劳务队伍考察报告最新版本

劳务考察调研报告范文

报告内容:

1. 背景

劳务考察调研是为了解一定区域的劳务市场的现状、问题以及发展趋势。该调研旨在为相关决策者提供科学依据，制定促进劳务市场发展的政策，并推动劳务资源的合理配置和就业机会的扩大。

2. 调研目的

2.1 了解劳务市场的规模和特点，包括从业人员数量、企业分布情况、行业结构等。

2.2 掌握劳务市场的供求情况，包括劳动力供给与需求的匹配程度、失业率和就业率等。

2.3 分析劳务市场存在的问题，如就业机会不足、结构性失业等，探索解决之道。

2.4 研究劳务市场的发展趋势，预测未来劳务需求的变化和劳动力结构的调整。

3. 调研方法

3.1 文献研究：收集劳务市场方面的相关报告、统计数据和研究成果，了解历史发展和现状。

3.2 实地考察：走访劳务市场相关企事业单位、劳动力服务机构和相关政府部门，进行访谈和采访，了解真实情况。

3.3 数据分析：对收集到的数据进行整理、处理和分析，得出结论。

4. 调研结果

4.1 劳务市场规模和特点：根据收集到的数据，我们发现该地

劳务市场的规模较大，从业人员数量众多，主要集中在制造业、建筑业和服务业。

4.2 劳务市场的供求情况：尽管劳务市场供求基本匹配，但仍

存在部分行业或地区的劳动力供给过剩或不足的情况。失业率较低，就业率稳定。

4.3 劳务市场存在的问题：我们发现就业机会不足、劳动力培

训不足以及结构性失业等问题。特别是某些高技能劳动力的匮乏，限制了产业升级和发展。

4.4 劳务市场的发展趋势：预计未来劳务需求将会从传统制造

业向高技术产业转移。劳动力结构将会发生调整，需要加强职业技能培训和提升劳动力素质。

赴中西部劳务考察情况汇报

伊春四月，百花欲出。涵江区职业介绍服务中心主任一行两人自四月十日开始，经过河南、陕西、甘肃、四川等省区的劳务情况实地考察和听取各省区当地劳动就业部门情况介绍，劳务输出及农村劳动力转移培训、安置各地情况良莠不齐；同时折射反映出了各用工需求大的省区一些用工企业存地的问题和一些用工企业对农民工弱视人群的不等对待问题，劳务市场较混乱，用工机制还不健全，劳动力市场需规范。现将此次一行基本情况汇报如下：

一、中西部劳务基本情况分析

（一）、坚定不移抓劳务，两“三角”成用工领跑者，劳务问题依然突出

劳务输出在中西部大部分省区早已开始，早的已有十几年之久，晚的也有一两年时间，只有甘肃部分贫困偏远县区还未开始或准备开始，象甘南州临潭、卓尼等县，这些地区大多是回民和藏民，人口较少，民族习惯不出门。陕西省总人口三千多万，农村劳动力一千多万，陕西人的习惯元素部分安于现状，外出务工人数相对量少，以山西、新疆、江苏、广东等地务工为主；显示出西部部分地区劳务工作相对缓慢滞后，在宣传上力度不够，人员思想转变难。四川是名副其实的劳务大省，据当地相关部门工作人员介绍，每年外出农民工高达1600万人，在广东劳务人员常年保有量为360万人，高峰期在500万人左右，约占广东外来工总数的28%，四川外出务工人员的四成，主要集中在电子、建筑、纺织等行业。当地相关部门工作人员还指出，当前农民外出务工仍存在诸多困难：①农民工进城就业工作难找，农民工中有86％的人反映外出务工找工作不容易；②劳动合同率低，只有18％；③还有部分企业工作时间过长，加班不加薪；④工资标准低，部分工资被拖欠等。

劳务队伍总体情况汇报

近期，我们对劳务队伍的总体情况进行了全面的调查和汇报，以下是我们的调

查结果和汇报内容。

首先，我们对劳务队伍的人员构成进行了详细的统计和分析。目前，我们的劳

务队伍总人数为300人，其中男性占70%，女性占30%。在不同年龄段的分布上，20-30岁的年轻人占比40%，30-40岁的中年人占比30%，40岁以上的老年人占比30%。此外，我们还对队伍的学历情况进行了统计，本科及以上学历的人员占比60%，大专学历占比30%，中专及以下学历占比10%。

其次，我们对劳务队伍的工作情况进行了详细的调查。在不同岗位上，我们发

现大部分人员都能胜任自己的工作，工作表现良好。但也存在一部分人员在工作中出现了一些问题，主要集中在工作态度不端正、工作效率较低等方面。对此，我们将进行进一步的培训和指导，以提高整体工作效率和质量。

另外，我们还对劳务队伍的福利待遇进行了调查。目前，我们的劳务队伍在薪

酬待遇、社会保险、休假制度等方面都得到了较好的保障，员工的福利待遇较为完善。但在员工关怀和培训方面还存在一定的不足，我们将进一步改善这些方面的工作，以提高员工的满意度和忠诚度。

最后，我们还对劳务队伍的发展前景进行了展望。随着公司业务的不断拓展和

发展，劳务队伍的需求也将不断增加。我们将加大对人才的引进和培养力度，以适应公司发展的需要。同时，我们也将加强对员工的关怀和激励，激发员工的工作热情和创造力，共同推动公司的发展。

综上所述，劳务队伍总体情况良好，但也存在一些问题和不足。我们将以调查

汇报为契机，进一步完善管理制度，提高员工的工作积极性和工作效率，为公司的发展贡献力量。希望公司领导能够关注并支持我们的工作，共同推动公司的发展和壮大。

劳务外包人员考察报告模板

背景

随着劳动力市场的发展和企业管理的变革，越来越多的企业选择以外包形式获

取人力资源，劳务外包已成为一种常见的管理方式。然而，外包人员涉及到企业的核心业务和机密信息，对于企业而言，确保外包人员的身份、背景和能力均是至关重要的。因此，针对劳务外包人员进行考察，减少可能的风险和损失，成为企业必须要进行的一项重要工作。

目的

本报告的主要目的是为企业管理者提供一个劳务外包人员考察报告的模板，以

供参考和使用。这个模板包含了一系列的考察内容和步骤，可以帮助企业全面了解所需雇用的劳务外包人员的背景和能力，降低企业在雇用外包人员方面的风险。

基本步骤

1.首先，企业需明确外包人员的雇佣需求，包括职位名称、工作内容、

条件等，以便后续的考察工作能够有明确的方向。

2.企业需要采用一定的手段，来获取外包人员的身份证明、学历证书、

工作经历、个人信用、犯罪记录、身体健康情况等基本信息，并对这些信息进行严格的核实和查证。

3.针对外包人员的职业技能和素质，企业可以通过面试、综合能力测试、

岗位模拟、语言水平等多方面途径进行考察。企业应该针对所需雇用人员的不同特点，有针对性的设计面试和考察环节。

4.在考察完外包人员的基本信息和职业素质之后，企业可以通过家访、

社会关系核实、行业口碑等方式，结合考察人员的实际情况，进行更综合的分析和评估。

5.最后，企业应根据考察的结果，做出相应的决策，对审核合格的外包

人员进行录用，保存考察过程的记录，以备日后执法机构的检查。

附：考察内容列表

1.个人基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、民族

劳务企业实地考察报告

劳务队伍管理表格

劳务队伍实地考察报告

表格编号CSCEC1B-LW-03

劳务队伍名称

考察项目名称

项目地址考察日期

项目基本信息

总包单位结构形式

建筑面积承包范围

合同额在施部位及面积

开工日期拟竣工日期

现有劳动力数量管理人员数量

劳务队长信息

基本信息姓名年龄最高学历联系电话参加工作时间任劳务队长年限

近三

年施

工业

绩

序号项目名称承包范围建筑面积（平方米）所任职务工程或个人所获荣誉该工程质量、安全文明施工情况：

劳务队调研报告

一、调研目的和背景

劳务队是一支由劳动者组成的队伍，旨在为需要劳动力的单位提供劳动服务。为了了解现阶段劳务队的发展情况、存在的问题以及未来的发展方向，我们进行了一次劳务队调研。

二、调研方法和对象

我们通过调查问卷的形式对劳务队进行了调研。调研对象包括不同地区和行业的劳务队队员及相关管理人员。

三、调研结果

1. 劳务队数量和规模

调研显示，随着经济的发展，劳务队的数量和规模呈逐年增加趋势。目前劳务队数量主要分布在农村地区和经济特区，大部分劳务队规模较小，一般在50人以下。

2. 劳务队服务范围

调研表明，劳务队的服务范围涵盖农业、建筑、工业等多个行业。其中，农业领域的劳务队数量最多，主要为农民提供临时劳动力支持。建筑和工业领域的劳务队数量相对较少，但在一些大型工程项目中发挥着重要作用。

3. 劳务队就业情况

大部分调研对象表示，劳务队员主要以临时工身份就业，工作时间灵活，但稳定性不高。而一些大型劳务队对队员有一定的

培训和技能提升机制，能够提供更多的就业机会和稳定的工作环境。

4. 劳务队队员福利待遇

调研显示，一些地区和企业对劳务队队员的福利待遇较好，包括社保、医疗补助等，但仍有一部分地区和企业存在对待劳务队队员的不公平待遇问题，亟需加强管理和监管机制。

5. 劳务队发展面临的问题及建议

调研结果显示，劳务队发展过程中存在一些问题，如管理混乱、缺乏规范、安全隐患等。为了促进劳务队的健康发展，我们提出以下建议：

（1）加强劳务队管理，建立规范的组织架构和管理制度；（2）推动劳务队队员技能提升，提供更多的培训和晋升机会；（3）完善劳务队队员的福利待遇，确保其合法权益；

劳务考察报告

考察报告

尊敬的公司领导：

兹有我项目部对西安微电子技术研究所太白南路研发大楼及写字楼工程项目主体劳务队伍的考察及招标工作已经结束，我项目部经过公开发布“招标信息”，“投标报名”，领取“招标文件”，各劳务队“投标报价”及与各劳务队进行的“劳务分包会议谈判”等环节的工作，在这些环节的优选下，最后选定了六家劳务公司，他们分别是：陕西建伟、湖北天一、陕西奥翔、陕西创业、江苏龙川、陕西桃园。我们（考察人员：俱军鹏、王良宽、王世刚、祝文娟）进行了现场实地的考察和了解，在收到各家的投标报价后，项目部召开了专题会议，进行综合分析和评比，并评出了前三名，下面我们就这三家的现场考察情况以及投标报价(附后)向领导作以汇报：

一、陕西建伟：我们考察了该公司的两个项目。一是他们施工的位于西安未央区收费站北侧的陕西省高速公路指挥中项目，施工单位为中国十冶。该工程为6层框剪结构，总建筑面积为5万多平米。该工程场地比较大，现场钢筋加工区、木工加工区、堆料棚等文明工地布置非常合理；木工加工区材料摆放整齐。工程质量观感很好，棱角分明，梁柱接茬较好。二是他们施工的位于西安市唐延路东侧、科技二路位置的唐延宾馆项目，施工单位为西安建工集团总公司，该工程为剪力墙结构，建筑面积为3万多平米。该工地场地较小，材料堆放有限，施工难度较大，但现场摆放材料及归类等较整齐。

二、湖北天一：我们考察了该公司位于南三环处子午大道上的西安邮

电学院二期工程项目，施工单位为陕三建，本工程为18层剪力墙结构，总建筑面积为1.5万平米。现场文明工地布置较好，工程质量观感较好。承诺履约保证金只缴纳60万元（我们要求缴纳100万）。

优秀劳务队伍汇报材料

优秀劳务队伍汇报材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：

大家好！今天我来为大家介绍一支优秀的劳务队伍，他们是我们公司的骄傲，也是我们公司不断发展的中坚力量。

这支劳务队伍成立于XXXX年，拥有员工XX人，其中高级技师XX人，技

师XX人，中级技工XX人。他们主要从事的工作是建筑工程的施工和维修，包括房屋建筑、市政工程、公路桥梁等。

这支劳务队伍在工作中一直保持着高度的责任心和敬业精神，他们不仅技术过硬，而且团队合作意识强。在工作中，他们始终把客户的需求放在第一位，努力提高工作效率和质量。同时，他们也非常注重安全和环保，严格遵守各项规章制度，确保工程的安全和质量。

这支劳务队伍在过去的几年中取得了丰硕的成果。他们先后参与了多个重大项目的施工和维修，如某大型住宅小区的建设、某高速公路的修建等。在这些项目中，他们凭借着精湛的技术和卓越的团队协作能力，克服了重重困难，圆满完成了各项任务，获得了客户的高度评价和认可。

这支劳务队伍的成功得益于他们始终坚持“以人为本”的管理理念。他们非常注重员工的成长和发展，积极为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提升技能和能力。同时，他们也非常关心员工的生活和工作状况，积极为员

工解决各种困难和问题。正是因为这种人性化的管理方式，这支劳务队伍才能够在工作中始终保持着高昂的斗志和凝聚力。

最后，我想说的是，这支劳务队伍是我们公司的宝贵财富，也是我们公司不断发展的中坚力量。在未来，我们将一如既往地支持他们的工作和发展，为公司的不断壮大贡献自己的力量！

劳务分包考察情况汇报

尊敬的领导：

根据公司安排，我于近期前往对劳务分包情况进行考察，并就此向您汇报相关

情况。

在此次考察中，我首先对劳务分包的实施情况进行了全面的了解。通过与相关

部门负责人的交流，我了解到公司在劳务分包方面的实施情况良好，各项工作有序进行，取得了明显的成效。同时，我也发现了一些问题和隐患，比如在劳务分包合同的签订和履行过程中存在一些不规范的现象，需要及时进行整改和规范。

其次，我对劳务分包过程中的安全生产情况进行了详细的了解和调查。通过现

场走访和相关资料的查阅，我发现公司在安全生产方面做了大量的工作，取得了一定的成效。但同时也存在一些安全隐患和管理漏洞，需要加强安全生产意识，严格执行各项安全操作规程，确保员工的人身安全。

最后，我对劳务分包过程中的成本控制和效益分析进行了综合评估。通过对相

关数据的分析和比对，我发现公司在成本控制和效益分析方面做得比较到位，取得了一定的经济效益。但也存在一些问题，比如在人力资源的合理配置和利用方面还有待进一步优化，以提高整体效益。

综上所述，公司在劳务分包方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和隐患，需要及时进行整改和规范。我将结合实际情况，提出针对性的改进建议，并督促相关部门认真落实，确保劳务分包工作的顺利进行。

谨此汇报，如有不妥之处，敬请指正。

此致。

敬礼。

（你的名字）。

劳务准入考察报告范例

4、劳务准入考察报告范例

劳务队伍考察报告

考察单位：

济南民华建住劳务有限公司

2021年

月

日

关于济南民华建筑劳务有限公司的考察报告

根据公司工作程序和（项目所属工程）相关工程的招投标工作的需要，针对本项目成立专门考察小组，（考察时间，地点，考察组成员2人以上真实姓名）。以下为考察情况：

一、公司概况济南民华建筑劳务有限公司位于济南市高新技术开发区，是构筑劳务一级企业，并具有技能培训能力。组建至今公司各管理及技术人员已有多年建筑专业历程。

二、资源配置（人员及机械）

安全员，施工员，质检员三、财务状况

四、业绩状况

考察结果：（根据实际情况）

综上所述，济南民华建筑劳务有限公司提供准入资料与我们实地考察相符，具备我项目部生产施工能力。请领导予以审查。

记录人：

组长（签字）：

组员（签字）：

XXXX项目经理部（公章）

2021年

月

日

附件一、考察人员现场考察清晰彩色照片（办公楼整体照片、内部办公环境

照片、与分包企业座谈照片、考察组成员现场核实资料照片）（注意：照片中未体现考察组成员的视为未考察，不予准入）

附件二、项目部(项目部人员在劳务企业时)资格审查清晰彩色照片

劳务输出工作考察报告

按照县委、县政府的安排，6月下旬，县委常委、县政府常务副县长xxx同志带领县政府办、人劳局、职介所、县电视台的负责同志和有关人员组成的考察组，赴山西、北京等地考察劳务输出工作。现将考察情况报告如下：

一、考察的基本情况

此次考察带着三个目的：一是代表县委、县政府走访慰问旬阳外出务工创业能人和普通民工，听取他们对我县进一步做好劳务输出工作的意见建议；二是考察外地劳务市场需求状况；三是考察学习外地劳务市场先进管理经验和推进就业再就业工作的成功做法，进一步推动我县劳务输出工作。

带着以上目的，考察组选择旬阳外出务工创业人员比较集中的山西、北京两地进行了考察。在山西省晋城市，考察组受到晋城市政府副秘书长樊烨等领导的接待，先后走访慰问了旬阳外出务工能人──山西省厚德建筑劳务有限公司总经理潘厚德、晋城市天壶煤矿项目经理刘龙富、泽州县下村镇杨庄煤矿项目经理彭方朝，实地参观了其下辖的三个煤矿、两处建筑工地，看望慰问了在此打工的旬阳民工。之后，考察组组织召开了在晋城的旬阳劳务能人座谈会，听取在晋城市务工的旬阳劳务能人和民工工作生活情况、晋城市劳务市场供需情况的介绍，征询了旬阳外出务工人员的意见和建议。与晋城市的有关领导就加强劳务管理、保障务工人员权

益、强化两地劳务合作交换了意见。常务副县长陈德智代表县委、县政府向在晋城的劳务能人现场颁发了“旬阳优秀乡土人才”奖牌。

在北京市，考察组先后走访慰问了北京市汇豪房地产开发有限公司总经理梁海明、北京易宏堂药业公司总经理胡昌宏、北京棘津堂药业公司总经理付周山等旬阳外出创业成功人士，参观了房山区山水汇豪苑住宅小区和两个药业公司旗下的零售网点。之后，考察组专程看望了由县人劳局职介所负责招聘培训，并介绍到青岛啤酒北方销售有限公司工作的旬阳营销人员和在北京市公安局经济民警总队纺织大队一中队工作的旬阳保安，受到了青啤北方销售公司和北京京棉集团公司分厂领导同志的接待，在与用人单位负责人和旬阳务工人员深入座谈交流的基础上，县职介所与北京市京棉集团公司保卫处签订了用工协议。考察期间，考察组一行还到北京市劳动局人才市场交易大厅现场考察，了解相关管理制度和工作流程，学习其先进管理经验。

考察施工队的报告模板

尊敬的领导：

根据您的要求，我对施工队的考察进行了详细调查和分析，并整理了以下报告，供您参考。

一、团队组成

1. 队长：XXX，拥有多年的施工经验和管理能力。负责项目的组织协调、施工计划的制定和执行。

2. 工程师：XXX，具备专业的技术背景和工程管理能力。负责施工现场的技术指导，协助解决施工过程中遇到的问题。

3. 施工人员：施工队成员人数约为XX人，分工明确，各司其职，熟悉施工工艺和安全操作流程。

二、工作情况

1. 执行施工计划：施工队严格按照施工计划进行作业，确保施工任务按时完成。

2. 质量控制：施工过程中，队员严格按照相关质量管理标准进行作业，保证施工质量。

3. 安全防护：施工队员严格遵守施工现场安全操作规程，佩戴个人防护装备，保证施工过程的安全。

4. 施工技术：施工队员技术熟练，对施工所需的工艺和技术要求掌握较好，能够高质量地完成各项工作。

5. 合作配合：施工队与其他相关部门及单位进行有效的配合，共同推进施工进度，提高工作效率。

三、问题和建议

1. 问题：施工队在执行施工计划时遇到了一些困难，存在一些进度滞后的情况。

建议：加强施工进度的监督和管理，提前预测可能存在的问题，并采取相应的措施加以解决，确保施工进度。

2. 问题：施工队在安全方面存在一些隐患，例如个别队员个人防护意识不够强，施工现场的安全隐患存在一定的漏洞。

建议：加强安全教育培训，提高队员个人安全意识，加强对

施工现场的安全巡视和检查，及时消除安全隐患。

四、总结

施工队在项目执行过程中显示出了较高的工作积极性和责任心，团队成员之间的协作配合良好，工程质量较高。在未来的施工工作中，我们将进一步加强安全和质量管理，提高施工效率，确保项目的顺利进行。

优秀劳务队伍推荐报告

：

部：

我

是

的

为满足施工生产需要，特向人力资源部推荐

公司按公司规定程序办理分包方资格准入申请手续，并推荐到

参与该项目劳务分包工程的竟议标活动；

该队伍相关证件齐全合法，企业信誉良好，施工能力较强及业绩良好（推荐理由）。

如该队伍（中标）被选定录用，从事项目部的劳务分包作业活动期间，我作为引进

（分包队伍名称）的推荐人，明确了解公司“谁推荐、谁负责”的管

理制度；保证并承诺如下：

一、协调处理好该分包队伍与使用单位在合作期间发生的一切矛盾与

纠纷，并连带承担该分包队伍的使用风险，如给项目造成损失，本人自愿

承担相关责任和费用。

二、我所推荐的分包队伍在过程中若出现公司规定的“一票否决”情形之一的，即被列为不合格分包方名录；自愿接受公司给予我和我单位（或部门）通报批评、罚款、处分、降（撤）职、开除等处理。

三、若发现我接受所推荐分包方的吃请、接受有价物品、礼品、现金等违纪违规行为的，接受公司纪委的严肃处理；触犯法律的接受司法机关处理。

推荐人工作单位或部门（盖章）：

推荐人身份证号码：

劳务队情况汇报

尊敬的领导：

根据劳务队工作安排，我对劳务队情况进行了汇报。目前，劳务队共有30名成员，分为三个小组，分别负责不同的劳务工作。在过去的一个月里，劳务队成员们积极投入工作，取得了一定的成绩，现将情况汇报如下：

一、队伍总体情况。

劳务队成员整体素质较高，大部分队员具有较强的工作意识和团队合作精神。在日常工作中，他们能够互相帮助、密切配合，共同完成各项任务。在工作纪律方面，大部分队员能够严格遵守规章制度，保持良好的工作状态。

二、工作成绩。

1. 环境整治，劳务队成员积极参与环境整治工作，清理垃圾、修剪植被、清扫街道等工作均得到了较好的完成度。环境整治工作取得了显著成效，得到了相关部门和社区居民的一致好评。

2. 社区服务，劳务队成员定期开展社区服务活动，包括为老人送温暖、为留守儿童提供关爱、为残障人士提供帮助等。这些活动受到了社区居民的欢迎和肯定，有效提升了劳务队的社会形象。

3. 安全巡逻，劳务队成员积极参与社区安全巡逻工作，确保社区安全稳定。他们每天按时进行巡逻，及时发现并解决了一些安全隐患，有效维护了社区的安全秩序。

三、存在问题。

1. 队伍管理不够精细，由于队伍规模较大，管理上存在一些不足，导致部分工作任务分配不均衡，需要进一步加强管理和调配。

2. 部分队员工作态度不够积极，个别队员在工作中存在消极懈怠的情况，需要

及时进行教育和督促，引导他们提高工作积极性。

四、下一步工作计划。

1. 加强队伍管理，完善队伍管理制度，加强对队员的教育和培训，提高队伍整

体素质和工作效率。

2. 强化工作督导，加强对劳务队工作的督导和检查，及时发现问题并进行整改，确保工作任务的顺利完成。

劳务调研报告5篇

劳务调研报告1

实施创新“三位一体”破解城乡就业难题--剖析图强劳务公司城乡就业市场化运作之路

20__年7月16日，由龙潭街道办事处、龙潭街道鹤林等20余个社区共同发起成立的成都图强劳务有限公司，是成华区龙潭街道在推进“三个集中”过程中，按照“围绕规划抓项目，围绕项目抓就业，围绕就业抓培训”的就业工作思路，引入市场机制组建起来的非盈利性劳务服务(企业法人)。公司集培训、就业、为一体，以“为企业提供高素质员工，为员工提供规范化岗位，为破解再就业难题，为社会提供人性化服务”为工作宗旨。到目前为止，共成功开发就业岗位4000多个，委托培训单位培训员工3000余人，解决了2200多名失地农民、260余名城镇失业人员就业，真正成为失地农民、下岗失业人员就业之家，受到广大老百姓的普遍欢迎。

一、对症下药，积极探索城乡就业市场化运作之路

随着龙潭地区城乡一体化的快速推进，辖区失地农民越来越多，这些素质不高，技能欠缺的劳动力的就业问题成为摆在龙潭街道面前的一道难题。龙潭街道在深入调研的基础上，充分认识到由于劳动力供求双方、现行就业机制等多种原因，造成失地农民就业的稳定性和有效性方面存在着许多不足之处，在这种严峻形势下，迫使龙潭街道创新就业服务，探索一条更有效地解决失地农民就业的新路子。

1、劳动力由于整体素质不高，迫切需要一个值得信赖的劳动就业服务。

龙潭街道幅员面积37.61方公里，总人口53264人，农村居民44203人，农村劳动力27014人，其中2万人已转移到二、三产业就业，尚有0.7万人未实现转移就业。2.7万劳动力中，80是初中及初中以下文化程度，40岁以下劳动力占65，41岁—60岁劳动力占35。辖区农村居民小农意识强，生活和工作半径小，思想观念落后，法制观念淡薄；加之长期从事农业生产，文化水低、劳动技能差，造成就业路子狭窄，就业不稳定，迫使需要引导与帮助。

劳务队伍实地考察报告范文

1. 外来务工人员调查报告范文

为进一步了解和把握外来务工人员的思想情况，有针对性地加强外来务工人员的各项工作，充分调动和发挥他们的乐观性，促进职工队伍稳定与和谐企业的建设，今年以来，区总工会干部到140多家企业，通过问卷、座谈、劳动法律监督检查等形式，接触外来务工人员5000人（占接触职工总数的50左右），进行初步调查。

一、外来务工人员主流思想急迫脱贫致富。70%的外来务工人员迫切盼望通过较短时间挣更多的钱来改善生活条件，对脱贫致富的期望值较高。

为了能多赚钱，60%的人情愿加班加点。要求学习技术。

大多数外来务工人员意识到，要提高本人的收入和地位，必需学习新的学问和技术，75%的人员参与岗前培训和平安学问训练，83%的人员渴望有学习技术的机会，26%的人员能在业余时间学习文化和研究科技。关注企业命运。

外来务工人员普遍关怀企业的生产运营状况，有67%的人认为本人前途与企业的进展有亲密的联系。喜好文体……。

2. 如何做好新引进的劳务队伍的调查评价

一、新队伍选择准绳新队伍的选择，必需在北京市建委颁布的《外地在京施工企业名录》范围内选用。

京外新队伍的选择遵照“劳务 2009149 号转发集团京外工程劳

务管理方法”及当地政府关于劳务队伍的规定执行。二、引进调查方式引进调查方 1.集团内部调查及集团外调查。

集团内部调查，次要通过参考集团合格供方名录，现场勘查或者侧面调查目标队伍的施工质量；集团外调查次要指去外公司工地实地勘察及通过对劳务输出大省进行外调。 2.施工队或监理推举。