员工岗位规范管理制度标准版本
员工规章制度范本8篇
员工规章制度范本8篇
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。以下是小编精心收集整理的员工规章制度范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
员工规章制度范本1
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为
7.5 小时。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00。
下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间。
12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息。
周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间。
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2.迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一
次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3.请假
( 1 )病假
a.员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
员工岗位管理制度规范
员工岗位管理制度规范
在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的员工岗位管理制度规范5篇，让我们一起来看看！
员工岗位管理制度规范篇1
为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户。
一、值日生需提前到岗，把卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。
二、服从分配和管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到和早退应扣除相对应的金额，当天未来者按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话。
六、员工服务态度：
（1）热情接待每位顾客；微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业。
（2）了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、辞职条件
（1）员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资。
（2）如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度
一、引言
员工岗位规范管理是企业内部管理的重要方面之一，对于保障员工工作秩序、提高工作效率、促进企业发展具有重要意义。为了规范员工的岗位行为，提高员工工作绩效，制定了《员工岗位规范管理制度》。
二、目的和适用范围
本制度的目的是为了明确员工岗位职责和规范员工的行为，提高员工的工作效率和绩效，促进企业的良好发展。本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、岗位职责
1.熟悉并执行相关岗位职责，做到心中有数，明确任务目标；
2.按照工作流程和标准操作程序进行工作，不得私自改变；
3.积极履行岗位职责，完成上级下达的工作任务；
4.及时向上级汇报工作进展和问题；
5.积极与同事合作，共同完成工作目标。
四、工作纪律
1.严格遵守工作时间，准时上班，按时下班，不得私自迟到早退；
2.遵守岗位纪律，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；
3.保持工作场所的干净整洁，注意办公室秩序；
4.不得在办公室噪音过大或影响他人正常工作；
5.禁止在公司内部进行违法违纪行为；
6.禁止使用公司资源进行个人活动或滥用公司资源。
五、工作质量
1.保证工作质量，做到精益求精，确保任务按时保质完成；
2.对工作中的问题和难题，要及时向上级汇报，积极寻求解决办法；
3.严格按照工作流程和操作规范，确保工作的准确性和可靠性；
4.不得盗用他人工作成果，不得抄袭、篡改、散布虚假信息。
六、工作态度
1.积极主动，乐观向上，对工作保持热情和积极的态度；
2.尊重他人，与同事和睦相处，互相支持和帮助；
3.保守公司商业秘密，不得对外泄露公司相关信息；
最新规范员工岗位管理制度
最新规范员工岗位管理制度
最新规范员工岗位管理制度【篇1】
第一章、总则
第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本
管理制度。
第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条、凡本公司销售员适用本制度。
第二章、销售员思想道德行为准则。
第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善
解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月
所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。
第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个销售员在客户面前，
不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或
有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。
第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单或划
单的行为。
第八条、销售员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予
以扭送公安机关依法处理。不小心损坏者，公司按成本价从其工资中扣除。
第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如
经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。
第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司相关的保密规定，不得
将公司的商业秘密告诉竞争对手。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。
员工岗位规范管理制度范文(4篇)
员工岗位规范管理制度范文
第一章总则
第一条为规范员工在各个岗位上的行为规范，提高工作效率和质量，保障企业的顺利运行，特制定本岗位规范管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条本制度的宗旨是：明确岗位职责，规范行为习惯，提高个人素质，实现企业和员工的共同发展。
第四条在制定和执行本岗位规范管理制度时，要充分尊重员工的权益和合法权益，保证员工合法的权益。
第五条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的岗位技能和综合素质，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第六条公司要通过多种途径收集员工的合理化建议，及时处理员工的问题和困难，保护员工的合法权益。
第七条公司要建立健全制度激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和效率。
第二章岗位责任
第八条员工在就职当天，应收到人力资源部门提供的责任书，明确岗位的职责和工作目标。
第九条员工应按照公司的规定完成工作任务，确保工作质量和进度，并主动向领导汇报工作进展情况。
第十条员工应学习公司的相关政策和规定，严格遵守公司的各项规章制度，积极开展业务活动。
第十一条员工应尊重和维护公司的知识产权和商业机密，不得将公司的技术和商业机密泄露给外部人员。
第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得向外部人员泄露公司的商业机密和商业计划。
第十三条员工应关注公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第三章工作纪律
第十四条员工应按时按量完成公司交给的工作任务，严禁迟到、早退、旷工和无故缺勤。
第十五条员工应按照公司的工作时间和工作要求，严禁超时工作，损害自身健康。
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度
一、制度目的
本制度旨在规范员工的工作行为和工作流程，增强员工职
业素质，全面提高员工工作效率和工作质量。同时，本制度也为企业做好人力资源的规划和管理提供了基本依据，为企业的可持续发展提供有力保障。
二、适用范围
本制度适用于企业内所有员工的所有岗位，所有的岗位都
必须遵守岗位规范管理制度的各项规定。
三、规范性要求
作为企业的一名员工，需要遵守以下工作规范要求：
1. 工作时间
员工一般工作时间为每天8小时，每周工作时间不得超过
44小时。加班需要经过上级主管批准，并按照公司规定支付
加班费。
2. 工作计划
员工需要按照工作计划，安排好各项工作任务，并合理安
排时间，提高工作效率。工作计划是保证工作顺利开展的基础，如果员工存在违规的情况，需要及时进行纠正。
3. 工作态度
员工需要认真工作，努力完成各项任务。员工应保持积极
的工作态度，并以客户满意为目标。员工不得存在工作推卸、拖延、偷懒、懒散等行为，否则将会受到公司的惩戒。
4. 工作标准
员工需要根据公司规范，按照标准操作流程完成各项工作任务，不得擅自改动标准操作流程。如果有改动的需求，需要征得上级主管的同意。
5. 工作纪律
员工需要遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全制度、机密制度等。员工应该树立正常的工作纪律，不得存在违规行为。
四、责任与权利
1. 公司的责任
•为员工提供培训和发展机会；
•保障员工的劳动权益；
•监督员工的工作状态，及时发现和纠正员工存在的问题；
•根据员工实际表现，提供相应的薪资和职务晋升机会。
2. 员工的责任
•忠实履行工作职责和服务承诺；
员工岗位管理规章制度模板(10篇)
员工岗位管理规章制度模板（10篇）
员工岗位管理规章制度模板篇1
1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退;
2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班;
3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型;
4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲;
5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物;
6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配;
7、在公司范围内严禁打架、赌博现象;
8、不得随地吐痰，乱扔垃圾;
9、不得违反员工宿舍管理制度;
10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务;
11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度;
12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为;
13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表;
14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神;
15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事;
16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言;
17、不得有诈骗、偷窃行为;
18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗;
19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操;
20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友;
21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌;
22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉;
职工岗位管理制度规范（精选7篇）
职工岗位管理制度规范(精选7篇)
在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的职工岗位管理制度规范7篇，让我们一起来看看！
职工岗位管理制度规范（精选篇1）
第一节辞职规定
一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。
二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。
三、辞职审批程序：
1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长
2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理
四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。
五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。
六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年，进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80%
七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。
八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。并且享受公司规定的福利待遇。
九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。
第二节辞退规定
一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。
二、一般构成辞退原因的条件如下：
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度
一、岗位规范的背景和意义
岗位规范是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业提高员工的工作效率和工作质量，保持组织的正常运转和发展。一个完善的岗位规范管理制度可以明确员工的职责和权利，规范员工的行为和工作方式，促进企业的发展和进步。
二、岗位规范的内容
1.岗位职责：明确员工所属岗位的职责和任务，并阐明其主要工作内容和工作目标。这样可以使员工清楚自己的职责范围，明确工作方向，提高工作的责任心和积极性。
2.工作流程：规定了员工在工作过程中所需执行的具体流程和步骤，包括工作的前期准备、具体操作、结果反馈等。通过规范工作流程，可以提高工作的效率和质量，减少操作失误和事故发生的概率。
3.工作规范：明确员工在工作中的规范和要求，包括工作时间、工作纪律、工作态度、工作方法等方面。这样可以制定标准化的工作规则，提高工作的效率和一致性，保证员工的工作行为符合企业的价值观和文化。
4.岗位能力要求：明确员工所需具备的技能、知识和能力，以及岗位晋升的条件和标准。通过明确岗位能力要求，可以帮助员工清楚个人的发展路径，提高自身职业素养和能力水平，同时也可以为企业留住人才，提升企业的竞争力。
5.绩效考核标准：制定绩效考核标准，对员工的工作绩效进行评估和考核。通过绩效考核，可以激励员工主动提高工作质量和效率，帮助员工认识个人的不足之处并加以改进，推动企业的持续发展。
6.员工权益保障：明确员工的权益，包括工资福利、休假制度、工时管理、劳动保险等方面。规范员工的权益保障可以提高员工的满意度和归属感，减少员工的流失率，维护企业的和谐稳定。
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度
姓名：XXX
部门：XXX
日期：XXX
员工岗位规范管理制度
1.1 班前准备
1.1.1 入井前8 小时内不准饮酒，保证睡眠，精神饱满，不准带病下井。
1.1.2 入井严禁携带香烟、点火工具及其它易燃物品。
1.1.3 有事外出或不能上班时，要提前一天办理请假手续，无特殊情况不采取电话或托人传话请假。
1.1.4 按规定时间参加班前会。
1.2 着装
1.2.1 入井不准穿化纤衣服，必须穿矿统一发放的服装，保证整洁、无破损，钮扣齐全，穿着整齐利索。
1.2.2 胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。井下电气作业人员必须穿电工靴。
1.2.3 安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得戴劣质、有裂缝、破损的安全帽，必须系好帽带。
1.2.4 入井前必须提前检查随身佩戴的自救器、矿灯及其它安全检测仪器，确保完好可靠。其它随身携带物品都要按标准佩带。
1.2.5 入井所需的资格证、岗位操作证等所有证件必须随身携带。
1.2.6 随身携带锋利工具入井，必须将工具包扎好，长件捆绑，不得扛在肩上。
1.3 入井检身
1.3.1 凡入井工作或经批准参观的入井人员，不能从主井入井，应按规定行走路线入井。入井前，必须接受井口检身人员的检查，任何人
不得拒绝，不准刁难检查人员，但检查人员在检查中，必须认真负责，不准弄虚作假。
1.3.2 所有入井人员必须进行登记。
1.3.3 以班组为单位，集体入井人员由班组长或带班领导负责登记当班入井总人数，升井后班组长负责签名消号。
1.3.4 单岗工作人员及检查人员由本人登记，升井后本人签字消号
员工岗位规范管理制度
员工岗位规范管理制度
一、岗位规范管理制度的目的
为规范员工的行为和工作，提高员工的服务质量和效率，保证公司的正常运营和进展，特订立本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司（以下简称”公司”）的全部员工。
三、员工岗位规范
1、员工的基本要求
（1）身体健康，着装乾净，精神饱满，态度亲和。
（2）具有良好的职业素养和团队合作精神。
（3）遵守国家法律法规和公司制度规定，遵守公司的管理流程和规定，努力维护公司的形象和声誉。
2、员工的工作时间
（1）员工应当严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班。
（2）员工如有特别情况需请假或外出，应事先向上级领导或部门主管请假或外出，并经批准。
（3）员工应按时按量完成各项工作任务，如有未完成工作，应说明情况并积极寻求上级解决方案。
3、员工的工作纪律
（1）员工应当按规定时间到岗到位，遵守公司的服务流程和规定。
（2）员工应当敬重客户和同事，保持良好的工作态度和习惯。
（3）员工应当遵守公司的工作纪律，不得扰乱公司的正常秩序，不得参加不法活动。
4、员工的工作技能
（1）员工应当娴熟把握本岗位所需的工作技能，不断学习和提高本身的业务水平。
（2）员工应当积极搭配公司的技能培训，提高自身技能和素养。
（3）员工应当接受上级领导和部门主管对工作的引导和监督，适时反馈工作情况和问题，积极解决问题。
5、员工的工作成绩考核
（1）公司将依照正常的考核标准进行员工的工作成绩考核，包括工作量、工作质量、工作态度等方面。
（2）员工应当严格遵守公司的考核规定，积极参加考核，争取取得优异的成绩。
6、员工的福利待遇
岗位作业标准管理制度
岗位作业标准管理制度
第一章总则
第一条为规范岗位作业标准管理，提高工作效率，保障安全生产，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员等。
第三条岗位作业标准是指对具体岗位的工作任务、工作流程、工作内容等进行明确的规定和安排，旨在明确员工工作职责，提高工作质量和效率。
第四条岗位作业标准管理制度是公司对岗位作业标准进行制定、执行和监督的一套规范化管理制度。
第五条公司的各级管理人员要严格执行本制度，确保岗位作业标准能够得到有效执行。
第二章岗位作业标准制定
第六条公司要根据不同岗位的特点和需求，制定相应的岗位作业标准。
第七条岗位作业标准应当包括以下内容：
1. 岗位名称和编号；
2. 工作职责和任务分工；
3. 工作流程和工作程序；
4. 工作内容和标准操作规程；
5. 工作要求和技能要求。
第八条岗位作业标准的制定应当经过岗位负责人和相关部门的讨论和确认，并报公司领导批准。
第九条岗位作业标准应当在岗位操作人员中进行宣传和培训，确保员工了解并掌握岗位作业标准。
第十条公司要定期评估和更新岗位作业标准，对于不符合实际情况的，要及时进行修订和更新。
第三章岗位作业标准执行
第十一条岗位操作人员要严格按照岗位作业标准执行工作，不能擅自修改或变动标准操作程序。
第十二条岗位负责人要对岗位操作人员的工作进行监督和检查，确保岗位作业标准得到有效执行。
第十三条岗位操作人员在执行工作过程中遇到问题或困难，要及时向岗位负责人或相关部门报告，寻求帮助和解决方案。
第十四条公司要对岗位作业标准的执行情况进行定期检查和评估，发现问题要及时整改和处理。
员工规章制度管理规范(通用6篇)
员工规章制度管理规范（通用6篇）
公司员工规章制度篇一
（一）严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。
（二）着装、谈吐、仪表要得体大方。
（三）应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。
（四）要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。
（五）每一天要坚持良好的心态，去开拓市场寻找市常
（六）不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
（七）要以诚待人，与客户要坚持良好的关系。
（八）对工作要有极强的职责心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。
（九）应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。
（十）要熟悉市尝人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。
（十一）对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。
（十二）尊重客户合理化提议。
（十三）对有意向的客户要多讲解，多了解客户的需求，直到客户满意。
（十四）接单后要积极配合设计师做图、预算、施工。
（十五）做好施工完毕后的保修服务工作。
（十六）了解合肥所有小区销售居住情景和小区中住户的经济实力。
（十七）对待客户要热情、真诚，要让客户信赖、满意。
（十八）极开展市场调研，分析目标市尝把握市场。
员工规章制度篇二
一、日常管理制度
1、作息时间：
（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人则待客人离店后下班。
（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。
2、仪容仪表：
（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。
（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。
（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。
员工岗位规范管理制度范文
员工岗位规范管理制度范文
第一章总则
第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量，制定本岗位规范管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工在公司工作期间，应严格遵守本制度的各项规定。
第四条公司将依法建立完善的劳动管理体系，维护员工的合法权益。
第五条公司将对员工进行必要的培训，提高员工的工作能力与素质。
第六条公司将建立员工奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对违规行为进行相应惩罚。
第二章岗位责任规范
第七条员工在担任各自岗位时，应了解并遵守员工手册中详细规定的岗位职责。
第八条员工应做到勤勉工作，不迟到、不早退、不旷工，严格遵守工作时间要求。
第九条员工应按照工作安排和岗位要求，认真完成各项工作任务，确保任务质量和进度。
第十条员工应保护公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露公司机密信息或滥用客户信息。
第十一条员工应根据职责和权限，合理利用公司资源，避免浪费和滥用。
第十二条员工应与同事和睦相处，团结协作，共同维护良好的工作氛围。
第三章工作行为规范
第十三条员工应穿着符合公司着装要求的工作服或业务服。不得穿着不得体的服装上班。
第十四条员工应保持良好的个人形象和仪容仪表，不得有不端举止和不文明行为。
第十五条员工应保护公司设备和设施的安全性，正确使用设备，并及时报告故障或损坏。
第十六条员工应保持工作区域的整洁和卫生，按时清理工作场所，保持良好的工作环境。
第十七条员工应准确记录工作过程和结果，如有异常情况及时汇报上级领导。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训和会议活动，提高自身的专业知识和技能。
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理规定
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度公司管理规章制度
第一章员工守则
一、遵守公德
第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在.
二、爱岗敬业
第二条爱岗敬业：热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量.
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责.全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任.
第四条服从领导：员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事.
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报.
三、团结协作
第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽
的人际关系.
第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评.
第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系.
第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话.
第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题.
四、遵守纪律
第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作.
第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡.
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗.未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品.第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事.
最新规范员工岗位管理制度
最新规范员工岗位管理制度
最新规范员工岗位管理制度（7篇）
最新规范员工岗位管理制度【篇1】
第一章、总则
第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条、凡本公司销售员适用本制度。
第二章、销售员思想道德行为准则。
第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。
第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个销售员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。
第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销售员之间出现抢单或划单的行为。
第八条、销售员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。不小心损坏者，公司按成本价从其工资中扣除。
第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。
第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。
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文件编号：RHD-QB-K8426 （管理制度范本系列）
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员工岗位规范管理制度
标准版本
员工岗位规范管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1员工通用安全行为规范
1.1 班前准备
1.1.1 入井前8小时内不准饮酒，保证睡眠，精神饱满，不准带病下井。
1.1.2 入井严禁携带香烟、点火工具及其它易燃物品。
1.1.3 有事外出或不能上班时，要提前一天办理请假手续，无特殊情况不采取电话或托人传话请假。
1.1.4 按规定时间参加班前会。
1.2 着装
1.2.1 入井不准穿化纤衣服，必须穿矿统一发放的服装，保证整洁、无破损，钮扣齐全，穿着整齐利索。
1.2.2 胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。井下电气作业人员必须穿电工靴。
1.2.3 安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得戴劣质、有裂缝、破损的安全帽，必须系好帽带。
1.2.4 入井前必须提前检查随身佩戴的自救器、矿灯及其它安全检测仪器，确保完好可靠。其它随身携带物品都要按标准佩带。
1.2.5 入井所需的资格证、岗位操作证等所有证件必须随身携带。
1.2.6 随身携带锋利工具入井，必须将工具包扎好，长件捆绑，不得扛在肩上。
1.3 入井检身
1.3.1 凡入井工作或经批准参观的入井人员，不能从主井入井，应按规定行走路线入井。入井前，必须接受井口检身人员的检查，任何人不得拒绝，不准刁难检查人员，但检查人员在检查中，必须认真负责，不准弄虚作假。
1.3.2 所有入井人员必须进行登记。
1.3.3 以班组为单位，集体入井人员由班组长或带班领导负责登记当班入井总人数，升井后班组长负责签名消号。
1.3.4 单岗工作人员及检查人员由本人登记，升井后本人签字消号。
1.3.5 井口检身工每隔两小时按时间要求向调度室汇报一次当班入井人数，升井人数及井下现有人数情况。调度室记录并存档。
1.3.6 严禁在井口附近20米范围内吸烟或有明火。
1.4 出入井及井下作业
1.4.1 接送人员车辆不准在道路上下坡位置停车。
1.4.2 不准同时打开两道风门，出入风门后要及时关闭。不准随意破坏通风设施。
1.4.3 不准碰触运行中的机械设备。
1.4.4 不准随意拆除设备设施的安全防护装置。
1.4.5 横跨皮带时，必须由人行过桥通过。
1.4.6 不准在无支护的巷道内行走。
1.4.7 不准在支护不全或有离层、片帮的地方站立或休息。
1.4.8 不准进入已设置栅栏和挂有“严禁入内”
警示牌的巷道内。
1.4.9 必须在指定的地点进行现场交接班。
1.4.10不准在上班时间睡觉、干私活和干与工作无关的事。
1.4.11 不准在上班时间打架、斗殴，消极怠工。
1.4.12无规程、措施或规程、措施不落实到现场不准作业。
1.4.13 按操作规程操作设备，不准设备带病运行。
1.4.14 不准带电检修和搬迁电气设备。
1.4.15 不准私自接电、用电，强行送电。
1.4.16 不准随意调整各种电气设备保护整定。
1.4.17 不准私自甩掉设备保护不用。
1.4.18 不准约时停送电，严格执行停送电制
度。
1.4.19 严禁用水冲洗电气设备。
1.4.20 不准使用不完好的工器具。
1.4.21 不准在井下拆卸矿灯和随意开启自救器
1.4.22 检查设备和检测有害气体时，不准漏检、假检。
1.4.23 项目部带班长、带（跟）班人员及各专检人员不准以各种理由拖延时间入井和提前升井。
1.4.24 不准违章指挥，强令工人冒险作业。
1.4.25 管理人员不准谩骂职工，徇私枉法。
1.4.26 发现隐患不准隐瞒不报，必须积极采取措施并及时汇报。
1.4.27 遇有违章指挥或强制未培训、无证员工上岗情况，可以拒绝，并随时向安全管理部门举报。
1.4.28 发生灾害时，必须积极避灾，进行自救、互救。
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