卓越领导力培训课件PPT实用课件(共56页)
合集下载
领导力培训PPT课件ppt
详细描述
领导者需要具备创新思维和创新能力,能够引导团队探索新 的机会和可能性,推动变革和创新。他们还需要了解如何激 发团队成员的创新精神,促进组织的发展和进步。
04
领导力实践
目标设定与规划
目标明确
设定明确、可衡量的目标,使团队成员了解工作方 向和期望。
规划合理
制定实施计划,合理分配资源,确保目标的实现。
详细描述
领导者需要能够清晰地表达自己 的观点,理解他人的需求和期望 ,并能够以积极和建设性的方式 处理冲突和分歧。
团队建设能力
总结词
团队建设能力是领导者的重要职责, 它涉及到激发团队成员的潜力,促进 团队协作和共同成长。
详细描述
领导者需要了解如何激发团队成员的 潜力,促进他们的个人和职业发展, 建立积极的团队文化和氛围,以及协 调团队内部的关系和冲突。
魅力型领导
总结词
具备强烈的个人魅力,能够影响和激励 团队成员实现超越。
VS
详细描述
魅力型领导具有独特的个人魅力,能够吸 引并影响团队成员。他们能够激发团队成 员的热情和信念,使他们感到受到重视和 支持。魅力型领导通常具备强烈的愿景和 信念,能够引领团队走向更高的目标。他 们善于沟通、鼓舞人心,并具备卓越的演 讲和表达能力。
保持持续学习与成长
要点一
总结词
领导者应具备持续学习和自我提升的动力,以适应不断变 化的环境和需求。
领导者需要具备创新思维和创新能力,能够引导团队探索新 的机会和可能性,推动变革和创新。他们还需要了解如何激 发团队成员的创新精神,促进组织的发展和进步。
04
领导力实践
目标设定与规划
目标明确
设定明确、可衡量的目标,使团队成员了解工作方 向和期望。
规划合理
制定实施计划,合理分配资源,确保目标的实现。
详细描述
领导者需要能够清晰地表达自己 的观点,理解他人的需求和期望 ,并能够以积极和建设性的方式 处理冲突和分歧。
团队建设能力
总结词
团队建设能力是领导者的重要职责, 它涉及到激发团队成员的潜力,促进 团队协作和共同成长。
详细描述
领导者需要了解如何激发团队成员的 潜力,促进他们的个人和职业发展, 建立积极的团队文化和氛围,以及协 调团队内部的关系和冲突。
魅力型领导
总结词
具备强烈的个人魅力,能够影响和激励 团队成员实现超越。
VS
详细描述
魅力型领导具有独特的个人魅力,能够吸 引并影响团队成员。他们能够激发团队成 员的热情和信念,使他们感到受到重视和 支持。魅力型领导通常具备强烈的愿景和 信念,能够引领团队走向更高的目标。他 们善于沟通、鼓舞人心,并具备卓越的演 讲和表达能力。
保持持续学习与成长
要点一
总结词
领导者应具备持续学习和自我提升的动力,以适应不断变 化的环境和需求。
《领越领导力培训》课件
《领越领导力培训》PPT 课件
在这个变革的时代,领导力的重要性不可忽视。本课程将为您介绍领导力的 核心要素和培养方法,帮助您成为卓越的领导者。
领越领导力培训介绍
通过这个课程,您将了解到领导力的定义和作用,以及为什么领导力对个人 和组织的发展至关重要。
领导力的重要性
领导力不仅仅是管理和指导他人,它还能够激发团队的创造力,增强组织的竞争力,以及塑造积 极的工作环境。
2
公司B
在领导力培训后,公司B的领导团队更加有效地解决了问题,并有效推动了公司 的战略发展。
3
公司C
通过领导力培训,公司C成功打造了一支高效的销售团队,业绩连续多年保持增 长。
结语和总结
通过领越领导力培训,您将掌握成为卓越领导者所需的核心要素和技能,开 启个人和组织发展的新篇章。
领导力的核心要素
视野与目标
拥有宏观的视野和明确的目标,能够指导团队朝着正确的方向努力。
沟通与影响
良好的沟通和影响力能帮助领导者与团队成员建立良好的关系并推动工作的顺利进行。
决策与执行
作为领导者,需要做出正确的决策并确保决策能够顺利执行。
领导力培训的目标
1 提升领导能力
通过学习和实践,提高个人的领导能力和管理技巧。
2 激发团队活力
帮助团队成员发挥潜力,激发团队的创造力和合作精神。
3 建立高效团队
在这个变革的时代,领导力的重要性不可忽视。本课程将为您介绍领导力的 核心要素和培养方法,帮助您成为卓越的领导者。
领越领导力培训介绍
通过这个课程,您将了解到领导力的定义和作用,以及为什么领导力对个人 和组织的发展至关重要。
领导力的重要性
领导力不仅仅是管理和指导他人,它还能够激发团队的创造力,增强组织的竞争力,以及塑造积 极的工作环境。
2
公司B
在领导力培训后,公司B的领导团队更加有效地解决了问题,并有效推动了公司 的战略发展。
3
公司C
通过领导力培训,公司C成功打造了一支高效的销售团队,业绩连续多年保持增 长。
结语和总结
通过领越领导力培训,您将掌握成为卓越领导者所需的核心要素和技能,开 启个人和组织发展的新篇章。
领导力的核心要素
视野与目标
拥有宏观的视野和明确的目标,能够指导团队朝着正确的方向努力。
沟通与影响
良好的沟通和影响力能帮助领导者与团队成员建立良好的关系并推动工作的顺利进行。
决策与执行
作为领导者,需要做出正确的决策并确保决策能够顺利执行。
领导力培训的目标
1 提升领导能力
通过学习和实践,提高个人的领导能力和管理技巧。
2 激发团队活力
帮助团队成员发挥潜力,激发团队的创造力和合作精神。
3 建立高效团队
卓越领导力培训课件PPT
积极参与各种领导实践,如团队管理、项目执行和决策制定,不断提升实际操作能力。
反馈与评估
要点一
反馈机制
建立有效的反馈渠道,倾听下属、同事和上级的意见和建 议,了解自己的不足之处。
要点二
评估工具
使用领导力评估工具,如360度反馈、行为事件访谈等, 全面了解自己的领导力水平。
持续改进与优化
目标设定
设定明确的领导力发展目标,并制定实现这些目标的行 动计划。
领导力是一种动态过程
领导力不是一个静态的概念,而是一个动态的过程。领导者需要根据环 境、团队和目标的变化,灵活调整自己的领导风格和策略。
03
领导力是多元化的
不同的领导者有着不同的领导风格和优势。一个成功的领导者需要了解
自己的长处和短处,并学会运用不同的领导风格来应对不同的情境。
领导力的重要性
引领团队方向
04
领导力发展与提升
自我认知与反思
自我认知
了解自己的优势、劣势、价值观、信念和行 为模式,明确个人领导风格和发展需求。
反思能力
定期回顾自己的领导实践,分析成功和失败 的原因,总结经验和教训,以便不断改进。
学习与实践
持续学习
不断吸收新知识,提升领导技能和业务能力,关注行业动态和最佳实践。
实践锻炼
卓越领导力培训课件
目 录
• 领导力概述 • 卓越领导力的核心要素 • 领导力风格与策略 • 领导力发展与提升 • 领导力在组织中的应用 • 案例分析与实践
反馈与评估
要点一
反馈机制
建立有效的反馈渠道,倾听下属、同事和上级的意见和建 议,了解自己的不足之处。
要点二
评估工具
使用领导力评估工具,如360度反馈、行为事件访谈等, 全面了解自己的领导力水平。
持续改进与优化
目标设定
设定明确的领导力发展目标,并制定实现这些目标的行 动计划。
领导力是一种动态过程
领导力不是一个静态的概念,而是一个动态的过程。领导者需要根据环 境、团队和目标的变化,灵活调整自己的领导风格和策略。
03
领导力是多元化的
不同的领导者有着不同的领导风格和优势。一个成功的领导者需要了解
自己的长处和短处,并学会运用不同的领导风格来应对不同的情境。
领导力的重要性
引领团队方向
04
领导力发展与提升
自我认知与反思
自我认知
了解自己的优势、劣势、价值观、信念和行 为模式,明确个人领导风格和发展需求。
反思能力
定期回顾自己的领导实践,分析成功和失败 的原因,总结经验和教训,以便不断改进。
学习与实践
持续学习
不断吸收新知识,提升领导技能和业务能力,关注行业动态和最佳实践。
实践锻炼
卓越领导力培训课件
目 录
• 领导力概述 • 卓越领导力的核心要素 • 领导力风格与策略 • 领导力发展与提升 • 领导力在组织中的应用 • 案例分析与实践
领导力培训ppt课件ppt课件
02
如某公司总经理由于管理不当,导致公司内部矛盾激化,业绩
下滑。
失败领导者的教训总结
03
从案例中总结出失败的教训,如沟通不畅、决策失误、忽视员
工需求等。
领导力实践中的挑战与应对策略
领导力实践中的挑战
如市场竞争激烈、员工需求多样化、组织变革等。
应对策略
如加强沟通能力、提高决策能力、关注员工需求、推动组织变革 等。
现代领导力观念强调团队合作、沟通 协调和创新能力,重视领导者的综合 素质和影响力。
领导力的基本素质
沟通能力
领导者需要具备良好的沟通能 力,能够清晰表达自己的想法 和意图,倾听他人的意见和建
议。
决策能力
领导者需要具备果断的决策能 力,能够在复杂多变的环境中 做出正确的判断和决策。
团队合作能力
领导者需要具备团队合作能力 ,能够激发团队成员的潜力, 促进团队成员之间的协作和配 合。
。
THANK YOU
领导力的重要性
领导力对于组织的成功和发展至 关重要,能够提高组织的绩效、 创新力和竞争力。
领导力的发展历程
传统领导力观念
未来领导力发展趋势
传统的领导力观念强调权威、命令和 控制,重视领导者的个人能力和魅力 。
未来领导力将更加注重跨界合作、数 据驱动和可持续发展,推动组织的变 革和创新。
现代领导力观念
领越领导力精品PPT课件
Value 价值观 challegel 被挑战
让机会从外部涌入-OUTSIGHT
安排一次野外旅行,让团队思想活跃 月度各种你不熟悉领越的杂志 给三个客户打电话,问问他们哪些希望和要求你的团队目前没有满足 到竞争对手的商店和网站去购物 邀请一名客户参与你的项目规划会,让他与你共享创意 拜访一名使用你产品的客户,观察他是如何使用的
第一组:行军被告知准确的行军距离20公里,而且定期告诉他们行军的进度; 第二组:被告知“这是一次长距离的行军”没有告诉有多远,中间没有沟通; 第三组:被告知需要行军15公里,在14公里时,被告之还要行军6公里; 第四组 :被告之需要行军25公里,在14公里时,被告之只需要行军6公里
盼望最好的结果 X理论 Y理论你相信哪个?
关于激励人心的看法
只有物质的激励才是最有效的 我是自觉性非常高的人,没有激励,我自己也能达到最佳绩效 员工所取得的成绩是他们工作描述中的一部分,不需要激励 经理人不能自己掏钱激励下属 真正的领导不说谢谢 我害怕激励他人,激励他人时,我不舒服
激励人心的五原则
制定清晰的标准 盼望最好的结果
永远不要低估你鼓励他人所采用的真诚语言产生 的影响。
不断提高PNR,采用正面激励。
个性化认可
能记住每一位员工的名字 在特殊的节日给于特殊的关怀 能够倾听 是朋友,不是领导 在节日晚会上唱歌 能给每个人一个拥抱
让机会从外部涌入-OUTSIGHT
安排一次野外旅行,让团队思想活跃 月度各种你不熟悉领越的杂志 给三个客户打电话,问问他们哪些希望和要求你的团队目前没有满足 到竞争对手的商店和网站去购物 邀请一名客户参与你的项目规划会,让他与你共享创意 拜访一名使用你产品的客户,观察他是如何使用的
第一组:行军被告知准确的行军距离20公里,而且定期告诉他们行军的进度; 第二组:被告知“这是一次长距离的行军”没有告诉有多远,中间没有沟通; 第三组:被告知需要行军15公里,在14公里时,被告之还要行军6公里; 第四组 :被告之需要行军25公里,在14公里时,被告之只需要行军6公里
盼望最好的结果 X理论 Y理论你相信哪个?
关于激励人心的看法
只有物质的激励才是最有效的 我是自觉性非常高的人,没有激励,我自己也能达到最佳绩效 员工所取得的成绩是他们工作描述中的一部分,不需要激励 经理人不能自己掏钱激励下属 真正的领导不说谢谢 我害怕激励他人,激励他人时,我不舒服
激励人心的五原则
制定清晰的标准 盼望最好的结果
永远不要低估你鼓励他人所采用的真诚语言产生 的影响。
不断提高PNR,采用正面激励。
个性化认可
能记住每一位员工的名字 在特殊的节日给于特殊的关怀 能够倾听 是朋友,不是领导 在节日晚会上唱歌 能给每个人一个拥抱
领导力培训ppt课件ppt课件
团队合作能力
领导者需要具备团队合作能力 ,能够与团队成员建立良好的 合作关系,共同实现团队目标 。
自我管理能力
领导者需要具备自我管理能力 ,能够有效地管理自己的情绪 、时间和资源,保持良好的工
作状态。
02
领导力理论
领导力特质理论
总结词
领导力特质理论认为领导者具备某些特质,这些特质决定了领导的有效性。
在此添加您的文本16字
详细描述
在此添加您的文本16字
快速反应:领导者应在危机发生时迅速采取行动,控制局 势,减少损失。
在此添加您的文本16字
冷静沉着:领导者在危机中应保持冷静、沉着,为组织提 供稳定和支持。
在此添加您的文本16字
有效沟通:领导者应及时、透明地进行沟通,安抚员工情 绪,保持信息畅通。
在此添加您的文本16字
在此添加您的文本16字
详细描述
在此添加您的文本16字
明确目标:领导者需要明确团队的目标,并将其与成员共 享,确保每个人都了解并认同目标。
在此添加您的文本16字
建立信任:领导者应通过诚实、公正和透明的行为建立团 队成员之间的信任,促进团队协作。
在此添加您的文本16字
有效沟通:领导者应具备良好的沟通技巧,倾听成员的意 见和建议,及时反馈,促进信息流通。
设定清晰、可衡量的目标 ,确保团队成员了解期望 。
领导力培训ppt课件
全球视野
随着全球化进程的加速,领导者需要 具备全球视野,能够引领团队应对全 球化挑战。
可持续发展意识
领导者需要关注可持续发展,推动组 织实现经济、社会和环境的协调发展 。
跨界合作能力
领导者需要具备跨界合作能力,能够 与其他领域、行业的合作伙伴进行合 作,共同实现目标。
如何成为一名优秀的领导者
不断学习
华为的领导力实践
华为是一家全球领先的通信设备制造商,其领导力实践强调 奋斗和创新。通过案例分析,可以深入了解华为如何通过有 效的领导力实践推动企业的不断发展和进步。
05
领导力发展与提升
如何评估自己的领导力水平
01
02
03
自我评估
通过反思自己的行为和决 策,了解自己的领导风格 和优点。
360度反馈
沟通能力
总结词
良好的沟通能力是领导力的重要组成部分,它有助于建立有效的沟通和合作关 系。
详细描述
领导者需要掌握有效的沟通技巧,包括清晰地传达信息、倾听和理解他人的观 点、解决冲突以及建立共识。领导者还需要能够与不同的人群进行有效的沟通 ,包括团队成员、上级、客户和利益相关者。
团队建设能力
总结词
团队建设能力是领导者的重要素质,它有助于激发团队成员的潜力,提高团队整 体绩效。
详细描述
领导者需要了解如何激发团队成员的潜力,促进他们的个人和职业发展。领导者 需要建立积极的团队文化,促进合作和互相支持,解决冲突并鼓励团队成员发挥 自己的优势。此外,领导者还需要了解如何评估和提高团队的整体绩效。
卓越领导力修炼培训课件
第 11 页
建立真正有用的愿景
□愿景为日常决策提供方针指导,便于员工瞄准正确的目标,在一起 工作时不会产生误解;
□令人信服的愿景的三个主要要素: 1、有意义的目标—你从事的商业是什么? 2、未来的蓝图—如果你成功了,你的未来看起来是什么样子? 3、清晰的价值观—在日常的工作中,是什么指导你的行为和决
第 22 页
案例:海航集团管理干部领导力
□组织驾驭能力: □团结协调能力: □组织计划与实施能力: □学习与提升修养能力
---摘自陈峰董事长的讲话
第 23 页
影响力
□《四块糖》的故事
第 24 页
二
了解自己 洞悉他人
第 25 页
演讲风格与特质
外向
目标任务导向
力量型(D)
活泼型(I)
人际关系导向
4、诉诸共同 愿景,感召 他人为共同 的愿景奋斗;
5、积极进取, 尝试新方法, 猎寻机会;
6、进行试验 和冒险,不 断取得小小 的成功,从 错误中学习
7、通过强调 共同目标和 建立信任来 促进合作;
8、通过分享 权力与自主 权来增强他 人实力;
激励他人
9、通过表彰 个人的卓越 表现来认可 他人的贡献; 10、通过创 造一种集体 主义精神来 庆祝价值的 实现和胜利。
领导第十个使命:庆祝胜利
庆祝胜利的基本要点
打造卓越领导力PPT课件
5
权力的现实
领导者真正需要的并不是下级 很多人的下级不少但勤心干事的却不多
领导者真正需要的是追随者 许多领导所缺少的正是追随者
6ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
权力的特点
★ 强制性 ★ 等级森严 ★ 有限领域 ★ 与职位相联系
7
没有强制是万万不能的
任何人都绝对需要威权的约束 缺乏强制不可保证长久的平稳 领导者率先使制度神圣不可违 当制度不能保护普通老百姓时 开国元勋和国家元首也难幸免
8
管理中的“热炉”法则
★ 不用手摸也知道炉子是会灼伤人的 ★ 每当你碰到热炉,肯定会被火灼伤 ★ 当你碰到热炉时,立即就会被灼伤 ★ 不管是谁碰到了热炉,都会被灼伤
9
二、领导力的构成及表现
如何强化领导权威
10
政治智慧
我只谈哲学问题 小球推动大球 不争论;搁置争议 稳定压倒一切 与时俱进 科学发展 和谐社会
非正式权力 人格魅力(Charisma)
参见John French & Bertram Raven (the Power Basis)1960
3
权力的基础
党外无党,帝王思想 党内无派,千奇百怪 如果你想走得快 如果你想走得远
4
权力的基础
当好领导必须学会玩政治 政治政治就是以政策治人 治下级让他为你做了事还 治同级让他为你做了事还 治上级让他为你做了事还 玩政治能玩到天时地利人和 玩技术那叫做管理
权力的现实
领导者真正需要的并不是下级 很多人的下级不少但勤心干事的却不多
领导者真正需要的是追随者 许多领导所缺少的正是追随者
6ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
权力的特点
★ 强制性 ★ 等级森严 ★ 有限领域 ★ 与职位相联系
7
没有强制是万万不能的
任何人都绝对需要威权的约束 缺乏强制不可保证长久的平稳 领导者率先使制度神圣不可违 当制度不能保护普通老百姓时 开国元勋和国家元首也难幸免
8
管理中的“热炉”法则
★ 不用手摸也知道炉子是会灼伤人的 ★ 每当你碰到热炉,肯定会被火灼伤 ★ 当你碰到热炉时,立即就会被灼伤 ★ 不管是谁碰到了热炉,都会被灼伤
9
二、领导力的构成及表现
如何强化领导权威
10
政治智慧
我只谈哲学问题 小球推动大球 不争论;搁置争议 稳定压倒一切 与时俱进 科学发展 和谐社会
非正式权力 人格魅力(Charisma)
参见John French & Bertram Raven (the Power Basis)1960
3
权力的基础
党外无党,帝王思想 党内无派,千奇百怪 如果你想走得快 如果你想走得远
4
权力的基础
当好领导必须学会玩政治 政治政治就是以政策治人 治下级让他为你做了事还 治同级让他为你做了事还 治上级让他为你做了事还 玩政治能玩到天时地利人和 玩技术那叫做管理
卓越领导力课件ppt充分完整
客户服务员 A
客户服务员 B
能力素质举例
知识、技能
社会形象
自我形象
个性、品质
内驱力、社会动机
行 为
大学毕业 5年工作经验
大学毕业 5年工作经验
专家 我很聪明 内向 成就动机
服务提供者 帮助他人 外向 影响动机
客户服务员A
客户服务员B
能力素质举例
能力素质模型的三类能力素质
1
核心能力素质
挑战现状
通过探索创新的方式来猎寻变革、成长和发展的机会。 进行试验和冒险,不断取得小小的成功,从错误中吸取经验教训。
创新是企业的活力之源,生存之本
创新
创新的起点----创新意识 创新的基础----逻辑思维 、逆向思维 、学习创新 创新的目标----自我超越 创新的应用----管理创新、服务创新、营销创新
五种习惯行为的测评标准 (各自对应6种具体行为)。 30种具体行为陈述。 高度的可靠性和有效性。 与测评相关的重要项目: — 领导者的信誉 — 使命感 — 团队合作精神和授权 — 生产力水平 — 绩效和效率 — 旷工、掣肘现象的减少
360度反馈
观察者角度
Biblioteka Baidu
自身
其它
下级
同事
上级
卓越领导五种习惯行为发生频率百分数排名
人的基本能力素质 很难培养
人的基本能力素质 较难培养
客户服务员 B
能力素质举例
知识、技能
社会形象
自我形象
个性、品质
内驱力、社会动机
行 为
大学毕业 5年工作经验
大学毕业 5年工作经验
专家 我很聪明 内向 成就动机
服务提供者 帮助他人 外向 影响动机
客户服务员A
客户服务员B
能力素质举例
能力素质模型的三类能力素质
1
核心能力素质
挑战现状
通过探索创新的方式来猎寻变革、成长和发展的机会。 进行试验和冒险,不断取得小小的成功,从错误中吸取经验教训。
创新是企业的活力之源,生存之本
创新
创新的起点----创新意识 创新的基础----逻辑思维 、逆向思维 、学习创新 创新的目标----自我超越 创新的应用----管理创新、服务创新、营销创新
五种习惯行为的测评标准 (各自对应6种具体行为)。 30种具体行为陈述。 高度的可靠性和有效性。 与测评相关的重要项目: — 领导者的信誉 — 使命感 — 团队合作精神和授权 — 生产力水平 — 绩效和效率 — 旷工、掣肘现象的减少
360度反馈
观察者角度
Biblioteka Baidu
自身
其它
下级
同事
上级
卓越领导五种习惯行为发生频率百分数排名
人的基本能力素质 很难培养
人的基本能力素质 较难培养
卓越团队培训PPT(PPT55页)
标的达成付出努力;目标明确并具有一定的挑战性 ;团队成员有明确的角色分工;达成目标的策略是 清晰。 2、赋能与授权(E:EMPOWERMENT) 3、关系与沟通(R:RELATION AND COMMUNICATION ) 4、弹性(F:FLEXIBLE) 5、卓越的生产力(O:OPTIMAL PRODUCTIVITY) 6 、认同与赞美(R:RECOGNITION) 7、士气(M:MORALE)
卓越团队
集团培训中心
主要内容
团队的概念 良好的人际关系 有效的工作方法 大雁精神
出色的领导能力
什么是团队
团队是在特定的可操作范围内,为实现特定的目标 而共同合作的人的共同体。
团队是一个人群组织,是一群有这样和那样的优缺 点的人组合,能把这些人群有机地组织起来,最大 限度发挥每个人的能力和潜能,产生决非1+1=2的简 单加法效应,而是永恒的巨大威力。
Experiencing 亲历、体验 (发生了什么)
Applying 应用于实际 (今后怎样)
Publishing 发表、交流感受 (我感受到什么)
Generalizing 抽象至一般规律 (意味着什么)
Processing 归纳、整理 (从一般怎样看)
GE群策群力过程
开始
任务
基本规则, 相互介绍, 角色分配等
Study学习
卓越团队
集团培训中心
主要内容
团队的概念 良好的人际关系 有效的工作方法 大雁精神
出色的领导能力
什么是团队
团队是在特定的可操作范围内,为实现特定的目标 而共同合作的人的共同体。
团队是一个人群组织,是一群有这样和那样的优缺 点的人组合,能把这些人群有机地组织起来,最大 限度发挥每个人的能力和潜能,产生决非1+1=2的简 单加法效应,而是永恒的巨大威力。
Experiencing 亲历、体验 (发生了什么)
Applying 应用于实际 (今后怎样)
Publishing 发表、交流感受 (我感受到什么)
Generalizing 抽象至一般规律 (意味着什么)
Processing 归纳、整理 (从一般怎样看)
GE群策群力过程
开始
任务
基本规则, 相互介绍, 角色分配等
Study学习
领导力培训ppt课件
民主型领导
总结词
重视团队成员的参与和意见,通过共 同决策来实现目标。
详细描述
民主型领导鼓励团队成员参与决策过 程,重视他们的意见和建议。这种领 导风格有助于提高团队成员的积极性 和工作投入,增强组织的创新能力。
放任型领导
总结词
给予团队成员高度的自主权和自由度,较少 干预和指导。
详细描述
放任型领导相信团队成员具备自我管理和自 我激励的能力,因此给予他们较大的自主权 。这种领导风格适用于高度成熟和有经验的 团队,但在缺乏指导和监督的情况下,可能 会导致组织目标不明确或工作质量下降。
决策能力
领导者需要具备良好的沟通能力,能够清 晰地表达自己的想法和意图,并倾听他人 的意见和建议。
领导者需要具备果断的决策能力,能够在 复杂多变的环境中做出明智的决策。
团队合作能力
自我管理能力
领导者需要具备团队合作能力,能够激发 团队成员的积极性和创造力,共同实现目 标。
领导者需要具备良好的自我管理能力,能 够自我规划、自我调整和自我激励,不断 提高自己的领导水平。
领导力是多元化的
不同的领导风格和方式适用于不同的情境和团队 ,因此领导力是多元化的,需要根据实际情况进 行调整和适应。
领导力需要持续发展和提升
领导力是一种可以发展和提升的能力,需要不断 学习和实践,以适应不断变化的环境和团队需求 。
卓越领导力培训课件课件
卓越领导力的特征
积极主动
通过自主行动和积极的态度激发团队成员的工作 热情。
富有远见
瞄准未来,制定战略计划,预见公司发展前景。
激励团队
发掘团队成员的潜力,激发积极性和归属感。
多元化思维
开放心态,接受新思想,激发创新精神,传递正 能量。
培养卓越领导力的方法
1
沟通协调
2
发扬对话精神,加强情感共鸣,提高信
卓越领导力培训课件
卓越领导力是一种能够提高组织绩效和推动公司前进的关键能力。这个培训 课程旨在帮助你了解卓越领导力的重要性,特征和培养方法,从而提高你的 领导力技能。
卓越领导力概述
1 定义
卓越领导力是一种能够通 过激发团队成员的最佳潜 力,推动组织自我发展的 能力。
2 价值
卓越领导力能够为组织带 来增长,创新和差异化优 势。
3 影响
卓越领导力能够激发员工 的归属感和使命感,并且 帮助他们实现自我价值。
卓越领导力的重要性
团队合作
卓越领导力能够激发团队成员的 最佳潜力,实现团队共同目标, 促进团队协作。
组织绩效
卓越领导力能够提高组织的创新 能力,促进组织的发展和差异化 优势。
沟通交流
卓越领导力能够改善沟通,增加 信息共享,促进团队成员之间建 立联系。
团队活动
个人成长
通过多元化的游戏和体验式活动, 提高团队合作和沟通协调能力。
Leadership(卓越领导力和领导艺术)培训课件
卓越领导力和领导艺术
李世昌Stephen Li
2012年4月21日
课程提纲 创新变革者——学习力及其艺术
组织领导者——影响力及其艺术
团队建设者——凝聚力及其艺术
人性沟通者——表达力及其艺术
工作教练者——指导力及其艺术
人才选用者——开发力及其艺术
能力发展者——培养力及其艺术
战略管理者——决策力及其艺术
绩效驱动者——激励力及其艺术
开场白领导力(Leadership):一个人最重要的资产
企业层面:
个人领导力
团队领导力
组织领导力
没有领导力就没有执行力!
创新变革者——学习力及其艺术
1.“我是拥有智慧的我是拥有智慧的,,但我拥有的是昨天的智慧但我拥有的是昨天的智慧。。”
——杰克·韦尔奇
2. “与改变世界相比与改变世界相比,,改变自己更困难”。
——曼德拉 3. 人最难的就是始终要有初学者的心态人最难的就是始终要有初学者的心态!!
——乔布斯
学习型组织 自我超越
改善心智模式
共同愿景
团队学习
系统思考
彼得.圣吉的代表作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》1990年在美国出版
该书在1992年获世界企业学会最高荣誉开拓奖
圣吉本人也同年被美国《商业周刊》推崇为当代最杰出的新管理大师之一。
《第五项修炼第五项修炼》》
命运
性格习惯行为
观念观念((思想思想))心态认知学习
态度态度,,观念观念,,习惯习惯的的改变改变会会很难。
eg. 十指交叉游戏
但往往但往往不习惯的时候就是成长的时候不习惯的时候就是成长的时候
居安思危革故鼎新自强不息穷变通久
Video:鹰之重生
鹰之重生
“取得成功的方法就是取得成功的方法就是757575--80%80%靠领导靠领导靠领导,,其余其余202020--25%25%靠管理靠管理靠管理,,而不能反过来而不能反过来。。”
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
市场仅为优秀产品和服务提供丰厚的回报 1、产品/服务质量对业务(公司)成功起着90%的决 定作用,任何东西和质量相比都是次要的。 质量=产品质量+服务质量 2、质量是公司发展与盈利能力的关键决定因素,质量 是商业成功的最大驱动力。
3、产品/服务质量是公司声誉的关键决定因素。
百度文库
分享:
沃尔玛超市,有一万一千家门店,有两百万个员工,他们提供的是 普通的品质。定位:产品价格选择多,品质保证,场地大。客户不富有, 他们等发工资,对这些人最核心的是产品多、低价而且品质也不错,如 果有任何理由不满意,都会让你退货。口号是天天低价,如果别人比沃 尔玛低,沃尔玛马上就赔偿你。
问题:你的经济主导力量是哪一个?
“经济主导力量” 最精确预测业务成败的那个数据
1、重要的数据 1)新的需求或新的客户的要求(新增潜在客户数量) 在做了促销和广告后,每天接到多少个客户的问询。 2)销售转化率 新客户电话进来,有多少转化为销售! 3)每单销售额 4)每单毛利 5)每单净利润(自由现金流) 6)购买频次(回头客) 7)满意客户推荐的客户数量
(二)卓越策略
你的目标是让你所销售的产品成为市场的“唯一”选择 (这就是产品标准)!其实是制造垄断。实际上是在客户头 脑中的垄断,不是市场中的绝对垄断。
举例:如果中午不回家吃饭,你决定吃哪家牛排饭? (在客户头脑中的思维垄断)你的目标是让你所销售的产品 成为市场的“唯一”选择!
讨论:
1、你特殊的卖点在哪里? 2、你的核心客户是哪些? 3、你公司哪个产品卖的最好? 4、你的哪些营销策略应该放弃,不再做了?
工作。
确保你的产品超越竞争对手,如何做?
1、与竞争对手相比,你的产品/服务好在哪?从客户角度看,他认为最满
意的产品和服务是怎样的?
2、产品具备哪些功能才会吸引客户?为什么客户会买你的产品而非竞争对
手的产品?
写下答案,进行分享!
练习:每天每周持续思考
1、怎样提升做高品质的服务? 2、如何超越竞争对手?
卓越领导力
TOTAL BUSINESS MASTERY
主讲:杨光才
2017.6
第三部分
成就卓越领导者
课程大纲
一、匠心于产品和服务 二、最好的市场策略 三、实现漂亮的商业数字 四、打造优秀的销售流程 五、创造完美客户体验服务 六、吸引和保留优秀人才 七、成为最优秀的商业管理者 八、目标设定
一、匠心于产品和服务
6、定 位 1)客户如何谈论你?客户心中对你作何感想? 2)你在客户心中“拥有”怎样的评价--口碑? 3)什么样的评价对你有何帮助? 4)如何让客户对你做出这样的评判?
7、人 员 1)客户都是100%情感驱动的。 2)他们的感觉决定他们的决策。 3)接触客户的每一次都必须是温暖、友好、正面的。
三、实现漂亮的商业数字
4、地 点 1)你在哪里提供产品/服务? 2)你还可以在哪里出售产品/服务? 3)你可对你的销售活动地点做什么改变/改善?
5、包 装 1)你的产品/服务在客户眼里是什么外在形象? 2)你创造了怎样的外观印象?员工穿着、销售材料等。 3)你可对你的外观作何改善? 产品包装、办公室、员工、销售材料(彩页、宣传单) 例如:麦当劳 餐厅变的现代化,灯光设计等。
亚马逊:价格低,服务好,物流迅速。销售产品超过3000万种,几 乎包括世界上任何一种产品,手机操作购物方便。订单随时下,产品速 到家,消费者更乐于网购。
奔驰宝马、苹果产品等,为什么卖的很好? 有非常好的质量,而且有相应的功能。
思考:
为什么客户会买你的产品?
原因只有一个:希望你的产品以某种方式改变他们的生活,改变他们的
将全部精力都聚焦于特定产品、服务、客户、市场和技术领域。
2、差异化:
1)你的竞争优势; 2)你的卓越、优势领域; 3)你的“特有卖点”; 4)你的“特有价值”:
(其他人无法提供这种附加值)
3、细分化: 哪些客户最欣赏你的优势领域?
1)他们的群体特征是什么? 用人口统计学特征来描述客户特征:年龄、性别、收入、 教育、职业、地点、家庭状况等 2)他们的心理特征是什么? a 目标、抱负? b 欲望、需求、动机? c 希望、梦想、理想? d 恐惧、疑虑、担忧? e 待解决的问题? 3)如何描述你的完美客户?
二、最好的市场策略
所有的业务策略都是营销策略。 吸引客户的能力是业务成功的决定因素。
问题:你决定销售什么产品/服务以及如何销售?
通用电气,他们决定要销售的产品都是数一数二的, 否则就不做了。他们决定把不是行业领先的公司卖出去。 要聚焦1-2个能带来最终利润的产品。
(一)市场营销策略的四大原则
1、专业化:
客户画像
帮助客户解决问题,怎样解决客户的痛 点?到底客户有什么问题。你越能帮助他 们,他们就越愿意买甚至是高价买。
4、聚焦化
你的时间、资金和资源所聚焦的领域: 1)接触理想客户的最佳方式? 2)最佳媒体? 3)最大卖点? 最好的市场计划: 1)吸引稳定的潜在客户群;
吸引顾客--你的产品是高质量的产品 2)强调你的“独特卖点”; 3)让你的产品成为客户心目中的首选和最佳选择。
事实:你公司的潜在盈利能力远高于目前现状
现在
未来
关键:聚焦关键业务数据
◇把想法转化为赚钱能力!首先是数字。
最好的公司,数字也最靓丽,数据就是一切。 对企业最重要是趋势,哪些客户想多买,哪些买的少,对手怎么做?
◇所有业务活动均可用数据体现。
1)数据不会说谎 2)关键数据衡量成败 3)数据准确度是业务成功的必然条件
营销组合的任何变化,都可能改变销售和经营成果。
(三)市场营销组合
1、产 品 1)你卖什么 2)它能解决什么问题? 3)它如何改变或改善客户的生活或工作。
2、价 格 1)你的产品或服务定价多高? 2)你如何收费? 3)客户如何支付? 4)收费或支付方式有无改进余地?
3、促 销 1)你如何吸引新客户? 2)市场营销、广告、公关? 在哪做广告,传递的信息是什么? 3)销售策略与方法? 建立标准化的销售体系,能让顾客很快来购买产品而不担心 价格! 4)你可做哪些增加、减少、改进、提高?有效的继续,无效的 放弃或改进! 要改变广告营销方式!激发消费者的反应! 目标:让顾客想买你卖的产品,让客户立即下单。
3、产品/服务质量是公司声誉的关键决定因素。
百度文库
分享:
沃尔玛超市,有一万一千家门店,有两百万个员工,他们提供的是 普通的品质。定位:产品价格选择多,品质保证,场地大。客户不富有, 他们等发工资,对这些人最核心的是产品多、低价而且品质也不错,如 果有任何理由不满意,都会让你退货。口号是天天低价,如果别人比沃 尔玛低,沃尔玛马上就赔偿你。
问题:你的经济主导力量是哪一个?
“经济主导力量” 最精确预测业务成败的那个数据
1、重要的数据 1)新的需求或新的客户的要求(新增潜在客户数量) 在做了促销和广告后,每天接到多少个客户的问询。 2)销售转化率 新客户电话进来,有多少转化为销售! 3)每单销售额 4)每单毛利 5)每单净利润(自由现金流) 6)购买频次(回头客) 7)满意客户推荐的客户数量
(二)卓越策略
你的目标是让你所销售的产品成为市场的“唯一”选择 (这就是产品标准)!其实是制造垄断。实际上是在客户头 脑中的垄断,不是市场中的绝对垄断。
举例:如果中午不回家吃饭,你决定吃哪家牛排饭? (在客户头脑中的思维垄断)你的目标是让你所销售的产品 成为市场的“唯一”选择!
讨论:
1、你特殊的卖点在哪里? 2、你的核心客户是哪些? 3、你公司哪个产品卖的最好? 4、你的哪些营销策略应该放弃,不再做了?
工作。
确保你的产品超越竞争对手,如何做?
1、与竞争对手相比,你的产品/服务好在哪?从客户角度看,他认为最满
意的产品和服务是怎样的?
2、产品具备哪些功能才会吸引客户?为什么客户会买你的产品而非竞争对
手的产品?
写下答案,进行分享!
练习:每天每周持续思考
1、怎样提升做高品质的服务? 2、如何超越竞争对手?
卓越领导力
TOTAL BUSINESS MASTERY
主讲:杨光才
2017.6
第三部分
成就卓越领导者
课程大纲
一、匠心于产品和服务 二、最好的市场策略 三、实现漂亮的商业数字 四、打造优秀的销售流程 五、创造完美客户体验服务 六、吸引和保留优秀人才 七、成为最优秀的商业管理者 八、目标设定
一、匠心于产品和服务
6、定 位 1)客户如何谈论你?客户心中对你作何感想? 2)你在客户心中“拥有”怎样的评价--口碑? 3)什么样的评价对你有何帮助? 4)如何让客户对你做出这样的评判?
7、人 员 1)客户都是100%情感驱动的。 2)他们的感觉决定他们的决策。 3)接触客户的每一次都必须是温暖、友好、正面的。
三、实现漂亮的商业数字
4、地 点 1)你在哪里提供产品/服务? 2)你还可以在哪里出售产品/服务? 3)你可对你的销售活动地点做什么改变/改善?
5、包 装 1)你的产品/服务在客户眼里是什么外在形象? 2)你创造了怎样的外观印象?员工穿着、销售材料等。 3)你可对你的外观作何改善? 产品包装、办公室、员工、销售材料(彩页、宣传单) 例如:麦当劳 餐厅变的现代化,灯光设计等。
亚马逊:价格低,服务好,物流迅速。销售产品超过3000万种,几 乎包括世界上任何一种产品,手机操作购物方便。订单随时下,产品速 到家,消费者更乐于网购。
奔驰宝马、苹果产品等,为什么卖的很好? 有非常好的质量,而且有相应的功能。
思考:
为什么客户会买你的产品?
原因只有一个:希望你的产品以某种方式改变他们的生活,改变他们的
将全部精力都聚焦于特定产品、服务、客户、市场和技术领域。
2、差异化:
1)你的竞争优势; 2)你的卓越、优势领域; 3)你的“特有卖点”; 4)你的“特有价值”:
(其他人无法提供这种附加值)
3、细分化: 哪些客户最欣赏你的优势领域?
1)他们的群体特征是什么? 用人口统计学特征来描述客户特征:年龄、性别、收入、 教育、职业、地点、家庭状况等 2)他们的心理特征是什么? a 目标、抱负? b 欲望、需求、动机? c 希望、梦想、理想? d 恐惧、疑虑、担忧? e 待解决的问题? 3)如何描述你的完美客户?
二、最好的市场策略
所有的业务策略都是营销策略。 吸引客户的能力是业务成功的决定因素。
问题:你决定销售什么产品/服务以及如何销售?
通用电气,他们决定要销售的产品都是数一数二的, 否则就不做了。他们决定把不是行业领先的公司卖出去。 要聚焦1-2个能带来最终利润的产品。
(一)市场营销策略的四大原则
1、专业化:
客户画像
帮助客户解决问题,怎样解决客户的痛 点?到底客户有什么问题。你越能帮助他 们,他们就越愿意买甚至是高价买。
4、聚焦化
你的时间、资金和资源所聚焦的领域: 1)接触理想客户的最佳方式? 2)最佳媒体? 3)最大卖点? 最好的市场计划: 1)吸引稳定的潜在客户群;
吸引顾客--你的产品是高质量的产品 2)强调你的“独特卖点”; 3)让你的产品成为客户心目中的首选和最佳选择。
事实:你公司的潜在盈利能力远高于目前现状
现在
未来
关键:聚焦关键业务数据
◇把想法转化为赚钱能力!首先是数字。
最好的公司,数字也最靓丽,数据就是一切。 对企业最重要是趋势,哪些客户想多买,哪些买的少,对手怎么做?
◇所有业务活动均可用数据体现。
1)数据不会说谎 2)关键数据衡量成败 3)数据准确度是业务成功的必然条件
营销组合的任何变化,都可能改变销售和经营成果。
(三)市场营销组合
1、产 品 1)你卖什么 2)它能解决什么问题? 3)它如何改变或改善客户的生活或工作。
2、价 格 1)你的产品或服务定价多高? 2)你如何收费? 3)客户如何支付? 4)收费或支付方式有无改进余地?
3、促 销 1)你如何吸引新客户? 2)市场营销、广告、公关? 在哪做广告,传递的信息是什么? 3)销售策略与方法? 建立标准化的销售体系,能让顾客很快来购买产品而不担心 价格! 4)你可做哪些增加、减少、改进、提高?有效的继续,无效的 放弃或改进! 要改变广告营销方式!激发消费者的反应! 目标:让顾客想买你卖的产品,让客户立即下单。