预防为主治未病 规范行为促清廉廉洁风险防控机制建设工作的做法 XX市人民医院 廉洁风险防控工作介绍
医院“清廉行风行动”实施方案
医院“清廉行风行动”实施方案医院“清廉行风行动”实施方案一、背景与目标随着社会主义建设事业的不断发展，医院作为服务人民健康的重要机构，肩负着社会责任和使命，要求医院内部的管理廉洁透明，提高服务质量和医疗水平。
因此，制定和实施医院“清廉行风行动”的方案就显得尤为重要。
本方案的目标是：加强医院内部治理，倡导廉洁文化，防范和打击腐败行为，提高服务质量和医疗水平。
二、主要措施1.建立监督机制：设立独立的监察委员会或纪检小组，负责监督医院内部的廉政建设工作。
监察委员会应具备独立性、公正性和权威性，制定相关的规章制度，监督医院内部工作的透明度、公正性和廉洁性，并及时处理违规问题。
2.加强教育宣传：通过组织各类培训和讲座，向医院职工普及廉洁知识和意识形态，增强廉洁意识和自我约束能力。
同时，利用多种渠道宣传医院的廉洁文化，包括制作宣传片、张贴标语等，提高廉洁意识。
3.加强规章制度建设：制定并完善医院的廉政建设规章制度，包括反腐败制度、问责制度、奖惩制度等。
规定医院各项工作的程序和要求，确保工作公正、透明，防止违法违规行为的发生。
4.加强监督执纪：建立举报电话和举报信箱，鼓励医院职工主动发现和举报腐败行为。
对于举报者要妥善保护其个人信息和安全，并对举报内容进行调查核实。
对于违规行为的人员，要依法从严处理，形成有效的震慑。
5.加强内部监督：通过建立健全医院内部监督机制，如审核制度、派驻人员制度等，确保医院各项工作的透明度。
建立督导制度，定期对医院内部进行检查，发现问题及时处理，并及时向上级领导进行汇报。
6.倡导廉洁文化：组织各类廉洁活动，如主题讲座、廉政教育大会等，鼓励医院职工自觉遵守廉洁法规和职业道德，形成良好的工作氛围和行为习惯。
三、实施步骤1.确定实施方案的相关部门和责任人，并明确责任分工。
2.制定详细的实施计划，包括时间节点、预算和资源需求等。
3.进行各项宣传活动，向医院职工普及廉政法规和道德规范。
4.建立监督机制，并加强相关规章制度的制定和完善。
医院加强廉政风险防控工作的实施方案
XXX中医院加强廉政风险防控工作实施方案为贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，进一步拓展从源头上防治腐败的工作领域，创新工作机制，完善工作制度，切实增强预防腐败工作的针对性和实效性，根据《关于开展岗位廉政风险防控机制建设工作的实施方案》的通知要求，为进一步推进惩治和预防腐败体系建设，不断增强预防腐败工作的创新性、科学性和操作性，切实加强对权力运行的制约监督，结合我院工作实际，制定本实施方案：一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉方针，紧紧围绕医疗卫生管理和反腐倡廉建设，抓住容易滋生腐败的重点岗位、关键环节，以规范和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，为我院医疗卫生事业健康发展提供有力的保障。
二、目标要求。
把廉政风险防控作为加强党风廉政建设的切入点，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，全面推行廉政风险防控工作，不断改进工作作风，增强廉政意识，实现关口前移、预防在先，建立健全能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制，确保反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的成效。
三、主要内容和方法步骤。
（一）成立机构。
成立XXX中医院加强廉政风险防控工作领导小组，名单如下：组长： XXX 院长XXX 院党支部书记副组长：XXX 副院长XXX 副院长XXX 副院长组员：XXX 院办主任XXX 院办副主任XXX 医务科科长XXX 护理部主任XXX 财务科科长XXX 医保科科长XXX 设备科科长XXX 药剂科主任XXX 总务科科长领导小组办公室设在院办公室，办公室主任由 X X 兼任, X X X 为办公室成员，负责廉政风险防控的日常工作，（二）宣传动员。
县人民医院党风廉政建设和反腐倡廉惩防体系建设工作实施方案
县人民医院党风廉政建设和反腐倡廉惩防体系建设工作实施方案县人民医院党风廉政建设和反腐倡廉惩防体系建设工作实施方案一、背景介绍党风廉政建设和反腐倡廉惩防体系建设是县人民医院的重要任务，也是维护医院良好形象、确保医院风清气正、服务群众的需要。
通过建设有效的党风廉政和反腐倡廉惩防体系，可以提高医院的透明度和责任感，减少腐败现象的发生，增强干部职工的廉洁意识和拒腐抗腐能力。
二、目标1.建立健全县人民医院的党风廉政建设和反腐倡廉惩防体系。
2.加强党风廉政教育，提高党员干部和职工的廉洁意识。
3.加强对权力运行的监督，防止腐败现象的发生。
4.建立健全反腐倡廉惩防体系，确保廉洁政府行为的常态化。
5.建立健全惩防机制，对违纪违法行为进行查处和惩处。
三、工作内容1.党风廉政建设(1)加强组织领导，成立党风廉政建设工作小组。
负责党风廉政建设工作的组织协调和推进。
(2)制定党风廉政建设的长远规划和年度工作计划，明确目标和任务。
(3)加强党风廉政教育。
组织党员干部和职工参加廉政教育培训，提高廉洁意识和拒腐抗腐能力。
(4)建立健全廉洁从业规定。
制定并落实医院廉洁从业守则，明确各级干部和职工廉洁从业的要求。
(5)加强党风廉政宣传和文化建设。
通过组织党风廉政文化活动、宣传栏展示等方式，弘扬党的光荣传统和正气文化。
2.反腐倡廉惩防体系建设(1)建立健全医院反腐倡廉惩防体系。
制定并完善相关规章制度，明确工作流程和责任分工。
(2)完善医院内部监督机制。
建立健全内部监察制度，加强对各级干部和职工的监督检查，及时发现和处理违纪违法问题。
(3)加强对医院经营和财务活动的监督。
建立健全财务审计制度，加强对经费使用的监控和审查。
(4)加强对重点岗位和关键环节的监督。
严格审查干部选拔任用工作，加强对医院重点岗位和关键环节的监督和考核。
(5)完善举报投诉处理机制。
建立健全匿名举报和投诉处理机制，及时处理各类举报和投诉问题。
四、具体措施1.加强党风廉政教育(1)组织开展廉政警示教育活动，增强党员干部和职工的廉洁意识。
医疗系统廉政廉洁风险防控机制实施方案
XXX市卫生局开展廉政廉洁风险防控机制建设实施方案根据《XXX省卫生厅开展廉政廉洁风险防控机制建设实施方案》精神，为进一步推进我市卫生系统反腐倡廉建设，强化权力运行监督制约，提高我市各级卫生行政部门廉政风险防控能力、医疗卫生机构廉洁风险防控能力，继续突出重点，预防卫生系统腐败行为发生，促进全市卫生事业健康发展，为建设幸福城市提供良好的医疗卫生服务保障，现结合实际，制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为统领，牢固树立以人为本、执政为民理念，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位廉政廉洁风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，建立健全权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政廉洁风险防控机制，确保全市各级卫生行政部门和医疗卫生机构所有权力正确行使、高效运行，不断提高预防腐败工作科学化水平，为深化医药卫生体制改革提供坚强的组织和纪律保障。
二、工作原则（一）坚持谁主管、谁负责。
建立谁在岗谁防控，谁主管谁监督的廉政廉洁风险防控责任制，干部职工自我防控，职能部门内部防控和单位综合防控相结合，主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，分类分级负责。
（二）坚持围绕中心、统筹兼顾。
把加强廉政廉洁风险防控与深化医药卫生体制改革工作紧密结合，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政廉洁风险防控与各项工作统筹兼顾、相互协调、相互促进，推动卫生系统惩治和预防腐败体系逐步完善。
（三）坚持结合实际、注重创新。
紧密结合医疗卫生事业改革发展的实际，把握新形势下做好廉政廉洁风险防控工作的特点和规律，大胆实践、勇于创新，不断探索惩治和预防腐败工作的新思路、新办法、新途径。
（四）坚持依法依规、遵循规律。
严格按照国家法律法规和规章制度，遵循权力运行的规律，规范权力行使的环节和流程，建立实用、有效的廉政廉洁风险防控体系。
（五）坚持重点突出、务求实效。
池州市人民医院廉政风险防控管理工作实施方案
池州市人民医院推进廉政风险防控管理工作实施方案为贯彻落实市委办、市政府办《池州市推进廉政风险防控管理工作实施方案》（池办发〔2011〕29号）精神和市卫生局《池州市卫生局推进廉政风险防控管理工作实施细则》（池卫党〔2011〕15号）的要求，结合我院实际，进一步拓展从源头防治腐败工作领域，增强反腐倡廉工作的针对性和有效性，制定本实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面坚持反腐倡廉的战略方针，按照分步实施、突出重点、务求实效的总体要求，以“防范在前、预警在先”为出发点，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度和机制为重点，从源头上有效遏制和减少腐败现象的发生，结合我院的工作实际，加强重点岗位人员的廉政教育，提高重点岗位人员的拒腐防变能力和抵御风险能力，切实做到常修为政之德，常思贪欲之害、常怀律己之心，以实际行动推动反腐倡廉建设深入开展。
二、目标要求通过开展廉政风险防控管理，进一步增强我院党员干部特别是领导干部防范廉政风险的自觉性；岗位风险、职责风险、制度机制缺失造成的风险得到全面排查；机制进一步完善，逐步建立以岗位为点，以工作程序为线，以制度为面的主动预防、超前防范的廉政风险管理机制；预防腐败工作力度明显加大，腐败现象易发多发的势头得到有效遏制，党员干部干事创业积极性明显提高。
三、组织机构成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责组织、协调、指导廉政风险防范管理工作的开展，其组成人员如下：组长：倪玉敏副组长：刘斌、陈建华成员：杜四清、齐玉萍、刘少忠、何世荣、陈沧海领导小组下设廉政风险防范管理工作小组陈建华任组长，杜四清、齐玉萍、刘少忠、何世荣任副组长，成员:陈平、万里、汪开贵、李沈旋、罗治雯、李慧、周晓杰、黄河、张京安、吴勇、董江宁、唐春香、刘艳、宋东明纪检监察室具体负责廉政风险防范管理工作的组织实施。
四、工作内容以容易滋生腐败的重点领域、关键岗位为主体，以“查找、建制、监控”三个环节为重点，围绕“人、财、物”管理的权力运行和监督制约，从科室、岗位“两个层次”，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能引发腐败的风险，有针对性地制定和实施相应防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖各科室、所有岗位的廉政风险防控机制，提高预防腐败工作的科学化、系统化水平。
医院推进“清廉医院”建设实施方案
6.常态开展警示教育。运用好廉政警示教育资源，每年组织干部职工观看警示教育片，参观廉政警示教育基地或开展案例剖析，提高干部职工廉洁自律和拒腐防变意识。
二、组织领导
成立XX医院推进“清廉医院”建设工作专班，市第一人民医院党委书记唐小文任工作专班第一组长、院长XX任工作专班组长，院领导XX、XX任副组长，纪检监察室、党委办、医务科、护理部、人事科、外联部、医保科、财务科、药剂科为成员。工作专班办公室设在院纪检监察室，负责相关工作的协调、联络、服务及督导考核等相关工作。
医院推进“清廉医院”建设实施方案
为深入贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话和十九届中央纪委五次全会精神，推动全面从严治党向纵深发展，根据有关通知文件要求，结合我院实际，制定本实施方案。
一、目标要求
以打造“医政清明、医患亲清、医风清纯、医德清正”的清廉医院为目标，采取系列措施，大力推进清廉医院建设。推动医院政治生态更加优化，清风正气更加充盈，管党治党责任机制更加健全，权力运行更加公开规范高效，崇廉倡廉氛围更加浓厚，形成“以清为美、以廉为荣”的价值取向，让“救死扶伤、敬佑生命”的职业道德深入人心，人民群众的健康感、获得感和幸福感明显提升。
3.每年行“廉谈”。用好日常谈话、提醒谈话、任职谈话、集体谈话等方式，按照主要领导与班子成员谈、班子成员与分管（联系）科室（部门）主要负责人谈的要求,每年至少开展一次谈心谈话，做到咬耳扯袖，防微杜渐，确保干部职工谈心谈话全覆盖。（责任股室：党委办，各行政及临床医技科室）
医院廉政风险防控的实施方案
医院廉政风险防控的实施方案1. 背景随着医疗行业的发展，医院廉政风险防控变得越来越重要。
廉政风险是指可能导致违法违规行为、腐败和不端行为的因素和条件。
为了维护医院的声誉和良好形象，以及保障患者和社会的权益，有必要制定一份医院廉政风险防控的实施方案。
2. 目标本实施方案的目标是建立一个有效的医院廉政风险防控体系，确保医院的运营和管理符合法律法规的要求，防止腐败和不正当行为的发生。
3. 实施步骤3.1 建立廉政风险评估机制通过开展廉政风险评估，确定医院存在的廉政风险点和问题，并进行风险等级评定。
评估结果将为制定风险防控策略提供依据。
3.2 建立内部控制体系制定和完善医院内部控制制度，明确各部门的职责和权限。
建立健全的财务管理制度，确保资金使用的合法性和透明度。
3.3 加强人员培训和教育开展廉政教育培训，提高全体员工的廉政意识和法律法规意识。
加强对关键岗位人员的廉政培训，提高其廉政风险防控能力。
3.4 建立举报机制建立匿名举报渠道，鼓励员工和患者对违法违规行为进行举报。
对举报人的个人信息进行保密，确保其合法权益不受侵犯。
3.5 加强监督和检查建立健全的监督和检查机制，对医院各项廉政风险防控措施的执行情况进行定期检查和评估。
对发现的问题及时采取纠正措施。
3.6 加强合规审计定期进行合规审计，发现和纠正潜在的违法违规问题。
确保医院的运营和管理符合相关法律法规的要求。
4. 风险防控效果评估定期评估医院廉政风险防控措施的效果，对已采取的措施进行总结和改进。
根据评估结果，及时调整和优化风险防控策略。
5. 结论通过实施上述医院廉政风险防控的实施方案，可以有效预防和控制廉政风险的发生。
医院将更加规范、透明和合规地开展运营和管理，提高医院的整体形象和信誉度，为患者和社会提供更好的医疗服务。
医院开展廉洁防控机制建设工作年度总结两篇
篇一：医院廉政风险防控工作总结××××医院为贯彻落实来宾市委、市人民政府《关于印发“关于全面推进廉政风险防控的实施方案”的通知》（来办法[20xx]119号）文件精神，我院紧紧围绕党的十七大，始终以三个代表重要思想为指导，深入开展廉政风险防控工作，结合创先争优活动，全面检查标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，统筹兼顾，整体推进。
现将20xx年开展工作作如下小结：一、健全组织，加强领导，形成扎实有效的廉政风险防控工作机制。
为切实保证廉政风险防控工作的落实，我院从组织领导入手，坚持“层层落实、层层问责”，形成了齐抓共管，卓有成效的廉政风险防控工作机制。
我院始终把廉政风险防控当作队伍建设的重中之重，把该工作纳入医院的工作重要议题和年度整体工作目标。
我院专门成立了廉政风险防控工作领导小组，由院长陈莲同志担任组长，党支部书记廖志贤同志、副院长黄秀兰同志任副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，负责起草我院廉政风险防控工作方案、日常具体工作。
领导小组研究制定了《来宾市妇幼保健院廉政风险防控工作实施方案》，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作。
二、大力宣传、营造氛围。
廉政风险点防控是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。
工作中，我院领导小组紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全院干部职工的思想认识，形成工作合力。
根据都市委、市政府文件：来办法[20xx]119号文件要求，我院于20xx年8月6日召开了廉政风险防范工作动员大会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体；通过召开会议、印发我院廉政风险防控工作方案等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、风险等级、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。
医院创建“清廉医院”工作总结
医院创建“清廉医院”工作总结清廉医院工作总结近年来，我院积极响应党中央关于反腐倡廉的号召，坚持廉洁自律，加强内部管理，不断推进医院的创建“清廉医院”工作。
在全院职工的共同努力下，取得了一系列的成果和经验。
一、加强廉洁文化建设为了树立廉洁自律的意识，我们组织开展了丰富多样的廉政文化活动，如举办廉政教育培训班、筹建廉政文化展览馆等。
同时，制定并强化廉洁行为准则，建立了全面的监督机制，确保廉洁意识深入人心。
二、完善内部管理制度为了规范医院内部管理，在廉洁医院工作中，我们强化了各项管理制度的建设，包括财务管理制度、药品管理制度、人事管理制度等。
通过制度的规范，提高了工作的透明度和公正性，有效地减少了工作中的不当行为。
三、强化监督检查机制为了保证廉政工作的有效进行，我们建立了科学合理的监督检查机制。
每年定期进行内部审计，严格监督各项工作的落实和执行情况。
同时，建立了举报渠道，鼓励职工积极参与廉洁监督，对违反廉洁规定的行为进行严肃处理。
四、加强廉洁教育宣传为了提高全员廉洁意识，我们积极组织开展了广泛的廉洁教育宣传活动。
通过举办廉政讲座、发布廉政宣传资料等方式，向全院职工普及廉政知识，增强廉洁自律意识，增加了全员参与廉政工作的积极性和主动性。
五、加强对外合作交流为了借鉴他单位的好经验、好做法，我们积极参与对外交流合作。
与其他医院建立合作关系，开展专题研讨会，以分享经验和交流问题，共同推进医疗行业的廉洁建设，取得了良好的效果。
六、持续开展廉政建设廉洁医院工作是一项长期而系统的任务，我们将继续坚持廉洁自律，持续加强医院的创建“清廉医院”工作。
通过全面深入的宣传教育和有效的管理措施，进一步提高全体员工廉洁自律的意识和能力，推动医院的良性发展。
在今后的工作中，我们将进一步加强廉政建设，狠抓廉政教育，深化内部管理，加强监督检查，提高职工廉洁意识和主动性。
我们坚信，在全院职工的共同努力下，医院的廉政建设必将取得更大的成绩。
某某医院创建“清廉医院”工作计划总结
某某医院创建“清廉医院”工作计划总结一、背景和目标作为一家负责任的医疗机构，医院一直致力于提供高质量的医疗服务。
然而，在过去的一段时间内，我们也意识到了存在一些廉洁方面的问题，这不仅损害了我们医院的声誉，更重要的是可能会影响到患者的利益。
因此，我们决定创建“清廉医院”工作计划，旨在建立起一个廉洁、透明和公正的医疗环境。
我们的工作目标如下：1.建立和完善内部制度和规范，加强对廉洁、纪律方面的监督和管理；2.加强对医务人员的教育和培训，提高其职业道德意识和廉洁从业意识；3.加强医院与患者和社会公众之间的沟通和交流，树立良好的公信力和形象。
二、具体措施为了实现以上目标，我们将采取一系列措施来推动“清廉医院”工作计划的落实。
1.建立和完善内部制度（1）制定并严格执行“清廉医院”工作制度和规范，明确医务人员的权责和职业道德，规范医疗行为；（2）加强对医疗设备和药品的采购审批过程，确保合规和透明；（3）建立医疗服务收费和报销制度，确保公平、合理和透明。
2.加强医务人员教育和培训（1）组织开展研讨会、培训班等活动，提高医务人员的廉洁从业和职业道德意识；（2）加强对患者权益保护、医疗纠纷处理等法律知识的培训，提高医务人员的法律意识；（3）建立医务人员廉洁从业考核制度，对不廉洁从业的人员进行纪律处分。
3.加强医院与患者和社会公众之间的沟通和交流（1）建立健全医疗服务投诉和建议反馈机制，及时回应患者的需求和意见；（2）加强与社会公众和媒体的沟通和互动，主动公开医院的工作情况和相关信息；（3）组织开展健康教育宣传活动，提高患者对医疗服务的认识和理解。
三、预期效果和评估通过上述措施的实施，我们期望达到以下效果：1.建立起一个廉洁、透明和公正的医疗环境，增强患者对医院的信任和满意度；2.提高医务人员的职业道德和廉洁从业意识，减少医疗纠纷和投诉；3.增强医院的社会形象和公信力，获得更多社会的认可和支持。
我们将定期评估工作计划的实施情况，并根据评估结果进行调整和改进，以确保计划的顺利推进和预期效果的达成。
XX医院建设清廉医院行动方案
XX医院建设清廉医院行动方案XX医院建设清廉医院行动方案一、背景介绍近年来，医疗领域的腐败问题在我国日益严重，给人民群众带来了巨大的困扰与伤害。
为了建设清廉、廉洁的医院，提高医疗服务质量，提升人民群众的获得感和满意度，我们XX医院决定开展清廉医院行动。
该行动通过制定和执行一系列措施，旨在推进医院的廉政文化建设、加强内部监管、规范医疗行为，从而打造出一个廉洁、公正、透明、高效、服务良好的医院。
二、行动目标1. 提高廉洁意识和廉洁能力：通过加强廉政教育和培训，使全体医务人员树立起廉洁意识，增强廉洁能力，远离腐败行为。
2. 建立健全监督机制：建立医院纪委，加强对医务人员行为的监督和管理，形成有效的监督机制。
3. 加强医疗行为规范：制定并严格执行医疗行为规范，规范医务人员的行为，杜绝各种违规违纪行为。
4. 提升医疗服务质量：通过加强医院的管理和运营，提升医疗服务质量，提供更好的医疗服务体验。
5. 增强人民群众的知情权和参与权：加强对人民群众的宣传和教育，增强他们的知情权和参与权，推动医院管理更加透明和公正。
三、行动措施1. 加强廉政教育和培训：组织开展廉政教育与培训，注重医务人员廉洁意识和道德修养的培养，使其牢固树立清廉的思想观念和行为习惯。
2. 建立医院纪委：成立专门的纪检监察机构，负责对医务人员的廉政纪律进行监督和管理。
加大违纪惩处力度，形成高压态势。
3. 制定医疗行为规范：制定并严格执行医疗行为规范，包括医务人员的行为准则、医疗服务流程、药品、设备的采购和使用等方面，推动医疗行为的规范化。
4. 完善绩效考核和薪酬制度：建立激励机制，将廉洁表现作为绩效考核的重要内容，通过激励措施推动医务人员的廉洁行为。
5. 加强医院内部监管：建立健全内部监控系统，加强对医院日常业务流程的监控和审计，及时发现问题并进行整改。
6. 宣传教育和舆论引导：通过各种宣传手段，加强人民群众对清廉医院建设的理解和支持，形成社会风尚，推动医院廉政文化的建立。
医疗机构廉洁从业反腐败工作计划
医疗机构廉洁从业反腐败工作计划一、目标与原则本计划旨在建立健全医疗机构廉洁从业和反腐败工作机制，确保医疗机构的廉洁、诚信和高效运行。
为达成此目标，我们将遵循以下原则：公正公平、依法依规、预防为主、惩治为辅。
二、组织与职责成立医疗机构廉洁从业反腐败工作委员会，负责制定和执行反腐败工作计划。
委员会下设办公室，负责日常事务和协调工作。
各科室负责人对本部门反腐败工作负直接责任。
三、制度建设1.建立廉洁从业制度，明确廉洁从业规范，强化医务人员的职业道德和职业操守。
2.完善内部管理机制，规范权力运行，防止权力滥用。
3.健全监督制约机制，加强对关键岗位和重点环节的监督。
四、风险排查与防控1.定期开展风险排查，发现潜在的廉洁从业风险点。
2.对排查出的风险点进行评估，制定相应的防控措施。
3.强化对重点领域、关键岗位的监督，确保风险得到有效控制。
五、监督检查与考核1.建立廉洁从业考核机制，将廉洁从业情况纳入医务人员绩效考核。
2.定期开展监督检查，对发现的问题及时整改。
3.对涉嫌违规违纪的行为进行调查处理，严肃追究相关责任人的责任。
六、廉洁教育1.加强廉洁从业宣传教育，提高医务人员的廉洁意识。
2.组织廉洁从业培训，提升医务人员的职业素养。
3.鼓励医务人员自觉遵守廉洁从业规定，树立良好医德医风。
七、投诉举报处理1.设立投诉举报渠道，方便患者及家属反映问题。
2.对收到的投诉举报进行调查核实，及时处理并回复当事人。
3.保护举报人的合法权益，对举报人的信息严格保密。
4.对恶意诽谤或诬告的行为依法追究责任。
八、总结与改进1.定期对本计划进行总结评估，根据实际情况进行必要的调整和改进。
2.鼓励医务人员提出改进意见和建议，持续优化反腐败工作机制。
3.加强与其他医疗机构的交流合作，学习借鉴先进的反腐败工作经验，提升医疗机构的整体廉洁从业水平。
通过实施本计划，我们将努力打造一个廉洁诚信、高效有序的医疗机构环境，为患者提供更优质、更可靠的医疗服务。
XX市关于大力推进清廉医院建设实施方案
XX市关于大力推进清廉医院建设实施方案为了加强医院管理，提高医疗服务质量，促进医疗行业的廉洁发展，XX市决定大力推进清廉医院建设。
下面是针对这一目标的实施方案：一、加强机构建设1. 成立清廉医院建设工作领导小组，由市卫生健康委员会主任领衔，各相关部门和医院领导担任成员，负责整体规划和协调工作。
2. 建立医院内部反腐败机构，配备专门的监督人员，负责监察医院内部廉洁管理和反腐败工作。
二、加强制度建设1. 完善医院内部廉洁管理制度，明确责任分工和管理流程。
加强医院内部监察力度，建立健全监督机制，发现、查处违反廉洁纪律的行为。
2. 公开医院药品采购和使用情况，建立医院药物采购监督制度，加强对医院用药质量和费用的监督，防止腐败行为发生。
3. 建立医院职工廉洁从业规范，加强职工教育培训，提高廉洁意识和违法违纪风险意识。
三、推进透明化1. 加强医院信息公开工作，公开医疗服务价格和质量指标，让患者了解自己的权益和医疗服务成本。
2. 建立健全医院内部举报制度和受理投诉机构，鼓励患者和员工举报违纪行为，及时查处腐败现象。
3. 每年公布医院财务报表和经济运作情况，接受社会监督，对违法违纪行为进行曝光。
四、加强监察执纪力度1. 加强对医院各级领导干部廉政风险防控工作的监督，建立廉政风险提醒机制，加强纪律教育和约束监督。
2. 加大对医院违纪行为的查处力度，严肃处理涉及腐败行为的案件，实行零容忍。
3. 加强与纪检监察部门的合作，互通信息，建立定期报告制度，及时汇报医院廉洁建设的情况和问题。
通过以上实施方案的推进，XX市将不断加强医院廉洁建设，提高医疗服务质量，打击医疗腐败行为，为广大患者提供更加公平、公正、透明的医疗环境。
五、加强内外部监督1. 建立健全医院审计制度，对医院财务运作和药品采购进行审计，确保资源利用的合理性和透明度。
2. 鼓励社会组织、媒体和公众参与医院廉洁建设，设立举报奖励制度，鼓励群众积极参与打击腐败行为。
治未病科廉洁制度
治未病科廉洁制度一、廉洁从业规范1.治未病科全体员工应遵守国家法律法规，严格执行医疗行业职业道德规范，保持廉洁自律，维护患者和医院的利益。
2.禁止收受贿赂、回扣、红包等不正当利益，严禁以任何形式收受患者及其家属的财物。
3.严禁利用职务之便谋取个人私利，不得以任何理由为患者指定医疗服务机构、药品或检查项目。
4.严禁泄露患者隐私，不得将患者信息用于商业目的或非法用途。
二、廉洁行医准则1.治未病科医生应遵守医德医风规范，树立正确的医德观念，对患者负责，不得因个人利益而损害患者利益。
2.严禁开具虚假诊断证明、滥用药物、过度治疗等行为，维护患者合法权益。
3.严格执行医疗质量和安全标准，确保医疗过程规范、安全、有效。
4.积极接受患者及其家属的监督，认真听取患者意见和建议，及时改进工作中的不足之处。
三、防止利益冲突规定1.治未病科全体员工应避免与医疗行为相关的任何形式的利益冲突，如亲属关系、经济关系等。
2.严禁利用职务之便为亲友或其他人员谋取不正当利益，不得将个人利益置于患者和医院利益之上。
3.对于可能存在的利益冲突情况，应及时向上级领导报告并采取相应措施加以解决。
四、医药代表行为准则1.医药代表应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得以任何形式向治未病科员工行贿或提供不正当利益。
2.医药代表不得干扰医生的治疗行为，不得向医生提供虚假信息或误导性宣传。
3.医药代表应尊重患者的知情权和选择权，不得强制推销药品或医疗器械。
4.医药代表应积极配合医院开展的廉洁教育和监督工作，自觉遵守廉洁制度。
五、患者权益保护规定1.治未病科应尊重患者的知情权和选择权，为患者提供详细的治疗方案和费用明细。
2.严禁泄露患者隐私，保护患者个人信息不被泄露或滥用。
3.对于医疗纠纷或投诉事件，治未病科应积极处理并及时回复患者及其家属的意见和建议。
4.治未病科应建立完善的投诉处理机制，及时受理和处理患者的投诉和举报。
六、内部监督机制建设1.治未病科应建立完善的内部监督机制，加强对员工的廉洁教育和监督工作。
XX医院“清廉医院”建设实施方案
XX医院“清廉医院”建设实施方案为认真贯彻落实各级党委、政府决策部署，根据《关于推进清廉湖北建设的意见》（鄂发（2021） 21号）和省、XX市关于推进清廉医院建设的实施意见，“十四五”期间在全市医疗机构开展清廉医院建设工作，现根据我院实际，特制订本实施方案。
一、指导思想和主要目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，加强党对公立医院的领导。
紧紧围绕清廉XX,健康XX建设目标，聚焦医院建设、改革和发展中的问题，突出加强对权力运行的监督制约，坚决纠正医疗卫生行业不正之风，严厉打击医疗领域违纪违法行为，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力建立一个“政治生态好，廉洁状况好，医德医风好，群众评价好，发展势头好”的五好医院，打造一支廉洁自律、爱岗敬业、拼搏创新、节约高效的医疗服务团队，为全镇人民提供更优质高效的医疗卫生服务，为我市卫生健康事业高质量发展和清廉XX建设提供坚强保证。
二、主要举措（-）压实责任1、压实主体责任，加强党的建设。
院支部是清廉医院建设的责任主体，必须把清廉医院建设摆在突出位置，成立领导小组和工作专班，明确单位主体责任、一把手的“第一责任人”责任和其他班子成员职责范围内的领导责任，全面推行责任清单制，压实责任，层层落实。
健全医院党组织建设，严格落实院支部集体领导制度，把党的领导融入到医院管理各个环节，充分发挥支部把握方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用。
要求党支部定期研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐纠风工作，每季度不少于1次。
2、强化履责督考，严肃责任追究。
坚持严在日常，查在经常，实现清廉工作常态化,深化班子成员和科室负责人述责述廉制度,进一步完善廉政建设考核办法, 提高考核实效。
坚持“一案双查”，倒逼责任落实，推动“清廉医院”建设责任落实到实处。
（二）落实机制1、推进采购机制建设。
依托药品耗材采购平台，推行药品耗材采购“两票制”,推进药品耗材集中采购价格谈判，挤压药品耗材利润空间，推进设备采购机制建设，破除“回扣”产生根源。
医院廉洁风险防控体系建设实施方案
医院廉洁风险防控体系建设实施方案推进廉洁风险防控机制建设是加强党风廉政建设，拓展源头治腐的重要举措，是构建惩防腐败体系、推动制度和机制创新的一项重要任务，对于加强我院重点领域、重要岗位、关键环节权力运行的监督和管理，关心和爱护干部，减少违法违纪行为的发生，促进医院的发展具有重要意义。
按照《山西省卫生厅印发<关于加强全省公立医院廉洁风险防控工作的实施意见>的通知》(晋卫〔2012〕29号)精神，为推进我院廉洁风险防控管理工作，特制定实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”和“在健全长效机制上下功夫”的要求，紧紧围绕医院“1513”工作中心，服务于建设“西山人的医院”的目标，从源头上防治腐败，以岗位廉洁风险防控为载体，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以制约监督为手段，以现代信息技术为支撑，着力构建医院权力运行风险明确、监控有力、预警及时、处置得当的廉洁风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，积极构建用制度管权、管事、管人的新机制，不断提高惩防体系建设科学化水平，为医院跨越发展提供有力保证。
二、工作原则---坚持围绕中心、服务大局。
紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，根据新的时代条件和面临的新形势新任务，把反腐倡廉建设贯穿于医院改革发展全过程，体现在党的建设各个方面，既发挥服务和促进作用，又推动惩治和预防腐败体系逐步完善。
---坚持改革创新、抓住重点。
以改革创新的精神状态、思想作风和工作方法，抓住腐败现象易发多发的重要领域和关键环节，以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，准确把握新形势下反腐倡廉建设的特点和规律，总结新经验、研究新情况，创新工作思路，完善工作机制，破解工作难题，使惩防体系建设更加适应医院改革发展的要求，更加富有实际成效。
XX年医院开展廉洁风险防控试点工作汇报
XX年医院开展廉洁风险防控试点工作汇报医院廉洁风险防控试点工作情况汇报XX年6月，根据省卫生厅关于印发《湖北省公立医院廉洁风险防控试点工作实施方案》的通知精神，我院以开展廉洁风险防控试点工作为契机，把推进廉洁风险防控试点工作作为惩治和预防腐败体系工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，基本构筑起“以积极预防为核心，以强化管理为手段，以确保医务人员行为规范、廉洁、安全，以工作高效为目的”的科学廉洁风险防控机制。
现将我院开展廉洁风险防控试点工作具体做法汇报如下：一、工作思路我们将廉洁风险防控实施分为五个步骤。
风险辨识：按照“权责一致”的要求，对照国家法律法规、医院的规章制度和岗位职责，对医院试点部门管理权力逐项进行清理，共梳理医院22个职能科室的120个权力事项，并统一编制《武汉市第三医院职权目录》，逐项明确职权的名称、内容、类别、行使主体、行使依据等。
同时，对照《武汉市第三医院职权目录》，通过自己查找、集体评议、案例分析、组织审定等方式，从权力行使、制度机制等方面，认真查找和确定每个岗位职权运行中的廉洁风险。
风险测量：依据查找出的廉洁风险发生可能性的大小、频率的强弱、危害程度的高低等因素，对每项职权按照“高”、“中”、“低”三个风险等级进行评定。
制定防控规则：选取风险等级较高的风险点作为制定控制策略的对象。
根据防控对象的特点，制订出具体、切实可行的防控对策，有效控制风险，降低风险等级。
实施防控规则：运用“制度＋科技”的方法，将廉洁风险防控制度融入医院管理之中，落实到权力运行的关键环节，并把制度落实情况随权力运行过程在内网实时公开，实现医院管理廉洁风险的动态防控。
针对医务人员的执业行为，利用信息技术的自动筛查、自动对比、自动排序、自动公示功能，查找可能存在的问题或需重点防控的对象。
开展评估并改进：分析评估廉洁风险防控工作成效与不足，对行之有效的控制措施予以制度化，对存在的不足，持续改进并采取措施予以防范。
医院廉政机制建设专项治理实施方案
医院廉政机制建设专项治理实施方案一、背景与目标随着医疗系统不断发展，医院的廉政建设已成为当前的重要任务。
为了加强医院廉政机制建设，提高医院的治理水平和廉政建设水平，制定专项治理实施方案，旨在解决医院廉政方面的问题，促进医院廉政建设的有效实施。
二、工作任务根据医院廉政建设的实际情况，制定以下工作任务：1.建立健全医院廉政机制。
制定医院廉政建设的相关制度和规范，明确各项廉政责任和权力，确保廉政工作的顺利进行。
2.加强医院廉政文化建设。
通过开展廉政文化宣传教育活动，营造廉洁文化氛围，树立廉政意识，加强廉政理念和道德规范的宣传，提升员工的廉政素质。
3.加强医院内部监督机制建设。
建立健全医院内部廉政监督机制，加强对各项廉政规定和制度的执行情况的监督和检查，发现和纠正廉政问题。
4.加强医院对外廉政合作与交流。
开展医院与其他机构的廉政合作，借鉴优秀的廉政经验，分享廉政建设的成果，提升医院廉政建设的水平。
5.加大对违纪违法行为的查处力度。
对于发现的违纪违法行为，严格按照医院廉政规定和相关法律法规进行查处，依法处理违法人员，坚决维护医院的廉洁形象。
6.加强医院廉政建设的宣传工作。
通过各种渠道，积极宣传医院廉政建设的成果和经验，增强社会对医院廉政建设的认同度和支持度。
三、实施步骤根据以上工作任务，制定以下实施步骤：1.组织廉政建设工作小组，明确工作目标和责任，制定工作计划和工作安排。
2.建立医院廉政工作档案，做好廉政工作的记录和整理，定期进行廉政工作的总结和评估。
3.制定医院廉政建设的相关制度和规范，组织全院相关人员进行培训，确保各项制度的顺利执行。
4.加强对医院内部的廉政监督和检查，建立廉政举报制度，鼓励员工积极参与廉政建设，对举报人进行保护。
5.组织开展廉政文化宣传教育活动，包括廉政演讲比赛、廉政知识竞赛等，提升员工的廉政意识和道德素养。
6.加强医院与其他机构的廉政合作，建立廉政交流机制，定期举办廉政交流活动，分享廉政建设的经验和成果。
医院廉政机制建设专项治理实施方案
医院廉政机制建设专项治理实施方案清晨的阳光透过窗户，洒在桌面上，我的大脑开始飞速运转。
廉政机制建设，这是一个涉及医院管理、人员行为规范、制度完善的系统工程。
下面是我对医院廉政机制建设专项治理实施方案的思考：一、治理背景随着医疗行业的发展，医院廉政问题日益突出。
医疗资源分配不均、药品器械采购不规范、医疗服务收费不合理等问题，严重损害了患者利益，影响了医院形象。
为此，我们必须深入开展医院廉政机制建设，确保医院健康发展。
二、治理目标1.构建完善的医院廉政制度体系，规范医院管理行为。
2.提高医务人员职业道德素质，营造风清气正的医院环境。
3.建立健全医院监督体系，确保医院运行规范透明。
三、治理措施1.完善医院管理制度（1）建立医院内部审计制度，对医院财务、采购、基建等项目进行审计，确保资金使用合规。
（2）完善药品器械采购制度，实行阳光采购，杜绝暗箱操作。
（3）建立医疗服务收费管理制度，规范医疗服务价格，减轻患者负担。
2.提高医务人员职业道德素质（1）加强医务人员职业道德教育，树立正确的人生观、价值观。
（2）开展医务人员业务培训，提高业务水平，增强服务意识。
（3）建立健全医务人员激励和约束机制，鼓励优秀医务人员发挥示范作用。
3.建立健全医院监督体系（1）设立医院廉政监督机构，负责对医院廉政工作的监督和管理。
（2）建立患者满意度调查制度，了解患者需求和意见，提高医疗服务质量。
（3）加强医院信息化建设，实现医院运行数据的实时监控。
四、治理步骤1.开展廉政教育，提高医务人员廉洁自律意识。
2.制定具体治理方案，明确责任分工和时间节点。
3.完善相关制度，确保治理措施落地生根。
4.加强监督检查，及时发现问题，督促整改。
五、治理保障1.加强组织领导，成立医院廉政机制建设领导小组，统筹协调各方力量。
2.加大投入，为廉政机制建设提供必要的人力、物力和财力保障。
3.建立激励机制，对在廉政机制建设中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
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基建修缮工程决策权十项廉洁风险对应的主管院领导 和相关部门及负责人定位例举
基建修缮工程决策权十项廉洁风险对应的主管院领导 和相关部门及负责人定位例举
诊疗权行使中廉洁风险对应的分管院领导、 临床医技科室主任及医技师定位例举
风险梳理，对事见人的做法，避免了风险识 别表述简单、空洞抽象、不痛不痒的弊病，使权 力掌握者和监督者都能实实在在感觉到廉洁风险 的危害，从而提高正确用权的警觉性和监督的自 觉性。
(1)违反规定，利用职权擅自决定进行专业技术职务聘任或个人决定专业技术职务聘任，收
受相关利益人给予的经济或非经济的利益。（一级）
(2)不认真履行专业技术聘任、级别确定有关规定程序，对有关证件、资料审核不严或在考
核工作中照顾关系，降低标准，致使聘任工作有失公平。（二级）
(3)接受参聘人员钱财好处，以致在聘任工作中泄露有关信息、照顾关系人而获取不当利益。
2011年院纪委精心编印 了《廉政风险知识点， 党纪法规对应点》专题 培训读本，对我院廉政 风险防控应该知晓的53 个知识点，本院职务权 力与执业权力廉洁风险 防范处理相对应的80条 党纪法规，以院纪委书 记全程讲授的方式，对 全体员工进行了认真培 训。
2012年全院员 工廉洁风险培训读 本，在对相关知识 点进行补正的同时， 对科技平台建设及 其功能作了系统的 培训。
以院纪委书记全程讲授的方式， 对全体员工进行了认真培训，形成风险防控的良好氛围
2013年医院领导班子整体调整后 请检察院领导讲好廉洁风险防控第一课
二是简报动态宣教
三是风险描述具体明了
组织不设防会产生什 么风险？程序不严密会 出现什么漏洞？监管不 到位会发生什么问题？ 权力运行不公开会出现 什么情况？
针对上述考虑，我 们对全院32项权力从决 策到实施各个环节可能 出现的173种问题，全 部运用写实的手法，进 行明确具体的描述。
三是风险描述，具体明了
专业技术职务聘任权力运行中的廉洁风险表现表述
六是坐标定位 精确告知
人手一份《廉洁风险及防控措施告知书》
晋中一院执业权力廉洁风险定位分布表
（分管业务副院长）
晋中一院执业权力廉洁风险定位分布表
（临床医技科室主任）
二、思想教育、制度安排整体推进， 廉洁风险防控工作形成共识，有章可 循。
第一是强化专题培训
医院规定 ：
每年以市纪委 主办、院纪委承办 方式，举办全员廉 洁风险防控专题培 训班。对全院1200 多名员工进行廉洁 风险防控专题强化 培训，参训率达 100%。
预防为主治未病 规范行为促清廉
——廉洁风险防控机制建设工作的做法
XX市第一人民医院
首先，将我院开展廉洁风险防控机制建 设总的理念认识、工作思路和目标定位 做一简要介绍。
一是认识公立医院是否存在廉洁风险
公立医院是治病救人的首善之地，是公益服务的主体 力量，是与钱与物密切联系的经济实体，也是党中央、 国务院《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》所 列六大重点之一。
全院行政管理岗位权力运行廉洁风险清单（二）
全院行政管理岗位权力运行廉洁风险清单（三）
四十天院内公示，广泛征求员工意见
二是风险梳理 对事见人
首先，将每24项职务权力和8项执业权力行使 中可能发生廉洁风险的环节、表现，系统全面 梳理，不论风险大小，力求无一遗漏。
然后，将确定的风险问题，标注定位在不 同工作岗位和掌握不同权力的医务人员头上。 按岗梳理，对事见人的做法，强化了风险防控 的针对性。
行政后勤科室在清权确责的基础上，召开廉洁风险 排查讨论会，查找廉洁风险，研究防控措施
认真听取和征求 社会监督员对廉洁风险防控的意见建议
医护人员代表对全院 执业廉洁风险、防控措施及定位分布进行查找论证
院廉洁风险防控领导小组对全院 廉洁风险点、防控措施和分布定位审核论证
形成了全院行政管理岗位权力运行廉洁风险清单（一）
二是明确公立医院的主要权力结构
既有倍受医院员工关注的人、财、物决策实 施的具有行政性质的职务（管理）权力。
又有每个医护人员日常行使的、关系患者切身 利益的执业（专业）权力。
三是公立医院开展廉洁风险防控的必要性
一旦发生领导干部职务用权不廉、 医护人员执业权力失范问 题，一则损害员工和患者利益，败坏医院风气，降低管理和服 务品质，二则导致医患关系恶化，影响社会安定和谐。
一是两类风险，同步查找 二是风险梳理，对事见人 三是风险描述，具体明了 四是风险后果，可量可考 五是防控措施，具体可行 六是坐标定位，精确告知
一是两类风险同步查找
按照自己查、互相找、组织审、会议定等程 序，通过不同部门、不同层面的充分调研和多 次会议审核论证，完成了全院24项职务权力 和8项执业权力行使中173个廉洁风险点的查 找以及与之相对应的150条防控措施的制定。
所以，公立医院存在廉洁风险问题来自有理由引起特别关注，有 必要认真实施防控。
四是确定三个目标定位
总体目标定位 让权力阳光运行，让群众满意放心
具体目标定位
服务好、质量好、医德好、群众满意
个体目标定位
尊严体面地生活，幸福感提升
一、精心组织实施，夯实工作基 础，把廉洁风险防控工作抓准、 抓实、抓到位。
主要抓好六个环节：
（一级）
(4)对聘任工作打分排名不公开，暗箱操作，弄虚作假，非法谋利。（二级）
(5)违反廉政准则和有关规定，规避监督，谋取私利。（二级）
四是风险后果可量可考
根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、风险发生几率 和危害程度的轻重，把风险程度由高到低分为三个等级：
权力行使中可能出现贪污、 受贿、渎职或滥用职权等违 法行为，当事人应受到追究 法律责任的风险。
四是风险后果可量可考
不正确履行职责或违规违 纪，当事人应受到党纪政 纪处分的风险
四是风险后果可量可考
履职中违反规章制度，造 成较小损失和影响，当事 人应受到警告、诫免的风 险
五是防控措施具体可行
针对全院权力运行中可能发生的廉洁风险，从 教育防范、制度防范、监督防范、惩处防范四个 方面，针对性地制定了实体性，程序性，监督性、 惩处性防控措施150条，针对性地体现在不同权力 运行环节之中，形成了可操作、可考核、可评价、 可控制的措施体系。