工资集体协商操作程序
企业工资集体协商制度范本
企业工资集体协商制度范本第一条总则为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。
第二条集体协商原则甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。
第三条协议约束力本协议对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。
第四条工资集体协商制度公司建立年度工资集体协商制度。
公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资水平及公司实际情况，制定年度工资增长计划。
第五条工资分配原则公司工资分配应遵循绩效优先、兼顾公平的原则，建立以员工绩效为导向的工资分配制度。
第六条工资构成员工工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
第七条基本工资公司根据员工岗位、职级、工作年限等因素，确定员工的基本工资。
基本工资标准不得低于当地最低工资标准。
第八条绩效工资公司设立绩效工资制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人能力等因素，确定员工的绩效工资。
第九条补贴公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供相应的补贴，包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
第十条奖金公司设立奖金制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人贡献等因素，给予员工奖金。
第十一条工资调整公司根据宏观经济状况、企业经济效益、员工平均工资水平等因素，定期调整员工工资。
第十二条工资支付时间员工工资支付时间每月固定一日，如遇法定节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第十三条工资集体协商程序公司工资集体协商程序如下：（一）每年一季度，公司工会提出上一年度工资分配情况报告，并提出本年度工资分配方案；（二）公司对工会提出的工资分配方案进行研究，形成初步意见；（三）公司工会与公司就工资分配方案进行平等协商，达成一致意见；（四）将协商一致的工资分配方案提交员工代表大会讨论；（五）员工代表大会审议通过工资分配方案后，公司予以实施。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商流程图
◆ 工资集体协商会议记录或会议纪要及签到表
◆ 工资集体协议文本
◆ 职工（代表）大会审议通过的决议
◆ 初次协商需提供协商主体双方资质证明
长沙市人力资源和社会保障局
长沙市总工会
形成协议草案，并由双方全体代表签字
调解达成一致
协 以书面形式申请调解 上级工会
30 日内 何 一
工商业联合会 调
企业家协会
解 不
成
的
30 日内 调解一致
签订草案
方
均 直接申请调解 可 以
30 日内调解不一致，
人力资源和社会保障部门
协商期限（3 个月）届满的
协商 终止
长沙市人力资源和社会保障局
【不得担任代表的情形】双方协商代表不得相互兼任。工会工作人员不得担任企业方的协 商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。
【公布协商代表】协商代表产生后，应当于五个工作日内公布。
【培训代表】就工资集体协商相关知识对代表进行培训
启动要约
产生首席代表
职工方：在本方代表中推举产生，工会主席是代表的，可以担任 企业方：企业法定代表人本人或其书面授权的企业管理人员担任
长沙市总工会
协商准备
搜集各方意见 准备协商材料 确定协商重点 进行协商沟通
协商开始前，协商代表应全面了解工资集体协商有关工资 法律、法规政策知识、业务知识，准备有关资料；双方分别召 开有关职工座谈会，准备协商方案，确定协商重点，合理拟订 最高目标、争取目标、最低目标。
协商双方在协商前进行非正式沟通和协商。主要是在正式 谈判前沟通双方感情，探听对方思路，但涉及己方谈判方案中 实质性的问题，不能透露给对方。
长沙市总工会
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案一、前言随着经济的发展和职工权益意识的提高，工资集体协商逐渐成为员工与雇主之间解决工资问题的重要途径。
为了更好地保护员工的权益，激发员工的工作积极性，制定一套科学、公正、合理的工资集体协商实施方案势在必行。
二、背景介绍工资集体协商是一种自由、平等、协商的方式，旨在通过雇主与员工之间的对话与协商，确定合理的工资标准和调整机制。
该方案是以公司的发展需求和员工的实际情况为基础，通过集体协商形成的双方共识，并由双方签署正式协议来实施。
三、协商程序1.确定协商小组：公司成立工资协商小组，由公司管理层和员工代表组成。
2.收集信息：协商小组对公司的财务状况、同行业薪酬水平、员工的工作表现等进行全面了解和收集资料。
3.制定提议：协商小组根据收集到的信息，制定包括工资增长幅度、绩效评估指标和奖惩机制在内的提议。
4.协商讨论：协商小组与员工代表进行详细的协商讨论，就提议中的各项条款进行辩论和调整。
5.达成共识：协商双方在讨论过程中逐步达成共识，并在最后确定一份双方满意的《工资集体协商协议》。
6.协议签署和实施：经双方代表签字确认后，正式协议被生效并实施。
四、实施内容1.工资增长幅度：公司将根据实际情况和经济状况，制定年度或季度的工资增长幅度。
协商双方可以根据实际情况进行相应的调整。
2.绩效评估指标：公司将建立科学、公正的绩效评估机制，以客观的标准评估员工的工作表现，并将绩效评估结果作为工资调整的重要依据。
3.奖惩机制：公司将建立奖惩机制，通过激励员工的优异业绩和处罚员工的不良行为，促进员工的工作积极性和提高绩效水平。
4.工资透明度：公司将建立工资透明度制度，即公司会向员工详细说明工资构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴等项目，并对员工工资进行公开。
五、信息保密为保护员工的隐私和公司的商业机密，协商双方在协商过程中应遵守保密协议，不得泄露包括薪酬信息等在内的商业机密。
六、评估与调整工资集体协商实施方案应定期进行评估和调整。
工资集体协商的程序和流程操作详解
工资集体协商的程序和流程操作详解一、推选协商代表要点：产生代表单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民主推选。
双方代表人数应对等。
1、用人单位方协商代表：由用人单位法定代表人指派。
2、职工方协商代表：由本单位工会选派，由工会主席或者其书面委托的职工一方其他代表担任；上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证的工资协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表；未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举，并经本单位半数以上职工同意。
3、协商双方代表人数：协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至10名, 并各确定1名首席代表(由双方的法定代表人担任或由其局面委托的其他代表担任)。
具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。
用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。
4、双方代表组成企业工资集体协商小组：其职责是就工资等有关事项及工资集体协议的履行、协议文本的变更、期满续签和双方认为有必要协商的有关事项，进行协商。
5、协商代表的职责(1)参加集体协商.这是协商代表最基本的职责。
(2)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。
(3)提供与集体协商有关的情况和资料。
协商代表在协商前要收集集体协商有关的情况和资料，为集体协商提供有关的依据。
(4)代表本方参加集体协商争议的处理。
集体协商过程中发生争议，双方不能协商解决是，由劳动保障行政部门组织工会和企业的人员进行协调处理集体协商争议时，协商代表代表本方参加集体协商的处理工作。
(5)监督集体合同或专项集体合同的履行；这一职责讲明集体协商代表除了具有参加集体协商、参加集体协商处理的职责外，还具有监督集体合同的履行的职责。
(6)法律、法规和规章规定的其他职责。
6、协商代表的保护《集体合同规定》第二十二条规定：“协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
企业能级工资集体协商工作参考指引
企业能级工资集体协商工作参考指引一、指引的目的和意义1.1 促进企业与职工平等协商,建立公正合理的工资分配机制。
1.2 维护职工的合法权益,缓解劳资矛盾,构建和谐稳定的劳动关系。
1.3 推动企业建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
二、工资集体协商的原则2.1 平等协商原则:企业与职工应当在平等的地位上进行协商。
2.2 合法合规原则:协商内容应当符合国家法律法规。
2.3 公开透明原则:协商过程和结果应当向职工公开。
2.4 民主参与原则:应当充分听取职工意见和建议。
三、工资集体协商的主体3.1 用人单位方面:企业法定代表人或者其委托的代表。
3.2 职工方面:职工代表大会或者全体职工推选的代表。
四、工资集体协商的程序4.1 协商准备:双方应当就协商事项、时间、地点等事先协商一致。
4.2 协商谈判:双方应当本着诚实信用的原则,平等协商工资分配事项。
4.3 协商结果:达成协议的,应当制定书面协议;未能达成协议的,可以申请调解。
五、工资集体协商的内容5.1 工资分配制度和工资支付办法。
5.2 最低工资标准和工资增长机制。
5.3 工资分配的监督机制。
5.4 其他与工资分配相关的事项。
六、工资集体协商的法律效力6.1 企业与职工代表签订的集体协商协议,对用人单位与职工具有约束力。
6.2 协商协议与国家有关法律法规不一致的,应当以法律法规为准。
七、工资集体协商的监督7.1 建立健全工资集体协商监督机制,接受职工和工会的监督。
7.2 定期向职工公开协商情况,接受职工的评议和监督。
以上为《企业能级工资集体协商工作参考指引》的主要内容,旨在指导企业开展工资集体协商,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。
工资集体协商具体内容与流程(参考模板)
工资集体协商具体内容与流程一、工资集体合同的概念根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。
二、工资集体协商内容（一）本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法及支付的周期和日期；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其他劳动报酬分配办法。
（八）工资集体协议的变更或期满续签、或提前终止等事项。
三、工资集体协商流程工资集体协商的程序和步骤共计十二项，归纳如下：1、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。
2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。
3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。
4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。
5、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广大职工充分认识其重要意义，既共享发展成果，又共担管理责任。
6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报告书》，上报兴东方公司工会。
7、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动。
8、召开专题报告会，介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。
9、召开正式协商会议，根据双方代表协商形成《工资专项集体合同》（草案）或《工资集体协商协议书》，提交职代会审议。
10、召开职代会通过职工协商代表名单；审议通过《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》；审议通过职代会决议；双方首席代表签订《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》。
工资集体协商八步法
工资集体协商规范运作“八步法”为进一步规范工资集体协商运作程序，提升工资集体协商质量与水平，特制定工资集体协商“八步法’’。
明确主体产生代表提出要约启动协商协商准备初步沟通召开会议正式协商提交审议讨论通过双方盖章首席签字及时上报审查备案公布实旅监督履行第一步：明确协商主体，产生代表1、产生双方协商代表。
职工方协商代表，由工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意。
企业方协商代表，由企业法定代表人确定。
双方协商代表人数对等，每方协商代表一般由3-7人组成。
2、确定首席代表。
双方各确定1名首席代表。
职工方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；企业方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。
3、外请协商代表。
双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。
第二步：提出要约，启动协商1、提出协商要约。
职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行工资集体协商的意向，向对方提交工资协商要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容等。
工会作为职工方代表，要主动向企业方提出协商要约。
2、对方及时应约。
相对方应当自接到协商要约书之日起1 5日内书面答复。
同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。
3、上级进行介入。
对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会要及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改。
对逾期不改的企业，提请人力资源和社会保障部门进行执法检查，依法查处。
第三步：协商准备，初步沟通1、充分征求职工的意见。
通过召开工会小组会、座谈会、问卷调查等形式，广泛了解职工在工资方面的意愿和要求，进行汇总分析，提炼职工的主要诉求，作为协商的主要内容和议题。
2、搜集准备协商资料。
要认真收集与协商内容有关的企业内部、外部资料。
公司工资集体协商制度
公司工资集体协商制度一、背景和目的随着我国市场经济的发展，劳动力市场的逐渐完善和劳动关系的复杂化，员工对工资福利的要求也逐渐增加。
为了维护员工的合法权益，增强员工的参与感和满意度，公司制定了工资集体协商制度。
二、工资集体协商的主体1.企业管理层：企业管理层是工资集体协商的发起人和组织者，负责召集协商会议、提供相关信息和解释说明，并最终决策协商结果。
2.员工代表：员工代表由员工自行选举产生，代表员工参与工资集体协商。
员工代表有权提出员工的意见和建议，并与企业管理层进行积极的沟通和协商。
三、工资集体协商的程序工资集体协商按照以下程序进行：1.约定协商时间和地点：企业管理层和员工代表约定协商的时间和地点，并提前通知相关人员。
2.提供相关信息：企业管理层提供与工资相关的资料和信息，包括企业的财务状况、市场竞争状况以及员工的绩效考核等。
3.协商会议：企业管理层和员工代表参与协商会议，共同讨论和解决工资相关问题。
会议可以采用讨论、辩论等形式，确保各方有充分表达自己意见的机会。
4.协商结果：经过协商会议，企业管理层和员工代表达成一致意见后，结果将以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
5.公示和执行：协商结果经企业管理层批准后进行公示，并按照约定的时间执行。
四、工资集体协商的内容工资集体协商主要涉及以下几个方面：1.基本工资：包括员工的基本工资标准、工作等级及相应工资档次等。
2.绩效工资：包括员工的绩效考核标准和绩效工资的计算方式等。
3.加班工资：包括加班工资的计算标准和支付方式等。
4.奖金福利：包括年终奖金、项目奖金、岗位津贴等奖金福利的发放标准和政策。
5.薪酬调整：包括工资的年度调整幅度和调整时机等。
五、工资集体协商的原则工资集体协商应遵循以下原则：1.公平公正：协商结果应公平合理，员工的付出与获得应该相匹配，避免出现不合理的分配现象。
2.合法合规：协商过程和结果应符合相关法律法规的要求，遵循劳动用工的合法性和规范性。
工资集体协商的步骤
工资集体协商的步骤工资集体协商是劳动者和雇主或雇主代表就工资待遇进行协商和达成一致的过程。
以下是一般情况下工资集体协商的步骤：1. 筹备阶段：- 确定谈判代表：雇主和劳动者各自确定自己的谈判代表团队，代表团队应包括具有谈判经验和权威的成员。
- 收集信息：双方收集有关工资水平、行业标准、经济形势等方面的信息，为谈判提供参考依据。
2. 制定议程：- 确定议题：双方商定将在集体协商中讨论的具体议题，如工资调整幅度、工资构成、福利待遇等。
- 确定谈判地点和时间：确定集体协商的具体地点、时间和持续周期，以便各方能够安排时间参与谈判。
3. 谈判阶段：- 提交要求和建议：雇主和劳动者代表分别提出自己的工资要求和建议，表达各自的利益诉求和关切。
- 对话和讨论：双方就工资待遇进行对话、讨论和交流，就各自的要求和建议进行解释、辩论和协商。
- 寻求妥协和共识：双方努力寻求妥协点和共识，通过让步和调整立场，逐步接近达成一致的工资协议。
4. 达成协议：- 协商结果：经过谈判，双方达成一致的工资协议，确定工资调整幅度、支付周期、福利待遇等具体内容。
- 协议确认：协议内容应以书面形式进行记录，并由双方代表签署确认。
确保协议的有效性和可执行性。
5. 实施和监督：- 实施协议：雇主按照协议的约定执行工资调整和福利待遇等内容。
- 监督和评估：双方可以建立监督机制，确保协议的实施情况和效果，并根据需要进行评估和调整。
需要注意的是，工资集体协商的具体步骤和程序可能会根据国家、地区和行业的法律法规、劳动合同、劳动关系协议等文件而有所不同。
因此，在实际操作中，应遵循相应的法律规定和程序，与相关部门或工会进行协商，并咨询专业人士的意见。
公司工资集体协商制度
公司工资集体协商制度一、制度目的二、协商程序1.协商方：公司代表和员工代表。
2.协商时间：每年固定时间进行一次，亦可根据需要进行临时协商。
3.协商议题：(1)工资标准：协商确定基本工资、绩效工资、岗位津贴和补贴等。
(2)工资调整：协商确定工资年度调整幅度、调整时间和调整原则。
(3)其他相关事项：如工龄工资、职务工资、特殊津贴等。
4.协商方式：可以通过会议、座谈等形式进行协商，也可以书面提议和回复。
三、协商参与方1.公司代表：由公司高层管理人员、人力资源部门负责人等参与。
2.员工代表：由工会主席、工会代表、员工代表等参与。
四、协商内容1.工资标准协商：(1)基本工资：根据员工的岗位、级别、职务等确定。
(2)绩效工资：根据员工的绩效表现进行评估，确定相应的绩效工资。
(3)岗位津贴：根据岗位的特殊性和工作环境等确定。
(4)补贴：根据员工的特殊需要和特殊工作条件等确定，如交通补贴、餐补、住房补贴等。
2.工资调整协商：(1)调整幅度：根据公司的经营状况、行业情况和员工的实际贡献等确定。
(2)调整时间：一般每年进行一次，也可根据需要进行临时调整。
(3)调整原则：公平、合理、可操作。
3.其他相关事项协商：(1)工龄工资：根据员工的工作年限增加相应的工资。
(2)职务工资：根据员工的岗位职务提供相应的工资待遇。
(3)特殊津贴：根据员工的特殊工作条件给予相应的津贴。
五、协商结果1.协商结果应及时告知员工，确保员工了解和接受。
2.协商结果需要得到公司高层的批准，并制定具体的实施方案。
3.协商结果需要通过公司内部渠道公布，确保公开透明。
六、制度遵守与变更1.公司和员工双方应遵守协商结果，不得擅自改变。
2.如有必要对协商结果进行调整或修改，应召开协商会议进行协商，并经双方同意后方可变更。
七、意义和优势1.公正公平：通过协商制度，保障了员工的权益，确保工资标准的公正公平。
2.沟通合作：协商过程促进了公司和员工的沟通与合作，增进了双方的理解和信任。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案一、前言工资是一种对员工劳动和贡献的经济回报，是激励员工积极工作的重要手段。
为了解决员工工资问题，实现员工的公平待遇和激励机制，本公司制定了本《工资集体协商实施方案》，以便更好地管理和分配员工的工资待遇。
二、协商对象本方案适用于公司所有雇员，包括全职员工、临时工和兼职员工等。
三、协商程序1.员工代表选举：公司将按照员工人数和岗位等级设定合适的员工代表人数，员工代表由各部门选举产生，代表员工利益并参与协商过程。
2.协商议题确定：协商议题是指涉及工资政策的核心要素，包括工资涨幅、绩效奖金、年度奖金、福利待遇等。
协商议题由公司代表和员工代表共同商议确定。
3.协商过程：协商过程需遵循公开、公平、公正的原则。
公司代表和员工代表之间进行多次集体协商，明确双方的诉求和意见，并寻求共识。
4.协商结果公示：最终的协商结果将在公司内部进行公示，并向全体员工进行说明。
员工对协商结果有异议的，可以提出申诉，经公司考虑情况进行调整。
四、协商议题1.工资涨幅：工伤集体协商的核心议题之一是工资涨幅的确定。
公司将根据经济发展状况、市场行情、公司发展前景等因素，与员工代表商议确定合理的工资涨幅。
2.绩效奖金：公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，设立相应的绩效奖金制度。
绩效奖金的具体设定将通过协商确定，以激励员工提高工作表现。
3.年度奖金：公司将设立年度奖金制度，鼓励员工在一年中取得突出成绩。
年度奖金的发放和具体额度将通过协商确定。
4.福利待遇：公司将根据经济能力和员工需求，设立合理的福利待遇制度，包括社保、住房公积金、补贴等。
福利待遇的平衡和优化将通过协商确定。
五、协商结果的执行与监督1.协商结果执行：协商结果一旦达成，公司将严格按照协商结果执行，确保员工得到应有的待遇和薪资。
2.协商结果的监督：公司将建立相应的监督机制，确保协商结果的顺利执行。
公司代表和员工代表将共同监督工资制度的实施情况，定期反馈问题和建议。
行业工资集体协商制度范本
行业工资集体协商制度范本第一章总则第一条为了进一步规范行业工资制度，促进劳资双方合理协商，维护劳动者的合法权益，制定本协商制度。
第二条本协商制度适用于行业内所有企事业单位和员工。
第三条工资集体协商应遵循平等自愿、互利互惠、公正合理的原则，保障劳动者的劳动权益和单位的经营发展。
第四条行业工资集体协商应当依法组织和实施，充分尊重劳动者的意愿和利益，以合同约定的方式实施。
第五条公开透明是行业工资集体协商的重要原则，协商结果应及时向劳动者公示，并在单位内部广泛宣传，接受社会监督。
第六条协商破裂时，应保持双方平等合法权益，并通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
第二章协商的程序和方式第七条行业工资集体协商应当按照以下程序和方式进行：（一）劳资双方自愿协商，明确协商目的和议题；（二）劳资双方选派代表参加协商，代表应当有一定的经验和专业知识，并经双方同意；（三）协商过程中应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得违反国家法律法规和劳动法规的规定；（四）劳资双方应当积极向协商提供必要的信息和数据，保证协商信息的真实性和准确性；（五）协商结果应当形成协议，由双方代表签署，并在指定的范围内正式实施。
第八条行业工资集体协商的方式可以采用会谈、磋商、讨论、咨询、书面报告等形式，也可以通过互联网等现代信息技术手段进行。
第三章协商内容和决定程序第九条行业工资集体协商的主要内容包括：（一）工资标准和工资结构的制定和调整；（二）工资支付方式和周期的确定；（三）工资支付时间和发放方式的确定；（四）工资福利和奖励制度的建立和调整；（五）工资调整的频率和幅度的确定；（六）其他与工资制度相关的议题。
第十条行业工资集体协商的决定程序如下：（一）协商双方就工资问题展开磋商，确保双方对问题有全面、深入的了解；（二）协商双方按照程序制定初步方案，并向各自单位的劳动者公示；（三）在公示期内，劳动者可以对初步方案提出意见和建议；（四）协商双方根据意见和建议进行磋商，并在必要时进行调整；（五）最终确定方案，并签署协议；（六）协议生效后，由各单位按照协议执行。
职工工资集体协商程序
职工工资集体协商程序在当今的职场环境中，职工工资集体协商程序是保障职工权益、促进企业与职工和谐发展的重要机制。
它为职工和企业提供了一个平等对话、共同协商工资待遇的平台，有助于实现双方的利益平衡。
接下来，让我们详细了解一下这一程序的具体步骤和关键环节。
一、准备阶段1、确定协商代表职工方和企业方都需要按照一定的规则和程序选出各自的协商代表。
职工方代表应当由工会组织或者职工民主推荐产生，企业方代表则由企业法定代表人指定。
双方代表人数应当对等，一般为 3 至 10 名。
2、收集相关资料协商代表要广泛收集与工资集体协商有关的信息和资料，包括但不限于：企业的生产经营状况、财务状况、劳动生产率、同行业工资水平、政府发布的工资指导线和劳动力市场工资指导价位等。
职工方代表还要了解职工的工资诉求和期望。
3、拟定协商方案根据收集到的资料，双方代表分别拟定各自的协商方案。
协商方案应包括协商的目标、重点问题、策略和底线等内容。
4、发出协商要约职工方或企业方均可作为发起方，向对方发出工资集体协商要约。
要约应明确协商的时间、地点、内容和要求等事项。
对方应在收到要约之日起 20 日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。
二、协商阶段1、召开协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
会议开始时，双方代表应互相介绍，说明协商的目的和议程。
2、陈述协商意见双方代表分别就工资分配制度、工资标准、工资调整幅度、奖金、津贴、补贴等福利待遇以及劳动定额、工时工价等问题陈述各自的意见和理由。
3、开展讨论协商在陈述意见的基础上，双方代表就争议问题进行讨论和协商。
协商过程中，双方应本着平等、合作、互利的原则，充分听取对方的意见和建议，寻求共识。
4、记录协商过程协商过程应当有专人记录，记录内容包括协商的时间、地点、参加人员、协商的问题、双方的意见和达成的共识等。
记录应由双方代表签字确认。
三、审议通过阶段1、形成工资专项集体合同草案经过协商，双方达成一致意见后，形成工资专项集体合同草案。
工资集体协商工作方案
工资集体协商工作方案一、工作目标通过开展工资集体协商，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制，保障职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。
二、协商原则1、合法原则工资集体协商必须遵守国家法律法规，工资水平、工资支付方式等内容不得违反法律法规的规定。
2、平等原则协商双方地位平等，应当充分尊重对方的意见和建议，不得采取强迫、威胁等手段。
3、利益兼顾原则既要考虑企业的长远发展，又要保障职工的合法权益，实现企业与职工的互利共赢。
4、公开公正原则协商过程和结果应当公开透明，接受职工监督，确保协商结果的公正性。
三、协商主体1、职工方协商代表由企业工会组织推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。
职工方协商代表中应当有一线职工代表，且人数不得少于协商代表总数的三分之一。
2、企业方协商代表由企业法定代表人指定，一般包括企业行政管理人员、人力资源部门负责人等。
四、协商内容1、工资分配制度包括工资标准、工资结构、工资支付方式等。
2、工资水平根据企业经济效益、劳动生产率、同行业工资水平等因素，合理确定职工工资水平。
3、工资增长幅度结合企业发展规划、经济效益增长情况等，确定工资增长的幅度和调整办法。
4、津贴、补贴和福利包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、节日福利等。
5、加班工资明确加班工资的计算基数和支付标准。
6、劳动定额和工时制度合理确定劳动定额和工时制度，保障职工的休息休假权利。
五、协商程序1、提出协商要约职工方或企业方均可提出工资集体协商要约。
要约应当以书面形式提出，明确协商的时间、地点、内容等事项。
2、协商准备协商双方应当收集相关资料，包括企业经营状况、财务报表、劳动生产率、同行业工资水平等，为协商做好充分准备。
3、正式协商协商双方按照确定的时间、地点进行正式协商。
协商过程中，应当充分听取对方的意见和建议，就协商内容进行充分讨论和协商。
4、形成协商草案协商双方根据协商结果，形成工资集体协商草案。
工资集体协商的程序及流程
薪资集体磋商的程序及流程薪资集体磋商，是指员工代表和公司代表依法同等磋商，经员工代表大会或许员工大会经过，确立公司内部薪资分派度、薪资分派形式、薪资收入水同等劳动酬劳事项的行为。
薪资集体磋商的程序及流程（一）薪资集体磋商朝表确实定薪资集体磋商朝表确实定程序与集体磋商朝表确实定程序是一致的。
薪资集体磋商朝表应依据法定程序产生。
雇员一方由工会代表，雇主一方代表由公司法定代表人和法定代表人指定的其余人员担当。
磋商两方应各自确立一名首席代表，在磋商时期轮番担当磋商会议执行主席，负责薪资集体磋商相关的组织工作，并对磋商过程中发生的问题提出办理建议。
雇员一方的首席代表应该由工会主席担当，工会主席也能够书面拜托其余雇员方面的代表作为首席代表。
因为薪资集体磋商会波及一系列宏观、微观经济问题，法律、法例和政策以及磋商谈判的技术技巧等专业问题，故此，磋商双方可书面拜托本公司之外的专业人士作为本方磋商朝表，但拜托人数不得超出本方代表的三分之一。
磋商两方享有同等的建议权、反对权和陈说权。
雇员磋商朝表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采纳鄙视性行为，不得违纪排除或更改劳动合同。
由公司内部产生的磋商朝表参加薪资集体磋商活动，应视为供给了正常劳动，本来所享有的薪资、奖金、津贴、补助、保险福利待遇不变。
磋商朝表应恪守两方确立的磋商规则，执行代表职责，并负有守旧公司商业奥密的责任。
磋商朝表任何一方不得采纳过激、威迫、收买、欺诈等行为。
磋商朝表应认识和掌握薪资分派的相关状况，宽泛征采各方面的建议，接受本方人员对薪资集体磋商相关问题的质询。
（二）薪资集体磋商的实行步骤劳动关系两方的任何一方均可向对方提出薪资集体磋商的要求，其步骤以下：1、提出方应预先向另一方提出版面的磋商意愿书，明确协商的时间、地址、内容等；另一方遇到磋商意愿书后，应于20日内予以书面回复，并与提出方共同进行薪资集体磋商。
2、在不违反相关法律、法例的前提下，磋商两方有义务按照对方的要求，在磋商开始前 5 日内，供给与薪资集体磋商相关的真切状况和资料。
工资集体协商的程序及流程
餐饮业工会联合会
工资集体协商的程序及流程
工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更劳动合同。
由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，应视为提供了正常劳动，原来所享有的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。
协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商
业秘密的责任。
协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。
协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
（二）工资集体协商的实施步骤
劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：
1地点、
2
3
4
率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其它与工资集体协商有关的情况。
（三）工资协议的审查
1、工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明、报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
2、劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效；如对工资协议有修改意见，则应将修改意见在《工资协商审查意见书》中通知协商双方，双方应修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。
3
该4。
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工资集体协商操作程序为进一步指导用人单位开展工资集体协商，规范协商工作操作程序，认真做好201 2年企业工资集体胁商工作，根据原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、省劳动和社会保障厅、省总工会《关于进一步规范全省用人单位工资集体协商基本程序的指导意见》的有关规定，结合《湖南省企业工资集体协商条例》，现就工资集体协商相关业务与大家一起学习交流。
一、工资集体协商法定操作程序用人单位工资集体协商应严格遵守产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布等六个程序，方能产生法定效力。
(一)产生代表1、产生协商代表。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。
职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方人数为三人至九人。
具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。
职工方协商代表由工会提名或者由工会组织职工提名，经职工代表大会或者职工大会通过；职工代表大会闭会期间，可以经职工代表团(组)长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过，提请下一次职工代表大会确认。
尚未建立工会的企业，职工方协商代表由地方工会或者行业工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。
职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于百分之五十。
女职工人数达到企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有女代表。
企业方协商代表由企业方首席代表书面指定。
2、确定首席代表。
协商双方各确定一名首席代表。
职工方首席代表在本方协商代表中推举产生；企业工会主席是职工方协商代表的，首席代表可以由工会主席担任。
首席代表因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。
企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面授权的企业管理人员担任，首席代表因故不能参加协商的，可以书面委托企业其他人员代理。
《条例》第十二条规定：双方协商代表不得相互兼任。
工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。
3、聘请代表。
按照劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，协商双方可书面委托本企业以外的有关专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。
4、培训协商代表。
有针对性的对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策的专项业务培训，努力提高协商代表的水平和能力。
(二)实施要约1、提出协商要约。
职工方和企业方均可提出工资集体协商要约。
企业已经建立工会的，职工方可以根据下列规定向企业方提出工资集体协商要约；一是企业工会在听取本企业职工意见的基础上可以组织提出；二是中型以上的企业五分之一以上的职工、小型企业三分之一以上的职工有工资集体协商要求，或者二分之一以上的职工代表大会代表有工资集体协商要求的，企业工会应当组织提出。
企业尚未建立工会的，职工方可以在上一级工会的组织、指导下提出工资集体协商要约。
企业法定代表人或者其书面委托的企业其他人员，根据实际需要，可以向职工方提出工资集体协商要约。
2、要约答复。
受要约方无正当理由不得拒绝，并应当自收到要约书之日起二十日内给予答复。
《条例》第二十六条规定：工资集体协商要约和答复均应当采用书面形式，明确协商的时间、地点、内容、本方协商代表名单等，并对本方主张作出说明。
(三)协商准备1、收集各方面意见。
双方通过各种形式广泛收集职工和单位内部各管理部门对本次工资集体协商的意见和要求。
2、准备协商资料。
协商双方收集协商所需要的相关资料。
如：地方政府或有必部门发布的工资指导线、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位信息；地区、行业的的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本单位生产经营状况、经济效益、劳动生产事、人工成本、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情况。
3、确定协商重点。
坚持从本单位实际出发，突出本次工资集体协商的重点。
一般情况下，经济效益较好的用人单位侧重协商工资的增长机制；经济效益一般的用人单位侧重协商工资关系的调整；经济效益较差的用人单位侧重协商工资的保障机制。
4、进行协商沟通。
协商前双方可就有关重要议题交换意见，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。
5、互通信息。
在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，为正式协商做好准备。
(四)正式协商工资集体协商一般采取协商会议的形式。
协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商要约一方的首席代表主持。
工资集体协商会议应当由协商双方共同确定一名非协商代表担任记录员，做好会议记录。
1、履行协商程序。
双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，求同存异，就商谈事项充分交换意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体协议草案。
协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。
协商中止期限最长不得超过30天。
具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。
会议结束时，由全体与会协商代表在会议记录上签字确认。
双方协商一致的，应当形成工资集体协议草案，由协商双方全体代表签字。
2、申请协调。
协商双方就协商内容达不成一致意见的，双方均可以以书面形式，向上一级工会或者工商业联合会、企业联合会等企业代表组织申请调解；调解不成的，可以再向有管辖权的人力资源和社会保障主管部门申请调解。
协商双方也可以直接向有管辖权的人力资源和社会保障主管部门申请调解。
调解达成一致意见的，协商双方继续进行协商或者签订工资集体协议草案；调解达不成一致意见，协商期限届满的(自受约方收到要约之日起三个月)，本次协商终止。
按照规定期限，双方多次协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可向劳动保障行政部门提出协调处理书面申请。
劳动保障行政部门在协调处理时，应组织同级工会代表、用人单位方面代表共同进行。
(五)审议签字l、审议通过草案。
工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论通过，职工代表大会或者职工大会讨论工资集体协议，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体协议草案方获通过。
2、首席代表签字工资集体协议草案通过后，。
要及时制作工资集体协议文本。
由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
(六)送审公布1、报送劳动保障行政部门审查。
工资集体协议签订后，由用人单位方在5日内将协议一式四份及相关材料报送有管辖权的人社部门备案。
协议生效后，企业工会应及时将工资协议文本及相关资料报送上一级工会。
2、公布协议。
生效的工资协议应及时向企业全体职工公布。
二、行业性区域性工资集体协商《条例》第四十一条县级以下区域内的行业工会组织以及县(市、区)、乡镇(街道)、社区、工业园区等的工会组织，可以与本行业、本区域的企业代表组织进行工资集体协商，签订行业性、区域性工资集体协议。
第四十二条行业性、区域性工资集体协商内容应当包括本行业或者本区域的最低工资标准，工资调整幅度，劳动定额，工资支付形式、办法、时间等相关事项。
第四十三条职工方协商代表由行业工会组织或者区域内的工会组织选派。
首席代表由工会主席担任。
企业方协商代表可以由行业、区域内的企业代表组织直接选派，或者由行业、区域内企业经民主推选、委托授权等方式产生。
首席代表由企业方的协商代表推举产生。
第四十四条依法签订的行业性．区域性工资集体协议，对本行业、本区域内以书面形式认可协议的企业具有约束力。
企业认可协议应当通过本企业职工代表大会或者职工大会。
企业与本企业职工签订的工资集体协议或者劳动合同规定的企业最低工资标准或者职工工资标准，应当不低于行业性、区域性工资集体协议规定的最低工资标准。
行业性、区域性工资集体协商程序，参照第一个问题里面所讲的法定协商程序操作。
三、工资集体协议必备条款协商双方可根据本单位实际情况，围绕本单位和职工关心的利益问题开展协商，签订工资集体协议。
协议应具备以下必备条款：(一)工资集体协议的期限；《条例》第三十六条规定：工资集体协议的有效期限由协商双方约定，一般为一至三年。
(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(四)奖金分配办法、津贴、补贴等标准；(五)工资支付办法；(六)变更、解除：工资集体协议的程序；(七)工资集体协议的终止条件；(八)违约责任；(九)双方认为应当协商的其它事项。
四、工资集体协议何时生效劳动保障部门对用人单位报送的集体协议，按《集体合同规定》(劳动和社会保障部底22号令)办理登记手续，依法对协商双方代表资格、协议条款内容和签订程序进行审查，在收到工资集体协议1 5日内出具《工资集体协议审查意见书》。
审查通过的，向协商双方送达(《工资集体协议审查意见书》，工资集体协议即行生效；审查后有异议的，将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方，待协商双方修改完善后，重新进行审查。
劳动行政部门在收到工资集体协议1 5日内未提出异议的，集体协议即行生效。
五、工资协议履行情况的监督检查依法签订的工资集体协议生效后即具有法律效力，协商双方必须全面履行，不得擅自违反协议约定的各项内容。
签约双方应当开展定期的自查工作，各级劳动保障行政部门、工会组织应加强对用人单位工资集体协议履行情况的监督检查，督促协议的落实。
(一)用人单位工会应与行政方成立联合监督检查小组，建立监督检查制度，对工资集体协议所约定内容的履行情况定期进行检查，对所出现的问题及时协商解决。
协议的履行情况应当每年向职工代表大会或者职工大会进行报告，接受职工的监督。
(二)劳动保障行政部门要通过审查工资集体协议、劳动保障执法监察、调处工资集体协议履行中发生的争议和追究违约责任等方式进行监督，督促签约双方全面履行协议。
(三)上级工会应对工资集体协议的履行情况进行监督检查，并及时会同有关部门研究解决出现的问题，促进工资集体协议的有效履行。
六、集体合同审查必须报送的材料(企业必备材料)《条例》第三十四条规定：企业应当在工资集体协议签订之日起五个工作日内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，将下列资料报送有管辖权的人力资源和社会保障主管部门备案：(一)要约书、答复书；(二)工资集体协议文本；(三)双方协商代表名单以及资格证明；(四)职工代表大会或者职工大会审议通过的决议。
关于报送材料的问题，我们专门与娄底人社局进行了联系，共同商定，仍按照国家及相关部委文件要求，报送以下资料：1、行政方、工会方协商代表资格认定书；2、双方协商代表资格审查表；(每个协商代表要在表格上粘贴身份证复印件)3、双方首席代表的资格证明：企业法人营业执照副本及身份证(复印件)；工会主席身份证、工会社团法人证书；委托的首席代表的身份及资格证明(身份证、委托书)；4、要约书及答复书；5、协商会议记录(所有协商代表要有发言内容，并在记录本上签字)；6、职工(代表)大会会议记录、审议通过工资集体协议草案的决议、(决议须经双方首席代表和全体参加会议的协商代表签字)、职工(代表)大会签到表复印件；7、经双方首席代表签字盖章的协议文本一式四份；8、集体合同送审表；9、工资集体协议审查意见书；工资集体合同送审说明书。