新员工社保培训课件
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新人技能提升培训(社会保险)PPT
基本医疗保险待遇
参保人员住院治疗或者患特殊疾病门诊治疗的医疗费，在社会统筹基 金起付标准以上、最高支付限额以下的部分，按照分档累加计算的办 法，由社会统筹基金和个人按照一定比例分别负担：
5000元以下部分，个人负担比例在一、二、三级医疗机构分别为12%、 14%、16%；
5000元至10000元部分，个人负担比例在一、二、三级医疗机构分别 为10%、12%、14%；
年驻市南区、市北区、四方区、李沧区用人单位 按照8%，驻崂山区、黄岛区、城阳区用人单位 按照7%；2006年驻七区用人单位统一按照8%； 2007年起驻七区用人单位统一按照9%的比例缴 纳。在职职工以本人工资收入为缴费基数，按照 2%的比例由所在单位代扣代缴。退休人员个人 不缴费。
账户建立
基本医疗保险费，由社会保险经办机构分 别建立基本医疗保险个人账户（以下简称 个人账户）和社会统筹基金。
社会健康保险的未覆盖人群： 包括非就业群体或职工家属，如幼儿，学生，老年退休 人员，个体业主……
商业医疗保险的“切入点”
社保对交通意外的医疗费用不予支付 （ 通过意外伤害、附加意外医疗条款提供保障 ） 社会平均工资4倍以上，大病医疗费用 （ 通过康宁条款提供补充保障 ） 基本医疗起付标准以下部分（上年度年社会平
社保与商保的区别
养老险社保与商保的区别
内容
社保
商保
执行力度 强制执行
自主确定
险种选择 全国统一 根据需求选择
保障水平 基本保障—“保”自行调整—“包”
被保人审核 服务
户口、单位 自理
投保规则
专业人士、专业 服务
医疗险社保与商保的区别
内容
社保
商保
保障层次
基本保障
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
社会保险培训课件
备注：以上仅为课程大纲，具体内容以课堂为准。
给予参保人员更多的福利和权益
提供医疗、养老等方面的补贴，确保生活的安全和 稳定。
社会保险培训PPT课件
概述
社会保险是指通过国家统一组织和管理，覆盖全体劳动者，并以金钱形式给予部分劳动者在特定情况下支付一 定比例待遇的制度。 社会保险的种类多样，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
社会保险种类
养老保险
提供退休后的基本生活保障和养老金。
失业保险
提供一定时期内的失业补贴和职业培训补贴。
医疗保险
为参保人员提供医疗费用报销和医疗服务。
工伤保险
为在工作中发生意外伤害的人员提供医疗费用 和工伤赔偿。
社会保险的缴纳方式
1 个人缴纳
根据个人工资收入的一定比例缴纳社会保险费用。
2 单位缴纳
由雇主按照一定比例代为缴纳员工的社会保险费用。
3 税务征收
通过税务部门代收社会保险费用。
社会保险的计算和支付
社保缴费基数
根据参保人员的工资收入确定 社保缴费基数。
社保费率
根据不同的社会保险种类，按 照一定比例计算社保费率。
社保费用计算
根据社保缴费基数和社保费率， 计算个人和单位需要缴纳的社 保费用。
社会保险的福利和权益
1
养老金
提供退休后的经济保障和生活补贴。
2
医疗报销
免费或补贴一定比例的医疗费用。
3ห้องสมุดไป่ตู้
失业保险金
提供一定时期内的失业补贴，帮助失业人员渡过难关。
社会保险的常见问题与答案
社保漏缴怎么办？
及时补缴社保费用，避免影 响社保权益。
社保费用如何核算？
给予参保人员更多的福利和权益
提供医疗、养老等方面的补贴，确保生活的安全和 稳定。
社会保险培训PPT课件
概述
社会保险是指通过国家统一组织和管理，覆盖全体劳动者，并以金钱形式给予部分劳动者在特定情况下支付一 定比例待遇的制度。 社会保险的种类多样，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
社会保险种类
养老保险
提供退休后的基本生活保障和养老金。
失业保险
提供一定时期内的失业补贴和职业培训补贴。
医疗保险
为参保人员提供医疗费用报销和医疗服务。
工伤保险
为在工作中发生意外伤害的人员提供医疗费用 和工伤赔偿。
社会保险的缴纳方式
1 个人缴纳
根据个人工资收入的一定比例缴纳社会保险费用。
2 单位缴纳
由雇主按照一定比例代为缴纳员工的社会保险费用。
3 税务征收
通过税务部门代收社会保险费用。
社会保险的计算和支付
社保缴费基数
根据参保人员的工资收入确定 社保缴费基数。
社保费率
根据不同的社会保险种类，按 照一定比例计算社保费率。
社保费用计算
根据社保缴费基数和社保费率， 计算个人和单位需要缴纳的社 保费用。
社会保险的福利和权益
1
养老金
提供退休后的经济保障和生活补贴。
2
医疗报销
免费或补贴一定比例的医疗费用。
3ห้องสมุดไป่ตู้
失业保险金
提供一定时期内的失业补贴，帮助失业人员渡过难关。
社会保险的常见问题与答案
社保漏缴怎么办？
及时补缴社保费用，避免影 响社保权益。
社保费用如何核算？
《社保知识培训》课件
• 社保待遇发放：解答关于社保待遇发放的疑问， 确保参保人员及时、准确地享受社保待遇。
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
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评价方式
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服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
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满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
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评价方式
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服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
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满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社会保险知识培训PPT课件
医疗保险的住院报销
（1）起付标准：一级医院450元，二级医院600元，三 级医院800元； （2）起付标准~~最高支付限额(2.5万元)之间的，个人 自付比例表如下：
住院费用
在职个人自付比例 统筹基金报销比例
5000元以下
30％
70％
5000—10000元
25％
75％
10000—15000元
20％
5、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及 死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助 的一种社会保险制度。
工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业 病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故等等。
失业保险领取的对象：（1）本人无工作，没有从 事有报酬的职业或自营职业；（2）本人当前具有劳 动能力；（3）本人正在采取各种方式寻找工作。
领取标准：缴费满1年~5年的，可领取12个月失业 金；满5年~10年的，可领取18个月失业金；满10年 以上，最多可领取24个月失业金。
4、生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休 假陪护妻子的男性暂时中断劳动时，由国家和社会提 供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
植外的其它器官或组织移植； • 减肥、戒烟、戒毒的费用； • 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为； • 交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
3、失业保险
是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度，失业保险待遇是由失业保险金、 医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标 准的80%发放，如梅州失业保险金=850*80%=680元。
社保相关培训ppt
05
社保风险防范与应对
企业社保合规风险防范
企业社保合规风险
企业在进行社保缴纳过程中，可能面 临未按时缴纳、未足额缴纳、违反规 定缴纳等风险。
风险防范措施
建立完善的社保管理体系，确保企业 按时、足额缴纳社保，同时加强内部 培训，提高员工的社保合规意识。
个人社保权益保护
个人社保权益
个人在社保体系中享有的权利，包括 养老保险、医疗保险、失业保险等。
01
完善多层次养老保险体系
建立和完善基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险等多层
次的养老保险体系，以满足不同人群的养老保障需求。
02
推进医疗保险改革
加强医疗保险基金的统筹管理，提高医疗保险的保障水平和覆盖面，逐
步实现全民医保。
03
促进失业保险和工伤保险的发展
完善失业保险和工伤保险制度，提高保障水平，为失业和工伤人员提供
社保的目的
社保的主要目的是为了促进社会公平和稳定，通过提供基本保障，帮助那些遇 到困难的人们度过难关，同时也可以促进消费和增加社会总需求，从而推动经 济发展。
社保的种类与覆盖范围
社保的种类
社保主要包括养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险和生育 保险等五种类型。
社保的覆盖范围
社保的覆盖范围包括城镇各类企 业职工、个体工商户和灵活就业 人员等。此外，一些地区也将农 村居民纳入了社保覆盖范围。
流程。
社保政策在不同行业中的应用
02
分析不同行业如何根据自身特点灵活应用社保政策。
社保政策与劳动争议处理
03
探讨在劳动争议中如何运用社保政策维护企业和个人的合法权
益。
03
社保办理流程
社保开户流程
员工社会保险基础知识培训PPT课件
4
社会保险的五大特征：
1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的 风险，保险的标的是劳动者的人身；
2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含 其亲属）与用人单位；
3．社会保险属于强制性保险；
4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及 财政的支持。保险对象范围限于职工，不包 括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风 险中的各种风险，不包括此外的财产、经济 等风险。
8
2.缴费个人以本人上年度月平均工资收入 作为当年社会保险缴费基数。月平均工资 收入低于全省上年度在岗职工月平均工资 60％的，按60％计算；超过300％的部分 不计入缴费基数，按300%计算。
3、本公司适用平均工资的60%为缴费基数， 2014年月平均工资3817元，所以，2014年 缴费基数为2290元。
提交本人的《参保凭证》原件和复印件，职 工户口本、身份证原件及复印件，并填写《 基本养老保险关系转移接续申请表》，符合 转入条件的，由现缴费地社保经办机构向原 社保经办机构发出《基本养老保险关系转移 接续联系函》办理转入手续。
20
养老保险 养老保险关系转移
2、养老保险关系如何从乌市转往外地？ （1）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。缴费职工与缴费单位解除（
15
养老保险
累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
20% 8%
个人缴纳 公司缴纳
16
养老保险
法定退休年龄是多少
达到法定退休年龄 （男职工60岁；女 职工50岁；从事管 理和科研工作的女 干部55岁）
17
提前退休的条件
• 退休的年龄是：男年满55周岁，女年满 45周岁；
• 缴费满15年； • 从事特殊工种有一定的年限：必须是从
社会保险的五大特征：
1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的 风险，保险的标的是劳动者的人身；
2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含 其亲属）与用人单位；
3．社会保险属于强制性保险；
4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及 财政的支持。保险对象范围限于职工，不包 括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风 险中的各种风险，不包括此外的财产、经济 等风险。
8
2.缴费个人以本人上年度月平均工资收入 作为当年社会保险缴费基数。月平均工资 收入低于全省上年度在岗职工月平均工资 60％的，按60％计算；超过300％的部分 不计入缴费基数，按300%计算。
3、本公司适用平均工资的60%为缴费基数， 2014年月平均工资3817元，所以，2014年 缴费基数为2290元。
提交本人的《参保凭证》原件和复印件，职 工户口本、身份证原件及复印件，并填写《 基本养老保险关系转移接续申请表》，符合 转入条件的，由现缴费地社保经办机构向原 社保经办机构发出《基本养老保险关系转移 接续联系函》办理转入手续。
20
养老保险 养老保险关系转移
2、养老保险关系如何从乌市转往外地？ （1）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。缴费职工与缴费单位解除（
15
养老保险
累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
20% 8%
个人缴纳 公司缴纳
16
养老保险
法定退休年龄是多少
达到法定退休年龄 （男职工60岁；女 职工50岁；从事管 理和科研工作的女 干部55岁）
17
提前退休的条件
• 退休的年龄是：男年满55周岁，女年满 45周岁；
• 缴费满15年； • 从事特殊工种有一定的年限：必须是从
社保培训资料PPT(共49页)
医疗保险 1995 2% 7% 9% 39.9 139.65 193.9
工伤保险 1995
1.20% 1.20% 0 23.94 23.94
生育保险 1995
0.80% 0.80% 0 15.96 15.96
月合计
11% 31% 42% 219.5 618.45 856.4
10
社会年保险合培计训
2633 7421.4 10276
14
社会保险培训
缴费基数
养老保险：单位按上年职工工资总额为基数，职工 以上年度平均工资为缴费基数，但当职工个人上年度平 均工资高于全省上一年职工月平均工资300%的，按全省 上一年职工月平均工资的300%缴费，低于全省上年度月 平均工资60%的按60%缴纳。本公司适用平均工资的60% 为缴费基数，2011年度社会年平均工资39903元，所以 2012年个人缴费基数为1995元。
29
社会保险培训
基本医疗保险缴费比例及基数
基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同缴纳。 缴费比例：用人单位缴费率按本单位上年度职工工资总额的
7%缴纳，在职职工个人费率按上年度本人工资总额的2% 缴纳，退休人员不缴纳基本医疗保险费。 缴费基数：具体参照养老保险
30
社会保险培训
基本医疗保险基金结构
基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。
◆统筹部分=（住院总费用-自费部分-乙丙类项目费用-扣除起付标准）*（1-自付率）
33
社会保险培训
参保人员住院应注意的事项：
1、参保人员患病需住院治疗的，只能到定点医疗机构治疗，并主动出示医保卡、 诊疗手册。
2、费用报销时需提交以下材料： 1）出院证。2）病例文件。3）住院清单或费用明细表。4）住院医疗费收据。 5）诊断证明。6）医保IC卡。
《社会保险培训》课件
医疗保险
帮助劳动者支付医疗费用，确保每个人都能 获得基本医疗保障。
养老保险
为劳动者提供退休后的经济保障，确保晚年 生活质量。
失业保险
在劳动者失业时提供一定期限内的经济援助， 帮助他们渡过难关。
工伤保险
提供在工作中受伤或患职业病时的医疗和经 济支持。
社会保险的缴费与计算方法
1
缴费基数
根据劳动者的工资基数确定每月需要缴纳的保险费。
2
缴费比例
不同的社会保险种类有不同的缴费比例，根据工资基数计算应缴纳的保险费。
3
个人和单位缴纳
社会保险费由劳动者和用人单位共同承担，各自承担一定比例的费用。
社会保险与个人的关系
1 个人保障
社会保险为个人提供了 一定的风险保障，帮助 应对意外状况和生活变 故。
2 就业保障
3 社会和谐
社会保险制度鼓励就业， 提供一定的安全感和福 利保障，增加人们对就 业的信心。
社会保险的普及使社会 更加和谐，减少了贫困 和社会不公现象。
社会保险制度的改革与发展
改革的动力
合作与调整
随着经济的发展和社会结构的 变化，社会保险制度需要不断 改革和发展，以适应新的需求。
政府、企业和个人共同参与社 会保险制度的改革，通过合作 和调整来解决现存问题。
数字化创新
利用数字化和信息技术的创新， 推动社会保险制度的效率和服 务水平提升。
《社会保险培训》PPT课 件
欢迎来到《社会保险培训》PPT课件！通过这个课件，你将了解到社会保险 的重要性、种类、缴费方法以及如何在企业管理中应用社会保险制度。
什么是社会保险?
社会保险是指为全体劳动者提供基本保障的一种制度。它旨在降低劳动者的 风险，提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障。
员工社会保险基础知识培训ppt课件
• 特别提示：
• 1、 医疗保险关系转移人员应先办理养老保险转移，再申请医 疗保险关系转移；以前办过养老转移的，可以单独办理医疗保险 关系转移。
• 2、 表格下载网址：“南京社保局”中的“下载中心”栏下 载。
• 3、 南京经办机构名称：南京市玄武区人力资源和社会保障局
•
通信地址：江苏省南京市玄武区珠江路275号
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16
养老保险——养老保险关系转移
2、养老保险关系如何从南京转往外地？
（1）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。缴费职工与缴费单位解除（终 止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机 构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
①《申请》
②缴费职工户口簿原件
③身份证原件及复印件，缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代 办人的身份证原件及复印件
更高。
完整版ppt课件
8
部分积累制
• 这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。 在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全 积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而 低于完全积累制度。
• 这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度 中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付 制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或 在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于 个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保 值增值问题。
• 本人携带身份证、暂住证或户籍证明到社保局办理书 面挂失；如需代理的，需携带双方有效证件。受理书 面挂失后，即时停止该卡金融结算功能，即时冻结医 疗保险个人账户。办理完之后七个工作日后领取新卡。
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30
医保关系怎么转移？
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失业保险金的缴纳
01 本市行政区域内的所有城镇企业事业单位 及职工、社会团体及其专职人员民办非企 业单位及其职工都必须依法参加失业保险， 按时足额缴纳失业保险费。
02 用人单位按照本单位职工月工资总额的 2%，职工按照本人月工资的1%缴纳失业 保险费。
03 注意：失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳，不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
2-养老保险 4-生育保险 6-工伤保险
CONTENTS
目 录
， 具体工程量见表8-7，设计详见附图8。
PART - 01
具体工程量见表8-3，设计详见附图9。 根据实地调查，xxxx区没有水土保持工程设施和水土保持专项设施，具体损坏水土保持设施情况详见表7-4。
社会保险
社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险 时，保障其基本生活需求的社会保障制度。
PART - 06
1 施工机具的规格和布置与吊装方案是否一致并便利操作； 此工序完成后即可装箱，装箱要规整，不歪斜，木箱四周用泡沫塞紧，板面相贴，间隔泡沫纸，框面相对，无须间隔材料，封箱后成品在箱内应无窜动或挤折，板面保护纸直到竣工清洗前撕掉，以保证喷涂面不轻易被划伤。
工伤认定的范围
01 在工作时间和工作场所内，因工作原
PART - 04
底板混凝土的浇筑各方面必须协调统一方可顺利施工。 顶板钢筋绑扎时，注意检查是否影响下面人防门的开启。
支付范围
生育津贴
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生育医疗费用
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计划生育手术 医疗费用
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国家和本市规定 的其他费用
01 本市行政区域内的所有城镇企业事业单位 及职工、社会团体及其专职人员民办非企 业单位及其职工都必须依法参加失业保险， 按时足额缴纳失业保险费。
02 用人单位按照本单位职工月工资总额的 2%，职工按照本人月工资的1%缴纳失业 保险费。
03 注意：失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳，不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
2-养老保险 4-生育保险 6-工伤保险
CONTENTS
目 录
， 具体工程量见表8-7，设计详见附图8。
PART - 01
具体工程量见表8-3，设计详见附图9。 根据实地调查，xxxx区没有水土保持工程设施和水土保持专项设施，具体损坏水土保持设施情况详见表7-4。
社会保险
社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险 时，保障其基本生活需求的社会保障制度。
PART - 06
1 施工机具的规格和布置与吊装方案是否一致并便利操作； 此工序完成后即可装箱，装箱要规整，不歪斜，木箱四周用泡沫塞紧，板面相贴，间隔泡沫纸，框面相对，无须间隔材料，封箱后成品在箱内应无窜动或挤折，板面保护纸直到竣工清洗前撕掉，以保证喷涂面不轻易被划伤。
工伤认定的范围
01 在工作时间和工作场所内，因工作原
PART - 04
底板混凝土的浇筑各方面必须协调统一方可顺利施工。 顶板钢筋绑扎时，注意检查是否影响下面人防门的开启。
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生育津贴
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国家和本市规定 的其他费用
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新员工入职培训之——
社会保险知识讲解
人事行政部 2013年3月20
目录
➢ 社会保险的概念 ➢ 养老保险基本知识 ➢ 失业保险基本知识 ➢ 工伤保险基本知识 ➢ 医疗保险基本知识 ➢ 生育保险基本知识
社会保险的概念
1、社会保险的概念： 社会保险是国家通过立法强制建立的，通过
筹集各方资金或通过财政预算，对劳动者在遭受生、 老、病、死、伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳 动能力、或暂时失去工资收入或经营收入时，给予 一定物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达到 促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。
个人支付部分 缴费工资×8% 缴费工资×1% 缴费工资×2%+2元
0 0
养老保险
1、概念： 养老保险是社会保障制度的重要组成部分。
所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和 法规,为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义 务的劳动年龄界限, 或因年老丧失劳动能力退 出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保 险制度。
目的 性质 对象和作用
权利与义务
国家强制性的社会保障不是以赢利为目的。 是金融企业的经营活动,以赢利为目的并根据投 保额决定补偿额。
属于国家基本保障的性质。
遵循“多投多保，少投少保，不投不保”的原 则，属经济性质。
社会保险的对象是社会劳动者保障他们在老弱 商业保险是被保险人根据 生命不同阶段、身
病残和失业时的基本生活。
工作者
失业保险
5、员工本人持如下证件资料到失业保险中心办理： （在辞职后二个月内的每月15-20日办理） 1、招工表（企业提供） 2、劳动合同（原件） 3、身份证复印件 4、辞职报告（企业提供） 5、福清工行存折复印件（职工本人的） 6、若是居民户口，还须提供本人户口本（原件） 7、职工失业保险审批表（个人填写，企业要盖章） 8、失业保险申领登记表（个人填写，失业保险机构盖章） 9、福州市职工失业保险卡（个人填写） 10、失业保险参保时间记录卡（个人填写，失业保险机构盖章）
1、概念：
指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基 金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供 物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要成 部分。失业人员可以将失业前连续工作时间计 算享受失业保险待遇期限，但一旦再就业，即 终止失业保险关系。
1%
2%
个人缴纳 公司缴纳
失业保险
2、失业保险保险金支付条件 按照规定参加失业保险,所在单位和本人按照规定履行缴费义
养老保险
3、办理转出、转入手续： 凭身份证及现单位开具的介绍信在转入参保机构开具《接收函》 持《接收函》、身份证、介绍信前往转出地社保机构办理转出手续 ，由转出社保机构开具《养老保险关系基金转移单》、《个人帐户 明细单》 返回转入参保机构办理转入手续。
（省内转移只需接续卡并到窗口划拨转出即可）
失业保险
工伤保险
1、概念：
为了保障因工作遭受事故伤害或者 患职 业病的职工获得医疗救治和经济补偿， 促进 工伤预防和职业病康复，分散公司的工 伤风 险，制定本条例。
工伤保险
2、若符合下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或 者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意 外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 下落 不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 城市
务满1年者; 非因本人意愿中断就业（因本人原因、本人提出解除劳动合
同）; 已办理失业登记，并有求职要求的。
3、失业保险保险金月发放标准 缴费每满一年发一个月生活补助费。 发放标准为当地最低工资60%（现为630元/月） 生活补助费用由福清劳动就业管理中心一次性发放。
失业保险
4、停止领取失业保险金的情形： 重新就业 应征服兵役 移居境外 达退休年龄，在享受养老保险待遇者 被判刑收监执行或者被劳动教养者 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的
商业保险的保障水平完全取决于投保人缴纳保 险费的多少和投保的长短。
立法范畴
属于社会立法范畴
是金融企业的经营活动，属于经济立法范畴。
社会保险的概念
5、智茂公司费用缴纳
单位和个人共同缴费 缴纳公式： 社保缴费额=缴费基数×保险缴费费率
险种/比例 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险
企业支付部分 缴费工资×20% 缴费工资×2% 缴费工资×(7%+2%) 缴费工资×1% 缴费工资×0.7%
月平均缴费工资）/2 个人账户养老金=个人账户积累/计发月数（计发月数根据国家
统计公布计算） 我的退休基本养老金=基础性养老金+个人账户养老金
养老保险
养老保险没有交满累计15年，怎么办？ 养老保险是可以转移、合并的…… 养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的……
而缴费累计不满15年的，不享受以上待遇， 其个人帐户的储存额一次性发给本人
社会保险费不计征个人所得税。
社会保险的概念
2、社会保险的内容 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ会保险 （五险）
养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险
社会保险的概念
3、社会保险的好处
• 老有所养 • 病有所医 • 伤有所偿 • 失业有保障 • 生育有津贴
社会保险的概念
4、社会保险与商业保险的区
别
不同点
社会保险
商业保险
养老保险
累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
养老保险金=基础养老金+个人帐户养老金
养老保险
2、法定退休年龄
算一算，退休了
男年龄满60周岁，女年龄满55周岁。能拿多少养老金？
基础性养老金=基数× 缴费年限× 1% 基数=（以退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化
体不同 部分或根据可能出现的危 险进行投保，
以获得一定 的经济补偿。
社 缴 的会纳待保社遇险会和强保权调险利劳费，动之强者后调必才 权须能 利履与获行义得社务享会对受保等社险。会的保义险务金，商 多业 少保 ，险 以的 投保 保险 额金决额定取偿决还于额投。保时缴纳保费的
待遇水平
社会保险是保障劳动者的基本生活。
社会保险知识讲解
人事行政部 2013年3月20
目录
➢ 社会保险的概念 ➢ 养老保险基本知识 ➢ 失业保险基本知识 ➢ 工伤保险基本知识 ➢ 医疗保险基本知识 ➢ 生育保险基本知识
社会保险的概念
1、社会保险的概念： 社会保险是国家通过立法强制建立的，通过
筹集各方资金或通过财政预算，对劳动者在遭受生、 老、病、死、伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳 动能力、或暂时失去工资收入或经营收入时，给予 一定物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达到 促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。
个人支付部分 缴费工资×8% 缴费工资×1% 缴费工资×2%+2元
0 0
养老保险
1、概念： 养老保险是社会保障制度的重要组成部分。
所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和 法规,为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义 务的劳动年龄界限, 或因年老丧失劳动能力退 出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保 险制度。
目的 性质 对象和作用
权利与义务
国家强制性的社会保障不是以赢利为目的。 是金融企业的经营活动,以赢利为目的并根据投 保额决定补偿额。
属于国家基本保障的性质。
遵循“多投多保，少投少保，不投不保”的原 则，属经济性质。
社会保险的对象是社会劳动者保障他们在老弱 商业保险是被保险人根据 生命不同阶段、身
病残和失业时的基本生活。
工作者
失业保险
5、员工本人持如下证件资料到失业保险中心办理： （在辞职后二个月内的每月15-20日办理） 1、招工表（企业提供） 2、劳动合同（原件） 3、身份证复印件 4、辞职报告（企业提供） 5、福清工行存折复印件（职工本人的） 6、若是居民户口，还须提供本人户口本（原件） 7、职工失业保险审批表（个人填写，企业要盖章） 8、失业保险申领登记表（个人填写，失业保险机构盖章） 9、福州市职工失业保险卡（个人填写） 10、失业保险参保时间记录卡（个人填写，失业保险机构盖章）
1、概念：
指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基 金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供 物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要成 部分。失业人员可以将失业前连续工作时间计 算享受失业保险待遇期限，但一旦再就业，即 终止失业保险关系。
1%
2%
个人缴纳 公司缴纳
失业保险
2、失业保险保险金支付条件 按照规定参加失业保险,所在单位和本人按照规定履行缴费义
养老保险
3、办理转出、转入手续： 凭身份证及现单位开具的介绍信在转入参保机构开具《接收函》 持《接收函》、身份证、介绍信前往转出地社保机构办理转出手续 ，由转出社保机构开具《养老保险关系基金转移单》、《个人帐户 明细单》 返回转入参保机构办理转入手续。
（省内转移只需接续卡并到窗口划拨转出即可）
失业保险
工伤保险
1、概念：
为了保障因工作遭受事故伤害或者 患职 业病的职工获得医疗救治和经济补偿， 促进 工伤预防和职业病康复，分散公司的工 伤风 险，制定本条例。
工伤保险
2、若符合下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或 者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意 外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 下落 不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 城市
务满1年者; 非因本人意愿中断就业（因本人原因、本人提出解除劳动合
同）; 已办理失业登记，并有求职要求的。
3、失业保险保险金月发放标准 缴费每满一年发一个月生活补助费。 发放标准为当地最低工资60%（现为630元/月） 生活补助费用由福清劳动就业管理中心一次性发放。
失业保险
4、停止领取失业保险金的情形： 重新就业 应征服兵役 移居境外 达退休年龄，在享受养老保险待遇者 被判刑收监执行或者被劳动教养者 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的
商业保险的保障水平完全取决于投保人缴纳保 险费的多少和投保的长短。
立法范畴
属于社会立法范畴
是金融企业的经营活动，属于经济立法范畴。
社会保险的概念
5、智茂公司费用缴纳
单位和个人共同缴费 缴纳公式： 社保缴费额=缴费基数×保险缴费费率
险种/比例 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险
企业支付部分 缴费工资×20% 缴费工资×2% 缴费工资×(7%+2%) 缴费工资×1% 缴费工资×0.7%
月平均缴费工资）/2 个人账户养老金=个人账户积累/计发月数（计发月数根据国家
统计公布计算） 我的退休基本养老金=基础性养老金+个人账户养老金
养老保险
养老保险没有交满累计15年，怎么办？ 养老保险是可以转移、合并的…… 养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的……
而缴费累计不满15年的，不享受以上待遇， 其个人帐户的储存额一次性发给本人
社会保险费不计征个人所得税。
社会保险的概念
2、社会保险的内容 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ会保险 （五险）
养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险
社会保险的概念
3、社会保险的好处
• 老有所养 • 病有所医 • 伤有所偿 • 失业有保障 • 生育有津贴
社会保险的概念
4、社会保险与商业保险的区
别
不同点
社会保险
商业保险
养老保险
累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
养老保险金=基础养老金+个人帐户养老金
养老保险
2、法定退休年龄
算一算，退休了
男年龄满60周岁，女年龄满55周岁。能拿多少养老金？
基础性养老金=基数× 缴费年限× 1% 基数=（以退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化
体不同 部分或根据可能出现的危 险进行投保，
以获得一定 的经济补偿。
社 缴 的会纳待保社遇险会和强保权调险利劳费，动之强者后调必才 权须能 利履与获行义得社务享会对受保等社险。会的保义险务金，商 多业 少保 ，险 以的 投保 保险 额金决额定取偿决还于额投。保时缴纳保费的
待遇水平
社会保险是保障劳动者的基本生活。