乡镇文明创建工作制度汇编

合集下载

文明创建工作规章制度

为了保障组织的正常运行和成员的权益，制定文明创建工作规章制度是十分必要的。下面是文明创建工作规章制度的草案：第一条：宗旨

本规章制度的宗旨是倡导文明行为，培养良好的工作习惯，提升组织成员的素质和形象。

第二条：遵守规则

所有组织成员都应遵守本规章制度和其他相关规定，建立良好的工作纪律。

第三条：言行规范

1. 组织成员应以礼貌、尊重的态度对待他人，不得使用侮辱、辱骂等不文明的语言。

2. 在工作场所中，组织成员应注意个人形象，不得穿着不得体、不整洁的服装。

3. 组织成员不得在工作时间内进行个人事务、游戏等无关工作的活动。

第四条：环境卫生

1. 组织成员应保持工作环境的整洁，垃圾应妥善处理。

2. 禁止在办公室内吸烟或进行其他有害健康的行为。

第五条：资源节约

组织成员应节约用水、用电和其他资源，避免浪费。

第六条：安全保护

1. 组织成员应遵守安全规定，保护自己和他人的人身安全。

2. 对于组织设备的使用，应按规定使用，维护设备的正常功能。

第七条：互助合作

组织成员应相互关心、支持和帮助，共同推进文明创建工作的开展。

第八条：违规处理

对于违反本规章制度的行为，将按照规定进行处理，包括但不限于提醒、警告、记过等。

第九条：申诉机制

组织成员如对本规章制度的执行有异议，可以向上级部门进行申诉。

第十条：解释权

本规章制度的解释权归组织最高权威机构所有。

以上是文明创建工作规章制度的草案，具体内容可根据实际情况进行修改和完善。

创建文明单位工作制度（4篇）

创建文明单位工作制度

标题：文明单位工作制度

一、工作时间规定：

1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。

2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。

二、加班与补休：

1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。

2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。

3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。

4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。

三、请假与调休：

1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。

2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。请假时间超过3天的，需上级领导批准。

3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。

4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。

5. 员工可以申请调休，具体调休时间应与直接上级协商一致。

四、迟到与早退：

1. 员工迟到超过10分钟的，按迟到时间的1倍计做旷工30分钟算。

2. 员工迟到累计超过3次的，将导致相应的纪律处分。

3. 员工早退也会按早退时间的1倍计做旷工30分钟算。

五、绩效考核：

1. 绩效考核是员工职业发展的重要依据，也是单位对员工工作质量的评价标准。

2. 绩效考核应根据员工工作任务完成情况、工作质量和工作态度等多个方面进行评价。

创建文明单位工作制度(2篇)

创建文明单位工作制度

一、管理制度

1、建立、健全创建领导小组，建立以校长为组长的领导小组与全体教师参与的创建工作网络。

2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。

3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。

二、计划、总结制度

1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。

2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。

三、会议制度

1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。

2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。

四、评优制度

1、进行集体评优活动，开展文明股室、文明个人评比，提高工作人员综合素养。

2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。

五、检查制度

1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。

2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。

创建文明单位工作制度（2）

一、总则

1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。

1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。

二、工作时间

2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。

2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。

三、工作纪律

3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。

2024年文明创建工作规章制度

第一章总则

第一条为加强城市和社会文明建设，营造良好的社会环境，提升全体市民的文明素质和道德水平，制定本规章制度。

第二条文明创建工作是全体市民的共同责任，各级政府、社会组织、企事业单位和个人都应积极参与，共同推动文明创建工作的开展。

第三条文明创建的目标是：塑造文明和谐的城市形象，促进社会和谐稳定，提升全社会的文明素质和道德水平。

第四条文明创建涵盖城市环境、社会行为、公共服务等方面，具体措施由各级政府根据实际情况制定。

第五条文明创建工作应遵循公开、公平、公正的原则，建立健全的监督机制，确保工作扎实有效推进。

第二章城市环境

第六条城市环境卫生是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：

（一）垃圾分类投放，按照不同的垃圾种类放置于相应的垃圾桶内；

（二）禁止随地吐痰和乱扔物品，保持公共场所的整洁和卫生；

（三）保持公共场所干净整洁，不乱涂乱刻，不堵塞排水沟。

第七条城市道路交通是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：

（一）遵守交通法规，不闯红灯，不逆行，不超速驾驶，不酒后驾驶；

（二）保持道路的整洁和畅通，不乱扔垃圾和占道经营。

第八条城市绿化是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：

（一）保护好城市的绿化植物，不乱砍乱伐和乱摘乱采；

（二）不在公共绿地上进行损坏和占用。

第三章社会行为

第九条社会行为是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：

（一）尊重他人，文明待人，不讲脏话，不侮辱他人；

（二）遵守公共秩序，不在公共场所吸烟和喧哗，不乱涂乱写。

文明创建工作制度模版(2篇)

文明创建工作制度模版

为落实____的重要思想，团结进取，开拓创新，以身作则，把创建文明单位提到突出位置，特制定文明创建制度如下：

一、成立文明创建工作领导小组，由一名副校长具体负责此项工作，创建工作要做到经常化、制度化、规范化。

二、有一个创建工作网络，各办公室创建工作组织健全，责任到人，管理到位。

三、实行门前三包，门内达标，环卫设施配备适应工作需要，实现垃圾袋装化。

四、校园整洁，无乱堆乱放现象，办公用具摆放有序、整洁，电器设备安装规范，使用安全，无事故隐患。

五、秩序良好，各种车辆摆放整齐，学校内部无摆摊设点、流动经营、占道经营现象。

六、公共场所禁止吸烟，能定期开展除病灭害活动，无饲养家畜、家禽及放养家犬现象。

七、教室、办公室垃圾全部袋装化，健立垃圾袋装化后收集运转机制，做到垃圾不落地、不过夜、不暴露，日产日清。

八、“见缝插针”，绿化带增长，绿化管理责任到人，管理到位，绿化上档次，有一定文化品位。

九、创建文明学校，目标要求。做到有场地、有牌子、有计划、有记录、有成效。

十、经常开展评比表彰活动，树立典型，激发广大师生参与文明创建的积极性、创造性。

文明创建工作制度模版（2）

标题：文明创建工作制度模版

一、引言

文明创建是一个重要的工作，为了进一步推进文明创建工作，提高组织内部的文明程度和员工的素质，制定和执行科学、规范、严肃的工作制度是必要的。本模板旨在提供一套全面、系统、可操作的文明创建工作制度模版，使各组织能够根据自身实际情况进行相应的调整和补充。

二、目标

1. 提高组织内部的文明程度和员工的素质；

文明示范创建规章制度

第一章总则

第一条为了有效落实文明创建工作，提高公民道德修养，推动社会文明进步，特制定本规章。

第二条文明示范创建是指依法遵纪守纪、遵守社会公德和职业道德、积极参与公益活动的行为。

第三条文明示范创建的目的是弘扬社会主义核心价值观，培养良好的道德风尚，推动社会和谐稳定发展。

第四条文明示范创建应当遵循公平、公正、廉洁、诚信、团结、友爱、乐观、进取、民主、和谐的原则。

第五条政府、企事业单位、社会组织和广大公民都应当积极参与文明示范创建工作。

第六条文明示范创建应当注重宣传、教育、引导、激励、监督、奖励、惩戒等手段，形成全社会共同关注、共同参与的氛围。

第七条文明示范创建工作由各级人民政府主管部门负责组织、指导和监督，相关部门和社会组织协助开展。

第八条依法保障文明示范创建工作的资金、场地、人员、信息等资源的供给，确保工作顺利进行。

第九条对于在文明示范创建过程中有突出贡献和先进事迹的单位和个人，可以给予表彰和奖励。

第十条对于违反法律法规、侵犯他人合法权益或损害社会公共利益的行为，应当依法追究责任。

第二章宣传

第十一条政府应当加大力度，通过各类媒体、网络平台、广告宣传等方式，宣传文明示范创建的重要性和成果。

第十二条各级人民政府部门应当加强对文明示范创建的宣传教育，引导广大公民自觉践行文明行为。

第十三条企事业单位应当利用自身优势资源，积极开展文明示范创建的宣传工作，树立企业文明形象。

第十四条社会组织应当加强与政府、企事业单位合作，共同开展文明示范创建的宣传活动，推动社会文明进步。

第十五条全体公民应当自觉宣传文明示范创建的理念，传播正能量，树立良好社会风尚。

创建文明村工作制度

1. 工作时间：规定每天的工作时间，例如早上8点到下午5点，中间包括中午的午休时间。

2. 休息时间：每天规定一定的休息时间，以确保员工能够得到充分的休息和放松。例如每天中午12点到下午1点是午休时间。

3. 弹性工作制：允许员工按照自己的工作习惯和个人情况，自由安排工作时间和休息时间，但需要保证完成工作任务。

4. 加班规定：规定加班的条件和报酬，确保员工在加班时能够得到适当的报酬和福利待遇。

5. 年假制度：规定员工每年享有多少天的带薪年假，以及如何申请和使用年假。

6. 病假制度：规定员工如何请假、提交证明材料等，以及员工因病假期的报酬和补偿。

7. 调休制度：规定员工如何享受调休，以及员工因调休期间的报酬和福利待遇。

8. 社会保险制度：规定员工在村工作期间的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

9. 奖惩制度：建立奖惩制度，激励员工积极工作和提高工作业绩，并规定奖惩范围和标准。

10. 培训制度：建立培训制度，为员工提供必要的培训课程和

机会，提升员工的职业技能和综合素质。

乡镇文明创建工作制度

为了有力推进我乡文明创建工作，确保各项工作任务落到实处，经党政联席会议研究，特制定如下文明创建工作制度：

一、组织领导制度

1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。

2、坚持两手抓、两手硬，三个文明一起部署、一起落实、一起检查；建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，压滤机滤布厂家层层分解，签订责任书，落实到各相关单位，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全文明创建各项制度，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，确保各项制度落实到位。

4、建立文明创建经费保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

二、分工负责制度

1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽文明创建工作，负责总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务实行分工包干，负责落实。

3、乡创建办是文明创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

三、会议制度

1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究创建工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每季度召开一次文明创建工作动员（推进）会，对文明创建的任务措施进行全面部署，动员广大干群以饱满的热情积极投入到文明创建工作中。四、检查督导制度

1、每月一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

乡风文明_工作制度

乡风文明工作制度

一、总则

第一条为了推动乡村社会文明进步，提高农民素质，促进农村经济发展和社会和谐，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

第二条乡风文明工作制度坚持以下原则：

（一）坚持以人民为中心，尊重农民主体地位，发挥农民积极性、主动性、创造性。

（二）坚持全面发展，推动农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设整体推进。

（三）坚持问题导向，针对乡村社会存在的突出问题，分类指导，循序渐进。

（四）坚持共建共享，发挥政府、社会、农民等多方力量，形成推动乡风文明的合力。

第三条乡风文明工作制度适用范围：全国乡村地区。

二、乡风文明建设内容

第四条加强农村思想道德建设，弘扬社会主义核心价值观，培育新时代农民，提

高农民思想觉悟、道德水准、文明素养。

第五条推进农村文化事业发展，丰富农民精神文化生活，传承发展优秀传统文化，培育乡村特色文化，倡导文明乡风民俗。

第六条加强农村生态文明建设，推动绿色发展，保护乡村生态环境，提高农民环

保意识。

第七条加强农村社会建设，健全乡村治理体系，维护乡村社会稳定，保障农民合

法权益。

第八条推进农村经济建设，发展现代农业，提高农民收入，改善农民生活水平。

三、乡风文明工作措施

第九条加强组织领导，建立健全乡风文明工作责任制，明确各级政府、有关部门

和农民群众的责任和义务。

第十条制定乡风文明工作计划，明确工作目标和任务，注重实效，分类推进。

第十一条加大政策支持力度，完善乡村文明建设政策体系，发挥财政、税收、金融等政策的引导作用。

第十二条开展宣传教育，普及乡风文明知识，增强农民文明意识，培养文明行为习惯。

创建文明单位工作制度三篇

篇一：创建文明单位工作制度

一、管理制度

1、建立、健全创建领导小组，建立以编办主任为组长的领导小组与全体职工参与的创建工作网络。

2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。

3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。

二、计划、总结制度

1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。

2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。

三、会议制度

1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。

2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。

四、评优制度

1、进行集体评优活动，开展文明股室、文明个人评比，提高工作人员综合素养。

2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。

五、检查制度

1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。

2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。

篇二：创建文明单位工作制度

文明单位创建工作制度

一、组织领导制度

1 、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2 、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3 、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4 、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

文明创建工作规章制度模版(3篇)

文明创建工作规章制度模版

1、加强组织领导

成立文明创建工作领导小组，党政主要负责人是本单位创建工作的第一责任人，要亲自抓。把创建工作摆上重要议事日程。

2、加强党的建设

结合作风建设年活动，充分发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，抓好党的思想建设、作风建设和组织建设。

3、抓好职工的思想教育

加强职工的爱国、爱岗敬业教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强职工的职业道德教育，对职工进行系统培训，大力提倡尊老爱幼、爱护公物、助人为乐、见义勇为、扶困济贫精神打击歪风邪气，树立正气。积极创造条件，改善生产、办公条件和环境，提倡文明生产、文明办公。

4、党员、职工教育要有计划、有要求、有记录、有制度。

5、健全文明创建责任制，按规定进行自检和考核。

6、认真开展职工岗位培训和技能培训。

7、加强环境治理，特别是营业窗口，要实现办公场所整洁有序，环境优美，职工讲究职业道德，着装规范，举止文明、服务热情。

9、开展企业文化建设，活跃职工文化生活，在职工中营造一种团结、活泼、向上的氛围。

10、加强经济管理、将本部门各项承包指标层层分解，与各班组签定承包责任书，确保年底各项指标的完成。

文明创建工作规章制度模版（2）

一、总则

1.为促进社会文明创建工作的有序进行，保护公民的文明权益，树立良好的社会文明风尚，制定本《文明创建工作规章制度》。

2.本制度适用于全国范围内的各级政府和相关组织，在文明创建工作中具有约束力。

二、工作目标

3.遵循以人为本，倡导文明礼仪，弘扬社会主义核心价值观，提升社会文明水平，推动文明创建工作全面发展。

文明创建工作制度（4篇）

文明创建工作制度

为了有力推进我乡文明创建工作，确保各项工作任务落到实处，经党政联席会议研究，特制定如下文明创建工作制度：

一、____领导制度

1、建立党委统一领导、____亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。

2、坚持“两手抓、两手硬”，“三个文明”一起部署、一起落实、一起检查；建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到各相关单位，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全文明创建各项制度，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，确保各项制度落实到位。

4、建立文明创建经费保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

二、分工负责制度

1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽文明创建工作，负责总体决策、____、指挥、落实工作；班子成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务实行分工包干，负责落实。

3、乡创建办是文明创建领导____的办事机构，主要负责____、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

三、会议制度

1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究创建工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每季度召开一次文明创建工作动员(推进)会，对文明创建的任务措施进行全面部署，动员广大干群以饱满的热情积极投入到文明创建工作中。

四、检查督导制度

1、每月一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

乡镇文明单位规章制度

第一章总则

第一条为推动乡镇文明单位的建设，促进乡镇社会文明进步，维护乡村社会稳定，根据

相关法律法规，结合乡镇实际，制定本规章。

第二条本规章适用于乡镇各单位及其工作人员，包括行政机关、事业单位、企业单位等。

第三条乡镇文明单位是指在其所属乡镇内，具有较高社会声誉，以榜样的形象示范乡风

文明的单位。

第二章文明单位创建和评定标准

第四条乡镇文明单位应当遵守国家法律法规、道德标准和社会公德，积极践行社会主义

核心价值观。

第五条乡镇文明单位在创建过程中，应当具备以下条件：

（一）遵守国家法律法规，严格执行乡镇政府和上级主管部门的决定和要求；

（二）参与并支持当地的文明实践活动，积极参与志愿服务和公益事业；

（三）创新工作方式，提高工作效率，推动单位发展，服务当地经济社会发展。

第六条乡镇文明单位评定标准：

（一）组织管理标准：充分发挥领导班子的作用，建立健全组织管理制度，并能够有效执行；

（二）行为规范标准：工作人员应当遵守职业道德和行为规范，不得有失职渎职、贪污腐

败等行为；

（三）服务水平标准：单位要求工作人员积极工作，提供优质的服务，关注广大群众的需

求和意见。

第七条乡镇文明单位评定周期为三年一次，评定由乡镇政府组织实施，评定结果将作为

单位绩效考核的重要指标。

第三章管理制度

第八条乡镇文明单位应建立健全内部管理制度，规范各项工作流程，确保单位运行的规范、高效。

第九条乡镇文明单位应建立健全党组织和民主管理机制，依法开展人事、财务和内部监

督管理工作。

第十条乡镇文明单位应加强对工作人员的培训和教育，提高员工素质和工作能力，使员工具有良好的职业操守和敬业精神。

创文办内部工作制度

第一条总则

为了更好地推进创文工作，加强内部管理，提高工作效率，根据国家和地方创文相关规定，结合实际情况，制定本工作制度。

第二条工作原则

1. 坚持实事求是、雷厉风行、扎扎实实的工作态度和作风，实行限时办结制和行

政问责制，要及时完成本职工作任务和领导交办的各项工作，贻误工作造成影响或损失的要追究责任。

2. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不串岗、不聊天、不干与工

作无关的事。

3. 坚持请假制度，有事必须履行请假手续，外出办事必须向秘书组说明去向。

4. 上班要仪表端庄、服饰整洁，接待办事人员或来访群众要说话和气、礼貌待人。

5. 要搞好团结协作，互相学习、互相帮助、互相尊重、互相爱护。

6. 自觉维护工作秩序，保持办公环境肃静、干净整洁。

7. 遵纪守法、廉洁奉公、办事公道，公务接待实行首问责任制和一次告知制，自

觉维护单位和个人形象。

8. 实行层级负责管理机制，领导干部要带头抓好分管工作，要坚持深入一线，促

进工作落实。

第三条工作内容

1. 负责制定创文工作计划、实施方案和工作总结，组织实施创文各项工作。

2. 负责协调各相关部门，整合资源，形成工作合力。

3. 负责对创文工作进行检查、指导和督促，确保各项指标达到要求。

4. 负责收集、整理创文工作资料，做好档案管理。

5. 负责组织创文培训、宣传和舆论引导，提高广大市民的文明素质。

6. 负责处理创文工作中的问题和投诉，及时解决群众关切。

7. 负责汇总创文工作成果，向上级汇报和反馈。

第四条工作流程

1. 制定工作计划：根据上级要求和实际情况，明确创文工作目标、任务和措施，制定详细的工作计划。

文明创建工作规章制度

第一章总则

第一条为了促进社会文明进步，营造和谐文明的社会环境，创造积极向上的社会氛围，本文规定制定文明创建工作规章制度。

第二条文明创建工作是指依据国家有关法律法规和规章制度，通过各种形式的宣传、教育和活动，促使广大人民群众树立文明意识，培养文明习惯，提高文明素质，共同推动文明

创建工作。

第三条文明创建工作的目标是倡导文明行为，规范社会习惯，净化社会风气，营造良好社会环境，提升全民族的道德素质和文明程度。

第四条文明创建工作应遵循“自觉遵守、互相尊重、守法守纪、以德为先”的基本原则，坚

持全民参与、全社会共建、全方位推动的工作机制，实现文明创建工作的全覆盖。

第五条文明创建工作的内容包括文明礼仪、文明用语、文明交通、文明环保等方面，重点强调文明生活、文明旅游、文明办公、文明用餐等方面的具体细则。

第二章组织管理

第六条市、县（区）、乡镇（街道）人民政府应当按照《文明创建工作规划》的相关规定，建立健全文明创建工作领导小组，统一领导、协调推进、监督检查文明创建工作。

第七条市、县（区）、乡镇（街道）人民政府应当制定《文明创建工作方案》，明确文明创建的具体目标、任务、时限和责任人，确保文明创建工作的具体落实。

第八条市、县（区）、乡镇（街道）人民政府应当建立健全文明创建工作的责任制度，各相关部门及其工作人员应当履行好本职工作，互相配合，形成工作合力。

第九条各级人民政府应当加强对文明创建工作的宣传教育，普及文明理念，提高广大群众的文明素质和自觉意识。

第十条各级文明创建工作领导小组应当定期召开会议，研究解决文明创建工作中的重大问题，评估文明创建工作进展情况，及时调整工作方向。

文明创建督查工作制度汇编

一、文明创建工作概述

文明创建是提高城市文明程度、构建和谐社会的重要载体，是推进经济社会发展的重要动力。近年来，我国各地积极开展文明创建工作，取得了显著成效。为加强文明创建工作督查，确保创建工作落到实处，制定本制度汇编。

二、文明创建工作督查目的

1. 贯彻落实党中央关于文明创建工作的决策部署，提高文明创建工作水平。

2. 发现和推广文明创建工作中的好经验、好做法，总结教训，改进工作。

3. 加强对文明创建工作过程的监督，确保创建工作目标顺利实现。

4. 激发各地开展文明创建工作的积极性、主动性和创造性。

三、文明创建工作督查原则

1. 实地督查与远程督查相结合。既要深入基层、实地查看，又要利用现代信息技术进行远程监控。

2. 定期督查与不定期督查相结合。按照预定计划进行定期督查，针对重点问题进行不定期督查。

3. 综合督查与专项督查相结合。对文明创建工作进行全面检查，针对创建工作中的薄弱环节进行专项督查。

4. 督促整改与激励先进相结合。对发现的问题督促整改，对创建工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。

四、文明创建工作督查内容

1. 政策措施落实情况。检查各地文明创建工作政策措施的制定和实施情况，确保政策落地生根。

2. 创建工作组织架构。检查文明创建工作组织架构的建立健全情况，确保创建工作有力有序推进。

3. 创建工作制度建设。检查文明创建工作制度的制定和执行情况，确保创建工作制度化、规范化。

4. 创建工作氛围营造。检查各地文明创建工作氛围的营造情况，确保创建工作深入人心。

5. 创建工作实际成效。检查文明创建工作在提高城市文明程度、改善民生等方面的实际成效。