保安奖惩条例细则

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保安管理奖惩办法及考核细则

保安管理奖惩办法及考核细则为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。

一、奖励

1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。

2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。

3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。

4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。

5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分。

6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。

7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。

8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。

二、处罚

1、保安员形象查核细则：

（1）未按规定穿着保安员制服，佩戴事情卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。

（2）执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。

（3）执法讯问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。

（4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。

（5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。

2、保安员考勤细则：

（1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。

（2）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。

（3）无故旷工1天，每次扣罚5分。

（4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细

保安奖惩制度篇1

一、奖励范围及奖励规定

1.奖励范围

1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。

1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。

1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。

1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。

1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。

1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。

1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。

2.奖励标准

以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。

二、惩罚范围及惩罚规定

1.惩罚范围及规定

1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。经教育不改或情节严重者作开除处理。

1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。

1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。

1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。

1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。

1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。

保安奖惩制度实施细则（通用3篇）

保安奖惩制度实施细则篇1

1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。(奖100元)

2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，服从工作成绩显著者。(奖100元)

3、年终被评为“先进保安员”者。(奖100元)

4、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者。(奖30——50) 班长责任心强，以身作则，怎真监督本班人员执勤，带领保安人员圆满完成任务者。(奖30——60元)

5、保安人员必须提前15分钟交接班(包括当班记录)不准迟到、早退，每一次不按要求交接班或迟到、早退一次分别罚款10元。(班长20元)

6、执勤人员必须按规定着装，不许留长发，胡须、穿拖鞋、衣冠不整，没发现一次分别罚款10元。(班长20元)

7、当班期间不准睡岗、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，发现一次分别罚款10元。(班长20元)

8.外来客人办事一律在门卫登记，门卫与有关部门联系，经同意或相关人员到场后，方可指引客人去向，发现一次不登记、通报的罚款10元。(班长20元)

9.对出入车辆、人员和物资必须认真检查，凭出门证放行，并认真核对票物是否相符，不准私放公物出厂，否则，因不负责任造成物品流失，发现一次罚款100元，直至开除出厂。(班长200元)

10.熟悉掌握防范区域内的各种情况，确保不出现被盗案件，发现一次被盗案件，当班保安罚款100元，视情节轻重给予开除出厂。(班长200元)

11.执勤人员必须应尽职守，认真履行职责，遵守公司，不准吵架甚至打架，不准监守自盗，发现一次监守自盗扣罚当月工资，开除出厂情节严重的交公安机关处理。

保安安全管理制度条例全文

第一章总则

第一条为加强保安队伍建设，提高保安服务质量和水平，保障社会治安稳定，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有从事保安服务的保安员、保安服务公司及其管理人员。

第三条保安服务公司应当建立健全保安安全管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和安全防范能力。

第二章保安员职责与权限

第四条保安员的主要职责：

（一）维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；

（二）保护客户的人身、财产安全；

（三）协助公安机关查处违法犯罪行为；

（四）执行本制度及公司规定的其他任务。

第五条保安员的权限：

（一）对可疑人员进行盘查、询问；

（二）对违反治安管理的行为进行制止和纠正；

（三）对违法犯罪行为进行制止、抓捕，并扭送公安机关处理；

（四）对紧急情况下的紧急处置权。

第三章保安员管理

第六条保安员应当具备以下条件：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）品行良好，无犯罪记录；

（三）具有符合岗位要求的身体条件；

（四）经过保安专业培训，取得保安员资格证书。

第七条保安员应当接受以下管理：

（一）签订劳动合同，明确双方权利义务；

（二）进行岗前培训，提高保安员业务素质和安全防范能力；（三）定期对保安员进行考核，考核不合格者予以辞退；

（四）对保安员进行奖惩，表彰先进，严肃处理违纪行为。

第八条保安员应当遵守以下纪律：

（一）严守岗位，不得擅自离岗；

（二）服从管理，执行命令；

（三）文明执勤，礼貌待人；

（四）保守国家秘密和客户秘密；

（五）不得利用职务之便谋取私利。

保安管理制度及奖惩条例

一、保安管理制度：

1.保安队伍组建

1.1保安队伍应经过专业培训和合格考核方可组建，确保保安员具备必要的技能和知识。

1.2保安队伍应根据工作需要按照保安岗位分工，建立明确的职责和权限体系。

2.保安工作规范

2.1保安员必须严格执行岗位责任，不能擅自离岗，应按规定时间到达岗位。

2.2保安员应保持良好的工作状态，保持警觉，时刻保持与岗位相关的信息通畅。

2.3保安员必须服从上级指挥，执行安全检查、巡逻、门禁等工作。

2.4保安员在执行工作任务过程中，如遇紧急情况应立即采取措施，并及时报告。

3.保安纪律

3.1保安员必须遵守社会道德规范，不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。

3.2保安员应保证个人仪表整洁，不得在工作中穿着不当或涂饰过于浓重的化妆品。

3.3保安员在接待来访人员时，应保持礼貌、热情，不能对来访人员

进行辱骂或恶言相向。

4.保安巡逻

4.1保安员应按规定时间和路线进行巡逻，确保巡逻全面、无缺漏。

4.2保安员在巡逻过程中，发现问题应及时报告并处理，不能擅自处

理或忽视。

4.3保安员应做好巡逻记录，记录巡逻过程中的问题和处理情况。

5.保安奖惩制度

5.1保安员因工作表现出色或有突出贡献者，可给予表彰和奖励。

5.2保安员因过失或违纪行为影响工作，可依规定给予相应的处罚。

5.3保安员因违规行为给公司造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任。

5.4保安员应严格遵守公司的保密要求，对泄露公司商业秘密的，将

受到严厉处罚。

二、奖惩条例：

1.奖励措施

1.1月度优秀保安员：每月评选表彰一名在本月内工作出色的保安员，并给予奖金和荣誉证书。

物业保安奖惩条例

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。狭义的物业管理是指业主委托物业服务企业依据委托合同进行的房屋建筑及其设备，市政公用设施、园林绿化、卫生、交通、生活秩序和环境容貌等管理项目进行维护，修缮活动;广义的物业管理应当包括业主共同管理的过程，和委托物业服务企业或者其他管理人进行的管理过程。下面一起看下为大家整理的精选物业管理文章。

一.口头警告. 并处以10元罚款。

1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。

2.看书、看报、看刊物、听广播。干与工作无关之事者。

3.对客人态度生硬,语言不文明者。

4.着装不整,工作松散者。

5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。

6.工作不主动,对交办事项办事不力者。

7.不按时到岗训练,进行培训者。

二.书面警告, 并处以20元罚款

1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。

3.不认真履行岗位职责,不管不问造成严重后果者。

4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。

5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。

6.各班必须24小时有外围岗。

7.在公共场所吸烟者。

三.严重书面警告, 并罚款50元。

1.上班时间睡觉者。

2.在大厦内随意小便者。

3.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日。

4.弄虚作假,提前签登及后补巡逻记录者。

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文

保安奖惩制度篇1

第一章总则

第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。

第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。

第二章奖励

第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。

(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;

(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;

(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;

(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。

(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。

协助人员按100—500元奖励。

(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。协助人员按50—300元奖励。

(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。

第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。

第三章处罚

第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。

(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;

保安管理制度及处罚条例细则

1.引言

保安作为企事业单位重要的安保力量，其管理制度和处罚条例的建立

和执行对于确保安全秩序起到了关键作用。本文将对保安管理制度及处罚

条例进行详细介绍。

2.保安管理制度

2.1保安招聘要求

公司在招聘保安人员时应确保人员具备基本的身体素质和安全意识，

同时对其进行专业培训和背景调查，确保其具备进行保安工作的能力。

2.2保安岗位设置

根据单位的实际情况，合理设置保安岗位，并确定保安岗位的职责和

权限，使保安人员能够在工作中发挥应有的作用。

2.3保安工作规范

保安人员在工作中应遵守相关法律法规，确保自身行为合法合规。同时，保安人员还应遵守相应的工作纪律和规范，确保保安工作的顺利进行。

2.4保安培训和考核

公司应定期组织保安培训，对保安人员进行岗位培训和业务培训，提

高其技能和素质。同时，还应进行定期的考核，对保安人员的工作进行评

价和奖惩。

3.1违规行为的定义

对于保安人员的违规行为，应明确具体的定义和范围，以便于对其进

行处罚。

3.2处罚标准和程序

针对不同的违规行为，应制定相应的处罚标准，确保处罚既公正又合理。同时，还应明确处罚的程序和流程，确保各个环节的公正性和透明度。

3.3处罚方式和力度

根据违规行为的严重程度，制定相应的处罚方式和力度。常见的处罚

方式包括扣工资、停职、解雇等。严重违规行为还可以进行法律追究。

4.保安管理制度和处罚条例的落实

4.1保安管理制度的宣传和培训

公司应向保安人员全面宣传保安管理制度和处罚条例，确保其充分了

解并遵守相关规定。同时，还应对保安人员进行相应的培训，提高其理解

物业保安奖惩条例

第一节总则

第一条为加强安保队伍管理及建设，弘扬正气，鼓励队员勤奋工作，积极争先，努力创造良好

工作氛围，确保护卫物业区域安全，减少和杜

绝违法违纪以及各类事故的发生，特制定本条

例。

第二条安保员工必须遵守国家和娄底市的法律法规，严格执行公司的各项规章制度，不断提

高政治思想素质，学习掌握保安业务技能，全

面提高服务水平。

第三条对严格执行劳动纪律和工作制度，工作认真负责，做出显著成绩的，及时给予表彰奖励；

对违反规定、纪律、工作懈怠、常出差错的，

予以严肃批评教育；对违法犯罪的，予以依法

处理，做到奖罚分明，充分调动每个员工工作

积极性和创造性。

第二节奖励的评定

第一条对于员工奖励分为下列三种：

（一）、嘉奖：每次奖励50元；

（二）、记功：每次奖励100元；

（三）、大功：每次奖励200元。

第二条评定的标准

（一）、工作积极、任劳任怨、品行端正、吃苦精神较好。值班工作中认真负责、忠于职守、机智勇敢、时间性强、对突发事件处理果断、措施正确。（二）、维护公司利益，服务客户热情，多次受到表扬者。

（三）、给公司提合理化建议，被公司采纳后取得明显成效的。

（四）、拾金不昧、见义勇为，做好人好事收到表扬信、锦旗等，为公司争取荣誉者。

（五）、遇有事故或灾害，奋不顾身、不避危难、

勇于负责，因而减少损失者。

（六）、敢于检举和揭发有损于公司利益的人和行为。

（七）、发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。（八）、维护公司重大利益，避免重大损失者。（九）、为维护其他员工安全，冒险接受任务，确有功绩者。

（十）、从事艰苦工作或其他突出业绩贡献者。

保安日常工作奖惩制度范本

一、目的

为加强保安队伍管理，提高保安人员的工作积极性、主动性和责任感，确保物业安全和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《保安服务管理条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。

二、奖励

1. 表现突出

（1）保安人员在工作中表现突出，收到业主表扬信、锦旗等表扬物品的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（2）保安人员在工作中积极协助公安机关查处违法犯罪活动，有显著成效的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 节约成本

（1）保安人员在工作中节约水、电、物料等资源，为公司降低成本的，根据节约金额给予一定的奖励。

（2）保安人员发现公司财产损失，及时采取措施挽回损失的，根据挽回损失的大小给予一定的奖励。

3. 技术创新

保安人员在工作中提出技术创新、管理创新，提高工作效率和质量的，经公司采纳并实施，给予一定的奖励。

4. 团队建设

保安人员积极参与团队建设活动，提高团队凝聚力和执行力的，给予一定的奖励。

三、惩罚

1. 迟到、早退

保安人员迟到、早退未按规定办理请假手续的，每次罚款50元。

2. 擅自离岗

保安人员在工作期间擅自离岗，未做交接的，每次罚款100元。

3. 工作疏忽

保安人员因工作疏忽导致公司财产损失或业主投诉的，根据损失金额或投诉情况给予罚款、警告等处分。

4. 违反纪律

保安人员违反公司规章制度和保安服务规范的，给予警告、罚款等处分。

5. 违法违纪

保安人员涉及违法犯罪活动的，依法予以处理，并解除劳动合同。

四、执行与监督

1. 本奖惩制度由公司安全管理部门负责解释和执行。

2. 奖惩决定应当公开、公正、公平，接受公司内部监督和社会监督。

保安规章制度奖罚条例

一、总则

1. 本保安规章制度奖罚条例旨在规范保安人员的工作行为，确保公司财产和人员安全，维护公司形象。

2. 所有保安人员必须遵守本条例，公司将根据条例对保安人员进行奖惩。

二、奖励条例

1. 表现突出，成功防止重大安全事故的保安人员，给予一次性奖金，并予以表彰。

2. 积极参与公司安全培训，成绩优异者，给予奖励。

3. 在处理突发事件中，表现出色，有效控制局面的保安人员，给予奖励。

4. 对于提出有效安全建议并被采纳实施的保安人员，给予奖励。

三、惩罚条例

1. 违反公司安全操作规程，造成安全隐患的，视情节轻重给予警告或罚款。

2. 工作期间擅离职守，导致安全事故的，给予严重警告并扣除相应工资。

3. 故意隐瞒或不及时上报安全事故的，给予记过处分，并根据事故严重性进行罚款。

4. 利用职务之便，进行非法活动或损害公司利益的，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

四、考核与执行

1. 保安部门负责人负责对保安人员的日常行为进行监督和考核。

2. 奖罚条例的执行由人力资源部门和保安部门共同负责，确保公平、

公正。

3. 奖罚结果将作为保安人员年度考核的重要依据。

五、附则

1. 本条例自发布之日起实施，原有相关奖罚规定与本条例不一致的，以本条例为准。

2. 本条例的最终解释权归公司所有。

六、修订

1. 根据公司发展和实际情况，本条例可适时进行修订和完善。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。

保安员奖惩制度

为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严

格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。

1、奖励范围

①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者;

②见义勇为，敢于同坏人坏事并作斗争成绩显著者;

③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者;

④为客户提供更多热情、冷静、贴心的服务受客户表彰者;

⑤发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者;

⑥滚金(物)霊主动上缴者;

⑦爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。

2、奖励标准

以上内容视情况给于20---200元的不同奖励

3、奖励程序

凡符合奖励条件者，由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

二、惩罚范围及惩罚规定

1、惩罚范围

①不按规定衣着、仪表、仪容齐整;

②不使用文明礼貌用语;

③不深入细致核对交接班记录;

④值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟;

⑤私自采用公司电话;

⑥违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例;

⑦值守时睡、吸毒、赌徒、吵架;

⑧偷窃公司及客户财物;

⑨蓄意毁坏公司或他人财物导致公司或他人重大损失;

⑩擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。

2、惩罚规定种类

①口头警告

②轻微警告

③降职或降底工资待遇

④辞退

3、以上内容视情况给于50—500元的罚款

4、诉讼：

以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。 5、惩罚程序

队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审批。

保安员教育培训考核及奖惩制度

为了激励保安员工积极工作，提高工作业绩，公司制定了以下奖惩制度：

一）奖励：

1.嘉奖一次加1分；

2.记功一次加3分；

3.记大功一次加9分。

二）惩罚：

1.警告一次减1分；

2.记过一次减3分；

3.记大过一次减9分。

以上奖惩记录将作为考核成绩的附加分记录在内。

保安员教育培训、考核和奖惩制度

一、保安员教育培训：

1.所有保安队员必须接受各种培训。

2.在招聘保安员上岗前，公司会进行为期10-15天的思想教育，熟悉业务，统一认识。

3.保安员必须按计划进行定期轮训，每年至少进行3次正常培训。

4.研究法规、治安管理条例、职业道德和文明礼貌等方面的知识。

5.研究业务制度、消防知识和岗位职责。

二、保安员考核制度：

为了客观、正确评价安全管理员的工作，调动员工工作积极性，提高工作业绩，为薪资调整、职务变更、岗位变动、培训等人事决策提供依据。

一）考核方式和办法：

为了使考核成绩更客观真实地反映员工工作业绩，我们采用理论考核、实操考核和综合评估相结合的方式，量化考核指标。本季度奖惩记录得分也会作为考核成绩的附加分记录在内。

即考核总成绩=理论成绩*25%+实操成绩*15%+综合评估

成绩*60%+奖惩得分。

二）奖惩记录：

管理处将本季度的奖惩记录汇总后给与评分，奖励和惩罚的分值不同，奖励分值更高。

三）考核原则：

我们的考核本着公平、公正、公开的原则，减少主观因素对绩效考核结果的影响，以员工所在部门的考核为基础，由部门主管负责整个部门绩效考核工作的开展，考核成绩报管理处审核，报领导审批，绩效考核应持之以恒地进行，考核周期可分为季度考核和年度考核，不定期考核。

小区保安人员奖惩制度

《小区保安人员奖惩制度》
2023-10-28
目录
• 总则 • 奖励制度 • 惩罚制度 • 附则
01
总则
目的与依据
目的
为了规范小区保安人员的工作行为，提高保安服务质量，激励保安人员的工作积极性，特制定本奖惩制度。
依据
根据国家有关法律法规、物业管理条例和公司相关规定，结合小区实际情况，制定本奖惩制度。
根据违规行为的严重程度，确定惩罚的力度，确保公正、公平。
对于多次违规的员工，应加重惩罚力度。
惩罚审批程序
设立专门的审批机构或委员会，负责对惩罚决定的审批。
审批程序应公开透明，遵循公司制度和相关法律法规。
受罚员工有权对惩罚结果进行申诉，并应得到公正、合理的处理。
04
附则
解释权
解释权归属
惩罚制度
惩罚种类
口头警告
针对轻微违规行为，采取口头警告的方式进行惩戒。
书面警告
对于较为严重或多次违规的行为，采取书面警告的方式进行惩戒。
停职检查
对于严重违规行为，可暂停其职务并进行内部调查。
解雇处理
对于违反法律法规或严重违反公司制度的员工，采取解雇处理。
惩罚标准
针对不同违规行为，制定具体的惩罚标准，如罚款、扣除奖金等。
在工作中发现并协助解决小区的安全隐患。
对于不法行为及时制止并协助警方处理。

保安奖惩制度

保安人员考核奖惩条例

奖励

一、及时发现重大安全隐患或在救火、抢险过程中立功的，给予200-500元的奖励。

二、及时制止犯罪或避免重大案件、事故发生的，给予100-200元奖励。

三、连续3个月表现优异，工作责任心强，受到领导点名表扬的奖励100元。

四、连续3个月考核评比前两名的队员，给予每人各50-100元奖励

五、发现其他队员违反《保安规定》向安环部汇报，并经安环部核实的，给予100元奖励。

六、发现任何人存在违章违纪的行为的，要勇于义正词严的批评制止，经核实将给予50奖励。

处罚

一、门卫值班要着装上岗，未着装上岗、或着装不整的的每次罚50元。

二、当班期间，有下列情形的，给予以下处罚。

1、要求站岗而未站岗的、或站岗时间不符合规定的、或站岗期间抽烟的、每次罚50元。

3、未及时开关大门的，每次罚50元。因特殊情况，夜间需开门的，开门不及时，有情绪的，每次罚10元。

4、严禁工作期间睡岗、饮酒、或在岗位上吸烟、或从事与工作无关的事情。发现第一次罚50元，第二次罚100元，第三次辞退；

5、随意借用电话给他人或利用办公室电话聊天的，每次罚50元。

6、无故串岗、或早退、每次罚50元。

7、工作态度懒惰、消极、上班时间故意偷懒的每次处罚50元。

8 擅自脱离岗位，每次罚款50元。

三、要文明执勤，出警迅速。违反规定的，给予以下处罚：

1、因未礼貌执勤而与来客发生不应有争吵或打架的，每次罚50元。造成严重后果的，责任自负。

2、接到领导指令要求迅速出警，五分钟内赶到现场，否则每次罚100元。

3、如有公司员工和宾客对保安人员投诉，核实无误，每次罚50元。