当前维稳工作面临的形势与对策思考
维稳工作的现状分析和对策建议
维稳工作的现状分析和对策建议维稳工作是维护社会稳定的重要工作之一，其目的是保障公民的安全和社会的和谐。
目前，我国社会处于快速发展和繁荣的时期，但随之而来的也是一些社会问题的增加，给维稳工作带来了更大的压力。
本文将对维稳工作的现状进行分析，提出对策建议。
一、现状分析：1. 安全事件频发：近年来，安全事件屡屡发生，如火灾、爆炸、抢劫、恐怖袭击等等，这些事件不仅影响了人民群众的生活安全，也对社会稳定产生了负面影响。
2. 网络安全问题突出：随着网络的普及和发展，网络安全问题也越来越多。
网络诈骗、网络侵权等问题日益猖獗，侵害了广大群众的财产安全和个人信息安全，也极大地影响了社会的稳定。
3. 社会矛盾增多：由于社会的快速发展，各种矛盾与问题也不断出现。
人民群众的生活水平差距、贫富分化、失业等问题，都在一定程度上加剧了社会矛盾的产生和膨胀，对维稳工作造成了很大的压力。
4. 维稳体制不够健全：维稳体制落后、制度不完善也是维稳工作面临的问题之一。
政府维稳职责不清，各部门职责交叉，缺乏统一管理，致使维稳效果不如预期。
二、对策建议：1. 健全维稳机制：政府应该加强对维稳工作的统一管理，设立统一的维稳机构，形成明确的职责划分和高效的工作机制。
2. 加大安全建设投入：政府还需要加大对安全建设的投入，补短板，提高基础设施的安全水平。
同时，增加对紧急事件的应急救援预备队伍的投入和建设。
3. 推进社会和谐建设：政府应该加强对社会和谐建设的引导和支持。
构建和谐的社会关系，提升人民群众的获得感和幸福感。
4. 提高维稳管理水平：政府应该在提高维稳人员的专业水平上下大力气，加强维稳职能部门的培训，完善科学的维稳体系，提高维稳管理的精度。
5. 加强舆情监管：政府还需要加强对网络舆论的管控。
建立有效的网络舆情分析和预警机制，善于引导公众舆论，力求宏观稳定、微观活力。
结语：维稳工作不仅是社会稳定的重要保障，也是国家治理体系和治理能力现代化建设的重要内容。
某镇维稳工作现状分析及对策建议
某镇维稳工作现状分析及对策建议维稳工作是一项重要的社会管理工作，旨在维护社会稳定和秩序，保障人民群众安居乐业。
镇作为一个相对小而安宁的地方，维稳工作相对较为简单，但仍存在着一些问题和不足。
本文将对镇维稳工作现状进行分析，并提出相应的对策建议。
一、镇维稳工作现状分析1.没有明确的工作目标和任务。
镇的维稳工作没有明确的目标和任务，工作方向不明确，导致工作的开展缺乏重点和针对性。
2.人员配置不合理。
镇的维稳工作人员配置不足，没有专门的维稳人员进行维稳工作，导致工作的开展困难。
3.信息采集和分析能力薄弱。
镇维稳工作中缺乏专门的信息采集和分析人员，无法及时获取并分析社会动态和问题，难以预防和应对潜在的社会矛盾和问题。
4.组织和协调能力不足。
镇维稳工作缺乏有效的组织和协调机制，各相关部门之间缺乏密切的合作和沟通，导致工作中存在协同不力的问题。
5.群众参与意识不强。
镇的群众参与维稳工作的意识相对较低，对维稳工作的重要性和意义认识不足，缺乏积极参与的主动性。
二、对策建议针对镇维稳工作现状存在的问题，应采取以下措施进行改进：1.确定明确的工作目标和任务。
制定维稳工作的年度计划和目标，明确工作重点和任务，并将其纳入镇政府的重要工作任务之中。
2.合理配置人员。
增加维稳工作的人员储备和培养，建立专门的维稳团队，配备专门的维稳人员，提高维稳工作的专业化水平。
3.加强信息采集和分析能力。
建立健全信息采集和分析机制，设立专门的信息采集和分析岗位，加强对社会动态和问题的监测和分析，提高预警和应对能力。
4.加强组织和协调能力。
建立维稳工作领导小组，明确各相关部门的职责和工作分工，加强部门之间的协作和沟通，形成合力，提高维稳工作的效果。
5.提高群众参与意识。
加强对维稳工作的宣传和教育，增强公众对维稳工作的意识和参与意愿，鼓励广大群众积极参与维稳工作，共同维护社会稳定和秩序。
三、总结镇维稳工作在目标、人员配置、信息采集和分析、组织和协调、群众参与等方面存在一定的问题和不足。
维稳工作存在的问题及整改措施
维稳工作存在的问题及整改措施维稳工作是任何一个国家都面临的重大挑战之一。
它涉及到社会安定与和谐，政府合法性和公众满意度的问题。
然而，在维稳工作中，常常会出现一些问题，妨碍了其有效性和成效。
为此，我们需要深入研究这些问题，并提出切实可行的整改措施。
一、缺乏目标明确性在一些地方，维稳工作缺乏明确的目标和任务指向。
这导致了相关部门难以制定全面有效的工作计划，也使得资源分配失衡。
因此，我们需要明确维稳工作的核心目标是什么，并制定相应的任务指向。
这样才能更好地调动各方力量，形成合力。
二、信息不透明、及时性差在维稳工作中，信息收集和传递起着至关重要的作用。
然而，由于各种原因，包括政府对信息把控过紧等问题，导致信息不透明、及时性差。
这给了那些企图煽动骚乱或制造混乱的人们可乘之机。
因此，我们需要加强信息的收集和传递，提高信息的透明度和及时性。
同时，要充分发挥新媒体的作用，在网络上及时发布官方消息，增加公众对政府工作的了解和信任。
三、应急响应机制不完善在维稳工作中，应急响应机制起着至关重要的作用。
然而，在一些情况下，由于缺乏统一指挥协调和实战经验等问题，应急响应措施不得当或无法迅速到位。
这给突发事件的处理带来了一定难度，并可能加剧社会紧张气氛。
因此，我们需要建立健全统一指挥协调机制，并进行专门的实战训练，以提高应急响应能力。
四、舆论引导不准确在维稳工作中，舆论引导是非常重要的一环。
然而，在现实情况下，由于多种原因（如地方保护主义等），舆论引导往往偏离了本质目标，并不能有效稳定局势。
为此，我们需要切实加强对媒体行业的监管和引导力度，并倡导客观中立、理性客观的报道方式，以营造和谐稳定的社会氛围。
针对以上问题，我们提出以下整改措施：一、确立明确目标和任务指向明确维稳工作的核心目标是什么，并制定相应的任务指向。
各级政府部门要共同参与目标的制定过程，形成合力，在资源分配上更加均衡合理。
二、加强信息收集和传递提高信息的透明度和及时性，加强信息收集能力，并建立健全信息发布机制。
企业维护稳定工作面临的形势及对策思考
企业维护稳定工作面临的形势及对策思考一、形势分析随着市场竞争的加剧和环境变化的不断加快，企业维护稳定工作面临的形势愈发严峻，主要表现在以下几个方面：1. 增加的外部风险：外部环境的不确定性增加，国际贸易保护主义抬头、地缘政治冲突频发、自然灾害等外部风险不断增加，企业面临的市场环境不稳定因素增多，经营风险加大。
2. 升级的内部矛盾：随着企业规模和组织复杂性的增加，内部矛盾和冲突日益显现，员工与管理层、不同部门之间的利益冲突、权力纷争等问题频繁发生，对企业正常运营产生了严重影响。
3. 资源供给不稳定：原材料价格波动大、供应链断裂等问题使得资源供给不稳定，企业生产和运营受到严重影响，生产效率降低，经济效益下降。
4. 技术创新的挑战：科技快速发展，新技术的应用给企业带来了巨大的挑战，落后于时代的技术将使企业失去竞争力，创新能力不足将成为企业未来发展的巨大障碍。
二、对策思考面对以上形势，企业应积极采取一系列对策，以保持稳定的运营状态和持续的发展。
1. 加强风险管理：企业要加强对外部环境的监测和分析，建立全面、科学的风险管理体系，制定出相应的风险对策，降低外部风险带来的影响。
要加强内部风险管理，加强对内部矛盾和冲突的解决和管理，建立和谐的企业文化，提高员工的凝聚力和忠诚度。
2. 加强供应链管理：建立稳定和可靠的供应链体系，与供应商建立长期合作关系，减少资源供给不稳定带来的影响。
加强对供应链的监控和管理，及时应对供应链断裂等问题，尽可能降低其对企业生产和运营的影响。
3. 提升产品质量和创新能力：提高企业的产品质量，通过技术创新、工艺改进等手段提升产品的竞争力，满足市场需求。
加强技术研发和创新能力的培养，保持与时俱进，紧跟科技发展的步伐，以保持企业的竞争优势。
4. 建立灵活的组织结构和管理机制：建立灵活的组织结构和管理机制，提高决策和执行效率，避免繁杂的流程和冗杂的层级阻碍企业的运作。
注重内部沟通和协作，加强团队合作意识，提高组织的应变能力和适应能力。
企业维护稳定工作面临的形势及对策思考
企业维护稳定工作面临的形势及对策思考当前，随着全球经济的不断发展，企业在国内外市场上面临着日益激烈的竞争，同时还要应对经济下行压力、政策调整等多重困难和挑战。
在这种情况下，企业维护稳定工作面临着越来越复杂的形势，需要及时采取有效的对策来应对。
下面将就企业维护稳定工作面临的形势及对策进行思考和分析。
一、形势分析1.经济下行压力增大当前，全球经济增长放缓，国内外市场竞争激烈，经济下行压力不断增大，给企业的生存和发展带来了严峻挑战。
特别是一些传统行业面临着市场需求不足，产能过剩等问题，陷入了发展困境。
2.政策调整影响近年来，国家不断出台各项政策进行调整，有些政策的调整对企业经营产生了一定的影响，比如环境保护政策、税收政策等，一些企业因此面临诸多困难。
3.市场竞争加剧随着全球化进程不断加快，国内市场面临着越来越激烈的竞争。
一些国外企业进入中国市场，本土企业须面对国际竞争的挑战，市场份额竞争日益白热化。
4.人才流失问题随着经济的飞速发展，人才的需求量也在不断扩大，一些企业为了求发展、求更好的平台，人才的流失问题也成为了企业稳定面临的形势之一。
企业维护稳定工作所面临的形势可谓多种多样，复杂而严峻。
如何有效地对策应对这些形势，成为了每一个企业急需思考和解决的问题。
二、对策思考1.加强产品研发，提高竞争力面对市场竞争加剧的形势，企业可以加强产品研发，提高产品的质量和性能，不断推陈出新，满足消费者对于产品的新需求，从而提高企业的市场竞争力。
2.优化产业结构，提高效益针对经济下行压力增大的形势，企业可以通过优化产业结构，减少低效益产业的比重，增加高效益产业的比重，提高整体效益，增强企业的经济抵御能力。
3.抓住政策机遇，做好政策调整应对政策调整对企业产生的影响是客观存在的，但企业也可以通过抓住政策机遇，做好政策调整应对，进行产业结构升级、产品质量提升等多方面的工作，以应对政策调整对企业的负面影响。
4.加强人才培养，留住人才在人才流失问题上，企业应加大对人才的培养和使用，留住核心人才，同时为员工提供更好的发展平台和福利待遇，以减少人才的流失。
维稳工作中存在的问题及整改措施
维稳工作中存在的问题及整改措施维稳工作作为一项重要工作，对于维护社会稳定、促进经济发展、保障人民安居乐业具有重要意义。
然而，在实际工作中，维稳工作也面临着一些问题和挑战。
本文将从以下几个方面对维稳工作中存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、维稳工作中存在的问题1.缺乏综合协调机制：维稳工作牵涉到多个部门和多个方面的工作，然而却缺乏一个有效的综合协调机制。
不同部门之间的信息共享不畅、沟通配合不够紧密，导致维稳工作的效率和效果不佳。
2.信息获取不及时、不准确：维稳工作需要及时获取社会动态、民意反馈、事件预警等重要信息，以便采取相应的应对措施。
然而，目前信息获取渠道不畅，信息收集和传递渠道不畅，使得维稳工作在面对突发事件时无法迅速做出反应。
3.缺乏科学有效的预测预警机制：维稳工作需要及时收集社会动态信息、预测社会矛盾和风险，以便提前采取应对措施。
然而，目前尚缺乏科学有效的预测预警机制，导致维稳工作难以提前做好准备，导致局势失控的风险增加。
4.基层力量薄弱：维稳工作需要广泛动员和组织群众参与，然而基层力量薄弱，基层干部能力不足，导致维稳工作无法得到有效的支持和参与。
5.工作强度大、压力大：维稳工作需要持续的工作力度和高度的责任心，而且经常面临着各种各样的压力和困难，导致维稳工作人员工作压力大，容易产生疲劳和失误。
二、整改措施1.建立健全综合协调机制：需要建立健全综合协调机制，明确各相关部门在维稳工作中的职责和任务，加强信息共享和沟通协调，提高维稳工作的效率和协同作战能力。
2.加强信息化建设：通过加强信息化建设，建立起完善的信息收集、传递和分析系统，提高信息获取的准确性和及时性，为维稳工作提供科学数据支持。
3.积极开展预测预警工作：加强社会动态的监测和预测，通过科学的方法和技术手段，提前识别和预警社会矛盾和风险，并及时采取相应的预防和化解措施，防范社会动荡的发生。
4.加强基层力量建设：加大对基层干部的培养和培训力度，提高基层干部的维稳工作能力和组织动员能力，充分发挥基层力量在维稳工作中的重要作用。
企业维护稳定工作面临的形势及对策思考
企业维护稳定工作面临的形势及对策思考随着全球经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业维护稳定工作面临了越来越严峻的形势。
各种内外部因素的影响使得企业在经营过程中面临着诸多挑战和困难，如市场竞争激烈、管理体系不完善、员工流动性大等。
企业需要认真思考这些形势，制定相应的对策，才能够保持稳定的发展和长久的竞争力。
市场竞争激烈是当前企业面临的最大困难之一。
随着全球化进程的加快，企业间的竞争变得愈发激烈，各行各业的市场竞争都异常激烈。
为了应对这一形势，企业需要不断提高自身的竞争力，不断改进产品和服务，提升品牌形象，提升管理水平和技术能力。
企业还需要加强市场调研，了解消费者的需求，根据市场需求快速调整企业战略，提供符合市场需求的产品和服务，从而赢得市场份额，保持企业的稳定发展。
管理体系不完善也是企业维护稳定工作面临的形势之一。
在企业管理过程中，存在着各种问题，如管理混乱、规章制度不健全、人员安排不当等，这些问题直接影响了企业的运营效率和管理水平。
为了解决这些问题，企业需要加强管理水平，建立完善的管理体系，明确管理分工和责任，加强内部沟通，有效协调各部门之间的关系，确保企业运营的高效稳定。
员工流动性大也成为企业维护稳定工作面临的形势之一。
随着社会的进步和科技的发展，员工的流动性越来越大，企业面临着员工流失的困扰，这直接影响了企业的稳定发展和运营效率。
为了解决这一问题，企业需要加强对员工的培训和激励，提高员工的归属感和忠诚度，激励员工为企业创造更大的价值，降低员工的流动性，保持企业的稳定发展。
针对上述问题，企业需要认真思考并制定相应的对策才能够解决。
企业需要加强市场调研，了解市场需求，根据市场需求快速调整企业战略，提供符合市场需求的产品和服务。
企业需要加强内部管理，建立完善的管理体系，明确管理分工和责任，加强内部沟通，确保企业运营的高效稳定。
企业需要加强对员工的培训和激励，提高员工的归属感和忠诚度，降低员工的流动性。
当前维稳工作存在的突出问题与对策
当前维稳工作存在的突出问题与对策一、问题分析维稳工作是指维护社会稳定、预防和解决社会矛盾与问题、防范和化解社会风险等工作。
当前，我国社会形势发展迅猛，人民生活水平逐步提高，但同时也面临着许多维稳问题。
以下就当前维稳工作存在的突出问题进行分析。
1.社会矛盾日益突出。
随着我国经济快速发展，人民生活质量显著提高，社会矛盾也日益突出，涉及到人民群众生产生活各个方面。
一些重大矛盾和矛盾的复杂性不断增加，容易引发严重的社会问题。
2.独立思考能力差。
在信息时代，人们获取信息的渠道比以往更多，但大多数人对信息的处理能力有限，容易受到一些不负责任的传媒的误导，不能够独立思考问题，产生盲从的行为。
3.宣传手段滞后。
随着社会的发展，互联网和新媒体的普及，传统的宣传手段已经不能完全满足社会传播的需求，但政府在利用新媒体进行宣传工作上滞后，导致信息的传递和沟通渠道不畅。
4.突发事件应对不当。
随着社会的发展，突发事件的频率和复杂性也在增加，对政府的应对能力提出了更高的要求。
然而，一些地方政府在突发事件处理中缺乏经验和专业知识，导致事件处理不当，引起了社会的不满和不稳定。
二、对策分析针对上述存在的问题，应采取相应的对策，以增强维稳工作的有效性和科学性。
1.加强社会矛盾的预防和解决能力。
加强对社会矛盾的研究，提前发现问题，避免问题扩大化。
建立健全社会矛盾的解决机制和制度，为人民群众提供多样化的矛盾解决途径。
2.加强公民素质教育。
加强公民素质教育，培养人民群众的独立思考能力和批判思维能力，提高他们的信息素养和辨别能力，避免受到不良信息的影响。
3.积极利用新媒体进行宣传。
加强对新媒体的研究和应用，充分利用新媒体的传播能力，加强对社会主义核心价值观的宣传，扩大政府和人民群众之间的有效沟通。
4.加强突发事件的应对能力。
加强突发事件的应对预案的制定和演练，提高地方政府的应对能力和应急处置能力。
加强突发事件的宣传和报道，增加公众的安全意识和自我保护能力。
维稳形势分析研判报告
维稳形势分析研判报告维稳（维护稳定）是指以政府为主导，运用各种手段和力量维护社会秩序和公共安全的一种管理行为。
当前全球范围内，各国面临着种种维稳挑战，我国也不例外。
本次报告将从我国的维稳形势出发，进行分析研判。
一、当前维稳形势1. 经济较为平稳我国经济保持平稳增长，就业形势也比较乐观，这一点对于维护社会稳定有着重要的支撑作用。
但面对经济全球化、经济结构调整和科技进步等现实问题，我国在推进高质量发展的同时，也要加强结构性改革，提高科技含量，优化产业结构，提高全民素质，才能保持经济发展的良好态势。
2. 社会矛盾较多随着我国社会进步与发展，社会分化与矛盾问题越来越突出。
一些人对贫富差距的扩大、教育等公共资源分配不公等问题感到不满。
同时，在新时代中，科技飞速发展，社交网络的普及、大数据和人工智能等新技术的应用给社会带来了新的挑战和变化，这也会导致人们对未来的不确定性和不安全感。
3. 改革创新需破解瓶颈当前，我国正处于改革和创新的重要阶段，但是也有一些瓶颈需要破解，例如政企关系、国有企业改革、金融体制改革、城市化进程中的规划问题等。
只有通过积极的改革和创新，才能解决社会的矛盾和问题，保证社会稳定和经济发展的可持续性。
二、加强维稳工作的建议1. 提高社会治理能力当前，我国社会治理正面临着诸多挑战，需要比以前更加有效地维护社会秩序和公共安全。
要加强政府、社会组织和居民社区的协调，建立有效的维稳机制，完善社会管理体制和平台，增强维稳工作的可操作性和有效性。
2. 强化舆论引导对于突发事件、矛盾纠纷等问题，舆论的引导和释放也至关重要。
要加大宣传力度，发挥好网络与传统媒体的作用，及时把握公众情绪和热点，引导网民发表理性声音，让阳光普照，不给矛盾斗争和社会动荡制造空间。
3. 提升公安执法水平公安机关是维护国家安全和社会稳定的主力军，需要提高执法能力和水平，加强专业化、规范化、智能化建设。
加强对警察的专业培训和素质提升，提高部门协同和信息共享的效率，提高公安机关的工作效能。
维稳存在的问题及解决办法
维稳存在的问题及解决办法一、导言维稳是指在社会动荡或不稳定时期，通过采取一系列措施和手段来保持社会秩序和稳定。
然而，在实际执行过程中，我们也面临着一些问题和挑战。
本文将探讨当前维稳工作中存在的问题，并提出相应的解决办法。
二、人民对维稳工作矛盾与不满1. 信息流通速度加快与群众期望增长随着互联网的普及和社交媒体平台的兴起，信息传播变得迅速且广泛。
这给人们了解事态发展带来了便利，同时也更容易引发恐慌情绪。
当人民对政策解读不清楚或官方声音无法及时到位时，他们可能产生焦虑感、怀疑甚至愤怒心理。
解决办法：- 提高信息透明度：政府部门应主动公布有关重大事件、灾害等的最新进展情况。
- 健全沟通机制：建立更加有效畅通的渠道，以促进政府与民众之间的沟通交流。
- 强化宣传教育：加强对人民的法律知识和安全意识培养，以缓解人们的焦虑情绪。
2. 执法机关执行力不足在面对群体性事件时，执法部门可能遇到一些困难。
例如，遵循程序要求过于繁琐、协调各部门行动存在困难等。
这影响了执法工作的效率和及时响应能力。
解决办法：- 完善相关制度：优化执法流程，并简化必要手续。
- 加强内外协同合作：及早规划和组织多个职能部门之间的紧密合作，提高工作效率。
- 增加应急预案演练频次：定期进行实战模拟演习，以增强快速反应和处置问题的能力。
3. 保护民众权益与任务落差在处理社会事件过程中，某些地方政府可能注重稳定而忽视对公民权益的保护。
这种做法容易引起舆论质疑，并产生进一步动乱或纠纷。
解决办法：- 加大宣传教育力度：普及相关知识，提高政府工作人员的法律意识和服务水平。
- 建立监督机制：加强对政府行为的监督，通过公开透明、受理投诉、调查和处罚等手段来保障公民权益。
- 加强司法独立性：确保司法机关能够依法独立行使审判权，有效维护社会公平正义。
三、警察执法失范与群众不信任1. 执法过程中出现违规行为在维稳工作中，一些警察可能由于缺乏专业训练或外部压力导致超越职责范围的执法手段。
新形势下国有企业维稳工作存在的问题及对策建议
新形势下国有企业维稳工作存在的问题及对策建议提纲：一、当前国企稳定工作面临的形势1.企业深化改革给稳定工作带来冲击。
2.市场经济对员工思想带来冲击。
3.新冠疫情对企业经营带来冲击。
4.百年未有之大变局带来的冲击。
5.“政治大年”对维稳工作提出新要求。
二、国企做好维稳工作的重大意义1.维护稳定是履行国企政治责任的需要。
2.维护稳定是履行国企经济责任的需要。
3.维护稳定是维护员工利益特别是实现全体人民共同富裕的需要。
三、做好当前形势下国企稳定工作的思路与方法今年，我们党将召开具有重大而深远意义的第二十次全国代表大会，这是党和国家政治生活中的头等大事。
国有大型企业作为党和国家最可信赖的依靠力量和最为重要的组成部分，积极克服疫情影响，维护稳定持续发展大局，为党的二十大胜利召开创造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，是贯穿全年工作的重中之重。
习近平总书记指出：“发展是硬道理，稳定也是硬道理。
”发展是国企生存的根本，稳定是国企发展的基础和前提。
随着国有企业体制改革的深化，员工利益面临相应调整，企业与员工之间的利益矛盾变得愈加突出。
由于利益冲突引发的国企维稳事件不断增多，不利于企业的健康发展。
一、当前国企稳定工作面临的形势当前，国内外形势深刻变化给企业平稳带来各种挑战，面对经济下行压力加大情况，作为国企，我们在维稳工作中也面临着新的复杂形势。
1.企业深化改革给稳定工作带来冲击。
随着企业改革不断深化，企业管理体制机制将得到重塑，这将有利于企业革除旧的体制机制弊端，提高管理效率，增强企业竞争力和发展后劲，实现企业高质量发展。
但同时，这也是利益格局的调整，必将触及很多人的利益，造成员工思想波动。
如何在深化改革的新形势下，将员工思想统一到企业改革目标上来，对企业稳定工作提出了挑战。
2.市场经济对员工思想带来冲击。
国企生存在大的市场经济环境中，在这种大环境中，市场经济商品交易原则，以及对外开放带来的资产阶级极端利己主义、个人享乐主义等思想，不可避免地会侵蚀一些员工的头脑，扭曲其人生观和价值观。
维稳工作存在问题及整改措施(锦集篇)
维稳工作存在问题及整改措施(锦集篇)维稳工作是国家和社会维护稳定、保障人民安宁的重要举措。
然而，在长期的维稳工作中，我们也不可避免地面临一些问题。
本文将针对维稳工作存在的问题进行深入剖析，并提出整改措施，以期为改进维稳工作提供有益参考。
第一章：信息报告不及时、不准确的问题维稳工作所依赖的信息报告是决策和行动的基础，然而，我们在实施中发现了信息报告不及时、不准确的问题。
主要体现在以下几个方面：1. 信息采集不及时：一些基层单位因缺乏专人负责，对重要信息的收集和整理工作滞后，导致领导部门在制定维稳策略时基于的信息不完整、不准确，影响维稳工作的效果。
2. 信息报告不准确：由于各维稳工作部门相互之间存在信息孤岛，导致上级领导在决策时难以全面了解基层状况，经常出现信息不准确的情况。
3. 信息报告过于简单粗糙：一些维稳工作人员出于懒惰或工作压力导致的急功近利心态，对信息报告进行马虎处理，导致报告内容简单粗糙，缺乏实质性的分析和建议。
针对以上问题，我们提出以下整改措施：1. 加强信息采集人员培训：为基层单位配备专人负责信息采集工作，并提供相关培训，提高信息采集的效率和准确度。
2. 建立信息共享机制：各维稳工作部门应建立信息共享机制，通过设立专门的信息管理部门或平台，实现信息的快速传递和共享，确保各级领导能够及时了解基层情况。
3. 完善信息报告制度：明确信息报告的要求和流程，并强化对信息报告的审核和监督，确保报告内容准确、全面，并对出现问题的报告进行追责，保证信息质量。
第二章：对待不同情况缺乏灵活应对的问题在维稳工作中，我们常常面临各种各样的情况和问题，但我们对待这些情况的应对方式存在一定的问题。
1. 缺乏灵活度：在处理突发事件或社会矛盾时，我们往往过于依赖固定的处理方式和手段，缺乏灵活度，导致维稳工作不能及时有效地解决问题。
2. 缺乏专业性：由于部分维稳工作人员缺乏专业知识和经验，对特定情况的判断和决策不够准确，容易导致维稳工作的失误和不必要的冲突。
关于当前维稳工作中存在的问题及加强和创新维稳
关于当前维稳工作中存在的问题及加强和创新维稳维稳工作是社会稳定的重要保障，关系到人民群众的安宁和社会的和谐。
然而，在当前社会环境下，维稳工作面临着一系列的问题和挑战。
本文将探讨当前维稳工作中存在的问题，并提出加强和创新维稳的方法。
一、当前维稳工作中存在的问题1. 安全威胁的多样化。
随着科技的发展，安全威胁呈现多样化、复杂化的趋势，传统安全维稳手段已经难以满足需求。
网络安全、恐怖主义、跨国犯罪等威胁形式频现，对维稳工作提出了新的挑战。
2. 社会矛盾的复杂性。
社会矛盾日益复杂化，矛盾的主体和表现形式不断变化。
各类矛盾交织、纠缠不清，涉及的利益关系错综复杂，处理起来十分困难。
3. 基层维稳力量不足。
目前，基层维稳部门的人员和资源都相对不足，很难满足日益增长的维稳需求。
缺乏专业人员和高效运作机制，使得一些基层维稳工作效果不佳。
4. 信息获取困难。
对社会稳定状况的准确把握和及时预警是维稳工作的基础。
然而，目前信息获取途径有限，信息传递不畅，导致维稳工作的前期预防与干预不够及时有效。
二、加强和创新维稳的方法1. 整合资源，优化力量配置。
加强与相关部门的沟通合作，共享信息资源，形成维稳工作合力。
优化警力、社工等维稳力量的配置，提高综合应对能力。
2. 加强基层维稳队伍建设。
提升基层维稳工作人员的专业水平和能力，加强培训和学习。
建立健全基层维稳工作评价和激励机制，吸引更多优秀人才投身维稳事业。
3. 推动科技创新，提升信息化水平。
借助先进的信息技术手段，加强信息收集与分析能力。
建立健全维稳信息数据库，实现信息共享和快速反应，提高维稳工作的针对性和准确性。
4. 创新社会治理方式。
积极探索适应时代发展的社会治理方式，通过加强社区、企事业单位自身的内部管理，预防和解决社会矛盾。
积极倾听人民群众的意见和诉求，形成互动共治的局面。
5. 加强法治建设。
完善法律法规，加强治安管理，打击犯罪行为。
加强司法公正，保护合法权益，增强人民群众对法律的信仰和依法维权意识。
关于当前维稳工作存在的突出问题与对策
关于当前维稳工作存在的突出问题与对策维稳工作是指维持社会的稳定和安全，防止并化解各种社会矛盾和问题的工作。
对于一个国家而言，维稳工作是非常重要的，它关系到国家的政治稳定、经济发展和社会和谐。
然而，在当前社会环境下，维稳工作面临着许多突出的问题，这些问题可能威胁到国家的稳定和安全。
本文将分析当前维稳工作存在的突出问题，并提出对策，以期推动维稳工作的持续健康发展。
问题一：新媒体和社交网络的影响力增强当前，随着互联网的迅猛发展，新媒体和社交网络日益成为广大民众获取信息的重要途径。
然而，由于信息来源的多元化和普遍化，一些不良信息和谣言也在不断涌现，严重影响了社会的稳定。
比如，一些煽动性的信息在社交网络上迅速传播，引发公众情绪波动和社会混乱。
这给维稳工作带来了很大的挑战。
对策一：提高网络管理和舆论引导能力要解决新媒体和社交网络对维稳工作的负面影响，首先应提高网络管理和舆论引导能力。
相关部门应建立健全网络管理法律法规，严厉打击制造和散布谣言的行为，同时加强对社交网络平台的监管。
另外，要加强网络舆论引导，提供准确、权威的信息，引导公众形成科学理性的舆论环境。
问题二：经济社会发展不平衡当前，我国经济社会发展呈现出明显的不平衡现象。
一方面，一线城市和发达地区的经济发展较快，人民生活水平提高；另一方面，部分农村地区和欠发达地区经济增长缓慢，民众收入水平较低。
这种不平衡发展容易导致社会矛盾加剧，给维稳工作带来一定的压力。
对策二：加大对欠发达地区的扶贫力度为了解决经济社会发展不平衡问题，国家应加大对欠发达地区的扶贫力度。
加大财政投入，提高农村地区的基础设施建设，提供教育、医疗等公共服务，增加农民收入。
同时，要推动产业转型升级，带动农村经济的发展。
通过这些措施，可以有效缓解社会矛盾，维护社会稳定。
问题三：社会治安形势严峻随着城市化进程的加快和人口流动的增加，社会治安形势也越来越严峻。
一些违法犯罪行为频发，给社会治安带来巨大威胁。
对当前信访维稳工作对策与建议
对当前信访维稳工作对策与建议一、引言信访维稳工作是中国政府重视的民生工作之一，旨在解决群众的合理诉求，维护社会稳定。
然而，在实际工作中，仍然存在一些问题和困难。
本文将探讨当前信访维稳工作面临的挑战，并提出一些对策和建议，以促进信访维稳工作的有效实施。
二、挑战与问题1.群众诉求复杂多样化随着社会经济发展和人民生活水平的提高，群众的诉求也越来越多样化。
他们关心的问题既有生活中的小事，也有涉及法律、政策等方面的大问题。
政府要想解决好这些问题，需要有一支专业化的工作队伍，能够满足群众梦想的能力是非常重要的。
2.部门协作机制不畅在信访维稳工作中，不同部门之间的协作是至关重要的。
然而，由于职能分散、信息不畅通等原因，部门之间的协作机制存在一定程度上的不畅。
这使得信访维稳工作难以及时有效地进行。
3.信访举报层级复杂我国信访制度设置了多层次的信访举报渠道。
虽然这使得群众有多种途径可以表达自己的诉求，但也增加了信访举报层级的复杂性。
有时候，由于信息传递延迟或流程繁琐，导致群众的问题得不到及时解决。
4.解决问题缺乏硬性手段目前，信访维稳工作主要采取多元解决机制，如调解、协商等。
尽管这些机制在很大程度上可以解决一些问题，但对于一些复杂和严重的问题，却往往显得力不从心。
政府在信访维稳工作中应该加大力度，充实硬性手段，确保问题得到妥善解决。
三、对策与建议1.加强队伍建设，提高工作能力和素质为了应对多样化的群众诉求，政府应该加强队伍建设，提高工作能力和素质。
首先，要培养一支专业化的工作队伍，让他们了解法律法规，熟悉政策，掌握处理信访问题的技巧。
其次，要重视队伍的素质建设，培养他们的耐心和沟通能力，提高解决问题的能力。
2.优化部门协作机制，提高工作效率为了优化部门协作机制，政府可以建立信息共享机制，加强部门之间的协作沟通，加快问题解决的速度。
同时，还要建立起跨部门的工作机制，形成有关部门之间的合力，共同解决信访问题。
3.简化信访举报层级，提高工作效率为了简化信访举报层级，政府可以加强各级政府之间的沟通联系，建立起信息平台，及时传递问题，确保问题能够得到及时的解决。
企业维护稳定工作面临的形势及对策思考
企业维护稳定工作面临的形势及对策思考企业在维护稳定工作时面临很多形势，包括市场竞争激烈、经济环境不确定、员工流动频繁等等。
为了应对这些挑战，企业可以采取以下策略。
企业需要加强市场竞争力。
市场竞争激烈是企业维护稳定工作面临的首要形势。
为了在竞争中脱颖而出，企业需要持续创新，提高产品质量和服务水平，满足客户需求。
企业还应该关注市场趋势和竞争对手的动态，及时调整市场策略，增强市场适应能力。
企业需要应对经济环境的不确定性。
经济环境的不确定性包括通货膨胀、利率波动、政策变化等因素的影响。
为了降低风险，企业可以采取多元化战略，通过扩大市场份额、拓展产品线、开发新兴市场等方式来分散风险。
企业还应建立灵活的财务管理体系，加强成本控制和资本运作，提高抵御风险的能力。
企业还需要应对员工流动频繁的形势。
员工流动不仅带来人力资源的浪费，也会导致企业经验和技术的流失。
为了留住人才，企业可以提供良好的职业发展机会和福利待遇，创造良好的工作环境和企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。
企业还可以加强培训与发展，提供员工学习和成长的机会，激发员工的工作动力和创造力。
企业还需要关注法律法规的变化和社会责任。
随着社会进步，法律法规的变化不可避免。
为了遵守法律法规，企业应该建立健全的合规管理体系，加强对法律法规的学习和研究，确保企业的经营活动合法合规。
企业还应该关注社会责任，积极履行环保、公益等社会责任，提高企业形象和社会声誉。
企业在维护稳定工作时面临的形势众多，但只要采取正确的对策，企业就可以应对挑战，保持稳定运行。
加强市场竞争力、应对经济环境不确定性、留住人才、关注法律法规和社会责任等一系列对策都是企业维护稳定工作的关键。
当前维稳工作面临的形势与对策思考
当前维稳工作面临的形势与对策思考摘要：介绍了当前维稳工作的不稳定因素，如在职职工收入的增加，使有偿解除劳动关系人员心态失衡，引起新的不稳定，分析了目前维护稳定工作所面临的形势，阐述了新形势下做好维护稳定工作的对策建议。
关键词：新形势维护稳定对策思考1 当前维稳工作的不稳定因素近几年，随着企业的改革不断深入，多年来积累的一些深层次矛盾逐步表面化，伴随而来的稳定问题也日益突出。
越级访、群访、私下聚集的现象渐显增多。
综合分析起来，影响企业稳定的因素主要有以下几种：1.1 在职职工收入的增加，使有偿解除劳动关系人员心态失衡，引起新的不稳定按照上级精神，石油单位都实行了有偿解除劳动关系政策。
由于当时企业的发展前景不明，特别是非上市企业，无论是普通群众，还是各级干部谁也说不准将来会发展到什么地步，部分职工怕单位生存不下去而下岗，到时落个两头空，就抱着“先把钱攘到自己手里”的心态与企业解除了劳动关系。
但随着企业管理水平的提高与全体职工的共同努力，企业逐步走出了困境，职工收入也呈逐年增长态势。
这就引起了部分人员的心态失衡，往往借助企业政策调整等时机，煽动、挑拨群众的情绪，引起不稳定事件的发生。
1.2中青年有偿解除劳动关系人员，与企业解除劳动关系后就业能力差，形成不稳定人群由于石油企业社会依托性较差，当地容纳再就业人员的能力十分有限；由于这些职工长期依托企业生存，技术单一，加之择业观念转变不到位，对新的苦、脏、累工作不愿干，收人少的工作不愿干，因此一部分人没有实现再就业，失去了固定收入，必定会造成生活上的困难。
1.3 职工住房等福利问题石油企业原来是高福利企业，职工享受着许多福利待遇，特别是福利分房等，更给企业增添了不少的吸引力。
但由于相关政策和一些历史原因的影响，还有部分职工既没有享受到福利分房，又没有得到其他的补助，至今还没有自己的住房，影响到一部分人。
1.4有特殊困难需要单位帮扶的家庭这类情况主要有职工遗属家庭、有偿解除劳动关系部分人员、患大病的职工家庭。
当前社会维稳综治工作存在的问题和工作建议、对策
当前社会维稳综治工作存在的问题和工作建议、对策前言：略一、当前维稳综治工作存在的主要问题维稳综治工作协调的难度较大。
（一）维稳综治工作协调的难度较大。
维稳综治工作内容近年来涉及的范围呈扩大趋势，已经超出了综治办原有的五条工作职责，工作内容较为繁杂，涉及协调的部门不断增多，诸多工作原本属于其它部门、单位的业务职责范畴，也由综治办负责牵头组织，从而在客观上造成工作上的被动，使工作难度不断增大；甚至有个别单位、部门对自身职责范围内的工作，也认为是综治办的事，工作推诿，完成标准不高的现象时有出现，造成街道维稳综治工作整体部署受到影响。
同时，我街道综治办现有人员10，与担负的工作任务量相比，两者不相适应，人员缺口较大，工作的质量标准难以得到保证。
（二）维稳工作存在的隐患较多。
因政府征地、拆迁引维稳工作存在的隐患较多。
发的纠纷将会是今后信访维稳工作的一个难点和重点；受国际金融危机影响，因企业倒闭、停产停业、工人工伤、欠薪等原因引发的劳资纠纷在维稳案件中的比例居高不下，仍会是今后维稳工作的突出问题；因行政执法而引发的矛盾纠纷、群体性事件等不稳定因素，随着行政执法力度和深度的不断增强而不可避免，将长期存在。
1 基层防控体系还存在薄弱环节。
“三支（三）基层防控体系还存在薄弱环节。
一方面，队伍” 的教育管理落实还不够严格，部分人员文化程度较低、素质较差，违规违纪等行为仍时有发生，甚至有极个别的队员为谋取私利甚至充当违法人员的“保护伞” ，“黑网吧” 、“老虎机”等打而不绝也有这方面的原因。
另一方面，物业公司的作用发挥不够明显，一味依赖政府补贴，对小区的硬件建设资金投入不够，小区的道路、消防通道、绿化带、停车场等市政设施仍不完善；物业公司服务质量参差不齐，普遍存在管理专业化水平低、管理人员素质较差、服务不到位等问题，不能很好地为业主提供服务；工作缺乏积极主动性，责任心不强，对小区的治安情况缺乏了解，报喜不报忧，信息反馈不及时，治安防控措施不严密，导致各类案件出现反弹现象，居民意见较大。
当前维护社会稳定形势及工作思路
当前维护社会稳定形势及工作思路当前维护社会稳定形势及工作思路近年来，我市公安机关坚持不移地贯彻“严打”方针，采取得力措施，充分发挥主力军的作用，确保了我市政治稳定和社会安定。
当前，我市经济持续发展，社会治安形势总体来说是好的。
但是，随着改革开放的深入和市场经济的发展，人、财、物大流动，一些治安问题也由区域内问题逐渐演变为跨区域问题，“严打”整治斗争的成果还不巩固。
因此，我们应该清醒地看到当前形势仍然严峻，绝不可盲目乐观。
一、当前影响全市社会稳定因素分析危害国家安全，影响政治稳定的因素大量存在，表现比较突出。
(略)刑事犯罪呈现不段上升的趋势，主要表现为“三个变化”。
一是犯罪类型发生了变化。
当前，我市盗窃犯罪仍占整个刑事发案的主导地位，目标主要集中在居民住宅楼、机动车辆以及正事业单位的财务部门。
尤其以盗窃机动车辆案件呈高发态势，发案处多集中在宿舍楼前和公共娱乐场所，时间多在晚上，团伙作案，多列为作案较为明显。
抢劫犯罪在我市随着人流、物频率的加快，继续呈大幅度上升趋势，并从传统的持械入室抢劫、拦路抢劫向持枪抢劫、麻醉抢劫、蒙面抢劫、抢劫公路运输车辆及司乘人员财物等。
我市的诈骗犯罪逐步走向集团化，诈骗的案值也越来越大，主要表现为金融诈骗和合同诈骗。
杀人犯罪在我市主要表现为图财杀人和奸情杀人。
涉毒案件呈发展蔓延趋势，以贩养吸案件时有发生。
从破获的盗窃、抢劫、抢夺等侵财类案件来看，相当数量都是吸毒人员所为，由毒品问题诱发侵财类案件增加是案件居高不下的主要原因之一。
二是犯罪主体发生了变化。
青少年犯罪仍是我市刑事犯罪的主体，流失生、辍学生、待业人员、失业人员犯罪在我市呈增多之势。
这些青少年、中小学毕业或肄业后流散在社会上，无法就业也无正当生活，加入社会闲散人员的中，受书刊、络等各种社会不良风气影响，吃喝玩乐，贪图刺激享受，拉帮结派，铤而走险，不计后果，疯狂作案，极具社会危害性。
劳改释放和解除劳教人员重新犯罪比例不断上升，并经常成为犯罪团伙和有组织犯罪的主犯和骨干。
当前维稳工作存在的突出问题与对策
当前维稳工作存在的突出问题与对策当前，维稳工作已成为维护社会安定的关键工作之一。
维稳工作的任务是保障国家社会治安稳定、维护人民群众生命财产安全，保障各类大型活动、重要会议公共安全，防范和打击恐怖主义、分裂主义、极端主义等各种非法活动。
但是，随着社会的不断发展，维稳工作也面临着越来越多的突出问题和困难，尤其是在当前国内外形势复杂多变的情况下，维稳工作的形势更加严峻。
本文将从维稳工作存在的突出问题和对策两方面进行探讨。
一、维稳工作存在的突出问题1. 安全威胁多元化。
当前，国内外政治形势变化、恐怖主义、极端主义、跨境犯罪等问题的不断出现，给维稳工作带来了更大的挑战。
在国内，涉及社会稳定的案件不断出现，社会治安形势虽有所好转，但仍面临着不少难题和挑战。
外部环境中，国际恐怖组织的惯常手段、国际网络诈骗、网络攻击等行为呈现出盛行的趋势，让维稳工作更加复杂。
2. 线索获取和情报分析难度大。
频繁发生的各类犯罪案件需要快速获取犯罪线索和情报，及时防范和打击犯罪行为。
然而，线索获取难度大，有时候犯罪分子甚至在瑕疵不多的情境下一直不被察觉，这时候若线索获取工作不充分，就无法及时打击。
3. 应急措施不足。
在犯罪事件发生时，需要快速采取应急措施，确保事件不会扩大化。
但由于各种原因，如指挥系统不完善、缺乏应急救援设施和队伍等，使得应急措施不足，一些犯罪活动会在事态扩大后才被阻止，更多行业和人民受到损失和伤害。
4. 防控手段不断更新。
随着科技的不断发展，犯罪手段也越来越复杂和高科技化。
针对这些情况，我们必须不断更新防控手段，不断加强科技基础设施建设，提高警务机关的现场查证能力和信息管理能力。
二、对策1. 加强情报工作。
加强国家情报机构和基层警务机关实力，完善急救中心、网络安全体系，加强监控点建设，完善双向信息流动机制，提升指挥处理和应急处置能力，确保及时了解情况和掌握用兵机会。
2. 不断完善应急机制、规章制度和信息化建设。
加强应急管理，建立全面覆盖的应急救援网络，健全应急指挥体系和系统。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当前维稳工作面临的形势与对策思考
摘要：介绍了当前维稳工作的不稳定因素，如在职职工收入的增加，使有偿解除劳动关系人员心态失衡，引起新的不稳定，分析了目前维护稳定工作所面临的形势，阐述了新形势下做好维护稳定工作的对策建议。
关键词：新形势维护稳定对策思考
1 当前维稳工作的不稳定因素
近几年，随着企业的改革不断深入，多年来积累的一些深层次矛盾逐步表面化，伴随而来的稳定问题也日益突出。
越级访、群访、私下聚集的现象渐显增多。
综合分析起来，影响企业稳定的因素主要有以下几种：
1.1 在职职工收入的增加，使有偿解除劳动关系人员心态失衡，引起新的不稳定
按照上级精神，石油单位都实行了有偿解除劳动关系政策。
由于当时企业的发展前景不明，特别是非上市企业，无论是普通群众，还是各级干部谁也说不准将来会发展到什么地步，部分职工怕单位生存不下去而下岗，到时落个两头空，就抱着“先把钱攘到自己手里”的心态与企业解除了劳动关系。
但随着企业管理水平的提高与全体职工的共同努力，企业逐步走出了困境，职工收入也呈逐年增长态势。
这就引起了部分人员的心态失衡，往往借助企业政策调整等时机，煽动、挑拨群众的情绪，引起不稳定事件的发生。
1.2中青年有偿解除劳动关系人员，与企业解除劳动关系后就业能力差，形成不稳定人群
由于石油企业社会依托性较差，当地容纳再就业人员的能力十分有限；由于这些职工长期依托企业生存，技术单一，加之择业观念转变不到位，对新的苦、脏、累工作不愿干，收人少的工作不愿干，因此一部分人没有实现再就业，失去了固定收入，必定会造成生活上的困难。
1.3 职工住房等福利问题
石油企业原来是高福利企业，职工享受着许多福利待遇，特别是福利分房等，更给企业增添了不少的吸引力。
但由于相关政策和一些历史原因的影响，还有部分职工既没有享受到福利分房，又没有得到其他的补助，至今还没有自己的住房，影响到一部分人。
1.4有特殊困难需要单位帮扶的家庭
这类情况主要有职工遗属家庭、有偿解除劳动关系部分人员、患大病的职工家庭。
造成的原因主要是没有收人来源，或收人远远不抵支出，造成生活贫困，丧失了生活能力。
1.5“法轮功”顽固分子时常有所反复
虽然“法轮功”作为非法组织已经被党和国家强制取缔，但并没有完全根除。
还有其他非法组织在矿区非法聚集活动。
这类人员打着传教、授功、做法等名义，在矿区内迷惑群众，骗人钱财，传播封建迷信，扰乱社会安定团结的大好局面。
虽然这些问题不是矿区不
稳定的主要因素，但也不能掉以轻心，坚决避免此类问题的反弹。
2 维护稳定工作所面临的形势
2.1 上级对维护稳定工作的要求越来越高，也更加严格和具体
着重做好三项工作，其中之一就是认真做好维护社会稳定工作。
强调维护稳定的基础在基层、在群众，墓层稳定、民心稳定，才能实现持久的稳定。
集团公司南戴河会议上提出，争取用两年左右的时问基本解决安全和稳定的突出矛盾和问题，使集团公司稳定形势明显好转。
在今年的工作会议上把能否及时妥善地处理好本单位出现的信访突出问题和群体性事件，作为衡量和评价领导班子和领导干部政治意识和大局意识，驾驭复杂局面、维护社会稳定能力的重要依据之一。
2.2矿区内不稳定因素增多、外部的影响进一步加深
由于对国有企业相关政策的改变和构建和谐社会的要求，特别是其他单位相继在就业或再就业等方面出台了一些政策和措施，引发了部分有偿解除劳动关系人员的思想波动和盲目攀比。
但是，由于华北局人员富余、资金不足的矛盾比较突出，人均油气当量在石油企业中倒数第一，生存发展的形势仍然严峻，不可能像其他单位那样解决再就业问题。
2.3 随着社会平均工资水平的增长，使得养老保险费用的交纳水涨船高
有偿解除劳动关系得到的补偿金近几年已花费殆尽，这样，使有的
人明显感到负担加重。
同时，又看到企业没有像原来所想象的哪样生存不下去，而是在不断的发展，在职职工的收入也在逐年提高，更容易使有偿解除劳动关系人员心态失衡，借此产生抱怨和激动情绪而采取过激行为。
2.4 个别人在思想上出现较大的波动和观念扭曲
随着时间的推移，有些因家庭状况、身体状况、经济状况等变化引起了部分人的生活困难，以致个别人在思想上出现较大的波动和观念扭曲，甚至产生对社会和企业的不满。
3 新形势下做好维护稳定工作的对策建议
3.1加一步加快经济发展
发展是解决一切问题的关键。
没有雄厚的经济基础就不可能解决好改革发展中遇到的问题。
基于此种观念，华北石油管理局确定了“12349”的发展思路，提出了做大经济总量，实现快速发展的工作目标。
企业也把实现持续有效较快协调发展确定为自己的长远目标，这就要求各单位全面贯彻落实企业年初制定的各项工作任务，实施人才强企战略、科技兴企战备和可持续发展战略，内挖潜力、外拓市场，努力做大经济总量，不断提高经济效益。
3.2 要继续建立健全各项制度，强化责任追究
要继续完善稳定工作责任体系，进一步强化领导责任制度、领导信访接待制度、定期分析制度、应急处置制度、责任追究制度等维护企业稳定工作制度。
同时，把维护稳定作为企业领导班子和领导成
员业绩考核的一项重要指标，纳入年度考核体系，严格兑现奖惩。
通过稳定工作制度的完善和落实，最大限度地提高对企业稳定情势的掌控能力和应急处理能力。
3.3 牢固树立“稳定压倒一切”的思想，强化“稳定是第一责任”的观念
无论什么单位、什么部门、什么人，无论是制定政策，还是处理问题，都要把群众利益作为第一利益，时刻把群众的事情放到心上，实现好、发展好、维护好群众的利益。
要树立稳定工作一盘棋的思想，强化第一责任的职责；要克服维护稳定工作只是政工于部的事情和与已无关思想，人人都要站在讲政治的高度，以认真负责的态度，耐心细致地做好群众的工作，切实履行好各级组织和领导干部的政治责任。
3.4 广泛开展“四个教育”，努力创建和谐矿区
要在广大职工和矿区居民中深入开展“形势、政策、法制、稳定”为主要内容的“四个教育”，引导每个人以良好的心态对待个人利益关系的调整，自觉克服思想上、观念上存在的不适应问题，理解支持企业的改革发展，正确对待企业人员收入的增加，以恰当的方式反映自己合理的诉求，维护好的稳定大局。
3.5解决好群众生活中遇到的困难，妥善处理好就业、再就业等问题
稳定是构建和谐社会的基础，正确处理人民内部的矛盾是维护稳定
的前提。
各级组织要深入开展“进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心”的“四百”活动。
了解职工群众的生活情况，倾听他们的意见，替他们分忧解难。
各级组织和领导干部要对特殊困难家庭提出的合理要求，重大疾病、意外事故造成的特殊困难，当办则办，真诚帮助，主动解决，要切实把“决不让一户家庭因经济困难生活不下去，决不让一个子女因经济困难上不起学”的承诺履行好。
3.6 强化法律意识，维护法律尊严
在各类群体中，一些人由于政策法律意识淡薄，把“闹”作为解决问题的唯一途径，为达到某种目的，采取“闹访”、“群访”，影响稳定，给国家和企业带来极坏的影响。
并且个别心术不正的人，唯恐企业不乱，故意制造事端，恶意煽动群众闹事。
4 结束语
做好稳定工作要注意采取正确的方式方法，要主动深入到群众之中，与群众拉家常、交朋友，带着深厚的感情去做工作。
做好维护稳定工作，达到长治久安，必须把加强思想工作和解决实际问题相结合，充分运用思想政治手段、经济手段、法律手段和纪律手段综合治理，既要治标，更要治本。
参考文献
[1]卢玉华加强综合治理构建和谐油田《中国科技博览》 2009 第10期
作者简介：叶宇能（1977.06-），男，助理政工师，长期从事油田
矿区综合治理管理工作。