿着工服干与工作无关的事情，扣5分。
第七条：值班期间，作风懒散、精神不振、站姿、坐姿不正确规范或在岗位上修指甲、剔牙、抓痒、挖鼻子、掏耳朵、伸懒腰、哼歌、岗位上整理服装、将手插入衣袋及依靠在墙壁或其他物体上等行为者扣2分。
保安安全奖惩管理制度
保安安全奖惩管理制度保安在维护社会稳定和公共秩序方面起着至关重要的作用。
为了激励保安员积极履行职责，同时加强管理，建立一套完善的保安安全奖惩管理制度至关重要。
本文将详细介绍保安安全奖惩管理制度的内容和实施细则。
一、奖励措施为了鼓励保安员在工作中做出突出贡献，公司将采取以下奖励措施：1. 个人表彰：根据保安员在安全工作中的个人表现和成绩，公司将定期评选出优秀保安员，并给予表彰奖励。
2. 集体奖励：对保安服务队伍形成良好团队合作、充分发挥协同作战精神的保安部门，公司将给予集体奖励，例如集体旅游等。
3. 物质奖励：公司将根据保安员的工作贡献和表现，给予相应的物质奖励，如奖金、礼品等。
二、惩罚措施为了保障保安员的工作质量和形象，公司将依法依规对不履行职责的保安员进行惩罚。
惩罚措施如下：1. 警告：对于轻微违纪或失职的保安员，公司将给予口头或书面警告，并进行相应的教育培训。
2. 记过：对于违纪、违规较为严重的情况，公司将在保安员个人档案中做出记过的记录，并进行相应的处罚。
3. 记大过：对于重大违纪行为或失职情况，公司将在保安员个人档案中做出记大过的记录，并根据情况给予相应的处分，甚至解聘。
三、管理流程为了确保奖惩管理制度的执行公正和透明，公司将建立以下管理流程：1. 奖励推荐：在每个评选周期内，每个部门负责人可以根据保安员的工作表现向公司提出奖励推荐，并附上相应的申请材料和证明文件。
2. 奖励评审：公司将组织奖励评审委员会对个人表彰和集体奖励进行评审，确保评选过程公正、公平。
3. 惩罚程序：对于违纪或失职的保安员，公司将依法依规进行调查取证，确保处罚程序的合法性和准确性。
4. 处罚决策：公司将根据调查结果和惩罚条例对保安员做出相应的处罚决策，并将其纳入保安员个人档案进行记录。
五、保安员权益保障为了维护保安员的合法权益，公司将：1. 定期进行法律法规培训，提高保安员的法律意识和职业道德素养。
2. 提供必要的劳动保护和安全防护设备，确保保安员在工作中的安全。
保安管理奖罚细则
保安管理奖罚细则为了提升保安队伍的队伍纪律、执行力和工作效率，确保安全工作的顺利进行，特制定本奖罚细则。
一、奖励细则1.个人奖励（1）奖金奖励：根据个人出色的表现和贡献，公司将给予适当的奖金奖励，奖金数额根据具体情况确定；（2）表彰奖励：对在工作中发挥出色、有特殊贡献的保安人员，公司将给予公开表彰，并发放表彰证书；（3）晋升提拔：对个人工作出色、具备良好的业务能力和管理能力的保安人员，公司会考虑给予晋升提拔的机会。
2.集体奖励（1）集体奖金：对于保安队伍在安全工作中取得的显著成绩，公司将视情况给予适当的集体奖金，奖金数额根据具体情况确定；（2）荣誉称号：对在安全保卫工作中表现突出的保安队伍，公司将给予荣誉称号的公开表彰，并举办庆功活动。
二、惩罚细则1.个人惩罚（1）警告：对于轻微违规、失职的保安人员，给予书面警告，并做好记录；（2）记过：对于较为严重的违规行为或者失职现象，给予记录、督促改正；（3）降职：对于重大违规行为或者长期执行失职的保安人员，给予降职处理；（4）辞退：对于严重违规、失职行为或者经过多次记录仍未改正的保安人员，给予辞退处理。
2.集体惩罚（1）警告：对于保安队伍中的轻微违规、失职现象，给予书面警告；（2）扣减奖金：对于严重违规行为或者导致经济损失的保安队伍，按照实际情况扣减相应的奖金；（3）内部检查：对于保安队伍中存在较为严重的问题，将进行内部检查，发现问题及时进行整改。
三、综合评价为了更好地管理保安队伍，公司将进行定期的综合评价，对保安人员的工作表现进行综合评估，并根据评价结果进行相应的奖惩。
1.评价内容（1）出勤情况：保安人员的是否能够按时按量完成工作任务；（2）工作质量：保安人员在工作中表现出的工作能力、工作态度以及解决问题的能力；（3）纪律要求：保安人员的纪律意识以及遵守纪律的情况；（4）奖罚纪录：保安人员的奖励和惩罚纪录；（5）客户评价：根据客户的反馈对保安人员的服务态度和工作业绩进行评价。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安岗位奖罚制度最新
保安岗位奖罚制度最新保安岗位奖罚制度最新规定如下：一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现出色，如成功预防或处理突发事件，确保公司财产和员工安全，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖：长期服务公司，表现稳定，无重大失误，对公司忠诚度高的保安人员，每年给予忠诚服务奖励。
3. 创新贡献奖：提出并实施有效提高保安工作质量或效率的创新措施，对公司保安工作有显著贡献的保安人员，给予创新贡献奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，协助其他岗位或团队成员，共同完成保安任务的保安人员，给予团队协作奖励。
5. 客户满意度奖：根据客户反馈，保安人员服务态度好，得到客户高度评价的，给予客户满意度奖励。
二、惩罚制度1. 失职惩罚：因疏忽大意导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，根据损失程度，给予相应的经济处罚或岗位调整。
2. 违反纪律惩罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅离职守等行为，根据情节轻重，给予警告或罚款。
3. 滥用职权惩罚：利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的保安人员，将受到严厉的纪律处分，严重者将被解除劳动合同。
4. 不正当行为惩罚：在岗位上进行赌博、饮酒、斗殴等不正当行为的保安人员，一经发现，立即予以解聘。
5. 信息泄露惩罚：泄露公司机密或客户信息的保安人员，将根据情节严重性，给予罚款或解除劳动合同的处罚。
三、考核与执行1. 定期考核：保安人员的工作表现将通过定期的考核进行评估，考核结果将作为奖罚的依据。
2. 公正执行：所有奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位保安人员都能得到公平对待。
3. 申诉机制：保安人员对奖罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将设立专门的申诉渠道和处理机制。
四、其他1. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工档案的一部分。
2. 制度更新：公司将根据实际情况和保安工作的发展，定期对奖罚制度进行评估和更新。
以上制度自发布之日起生效，所有保安人员必须严格遵守。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度保安奖罚规章制度的制定是为了规范保安队伍的行为，激励保安员积极履行职责，维护社会治安秩序，提高保安队伍整体素质。
本规章制度适用于我公司或机构内部的保安队伍，所有保安员必须遵守。
一、奖励措施1. 优秀表彰每月评选出表现突出的保安员，颁发荣誉证书及奖金，并将其工作表现在公司内部宣传，树立典型。
2. 先进个人奖每年评选出具有杰出表现的保安员，颁发先进个人奖，并按照公司规定发放奖金，并对其进行表彰。
3. 职称晋升针对表现优秀的保安员，公司将依据工龄、业务能力等因素，提供职称晋升机会，逐步提高其职业地位和收入待遇。
4. 好人好事奖对勇敢救助的保安员进行好人好事奖励，公司会给予额外的物质奖励，并在公司内部进行宣传。
二、惩罚措施1. 违规处分若发现保安员有违规行为，包括但不限于不按规定穿戴制服、私自离岗、与员工发生纠纷等，将根据违规情况给予相应处分。
2. 工资扣罚对保安员未按规定完成工作任务，导致公司利益受损或客户投诉的，将在工资中扣除相应金额作为惩罚，并给予书面警告。
3. 非法行为处理对涉嫌犯罪、违法行为的保安员，公司将立即解雇，并保留追究其法律责任的权力。
4. 考核不合格处理对在岗保安员每年进行定期考核，考核不合格的将被从保安岗位中撤换，并给予相应的培训或辅导。
三、奖惩程序1. 奖励程序保安员表现出色或具有杰出贡献，相关部门或同事可提名，经公司审核后确定奖励对象，按程序进行颁奖和发放奖金。
2. 惩罚程序如果发现保安员有违规行为或表现不佳，相关部门需收集证据，并进行书面通报，保安员有权进行申辩。
最终，由公司管理层根据情况决定是否给予相应的处罚。
四、监督与管理1. 监督机制公司设立纪律检查小组，专门负责监督保安员的行为准则是否符合规定，并定期对保安人员进行巡查和考核，以确保规章制度的有效执行。
2. 举报制度公司鼓励员工对违规行为进行举报，同时保护举报人的合法权益和隐私。
对举报属实的，将给予举报人相应的奖励。
保安队奖惩管理制度
保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。
第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。
第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。
第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。
第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。
第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。
第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。
第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。
以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。
保安人员奖惩条例
保安人员奖惩条例奖励一、工作成绩突出，表现优秀、无违纪现象的，给予50-100元奖励。
二、工作成绩较以往有显著提高或因工作表现好受到领导表扬的，给予30-50元奖励。
三、抓获现行犯罪分子或协助公安机关破案有功受到表扬的，给予50-100元奖励。
四、及时发现重大安全隐患或在救火、抢险过程中立功的，给予100-200元的奖励。
五、及时制止犯罪或避免重大案件、事故发生的，给予100-200元奖励。
处罚一、门卫值班要着装上岗，未着装上岗的每次罚5元，警容不整（无帽、敞怀、光臂、袖手、卷裤腿、不佩戴武装带、赤脚、穿拖鞋）每次每项罚5元。
二、严格执行请销假制度，违反规定的，给予以下处罚。
1、旷工一天按3天的工资扣发，旷工三天以上扣发当月工资。
凡旷工者，当月无奖金。
2、无故迟到、早退或脱岗10分钟以内的，罚5元；10分钟以上的，罚10元；超过2小时的按旷工处理。
3、每月事假不得超过2次，累计天数不得超过7天；事假期间扣发当日工资；超过2次或累计超过7天的，扣发当月奖金。
4、病假扣发当日工资，病假超过10天的，扣发当月奖金。
5、因事、因病需请假而未请假或请假未获批准而不来或擅自离开的按旷工处理。
三、当班期间，有下列情形的，给予以下处罚。
1、坐姿、站姿不端正的每次罚5元。
2、要求站岗而未站岗的每次罚5元。
3、未按时开关大门的，每次罚5元。
因特殊情况，夜间需开门的，开门不及时，有情绪的，每次罚5元。
4、门卫人员换班吃饭时间为中午11：30－1：30，晚5：30－7：30(冬)，6：00－8：00(夏)，否则按迟到、早退处理。
5、工作注意力不集中，走神、发愣现象较严重的，罚5元。
6、严禁工作期间睡岗、饮酒。
酒后值班的或值班喝酒、睡岗的，每次罚20元；喝酒影响工作的，一律辞退。
7、抽烟、会客、看书（报）、打牌、聊天影响工作的，每次罚5-10元。
8、随意借用电话给他人或利用电话聊天的，每次罚10-20元。
9、南门、西门无故串门或在交接班后到外就餐的，按脱岗处理。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平，建立激励机制，公司特制定以下奖励制度：1. 优秀保安员奖励：（1）表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号，并获得奖金200元；（2）年度评选中获得优秀保安员的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
2. 巡逻优秀奖励：（1）每月评选巡逻表现突出的保安员，将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元；（2）年度评选中获得巡逻优秀奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。
3. 诚信奖励：（1）保安员在工作中有诚信表现，如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等，将获得公司颁发的诚信奖，并获得奖金100元；（2）连续三个月被评选为诚信保安员的，将获得额外奖金200元。
4. 服务卓越奖励：（1）用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的，将获得服务卓越奖，并获得奖金100元；（2）年度评选中获得服务卓越奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
5. 节假日激励：在重要节假日和公司活动中，优秀保安员将有机会获得额外的奖励，具体奖励根据公司活动决定。
二、惩罚制度为规范保安员的工作行为，确保工作质量和保安队伍的整体形象，公司特制定以下惩罚制度：1. 迟到处罚：（1）迟到超过10分钟的保安员，将扣除该日工资的1/2；（2）连续三次迟到，将被扣除一个月的绩效奖金。
2. 旷工处罚：（1）无故不到岗的保安员，将扣除该日工资的全额；（2）累计旷工三天以上，将被取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
3. 巡逻不到位处罚：（1）巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的，将扣除该时段工资的1/4；（2）连续两次巡逻不到位，将取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
4. 服务不规范处罚：（1）服务态度恶劣、与用户发生争执等，将扣除当天工资的1/2，并进行内部警告；（2）连续三次服务不规范行为，将被开除。
5. 违规行为处罚：保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为，将被立即解雇，并追究其法律责任。
保安部奖罚管理制度
保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。
第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。
奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。
第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。
第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。
第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。
惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。
第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。
第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。
第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。
保安日常工作奖罚细则
保安日常工作奖罚细则保安是企事业单位安全工作的重要组成部分，他们的工作直接关系到人员和财产的安全。
为了保证保安人员履行好自己的职责，需要建立一套合理的日常工作奖罚细则。
下面是一份保安日常工作奖罚细则的草案，供参考。
一、奖励1.优秀保安员每月评选出优秀保安员一名，发放奖金500元，并在企业内部网站公示表彰。
评选标准：工作积极主动，责任心强，服从纪律，无不良记录，无违章行为，态度友善，反应灵敏。
2.外出岗亭优秀保安员每月评选出外出岗亭优秀保安员一名，发放奖金200元，并在企业内部网站公示表彰。
评选标准：工作勤奋，准时到岗，工作认真负责，无不良记录，无违章行为，与周围环境和谐相处。
3.能源节约奖每月评选出能源节约先进个人一名，发放奖金100元，并在企业内部网站公示表彰。
评选标准：在岗位上切实做到节约用电、用水、用气，善于发现并及时报修水电设备故障。
4.技能比赛奖励公司定期举办技能比赛，保安员参加并获得奖项者，发放相应奖金和奖品，并在企业内部网站公示表彰。
二、处罚1.迟到扣款保安员迟到一次，扣发当天工资的10%作为处罚，并在考勤记录上做出记载。
保安员连续迟到3次，扣发当月工资的20%作为处罚，并在考勤记录和惩戒记录中做出记载。
2.未经许可离岗保安员未经上级许可离岗，第一次警告处分；第二次取消当天工资；第三次取消当月工资；第四次解雇。
3.违章扣款保安员有违章行为，根据情节轻重进行相应处罚，并在违章记录中做出记载。
违章情况轻微者，第一次口头警告；第二次扣发当天工资的50%；第三次扣发当月工资的50%。
4.不按规定佩戴制服保安员不按规定佩戴制服，第一次警告处分；第二次扣发当天工资的20%作为处罚；第三次扣发当月工资的50%。
5.非法招收保安人员保安员私自招收非法人员共同工作，立即解雇，并移交相关证据给有关部门。
注：所有奖罚措施需经过正式的决策程序，并遵循法律法规的规定，确保公平公正，不得违反国家和地方的规定。
保安日常工作奖罚细则
保安日常工作奖罚细则为进一步加强保安日常工作管理，规范保安执勤行为，提高全体队员的工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：1、保安在岗时需按公司配备的保安服装规范着装，试用期除外，穿戴整齐，精神饱满。
若在岗时仪表不整洁，不按规定佩戴标志，制服与便服混穿，出现一次罚款10元。
2、保安在岗时做到礼貌用语。
当值期间与外客或员工言行粗鲁，遭到外客或员工投诉，经保安队长调查属实者，每次罚款20元。
当值期间与外客或员工在岗或值班区闲谈，每出现一次罚款10元。
3、保安在岗时必须严格执行公司物资进出管理制度，认真检查出厂物资的出门证是否与物资相符，对进出车辆认真登记。
若查实属保安原因，未执行物资进出管理制度，给公司造成经济损失，按其给公司造成损失的一定比例进行赔偿：1000元以内按20%赔偿；1000-5000元按15%赔偿；5000元以上由公司另行考虑。
若查实属保安内外勾结等情况，移交当地司法机关处理。
4、保安需准时准点交接班，做到二十四小时值班室有人值班，公司员工下班时，值班保安需站立大门口两旁检查员工私人包裹，必须注意检查方法，说话要有礼貌。
5、值班保安在遇有下列情况下，需按军人的姿势立正、敬礼：⑴董事长和总经理上下班；⑵主要客户（经理级以上人员）来公司洽谈业务；⑶上级部门领导来公司参观或指导工作。
如违反规定每发现一次罚款10元。
6、小夜、大夜班值班保安必须做好公司夜间巡逻和交接工作，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点区域巡查要细致警惕，发现情况及时向公司值班人员和保安队长报告，每次巡逻后及时准确地做好记录。
若未按规定执行夜间巡逻或巡查次数不符合相关要求，每出现一次罚款20元；若发现安全情况而隐瞒不报，每出现一次罚款300元。
7、保安在岗时不得有喝酒、打瞌睡、看报纸书刊、玩手机游戏和听音乐、用对讲机闲聊等与工作无关的事，同时严禁与公司员工吃喝、赌博、向公司员工借钱等行为。
如违反其中一项规定，每发现一次罚款20元；保安在岗时出现睡觉现象，第一次罚款30元，第二次罚款100元，第三次则作辞退处理。
保安管理奖罚细则
保安管理奖罚细则保安工作是维护社区安全的重要环节，为确保工作的高效和规范，特制定以下工作纪律和制度：保安人员工作纪律：严格遵守国家法律法规及公司规章制度，坚守岗位，忠于职守。
严格执行岗位责任制，做到“五不准”：不饮酒、不闲聊、不擅自离岗、不迟到早退。
服从管理，廉洁奉公，勇于与违法犯罪行为作斗争。
爱护装备，不遗失、损坏或转借。
严格执行请销假制度，外出必须请假。
保安人员交接班制度：交接班是保障安全的关键环节，必须强化制度。
接班保安提前10分钟到岗，记录接班时间。
交班保安需清晰交待待处理问题及装备，接班保安验收后，交班保安记录下班时间并签名。
接班人未到，交班人员不得离开。
若擅自离岗，两人共同承担责任。
保安人员工作细则：仪表着装：着装整洁规范，不得随意更衣或带离制服。
上岗姿态：保持精神饱满，站姿端正，不得有散漫举止。
文明礼貌执勤：对待住户和来宾态度和蔼，使用礼貌用语。
门卫岗：管理出入人员，维护交通秩序，负责邮件收发。
巡逻岗：按规定路线巡逻，注意异常情况，及时记录。
保安工作人员的奖惩制度：奖励细则：对见义勇为、积极协助公安机关、参与抢险救灾、提出有效建议、拾金不昧等行为给予奖励。
惩罚细则：对擅离职守、迟到早退、酒后上岗、交接班不清、衣装不整、玩忽职守等行为予以惩罚。
电视监视岗位职责与日常管理：职责： 24小时监视，发现问题及时报告，维护设备正常运转。
要求：做好交接班，保持警惕，发现可疑情况立即报告并配合处理。
以上规定旨在提升保安工作的专业性和效率，确保社区安全。
希望各位保安人员严格遵守，共同营造安全有序的社区环境。
保安奖惩制度实施细则
保安奖惩制度实施细则保安奖惩制度实施细则为了建立一支高素质的保安队伍，保证物业安全和秩序的维护，我公司特制定了保安奖惩制度实施细则，以激励保安人员提高工作效率和服务质量。
一、奖励制度1.优秀个人奖励：公司每年评选一次，评选出最优秀的5名个人，奖励其2000元，并颁发荣誉证书。
2.先进个人奖励：公司每季度评选一次，评选出最先进的5名个人，奖励其1000元，并颁发荣誉证书。
3.特殊个人奖励：对于在工作中表现出色、敢于冒险救人的保安人员，公司将给予适当奖励，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
4.集体奖励：对于在工作中完成重要任务，保持较高效率的保安队伍，每季度评选一次，奖励其2000元，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
二、惩处制度1.扣除经济奖励：对于有违纪行为、不遵守公司规章制度或对工作敷衍了事的保安人员，公司将扣除一定的经济奖励。
2.停职整顿：对于严重违纪行为或失职行为的保安人员，公司将进行停职整顿，并视情况降低其职位级别。
3.解除劳动合同：对于严重失职、怠工或违法犯罪行为的保安人员，公司将解除其劳动合同，并追究其法律责任。
三、执行制度1.奖惩制度的执行由保安部负责，保安部负责收集、核实、评定并宣布奖惩结果。
2.奖惩制度的评定由一个由公司高层领导和保安部门负责人组成的评奖评优委员会负责。
3.对于个别情况，保安人员可以提出申诉，由保安部门负责人组织调查并作出裁决。
四、公平公正原则1.奖惩制度的实施需遵循公平公正的原则，任何个人和集体都不得以任何形式干扰评选结果。
2.奖励和惩处的标准应明确、具体，符合保安人员的工作实际，并公开公示。
3.保安人员的奖惩决定应获得公司高层和保安员工的理解和支持，以确保制度的有效执行。
通过制定并严格执行保安奖惩制度实施细则，可以激励保安人员积极工作，提高工作效率和服务质量。
同时，公平公正的评选机制也可以确保奖励和惩处的公平性和有效性。
希望通过这一制度的实施，公司的保安队伍能更好地维护物业安全和秩序。
保安管理规章奖罚制度最新
保安管理规章奖罚制度最新保安管理规章奖罚制度是确保公司安全和秩序的重要工具。
以下是一套最新的保安奖罚制度草案：1. 奖励制度- 月度优秀保安员：每月评选表现最佳的保安员，给予奖金和荣誉证书。
- 年度最佳保安团队：对全年表现突出的保安团队给予奖励，包括团队奖金和表彰。
- 特殊贡献奖：对于在特殊事件中表现出色的保安员，给予一次性奖励和公开表扬。
2. 惩罚制度- 迟到早退：对于迟到或早退的保安员，根据次数和时长进行罚款。
- 工作疏忽：对于因疏忽导致公司财产损失或安全事故的保安员，根据损失程度进行罚款或停职。
- 违反规章：对于违反公司保安管理规章的行为，如擅自离岗、泄露公司机密等，根据情节轻重给予警告、罚款或解雇。
3. 考核标准- 保安员的日常工作表现，包括巡逻、监控、门禁管理等。
- 保安员的服务态度和客户反馈。
- 保安员对突发事件的处理能力和反应速度。
4. 培训与发展- 定期对保安员进行专业技能和安全知识的培训。
- 为表现优秀的保安员提供晋升机会和职业发展路径。
5. 监督机制- 建立保安员工作监督机制，确保奖罚制度的公正执行。
- 鼓励员工对保安工作提出建议和反馈，以持续改进保安管理。
6. 申诉流程- 设立公正的申诉流程，保安员对奖罚有异议时可提出申诉。
7. 记录与公示- 所有奖罚记录应详细记录并定期公示，以增强透明度和公正性。
8. 法律遵守- 所有奖罚制度必须符合当地法律法规，确保合法合规。
这套制度旨在通过正面激励和负面约束，提高保安员的工作积极性和责任心，同时保障公司财产和员工的安全。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、背景介绍随着社会的发展和进步，保安行业在维护社会安全和秩序方面发挥了重要作用。
为了有效管理和规范保安队伍的工作表现，制定一套科学合理的保安奖罚规章制度势在必行。
二、奖励措施1. 优秀个人奖励：(1) 月度优秀保安员奖：每月评选出全队表现突出的5名保安员，奖励现金200元和荣誉证书；(2) 年度优秀保安员奖：每年评选出全队表现最为出色的3名保安员，奖励现金500元和奖杯；(3) 优秀执勤奖：每次重要活动或突发事件中，表现出色的保安员将获得现金50元奖励和通报表扬；(4) 优秀团队奖：每年评选出全队工作表现最佳的班组，奖励固定资金5000元。
2. 劳动竞赛奖励：针对保安队伍中的劳动竞赛活动，设置丰厚的奖励：(1) 级别一等奖：奖励团队现金2000元、奖状；(2) 级别二等奖：奖励团队现金1000元、奖状；(3) 级别三等奖：奖励团队现金500元、奖状。
3. 意外贡献奖励：对于在工作中表现出极大勇气和智慧的保安员，进行适当的奖励：(1) 极限挑战奖：对于在紧急情况下表现出过人技能的保安员，奖励现金300元；(2) 特殊救援奖：对于成功执行紧急救援任务的保安员，奖励现金500元。
三、处罚措施1. 违规行为处罚：(1) 迟到早退：第一次口头警告，第二次扣除当天工资10元，第三次扣除当天工资20元；(2) 擅离职守：根据情节轻重，扣除1-3天工资；(3) 工作懈怠：口头批评，责令整改，如情节严重，扣除一周工资；(4) 违规操作：视情节轻重进行扣工资、记大过或辞退处理。
2. 违法行为处罚：(1) 盗窃行为：立即解聘，移交警方追究刑事责任；(2) 涉及贩毒、赌博等违法活动：立即解聘，移交警方追究刑事责任；(3) 纵容不当行为：视具体情况，扣发月薪1/3-1/2并口头警告；(4) 泄露客户隐私信息：立即解聘并赔偿客户经济损失，移交警方处理。
四、奖罚执行机构本保安奖罚规章制度的执行由保安队长及保安队伍管理部门负责。
安保工程员工奖惩制度内容
安保工程员工奖惩制度内容第一章总则为了规范安保工程员工的行为，激励员工工作积极性，提高工作效率，建立健康的工作氛围，特制定本奖惩制度。
第二章员工奖励1. 优秀员工奖励：每月评选出表现突出、工作认真负责的员工，颁发优秀员工奖，并给予一定奖金奖励。
2. 岗位技能竞赛奖励：定期举办员工岗位技能竞赛，获得前三名的员工将分别获得不同额度的奖金奖励。
3. 人员招聘奖：员工如推荐成功招聘新员工入职，经试用期后表现良好者，将获得一定额度的奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 迟到早退：对于常年迟到早退的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，如扣除奖金、降级处理等。
2. 工作失误：对于工作中发生的失误，按照失误程度给予不同的处理，包括警告、罚款等。
3. 不听从管理：对于不听从管理、不服从工作安排的员工，将按照公司规定进行处理，包括调岗、降级处理等。
第四章员工考核1. 绩效考核：定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
2. 岗位技能考核：定期对员工进行岗位技能考核，评定员工的技能水平，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
第五章员工监督1. 督促员工规范行为：定期对员工的工作情况进行监督，及时发现问题并督促员工改正。
2. 加强安全教育：定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第六章員工讚譽1. 每月評選出表現卓越，工作認真負責的員工，馬上頒發優秀員工獎，並給予一定獎金獎勵。
2. 每季舉辦員工技巧比賽，獲得前三名的員工將分別獲得不同額度的獎金獎勵。
3. 人員招聘獎：如有員工成功推薦招聘新員工入職，經試用期後表現良好者，將獲得一定額度的獎金獎勵。
第七章員工懲罰1. 違紀處分：對於違紀、遲到早退的員工，將依據情節輕重給予相應的處罰，如扣除獎金、降級處理等。
2. 工作失誤：如員工在工作中發生失誤，將根據失誤程度給予不同處分，包括警告、罰款等。
3. 不遵守管理：對於不遵守管理、不服從工作安排的員工，將根據公司規定進行處理，包括調岗、降級處理等。
保安值班奖罚制度参考范本
保安值班奖罚制度为了保持公司工作秩序和良好的形象，加强对办公大楼和门卫的安全保卫工作管理，坚持从严治队，全面提高安全防范意识，现对办公楼和门卫的保安做出如下规定：
一、在值班执勤时间内，当班人擅自离岗。
一经发现，第一
次处罚当班人20元，第二次处罚50元，第三次辞退。
二、在值班执勤时间内，当班人白天打瞌睡。
一经发现，第
一次处罚当班人20元，第二次处罚50元，第三次辞退。
三、在值班执勤时间内，当班人看报、吃零食、着装不整齐。
一经发现，第一次给予教育，第二次处罚20元，第三次
处罚50元或辞退。
四、在值班执勤时间内，当班人因工作疏忽而造成如收废品、
商贩、乞丐等闲杂人员进入办公大楼的。
一经发现，第
一次给予教育，第二次处罚50元，第三次辞退
五、因工作造成火灾事故或被盗案件的，追究当班人责任，
并处罚当班人200元和予以辞退，对造成的经济损失，
服务单位与保安公司按合同要求协商处理。
六、出现值班执勤人员内盗或里应外合偷盗行为，依法交由
公安机关查处，同时予以200元的处罚并辞退。
注：1、以上的扣款在公司每月补贴中扣除。
2、扣除的钱奖给认真负责的保安队员。
保安奖罚制度
保安奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保公司财产和员工安全。
2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，如成功预防或处理紧急情况，保障公司安全，或在客户服务中获得高度评价的保安人员，给予表彰和奖金。
2. 忠诚服务奖：对于长期服务公司，无重大失误，且工作表现稳定的保安人员，定期给予忠诚服务奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励保安人员提出创新性建议或改进措施，一旦被采纳并实施，对提出者给予奖励。
三、惩罚制度1. 警告：对于轻微违反公司规章制度的行为，如迟到、早退等，给予口头警告，并记录在案。
2. 罚款：对于违反工作纪律，如擅离职守、疏忽职守等，根据情节轻重，处以相应金额的罚款。
3. 记过：对于严重违反公司规章制度，如参与非法活动、严重失职等，给予记过处分，并视情节决定是否解除劳动合同。
4. 开除：对于严重违法乱纪，或严重损害公司利益和声誉的行为，给予开除处理。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由保安部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公正性。
3. 保安人员对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度定期进行评审和更新，以适应公司发展和市场变化的需要。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的奖罚措施、金额、执行流程等需要根据公司的实际情况和法律法规来详细制定。
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保安奖惩条例细则
一、总则
1、为增强队员的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动纪律和工作效率，特制定本规定。
各管理处可根据实际情况参考实施。
2、全体队员必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握工作岗位第一线所需要的业务知识和技能，团结协作，完成工作任务。
3、实行思想工作同经济手段相结合的奖惩制度。
在奖励上，实行精神奖励和物质奖励相结合的原则；在处分上，实行思想教育与经济惩罚相结合的原则。
二、奖励
1、工作积极主动，忠于职守、任劳任怨，敬业爱岗表现突出者奖10分。
2、在各种活动当中，为公司、管理处、保安班争得荣誉者奖10分。
3、对大厦、小区内存在的安全隐患能够及时提出合理化建议被采纳者奖10分。
4、保护国家、公司、客户财产、见义勇为敢于同违法分子作斗争者奖20分。
5、在参加执行社会急、难、险等任务时表现突出者奖20分。
6、每人每季累积奖10分者给予通报表扬，20分者奖现金100元，20分以上奖现金200元。
三、处罚
1、上岗值勤时，不按规定统一着装、佩带者，发现一次扣5分。
2、上岗值班时，不按规定站岗或精神不振者，发现一次扣5分。
3、不按规定填写记各种录表格或乱写乱画、涂改模糊，发现一次扣5分。
4、值日员不按时打扫卫生或打扫不干净、物品摆放不整齐，发现一次扣5分。
5、不按规定整理内务，床铺上乱丢杂物，发现一次扣5分。
6、宿舍内乱仍果皮、烟头、等杂物，不遵守他人的劳动成果，发现一次扣5分。
并责令其清扫干净。
7、值班时看书、看报、听收录机、抽烟等，发现一例扣5分。
8、值班时群聚聊天、喧哗、嬉戏、会客、串岗者，发现一项扣5分。
9、不按时参加保安班务会议、集体活动、保安训练等，发现一次扣5分。
10、未经允许私自带外人在宿舍内留宿，发现一次扣5分。
11、未经队长同意私自调班、换班者，发现一次双方均扣5分。
12、上下班时未按仪式列队交接班或各个岗位交接内容不详，发现一次扣当事人和班长各5分。
13、未经同意随便进入消防监控中心值班室，发现一次扣5分。
14、值班时携带手机或使用值班电话办理私事、打声讯电话者，发现一次扣10分。
15、不按规定对大厦、小区进行巡逻签到，发现一次扣10分。
16、当值时精神不集中未及时启动大厦小、区内红外线报警系统，发现一次扣10分。
造成损失的追究当事人相关责任。
17、外来人员进入大厦不按照规定进行询问登记及装修人员超时装修不进行监管的，发现一次扣10分。
18、未请假或请假未经许可私自外出、夜不归宿者发现一次扣10分。
19、未经领班、班长或其他领导允许擅自脱离工作岗位，发现一次扣10分。
20、值班时打瞌睡发现一次扣20分，并写书面检讨与扣除奖金。
第二次即时除名。
21、每人每月累积扣20分者扣当月奖金100元，一次性扣20分者扣当月奖金200元，每月累积扣30分者扣当月奖金300元，每月累计扣40分者给予即时除名，每年累计扣完100分者不再续签劳动用工合同。
22、以上规定在扣分的同时视情节的轻重给予扣除奖金、撤职、辞退处理。
附注：本奖惩规定将被列为队员个人转正、晋级、加薪（保安工资套级）、先进评选等前提考核条件的重要依据。
一、即时除名
1、未经业主、用户允许擅自进入业主、用户房间，发现一次即时除名。
2、物品搬出申请表在没有管理处审批的情况下私自放行物品，发现一次扣即时除名。
3、值班时利用职务之便玩电脑或对设备设施非常规操作造成设备损坏的除照价赔偿外，发现一次即时除名。
4、蓄意破坏、损坏公物或客户之物者发现一次即时除名。
5、不服从领班或班长工作分配和上级的正确指令，发现一次即时除名。
6、未经批准私自配置所辖物业钥匙者，发现一次即时除名。
7、在宿舍打麻将或其它变相赌博行为的，发现一次即时除名。
8、在本单位内从事商业活动或兼职两份工作者发现一次即时除名。
9、搬弄是非、诽谤他人，影响团结者发现一次即时除名。
10、在巡逻过程中发现存在的安全隐患，不及时采取措施消除或弄虚作假，隐瞒不报者发现一次即时除名。
11、值勤时发生抢劫、盗窃、诈骗、行凶等突发事件畏缩不前、临阵逃脱或坐视不管的，发现一
次即时除名。
12、队员之间打架斗欧者，双方即时除名。
13、偷窃公司或他人之财物者发现一次即时除名。
14、车场值班员不按规定收费、私吞停车费发现一次即时除名。
15、由于工作失职导致事故，使国家、公司、客户财产受到严重损失者发现一次即时除名。
保安工作奖惩补充规定
第一章总则
第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励
第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
（一）认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元；（二）见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的，奖励50—200元；
（三）积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元；特别突出的，奖励500—1000元；（四）符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
（五）对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
（六）由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
（七）在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—2000元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚
第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
（一）宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放；
（二）违反请销假规定；
（三）上班迟到、早退；
（四）私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗；
（五）未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐；
（六）当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事；
（七）违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
（一）在宿舍赌博，传看黄色书刊、音像制品初犯；
（二）在岗期间嬉笑打闹，电话聊天，或其他严重影响保安员形象的行为；
（三）当值期间擅离职守；
（四）重大节假日、突发事件等非常时期违反请销假规定；
（五）不履行岗位职责，不执行工作任务，但情节较轻，尚未造成严重后果；
（六）违反公司《员工奖惩制度》之第八条及安全管理规定。
第七条凡有下列行为者，给予留职察看处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金100-500元。
如给客户或公司造成经济损失或危害者，承担相应的经济赔偿和法律责任。
（一）拒绝服从管理，严重违反纪律，经教育后仍重犯的；
（二）无故旷工2天以内；
（三）遇突发事件，紧要关头临阵脱逃；
（四）工作消极，无故不参加集体活动，作风纪律散漫，累计3次以上；
（五）参与打架斗殴、嫖娼，或其它违反国家法律、法规、治安管理条例，给公司声誉造成严重影响；
（六）偷窃；
（七）玩忽职守给客户或公司造成财产严重损失或危害；
（八）经常出现第七条列举的行为情节严重，或造成严重后果；
（九）违反公司《员工奖惩制度》第九条及安全管理规定。
第八条发生报案事故的，根据造成的经济损失、危害程度和责任大小，对事故的相关责任人给予处罚：
（一）对安全事故负直接责任的人员给予相应的行政处分，同时给予直接责任的保安队员处罚
100-200元，班长200-300元,队长300-400元；
（二）对安全事故负管理责任的人员，给予相应的行政处分及处罚；
1、保安班长处罚200—500元
2、保安主管处罚300—700元；。