解除终止劳动关系通知书

劳动合同解除通知书范本(必备3篇)

劳动合同解除通知书范本第1篇

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年月日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年月日

劳动合同解除通知书范本第2篇

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

解除终止劳动合同通知书

1.你应在劳动合同解除/终止前，按照公司规定完成工作交接。
2.如有涉及公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，你应遵守《保密协议》的相关约定，严格保密。
六、其他事项
1.你在解除/终止劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得损害公司声誉。
2.本通知自发出之日起生效，双方应严格按照本通知内容执行。
3.如有争议，双方可协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
解除终止劳动合同通知书
尊敬的__________（员工姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就解除/终止你与我公司签订的劳动合同事宜，通知如下：
一、劳动合同解除/终止依据
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项之规定，公司因生产经营需要，需进行组织结构调整，你的工作岗位已不存在。
请你在收到本通知后，尽快回复确认。如有疑问，可向人力资源部咨询。
祝一切顺利！
公司名称：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
日期：____________________
3.你在公司工作期间的加班工资、带薪年休假工资等，公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定予以支付。
四、社会保险及公积金
1.公司将为你办理社会保险关系转移手续，并将你个人的社会保险缴费部分一次性划转至你指定的银行账户。

劳动关系终止解除通知书8篇

第1篇示例：

尊敬的员工：

根据公司的相关管理规定，经过认真研究和评估，本公司决定对

您的劳动关系进行解除。特此通知如下：

一、劳动关系解除的原因：根据您在公司的工作表现和态度，以

及公司业务需要等综合考虑，公司认为您的工作能力和岗位要求存在

一定的不匹配，无法胜任当前工作岗位。

二、解除时间：根据劳动合同规定，公司决定自解除通知书发放

之日起生效，您将不再履行本公司的工作职责。

三、劳动赔偿：根据相关法律法规和公司规定，公司将按照您的

工作年限和工资标准支付相应的离职补偿和未休假期间工资。请您在

离职时到财务部领取相应的赔偿款项。

四、工作交接：为了确保公司业务的顺利进行，您需要在离职前

认真完成手中工作，并将工作相关资料整理好交接给接替您工作的同事。

五、离职流程：请在接到解除通知书后，及时与人力资源部联系，签署离职手续，办理相关离职手续。

六、离职后的权益保障：公司将为您提供相应的离职证明，为您

的未来发展留下良好的工作记录。

以上为公司对您劳动关系终止解除的通知，请您合作并尽快办理

相关手续。希望您在未来的工作中能够取得更好的发展和成长。

特此通知。

公司人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

第2篇示例：

尊敬的员工：

鉴于您在公司所表现出的工作态度和绩效不符合我们公司的要求，我们不得不考虑终止您的劳动合同。我们曾多次提醒过您需要改善工

作表现，但是您并未有所改变。鉴于此，我们只能做出这一艰难的决定。

根据《劳动合同法》相关规定，我们在此正式向您发出劳动关系终止解除通知书。以下为具体通知事项：

1. 劳动关系终止日期：

解除劳动合同通知书(16篇)

解除劳动合同通知书（16篇）

解除劳动合同通知书篇1

敬重的xxx：

我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满〔终止条件已消失〕，单位〔本人〕确定不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第条的规定，确定与你〔单位〕终止劳动合同，请你〔单位〕于年月日前到部门〔赐予〕办理终止劳动合同手续。

通知方〔签名或盖章〕

日期：

解除劳动合同通知书篇2

xxx：

鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严峻违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。

您的最终工作日为20xx年x月x日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关心。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

xxxx公司

20xx年x月x日

解除劳动合同通知书篇3

xxx：

由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据《劳动法》第三十九条其次款，严峻违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经讨论确定，与您解除劳动合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

解除劳动合同通知书篇4

xxx：

因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司讨论确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

终止解除劳动合同通知书4篇

篇1

【终止解除劳动合同通知书】

尊敬的XXX先生/女士：

您好！首先感谢您在公司服务期间的辛勤付出和努力工作。根据公司的相关规定，经过审议决定，公司决定终止解除您与本公司签订的劳动合同。特发此函通知，请您阅知并准备尽快办理相关手续。

劳动合同终止的原因如下：

1. XXXXXX（此处填写具体原因，如合同期满、有违纪行为等）

基于以上原因，公司决定解除您于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同。根据劳动法相关规定，公司将向您支付相应的经济补偿，并保证按时按额支付您的工资、加班费等。

请您务必在收到本通知书后XX天内到公司人力资源部办理离职手续和工资结算。具体办理事项如下：

1. 领取离职材料：包括离职证明、劳动合同解除协议等；

2. 遗留工作交接：如有未完成的工作任务，需要及时交接给他人；

3. 清算工资福利：公司将在约定时间将应付工资等款项打入您提

供的银行账户；

4. 归还公司物品：请将公司所有的设备、资料、物品如电脑、手

机等交还公司。

若您对本解除决定有异议，可向公司提出复议申请，公司将依规

定及时处理。

感谢您在公司的一路陪伴和付出，祝您未来一切顺利！如有疑问，请随时联系人力资源部XXX（联系方式）。

特此通知。

公司：XXX有限公司人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

终止解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在我公司进行必要的审议和决策后，我公司决定终止您与我公司签订

的劳动合同。现将有关事宜通知如下：

一、终止原因：

解除劳动关系通知书8篇

随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，如下是编辑为大伙儿收集的解除劳动关系通知书较新8篇，希望能够帮助到大家。

解除劳动关系的通知书篇一

劳动关系终止/解除通知书

____ 同志( 先生、女士) ：

经公司研究决定，不再继续履行与您年___ 月___日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于年___ 月___ 日前(含)办理完离职手续。(即：自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。

特此通知！

公司办公室

年月日

单位解除劳动关系通知书篇二

尊敬的业主：

您好！

20xx年采暖期供暖工作即将开始，按照《石家庄市供热条例》，小区住户需要先缴费再供暖。

收费标准：

高层居民用户：暖气费：20*0.85*建筑面积；

热损费：全额暖气费*20%

为了不影响今冬按时供暖，避免出现长时间排队等候，请各住户按以下时间到物业财务处交费：

交费时间为：10月14日-10月30日

财务上班时间为：周二至周日上午：8：00-11：30

下午：14：00-16：00

10月14日-16日：收取28号楼采暖费

10月18日-20日：收取27号楼采暖费

10月21日-23日：收取2号楼采暖费

10月25日-27日：收取1号楼采暖费

10月28日-10月30日：收取44号楼采暖费

注：交纳暖气费前需交纳往年欠费、物业费交至20xx年6月30日，水费交至20xx年9月份。

解除(终止)劳动合同通知书(完整版)

解除（终止）劳动合同通知书

先生/女士

你于年月日与我公司签订（续订）的劳动合同因下列第项原因于年月日解除（终止）。

第1条：因劳动合同期限已满，劳动者不再续签劳动合同。

第2条：因劳动合同期限已满，用人单位不再续签劳动合同。

第3条：劳动者本人自愿申请辞职解除劳动合同。

第4条：双方协商一致解除劳动合同。

第5条：根据《劳动合同法》中第条款解除（终止）劳动合同。

特此通知

劳动者（身份证号码：）

签字：

广州XXXXXXXXXX有限公司

人力资源部

年月日

备注：本通知书一式贰份，离职员工本人、公司各一份。

解除（终止）劳动合同通知书（通用12篇）

解除(终止)劳动合同通知书

解除(终止)劳动合同通知书（通用12篇）

在生活、工作和学习中，我们用到通知的地方越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。那么一般通知书是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的解除(终止)劳动合同通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

解除(终止)劳动合同通知书篇1

xx：

因xx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

xx

20xx年x月x日

解除(终止)劳动合同通知书篇2

xx先生/女士：

您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xx

20xx年x月x日

解除(终止)劳动合同通知书篇3

xx：

20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xx原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。

xx

20xx年x月x日

解除(终止)劳动合同通知书篇4

尊敬的(乙方)：

我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。

解除劳动合同通告范文（通用5篇）

解除通告范文篇1

__________(员工工号：______)：

你与解除劳动合同通告公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《解除劳动合同通告公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、________________________ 。

经济补偿为______元，医疗补助费为______元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知______公司

______年______月______日

解除劳动合同通告范文篇2

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

解除劳动关系通知书模板6篇

第1篇示例：

解除劳动关系通知书

尊敬的员工：

鉴于你在公司的工作表现不符合公司的要求，经过多次谈话和督促仍无法改善，根据公司的相关规定及合同约定，公司决定解除你的劳动关系。现将解除劳动关系的事宜通知如下：

一、解除劳动关系的原因

经过公司多次考察和评估，发现你在工作中存在以下问题：

1. 工作效率低下，不能按时完成工作任务；

2. 工作质量不合格，经常出现严重的失误；

3. 工作态度消极，不能与同事和领导合作；

4. 严重违反公司的规章制度，不遵守公司的各项规定。

以上问题严重影响了公司的正常运作和工作效率，给公司造成了不小的经济损失，因此公司决定解除你的劳动关系。

二、解除劳动关系的程序

根据劳动合同法和公司内部规定，公司经过多次与你进行谈话和督促，你却不能改正上述问题，公司决定以书面形式解除与你的劳动

关系。解除劳动关系的相关手续已经按照规定完成，解雇通知书即日起生效。

三、解除劳动关系后的处理

1. 你已经在公司工作了一段时间，公司会按照法律法规和公司的规定给予相应的经济补偿；

2. 你需要在解雇通知书生效后立即交还公司的财务、资料和设备；

3. 你需要按照公司的规定，办理离职手续，并在规定的时间内领取离职证明和结清工资。

四、其他事项

在离开公司前，你可以与公司的相关部门沟通，了解自己的权益和离职手续。你也可以向劳动仲裁机构求助，如果你对公司的解雇决定有异议，也可以提起劳动仲裁或者诉讼。

我们希望你能够认真对待自己的工作态度和工作质量，在今后的工作中能够有所改进，在未来的职业生涯中取得更好的发展。祝你一切顺利！

终止(解除)劳动合同通知书3篇

终止（解除）劳动合同通知书3篇

篇1

【终止（解除）劳动合同通知书】

尊敬的（受通知人姓名）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》双方签订的相关条款，特此通知，我方决定解除与你方签订的劳动合同。下面是解除劳动合同的具体原因、内容及相关事项说明：

一、解除原因：

经核实，你在公司工作期间存在以下违纪行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司造成了严重损失势。主要表现为：

1. 违反公司规章制度，私自离岗，经管理层多次警告无效；

2. 工作懈怠，导致重要项目延误，给公司造成经济损失；

3. 违背公司价值观念，与同事发生言语冲突，严重影响了公司的正常工作秩序。

经公司内部调查核实，上述违规事实清楚，证据确凿。根据公司管理条例，公司决定解除你的劳动合同。

二、解除合同内容及事项

1. 解除合同日期：自收到本通知书之日起生效；

2. 工作交接：请在解除合同生效前，完成工作交接，并将公司原有资料交还给公司；

3. 薪酬结算：公司将按照劳动合同约定的薪酬标准，对你的最后一个工作月进行结算，并于劳动合同解除后15个工作日内支付；

4. 其他事项：你需在解除劳动合同后，不得擅自从事与公司业务相关的任何行为，否则公司将保留进一步追究法律责任的权利。

三、法律保护

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，你在解除劳动合同后享有法定的解除赔偿权益。公司将按照法律要求，进行相应的赔偿和福利处理。

请注意，如对本解除决定有异议，你有权提出书面申诉，在合理期限内向公司人力资源部门提出，并提供相关证据。公司将依法及时处理并解决争议。

终止（解除）劳动合同通知书（精选20篇）

终止（解除）通知书篇1

终止劳动合同通知书

编号：

：

因您有下列第项的情形，本公司决定与您终止劳动合同，终止劳动合同的日期年月日。

1、劳动合同期满；

2、已开始依法享受基本养老保险待遇；

3、本公司依法宣告破产；

4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散；

5、法律、行政法规规定的其他情形：。

请您于年月日前到人事部办理离职工作交接手续。

特此通知！

公司（盖章）

年月日

终止（解除）劳动合同通知书篇2

______________员工：

本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同, 现依据________________________ ，将于________年________月________日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。

特此通知!

________________________有限公司

________年________月________日

签收：________________________

日期：________________________

注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。

终止（解除）劳动合同通知书篇3

员工姓名：

年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。

根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。

终止（解除）劳动合同通知书篇4

__________：

由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

劳动关系终止解除通知书（精选3篇）

劳动关系终止/解除通知书（精选3篇）

劳动关系终止/解除篇1

劳动关系终止/解除通知书

( 先生、女士 ) ：

经公司研究决定，因下列第项原因，不再继续履行与您年___ 月___日签订的，终止 /解除双方的劳动关系。请您于年 ___ 月 ___ 日前(含)办理完离职手续。

(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

特此通知!

公司

年月日

接收签章：

签收日期：年月日

说明：①本通知书一式两联，上联员工保留，下联公司办公室存档。

②本通知书加盖办公室印章起生效。

③员工签章，表示“已接收《劳动关系终止/解除通知书》(上联)”。

劳动关系终止/解除通知书篇2

《房屋》解除通知书

致：X公司

您好！

我司与贵司于年月日签订了《房屋租赁合同》，承租贵司坐落于房屋用于。合同签订后，双方一直秉承着诚实守信的原则履行合同。同时，我司与贵司始终保持着友好的合作关系，真诚感谢贵司长期以来的支持与帮助。

因近期全国遭受了“新型冠状病毒”的肆虐蔓延，党中央、国务院和地方各级政府高度重视，纷纷启动重大突发公共卫生事件一级响应。由于疫情凶猛，我司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态，在疫情没有彻底消除之前，生意将非常惨淡，员工工资急需支付，公司面临巨大的经营压力。

由于贵司所管理的商业楼宇处于封闭状态，至今仍未复工，我司无法恢复正常经营，对我司经营造成重大损失。基于“新型冠状病毒”疫情的不可抗力性，以及我方继续履约确实艰难，根据《民法总则》第一百八十条规定：“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。”又根据《民法典》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的的。”故我司申请与贵司协商解除《房屋租赁合同》，不再支付下个月及之后的租金和管理费及其他相关费用，并要求退回全部保证金。

解除劳动合同书面通知书范文(热门5篇)

解除劳动合同书面通知书范文第1篇

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

签收：__________________

_____年_____月_____日

解除劳动合同书面通知书范文第2篇

同志：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

解除劳务关系通知书(模板17篇)

解除劳务关系通知书（模板17篇）

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的。

劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)。

_____年_____月_____日。

签收：__________________。

_____年_____月_____日。

__________：

由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)。

(先生/女士)：

您于年月日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你(试用期期间工作表现/违反公司。

规章制度。

)，你于年月日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知! 有限公司。

劳动关系解除通知书

___：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司______年___月___日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于______年___月___日解除，劳动关系同时解除。

终止劳动关系通知书

劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。下面小编给大家带来终止劳动关系范文，供大家参考!

终止劳动关系通知书范文一

xxx

系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)(关系)

(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)

年月日

终止劳动关系通知书范文二

尊敬的公司(公司全称)：

我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

员工：

年月日

终止劳动关系通知书范文三

_________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。