公务员录用面试细则及考官评分表

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公务员面试评分标准及评分细则

公务员面试评分标准及评分细则

公务员面试评分标准及评分细则

公务员面试评分标准及评分细则

一、整体评价标准:

1. 主观评价指标:

(1)应聘者综合素质,包括职业理念、思想政治素质、专业技术能力、工作经验、性格与发展潜力等;

(2)应聘者答题思路,即答题的过程中能否准确表述问题,理清思路,充分展开

论述,运用适当案例论证,准确调整方案等;

(3)应聘者表达能力,即回答问题的表达语言清楚,逻辑性强,发音规范,思维

技巧,议论勇于提出创新观点等;

(4)面试中侧重考查应聘者的作风和思想意识,要求客观反映本人的思维及其运

用和能力,同时要关注应聘者综合素质及专业水平等。

2.客观评价指标:

(1)职称、学历、工作经历、资格证书和其他技能证书等;

(2)报考职位的具体要求及应聘者的胜任能力;

(3)面试中阐述问题的所需知识点和解决问题的思路技巧;

(4)面试中回答问题的思路及是否能够用具体事例说明解决方案等。

二、评分细则

1. 评分考虑多元化,以优劣区分明确,考试综合性好;

2. 整体水平、评价分数高,加分更多;

3. 符合公务员报考岗位要求,提交相关证书、文件加分;

4. 回答问题清晰准确,思路清晰明了,能够用具体的案例调整解决方案等加分;

5. 面试表达流畅、逻辑组织良好,有较强的思维技巧,能够勇于提出创新观点加分。

三、评分范围

1. 客观评价指标:100-100分;

2. 主观评价指标:50-100分;

3. 总分:150-200分。

四、评分比例

1. 客观评价指标:占评分的50%;

2. 主观评价指标:占评分的50%;

3. 总分:占总评分的100%。

公务员考试面试评分表及评分标准

公务员考试面试评分表及评分标准

公务员考试面试评分表及评分标准序号

姓名

性别

年龄

文化程度报考岗位面试要素

综合分析

言语表达

应变能力

计划、组织与协调

人际交往的意识与技巧

自我情绪控制

求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表

权重17 17 14 14 13

7

8

观察要点

对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。

有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。

依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。

人际合作主动;理解组织中权属关系;人际间的适应;有效沟通;处理人际关系原则性与灵活性结合。

在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,控制自己当前的欲望。

兴趣与岗位情况匹配;成就动机与岗位情况匹配;认同组织文化。

穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。满分

10

10

10

10

10

10

10

10

要素得分A

B

C

D E F G H

考生得分

考官签字:年月日

评分说明:①对每一评分要素,考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

公务员录用面试细则及考官评分表

公务员录用面试细则及考官评分表

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公务员录用面试

实施细那么

第一章总那么

第一条为搞好国家公务员录用的面试工作,依据?广东省国家公务员录用实施方法?,制定本细那么。

第二条本细那么适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下〔含主任科员,下同〕国家公务员面试。

中心驻本省国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员面试可参照本细那么执行。

第三条面试贯彻“公开、平等、竞争、择优〞的原那么。

第二章面试组织

第四条国家公务员录用面试,由县以上政府人事部门〔主考机关〕组织实施,或由县以上政府人事部门托付用人单位负责实施。

第五条由政府人事部门或用人单位面试人数成立假设干面试考官组,每个考官组由7-9名已取得省政府人事部门认可的面试考官资格的人员组成,其中设主考官1名,其余为考官,必要时可设副主考官1名。考官的专业、职务、资历、年龄、性不、来源等方面须合理搭配。另设计分员、核分员、监督员各1名。

考官组实行主考官负责制,考官组的要紧职责是:

〔一〕研究面试题目,掌握测评要素和评分标准;

〔二〕组织面试,做好面试记录,评定面试成绩;

〔三〕依据面试成绩,在主考官组织下,为应试者逐人填写客瞧、公正、简短的综合评语;〔四〕将?面试评分表?、?面试成绩汇总表?、?面试考官计分平衡表?等面试原始记录材料密封送主考机关或用人单位人事部门保管备查;

〔五〕及时向主考机关汇报面试情况。

第三章面试内容

第六条面试要紧测试应试者拟任职位的相关素养和能力,一般包括综合分析能力,言语表达能力,方案、组织能力,应变与情绪自我操纵能力,处理事务能力,人际交往能力,求职动机与拟任岗位的匹配性,专业知识技能,举止仪表等方面的全然素养。

公务员面试官打分标准是什么

公务员面试官打分标准是什么

公务员面试官打分标准是什么

公务员面试考官打分标准:语言表达能力

应变能力分值为12分,评分标准如上。

考察要点:态度、能力、灵活度、原则性

应变能力的考察现在越来越多,考题往往出人意料,常会使考生措手不及,很多考生答起来充斥着假大空的套话,比如我要保持冷静等等,这样的回答虽然可以拖延时间,但可能导致失分,因此还是要尽量避免,应答出自己真实的想法和处理对策。答题时表现得犹犹豫豫,无法给出合理的应急方案,缺乏有针对性的措施,甚至违反原则去做某事,都是不能得到理想分数的。

公务员面试考官打分标准:人际交往能力

语言表达能力的分值为20分,评分标准分为以下四档:优:13-15分;良:-12分;中:4-7分;差:0-3分。

考察要点:1 用词;2 表达;3 理解

语言表达在面试中的权重与综合分析一样,都是20分,而且贯穿整个面试答题过程,是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴,词不达意,缺乏逻辑性,答非所问,语言没有说服力或者别人难以理解,都是要被扣分的。而之所以出现这些情况,就要具体分析其原因,是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的,找出原因才能对症下药,有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题,有的考生用一些比较新潮的词语,比如给力、神马都是浮云等等,都不符合面试规范。

公务员面试考官打分标准:举止仪表

学习能力分值为8分,评分标准如上。

考察要点:学习观念、目标明确、学习方法

学习能力的考察是融入题目中的,没有良好的学风,不会理论联系实际,不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度,在这个项目上是不会得到满分的。

公务员面试评分表

公务员面试评分表

公务员面试评分表

根据《公务员面试评分表》,在评定公务员面试成绩时,主要通过

以下几个方面进行评分:

一、外貌仪表(10分)

在外貌仪表方面,主要考察应试者的着装得体、仪表整洁等情况。

对于公务员这一特殊职业来说,良好的外表形象是必不可少的。所以,在面试评定中,外貌仪表部分占据了一定的分数比重。

二、言语表达(20分)

言语表达是公务员工作中非常重要的一环,能否清晰流畅地表达思想,准确表述观点,是考官们在面试评定中会特别关注的地方。因此,应试者需要在面试中展现出良好的口才和表达能力,才能获得较高的

评分。

三、思维逻辑(30分)

在公务员的日常工作中,需要具备一定的思维逻辑能力,能够清晰

地分析问题、合理地解决问题。在面试评分表中,思维逻辑部分的评

分比重较大,考官们会根据应试者在面试中展现出的思维能力来进行

评定。

四、专业知识(40分)

公务员需要具备一定的专业知识和技能,才能更好地胜任工作。因此,在面试评分表中,专业知识的部分所占比重较大,考官们会根据

应试者在面试中展现出的专业水平来进行评定,以此来判断是否符合

公务员的要求。

综上所述,根据《公务员面试评分表》,在评定公务员面试成绩时,评分细则主要包括外貌仪表、言语表达、思维逻辑和专业知识等方面,每一项都有着不同的评分标准和比重。应试者在面试前需要做好充分

的准备,力求在每一个方面都能够得到考官的认可,从而取得更好的

成绩。希望各位应试者能够在面试中展现出自己的真实水平和能力,

取得理想的成绩,顺利成为合格的公务员。

面试的评分标准及评分细则

面试的评分标准及评分细则

面试的评分标准及评分细则

面试的评分标准及评分细则

广东公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。

一、举止仪表(8分)

这项满分为8分,评分标准分为优7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。

考察要点:1、仪表;2、涵养;3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐,不可披头散发),衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,另切记身上不要带任何饰品以装酷,特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主,当然,也可根据个人特点,着毛衣等,但要以正装为主,最好不要穿过于休闲,过于运动的衣服。(举例说明)

②女考生。女孩子的着装种类比较繁多,但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。颜色也尽量以纯色,简单为主。秋冬季节,如在北方,天气比较寒冷,但尽量不要穿的臃肿不堪,最好不要穿羽绒服,可以穿保暖内衣,加毛衣外套,一般室内都有暖气,不会冷的。南方就比

公务员面试评分表

公务员面试评分表
20
8-10 04-07 00-03
15-20 7-14 00-06
15-20 7-14 00-06
15-20 7-14 00-06
Βιβλιοθήκη Baidu
15-20 7-14 00-06
8-10 04-07 00-03
考官签名:
序号 测评要素 权重
观察要点

评分标 准


要素得分
考官评语
姓名
性别
年龄
学历
报考职位
语言表达 15
综合分析能力 15
应变能力 15
人际交往能力
计划组织协调 能力
15
10
举止、仪表 10
1、 口齿是否 1、 能否对问 1、 面对压力 1、 有无主动
清晰,语言是 题或现象作深 或问题情绪是 与人合作意
否流畅?
3、 内容是否 有条理和逻辑 性?
3、 能否针对 问题或现象提 出相应对策? 对策是否可 行 4、?有无独到 见解?
3、 考虑问题 是否周全?
4、 解决办法 是否有效可 行?
3、 对人际关 系的处理是否 违背原则或者 影响工作?
3、 能否合理 配置人财物等 资源?
3、 有无多余 的动作?
岗位工作能力
入剖析?
否稳定?
识?
1、 能否根据 工作目标预见 有利因素和不 利因素?

公务员面试评分标准

公务员面试评分标准

公务员面试评分标准

评委用表(一)市×××××××公务员录用考试面试评分表

面试序号面试要素分值

性别报考单位协调能力 25分 18-25分

应变能力 25分 18-25分

报考职位语言表达能力 25分 18-25分

举止仪表 5分 4-5分

责任感与进取心 20分 16-20分

评价自己,自我认识能力强,基本具备拟任岗位所需的知识、素质,有一定逻辑性,穿着整齐,举止文雅,表达准确、简洁、大方,文化素养高,自然,有较强的应急能力。

现有知识、素质与拟任岗位相差较远,条理混乱,内容凌乱,缺乏逻辑性,对事物的反映迟钝,表达不准确,语言不通顺,文化素养差,穿着不得体,举止不得当,多余动作较多。

评委评语:手的问题,情绪较为稳定,有些语病;有条理,有主次,有一定的知识能力,尚可,能处理一些棘顺,有一定逻辑性,不够方,叙述较通顺,有文化素质,举止不够大方,穿着得体;逻辑性强,思维面广,处理问题恰当、得体,无语病,表达准确、简洁、大方,文化素养高,举止文雅,穿着得体,无多余动作。

公务员面试评分表(评委用)

公务员面试评分表(评委用)

评 标 及 分 点
分 准 评 要

有一定自信心和进取精 办事有计划但不够 神,但有些好高骛远, 严密,有一些组织 不够实际 能力 0-9 0-7
表达尚准确,叙说较通 有条理,有主次,有一定逻 有文化素质,举止不 顺,不够简明,有些语 辑性,能分析归纳问题 够大方,穿着整洁 病 0-9 0-9 0-1
面试评分表
面试要素 分值 责任感和进取心 20 15-20 好 计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
诚实负责,自信而又务 有极强的设计能 有极强的合作意识,注意协 层次清晰,主次分明,条理 表达准确、简洁、大 文化素养高,举止文 实,既有进取意识而又 力,计划周密可 调,相处和谐,合作技巧 清楚,善于分析综合,逻辑 方,叙说流畅得体,无 雅,穿着得体,无多 踏实、谦逊,回答极有 行,组织能力极强 高,协调沟通方法得当 性强,思维面广 语病 余动作 分寸感 10-14 8-10 10-14 有合作意识,注意到了协 调,懂得一些合作方法 0-9 10-14 10-14 2-3

回答问题绕弯子,办事 办事无计划性,考 缺乏合作意识,思想行为封 表达不准确,语言不通 文化素养差,穿着不 条理混乱,内容凌乱,缺乏 不负责任,无进取心或 虑事情极不周到, 闭,协调沟通方法差,效果 顺,说话累赘、啰嗦、 得体,举止不恰当, 逻辑性,思维面窄 华而不实、哗众取宠 缺乏组织管理意识 差 混乱 多余动作较多 一题为主 二题为主 三题为主 全过程

公务员面试评分细则解读

公务员面试评分细则解读

公务员面试评分细则解读

公务员面试评分细则是考察公务员应聘者背景和能力的重要依据,

对于应聘者来说,了解这些评分细则可以更好地准备面试,增加通过

面试的机会。下面将对公务员面试评分细则进行解读,帮助应聘者更

好地应对面试。

一、面试评分指标

1. 考察内容

公务员面试评分主要考察应聘者的综合素质、思维能力、沟通能力、职业潜力、背景和经历等方面内容。面试官会通过提问和观察应聘者

的表现来对这些方面进行评分。

2. 分数构成

面试评分一般由综合素质和能力评价、经济和政治理论知识测试、

面试材料书面答题、口头答辩等几个环节构成。每个环节的分值权重

不尽相同,应聘者需要全面准备。

二、综合素质和能力评价

1. 公务员素质评价

公务员素质评价包括政治素质、道德品质、理论素养、人格特征等

方面。应聘者需要对自己的政治理论知识有一定的掌握,并保持良好

的道德品质和人格特征。

2. 综合能力评价

综合能力评价主要包括组织协调能力、分析判断能力、应变能力、沟通协调能力、决策能力等方面。应聘者需要注重自己的能力培养,不断提升自己的综合素质,以应对面试的各项考察内容。

三、经济和政治理论知识测试

1. 重点领域

经济和政治理论知识测试主要考察应聘者对经济学、政治学等相关领域的理解和掌握程度。应聘者需要重点复习相关知识,了解当前的经济和政治形势,以便能够在面试中作出准确的回答。

2. 深度和广度

经济和政治理论知识测试的难度通常会根据职位的不同有所差异,一般包括基础知识和专业知识两个方面。应聘者需要系统学习相关知识,扩大知识面,提高思考和分析问题的能力。

公务员面试评分标准

公务员面试评分标准

公务员面试评分标准

公务员面试是选拔担任政府岗位的重要环节,其评分标准主要涵盖

面试表现、知识水平、综合素质等多个方面。下面将详细介绍公务员

面试的评分标准。

一、面试表现评分标准

1.形象仪容:评估面试者的仪表仪容是否整洁得体,包括服饰、发型、妆容等方面。整洁、大方的形象能表达出应聘者的自信和专业形象。

2.语言表达能力:考察面试者的口头表达能力,包括语速、语调、

用词准确性等。优秀的语言表达能力有助于有效沟通和思维表达。

3.应对能力:评估面试者在面对问题时的应对能力和沟通能力。包

括回答问题的逻辑性、条理性、思考深度和站位角度等。

4.谈话技巧:考察面试者与面试官之间的互动和沟通技巧,包括倾

听能力、回应方式等。良好的谈话技巧有助于建立积极的沟通氛围。

二、知识水平评分标准

1.基础知识:考核面试者对应聘职位所需的基础知识是否扎实。评

估面试者的专业素养和基本素质。

2.领域知识:检验面试者在应聘职位相关领域的专业知识掌握情况。包括对政策法规、行业动态等的理解和掌握。

3.综合能力:评估面试者在面对复杂问题时的分析、解决问题的能力。此项评分需要综合考察面试者的逻辑思维、判断力和解决问题的

能力。

三、综合素质评分标准

1.职业操守:考核面试者对职业操守的理解和践行情况。包括遵守

职业道德、遵纪守法等方面的评估。

2.团队合作:评估面试者在团队中的合作意识和协作能力。团队合

作对公务员工作尤为重要,因此该项评分具有一定的分量。

3.思维拓展:考察面试者的思维开阔程度和创新能力。这需要面试

者在回答问题时能够体现出创造性思维和灵活性。

公考面试评分细则

公考面试评分细则

公考面试评分细则

一、引言

公务员面试评分细则是公务员考试中的重要环节,它影响着考生的

面试成绩和录取机会。本文将介绍公考面试评分细则的相关要点和注

意事项,希望对广大考生有所帮助。

二、面试评分细则概述

公考面试评分细则是根据公务员招录岗位的特点和要求,制定出的

针对性评分标准。下面将从面试内容、评分要素和评分标准三个方面

进行详细介绍。

1. 面试内容

公考面试的内容一般包括笔试成绩和面试成绩两部分,其中,面试

成绩的占比较大。面试内容通常包括自我介绍、岗位背景了解与分析、问题解答等。考生在准备面试内容时,要注重对岗位的深入研究,了

解相关政策和法规,并准备好充足的案例和素材。

2. 评分要素

公考面试评分要素主要包括面试表现、语言表达、知识水平和综合

素质四个方面。面试表现包括考生的仪态举止、态度和表达技巧等;

语言表达主要是考察考生的口头表达能力和沟通能力;知识水平则是

考察考生对相关领域知识的了解程度;而综合素质则是考察考生的综

合素质和应变能力等。

公考面试评分标准一般由招录机关或考试机构制定,并公开透明。

评分标准主要根据岗位的需求和岗位特点来确定,并在公务员考试的

招录公告中明确告知考生。评分标准一般包括各项评分要素的具体内

容和分值。考生可根据评分标准有针对性地准备面试答题,以便在面

试中突出自己的优势。

三、面试评分细则的意义与作用

公考面试评分细则对考生和招录机关都具有重要的意义和作用。

1. 对考生的意义

公考面试评分细则为考生提供了明确的评分要点和标准,使考生能

够更加有效地准备面试。考生可以根据评分细则针对性地提升自己的

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

1、面试评分的标准

结构化面试评分,是指考官通过一组试题对考生进行测评,根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判,然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。

(1)面试分数的确定

第一种是十分制;第二种是百分制;第三种是复合式。

(2)权重

在结构化面试中,权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的,而不是根据试题的难易程度来设计的。

(3)评分参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式,即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。

(4)计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。

(5)评分结果

评分结果一般当场对考生公布,部分地区事后公布。

2、面试评分表

浙江省公务员考试面试评分表

(1) 对每一要素评分,考官按0-10分打分:好:8-10分,中:4-7分,差:0-3分,小数点后保留2位数。

(2) 总分:T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D

浙江省结构化面试成绩汇总表

记分员签字监督员签字主考官签字年月日

说明:

(1) 去掉最高分和最低分后,其它分数相加并计算平均分,小数点后保留2位

(2) 分数不能涂改

(3) 评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写

公务员面试评分细则

公务员面试评分细则

公务员面试评分细则

一、综合素质评分

在公务员面试中,综合素质评分是整体表现的一个方面,也是考察

面试者个人素质的重要指标。

1. 沟通能力(20分)

沟通能力是公务员工作中必备的一项能力,可以通过以下几个方面

进行评估:

- 表达能力:考察面试者能否流利、准确地表达自己的思想观点;

- 语言能力:包括词汇量、语法运用、用词得体等方面的评估;

- 面试反应:考察面试者是否能在紧张的面试环境中保持冷静,回

答问题时思路清晰,回答准确。

2. 组织协调能力(15分)

公务员工作中需要具备良好的组织能力和协调能力,主要考察以下

方面:

- 组织能力:考察面试者是否能合理安排自己的学习、工作和生活,具备良好的计划和执行能力;

- 协调能力:考察面试者是否能够在团队合作中充分发挥自己的作用,与他人有效沟通和协商解决问题。

3. 创新能力(15分)

创新能力是公务员工作中的一项重要素质,主要考察以下方面:

- 思维能力:考察面试者是否具备系统性思维、逻辑思维和创造性

思维等方面的能力;

- 解决问题能力:考察面试者在面临问题时是否能够提出切实可行

的解决方案,并进行有效实施。

二、知识水平评分

除综合素质外,公务员面试还会考察面试者的知识水平,包括行政

管理知识、法律知识等等。

1. 行政管理能力(25分)

公务员需要具备较强的行政管理能力,主要考察以下方面:

- 公共管理理论:考察面试者对公共管理理论的了解程度,包括目

标管理、绩效管理、决策管理等;

- 项目管理:考察面试者是否具备项目管理的基础知识和方法。

2. 法律知识(20分)

公务员在履行职责时需要具备一定的法律知识,主要考察以下方面:- 宪法法律知识:考察面试者对国家宪法、法律法规的了解程度;

公务员面试打分表

公务员面试打分表

公务员面试打分表

公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。

一、举止仪表这项满分为8分,评分标准为优7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。考察要点:

1、仪表;

2、涵养;

3、礼节。

1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发,衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,另切记身上不要带任何饰品以装酷,特别是脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主,当然,也可根据个人特点,着毛衣等,但要以正装为主,最好不要穿过于休闲,过于运动的衣服。

②女考生。女孩子的着装种类比较繁多,但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。颜色也尽量以纯色,简单为主。秋冬季节,如在北方,天气比较寒冷,但尽量不要穿的臃肿不堪,最好不要穿羽绒服,可以穿保暖内衣,加毛衣外套,一般室内都有暖气,不会冷的。南方就比较好办了,还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢带些饰品,但不要多,少而精,比如一条好点的项链,手链,或者胸针,头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试,这不合适,毕竟面试的场合还是比较严肃的,曾经有旁边的考官在看到了对我说,“穿着睡衣来面试”。

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

1、面试评分的标准

结构化面试评分,是指考官通过一组试题对考生进行测评,根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判,然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。

(1)面试分数的确定

第一种是十分制;第二种是百分制;第三种是复合式.

(2)权重

在结构化面试中,权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的,而不是根据试题的难易程度来设计的.

(3)评分参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式,即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差三等)。

(4)计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”.

(5)评分结果

评分结果一般当场对考生公布,部分地区事后公布。

2、面试评分表

浙江省公务员考试面试评分表

评分说明:

(1)对每一要素评分,考官按0-10分打分:好:8—10分,中:4—7分,差:0-3分,小数点后保留2位数。

(2)总分:T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D

浙江省结构化面试成绩汇总表

说明:

(1)去掉最高分和最低分后,其它分数相加并计算平均分,小数点后保留2位

(2)分数不能涂改

(3)评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写

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公务员录用面试

实施细则

第一章总则

第一条为搞好国家公务员录用的面试工作,根据《广东省国家公务员录用实施办法》,制定本细则。

第二条本细则适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下(含主任科员,下同)国家公务员面试。

中央驻本省国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员面试可参照本细则执行。

第三条面试贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第二章面试组织

第四条国家公务员录用面试,由县以上政府人事部门(主考机关)组织实施,或由县以上政府人事部门委托用人单位负责实施。

第五条由政府人事部门或用人单位面试人数成立若干面试考官组,每个考官组由7-9名已取得省政府人事部门认可的面试考官资格的人员组成,其中设主考官1名,其余为考官,必要时可设副主考官1名。考官的专业、职务、资历、年龄、性别、来源等方面须合理搭配。另设计分员、核分员、监督员各1名。

考官组实行主考官负责制,考官组的主要职责是:

(一)研究面试题目,把握测评要素和评分标准;

(二)组织面试,做好面试记录,评定面试成绩;

(三)根据面试成绩,在主考官组织下,为应试者逐人填写客观、公正、简短的综合评语;

(四)将《面试评分表》、《面试成绩汇总表》、《面试考官计分平衡表》等面试原始记录材料密封送主考机关或用人单位人事部门保管备查;

(五)及时向主考机关汇报面试情况。

第三章面试内容

第六条面试主要测试应试者拟任职位的相关素质和能力,一般包括综合分析能力,言语表达能力,计划、组织能力,应变与情绪自我控制能力,处理事务能力,人际交往能力,求职动机与拟任岗位的匹配性,专业知识技能,举止仪表等方面的基本素质。

第七条面试命题原则:

(一)坚持为用而考、考用一致,面试试题充分反映拟补充职位的主要特点和要求;

(二)试题灵活多样,能全面测试应试者的能力和水平;

(三)试题须具有代表性、可行性、规范性;

(四)命题工作按绝密级保密要求进行管理;

(五)命题工作由省政府人事部门组织,或由省政府人事部门委托市、县政府人事部门组织。

第四章面试规则

第八条面试须设立面试考场,面试考场由面试室、候考室和考务办公室组成,每室须

有醒目标志,相互联络要便利。

面试考场选在安静、不受外界影响的地方。

面试室要明亮、宽敞;布置要简单,避免分散应试者的注意力;内设应试者席,主考官席,考官席,计分员、核分员、监督员席。应试者席无饰物,便于考官观察应试者形体动作。

第九条面试时,应试者由工作人员引导进入面试室。

第十条面试时由主考官提问(若设副主考官,可由主考官提问,副主考官负责追问),可采取一问一答或应试者抽签回答等方式进行。无论采取何种方式,主考官、考官、应试者和其他人员都要密切合作,保证面试按计划进行。

第十一条对参加面试各类人员的要求:

(一)对主考官(含副主考官)的要求

1、经过省政府人事部门组织的面试考官培训并考试考核合格取得考官资格;

2、专业知识较全面、面试经验较丰富;

3、态度和蔼,努力减轻应试者的心理压力,创造出能使应试者充分发挥其能力和水平的面试环境;

4、提问或追问要讲究语言艺术,用语准确、简单、明了,使考生明确要回答什么问题。对提问的方式、语气、角度及面试中可能出现的突发性问题要有充分准备。

(二)对考官的要求

1、经过省政府人事部门组织的面试考官培训并考试考核合格取得考官资格;

2、对应试者回答的问题进行综合分析,按评分标准独立评分,不准互相商量、暗示;

3、需向应试者追问时要征得主考官的同意;

4、对应试者须一视同仁,不论亲疏远近,不打关系分、人情分。

(三)对应试者的要求

1、须在规定时间到达面试考场侯考室,否则,按自动弃权处理;

2、要遵守纪律,自觉听从工作人员的指挥,不准擅自离开候考室,不准串门;

3、不准携带规定以外的任何资料,不准用笔记录主考官或考官提问的内容,不准录音;

4、不准在面试室内吸烟;

5、面试结束后,立即离开面试考场,不准返回候考室,不准在考场附近停留议论,不准以任何方式向其他应试者泄露考题。

(四)对其他人员的要求:

计分员、核分员应备好必需的纸、笔、墨水、胶水、密封袋、订书机、计算器等。计、核分数快捷、准确。面试时计分员、核分员不得插话或闲谈议论。监督人员如有意见和要求,可提前或在一名应试者面试结束后,向主考官提出。

第十二条面试时间由主考官掌握,面试一名应试者的时间一般为30分钟,其中用于问、答的时间不少于25分钟。

第十三条面试时,主考官可要求应试者做显示其仪表举止的动作。

第十四条应试者对考官发问未听清或有疑问时,可请求考官重复一次。

第十五条应试者答完提问后,各考官按要求评分,面试分数当场向应试者公布。

第十六条面试室内要保持肃静,任何人不准随意走动,与面试无关的人员不许进入面试室。

第五章面试方法

第十七条普通面试法

(一)菜单式。由主考机关编制若干道面试试题,并拟定参考答案,面试时主考官逐一向应试者提问。

(二)抽签式。由主考机关编制出若干套具有同等水平的试题,并拟定参考答案面试时由应试者抽签回答。

(三)自传式。由主考官向应试者介绍拟任职位的性质、工作范围及环境、主要任务等方面的情况,然后由应试者结合自己的经历说明做好该职位工作的优、劣势和任职后的工作思路与措施。

第十八条情景模拟法。

(一)撰写公文法。即由主考官提供素材,应试者根据这些素材和主考官的要求撰写公文,或带应试者到某一地区单位进行现场调查、采访,应试者根据调查、采访结果和主考官的要求撰写公文。

(二)现场操作法。即设置一种逼真的工作环境,在模拟工作中运用各种手段综合测试应试者的专业水平和实际工作能力。

(三)无领导小组讨论法。将应试者按相同或相近的报考职位分组,一般5-10人一组。主考官将设计好的讨论题目交应试者无领导(无主持人)讨论,然后各考官根据应试者的讨论情况,对其人际协调能力、综合分析能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行评价。讨论的时间一般为1小时。

第十九条心理测试法。

即以专门的心理测验量表测试应试者的相应素质。

第二十条根据拟任职位的性质和特点选定面试方法。如果采用两种以上的面试方法,各种方法在整个面试中所占的分数比例,应由主考机关或用人单位在面试前确定,并向考生公布。

第六章面试程序

第二十一条面试工作程序是:

(一)制定面试实施方案。方案包括:面试内容;实施面试的步骤、时间、方法;其它有关事项。

(二)编制面试试题,拟定参考答案和评分标准,并根据各项测试内容与拟任职位要求之间的相关程度规定占分比例。

(三)培训考官。

1、使考官明确面试在整个录用考试系统中的地位和作用;

2、使考官明确拟补充的职位要求;

3、使考官把握各面试测评要素的含义和操作定义,掌握面试内容、方法、要求、评分标准及技巧、注意事项以及其它技术问题;

4、使考官明确面试纪律;

(四)将面试地点、时间及有关事项通知应试者。从通知发出到面试,应给应试者有5天以上的准备时间。

(五)按本细则第八条规定布置考场。

(六)应试者凭准考证、身份证准时进入考场。

(七)根据面试规则对应试者进行面试。考官按《面试评分表》(附表一)内容逐项评分,并在将《面试评分表》交给计分员计分之前,把评分情况登记在《面试考官计分平衡表》上(附有三)。

(八)计分员计算面试得分,并填写《面试成绩汇总表》(附表二);核分员、监督员核查分数。面试分数的计算方法:对所有考官在每个要素上的评分,均去掉一个最高分和一个最低分,相扣后除以有效评委的总人数,得出考生的各个要素均分,各要素均分加权后再求和,即为面试成绩。

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