汽车行业岗位说明书2
车间岗位说明书汇总
车间岗位说明书汇总一、洗涤工1. 岗位职责负责车身清洗、喷漆车间的车辆外观清洁工作，确保车辆外观质量。
2. 岗位要求（1）有相关工作经验者优先；（2）熟悉各种洗车设备的使用和维护；（3）具备良好的沟通能力和团队合作精神。
二、喷涂工1. 岗位职责负责车辆表面喷涂工作，确保喷涂质量和车身外观的完整性。
2. 岗位要求（1）具备喷涂技能和经验；（2）熟悉喷涂设备的操作和维护；（3）严谨细致，具备良好的团队合作意识。
三、组装工1. 岗位职责负责车辆零部件的安装，确保车辆组装质量和生产进度。
2. 岗位要求（1）熟悉汽车零部件的安装，有相关工作经验者优先；（2）具备一定的机械知识和操作技能；（3）具备团队合作能力和良好的沟通能力。
四、检验员1. 岗位职责负责对生产车辆进行质量检验，确保车辆符合相关标准和要求。
（1）熟悉汽车质量检验标准和流程；（2）具备相关工作经验者优先；（3）具备严谨细致的工作态度和团队合作精神。
五、维修工1. 岗位职责负责车辆故障的维修和保养工作，确保车辆的正常运行。
2. 岗位要求（1）具备汽车维修技能和经验；（2）熟悉汽车维修设备和工具的使用；（3）有良好的分析和解决问题的能力。
六、CNC操作工1. 岗位职责负责数控机床的操作和生产加工工作，确保产品质量和生产效率。
2. 岗位要求（1）熟悉数控机床的操作和编程；（2）具备相关工作经验者优先；（3）具备严谨细致的工作作风和团队合作精神。
七、物流管理员1. 岗位职责负责车辆零部件的物流管理和仓储工作，确保生产线上物料供应和库存管理。
2. 岗位要求（1）熟悉仓储管理和物流流程；（2）有相关经验者优先；（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
1. 岗位职责负责车间的安全管理和生产现场的安全督导工作，确保员工的安全和生产环境的安全。
2. 岗位要求（1）熟悉安全管理规定和操作程序；（2）具备相关工作经验者优先；（3）具备良好的安全意识和团队合作精神。
驾驶员的岗位说明书
驾驶员的岗位说明书1. 岗位概述驾驶员是负责驾驶机动车辆进行运输、送货或乘客服务的人员。
驾驶员需要具备良好的驾驶技巧和安全意识，严格遵守交通规则和公司的相关政策。
2. 岗位职责- 安全驾驶：驾驶员需要熟悉道路交通规则，确保行车安全，遵守交通信号、限速和交通标志等规定，按时进行车辆保养和维修。
- 乘客服务：如驾驶客运车辆，驾驶员需要提供友好、礼貌的服务，确保乘客乘车安全，并遵守乘客运输相关规定。
- 货物配送：如从事货运业务，驾驶员需要按照订单要求，合理安排货物装载、运输和卸货，确保货物完好无损地送达目的地。
- 文档管理：驾驶员需要仔细管理车辆相关文件，如驾驶证、行驶证等，并及时办理车辆年检和保险等手续。
- 故障排除：在行车途中，如发生车辆故障或意外情况，驾驶员需要及时报告并采取相应的应急措施，确保车辆安全和乘客、货物的安全。
3. 技能要求- 驾驶技能：驾驶员需要持有相应的驾驶证，具备良好的驾驶技术和丰富的驾驶经验。
熟悉道路交通规则和相关法律法规，并能够熟练操作车辆进行各种驾驶动作。
- 高度警觉：驾驶员需要保持高度的警觉性，时刻关注道路交通情况，避免疲劳驾驶和违规操作，确保行车安全。
- 技术维修：对常见的车辆故障具备一定的识别和排除能力，能够及时处理常见的问题，以减少行车故障的拖延。
4. 任职资格- 年龄要求：驾驶员年龄一般在21岁以上，最好不超过55岁，适应长期驾驶工作。
- 健康状况：身体健康，无与驾驶机动车辆不相适应的疾病或残疾。
- 驾驶证要求：持有机动车驾驶证，并具备相应的驾驶经验，如需要从事客运或危险品运输，须通过相关资格考试并取得合格证书。
5. 心理素质- 良好的沟通能力：与乘客或相关人员进行有效的沟通，保持良好的服务态度和举止。
- 压力应对：能够应对突发状况和工作压力，保持应变能力和冷静的思维，避免因紧急情况而导致意外发生。
6. 工作环境- 工作时间：驾驶员需要适应倒班或长时间的驾驶工作，包括夜间驾驶。
司机职位说明书
司机职位说明书
职位名称：司机
所属部门：行政部
直接上级：后勤主管
直接下级：
平行关系：
职位数量：2
职位目的：负责公司员工及客户的接送工作
一、工作职责：
➢讲究职业道德，端正驾驶作风。
凭用车申请单出车，与用车部门搞好协作，未经领导批准不得用公车办私事
➢爱护车辆，定期保养，每天要对车辆进行清洁，出车前对车辆进行检查，保证车辆处于良好的运营状态
➢遵守交通规则，确保行车安全
➢严格遵守公司车辆使用规定，车辆使用后锁好车门，停放公司指定停车场，将钥匙交回
➢在出发前，应确认路线和目的地，选择最佳的行车路线。
➢乘车人下车办事时，司机一般不得离车，乘车人带大件物品上车时，司机应予以帮助。
➢用车后认真记录每天所用车辆的里程数，并将派车单上交后勤主管以进行本月所用车辆的公里数核计
➢协助后勤主管完成一些事务性工作
二、任职资格
1、教育背景
➢高中以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
➢司机五年以上工作经验
3、必要的技能
➢出色的沟通能力
➢娴熟的车技
4、素质要求
➢高尚的道德品质及良好的职业道德➢性格和善、热情乐业、敬业精神。
汽车工程师岗位说明书
汽车工程师岗位说明书一、岗位概述汽车工程师是一种技术密集型职业，主要负责汽车的设计、开发和改进。
他们需要具备深厚的机械工程知识、对车辆性能的理解以及优秀的分析和解决问题的能力。
汽车工程师通常在汽车制造商、零部件供应商、研发中心和其他相关机构中工作。
二、主要职责1、负责汽车设计和开发，包括概念设计、详细设计、模拟分析和测试。
2、对车辆性能进行评估，包括动力、燃油经济性、排放、安全和耐久性等方面。
3、参与汽车零部件的设计和开发，包括发动机、底盘、电气和车身系统等。
4、负责汽车生产过程中的技术支持，包括工艺优化、产品质量控制和技术问题的解决。
5、参与市场调研，了解消费者需求和市场趋势，并将其应用于产品开发。
6、参与专利申请和技术文献的撰写。
三、技能和资格1、具备机械工程或相关领域的学士学位。
2、了解汽车设计和开发流程，具备丰富的汽车工程知识。
3、熟练掌握CAD和其他相关设计软件。
4、具备出色的分析和解决问题的能力，能够独立工作并领导团队。
5、具备良好的沟通技巧和团队合作精神。
6、熟悉质量管理和持续改进的方法。
7、有汽车行业工作经验和驾驶执照者优先考虑。
四、工作条件和环境汽车工程师通常在办公室和实验室环境中工作，需要处理各种数据和文件。
他们需要保持高度的专业素养，对工作充满热情和耐心。
由于汽车工程师的工作可能涉及高精度的工作，因此他们需要保持高度的注意力集中和工作效率。
五、职业发展汽车工程师的职业发展通常包括以下几个方面：1、技术专长：通过不断学习和实践，成为某一技术领域的专家。
2、管理能力：通过担任项目负责人或团队领导，提升管理能力。
3、跨领域发展：通过参与新技术的研发或其他领域的工作，拓宽视野和技能范围。
4、行业变革：随着汽车行业的快速发展和技术进步，有更多的机会参与新产品或服务的研发和管理。
5、专业认证：通过专业认证，提高自己的职业竞争力。
六、总结汽车工程师是汽车行业的重要组成部分，他们负责汽车的设计、开发和改进，以确保车辆的性能和质量满足消费者的需求。
驾驶员的岗位说明书
驾驶员的岗位说明书一、岗位概述驾驶员是指负责驾驶各种机动车辆进行运输工作的从业人员。
本岗位说明书旨在对驾驶员的职责、能力要求以及工作规范等方面进行详细说明，以确保驾驶员能够胜任工作、提高工作效率并确保安全。
二、岗位职责1. 驾驶车辆进行运输工作，按照路线规划和时间要求准时抵达目的地；2. 对车辆进行日常巡检和维护，包括检查车况、油水及轮胎情况等，确保车辆安全性能正常；3. 遵守交通法规，确保行车安全，保证乘客和货物的安全；4. 善于沟通，对乘客进行友好热情的服务，解答其提出的问题；5. 协助装卸货物，确保货物的完好无损；6. 完成上级交办的其他与驾驶工作相关的任务。
三、任职资格1. 具备相应的机动车驾驶证，持有C1、C2、C3等准驾车型；2. 具备一定的道路交通安全法律法规知识，熟悉道路交通规则；3. 有良好的职业操守，驾驶技术熟练、稳定，能够熟练操作车辆各项功能；4. 具备较强的沟通能力和服务意识，善于与乘客沟通和解决相关问题；5. 身体健康，愿意承受一定程度的工作压力；6. 具备一定的急救知识，能够在紧急情况下保持冷静并妥善处理。
四、工作规范1. 严格遵守交通法规，不超速、不疲劳驾驶，确保自己和他人的生命安全；2. 配合公司和上级安排的工作任务，做好时间安排和行程规划；3. 保持车辆整洁，做好车内外的清洁工作，保持车辆良好形象；4. 不随意停车，合理利用停靠点，确保乘客和货物的安全；5. 保护车辆安全，做好日常维护工作，如加油、检查轮胎等；6. 不得擅自改变行车路线、载客量等，确保安全和合法性；7. 与乘客保持良好的沟通和服务态度，给予乘客友好、有礼貌的待遇；8. 保守岗位机密，不得将工作中涉及的信息外泄，确保公司利益。
五、工作技巧1. 学会合理利用导航仪等辅助工具，提前规划好行车路线；2. 多注意观察路面情况和交通信号，避免突发状况；3. 注意及时检查车辆油量、水温等指标，保持车辆正常运行；4. 注意防范交通事故和违法行为，提高安全意识；5. 不饮酒驾车，保持良好的身体状况和精神状态。
汽车公司岗位职责职责
汽车公司岗位职责职责
汽车公司岗位职责。
作为汽车公司的一名员工，您将承担以下职责：
1. 销售与市场推广，负责推动汽车销售业绩，开拓新客户，维护现有客户关系，制定销售计划和市场推广策略。
2. 客户服务，为客户提供优质的售前和售后服务，解答客户疑问，处理客户投诉，保持客户满意度。
3. 车辆维修与保养，负责车辆维修与保养工作，确保车辆在良好状态下运行，提供高质量的维修服务。
4. 供应链管理，负责汽车零部件的采购和库存管理，确保零部件供应充足，提高供应链效率。
5. 财务与人力资源管理，协助财务部门进行成本控制和财务分析，协助人力资源部门进行员工招聘、培训和绩效评估。
6. 安全与环保管理，遵守汽车行业相关法律法规，确保车辆安
全运行，推动环保工作，减少汽车排放对环境的影响。
以上职责仅为参考，具体岗位职责会根据公司的实际情况和岗
位要求而有所不同。
希望您能在汽车公司的工作中发挥自己的专长，为公司的发展做出贡献。
办公室司机岗位说明书
办公室司机岗位说明书
岗位职责
1.负责接送公司员工往返于办公地点和其他指定地点之间。
2.负责保证车辆的日常维护和保养工作，包括定期检查机油、轮胎、刹
车等。
3.遵守交通法规，确保安全驾驶，保证乘客的安全。
4.协助公司行政人员办理车辆相关手续，如保险、年检等。
5.负责处理车辆遇到的紧急情况，如事故、故障等。
任职要求
1.具有有效的驾驶证和良好的驾驶记录。
2.熟悉道路交通规则，驾驶技术过硬。
3.具备良好的服务意识和团队合作精神，能够礼貌待人。
4.具有一定的汽车维修知识和经验，能够进行简单的车辆维修和故障排
除。
5.有责任心，工作态度积极，能够按时完成工作任务。
待遇
1.薪资：根据经验和能力面议，公司提供有竞争力的薪酬待遇。
2.福利：享有公司的员工福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。
3.发展：公司提供良好的职业发展机会，有晋升空间。
工作时间
1.工作时间：根据公司安排，一般为标准工作时间。
2.加班情况：根据工作需要，在有加班情况下需配合。
其他
1.本说明书仅供参考，具体工作内容和要求以公司实际招聘需求为准。
2.如有意向申请该岗位，请按照招聘信息要求进行申请。
如上所述，办公室司机是一项重要的支持岗位，负责公司员工的出行安全和便利。
希望有意向从事该岗位的人员，能够具备相关的驾驶技能和服务意识，共同为公司发展贡献自己的力量。
汽车公司岗位说明书全
汽车公司岗位说明书全一、职位概述汽车公司是一个大规模运营的企业，拥有众多不同职能的岗位。
本文将详细介绍汽车公司各个岗位的职责和要求，帮助应聘者了解并选择适合自己的岗位。
二、销售岗位1.销售代表职责：负责推销汽车公司的产品，与客户沟通，提供专业的购车建议，达成销售目标。
要求：具备出色的销售技巧和沟通能力，对汽车行业有了解，能够快速建立与客户的信任与关系。
2.销售经理职责：制定销售策略，带领销售团队实现销售目标，负责市场调研和竞争分析。
要求：具备较强的市场分析能力和领导才能，有丰富的销售管理经验。
三、生产岗位1.生产主管职责：负责制定生产计划和排程，监督生产线的运作，保证产品质量和交货时间。
要求：熟悉汽车生产工艺，有较强的组织和协调能力。
2.质量控制员职责：负责对生产过程中的产品进行抽样检测和质量控制，确保产品符合标准。
要求：熟悉质量控制流程和相关测试方法，具备一定的实验室技能。
四、研发岗位1.设计工程师职责：负责汽车产品的设计和改进，使用CAD软件进行三维建模，并与其他部门协作。
要求：具备较强的创新能力和设计思维，熟悉汽车设计工具和流程。
2.测试工程师职责：负责对汽车产品的性能和安全进行测试和评估，提出改进建议。
要求：熟悉汽车性能测试的方法和流程，具备一定的统计和分析能力。
五、市场营销岗位1.市场调研员职责：负责市场调研和分析，了解潜在客户的需求和竞争对手的情况，为市场营销活动提供支持。
要求：具备较强的调研和分析能力，能够熟练运用市场调研工具和方法。
2.品牌经理职责：负责汽车品牌的市场定位和推广策略，与广告公司合作，制定品牌宣传计划。
要求：具备市场分析和品牌管理能力，有较强的创意和沟通能力。
六、售后服务岗位1.维修技师职责：负责汽车的维护和保养，对故障进行诊断和修复。
要求：熟悉汽车维修技术和诊断工具，具备一定的机械和电子知识。
2.客户服务代表职责：负责接待客户，解答疑问，处理投诉，并与其他部门协作解决问题。
驾驶员岗位说明书范文
驾驶员岗位说明书范文岗位名称：驾驶员岗位职责：1. 负责驾驶公司指派的车辆进行货物或乘客的运输，确保安全和准时到达目的地。
2. 确保车辆的正常运行状态，包括检查车辆的机械设备、燃油、润滑油等，及时进行维护和保养，并汇报车辆的维修情况。
3. 遵守交通法规，确保在驾驶过程中的安全行车，不超速、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，遵守交通信号，保持良好的驾驶习惯和安全驾驶技巧。
4. 保持良好的职业道德和仪容仪表，与乘客或其他交通参与者友好相处，确保乘客的安全和舒适。
5. 负责车辆的日常清洁和卫生，保持车内环境整洁和舒适。
6. 配合相关部门完成交接工作，确保车辆的安全和交接事宜的顺利进行。
7. 遵守公司的工作纪律和规定，执行上级领导的安排和指示。
任职要求：1. 具有相应的驾驶证，并熟练掌握对应车型的驾驶技巧和操作要求。
2. 具有良好的驾驶记录，无严重交通事故记录。
3. 具备一定的机械设备维修基础知识，能够进行常规维护和小修。
4. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与乘客或其他交通参与者进行友好互动，处理突发状况。
5. 具有良好的身体素质和健康状况，能够适应长时间驾驶和倒班工作。
6. 遵守交通法规和道德规范，能够正确理解和执行公司的工作纪律和规定。
7. 有责任心、细心、耐心和应变能力，能够处理紧急情况并保持冷静。
8. 具备相关工作经验者优先考虑。
工作条件：1. 工作地点：根据工作需要，在城市内或跨城市进行行驶。
2. 工作时间：按照公司的排班制度进行工作。
3. 薪资待遇：根据工作经验和绩效评估确定薪资水平。
4. 福利待遇：享受国家规定的社会保险和公司提供的相关福利。
总结：驾驶员是公司运输和乘客服务的重要角色，他们的责任是确保车辆的安全、顺利运行，并为乘客提供良好的出行体验。
在担任驾驶员岗位时，需要具备驾驶技巧、沟通能力、责任心和良好的职业道德。
此岗位说明书可作为招聘驾驶员时的参考，以便确定应聘者是否符合岗位要求，从而保证公司运输服务的稳定和优质。
汽车研发设计岗位说明书
汽车研发设计岗位说明书一、岗位概述汽车研发设计岗位是汽车行业中的重要组成部分，负责新车型的研发、设计和改进，以确保公司产品的竞争力。
本岗位需要与不同部门紧密合作，包括工程、制造、市场、销售等，以实现公司的战略目标。
二、职责说明1、负责新车型的研发和设计，包括概念设计、方案设计、详细设计、试制等；2、制定并执行研发计划，确保项目按时完成；3、对市场趋势和客户需求进行分析，以提高产品的市场竞争力；4、与工程、制造、市场、销售等部门紧密合作，确保产品的顺利生产和销售；5、跟踪行业动态和技术发展趋势，及时进行技术更新和升级。
三、技能要求1、拥有汽车设计、机械设计等相关专业的本科及以上学历；2、熟练掌握CAD、CATIA、UG等设计软件；3、熟悉汽车制造流程和相关技术；4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；5、具备较强的学习能力和创新思维。
四、工作要求1、具备高度的责任心和敬业精神；2、能够承受一定的工作压力；3、具备严谨的工作态度和良好的职业道德；4、具备较高的工作效率和质量。
五、晋升空间汽车研发设计岗位的晋升空间较大，包括高级设计师、主设计师、设计经理等。
同时，该岗位也可以向其他相关领域发展，如产品经理、市场营销等。
六、总结汽车研发设计岗位是汽车行业的重要组成部分，需要具备专业的技能和素质，同时要有较强的沟通能力和团队合作精神。
该岗位的发展前景广阔，可以为公司的产品研发和市场竞争力的提升做出重要贡献。
随着汽车工业的飞速发展，汽车零部件的技术创新也日新月异。
其中，循环球动力转向器作为一种重要的汽车转向装置，逐渐引起了广泛。
本文将简要介绍汽车循环球动力转向器的研发背景，分析行业现状，阐述技术原理，探讨研发流程，并展望市场前景。
汽车循环球动力转向器是一种利用循环球机构实现车轮转向的装置。
早在20世纪初，随着汽车的普及和道路交通的发展，如何提高汽车驾驶的舒适性和安全性成为了社会的焦点。
循环球动力转向器的出现，为解决这一问题提供了有效手段。
汽车行业汽车维修工的岗位职责
汽车行业汽车维修工的岗位职责汽车维修工在汽车行业扮演着至关重要的角色。
他们负责维修、保养汽车，并确保车辆在良好的工作状态下运行。
本文将探讨汽车维修工的岗位职责，并介绍他们在日常工作中需要具备的技能和素质。
一、汽车维修工的岗位职责1. 检测和诊断故障：汽车维修工需要使用专业设备和工具来检测车辆故障，并准确地诊断问题。
他们要能够判断出引起故障的原因，例如发动机故障、制动系统故障或悬挂系统故障等。
2. 维修和更换零部件：一旦确定了故障的原因，汽车维修工需要修复或更换出现问题的零部件。
他们必须熟悉车辆的各个系统，并能够按照制造商的指导进行维修和更换操作。
3. 进行保养和预防性维修：汽车维修工还需要进行定期的保养和预防性维修，以确保车辆的良好运行状态。
这包括更换机油、检查和更换滤清器、检查刹车片磨损等。
4. 车辆测试和调整：完成维修和更换零部件后，汽车维修工需要进行测试和调整，以确保车辆的性能和安全性达到标准要求。
他们可能需要使用电脑系统进行车辆调校和校准。
5. 提供客户服务：汽车维修工需要与车主进行沟通，了解并解决他们的问题和需求。
他们必须提供专业的建议和意见，确保客户对服务满意。
二、汽车维修工所需的技能和素质1. 技术知识和技能：汽车维修工需要掌握汽车技术的基本知识，包括车辆系统、工作原理和故障诊断方法等。
他们还需要具备熟练的维修和更换零部件的技能。
2. 解决问题的能力：面对车辆故障和问题，汽车维修工需要有良好的问题解决能力。
他们必须能够迅速而准确地诊断问题，并找到解决方案。
3. 细致和耐心：汽车维修工需要细致入微，并对维修过程保持耐心。
他们必须仔细观察和检查车辆，以确保没有遗漏任何问题。
4. 团队合作：汽车维修工通常在团队中工作，需要与其他技术人员、服务顾问等密切合作。
他们需要具备良好的团队合作能力，以确保工作的顺利进行。
5. 沟通能力：汽车维修工需要与车主进行沟通，理解他们的需求和问题，并提供专业的建议和解决方案。
小车司机岗位说明书
小车司机岗位说明书
岗位职责：
1. 负责按时按地点接送乘客，确保乘客安全、舒适地到达目的地。
2. 负责保持车辆的良好状态，包括定期检查车辆的机油、轮胎、制动系统等，确保车辆安全运行。
3. 遵守交通规则，确保行车安全，避免交通事故的发生。
4. 负责维护车辆的清洁和整洁，包括内部和外部的清洁。
5. 协助乘客上下车，提供礼貌、周到的服务，解答乘客的问题。
任职要求：
1. 具有驾驶证，熟练驾驶小车，具有良好的驾驶技术和安全意识。
2. 具有良好的服务意识，善于与人沟通，能够提供优质的客户服务。
3. 具有良好的健康状况，能够适应长时间驾驶工作。
4. 有责任心，能够按时按质完成工作任务。
5. 有一定的地理知识和路线规划能力，能够熟练使用导航设备。
福利待遇：
1. 提供有竞争力的薪酬待遇。
2. 提供完善的社会保险和福利待遇。
3. 提供良好的工作环境和发展空间。
4. 提供培训和学习的机会，提升个人职业技能。
以上就是小车司机岗位的说明书，希望符合条件的应聘者能够认真阅读并按要求进行申请。
行车工岗位说明书
行车工岗位说明书一、岗位职责1. 按照工作计划和指令，负责驾驶各类机动车辆，如汽车、卡车等，进行货物的运输，确保货物安全送达目的地。
2. 负责检查车辆的机械状况、车身外观以及各项安全设备的功能，确保车辆在行车过程中的安全性能。
3. 遵守交通法规，遵守道路交通信号，确保安全驾驶，并及时准确地响应紧急情况，保障旅客和车辆的安全。
4. 负责车辆的日常保养和维护，包括检查车辆机油、冷却液和轮胎气压等，及时更换磨损的零部件，确保车辆的正常运行。
5. 维护行车记录、路线记录和油耗记录，及时向上级汇报车辆的运输情况和遇到的问题，保持文明驾驶的良好形象。
二、任职要求1. 具备合法的机动车驾驶证，熟练掌握驾驶技巧，具备良好的驾驶纪律和安全意识，无交通违法记录。
2. 具备相关驾驶经验，熟悉各类路况和交通规则，善于应对突发情况并做出正确反应，有一定的应急处理能力。
3. 身体健康，无色盲、夜盲等与驾驶相关的身体缺陷，视力达到国家安全标准，能够适应长时间连续驾驶的工作要求。
4. 敬业爱岗，具备良好的职业道德和团队合作精神，具备较强的责任心和抗压能力，能够保证安全运输目标的实现。
5. 具备相关岗位培训证书的优先考虑，熟悉车辆维护和保养知识，能够进行简单的车辆故障排除和维修。
三、工作环境1. 行车工作通常是室外工作，需要面对复杂多变的交通环境和不可预测的天气状况。
因此，需要有良好的心理素质和应变能力。
2. 工作过程中会接触到一些危险物质，如危险化学品，必须遵守相应的安全操作规程和防护措施，确保个人安全和货物安全。
3. 工作时间不固定，常常需要在节假日、夜间和周末等时间段工作，需要具备灵活的工作时间安排和应对不同工作需求的能力。
四、发展前景1. 行车工作是物流运输行业中不可或缺的重要环节，随着经济的发展和物流行业的进一步壮大，对行车工的需求将会继续增长。
2. 行车工作是一个技术含量相对较低的工作，但是良好的工作表现和积极主动的工作态度可以获得公司的认可和提升的机会。
汽车厂车间主任岗位说明书
汽车厂车间主任岗位说明书一、岗位背景汽车厂车间主任是车间的核心管理者，负责组织、协调和控制车间生产活动，确保生产任务的完成。
下面将从岗位职责、岗位要求、工作条件和个人素质等方面详细介绍汽车厂车间主任岗位的相关信息。
二、岗位职责1. 负责车间生产计划的制定和执行，确保生产任务按时完成。
例如，根据市场需求和上级生产计划，制定车间的生产计划，并安排合适的生产线和生产设备。
每天监控生产进度和质量，协调解决生产过程中的问题，确保生产任务按时完成。
2. 负责车间人员的管理和培训，提高生产效率和员工技能。
例如，制定合理的岗位分工和工作流程，确保生产线的协调运转。
培训员工熟悉生产操作规范，并加强质量管理意识。
定期组织技能培训，提高员工的专业素质和综合能力。
3. 负责车间的生产设备维护和保养，保证设备的正常运行。
例如，制定设备维护计划，定期检查和维修设备，确保设备的正常运行。
及时处理设备故障，减少生产线的停机时间。
与设备供应商保持联系，及时更新和升级设备。
4. 负责车间的安全生产和环境保护工作，提高车间的安全性和环保水平。
例如，制定相关安全规章制度，确保员工的安全意识和操作规范。
组织安全检查，排除事故隐患。
监测并改善车间的环境污染问题，推动节能减排和环保工作。
5. 负责与其他部门的沟通协调，解决生产和协作问题。
例如，与销售部门、采购部门等其他部门保持沟通，了解市场需求和原材料供应情况。
协调解决生产过程中的问题，确保生产流程的顺利进行。
与上级领导定期汇报工作进展和问题。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，汽车相关专业优先。
2. 具备较强的组织管理能力和团队协作能力。
3. 熟悉汽车生产工艺和品质管理体系，了解汽车行业的相关法律法规。
4. 具备一定的技术背景和工程管理经验，具备一定的设备维护和安全环保知识。
5. 熟练使用办公软件和生产管理系统，具备数据分析和问题解决能力。
6. 具备良好的沟通和协调能力，能够处理突发事件和压力下的工作。
项目经理(汽车行业)岗位职责
项目经理（汽车行业）岗位职责
岗位职责：
1. 负责组织、协调和推动企业新产品的研发、试验、试制以及产品的市场调研等工作。
2. 负责把握整个项目进展情况，确保质量、进度和成本达到预设目标，统筹规划项目各项资源。
3. 负责与设计、研发、制造、测试等部门沟通协调，以确保项目能够按时推进。
4. 根据项目的需求，进行风险评估、管理和控制，并协调各相关部门协同解决问题。
5. 负责制定项目计划，制定项目执行计划、预算、时间进度把控等项目规划和方案。
6. 与客户、管理方、合作伙伴等多方交流，确保和谐的项目合作关系。
7. 跟进项目执行过程中的各项问题和难点，并协调团队解决项目中的职能和技术问题。
8. 制定项目文档，如项目需求、变更、缺陷、验收标准等，确保项目过程和成果的文档化管理。
9. 协调项目成员，保障项目人员密集需求，对团队成员进行管理、指导和督促。
10. 参与项目评估和总结会，反馈并整理项目执行过程中出现的问题、经验和教训，以提高项目执行水平。
岗位要求：
1. 本科以上学历，有汽车工程、机械设计、电子工程等相关专业背景。
2. 具备5年以上汽车行业项目管理经验，熟悉汽车产品开发和生产流程。
3. 熟悉项目管理工具和方法，如WBS、PERT、Gantt图等，掌握常用的项目管理软件。
4. 具备良好的沟通、协调多方协作及人际交往能力，能够有效领导和团队沟通协作。
5. 具有高度的责任心和承压能力，能够有效组织和管理项目成员。
6. 精通英语及相关领域技术术语，能够与国外客户有效沟通。
7. 具备创新意识和团队合作精神，在项目中团结协作，积极推动项目进展。
汽车修理工职位描述
汽车修理工职位描述岗位描述：1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响;2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生;3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。
任职资格：1、男，中专以上汽修相关专业;2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先;3、身体健康，能吃苦耐劳。
职位说明书的一般组成部分一、职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
二、部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。
任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。
包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。
如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。
指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。
一般分为外部与内部两个层面。
如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。
外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。
如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。
指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。
这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。
包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。
如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。
汽车厂车间部长岗位说明书
汽车厂车间部长岗位说明书一、岗位概述汽车厂车间部长是汽车制造工厂中负责管理车间生产运营的重要职位。
该职位要求具备全面的车间管理能力、丰富的生产经验和良好的领导能力，以确保车间的高效运营和良好的生产质量。
本文将从以下几个方面详细说明汽车厂车间部长的职责和要求。
二、职责说明1. 制定生产计划和生产目标汽车厂车间部长应根据公司的生产需求和订单情况，制定合理的生产计划，并确保其能够顺利执行。
这包括确定生产任务分配、生产进度控制以及生产效率提升等。
例如，当汽车市场需求高峰时，需要增加产能以满足订单量。
汽车厂车间部长应根据市场需求和工厂能力，合理安排生产计划，确保订单能够按时交付，并及时调整产能分配，以提高生产效率和运营质量。
2. 管理车间生产运营汽车厂车间部长要负责车间的生产运营管理工作，包括设备管理、人员管理和生产现场管理等。
在设备管理方面，汽车厂车间部长应确保设备的正常运行和维护，并及时更新和升级设备，提高生产效率和质量。
在人员管理方面，汽车厂车间部长需要合理分配人力资源，确保车间的工作岗位都有足够的人员，并对员工进行培训和技能提升，以提高生产效率和员工满意度。
在生产现场管理方面，汽车厂车间部长需确保车间的安全生产，监督员工的工作进度和质量，及时解决生产过程中的问题，确保顺利进行。
3. 控制生产成本和质量汽车厂车间部长在生产过程中需要控制生产成本和质量。
他们需要通过合理的生产资源利用和优化生产流程，降低生产成本，同时，对产品质量进行严格控制，确保产品能够符合公司的质量标准和客户需求。
例如，他们可以通过优化车间布局、改善生产工艺，减少生产过程中的浪费和不良品率，从而降低生产成本。
同时，他们还需要建立严格的质量控制体系，进行质量监督和质量检测，确保产品质量稳定可靠。
4. 领导团队和培养人才汽车厂车间部长负责领导车间团队，包括对线长和操作人员的指导和管理。
他们需要与团队密切合作，共同制定车间目标和解决生产中的问题，协调各个部门间的协作和沟通，以确保车间的高效运营。
汽车制造各个岗位职责
汽车制造各个岗位职责汽车制造行业中涉及的岗位职责各不相同，涵盖了从设计、生产到销售等各个环节。
1. 汽车设计师：汽车设计师主要负责创造新型汽车的外观及内饰设计。
他们需要具备艺术感和创造力，同时还要了解汽车工程学、材料科学等相关知识，以确保设计的实用性和安全性。
2. 汽车工程师：汽车工程师主要负责汽车的研发和设计过程。
他们需要对机械、电子、材料等方面有较深入的了解，以确保汽车的性能、稳定性和安全性。
3. 汽车装配工：汽车装配工负责汽车的组装工作。
他们需要按照工艺流程将各个部件进行装配，确保汽车的质量和性能。
4. 汽车喷漆工：汽车喷漆工负责汽车的喷漆工作。
他们需要根据设计要求和客户需求进行喷漆，保证汽车的外观美观和耐久性。
5. 汽车电工：汽车电工主要负责汽车的电气系统维修和安装。
他们需要对汽车电路和电子设备有较深入的了解，以确保汽车的电气系统正常运行。
6. 汽车质量控制员：汽车质量控制员负责对生产过程中的每个环节进行质量把关。
他们需要对质量标准有较深入的了解，通过检验和测试确保每辆汽车的质量达到要求。
7. 汽车销售顾问：汽车销售顾问负责向客户介绍和推销汽车产品。
他们需要对产品特点和市场需求进行了解，以提供最佳的销售方案和服务。
8. 汽车售后服务人员：汽车售后服务人员负责为客户提供汽车使用过程中的维修和保养服务。
他们需要对汽车维修和保养知识有较深入的了解，以确保客户的满意度和车辆的可靠性。
9. 汽车市场营销人员：汽车市场营销人员负责制定汽车市场推广策略和计划。
他们需要对市场动态和竞争对手进行分析和研究，以提高品牌知名度和市场份额。
10. 汽车供应链管理人员：汽车供应链管理人员负责对汽车生产和销售过程中的供应链进行管理和优化。
他们需要对供应链管理理论和实践有较深入的了解，以提高生产效率和降低成本。
11. 汽车市场调研员：汽车市场调研员负责进行汽车市场调研和分析。
他们需要对消费者需求和市场趋势进行调查和研究，以为企业制定合适的市场策略提供参考。
汽车专业具体岗位职责
汽车专业具体岗位职责汽车专业涵盖了广泛的领域，包括汽车设计、汽车制造、汽车零部件生产和供应、汽车销售和市场营销、汽车维修和保养等等。
不同岗位在汽车行业中担任不同的职责和角色，下面将针对一些具体的汽车专业岗位介绍其职责和工作内容。
1. 汽车设计师：汽车设计师负责开发新车型的外观和内部构造。
他们研究市场需求、用户的审美喜好，并结合汽车技术和工程要求，设计出新颖、时尚的汽车外观。
汽车设计师使用计算机辅助设计（CAD）软件创建3D模型，并与工程师和制造团队紧密合作，确保设计的可行性和制造过程中的顺利进行。
2. 汽车工程师：汽车工程师在汽车研发和生产过程中发挥着重要作用。
他们负责开发和改进各种汽车系统，如发动机、底盘、悬挂、制动等。
汽车工程师进行车辆性能测试和仿真，分析和解决汽车设计和制造中的技术问题，以确保汽车安全性、可靠性和性能的提高。
3. 汽车电子工程师：随着汽车电子技术的发展，汽车电子工程师在汽车行业中的地位越来越重要。
他们负责设计和开发汽车电子系统，如车载电脑、车载娱乐系统、车载导航系统等。
汽车电子工程师需要熟悉电子电路设计、嵌入式系统开发和通信技术，以确保汽车电子系统的优化性能和可靠性。
4. 汽车制造工程师：汽车制造工程师负责汽车生产线的规划和设计。
他们研究生产线布局、工艺流程和生产设备，并进行产能规划和生产效率改进。
汽车制造工程师还负责提供技术支持，解决生产过程中出现的问题，并确保汽车制造流程的顺利进行。
5. 汽车质量工程师：汽车质量工程师负责制定和实施质量管理体系，确保汽车生产过程中的质量控制和质量改进。
他们进行质量分析和统计，制定质量测试和检验标准，并监督质量问题的解决。
汽车质量工程师还负责与供应商合作，确保汽车零部件的质量满足要求，以提高整体产品质量。
6. 汽车销售顾问：汽车销售顾问是汽车销售环节中的重要角色。
他们负责与客户沟通，了解客户需求，推荐适合的汽车产品，并完成销售目标。
汽车销售顾问需要具备良好的销售技巧和服务意识，与客户建立良好的关系，并提供售后服务，以保持客户对汽车品牌的忠诚度。
汽车保养服务岗位安排方案
汽车保养服务岗位安排方案1. 背景介绍随着汽车行业的发展，汽车保养服务的需求也在不断增加。
为了提供高质量的汽车保养服务，我们需要制定一份详细的岗位安排方案，以确保每个岗位都能发挥其作用并协同工作。
2. 岗位职责和要求2.1 汽车维修技师- 职责：- 执行汽车保养和修理工作，包括更换零部件、更换机油、检查和维修发动机等。
- 检测和诊断汽车故障，并提供相应的修理方案。
- 根据制定的保养计划进行预防性维护。
- 要求：- 具备汽车修理和维护相关的专业知识和经验。
- 熟悉常见汽车故障诊断和修理工具。
- 具备良好的团队合作和沟通能力。
2.2 客户服务代表- 职责：- 提供优质的客户服务，包括接待客户、了解客户需求并提供相应建议、解答客户疑问等。
- 协调安排客户的保养和维修工作，并及时向客户反馈进展。
- 处理客户投诉和问题，并寻找合适的解决方案。
- 要求：- 具备良好的沟通和协调能力。
- 具备解决问题和处理客户投诉的经验。
- 熟悉汽车保养和维修流程。
2.3 零部件采购员- 职责：- 负责采购汽车保养和修理所需的零部件和工具。
- 管理供应商关系，包括与供应商的沟通和谈判。
- 负责库存管理和物料配送。
- 要求：- 具备采购和供应链管理的相关经验。
- 熟悉汽车零部件市场。
- 具备良好的谈判和协商能力。
3. 工作流程3.1 汽车保养流程1. 客户预约保养服务。
2. 客户服务代表接待客户，了解保养需求。
3. 客户服务代表安排保养工作，并向汽车维修技师提供相关信息。
4. 汽车维修技师执行保养工作，包括更换零部件、维护发动机等。
5. 客户服务代表进行质量检查，并向客户反馈结果。
3.2 汽车维修流程1. 客户发现汽车故障并寻求维修服务。
2. 客户服务代表接待客户，了解故障情况。
3. 客户服务代表安排维修工作，并向汽车维修技师提供相关信息。
4. 汽车维修技师进行故障诊断和修理工作。
5. 客户服务代表进行质量检查，并向客户反馈结果。
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北京汽车制造厂有限公司职务说明书汇编北京新华信管理顾问有限公司2004年10月22日目录第一章执行总裁 (1)1.1 执行总裁职务说明书 (2)第二章计划财务中心 (5)2.1 计划财务中心总监职务说明书 (6)2.2 经营战略部经理职务说明书 (9)2.3 绩效管理部经理职务说明书 (11)2.4 财务部经理职务说明书 (13)第三章综合管理中心 (15)3.1 综合管理中心总监职务说明书 (16)3.2 企业管理部经理职务说明书 (18)3.3 行政管理部经理职务说明书 (20)3.4 人力资源部经理职务说明书 (22)第四章质量管理中心 (24)4.1 质量管理中心总监职务说明书 (25)4.2 体系管理部经理职务说明书 (27)4.3 质量监督部经理职务说明书 (29)第五章产品工程中心 (31)5.1 产品工程中心总监职务说明书 (32)5.2 开发一部经理职务说明书 (35)5.3 开发二部经理职务说明书 (38)5.4 技术管理部经理职务说明书 (41)5.5 零部件工程部经理职务说明书 (44)第六章顺义制造事业部 (46)6.1 顺义制造事业部总经理职务说明书 (47)6.2 总调度长职务说明书 (49)6.3 技术质量副总经理职务说明书 (52)6.4 技改副总兼技改科科长职务说明书 (55)6.5 财务科科长职务说明书 (57)6.6 办公室主任职务说明书 (59)6.7 计划调度科科长职务说明书 (61)6.8 采购供应科科长职务说明书 (64)6.9 技术科科长职务说明书 (67)6.10 总装车间主任职务说明书 (69)6.11 涂装车间主任职务说明书 (71)6.12 装焊车间主任职务说明书 (73)6.13 动力设备车间主任职务说明书 (75)6.14 质量检查科科长职务说明书 (78)6.15 外协件检验科科长职务说明书 (81)第七章朝阳制造事业部 (83)7.1 朝阳制造事业部总经理职务说明书 (84)7.2 总调度长职务说明书 (86)7.3 技术副总经理职务说明书 (89)7.4 质量副总经理职务说明书 (91)7.5 财务科科长职务说明书 (93)7.6 办公室主任职务说明书 (95)7.7 计划调度科科长职务说明书 (97)7.8 采购供应科科长职务说明书 (100)7.9 技术科科长职务说明书 (103)7.10 总装车间主任职务说明书 (105)7.11 涂装车间主任职务说明书 (107)7.12 装焊车间主任职务说明书 (109)7.13 动力设备车间主任职务说明书 (111)7.14 质量检查科科长职务说明书 (114)7.15 外协件检验科科长职务说明书 (117)7.16 试制车间主任职务说明书 (119)7.17 线束车间主任职务说明书 (121)第一章执行总裁1.1执行总裁职务说明书1.根据公司的战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经总裁确定后组织实施；2.组织制定公司经营计划，由经营决策会议批准后负责组织实施，并确保营业指标的完成；3.主持公司的全面经营管理工作，组织实施决策委员会决议；4.指导公司的财务预算工作，对其进行审核，并报总裁审批；5.修订及执行公司战略规划及与日常经营运作相关的制度体系、业务流程；6.主持公司的基本团队建设、规范内部管理；7.根据公司战略规划，主持改革公司组织结构和管理机制，并报决策委员会批准，确保公司发展与管理相协调；8.审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；9.召集、主持执行委员会会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，参加各种专题会等会议，总结工作、听取汇报；10.签署日常行政、业务文件；11.负责对各部门领导工作的布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；12.向总裁提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；13.处理公司重大突发事件；14.组织领导公司的企业文化建设，完善公司文化建设体系，提高员工的归属感和组织凝聚力；15.对公司的经营业绩负责；16.对公司战略的实施效果负责；17.对公司危机管理的及时性和合理性负责；18.对自己的审批内容负责；19.完成总裁交办的其它任务；（接下页）（续上页）工作关系内部工作关系汇报定期向总裁递交《上年度工作总结》、《下年度工作计划》定期向总裁递交《月度工作计划》、《月度工作总结》及时向总裁汇报公司运营状况，并提出合理化建议不定期向总裁进行口头工作汇报督导定期审阅直接下级的《月度工作计划》和《工作总结》不定期确认各部门的工作进展，并提出口头工作建议协调总裁、高层管理人员、公司内各部门、各事业部外部工作关系政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等任职资格学历本科以上专业汽车制造、管理等相关专业年龄30－50 性别不限工作经验熟悉汽车技术，10年以上大、中型制造企业管理工作经验，至少5年以上汽车企业全面管理工作经验。
工作技能熟悉汽车企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉汽车企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
其他要求精通汽车行业的法律法规和行业标准职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构、管理人员人事资料公司现有产品和新开发产品的现状、产能状况公司规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者第二章计划财务中心2.1计划财务中心总监职务说明书工作关系内部工作关系汇报每月向上级提交公司财务结算报表以及财务分析报告；每月提交公司综合业务统计分析报告；每月提交部门绩效考核结果到执行委员会会议；定期向总裁提交公司内部财务审计报告；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；其他职责范围内的工作直接向执行总裁、总裁汇报；督导对经营战略部、绩效考核部、财务部、事业部财务科的工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；督促、检查事业部财务科的业务工作、努力降低公司财务费用；协调对计划财务中心与公司内部各中心、事业部之间的相关工作进行协调；与事业部总经理协调管理事业部财务科工作；外部工作关系建立与银行、税务、审计的良好关系任职资格学历大学本科及以上专业财务、管理类专业年龄30－50 性别不限工作经验５年以上大型机械制造企业财务总监经验，有两年以上经营管理、战略管理经验优先；工作技能注册会计师优先；掌握战略管理、财务管理以及绩效管理的知识及方法；良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察、学习和创新能力；良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力；出色的沟通与谈判技巧；有良好的金融关系网络；其他要求了解汽车行业现状及有关的国家政策；熟悉《会计法》、《公司法》等相关法律法规；熟悉国内、国际资本市场运作；职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构；公司财务状况及核算体系；公司相关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者1.2.2经营战略部经理职务说明书（见下页）（续上页）工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向计划财务中心总监汇报；每月提交公司综合业务统计分析报告；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对经营战略部战略规划、资本运作、企业经营统计分析以及企业品牌建设工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；协调对经营战略部与公司其它相关中心、事业部、科部之间的工作进行协调外部工作关系与其他相关企业进行资本运作的可行性进行谈判和交流；与外部咨询机构就行业研究、战略规划进行交流；任职资格学历大学本科以上学历专业企业管理、经济管理相关专业年龄28－40岁性别不限工作经验5年以上的大中型机械制造企业战略或经营管理经验，有资本运作实际工作经验者优先工作技能优秀的领导、组织、计划、研究分析、创新能力，优秀的战略分析和判断能力，良好的书面和口头表达能力；熟悉企业管理、企业战略、投资管理、经济学知识；出色的沟通与谈判技巧；其他要求了解国内资本运作流程和方式；了解国内外汽车行业和相关行业知识，熟悉国家及地方的有关政策法规；职前培训公司治理结构；公司有关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2.3绩效管理部经理职务说明书（续上页）工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向计划财务中心总监汇报；每月提交部门绩效考核结果到执行委员会会议；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对绩效管理部部门绩效考核、专项技改项目督导以及绩效考核申诉工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；协调对绩效管理部与公司其它相关中心、事业部、科部之间的工作进行协调外部工作关系公司专项技改项目与乙方进行交流与沟通；任职资格学历大学本科以上学历专业企业管理、人力资源管理相关专业年龄28－40岁性别不限工作经验3年以上的大中型制造企业人力资源管理或经营管理经验工作技能优秀的领导、组织和判断能力，良好的书面和口头表达能力；熟悉企业管理、绩效管理、经济管理知识；出色的沟通技巧；其他要求有较高的职业道德素养，为人处世公平、公正；职前培训公司有关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2.4财务部经理职务说明书工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向计划财务中心总监汇报；每月提交公司财务结算报表以及财务分析报告；定期向直接上级提交公司内部财务审计报告；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对财务部预算管理、资产管理、资金管理、会计核算、财务报表编制、总部费用管理以及内部审计管理工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；协调对财务部与公司其它相关中心、事业部之间的工作进行协调；与事业部总经理协调管理事业部财务科业务工作；外部工作关系与银行等金融机构进行有关业务往来；与客户进行资金结算往来；任职资格学历大学本科以上学历专业会计、财务管理年龄28－40岁性别不限工作经验3年以上大中型生产企业任财务主管经验工作技能有预算管理实际工作经验；熟悉国家有关财务、会计、税收政策和实务；具有较强的组织领导能力、公关交际能力和实施运作能力；其他要求注册会计师优先；知晓《会计法》、《税法》、《经济法》、《合同法》等相关法律法规；掌握现代企业财务管理专业知识；了解公司产品的基本知识；有良好的金融关系网络；职前培训公司财务状况及核算体系；公司相关规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者第三章综合管理中心3.1综合管理中心总监职务说明书工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向执行总裁汇报；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》不定期向直接上级进行口头工作汇报督导对企业管理部、人力资源部、行政管理部的工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；协调对综合管理中心与公司内部各中心、事业部之间的相关工作进行协调；外部工作关系建立与工商等政府部门、法律部门的良好关系任职资格学历大学本科以上学历专业企业管理、人力资源管理类年龄30－50岁性别不限工作经验五年以上大中型机械制造企业经营管理工作经验，其中至少两年以上人力资源管理工作经验；工作技能掌握企业管理、人力资源管理、生产管理、等基本知识和方法;良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察、学习和创新能力；良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力；出色的沟通与谈判技巧；其他要求了解国内外汽车行业和相关行业知识，熟悉国家及地方的有关政策法规；职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构；公司人力资源现状以及财务核算体系；公司相关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者3.2企业管理部经理职务说明书工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向综合管理中心总监汇报；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对企业管理部企业制度改进、流程优化、对外合作、法律服务以及企业信息化等工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；协调对企业管理部与公司其它相关中心、事业部、科部之间的工作进行协调外部工作关系与工商部门、司法部门、外部相关企业保持交流与合作；任职资格学历大学本科以上学历专业企业管理及相关专业年龄28－40岁性别不限工作经验三年以上的大中型企业经营管理或生产管理工作经验工作技能掌握企业管理和生产管理、运营管理等基本知识和方法；良好的组织领导、协调沟通、综合分析和学习能力；良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力；其他要求了解国内外汽车行业和相关行业知识，熟悉国家及地方的有关政策法规；职前培训公司相关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者3.3行政管理部经理职务说明书（续上页）工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向综合管理中心总监汇报；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对本部所承担的食堂等后勤管理、行政管理、公文处理、印签管理、接待工作及相关事务工作进行监督和指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调协调处理公司与地方关系；对企业管理部与公司其它相关中心、事业部之间的工作进行协调；对公司领导有关活动安排进行协调；外部工作关系与相关的政府机关保持良好的关系任职资格学历大专及以上学历专业行政、文秘等相关专业年龄25－40岁性别不限工作经验三年以上大中型企业行政管理工作经验工作技能熟悉行政管理、企业管理、文秘等基本知识；良好的领导、组织、人际交往、协调沟通和策划能力，良好的书面和口头表达能力；其他要求要有学习热情、责任心强；职前培训公司相关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者3.4人力资源部经理职务说明书工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向综合管理中心总监汇报；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对人力资源部人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、企业文化建设等工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调不定期与相关部门就招聘、培训、考核、职位异动等内容进行磋商，处理劳资纠纷外部工作关系与猎头公司进行合作与交流；不定期与市人才交流中心就人事档案管理、人才招聘等相关问题进行交流；与外部培训机构进行联系和合作；任职资格学历大学本科以上学历专业人力资源管理年龄28－40岁性别不限工作经验三年以上大中型生产企业人力资源管理负责人的工作经验工作技能熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察和学习能力；良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力；其他要求熟悉国家和本地劳动政策法规；职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构；公司相关规章制度；公司人力资源现状；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者第四章质量管理中心4.1质量管理中心总监职务说明书工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交《上年度工作总结》、《下年度工作计划》定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》定期向执行副总裁提交月度质量分析报告不定期汇报召回、恶性质量突发问题督导定期审阅下级递交的《质量周报》、《月度工作计划》、《工作总结》；协调在处理从市场反馈质量问题与车间现场质量问题的过程中，协调客户服务、技术中心、财务、生产等相关部门；在处理A类质量问题与召回等重大问题时，协调相关部门；协调由于质量检查与生产进度的矛盾外部工作关系不定期与市技术监督局就质量问题进行磋商不定期与各主要配套经销单位质量部门就质量责任进行磋商任职资格学历大学本科以上学历专业机械制造及相关专业年龄35－50 性别不限工作经验高级工程师资历;5年以上质量管理工作经验, 2年以上相关部门管理工作经验，汽车行业优先工作技能熟练掌握质量管理体系知识，掌握机械制造、企业管理专业知识，了解生产过程和汽车产品领导能力、推断评估能力、计划和协调能力、学习能力、说服力；熟练使用计算机其他要求熟悉汽车行业的法律法规和行业标准职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构；ISO9000标准；国家三包、召回等制度；公司新产品研发程序及产品的技术标准；公司现有产品和新开发产品的现状；公司相关规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者4.2体系管理部经理职务说明书工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交《上年度工作总结》、《下年度工作计划》定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》不定期汇报召回质量问题；质量政策调整的及时汇报督导定期审阅直接下级的《月度工作计划》、《工作总结》不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调与产品工程中心协调关于质量标准及工艺图纸的完备等事宜；在完善与落实质量管理规则中，与相关部门进行协调；在产品召回管理中，与产品工程中心、制造部等相关部门协调处理。