公务员介绍ppt课件

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国家公务员制度-第一章-PPT课件

第一章国家公务员制度概述
教学目的与要求：通过本章学习，使学生初步了解
什么是国家公务员及国家公务员制度，了解公务员制度的产生发展概况，懂得为什么实行国家公务员制度，我国国家公务员制度的原则、特点。
1
课堂教学内容：
国
1－1国家公务员及国家公务员制度的含义
家
公
ห้องสมุดไป่ตู้
务员
1－2 中国公务员制度的建立
(二)我国公务员含义和范围
在我国，国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
《国家公务员暂行条例》的界定
我国国家公务员的范围包括：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）行政机关工作人员；（3）人大机关工作人员；（4）政协机关工作人员；（5）审判机关工作人员；（6）检察机关工作人员；（7）各民主党派机关工作人员；
国的文
通过竞争择优录用。 1855年、1870年，两个枢密院命令的颁布－
官制度
－公务员制度诞生。
⒉美国 1883《彭德尔顿法》1923《职位分类法》 ⒊德国 1953《联邦官员法》1957《官员法总则》 1977年《联邦公务员法》 ⒋日本 1947 《国家公务员法》1950《地方公务员法》
制
度
概
1－3 我国国家公务员制度的原则与特点
述
2

行政管理学国家公务员制度ppt课件

§5.7.1 退休
公务员的指公务员工作到一定年限，达到规定年龄，符合退休条件，根据国家公务员的法规，经办理一定手续而离开工作职位。公务员条件一般有： 1、年龄：从目前情况看，规定为男60岁，女55岁罗为合适。 2、工龄：1978年我国规定党政干部退休的工龄为10年，根据目前我国的实际情况和外国的经验，公务员退休工龄规定为15年较为合适。 3、因公致残、丧失工作能力。一般没有年龄的限制。 4、自愿提前退休。
职位分类的原则：最低职位数量原则。所设臵的职位应限定在完成任务和目标有效程度的最低数，以避免人浮于事，经费增大，增加内耗等现象系统原则。每个职位都从属于一定的系统，它是构成一个系统的细胞，每个系统的各个职互相联系，互相作用，都是为了完成共同的任务和目标能级原则。职位功能的大小取决于它在该系统所担工作性质，难易程度、责任大小及需要资格而决定的
§5.4.3 公务员的考试和录用
公务员的考试录用是指国家行政机关按有关法律和法规的规定，通过公开竞争考试择优录用业务类公务员的一种做法。有关考试录用的对策、条件、标准、原则、程序、办法等一系列规定，就称为考试录用制度。 1、考试录用制度的基本原则。 ①公开的原则。 ②平等的原则。 ③竞争择优原则。 2、报考条件： ①具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； ②热爱社会主义、拥护中国共产党的领导；遵纪守法、品德端正、具有为人民服务的精神； ③具有主考机关根据需要规定的其他条件； ④具有一定的学历。由于我们国家录用制度主要适用于科级以下的公务员职务。因此，一般学历要求高中、中专文化程度或同等学历为限。 ⑤具有一定的自然条件。主要指身体健康、年龄下限为18周岁以上，上限一般不超过35周岁。

公务员的职责和权利,职务和级别课件

• 职位分类是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
• 职位分类的特点
1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人
2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件
3）职位分类不是解决某一个职位应干什么事，而是对各种职位所面临的工作进行客观的分析与评价
• 公务员的法律关系
法定的，不是协商形成
主体：国家及代表国家的行政机关或人事行政主管机关、公务员
公务员的法律关系
内容：权利义务
客体：消费性生活资料、精神财富、人身、行为（行政行为、公务员行为）
三、明确公务员职责与权利的目的 • 有利于实现人事管理的规范化、法治化 • 有利于国家公共管理良性运行 • 有利于增强公务员的权利意识和责任意识 • 有利于发挥人民群众对各级公务员机关和
• 职位的三要素
• （1）它是由具有充分权利的组织分配的，不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的；
• （2）它的职责必须通过工作人员完成，每个职位的工作量不能过大也不能过小；
• （3）它具有完成工作所需要的权力，是职务、责任和权利的集合体。
• 职位的特征：
• 职位是指事而不是指人，是指工作人员担负的职务和责任，而不是指担负职务和责任的工作人员。

国家公务员制度PPT

3.任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则
4.分类管理的原则 5.法治的原则
活动1.1 订立公司设立协议
（五）我国公务员制度的特点
与外国公务员制度相比我国公务员制度的特点 1.必须坚持党的基本路线 2.必须坚持党管干部的原则 3.必须坚持德才兼备的用人标准 4.必须坚持为人民服务的宗旨 5.我国公务员不存在”政务官“和”事务官“的划分
活动1.1 订立公司设立协议
编制分类----五大编制（即，用多少人的问题） 1.行政编制
（比如：党，政，审判机关，政协，民主党派，社会团体）作为公务员，纳入国家行政编制是必要条件。
2.事业编制
（比如：学校，高校，医院，有些研究所）
3.社团编制
（比如：行政管理学会）
4.国有企业编制 5.军队编制（主要指军官的编制问题）
（2）实行以工作实绩为基础的考核制度
工作实绩指，通过对公务员工作能力、努力程度，尤其是工作成效等的考核，决定其奖惩和职务的升降。
活动1.1 订立公司设立协议
国外公务员制度形成的三种基本路径
（1）英国在反对“恩赐官职制”、“政党分肥制”过程中逐步确立国家公务员制度

英国是现代公务员制度的发祥地，英国的
活动1.1 订立公司设立协议
我国公务员的范围-------七大类机关的工作人员
★党的机关 ★人大机关 ★行政机关 ★政协机关 ★审判机关 ★检察机关 ★民主党派机关

《公务员讲座》课件

01
公务员应自觉学习业务知识，提高职业素质，增强履职能力。
坚持诚实守信，树立良好形象
02
公务员应诚实守信，言行一致，树立良好的职业形象。
勇于担当，积极作为
03
公务员应勇于担当责任，积极作为，不断提高工作效率和质量
。
04
公务员的工作方法与技能
有效沟通与协调
总结词
沟通技巧
在公务员的工作中，有效沟通与协调是一项重要的技能，有助于提高工作效率和团队协作。
公务员考试备考策略
制定复习计划
备考过程中需制定详细的复习计划，合理安排时间，把握复习进度。
多做模拟试题
通过多做模拟试题和历年真题，熟悉考试形式和题型，提高答题速度和准确率。
系统学习知识
全面系统地学习行政职业能力测验和申论的知识点，注重理论与实践相结合。
加强面试训练
对于面试环节，要加强口头表达和思维能力的训练，模拟面试场景进行练习。
晋升程序与流程
熟悉公务员晋升的程序和流程，包括申请、考核、评审、任命等环节。
晋升路径与职业发展
根据个人情况和组织需求，选择合适的晋升路径，实现职业发展目标。
公务员的职业转型与跨界发展
职业转型准备
做好职业转型的准备，包括心态调整、知识储备、技能提升等方面。
跨界发展机会
关注跨界发展的机会，寻找与自身专业相关的领域，拓展职业发展空间。

2024年公务员培训课件初任pptx

认识心理健康重要性，培养积极心态
心理健康是公务员履行职责、服务群众的重要保障。
培养积极心态的方法包括保持乐观、自信、坚韧不拔等。
2024/2/29
积极心态有助于提高工作效率和应对挑战的能力。
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掌握压力来源及应对策略，提高抗压能力
公务员工作中常见的压力来源包括工作负荷、人际关系、职业发展等。
2024/2/29
9
沟通协调能力与团队协作精神
沟通协调能力
善于与不同背景的人进行有效沟通，协调各方资源，推动工作顺利开展。
团队协作精神
积极参与团队合作，发挥个人优势，共同实现团队目标。
服务意识与群众观念
树立服务意识，关注群众需求，积极为群众排忧解难。
2024/2/29
10
03
初任公务员工作流程与规范
尊重他人
尊重他人的隐私和感受，不随意打断他人讲话，不传播未经证实的消息或谣言。
保密意识
对于涉及机密或敏感信息的内容，要严格遵守保密规定，不泄露相关信息。
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树立良好个人形象，展现自信从容气质
01
个人形象
注意个人形象的塑造和维护，包括仪容仪表、言谈举止等方面。保持积
极向上的态度和精神状态。
02
自信从容
提高抗压能力的方法包括锻炼身体、学习放松技巧、培养兴趣爱好等。

2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件

《国家公务员制度》公务员制度ppt课件

CATALOGUE

•国家公务员制度概述

•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险

•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督

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国家公务员制度概述

公务员定义与特点

公务员定义

国家各级机关的从业人员，依法履

行公职、纳入国家行政编制、由国

家财政负担工资福利的工作人员。

公务员特点

稳定性、规范性、法制性、连续性。

世袭制、察举制、九品中正制等。

古代官吏制度

借鉴西方文官制度，建立考试录用、考核奖惩等制度。

近代文官制度

1993年颁布《国家公务员暂行条例》，2006年实施《中华人民共和国公务员法》，标志着我国公务员制度的正式建立。

现代公务员制度

国家公务员制度历史与发展

保障公民平等参与竞争，选拔优秀人才。公开、平等、竞争、择优原则

加强对公务员的监督约束，同时保障其合法权益和激励措施。

监督约束与激励保障并重原则

注重公务员的品德和能力，选拔具备良好品德和才能的人才。

任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点，对公务员实行分类管理，提高管理效能。

分类管理原则

公务员制度基本原则

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国家公务员分类与职责

根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。

职位分类法

品位分类法

综合分类法

以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。

结合职位分类法和品位分类法的特点，综合考虑职位和人员因素进行分类。

公务员分类方法

负责机关日常运转和综合管理，履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。

公务员介绍ppt课件

最热职位 234.0:1 229.0:1 190.0：1

考试方式：

笔试:《行政职业能力测验》和《申论》行政职业能力测验:包括五大部分内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析
例题：南极地区为何没有熊？ A、因为南极在版块分离时已经脱离了其他几个 B、因为气候问题，不适合熊生存 C、因为没有熊赖以生存的食物，所以无法生活 D、南极以前是有熊的，但由于经历过剧烈的地质变化，所以熊灭绝了解析：答案为A。熊有在北极生存，但南极洲没有熊，其合理的解释是在熊这个物种出现之前，南极洲就与其他大陆板块脱离，因此答案为A
公务员介绍
报考公务员有关知识介绍：
1、什么是公务员 2、公务员考试时间、科目 3、公务员的工资待遇 4、国家地方历届公务员考试录取情况
什么是公务员
是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员简单来说，就是“行使国家行政权力、执行国家公务的人员” 例如：属于”检察机关、审判机关、行政机关”等的工作人员

2014江西省公务员考试时间
公务员工资待遇
工资=基本工资+津贴
公务员中62.1%的科员年收入在2.5万元以下； 71%的科级公百度文库员年收入在2.5万至4万元之间；48.7%的副处级公务员年收入在4万到5万元之间；正处级公务员中年收入超过5万元的占 56.2%

公务员考试基本情况介绍-PPT课件

三公务员考试的特点1公开平等竞争择优2德才并重考试考核相结合3公务员考试录用范围特定4党政群机关联合招考全方位进行5对少数民族和转业军官报考者给予照顾6严格的调控监督和巡视10一数据图表分析年份总分合格人数招考人数录取率201010555104184515526144200910560775000135661752008105556400001397721820071106053557412724238200611560365000102822862005120603106568400270200413565181488790043511121314二公务员报考热门原因1社会就业压力逐年增大扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场就业竞争日趋激烈2通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会3近年公务员主管部门进一步放宽了报考条件4公务员职业本身具有一定的吸引力第一公务员具有较好的职业声望和社会地位第二公务员职业较稳定职业风险相对较小工作时间较为稳定151理想是否有志于从政
主要有两项考试：中央、国家机关公务员录用考试和地方公务员考试。
6
（二）中央和地方公务员考试的区别
1、考试性质不同
中央公务员考试属于招聘考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。地方考试有资格考试和招聘考试两种。
2、招考对象不同
中央的公务员考试是面向全国进行招考的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。

公务员制度教程课件

14
2、美国文官制度的形成
• 美国的文官制度是在英国文官制度基础上，经过多次调整、改革而逐步建立和完善起来的。
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(1)克服官吏制度中的腐败现象是美国建立文官制度的直接起因
• 1829—1833年期间，美国盛行政党分肥制度，政府的职位大都是政治性任命，总统把政府职位作为对竞选支持者的一种恩赐，分配给支持者。由此带来了严重的腐败，使政府机关冗员增加，政绩低劣，从而影响政府工作的连续性和稳定性。
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六、我国公务员制度的特点
（一）坚持党管干部，反对“政治中立” （二）从实际出发确定公务员的范围。（三）不实行“两官分途”。
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第二节公务员主管部门
一、公务员主管部门含义和职责
参见公务员法第十条
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二、我国公务员管理机构
我国的现行公务员管理机构分为两类：一类是各级党委和政府设置的综合管理机构，一类是机关各部门设置的部门执行机构。
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1、英国文官制度的建立和发展
• • 西方国家公务员（文官）制度起源于英国。 (1)英国的文官制度起源于政务官与事务官的分离 • （19世纪30年代尝试文官常任，在财政部设立常务次官，产生了不受党派影响，不与内阁共进退，长期任职的事务官，即早期的文官）
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(2)实行官职考试补缺制度是英国文官制度的标志
是指公务员招录的全过程与内容都要向社会公开。许多国家对录用公开方式和内容进行了明确规定。

公务员简介PPT

阵营中又算的上是一位“老兵”了。
二、工作经历

1980.06-1983.07 XXX公社通讯员 1983.07-1984.10 XXX乡政府秘书
1984.10-1987.05 XXX乡副乡长
1987.09-1993.07 XXX镇农办主任
二、工作经历

1993.05-1997.04 XXXBaidu Nhomakorabea工办主任 1997.04-2000.09 XXX镇党委委员、党办主任
负责的工作做得使组织、领导、群众满意，为XXX镇
的社会发展和经济建设贡献自己的力量,使XX镇的经济社会各方面发展更上一个新的台阶。
四、获得荣誉
附照片 (背景可更换）
今天我们就是党校的同学了，能和大家一起在党校学习是一种缘分和机会，希望我们能够在这里播下友谊的种子。

2000.09-2003.12 XXX镇党委委员、副镇长
2003.12-2007.09 XX镇党委副书记、纪委书记 2007.09-2012.02 XX镇党委书记
三、近几年思想工作情况

自参加工作以来，我都以一个公务员的身份和共产党员的要求和标准，严格要求自己，无论干什么工作、无论在哪个岗位，我都坚持干一行爱一行，工作踏实肯干，爱岗敬业，任劳任怨，争先进位，克己奉公，服从领导和工作安排，在各个岗位上都取

公务员制度ppt课件

公务员制度作用与意义
• 保障公民权利：公务员是公共服务的主要提供者，对于保障公民权利、促进社会公平具有重要作用。
公务员制度作用与意义
有利于提高政府行政效率
通过建立完善的公务员选拔、任用、考核等制度，有利于提高政府行政效率和管理水平。
有利于推动社会进步
公务员队伍是社会进步的重要推动力量，通过不断提高公务员素质和能力，有利于推动社会进步和发展。
ABCD
津贴补贴
包括岗位津贴、地区附加津贴、艰苦边远地区津贴等，根据工作性质和地区差异发放。
调整机制
根据经济发展、物价变动等因素，适时调整基本工资标准和津贴补贴水平。
福利待遇及保障措施
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，保障公务员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
在职培训
对在职公务员进行定期或不定期的培训，提高其业务水平和综合素质
实践锻炼
通过参与实际工作、挂职锻炼等方式，提高公务员的实践能力和工作经验
培训效果评估与改进
考试评估
通过考试检验公务员对培训内容的掌握程度和应用能力
绩效评估
将培训成果转化为工作绩效，通过绩效评估衡量培训效果
反馈评估
收集公务员对培训的意见和建议，及时改进培训内容和形式
住房保障
通过住房公积金、住房补贴等方式，帮助公务员解决住房问题。