员工岗位规范管理制度标准版本

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员工岗位管理制度规范

员工岗位管理制度规范在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的员工岗位管理制度规范5篇，让我们一起来看看！员工岗位管理制度规范篇1为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户。

一、值日生需提前到岗，把卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。

二、服从分配和管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到和早退应扣除相对应的金额，当天未来者按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话。

六、员工服务态度：（1）热情接待每位顾客；微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业。

（2）了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、辞职条件（1）员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资。

（2）如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！员工岗位管理制度规范篇2第一条员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。

第二条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。

第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。

员工岗位规范管理制度

员工岗位规范管理制度一、引言员工岗位规范管理是企业内部管理的重要方面之一，对于保障员工工作秩序、提高工作效率、促进企业发展具有重要意义。

为了规范员工的岗位行为，提高员工工作绩效，制定了《员工岗位规范管理制度》。

二、目的和适用范围本制度的目的是为了明确员工岗位职责和规范员工的行为，提高员工的工作效率和绩效，促进企业的良好发展。

本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

三、岗位职责1.熟悉并执行相关岗位职责，做到心中有数，明确任务目标；2.按照工作流程和标准操作程序进行工作，不得私自改变；3.积极履行岗位职责，完成上级下达的工作任务；4.及时向上级汇报工作进展和问题；5.积极与同事合作，共同完成工作目标。

四、工作纪律1.严格遵守工作时间，准时上班，按时下班，不得私自迟到早退；2.遵守岗位纪律，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；3.保持工作场所的干净整洁，注意办公室秩序；4.不得在办公室噪音过大或影响他人正常工作；5.禁止在公司内部进行违法违纪行为；6.禁止使用公司资源进行个人活动或滥用公司资源。

五、工作质量1.保证工作质量，做到精益求精，确保任务按时保质完成；2.对工作中的问题和难题，要及时向上级汇报，积极寻求解决办法；3.严格按照工作流程和操作规范，确保工作的准确性和可靠性；4.不得盗用他人工作成果，不得抄袭、篡改、散布虚假信息。

六、工作态度1.积极主动，乐观向上，对工作保持热情和积极的态度；2.尊重他人，与同事和睦相处，互相支持和帮助；3.保守公司商业秘密，不得对外泄露公司相关信息；4.对待工作要认真负责，不得推卸责任或拖延工作进度；5.积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自身素质和能力。

七、考核与奖惩根据员工的工作表现和绩效评价，公司将进行绩效考核，并据此进行奖惩措施。

对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和提升机会；对于工作不达标或违反岗位规范的员工，公司将给予相应的警告、处罚甚至解雇。

员工岗位规范管理制度范文(4篇)

员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工在各个岗位上的行为规范，提高工作效率和质量，保障企业的顺利运行，特制定本岗位规范管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

第三条本制度的宗旨是：明确岗位职责，规范行为习惯，提高个人素质，实现企业和员工的共同发展。

第四条在制定和执行本岗位规范管理制度时，要充分尊重员工的权益和合法权益，保证员工合法的权益。

第五条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的岗位技能和综合素质，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

第六条公司要通过多种途径收集员工的合理化建议，及时处理员工的问题和困难，保护员工的合法权益。

第七条公司要建立健全制度激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和效率。

第二章岗位责任第八条员工在就职当天，应收到人力资源部门提供的责任书，明确岗位的职责和工作目标。

第九条员工应按照公司的规定完成工作任务，确保工作质量和进度，并主动向领导汇报工作进展情况。

第十条员工应学习公司的相关政策和规定，严格遵守公司的各项规章制度，积极开展业务活动。

第十一条员工应尊重和维护公司的知识产权和商业机密，不得将公司的技术和商业机密泄露给外部人员。

第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得向外部人员泄露公司的商业机密和商业计划。

第十三条员工应关注公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。

第三章工作纪律第十四条员工应按时按量完成公司交给的工作任务，严禁迟到、早退、旷工和无故缺勤。

第十五条员工应按照公司的工作时间和工作要求，严禁超时工作，损害自身健康。

第十六条员工与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或谩骂等行为。

第十七条员工应遵守公司的保密制度，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。

第十八条员工应遵守公司的知识产权保护制度，不得侵犯他人的知识产权。

第十九条员工应遵守公司的安全生产制度，确保工作场所的安全和员工的人身安全。

各个工位规章制度汇编模板

各个工位规章制度汇编模板第一章总则第一条为了规范工作流程，确保生产顺利进行，保障员工安全，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有工位，所有员工必须遵守并严格执行。

第三条本规章制度由公司管理部门负责制定和更新，所有员工有义务遵守和配合执行。

第四条员工在工作中必须严格遵守各项规章制度，不得擅自修改或违反规定，如有违反将受到相应的纪律处罚。

第五条员工有权根据工作需要提出修改或完善规章制度的建议，公司将认真考虑并及时调整。

第二章工位责任第六条工位负责人负责工位的日常管理和协调工作，保证工作顺利进行。

第七条工位负责人有权对工位员工进行工作安排和监督，确保员工按时完成任务。

第八条工位员工必须服从工位负责人的管理和指挥，认真执行工作任务，确保工作质量。

第九条工位员工必须严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工缺岗，违者将受到相应惩罚。

第十条工位员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息，涉及机密信息的工作需经授权才能执行。

第三章安全生产第十一条工位员工必须遵守安全操作规范，加强安全意识，防范意外事件的发生。

第十二条工位员工需定期参加安全培训，了解各类应急预案和安全措施。

第十三条工位员工在工作中必须正确使用劳动保护用品，做好个人防护。

第十四条工位员工在发现安全隐患时应立即报告，并配合相关部门进行整改。

第十五条工位员工禁止私自更改设备参数，不得对设备进行未经授权的维修操作。

第四章工作规范第十六条工位员工需遵守工作时间安排，不得私自加班情节严重者将受到处罚。

第十七条工位员工在工作中需保持良好的工作状态，不得倦困或消极怠工。

第十八条工位员工需积极配合同事合作，保持团队和谐，共同完成任务。

第十九条工位员工需保持工作环境整洁、安静，不得影响他人正常工作。

第二十条工位员工需遵守公司制定的各项制度，不得违反公司规定，损害公司利益。

第五章纪律处分第二十一条对违反本规章制度的员工，公司将依据纪律处分规定进行处理。

员工管理制度细则(3篇)

员工管理制度细则第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，提高员工管理水平，增强公司竞争力，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司员工管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工和临时员工。

所有员工应遵守本制度，否则将承担相应的法律责任。

第三条公司将依法保护员工的合法权益，提供良好的工作环境，维护员工的工作权益，在员工管理和安排上不得歧视员工。

第二章入职管理第四条员工入职前需要提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，如有虚假信息或不实证明材料，将受到相应的处理。

第五条员工入职后需接受一定期限的试用期，试用期的具体时长由公司根据岗位性质和员工能力而定，并在试用期结束前进行绩效评估。

第六条试用期内，公司将对员工进行岗位培训和业务指导，了解员工的能力水平和工作表现，以便确定是否转为正式员工。

在试用期内，员工享受公司规定的相应待遇和权益。

第三章工作时间和休假第七条员工在公司内需要按照规定的工作时间完成工作任务。

具体工作时间由公司根据实际情况和员工岗位而定，一般为每周40小时，具体工作时间安排由公司确定。

第八条员工应准时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并得到批准。

第九条员工享有带薪年假、病假和产假等假期。

具体假期天数由公司根据相关法律规定和员工工龄而定，具体细则由公司制定。

第四章薪酬制度第十条公司将根据员工所在的岗位和所承担的责任，制定相应的薪酬制度。

员工薪酬由基本工资和绩效工资组成。

第十一条公司将根据员工的实际工作情况和员工绩效评估结果，确定员工的绩效工资。

绩效工资将根据公司业绩和员工绩效等因素进行调整。

第十二条公司将按时足额支付员工工资，员工每月需按照公司规定的时间提交工资单和银行账户信息，公司将通过银行直接向员工银行账户支付工资。

第五章员工评价和晋升第十三条公司将定期对员工进行绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作质量等方面。

员工规范守则和规章制度

员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。

第二条本规定适用于本企业所有员工。

第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。

第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。

第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。

第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。

第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。

第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。

第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。

第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。

第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。

第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。

第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。

第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。

第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。

第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。

第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。

第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。

第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。

第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。

第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。

第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。

第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。

第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。

第二十六条本规定自发布之日起生效。

以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。

《员工岗位规范考核管理实施细则》范本【精选文档】

第一条为加强对员工执行岗位规范的考核管理，不断提高公司员工的整体素质，建立起与之相配套的有效激励员工的公司绩效考核机,据公司有关规章、制度，特制定公司《员工岗位规范考核管理实施细则》(以下简称《细则》)。

第二条本《细则》合用于公司系统各单位的船员、导游、票务员、调度员、设备维护人员、码头管理人员、后勤服务人员等所有工人岗位(工种) 的员工。

在基层工作，负有一定管理职责的工人管理人员,也合用本《细则》。

第三条岗位规范是员工在工作中履行岗位职责、遵守公司规章制度、按要求完成工作任务的基本行为准则和标准。

公司对员工岗位规范的考核管理，是依据国家和公司的有关规定对员工所从事生产工作岗位的岗位规范，建立起按月考核、年度总评、达标上岗的考核管理机制，以确保公司生产经营工作健康、有序的进行和发展。

第四条本《细则》是公司《劳动用工制度》《绩效考核管理制度》的配套文件,具有同等约束力,员工必须严格遵照执行。

第五条对员工岗位规范考核的内容，包括思想道德表现、生产工作成绩和技术业务水平。

第六条对员工思想道德表现的考核,主要包括遵守国家的法律、法规和公司的规章制度,树立良好的职业道德及劳动工作态度等方面。

第七条对员工生产工作成绩的考核，主要包括履行岗位职责，遵守公司安全生产操作规程，遵守客户服务管理规范，按期完成作业任务等方.面第八条对员工技术业务水平的考核，主要是按照现行的《工人技术等级标准》、北京市地方海事管理部门及公司《船员技能等级标准》进行技术业务理论和实际操作技能的考核.第九条对员工岗位规范的考核采取“1分2"量化考核方法，凡员工未执行岗位规范的各项规定，在年度内累计扣分达到或者超12分”的，应下岗接受培训，并记入个人考核档案，情节严重者解除劳动合同。

第十条各项考核扣分标准一、有下列情况之一的，一次扣12分(一)受到新闻媒体的批评，并造成恶劣影响；(二)发生恶性服务纠纷;(三)殴打或者谩骂乘客造成恶劣影响;(四)严重违反票务制度，票、款、帐弄虚作假；(五)擅离职守、脱离生产岗位影响运营或者生产工作；(六)签发虚假记录表;(七)酒后驾驶船只或者班上饮酒者；(八)检查工作中弄虚作假、吃请受贿；(九)发生一级重大安全事故(事故标准参照公司《安全事故认定标准》; )(十)发生安全事故隐瞒不报，造成严重后果；(十一) 发生工伤事故致他人致残(彻底丧失劳动能力)的直接责任;者(十二) 发生溺水死亡事故的直接责任者;(十三) 擅自挪用运营船只为他人用;(十四) 殴打正在执行管理、检查人员；(十五) 故意破坏公物及公共设施；(十六) 受公安机关治安拘留(含)以上处罚；(十七) 煽动群体闹事，破坏运营、经营和生产设备、工;具(十八) 因违反消防法规和公司消防管理规定被新闻媒体批评、暴光，造成恶劣影响；(十九) 同时与其他用人单位建立劳动关系；(二十) 偷窃或者侵占同事或者公司顾客财物经查属实者；(二十一) (二十二) 故意泄露公司机密文件;因其他个人原因造成公司财产遭受到巨大损失的(扣分的同时酌情赔偿公司损失)。

岗位标准化管理制度（6篇）

岗位标准化管理制度hzyh/1010-20-____1、目的为消除或控制不安全因素，督促安全生产提高企业的管理能力，加强内部管理，确保安全生产的的顺利进行，维护公司利益减少公有财产损失，保证人员生产安全。

坚持“以人为本、常抓不懈、重在预防”的安全观，结合公司实际，特制定本制度。

2、适用范围适用于公司内所有单位和员工。

3、职责3.1生产技术部、安全管理部负责对标准化操作制度进行修订和全程监督工作。

4、引用标准4.1安全标准化规范。

5、管理程序5.1.制定各部门岗位标准化安全操作规程、管理制度和措施。

5.2.特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进行作业操作。

5.3.安全管理部定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。

5.4.设立专职、兼职企业、车间和班组安全员对安全生产操作规程和违章行为进行监督。

5.5.制定生产安全事故应急救援预案，并演练。

5.6.实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训并考核合格的人员不准上岗工作。

6、相关文件6.1.安全管理制度；6.2.安全操作记录6.3.应急救援演练记录；7、相关记录7.1.设备运行记录；7.2.各种巡检记录；7.3.应急响应综合演练报告岗位标准化管理制度（2）是指对企业中各个岗位的职责、要求、工作流程等进行规范和标准化处理的管理制度。

它的主要目的是实现岗位的规范化、标准化，提高工作效率和质量，确保岗位的稳定和优化，使组织的运作更加高效和有序。

岗位标准化管理制度应包括以下几个方面的内容：1. 岗位职责：明确岗位的职责和任务，包括岗位的主要工作内容、工作目标、工作流程等。

2. 技能要求：规定岗位所需的技能和能力要求，包括专业知识、技术技能、沟通能力、团队合作能力等。

3. 工作流程：界定岗位的工作流程和工作方法，确保工作的有序进行，并规定必要的工作标准和流程要求。

4. 绩效评估：制定岗位绩效评估的标准和方法，对员工的工作表现进行评价和反馈，激励和奖惩员工。

岗位管理制度细则

岗位管理制度细则第一章总则第一条为规范岗位管理，促进企业发展，提高员工的工作积极性和效率，制定本细则。

第二条本细则适用于公司内所有员工的岗位管理，包括岗位设置、岗位职责、岗位评定、岗位晋升等方面。

第三条公司在进行岗位管理过程中，坚持公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，创造公正对待的工作环境。

第二章岗位设置第四条公司遵循产业发展需求和组织架构的要求，合理设置各部门、各岗位，明确每个岗位的职责和权限。

第五条岗位设置应当符合岗位规范和描述要求，保证员工明确自己的工作职责和任务。

第六条公司在进行岗位设置时，进行全员调研和评估，根据员工的能力和素质制定适合的岗位。

第七条公司建立完善的岗位职责和权限体系，明晰每个岗位的工作内容、目标和职责，为员工明确工作目标提供基础。

第三章岗位职责第八条岗位职责是具体岗位对员工的要求和期望，包括工作内容、工作标准、工作目标等。

第九条公司制定岗位职责时，应当结合实际情况，明确要求明确、合理合法。

第十条员工要严格按照岗位职责和权责进行工作，确保工作质量和效率。

第十一条岗位职责要与员工绩效考核挂钩，作为员工绩效考核的重要依据。

第四章岗位评定第十二条公司定期对各岗位进行评定，根据员工岗位工作表现和绩效进行岗位评定。

第十三条岗位评定以工作绩效、工作贡献、工作态度等为基础，对员工进行评定。

第十四条公司要以岗位评定为基础，调整员工的薪资、晋升等，激励员工提高工作绩效。

第五章岗位晋升第十五条公司对员工进行岗位晋升时，要严格遵守晋升程序和条件，公平、公正、公开进行。

第十六条员工岗位晋升要以绩效为基础，通过绩效考核为被晋升人员提供参考。

第十七条岗位晋升要悬挂上级领导和岗位管理的审批，确认合格后进行。

第六章岗位管理奖惩第十八条公司对员工进行岗位管理奖惩时，要对员工工作表现进行全面、客观的评估，做到公平公正。

第十九条员工表现优异，符合公司要求的，可以给予奖励激励；表现不佳，不符合公司要求的，可以给予相应的惩罚。

业务人员日常管理规定范本

业务人员日常管理规定范本一、工作时间管理1. 工作时间应按规定准时上班，并严格遵守下班时间，不得在非工作时间内随意加班。

2. 上班前应确保做好各项准备工作，避免上班后还需处理突发事务，以保证工作的高效进行。

3. 工作期间应尽量避免与他人闲聊、浏览非工作相关的网页，以免影响自身工作效率和他人工作。

二、工作任务管理1. 严格按照上级安排的工作任务进行执行，不得推诿、拖延或随意更改工作内容。

2. 在处理工作任务时，应合理安排时间和优先级，确保高效完成重要任务，并及时向上级报告工作进展情况。

3. 遇到工作上的问题和困难，应及时与同事沟通协作，共同解决问题，提高工作的效率。

三、工作纪律管理1. 严禁迟到、早退、旷工等行为，如因特殊情况无法按时到岗，应提前请假并报备上级。

2. 不得在工作中饮食、嘈杂地讲话、打电话等影响他人工作的行为，应保持良好的工作环境。

3. 保管工作资料和电脑等办公用品，定期清理工作台面，保持工作区域的整洁和安全。

四、工作态度管理1. 以积极的工作态度对待每一项工作，不得敷衍了事、推卸责任或怠慢工作。

2. 对待同事要保持互相尊重、合作共事的态度，尽量避免利益冲突和个人恩怨的影响。

3. 与客户的沟通和服务应维持专业、友好和高效的态度，注重细节，提供良好的客户体验。

五、信息安全管理1. 严守公司保密制度，不得将公司机密资料外泄或传播给未经授权的人员。

2. 合理使用和保管公司的电脑和相关设备，不得擅自安装或运行未经批准的程序或软件。

3. 在处理涉及客户信息的工作时，应加强信息保护意识，确保客户信息的安全和保密。

六、自我学习管理1. 加强业务知识和专业技能的学习，持续提升自身的能力和素质。

2. 关注行业动态和市场变化，及时学习和掌握新的业务知识和技能。

3. 积极参加培训和学习活动，提高工作能力和职业发展的竞争力。

七、绩效考核管理1. 根据工作计划和目标，对自身工作进行量化评估和自我反思，不断优化个人工作。

公司员工规章管理制度(通用5篇)

公司员工规章管理制度（通用5篇）二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的详细体现：1、员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。

3、员工工作时间必需讲平凡话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工根据公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。

2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：谈天，网络嬉戏等）。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。

5、员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品；爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。

6、员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

7、如员工无特别缘由，应飞快赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。

化工厂岗位标准化管理制度

化工厂岗位标准化管理制度一、总则1. 为规范化工厂各岗位工作流程，提高生产效率和安全水平，特制定本管理制度。

2. 本制度适用于化工厂内所有岗位的员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

3. 各岗位员工必须严格遵守本管理制度，确保生产活动有序进行。

二、岗位责任制度1. 明确各岗位的工作职责、权限和工作标准。

2. 各岗位员工应熟悉并掌握本岗位的操作规程和安全要求。

3. 岗位负责人应对本岗位的工作质量和安全负责，定期进行自检和互检。

三、岗位培训制度1. 新员工必须接受岗位培训，并通过考核后方可上岗。

2. 定期组织岗位技能培训和安全教育，提升员工的专业能力和安全意识。

3. 培训内容包括但不限于操作规程、应急预案、设备使用和维护等。

四、岗位操作规程1. 制定详细的岗位操作规程，包括设备操作、物料处理、工艺流程等。

2. 操作规程应定期更新，以适应生产和技术的变化。

3. 员工在操作前必须阅读并理解操作规程，严禁违规操作。

五、安全管理制度1. 严格执行安全生产法规和公司安全管理制度。

2. 定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。

3. 员工应配备必要的个人防护装备，并正确使用。

六、设备维护与保养制度1. 制定设备维护和保养计划，确保设备处于良好状态。

2. 操作人员应按照维护手册进行日常保养，记录保养情况。

3. 发现设备异常应立即停止使用，并报告维修部门。

七、环境与卫生管理制度1. 保持工作环境的整洁，定期清理工作区域。

2. 严格执行废弃物处理规定，防止环境污染。

3. 加强对危险化学品的管理，防止泄漏和污染。

八、考核与激励制度1. 定期对员工的工作表现进行考核，包括工作质量、安全生产等。

2. 对表现优秀的员工给予奖励，对违反制度的员工进行处罚。

3. 考核结果作为员工晋升、培训和薪酬调整的依据。

九、信息管理制度1. 建立岗位信息管理制度，确保信息的准确传递和记录。

2. 员工应及时上报生产中的问题和异常情况。

3. 定期汇总和分析岗位工作数据，为管理决策提供支持。

岗位规范管理制度

岗位规范管理制度第一章总则第一条为规范岗位管理，营造良好的工作氛围，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司发展实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各岗位的员工，规范员工的工作行为和工作方式，提高工作效率，保障公司利益。

第三条公司各级领导要加强对岗位规范管理制度的宣传和执行，确保全体员工了解并严格遵守。

第四条公司将建立相应的岗位规范管理台账，对员工的违规行为进行记录和处理，确保员工的工作行为得到约束和规范。

第五条员工应当积极配合公司做好岗位规范管理工作，主动接受公司的监督和检查，认真履行本制度规定的各项职责和义务。

第六条员工如有违反本制度的行为，将受到相应的处罚，严重者将面临解雇等严厉处罚。

第二章岗位规范管理要求第七条公司的员工应当遵守国家法律法规，尊重公司制度，服从管理，维护公司和员工的合法权益。

第八条员工要认真履行本职工作，按时完成领导交办的各项工作任务，提高工作效率，避免拖延和懒散的工作态度。

第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得将公司的机密资料泄露给外界，不得利用公司资源从事违法违规的活动。

第十条员工在执行公司业务过程中，应当严格按照公司要求进行操作，不得随意改变工作流程，不得违反公司所制定的各项规章制度。

第十一条员工应建立良好的职业道德素质，遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得涉足违法犯罪活动。

第三章岗位规范管理方式第十二条公司将建立健全的岗位规范管理制度，制定明确的奖惩办法和执行程序，保证员工的工作得到规范和约束。

第十三条公司将进行岗位规范管理的宣传和培训，对员工进行专业的规范管理知识培训，提高员工的管理意识和规范意识。

第十四条公司要建立健全的考核评价制度，对员工的工作表现进行定期考核评价，对优秀员工给予适当的奖励，对不合格员工给予相应的处罚。

第十五条公司要建立健全的员工管理台账，对员工的工作表现和违规行为进行记录和处理，建立长效的管理档案，确保员工的工作得到全面的监督和管理。

店里员工规范管理制度

店里员工规范管理制度一、员工岗位要求1. 岗位要求：员工在店内工作期间，必须按照岗位职责执行工作，严格遵守规定的工作流程和制度规定，确保工作效率和服务质量。

2. 工作时间：员工必须按照排班表上的时间表准时上岗，不得迟到早退，严格遵守工作时间制度。

3. 仪容仪表：员工需穿着整洁、得体的工作服装，短发整齐，不得擅自变动或遮掩员工工牌，保持良好的仪容仪表。

4. 沟通协作：员工应积极配合同事，互相沟通协作，共同完成工作任务，不得出现争吵、冲突等不良行为。

5. 物品管理：员工需妥善保管店内设备和物品，不得私自使用，损坏或擅自带离店内物品。

6. 安全意识：员工要注意安全，严格遵守安全操作规定，不得私自改动设备和器材。

7. 服务态度：员工要以良好的服务态度对待顾客，主动为顾客提供服务，解决问题，确保顾客满意度。

二、员工考核及奖惩1. 考核制度：公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工工作情况，优秀者将给予奖励，表彰，不达标者将给予惩罚及培训。

2. 奖励机制：公司将设立奖励机制，优秀员工将获得奖金，证书等奖励，以激励员工的工作积极性。

3. 惩罚措施：对于工作表现不佳，违反规定等情况下，公司将给予扣减工资，记过，降职等惩罚措施。

4. 奖惩公示：公司将对员工奖励和惩罚情况进行公示，以激励员工的努力工作，保持岗位的稳定。

三、员工培训1. 岗位培训：公司将对新员工进行岗位培训，包括工作流程，规定等培训，确保新员工能够胜任工作。

2. 进修培训：公司将定期组织员工进行进修培训，提高员工的业务水平和服务质量。

3. 培训要求：员工需按照公司安排参加培训，提高自身的综合素质和专业技能。

四、员工福利1. 薪酬福利：公司将按照员工工作表现给予相应的薪酬福利，包括底薪，加班费等。

2. 假期制度：公司将遵循国家法律法规，按照规定给予员工带薪假期，保障员工的休息时间。

3. 健康保险：公司将为员工购买健康保险，确保员工的身体健康和医疗费用报销。

上班岗位人员规章制度范本

上班岗位人员规章制度范本第一章总则第一条为加强岗位管理，规范员工行为，提高工作效率，确保企业正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有上班岗位人员。

第三条员工在工作中应该遵守公司的各项规章制度，严格执行各项规定，服从公司领导的指挥安排，保护公司的利益。

第四条本规章制度的解释权和修改权归公司所有。

第二章工作时间第五条公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

具体排班由各部门负责人根据工作需要制定并报公司办公室备案。

第六条上班前应提前15分钟到岗，下班未完成工作时可适当加班，需经部门负责人批准。

第七条员工迟到、早退、旷工等不正常行为，将依据公司规定做出相应处理。

第三章工作纪律第八条员工应遵守公司规章制度，服从管理，认真工作，勤勉尽责。

第九条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第十条员工不得私自接受礼品、回扣，不得参与违法犯罪活动。

第十一条员工不得擅自调休、违反工作纪律，否则将依据公司规定做出相应处理。

第四章企业形象第十二条员工应统一着装上岗，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。

第十三条员工应维护企业形象，不得在公共场合抽烟、喧哗等影响公司形象的行为。

第十四条员工应遵守公司规定的饮食制度，不得在岗位上吃东西、喝饮料。

第五章岗位安全第十五条员工应按照公司安全制度要求进行操作，保障自身和他人的安全。

第十六条岗位人员应定期进行安全培训，了解公司安全规定，积极维护公司的安全环境。

第十七条员工发现安全隐患应及时报告，不得私自处理。

第六章奖惩制度第十八条公司对员工的表现将采取奖惩相结合的原则，表现优异者给予奖励，违纪者依据公司规定给予处罚。

第十九条奖励方式包括奖金、荣誉称号等，惩罚方式包括扣减工资、停职等。

第二十条公司将定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整员工的工资待遇。

第七章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，员工必须遵循执行。

第二十二条对于本规章制度中未尽事宜，由公司领导根据具体情况作出相应规定。

规范企业人员管理制度

规范企业人员管理制度第一条为规范企业人员管理，提高企业管理水平，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在企业正式注册的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条企业人员管理应以合法合规为前提，根据公司职能部门的需求和岗位特性，进行规范管理。

第四条企业人员管理应以公平、公正、公开、互动为原则，确保员工的合法权益。

第五条企业应建立完善的人员管理机制，配备专职管理人员，负责全面管理企业员工。

第二章入职管理第六条员工入职需携带有效身份证件、学历证明和其他相关材料，由人力资源部门进行审核并登记。

第七条员工入职需签订正式的劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务，确保双方权益。

第八条入职后，员工需接受公司的相关培训，了解公司的组织架构、规章制度等。

第九条入职员工需参加公司的入职培训，学习公司的文化、价值观等，融入公司的大家庭。

第十条入职员工需按照公司的规定上岗，接受现场培训，并熟悉工作流程。

第三章岗位管理第十一条岗位管理是企业人员管理的核心环节，企业应根据各职能部门的需求确定岗位设置及职责分工。

第十二条岗位管理应根据员工的能力和素质，实行科学合理的分配，确保员工能够胜任工作。

第十三条岗位管理需定期进行评估和调整，及时调整员工的工作岗位，以适应企业发展的需要。

第十四条岗位管理应提倡员工的专业化和多元化拓展，鼓励员工学习和提升自身能力。

第四章绩效考核第十五条企业应建立健全的绩效考核体系，明确考核指标和标准，按照绩效进行岗位晋升。

第十六条绩效考核应公正、客观、及时，员工可根据自身工作实际和岗位需求进行自我评价。

第十七条绩效考核结果应及时通知员工，并对绩效优秀的员工进行相应奖励和激励。

第十八条绩效不合格的员工需进行针对性培训和辅导，帮助其提升绩效水平。

第五章奖惩管理第十九条企业应建立健全的奖惩制度，明确绩效优秀员工的奖励和绩效不合格员工的处罚。

第二十条员工绩效优秀者可获得奖金、晋升机会等奖励，并在员工表彰大会上进行表彰。

公司员工管理制度完整版免费版本

公司员工管理制度完整版免费版本公司员工管理制度完整版免费版本（7篇）管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

那么关于员工管理制度怎么写呢？以下是我准备的一些公司员工管理制度完整版免费版本，仅供参考。

公司员工管理制度完整版免费版本精选篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工基本规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。

工作人员规章制度模板

工作人员规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司内部工作人员的行为，提高工作效率，维护公司形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有工作人员，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司工作人员应当遵守本规章制度的规定，严格执行公司的各项规定，确保工作顺利进行。

第四条工作人员应当自觉遵守国家法律法规，恪守职业道德，忠诚履行职责，勤勉工作，维护公司的正常秩序，保障公司的发展。

第五条公司内部管理人员应当加强对工作人员的指导、监督和检查，及时发现问题并进行处理。

第六条公司将对工作人员的违规行为进行相应处理，包括纪律处分、经济处罚、工资调整、甚至开除等，具体处理措施根据违规情节轻重而定。

第二章工作制度第七条工作人员应当按照公司安排的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假。

第八条工作人员应当认真完成公司交办的各项工作任务，保质保量地完成任务。

第九条工作人员应当爱护公司的财产，不得私自挪用、浪费公司的财产。

第十条工作人员应当妥善保管公司机密信息，不得泄露公司内部资料。

第十一条工作人员应当严格遵守公司的各项规章制度，不得违反规定。

第三章行为规范第十二条工作人员应当维护公司的形象，不得在公共场合、社交媒体上发表与公司利益相关的言论，不得私自代表公司参与商务活动。

第十三条工作人员应当遵守公司的着装要求，不得穿着不得体、暴露、不整洁的服装出现在工作场所。

第十四条工作人员应当遵守职业道德、社会公德，不得有违法犯罪、不良嗜好等行为。

第十五条工作人员应当遵守组织统一安排，不得私自调动工作岗位，不得擅自申请调休。

第四章纪律处分第十六条若工作人员违反本规章制度的情况，公司将根据违规行为轻重对其进行纪律处分。

第十七条纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、开除等，具体处理措施根据违规情节轻重而定。

第五章附则第十八条本规章制度自公布之日起正式生效。

第十九条公司保留对本规章制度的最终解释权。

以上是公司工作人员规章制度的模板，公司可根据实际情况进行修改和添加具体规定。

职工日常管理规章制度模版

职工日常管理规章制度模版一、工作时间与考勤管理1. 职工应按规定的工作时间准时上班，并严格遵守规定的加班时间。

2. 职工应按照公司要求进行考勤签到，迟到、早退将被记录并扣除相应工资或积分。

3. 请假应提前向上级主管提出申请，并在离岗前填写请假单，并请假期满后及时向上级主管进行销假手续。

二、岗位责任和职业道德1. 职工应熟悉并遵守岗位职责，认真履行个人职责。

2. 职工应保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露给未经授权的人员。

3. 职工应保持良好的职业道德，不得从事有违法、违纪行为，并积极主动参与公司的合规教育和培训。

三、工作纪律和行为规范1. 职工应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、旷工等有损公司形象的行为，若有情况应提前请假。

2. 职工在工作中应保持高度的责任心和敬业精神，不得因个人原因影响工作进度和质量。

3. 职工应保持工作场所的整洁和卫生，并妥善使用公司提供的办公设备和资源。

4. 职工应积极配合上级主管的工作安排，不得随意更改或拒绝工作任务，如有问题应及时向上级报告沟通。

四、安全生产和环境保护1. 职工在工作中应遵守公司的安全生产规定，做到安全第一，防患于未然。

2. 职工应积极配合公司的环保工作，减少能源消耗和废弃物产生，并按照公司的环保要求进行垃圾分类处理。

五、福利待遇和奖惩制度1. 公司将为职工提供合法福利待遇，包括社保、公积金、年假、病假等。

2. 公司将设立奖惩制度，对业绩突出、表现优秀的职工予以嘉奖和晋升；对违反规定、有不良行为的职工予以相应处罚或解雇。

3. 公司将定期进行职工工作满意度调研，以改进工作环境和激发员工的工作积极性。

六、培训与进修1. 职工应积极参加公司组织的培训和进修活动，提升自己的专业技能和管理素质。

2. 公司将为职工提供培训和进修的机会和费用支持，但职工需确保参加培训和进修不影响正常工作。

七、公司规定事项1. 公司将根据业务需要和实际情况制定一些具体的规定事项，并发布在公司内部网站或公告栏上。

职工规范管理制度红头

职工规范管理制度红头第一章总则第一条为了规范职工行为，提高职工综合素质，保障企业正常运行，制定本规范管理制度。

第二条本规范适用于本企业所有职工，职工应严格遵守本规范，不得违反规定。

第三条职工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司利益，维护企业形象。

第四条公司应加强对职工的管理监督，发现问题及时处理，确保规范管理。

第二章工作纪律第五条职工应按时上下班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假。

第六条职工应认真完成工作任务，不得违规操作损害公司利益。

第七条职工应保护公司财产，不得私自挪用、盗窃、损坏公司财物。

第八条职工应保护公司机密，不得泄露公司重要信息，不得利用信息牟利。

第九条职工应尊重领导、同事，不得言语冲突、人身攻击，保持良好的工作风气。

第十条职工应遵守公司规章制度，如有违反将按照公司规定进行处理。

第三章行为规范第十一条职工在工作中应当服从管理，互相尊重，不得侮辱、谩骂同事或领导。

第十二条职工应当维护公司形象，不得穿着不整洁、不得在公共场合喧哗。

第十三条职工应当遵守卫生规范，保持工作环境整洁，不得擅自吸烟、吐痰。

第十四条职工应当遵守交通规则，不得酒后驾驶、不得违规停放车辆。

第十五条职工应当遵守网络规范，不得在工作时间上网游戏、传播不良信息。

第十六条职工在公司活动中应当友好待人，不得参与恶作剧、造谣诽谤。

第四章处罚规定第十七条对违反规定的职工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、开除等处理。

第十八条对于严重侵害公司利益或违反法律法规的行为，公司将依法追究法律责任。

第十九条对于多次违反规定或行为严重影响公司形象的职工，公司将永久开除其职务。

第二十条公司将建立档案，记录职工违规行为，一经查实将留存公司人事档案。

第五章其他规定第二十一条本规范管理制度经公司领导批准后正式实施，全体职工应当遵守。

第二十二条对于本规范管理制度的解释权归公司所有。

第二十三条本规范管理制度自公布之日起生效，如需修改或补充，须经公司领导批准。