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课题：NBA球队的人力资源规划以及球员选拔制度

（关键词：NBA、人力资源规划、球员选拔）

1、NBA

一说起NBA，大家首先想到的是令人激动的比赛、球星等等。然而，NBA仅仅只是一个体育组织吗？不是的，NBA实质上是一个商业机构，是一个经济实体，是职业体育联盟，同样遵循经纪人假设。只不过它的主要盈利手段是职业体育联赛。

2、NBA的人力资源规划

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。（源自百度百科-人力资源管理）

NBA作为商业机构，受经纪人假设约束，自然而然地要追求利益最大化，而NBA的运营模式尽显人力资源管理的智慧。

NBA联盟有两大部分组成，一是NBA管理机构，二是职业篮球俱乐部（也就是30支球队）。管理机构包括联盟管理部、资产公司、女子职业篮球联盟（WNBA）、娱乐公司以及NBA 下属的职业篮球组织（NBDL）。联盟管理部负责联盟经营事务，下属行政管理、新闻广播、事务协调、编辑、人员信息资源、法律、球员计划、公共关系安全、特别项目和经营等部门。而NBA资产公司主要负责NBA产品的营销和市场开发，它下属有消费产品、财政、国际、法律和推销等部门。NBA娱乐公司主要负责NBA电视影像节目和图片以及网页的制作和发售，它下属有制作、经营、计划、国际电视、法律事务和图片等部门。而WNBA和NBDL都属于NBA下属的职业篮球组织。

管理层：董事会、总裁、球队老板

执行层：球队经理、球探等

球员

⑴NBA总裁大卫斯特恩的智慧

从1946年开始，NBA已经走过了65年的历史。在发展过程中，NBA经历了上世纪五六十年代的艰难创业→七十年代的不断完善→八九十年代的快速发展与繁荣。我们现在谈NBA的成功运作，指的是自1984年大卫斯特恩继任NBA第四任总裁以后所取的成效。

首先是巨星模式。

大卫斯特恩上任时，正值湖人和凯尔特人双雄争霸的时期，两个球队中各有一名超级球星——“魔术师”约翰逊和“大鸟”拉里伯德，斯特恩将这两位巨星推向市场，从而缔造了赫赫有名的“黑白传奇”，吸引了无数的球迷。90年代初，“魔术师”和“大鸟”的相继退役，这是正巧迈克尔乔丹开始主宰联盟，斯特恩又利用这一机会，以乔丹为主打球星推向全世界，这一举措收到了空前的成功。乔丹优雅的动作和娴熟的技术几乎征服了全世界，成了篮球这一项运动的代名词，时至今日，乔丹的影响依然在联盟中发挥着重要的作用，这是斯特恩最成功之处。乔丹退役后，斯特恩又开始寻找新的“NBA品牌”，从艾伦艾弗森，科比布莱恩特，沙克奥尼尔，凯文加内特，特雷西麦格雷迪，姚明这些驰骋沙场的老将到当今力逐联盟第一把交椅的勒布朗詹姆斯、德维恩韦德、卡梅隆安东尼等，NBA代言人一代接一代，为NBA创下的财富源源不断，球迷上座率常年居高。

其次是“炒作”以及由此产生的NBA文化。大家都知道艾弗森的独断专行、我行我素的张扬个性和他嘻哈风格的穿着，联盟对此的原则是只要不致造成严重的后果，这种图一时而后快的行为准则并非不可容忍，在他们看来，这种叛逆是一种拼搏精神，是一种求胜信念，这当然是联盟所需要推崇的。因此斯特恩利用这个机会，对艾弗森进行炒作，结果又一次取得了巨大的成功。而且由此衍生出的文化也给NBA注入了鲜活的血液。

自1884年大卫斯特恩上任至今，NBA联盟呈现出了空前辉煌、蒸蒸日上的局面，而这与斯特恩的智慧是分不开的。

⑵工资帽（Salary Cap）

NBA工资帽的出处是根据NBA前一年的总收入，在nba，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据nba前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为nba球队工资总额。再拿这48％的总收入除以nba球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。工资帽的概念1984年被引入，NBA联盟和球员工会之间首先进行谈判，只有双方同意，工资帽才被正式公布。（源自百度百科）

那么设立工资帽有什么意义呢？先看下面这张图片。

从这张图片上可以看出，NBA各球队的工资额是大不平衡的，有的甚至相差好几倍。很容易想到，工资额越高，给球员的薪金空间越大，自然就能够交易到像勒布朗詹姆斯这样的超级球星。比如像排名第一的纽约尼克斯队，工资总额为十亿美元，按勒布朗詹姆斯在热火的年薪1450万美元计量一个超级球星的话，尼克斯不但可以建立一个全明星首发，甚至可以有一套全明星替补，实实在在的超级球队；而像排名最后的夏洛特山猫，薪金只有2300万美元，如果引进一个大牌明星的话，还剩不到九百万，这样的话可定组不成一个完整的球队，即使组建了球队，在纽约尼克斯那样的超级球队面前，又有什么立锥之地呢？这就是NBA设立工资帽的最主要原因。

设立意义：工资帽是对球队购买球员薪水的最高限额，从而帮助维护联盟中的平衡竞争。如果没有工资帽，财力更好的球队就会比其他队更容易地获得更好的自由球员。基本思想是如果球队的总工资单没有超出工资帽球队只能签一位自由球员。因此所有队都在同一起跑线上。

所以有了工资帽制度后，每个球队基本会保持实力均衡，基本使得每一支球队至少有一个球星，而不会出现球星抱团的现象，即使像热火组成了三巨头，但困于工资帽限制，就没有足够的薪金交易到更强的内线以及替补，这不就是热火的诟病所在吗？因此，工资帽很好地保持了各球队之间的公平竞争，增加了比赛的不确定性，这样的比赛才会是精彩的。这样的局面才会为联盟带来财富。

⑶球员交易及转会

事例：XXXX年7月16号，当勒布朗詹姆斯在ESPN电视宣布自己职业生涯的下一

站将是迈阿密热火队的时候，引起了全联盟以及球迷的强烈反应，有的人对詹姆斯

的选择表示支持，而某些球员和球迷对此确实大为失望和气氛，特别是克利夫兰球

迷。对于这个克里弗兰骑士队的天选之子（The Chosen One），如今却要转投他家，对骑士队特别是克利夫兰球迷而言，自己的球队几乎没有夺冠的机会了。而整个