公务员介绍ppt课件
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国家公务员制度-第一章-PPT课件
⒈是在政府系统的各级行政机关中任职的人员。 ⒉是行使行政职权、履行国家公务的人员。 ⒊是代表国家从事社会公共事务管理的。
世界各国关于公务员的概念有大有小，范围也不尽一致。主 要有三种类型： 第一种是小范围的。(英国) 第二种是中等范围的。（美国、德国） 第三种是大范围的。（日本、法国）
4
一、国家公务员的含义（2－2）
政治中立的目的，是要求公务员忠实地 执行政府的政策，为政府服务，为公众服务。 同时，保证公务员队伍的稳定性与连续性， 提高政府管理效能。
返回
26
11
第三节 我国国家公务员制度的原则与特点
一、国家公务员制度的基本原则 二、我国公务员制度的特点
12
一、国家公务员制度的基本原则
党管干部原则 公开、平等、竞争、择优原则 监督约束与激励保障并重原则
任人唯贤、德才兼备原则 分类管理原则 依法管理原则
13
二、我国公务员制度的特点
㈠与外国公务员制度的区别 ㈡与传统干部人事制度的区别 ㈢与我国古代官吏制度的区别
第一章 国家公务员制度概述
教学目的与要求： 通过本章学习，使学生初步了解
什么是国家公务员及国家公务员制度， 了解公务员制度的产生发展概况，懂 得为什么实行国家公务员制度，我国 国家公务员制度的原则、特点。
1
课堂教学内容：
国
1－1国家公务员及国家务员制度的建立
国 的 文
通过竞争择优录用。 1855年、1870年，两个枢密院命令的颁布－
官 制 度
－公务员制度诞生。
⒉美国 1883《彭德尔顿法》1923《职位分类法》 ⒊德国 1953《联邦官员法》1957《官员法总则》 1977年《联邦公务员法》 ⒋日本 1947 《国家公务员法》1950《地方公务 员法》
世界各国关于公务员的概念有大有小，范围也不尽一致。主 要有三种类型： 第一种是小范围的。(英国) 第二种是中等范围的。（美国、德国） 第三种是大范围的。（日本、法国）
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一、国家公务员的含义（2－2）
政治中立的目的，是要求公务员忠实地 执行政府的政策，为政府服务，为公众服务。 同时，保证公务员队伍的稳定性与连续性， 提高政府管理效能。
返回
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第三节 我国国家公务员制度的原则与特点
一、国家公务员制度的基本原则 二、我国公务员制度的特点
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一、国家公务员制度的基本原则
党管干部原则 公开、平等、竞争、择优原则 监督约束与激励保障并重原则
任人唯贤、德才兼备原则 分类管理原则 依法管理原则
13
二、我国公务员制度的特点
㈠与外国公务员制度的区别 ㈡与传统干部人事制度的区别 ㈢与我国古代官吏制度的区别
第一章 国家公务员制度概述
教学目的与要求： 通过本章学习，使学生初步了解
什么是国家公务员及国家公务员制度， 了解公务员制度的产生发展概况，懂 得为什么实行国家公务员制度，我国 国家公务员制度的原则、特点。
1
课堂教学内容：
国
1－1国家公务员及国家务员制度的建立
国 的 文
通过竞争择优录用。 1855年、1870年，两个枢密院命令的颁布－
官 制 度
－公务员制度诞生。
⒉美国 1883《彭德尔顿法》1923《职位分类法》 ⒊德国 1953《联邦官员法》1957《官员法总则》 1977年《联邦公务员法》 ⒋日本 1947 《国家公务员法》1950《地方公务 员法》
公务员初任培训课件PPT课件
人际关系紧张导致的沟通障碍、合作困难等问题 ，可通过沟通技巧培训、团队建设等方式解决。
职业倦怠导致的缺乏工作热情、动力不足等问题 ，可通过职业规划、激励措施等方式改善。
2024/1/28
25
压力来源分析和应对策略
工作压力
来源于工作任务繁重、时间紧迫等，应 对策略包括合理规划工作时间、提高工
作效率等。
16
政府机关工作特点和要求
政治性
政府机关工作必须始终坚持党的领导 ，贯彻党的路线方针政策。
服务性
政府机关工作要以人民为中心，为人 民群众提供优质高效的服务。
2024/1/28
规范性
政府机关工作必须遵循法律法规和规 章制度，做到依法行政、按章办事。
创新性
政府机关工作要适应时代发展的需要 ，不断推进体制机制改革和工作创新 。
2024/1/28
27
个人发展压力
2024/1/28
来源于职业晋升、能力提升等，应对 策略包括制定个人发展计划、参加培
训等。
人际关系压力
来源于同事间竞争、上下级关系等， 应对策略包括加强沟通、建立良好人 际关系等。
生活压力
来源于家庭、经济等方面，应对策略 包括寻求家人朋友支持、调整生活方 式等。
26
THANKS
感谢观看
2024/1/28
01
心理素质是公务员工作的重要基础，直接影响工作 表现和效率。
02
良好的心理素质有助于公务员在面对复杂、多变的 工作环境时保持冷静、理智。
03
心理素质差的公务员容易出现情绪波动、焦虑等问 题，影响工作质量和效率。
24
常见心理问题及应对方法
工作压力过大导致的焦虑、抑郁等情绪问题，可 通过调整工作方式、寻求支持等方式缓解。
2024年《国家公务员制度》PPT课件
负责专业领域内的技术研究、开 发、推广和应用，提供专业咨询 和技术支持。在权限范围内，可 独立开展专业技术工作并承担相
应责任。
行政执法类公务员
负责具体执法工作，包括调查取 证、现场处置、行政处罚等。在 执法过程中，需严格遵守法律法 规和程序规定，保障当事人的合
法权益。
2024/2/29
12
国家公务员职业发展路径
行政执法类公务员
履行市场监管、社会管理 、文化市场执法等一线执 法职责，需要具备相应的 法律知识和执法能力。
11
各类国家公务员职责与权限
综合管理类公务员
具有参与制定政策、规划、方案 的职责，同时负责机关内部的人 事、财务、后勤等管理工作。在 权限范围内，可代表机关对外行
使相应的管理职权。
专业技术类公务员
2024/2/29
培训内容
培训内容涵盖政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和 技能训练等多个方面，以满足公务员不同岗位和职责的需求 。
19
国家公务员考核方式与标准
2024/2/29
考核方式
考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核等，以全面了解公务员的德、能、 勤、绩、廉等方面表现。
考核标准
考核标准以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩 、廉，重点考核工作实绩。同时，根据不同职位类别、不同层级机关公务员的特 点和要求，确定具体的考核内容和标准。
2024/2/29
8
国家公务员制度基本原则
公开、平等、竞争、择优的原则
监督约束与激励保障并重的原则
这是公务员制度的核心原则，贯穿于公务 员制度的各个环节。
在保障公务员合法权益的同时，加强监督 约束，确保公务员廉洁从政。
应责任。
行政执法类公务员
负责具体执法工作，包括调查取 证、现场处置、行政处罚等。在 执法过程中，需严格遵守法律法 规和程序规定，保障当事人的合
法权益。
2024/2/29
12
国家公务员职业发展路径
行政执法类公务员
履行市场监管、社会管理 、文化市场执法等一线执 法职责，需要具备相应的 法律知识和执法能力。
11
各类国家公务员职责与权限
综合管理类公务员
具有参与制定政策、规划、方案 的职责，同时负责机关内部的人 事、财务、后勤等管理工作。在 权限范围内，可代表机关对外行
使相应的管理职权。
专业技术类公务员
2024/2/29
培训内容
培训内容涵盖政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和 技能训练等多个方面，以满足公务员不同岗位和职责的需求 。
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国家公务员考核方式与标准
2024/2/29
考核方式
考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核等，以全面了解公务员的德、能、 勤、绩、廉等方面表现。
考核标准
考核标准以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩 、廉，重点考核工作实绩。同时，根据不同职位类别、不同层级机关公务员的特 点和要求，确定具体的考核内容和标准。
2024/2/29
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国家公务员制度基本原则
公开、平等、竞争、择优的原则
监督约束与激励保障并重的原则
这是公务员制度的核心原则，贯穿于公务 员制度的各个环节。
在保障公务员合法权益的同时，加强监督 约束，确保公务员廉洁从政。
《公务员讲座》课件
04
团队协作
鼓励团队协作，集思广益，共同 解决问题，发挥集体智慧的力量
。
05
公务员的职业素养与领导力
职业素养的内涵与提升
01
职业素养的内涵
职业素养是指公务员在履行职责过程中所应具备的专业知识、技能和道
德品质的总和。
02
提升职业素养的方法
通过持续学习和实践，提高自己的专业知识水平，掌握相关技能，培养
03
公务员职业道德与行为规范
公务员职业道德的基本原则
全心全意为人民服务
公务员应始终把人民利益放在首位，竭诚为群众服务。
忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律
公务员应忠实执行宪法和法律，自觉维护宪法和法律的统一、尊严和权威。
坚持党的领导，热爱社会主义国家
公务员应坚持党的领导，热爱社会主义国家，自觉维护国家的安全、荣誉和利益。
总结词
时间管理是提高公务员工作效率的关键，合理安排时间能够更好地完 成工作任务，提高工作质量。
计划与目标
公务员应制定明确的工作计划和目标，合理分配时间，确保工作按计 划进行。
时间管理技巧
掌握时间管理技巧，如优先级排序、时间切割、番茄工作法等，以提 高工作效率。
避免拖延
公务员应克服拖延习惯，及时完成任务，避免时间浪费和工作积压。
基本条件
通常要求报考者具有中华人民共和国 国籍、年龄在18-35岁之间、遵守宪 法法律、品行端正等基本条件。
教育背景
要求报考者具备本科及以上学历，部 分职位对专业和学历有特定要求。
工作经历
部分职位需要具备一定的工作经验或 相关实习经历。
其他要求
如政治面貌、语言能力、计算机水平 等方面的要求，具体根据职位不同而 有所差异。
第五章--公务员职务与级别PPT课件
24
三、我国的公务员职位分类原 则和内容
• 我国职位分类制度的原则。 • 1、兼顾原则； • 2、适用原则； • 3、渐进原则； • 4、动态原则； • 5、法制原则。
25
职位类别划分
除领导职务与非领导职务管辖划分外，还以 类型分为： 1、行政执法类。
• 2、专业技术类。 • 3、综合管理类。 • 4、（司法类 ）
14
• 清朝官员品级区分 • 顶戴 蟒袍 补服（文/武） • 一品 珊瑚 九蟒五爪 仙鹤 麒麟 • 二品 起花珊瑚 九蟒五爪 锦鸡 雄狮 • 三品 蓝宝石及蓝色明玻璃 九蟒五爪 孔雀
悍豹 • 四品 青金石及蓝色涅玻璃 八蟒五爪 雪雁
猛虎
15
• 五品 水晶及白色明玻璃 八蟒五爪 白鹇 棕 熊
• 六品 砗磲及白色涅玻璃 八蟒五爪 鸬鹚 彪 • 七品 素金顶 五蟒四爪 紫鸳鸯 犀牛 • 八品 起花金顶 五蟒四爪 鹌鹑 犀牛 • 九品 镂花金顶 五蟒四爪 练雀 海马 • 未入流 镂花金顶 五蟒四爪 黄鹂 无
第五章 公务员职务与级别
• 一、人事分类制度与职位分类涵义 • 二、职位分类的主要步骤和意义 • 三、我国的公务员职位分类原则和
内容 • 四、公务员职务与级别
1
一、 人事分类制度与职位分类涵义
• 品位分类与职位分类——人事分类制度主 要分类
• 一是以人为对象进行分类，即品位分类， 其分类的依据是依据公务员个人所具备的 条件（如资历、学历）和身份（官职地位、 所得薪俸）。
6、负责行政许可法贯彻实施的有关工作。 5、负责厅政策文件的审核工作。 7、责年度全省水利系统优秀调研论文的评审工作。 8、结推广全省水利行业政策工作经验，掌握水利行业政策。 9、面了解有关处室水利政策法规的调研工作。 10、上级交办的其它工作。
三、我国的公务员职位分类原 则和内容
• 我国职位分类制度的原则。 • 1、兼顾原则； • 2、适用原则； • 3、渐进原则； • 4、动态原则； • 5、法制原则。
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职位类别划分
除领导职务与非领导职务管辖划分外，还以 类型分为： 1、行政执法类。
• 2、专业技术类。 • 3、综合管理类。 • 4、（司法类 ）
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• 清朝官员品级区分 • 顶戴 蟒袍 补服（文/武） • 一品 珊瑚 九蟒五爪 仙鹤 麒麟 • 二品 起花珊瑚 九蟒五爪 锦鸡 雄狮 • 三品 蓝宝石及蓝色明玻璃 九蟒五爪 孔雀
悍豹 • 四品 青金石及蓝色涅玻璃 八蟒五爪 雪雁
猛虎
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• 五品 水晶及白色明玻璃 八蟒五爪 白鹇 棕 熊
• 六品 砗磲及白色涅玻璃 八蟒五爪 鸬鹚 彪 • 七品 素金顶 五蟒四爪 紫鸳鸯 犀牛 • 八品 起花金顶 五蟒四爪 鹌鹑 犀牛 • 九品 镂花金顶 五蟒四爪 练雀 海马 • 未入流 镂花金顶 五蟒四爪 黄鹂 无
第五章 公务员职务与级别
• 一、人事分类制度与职位分类涵义 • 二、职位分类的主要步骤和意义 • 三、我国的公务员职位分类原则和
内容 • 四、公务员职务与级别
1
一、 人事分类制度与职位分类涵义
• 品位分类与职位分类——人事分类制度主 要分类
• 一是以人为对象进行分类，即品位分类， 其分类的依据是依据公务员个人所具备的 条件（如资历、学历）和身份（官职地位、 所得薪俸）。
6、负责行政许可法贯彻实施的有关工作。 5、负责厅政策文件的审核工作。 7、责年度全省水利系统优秀调研论文的评审工作。 8、结推广全省水利行业政策工作经验，掌握水利行业政策。 9、面了解有关处室水利政策法规的调研工作。 10、上级交办的其它工作。
公务员制度教程课件
2、年满18周岁 3、拥护中华人民共和国宪法
4、具有良好的品行 5、具有正常履行职责的身体条件 6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 7、法律规定的其他条件
5
二、公务员制度的含义与内容 1、公务员制度含义 是指通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。 2、内容 从管理过程来看分为：入口管理、在职管理和出口管理三 部分。 3、公务员制度的具体内容 公务员的权力与义务规定、分类制度、录用制度、选任制 度、考核制度、奖惩制度、任用制度、升降制度、工资制 度、福利制度、退职退休制度、辞职辞退制度、廉政制度、 申诉制度、管理体制等。 公务员制度就是由这一系列制度构 成的体系。
• 英国文官制度形成的一个重要标志是推行 考试录用制度。 • （1854年，英国出台了《关于建立英国常 任文官制度的报告》，即“诺斯科特—杜 维廉报告”。提出了以建立通过公开竞争 考试招募政府工作人员为主要内容的的统 一的文官制度。）
13
(3)英国政府颁布的两个枢密院令 宣告了文 官制度的建立
• 1855年、1870年英国先后颁布了两个枢密 院令《关于录用国王政府文官的枢密院令》 和第二号枢密院令——构成了英国现代文 官制度的基本原则和基本措施。世界上第 一个文官制度诞生。
9
4、政治改革需要是西方公务员制度 产生的直接原因
西方，随着资本主义政党政治 和选举制度的发展，导致政府 职位的激烈竞争，大选后上台 的政党大批更换政府各种人员， 极大的影响了政府工作的连续 性和稳定性，导致腐败发生。
10
四、西方主要国家公务员制度 的演进过程
公务员制度，作为与现代经济、政 治和社会管理发展相适应而形成的 政府人事管理制度，在西方发达资 本主义国家得到很快传播和推广。 英国公务员制度的建立，对世界其 他各国，特别是西方国家产生了很 大影响。
公务员简介PPT
得了成绩，受到领导和同志们的好评，特别是近几
年来，我参加招商专班从事4年的招商引资工作，招 商专班连续四年被县委、县政府授予全县招商引资
工作“十佳工作专班”。
三、近几年思想工作情况
2010年我被县委、县政府授予全县招商引资“十佳 先进个人”。虽然在工作上取得了一定成绩，组织 上给予了我很多关心，但成绩只能代表过去，我深 知：老牛明知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄，我将以一 颗感恩的心，尽心、尽力、尽责献余热。把自己所
负责的工作做得使组织、领导、群众满意，为XXX镇
的社会发展和经济建设贡献自己的力量,使XX镇的经 济社会各方面发展更上一个新的台阶。
四、获得荣誉
附照片 (背景可更换）
今天我们就是党校的同学了，能 和大家一起在党校学习是一种缘 分和机会，希望我们能够在这里 播下友谊的种子。
阵营中又算的上是一位“老兵”了。
二、工作经历
1980.06-1983.07 XXX公社通讯员 1983.07-1984.10 XXX乡政府秘书
1984.10-1987.05 XXX乡副乡长
1987.09-1993.07 XXX镇农办主任
二、工作经历
1993.05-1997.04 XXX镇工办主任 1997.04-2000.09 XXX镇党委委员、党办主任
2000.09-2003.12 XXX镇党委委员、副镇长
2003.12-2007.09 XX镇党委副书记、纪委书记 2007.09-2012.02 XX镇党委书记
三、近几年思想工作情况
自参加工作以来，我都以一个公务员的身份和共产 党员的要求和标准，严格要求自己，无论干什么工 作、无论在哪个岗位，我都坚持干一行爱一行，工 作踏实肯干，爱岗敬业，任劳任怨，争先进位，克 己奉公，服从领导和工作安排，在各个岗位上都取
04795_公务员培训课件初任pptx
饮食、进行冥想等放松训练。
26
07
总结回顾与展望未来
2024/1/28
27
本次培训内容总结回顾
2024/1/28
公务员职责与权益
深入了解了公务员的职责、权利、义务以及职业道德规范，增强 了职业认同感和使命感。
政策法规与业务知识
系统学习了国家政策法规、业务知识及工作技能，为今后工作打下 了坚实基础。
3
公务员定义与职责
公务员是指在各级政府机关中， 行使国家行政职权，执行国家公
务的人员。
公务员的职责包括维护国家法律 法规，执行国家政策，提供公共
服务等。
公务员应当具备政治素质、职业 道德、业务能力等方面的素质。
2024/1/28
4
公务员制度历史与发展
我国公务员制度起源于古代的 文官制度，历经多次变革和发 展。
尊重他人
尊重他人的隐私和感受，不随意打断他人讲话，不传播未经证实的 消息或谣言。
保密意识
对于涉及机密或敏感信息的内容，要严格遵守保密规定，不泄露相 关信息。
21
树立良好个人形象，展现自信从容气质
01
个人形象
注意个人形象的塑造和维护，包括仪容仪表、言谈举止等方面。保持积
极向上的态度和精神状态。
02
自信从容
相关注意事项
遵守请示报告制度和审批流程， 确保工作顺利进行
2024/1/28
14
04
政策法规学习与解读
2024/1/28
15
国家政策法规体系概览
1 2
国家政策法规体系结构
包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等层次 。
政策法规制定过程
立法程序、政策制定过程及其实施与监管。
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07
总结回顾与展望未来
2024/1/28
27
本次培训内容总结回顾
2024/1/28
公务员职责与权益
深入了解了公务员的职责、权利、义务以及职业道德规范，增强 了职业认同感和使命感。
政策法规与业务知识
系统学习了国家政策法规、业务知识及工作技能，为今后工作打下 了坚实基础。
3
公务员定义与职责
公务员是指在各级政府机关中， 行使国家行政职权，执行国家公
务的人员。
公务员的职责包括维护国家法律 法规，执行国家政策，提供公共
服务等。
公务员应当具备政治素质、职业 道德、业务能力等方面的素质。
2024/1/28
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公务员制度历史与发展
我国公务员制度起源于古代的 文官制度，历经多次变革和发 展。
尊重他人
尊重他人的隐私和感受，不随意打断他人讲话，不传播未经证实的 消息或谣言。
保密意识
对于涉及机密或敏感信息的内容，要严格遵守保密规定，不泄露相 关信息。
21
树立良好个人形象，展现自信从容气质
01
个人形象
注意个人形象的塑造和维护，包括仪容仪表、言谈举止等方面。保持积
极向上的态度和精神状态。
02
自信从容
相关注意事项
遵守请示报告制度和审批流程， 确保工作顺利进行
2024/1/28
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政策法规学习与解读
2024/1/28
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国家政策法规体系概览
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国家政策法规体系结构
包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等层次 。
政策法规制定过程
立法程序、政策制定过程及其实施与监管。
公务员制度ppt课件
通过民主测评、信访举报等方式实施。
内部监督机制及作用
同级之间的监督：通过互相评议、交叉检查等 方式实施。
内部监督的作用
确保公务员遵守纪律和规定。
内部监督机制及作用
防止和纠正工作中的错误和失误。
促进公务员廉洁从政，提高工作效率。
社会监督途径及效果
媒体监督
通过新闻报道、评论等方式实施。
公众监督
通过信访、举报、网络舆情等方式实施。
根据公务员的职务层次和德才表现、 工作实绩和资历等因素确定职级，如 一级巡视员、二级巡视员等。
各类公务员职责与权限
综合管理类公务员
负责机关日常运转和综合协调工作，具有较广泛 的行政决策和管理权限。
专业技术类公务员
从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支 持和保障，具有相应的专业技术水平和能力。
行政执法类公务员
社会监督途径及效果
• 社会组织监督：通过行业协会、学术团体等社会 组织实施。
社会监督途径及效果
01
社会监督的效果
02
提高公务员工作的透明度和公信力。
03
促进公务员依法行政，维护社会公平正义 。
04
推动政府改进工作作风，提高治理效能。
THANKS
感谢观看
住房保障
通过住房公积金、住房补贴等方式，帮助公务员解决住房 问题。
其他福利
包括带薪休假、探亲假、婚丧假、病假等，保障公务员的 合法权益。
薪酬制度改革趋势
市场化方向 绩效管理 透明化方向
灵活化方向
逐步引入市场机制，使公务员薪酬水平与市场接轨，提高薪酬 的激励作用。
建立科学的绩效考核体系，将工作表现和成绩与薪酬挂钩，体 现多劳多得的原则。
ABCD
内部监督机制及作用
同级之间的监督：通过互相评议、交叉检查等 方式实施。
内部监督的作用
确保公务员遵守纪律和规定。
内部监督机制及作用
防止和纠正工作中的错误和失误。
促进公务员廉洁从政，提高工作效率。
社会监督途径及效果
媒体监督
通过新闻报道、评论等方式实施。
公众监督
通过信访、举报、网络舆情等方式实施。
根据公务员的职务层次和德才表现、 工作实绩和资历等因素确定职级，如 一级巡视员、二级巡视员等。
各类公务员职责与权限
综合管理类公务员
负责机关日常运转和综合协调工作，具有较广泛 的行政决策和管理权限。
专业技术类公务员
从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支 持和保障，具有相应的专业技术水平和能力。
行政执法类公务员
社会监督途径及效果
• 社会组织监督：通过行业协会、学术团体等社会 组织实施。
社会监督途径及效果
01
社会监督的效果
02
提高公务员工作的透明度和公信力。
03
促进公务员依法行政，维护社会公平正义 。
04
推动政府改进工作作风，提高治理效能。
THANKS
感谢观看
住房保障
通过住房公积金、住房补贴等方式，帮助公务员解决住房 问题。
其他福利
包括带薪休假、探亲假、婚丧假、病假等，保障公务员的 合法权益。
薪酬制度改革趋势
市场化方向 绩效管理 透明化方向
灵活化方向
逐步引入市场机制，使公务员薪酬水平与市场接轨，提高薪酬 的激励作用。
建立科学的绩效考核体系，将工作表现和成绩与薪酬挂钩，体 现多劳多得的原则。
ABCD
2024年度怎样做一名合格的公务员(初任班)ppt课件
树立正确的价值观和利益观，以公共利益为重， 不为一己私利损害国家和人民的利益。
2024/3/24
25
自觉接受监督，做到公开透明
自觉接受党内监督、人民群众监督和社会各界监督，确保个人行为符合公 众期望和职业道德标准。
在工作中做到公开透明，及时公开相关信息，保障公众的知情权和监督权 。
2024/3/24
怎样做一名合格的 公务员(初任班)ppt 课件
2024/3/24
1
目录
2024/3/24
• 公务员概述与职责 • 初任公务员必备素质 • 如何提高业务能力 • 如何处理工作中的人际关系 • 如何应对工作中的挑战和压力 • 如何做到廉洁自律，树立良好形象
2
01
公务员概述与职责
20/3/24
在实践中不断锻炼和 提高自己的业务能力 ，勇于承担责任和挑 战。
13
善于总结经验和教训，不断改进工作方法
1
在工作中及时总结经验教训，发现问题并寻求解 决方案。
2
不断改进工作方法，提高工作效率和质量。
3
积极参与团队讨论和分享，促进团队协作和共同 进步。
2024/3/24
14
04
如何处理工作中的人 际关系
勇于承担责任
相信自己的能力和潜力，对未来 充满信心，不因一时的困难而气 馁。
在工作中遇到问题时，勇于承担 责任，不推诿、不抱怨，积极寻 求解决方案。
2024/3/24
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制定合理计划，分解任务目标
制定明确的工作计划
根据工作的重要性和紧急程度，制定合理的工 作计划，确保工作有条不紊地进行。
分解任务目标
认真学习和遵守所在单位的规章 制度，确保个人行为符合单位要
公务员PPT模板
选拔录用中常见问题及解决方案
问题一 选拔标准不明确，导致选拔结果不公平。
01
02
解决方案
制定明确的选拔标准，确保选拔过程公开透 明，接受社会监督。
问题二
面试过程中存在主观性，影响选拔公 正性。
03
问题三
考察环节存在走过场现象，未能真实反映应 试者情况。
05
04
解决方案
加强面试考官培训，提高考官素质； 采用多种面试形式，减少主观性影响。
住房公积金制度改革
调整公积金缴存比例和上限，加大对公务员住房保障力度。
其他福利待遇改革
如带薪休假制度、医疗保障制度、子女教育等方面的改革措施，旨在 提高公务员的生活质量和幸福感。
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THANKS
选拔原则及方法
01
注重实绩、群众公认
02
选拔方法
03
笔试：主要考察应试者的基本素质和行政职业能力。
选拔原则及方法
面试
通过考官与应试者面对面的交流，考察应试者的综合素质和应 变能力。
考察
对笔试、面试合格的应试者进行德、能、勤、绩、廉等方面的 全面考察。
录用条件及程序
01
录用条件
02
具有中华人民共和国国籍。
根据职务性质和工作内容，公务员 可分为综合管理类、专业技术类和 行政执法类等类别。
公务员职责与权力
职责 遵守宪法和法律，认真履行职责。
维护国家的安全、荣誉和利益。
公务员职责与权力
服从和执行上级依法作出的决定和命令。 保守国家秘密和工作秘密。 恪守职业道德，遵守社会公德。
公务员职责与权力
01
权力
03
年满18周岁，具有完全民事行为能力。
《公务员的角色定位》课件
公务员的职业规划与生涯发展
职业规划与生涯发展的意义
职业规划与生涯发展是帮助公务员明确职业目标和发展方向的重要手段，有助于提高公务 员的工作积极性和职业归属感。
职业规划与生涯发展的策略与方法
职业规划与生涯发展应结合个人特点和组织需求，制定个性化的职业发展计划和方案，提 供有针对性的培训和晋升机会。
职业规划与生涯发展的实施与管理
行政执法类公务员
01 行政执法类公务员负责执行政府的法律法规和政 策。
02 他们需要具备法律知识和执法能力，能够依法处 理各种行政事务。
03 行政执法类公务员在政府执法机构中工作，如工 商、税务、公安等部门。
司法警察类公务员
司法警察类公务员负责维护社会治安和保障公共 安全。
他们需要具备警察和司法方面的专业知识和技能 ，能够处理各种紧急情况和犯罪行为。
《公务员的角色定位 》ppt课件
xx年xx月xx日
• 公务员的角色定位概述 • 公务员的角色分类 • 公务员的角色要求 • 公务员的角色发展与提升
目录
01
公务员的角色定位概述
公务员的定义与职责
公务员的定义
公务员是指在各级政府机关中， 行使国家行政职权，执行国家公 务的人员。
公务员的职责
公务员的职责是执行国家公务， 维护社会秩序，提供公共服务， 促进经济发展，确保政府机构正 常运转。
道德品质要求
廉洁奉公
坚守职业道德，不谋取私利，保持清正廉洁。
诚实守信
言行一致，对社会、对公众负责，维护政府公信力。
心理素质要求
抗压能力
面对工作压力能够保持冷静，积极应对挑战。
团队协作精神
积极参与团队工作，发挥个人优势，促进团队目标的实现。
公务员介绍ppt课件
考试时间：
2002年起，中央、国家机关公务员 招考工作的时间被固定下来，报名时间在 每年10月中旬，考试时间在每年11月的 第四个周末。 省、直辖市、自治区国家公务员考试 时间由各地自行决定并组织实施，部分地 区每年在上、下半年各组织一次考试，全 国大部分地区每年只考一次，省级以下公 务员主管部门不组织开展公务员考试
什么是公务员
是指依法履行公职、纳入国家行政 编制、由国家财政负担工资福利的工 作人员 简单来说，就是“行使国家行政权 力、执行国家公务的人员” 例如：属于”检察机关、审判机关、 行政机关”等的工作人员
公务员考试
公务员考试分为中央和地方两种形式： 国家公务员考试是指：中央、国家机关以 及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理 系统所属机构录用机关工作人员和国家公 务员的考试。 地方的公务员考试是指：地方各级党政机 关，社团等为招录机关工作人员和国家公 务员而组织进行的各级地方性考试（一般 来说各个省市所举行考试的时间不一样）
例题：把4个不同的球放入4 个不同的盒子中，有多少种放法 ( ) A.24 B.4 C.12 D.10
【答案】：A 4×3×2×1=24种
面试：
面试比例与计划录用人数比例一般有 3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试 后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩 排名前几位的才有面试资格，进入面试关
最热职位 234.0:1 229.0:1 190.0：1
2014江西省公务员考试时间
公务员工资待遇
工资=基本工资+津贴
公务员中62.1%的科员年 收入在2.5万元以下； 71%的科级公务员年收 入在2.5万至4万元之间 ；48.7%的副处级公务员 年收入在到5万元之 间；正处级公务员中年 收入超过5万元的占 56.2%
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考试方式：
笔试:《行政职业能力测验》和《申论》 行政职业能力测验:包括五大部分内
容：言语理解与表达、数量关系、判断推 理、常识判断和资料分析
例题：南极地区为何没有熊？ A、因为南极在版块分离时已经脱离了其他几个 B、因为气候问题，不适合熊生存 C、因为没有熊赖以生存的食物，所以无法生活 D、南极以前是有熊的，但由于经历过剧烈的地质变化 ，所以熊灭绝了
解析：答案为A。熊有在北极生存，但南极洲没有熊，其合 理的解释是在熊这个物种出现之前，南极洲就与其他大陆 板块脱离，因此答案为A
例题：把4个不同的球放入4个 不同的盒子中，有多少种放法 ()
A.24 B.4 C.12 D.10
【答案】：A 4×3×2×1=24种
2014江西省公务员考试时间
2013 2310 4174 144000 34.6:1
2012 2011
1704 1577
3533 129000 30.0:1 3815 134000 35.3：1
最热职位 234.0:1 229.0:1 190.0：1
公务员考试
公务员考试分为中央和地方两种形式： 国家公务员考试是指：中央、国家机关以
及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理 系统所属机构录用机关工作人员和国家公 务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机 关，社团等为招录机关工作人员和国家公 务员而组织进行的各级地方性考试（一般 来说各个省市所举行考试的时间不一样）
公务员工资待遇
工资=基本工资+津贴
公务员中62.1%的科员年 收入在2.5万元以下； 71%的科级公务员年收 入在2.5万至4万元之间 ；48.7%的副处级公务员 年收入在4万到5万元之 间；正处级公务员中年 收入超过5万元的占 56.2%
公务员考试录取情况
近三年江西省公务员考试录取率
年份 招录职位 招录人数 报名人数 录取率
报考公务员有关知识介绍：
1、什么是公务员 2、公务员考试时间、科目 3、公务员的工资待遇 4、国家地方历届公务员考试由国家财政负担工资福利的工 作人员 简单来说，就是“行使国家行政权 力、执行国家公务的人员”
例如：属于”检察机关、审判机关、 行政机关”等的工作人员