2021建设特色安全文化 助推企业安全发展
安全文化助推企业安全发展
山西焦煤汾西 矿业洗煤厂是一座 具有４ ０ 多年生产历 史 ，
集煤炭洗选和精煤配售于一体 ，年入洗能力、配煤能力分别
为５ ０ ０ 万ｔ 的大型 现代化煤炭加工 企业 ，主导产 品为九级 、十
级冶炼焦精煤 ，产 品主要销往 国 内各大型钢铁公 司、煤气化 公司 ，部分产 品出口印度 、 日本 、韩国等国家 。
活动 ；编印下发 了 《 企业文化 手册 》、 《 员工学 习手册 》等 通俗易懂 、便于携带 的安全文化 学习读本 ；在每年 的安全 生
产月 、百 日安全会 战中 ，集 中开展 “ 十个一活动 ” 、 “ ｌ ｏ ＋
多年来 ，该厂 以打 造 “ 管理无漏洞 、系统无缺陷 、人 员 无 失误 、设备无故障 ”的本质安 全型企业为 目标 ，以大力倡 导和 实践 “ 珍惜 生命 、珍 爱健康 ”、 “ 一 举一 动 、守纪遵
２ ０ １ ３ 年１ ｉ Ｎ 总 第６ Ｏ 期
现 代工业 经 济和信 息 化
Ｍｏ ｄｅ ｒ ｎ Ｉ ｎｄ ｕｓ ｔ ｒ ｉ ａ ｌ Ｅｃ ｏ ｎｏ ｍｙ ａ ｎｄ Ｉ ｎ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｔ ｉ ｏｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ
企 业 文 化
Ｎ ｏｖｅ ｍ ｂｅｒ ，２ ０１ ３ Ｔ ｏｔ ａ ｌ ｏｆ６ ０
安 全 文 化 助 推 企 业 安 全 发 展
刘 丙 贵 （ 山西 焦 煤 汾 西 矿 业 集 团 洗煤 厂 ， 山 西 介 休 ０ ３ ２ ０ ０ ０）
［ 摘 要】 随着企 业发展进 程的不断加快 ，如 何提 高职 工安全 素质 ，构建独 具特 色的企业安全 文化 ，是 当前
企业发展 的一个重要课 题 。近年 来 ，山西焦煤汾 西矿 业集团洗煤厂创新思路 ，积极推进 安全文化建设 ， 逐步推进企业安全发展 。
安全生产法2021安全方针
安全生产法2021安全方针
一、安全第一，预防为主
安全生产是企业的生命线，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，确保企业安全稳定发展。
二、安全生产，人人有责
安全生产是每个人的责任，每个人都应该认真履行自己的职责，共同维护企业的安全生产秩序。
三、安全发展，和谐共建
安全生产是企业发展的重要保障，要注重安全文化建设，促进企业和谐共建，实现可持续发展。
四、事故预防，科学管理
要坚持事故预防为主，科学管理安全生产工作，提高安全生产水平，减少事故发生。
五、宣传教育，增强意识
要通过宣传教育等途径，增强员工的安全意识，提高安全素质，为安全生产工作提供有力保障。
六、安全培训，提高技能
要定期开展安全培训，提高员工的安全技能和操作水平，确保员工能够正确操作设备，遵守安全规定。
七、安全检查，及时发现
要定期开展安全检查工作，及时发现和排除安全隐患，防止事故发生。
八、应急救援，快速响应
要建立健全应急救援体系，确保在事故发生时能够快速响应，有效控制事故扩大化。
同时要开展事故演练和模拟演练等应急演练活动，提高应急救援能力。
九、持续改进，优化管理
要根据企业实际情况，持续优化安全生产管理，改进安全措施和流程，提高安全生产水平。
十、落实责任，追究问责
要明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任，严格落实责任制，对不履
行职责或失职的人员进行追究问责。
总之，在安全生产工作中，要始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全管理，注重预防措施的落实，提高员工的安全素质和技能水平，确保企业安全生产工作的顺利进行。
21年全国安全生产月的主题
21年全国安全生产月的主题2021年全国安全生产月的主题是“防风险护生命守安全”，着重强调了预防风险、保护生命和守护安全的重要性。
这一主题旨在推动全社会加强安全生产管理，提高安全意识和自我保护能力，促进企业安全生产和社会稳定发展。
防风险风险是一种潜在的危险，潜在的风险可能会导致事故和灾难。
因此，防范风险是安全生产的重要一环。
防风险需要从源头上把关，要将风险排查和管理贯穿于整个生产过程中。
对于潜在的风险，必须建立并完善预警机制，及时发现风险，并采取有效的措施进行管控和防范。
对于已经暴露的隐患，必须要采取措施立即整改，确保生产安全。
护生命在安全生产中，最重要的是护卫生命。
生命是最宝贵的财富，保护生命，就是保护企业最为重要的资产。
为此，必须全面落实安全生产责任制，明确各个岗位的安全生产责任，建立健全应急管理预案，切实保障员工生命安全。
在任何情况下都要不断加强安全培训和演练，提高员工的安全意识和应变能力，从而提高员工的自我保护能力，减少生命安全上的损失。
守安全安全是人民群众生命财产的重要保障，而守护安全是企业社会责任的重要组成部分，是企业建设和可持续发展的基础。
企业必须强化安全生产工作，切实遵守安全生产相关法律法规，落实安全生产责任制，建立安全生产管理机制，全面排查风险隐患，完善各类安全预案，提高应急处置能力，全力保障员工生命安全和企业生产安全。
同时，企业要加强安全文化建设，塑造安全文化氛围，使员工自觉遵守各项安全规定，不断提高安全生产意识和素质，全面提高企业的安全管理水平。
结语总之，本次全国安全生产月的主题“防风险护生命守安全”，在全社会引起了广泛的关注，也提醒了我们在生产安全中存在的问题。
我们应该认真对待这些警示，不断提高安全意识和安全知识，参与安全生产工作，严把安全生产的每一个关口，全力保障人民群众的生命安全和财产安全，推动企业可持续发展和社会稳定发展。
企业安全文化建设的意义范文
企业安全文化建设的意义范文安全是企业发展的基石，建设良好的企业安全文化对于保障员工生命财产安全、提升企业整体竞争力具有重要意义。
企业安全文化建设是指通过引导员工的安全价值观、规范行为，形成良好的安全管理体系和文化氛围，使安全成为每位员工的责任感和自觉行动，同时促进企业的可持续发展。
首先，企业安全文化建设有助于提升员工的安全意识和责任感。
通过宣传教育、培训和日常管理等方式，让员工深刻认识到安全的重要性，增强对安全工作的负责任态度。
员工的安全意识和责任感的提升，将使企业的安全工作得到更好的落实，减少事故和风险的发生，降低企业的安全风险。
其次，企业安全文化建设有助于提高员工行为规范和遵守规章制度的意识。
通过建立健全的安全管理制度和规章制度，让员工明确了自己在工作中应当遵守的规范和标准，提高员工对规章制度的遵守度。
员工的行为规范和遵守度的提高，将减少违规行为的发生，降低事故和风险的潜在危害，提升企业的安全管理水平和效率。
另外，企业安全文化建设有助于营造积极的安全氛围和机制。
通过建立开放、透明、公正的沟通渠道和安全报告机制，让员工能够自由表达安全问题和意见建议，形成积极的安全文化氛围。
积极的安全氛围将激发员工参与安全管理的主动性和创造性，推动企业发现和解决安全问题，提升企业的安全管理水平。
此外，企业安全文化建设有助于提高企业的整体竞争力。
优秀的安全文化将成为企业核心竞争力的一部分，吸引人才的加入，提升企业形象和声誉，从而增强企业在市场竞争中的优势。
同时，良好的安全文化也能够降低企业的安全风险和损失，减少不必要的安全投入，提高生产效率和效益，为企业的可持续发展提供保障。
总之，积极推进企业安全文化建设对于构建和谐、安全、可持续的发展环境非常重要。
通过提升员工的安全意识和责任感、规范员工的行为和遵守度、营造积极的安全氛围和机制，企业能够有效防范安全风险、降低事故发生的可能性，并提升整体竞争力，实现可持续发展的目标。
努力营建企业安全文化促进企业安全发展(2021年)
( 安全论文 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改努力营建企业安全文化促进企业安全发展(2021年)Safety is inseparable from production and efficiency. Only when safety is good can we ensure better production. Pay attention to safety at all times.努力营建企业安全文化促进企业安全发展(2021年)【摘要】企业文化建设,特别是安全文化建设是一项复杂的、长期的系统工程。
只要领导重视,职责分明,上下一致,创新工作,我们煤矿的企业文化建设就一定能搞好,我们所营造的企业安全文化就一定能使我们的企业沿着安全健康的轨道顺利向前发展。
【关键词】企业文化安全文化安全管理企业文化是指在一定的社会条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特文化管理模式。
大力推进企业文化建设,努力营造与时俱进的现代化企业文化,对于不断增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力,具有巨大的促进作用。
对于煤矿企业来说,安全是各项工作的重中之重。
煤矿是高危行业,煤矿以安全为天。
安全管理是煤矿企业的永恒主题,安全文化是企业文化的重要组成部分。
因此,加强企业文化建设必须把安全文化建设摆在最重要的位置来抓。
加强煤矿安全文化建设是落实“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观的具体体现,其出发点在于提高干部职工的安全文化素质,形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围,最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康,它代表了最广大员工群众的根本利益。
同时安全文化建设是煤矿企业生存发展的需要,是煤矿企业的天字号工程,是员工群众的最大福利。
打造特色企业安全文化 提升企业安全管理水平(2021新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改打造特色企业安全文化提升企业安全管理水平(2021新版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.打造特色企业安全文化提升企业安全管理水平(2021新版)企业文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业竞争力的重要因素，越来越成为企业发展的重要支撑和强大的精神动力。
安全文化是企业文化建设的中心，是衡量一个企业管理水平的重要标志。
今年以来，该公司坚持以人为本，以安全文化为中心，大力加强安全文化建设，全面提升安全执行能力，用先进的安全文化理念引导人、用浓厚的安全文化氛围熏陶人、用严谨的安全文化导向规范人、用温暖的真心真情感化人。
积极打造具有雁崖特色的安全执行文化，以文化为引领不断提升矿井安全管理水平，为资源枯竭矿井实现可持续发展提供了强有力的文化软实力。
主要做法是：通过八条途径提升安全执行力。
一、通过培训教育提升安全执行力高素质的员工队伍是企业最主要的竞争因素。
安全培训教育是提高员工安全意识、增强安全素质、规范安全行为、提高安全技术水平和实际操作技能的重要手段。
在安全培训教育中，采取十种方法和途径：一是安全会议法，通过召开安全大会、办公会、作业会、班前会、班组会等，认真贯彻落实安全生产方针政策和规章制度。
二是安全培训法，采取脱产培训、业余培训、以会代训、现场培训和院校培训等形式，对员工进行理论实践技能培训。
2021年安全文化建设在推进建设本质安全型矿井中的作用
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________2021年安全文化建设在推进建设本质安全型矿井中的作用2021年安全文化建设在推进建设本质安全型矿井中的作用导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
煤炭行业作为高危行业，生产作业过程中，经常受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的威胁，时时刻刻要与不安全因素作斗争，这一特点决定了煤炭企业必须把安全放在首位。
煤矿的安全文化水平表征着煤矿的安全管理水平和煤矿员工的安全素质，大力加强煤矿企业安全文化的建设，不断提高企业安全文化的实力，对煤矿的安全生产、对企业的做大做强、实现可持续发展有着重要的现实意义。
一、对安全文化的理解和认识不断深入企业安全文化代表着企业的一种安全理念和安全精神状态，反映着企业员工的思想意识和行为习惯。
它的内容很广，包涵着企业的安全目标、安全诚信和努力方向；还包括企业的安全管理制度、安全管理模式和方法、安全宣传、安全教育、安全培训等诸多方面，对企业选择科学的管理模式，创造和谐的安全环境，职工安全意识的加强和素质的提高，技术进步的推进都有着不可替代的作用。
企业的安全1年靠得是侥幸、3年靠得是管理、5年以上就需要文化的支撑。
煤矿企业安全文化虽然不直接解决矿井不安全的问题，但能解决企业可持续安全的问题。
安全文化确保了安全生产，推动着企业的改革发展。
企业安全文化建设及其功能(2021年)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改企业安全文化建设及其功能(2021年)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.企业安全文化建设及其功能(2021年)一、企业安全文化的定义和构成文化是人类社会特有的产物，广义的文化是指人类在改造客观世界的过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，因此，广义的安全文化可定义为：人类在从事社会实践中，为保证人身安全、健康而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
安全文化是人类文化宝库的重要组成部分，文化的形成是一个漫长的过程，一般地凡有组织（企业、单位、社团等）就会形成一定的组织文化，企业安全文化是企业文化不可分割的重要部分，他既融于企业文化，又左右着企业文化的发展。
因此要创建企业文化，就必须创建企业安全文化。
企业安全文化从结构上应分为三个层面，即:精神层、制度层、物质（器物）层。
精神层是指企业的领导和员工共同信守的安全基本准则、信念、安全价值和标准等，是企业安全文化的核心和灵魂，是形成企业安全文化制度层和物质层的基础。
企业安全文化精神层的形成是衡量一个企业是否形成了自己的安全文化的标志，如：一个企业从领导到员工的安全理念、安全伦理道德，在思想上扎根并自觉按安全要求约束规范自己的行为,就可以说这个企业已形成了一定的安全文化。
制度层是企业安全文化的中间层，主要是指对员工和企业组织和员工的安全行为产生规范性、约束性影响的部分，它主要规定了企业成员在共同的生产经营活动中所应遵循的安全行为准则。
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Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________2021建设特色安全文化助推企业安全发展2021建设特色安全文化助推企业安全发展导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
湖北凯龙化工集团股份有限公司位于湖北省荆门市道教名山圣境山脚下，是由原省属军工企业国营襄沙化工厂主体改制而成的股份制企业。
公司注册资本6260万元，总资产9.5亿元，拥有7个分公司（事业部)、4个控股子公司，员工1300多人。
主要生产工业炸药、硝酸铵、纳米碳酸钙、纸塑包装四大系列产品，其中工业炸药是公司主导产品，是全国民爆行业的重点骨干企业，湖北省龙头企业，公司综合排名居全国同行业前十名。
作为高危行业，公司积极适应新形势，把握安全发展主题，把安全文化建设作为提升企业安全水平的重要措施，从理念、制度、行为、物态等方面积极探索，实现了安全文化与安全管理的深度融合，使安全管理实现了从经验管理到科学管理、从粗放管理到精细管理、从有形管理到无形管理的嬗变，取得了建厂45年来无重大伤亡事故、无重大火灾爆炸事故的好成绩，连续多年被授予“全省民爆系统安全生产先进单位”称号，连续3年（2009-2011年）被中共湖北省委宣传部、省安监局等七部门授予“安全生产月活动优秀单位”称号，连续5年（2007-2011年）被湖北省政府授予“安全生产红旗单位”称号，2011年被评为湖北省安全文化建设示范企业称号，2012年被国家安监总局评为全国安全文化建设示范企业称号。
上述成绩的取得离不开各级安监部门领导的关心和支持，下面就将我们所做的工作向各位领导汇报：一、以塑造共同安全价值观为基点，着力建设理念文化构建人人接受、人人遵循的安全生产价值理念，是安全文化建设的核心内容和重要前提，也是干部员工共同确保安全生产的思想基础。
为加强企业安全文化建设工作的组织领导，公司专门成立了由董事长挂帅的企业安全文化建设领导小组，着眼于打造特色安全文化，我们坚持从军工企业到地方民品企业的历史沿革中深入挖掘，从企业安全管理实践中深入总结，从民爆行业对安全生产工作特殊要求中深入思考，从企业全体干部职工乃至市场客户等社会关联单位中广泛征集，不断总结、提炼、培育具有自身特色的安全文化，形成了“安全是企业和员工的生存之本”核心安全理念，“凯龙是我家，安全来好家，发展靠大家”等十个安全观，以及“零到九安全管理法”。
公司将这些文化理念制成安全文化手册，人手一本，广为宣传，以形成共同的价值取向。
把“以人为本”、“安全发展”的思想落实到领导、管理者、职工等各层面和每个人的素质、责任、工作、管理中，深打“安全第一”的思想烙印，让企业信奉和倡导的安全价值观念变成全体员工共同追求并积极付诸实践的坚定信念。
2010年和2012年，公司组织编写了两集《感动凯龙故事集》，收录了上百名凯龙人对安全、对生命、对企业的深刻感悟，让平凡人的故事感动每一个凯龙人，使其在对安全、对生命、对企业的深刻感悟中体验“感同身爱”的至深含义。
目前，这本书已被市领导确定为全市大中型企业思想政治教育的指定教材。
同时，企业将每年的八月份定为“感恩月”，其中平安是福是感恩的主题之一，通过发动员工撰写感恩心得、发表博客文章、召开各个层次的座谈会等形式，培养干部员工对社会、对客户、对组织、对家庭、对同事的五种感恩意识，收到了很好效果。
二、以完善安全管理体系为着眼点，着力建设制度文化安全靠管理，管理靠制度。
制度是文化的先导，文化是制度的延伸。
先进的安全工作理念只有融入到制度、体系建设之中，才能保障安全工作具有超前性、高起点、高标准。
我们坚持将安全管理理念、安全管理方式等要素不断地用制度加以固化，不断升级，不断地提高标准，用外在的形式，表达深刻的文化内涵。
一是加强安全生产责任制度建设。
企业结合实际，相继制定并完善了从董事长、总经理到二级生产单位负责人、班组长、一般员工十一级安全生产责任制和安全生产工作奖惩办法。
坚持安全风险防范机制，每年根据各生产经营单位安全目标完成情况进行奖惩考核，切实做到有奖有罚；坚持开展无违章创建工作，对发现的违章行为，不是一味地严处重罚，而是按照曝光、处罚、教育、整改、提高的程序进行处理，做到无情管理，有情操作，以此倡导零违章、零隐患、零事故、零伤亡。
特别是在奖惩制度上不断创新，2010年出台了《安全生产监督管理办法》，采取听汇报、查资料、看现场、提要求等形式，每半年对各分公司进行一次安全督查，以95分为基础按1分500元标准进行奖惩。
今年又出台了《安全生产百分百元考核办法》，每人每月增加安全工资100元，每周检查考核一次，以调动全体干部员工安全生产工作的积极性和主动性。
二是加强安全管理制度建设。
2010年以来，我们以深入贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》为契机，结合民爆行业特点和企业实际情况，重新修订完善了安全会议、一设备一制度、“6S”现场管理、安全生产监督管理等等38个管理制度。
特别是在领导带班值班制度方面，我们在贯彻上级文件精神的基础上，创造性地建立了领导夜查值班制度，每天安排一名公司领导和机关部门干部值班到22时，其中公司领导每月还不定期在零时至5时之间进行夜间抽查，填写监管日志，重点抽查危险源监控情况。
在隐患排查治理方面，坚持开展“四级”隐患排查，即车间班组每天一自查，二级单位每周一排查，公司安全、技术、保卫部门及分管领导每月一检查，董事长、总经理每季一抽查。
为深入推进隐患排查治理，企业建立健全了有奖提安全合理化建议制度及事故隐患举报奖励制度。
2011年，企业共征集安全合理化建议240多条，收集、核实各类隐患100多条，兑现奖励资金4万多元。
三、以宣传教育培训为切入点，着力建设行为文化人是决定安全生产的重要因素，良好的行为是安全文化建设的落脚点。
我们针对从业人员“三违”这一导致事故的主要诱因，以宣传教育培训为切入点，通过加强职工的安全理念的灌输，加强安全技术培训，狠抓习惯养成，做到上标准岗，干标准活，使落实安全生产各项制度和标准成为干部职工的自觉行动。
一是在培训对象上体现层次性。
我们根据企业员工岗位不同、要求不同，在培训中实行差异化管理。
首先抓好主要负责人和安全管理人员的培训，要求持证上岗率为100%。
其次抓好新员工三级安全教育培训。
同时还采用师傅带徒等方式，加强实践环节锻炼，熟悉操作规程。
再次抓好关键岗位人员的培训。
同时还通过“岗位练兵”、“技术比武”等活动激励学技术、强本领、保安全。
二是在培训内容上突出针对性。
本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，进行安全教育，落实培训计划。
公司制定有《安全教育培训制度》和《内部培训师聘任管理办法》，编写了安全培训教材，有专门培训场所和培训教师，与“聚成华企在线商学院”、职业技术院校和荆门市安监局培训中心等培训机构长期保持合作关系，固定每周六学习。
三是在培训方法上讲究灵活性。
我们针对不同对象、不同时段、不同的要求采取不同的培训方式，力求使培训效果最大化。
我们把每月5号确定为“安全活动日”，各单位召开员工大会，一月一个主题，发放专门安全学习资料，车间开办安全专栏，员工记学习笔记，有计划地开展全员安全教育；在安全文化理念宣传方面，企业制作了安全生产的主题宣传图板、宣传片，修建了安全文化长廊，悬挂安全警句、标语；开展安全知识竞赛、演讲赛和有奖答题等各种活动，签订安全承诺书；在全员安全培训中，规范地抓了班前安全教育活动，对每日班前会召开的方式、时间、内容及考核办法都作了明确的规定，使安全教育实现了经常化、常态化。
同时，把作业现场可能存在的危险有害因素、防火防爆措施、应急救援电话及安全小常识等应知应会内容制成统一图板上墙，要求员工学习掌握；在反“三违”教育中，我们把警示教育与现身说法、案例分析结合起来，加深了员工“安全为人人，安全为自己”的责任意识和“隐患在脚下，事故在身边”危机感和紧迫感，增强教育的感染力和震撼力。
四、以加大安全投入为支撑点，着力建设物态文化设施、设备是安全生产的硬件，其可靠性是安全生产的本质保证，以此为核心的安全物态文化又是形成观念文化和行为文化的先决条件。
近年来，在安全生产投入上，公司高度重视，不留一笔欠账。
一是围绕营造安全文化整体氛围抓投入。
整合安全生产文化资源，将职工培训中心、厂内广播、橱窗、网站、宣传栏、简报、电子显示屏等设施作为安全生产文化宣传的主阵地，利用内部局域网等新型传媒，提供内容丰富、健康有益的安全生产文化产品，在办公和生产区域，设置安全宣传标语，宣传公司企业文化建设、安全文化建设的一些理念，构建浓厚的安全文化氛围。
二是围绕本质安全抓投入。
公司始终坚持走“科技兴安”的路子，近几年先后投入资金近5亿元，对集团公司所有生产线均进行了改扩建和技术改造。
在行业率先推展了使用液态硝铵技术，在主要工房安装了中央空调，在民爆生产区和成品库区安装了视频监控系统，在关键设备安装了自动报警、联机停锁装置。
2011年集团公司共实施安全技改项目10项，投入资金1800余万元，今年又安排安全技改项目12项，计划投入资金2900余万元。
通过这些措施淘汰了落后的工装设备，提高了自动化程度，改善了作业环境，减少了一线操作人员，提高了技术保障水平和安全保障能力。
各位领导，我们在企业安全文化建设中虽然做了一些工作，但离上级的要求和期望仍存在较大差距。
作为高危行业，我们深知安全生产工作任重道远，永无止境，只有逗号，没有句号，只有起点，没有终点。
今后，我们将认真贯彻落实安全生产法律法规，对照《企业安全文化建设导则》，继续深化安全文化建设，进一步打造企业安全发展软实力，努力实现企业长治久安、健康发展！XX设计有限公司Your Name Design Co., Ltd.。