合理架构劳动合同 规避员工离职风险
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合理架构劳动合同 规避员工离职风险
王 硕
2015年6月17日，英才网联旗下医药英才网特邀 北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“通过劳 动合同的设计预防后期离职解除风险”主题沙龙， 通过案例的讲解帮助HR规避潜在的法律风险。 为了防止员工在离职中所产生的法律风险，强 律师以实际案例为 HR 讲解了如何搭建劳动合同架 构。强律师表示，在建立劳动合同当中首先要进行用 人单位主体的确认，其次是员工基本信息的确认。 强律师说道，他个人比较倾向于第一种方式。 第二种方式，如果员工在新公司的合同到期了，续 签的话是固定还是无固定，有可能出现无固定期。 如果是第一种方式签转还是履行第一次的合同，但 在合同中一定要写清楚。
用人单位主体的确认
强律师举了这样一个案例：在江苏无锡有一 个员工，他在黑龙江做项目。做完之后这位员工又 要转到北京做项目。原来在黑龙江工作时是在无锡 上的社保。现在该员工想到北京稳定发展，准备买 车买房。无锡单位就把他的社保给停了并且给了他 一份解除函。员工把这份解除函复印了一份留在手 里。到北京工作了一段时间之后，与北京的领导发 生了矛盾，最后被开除了。于是该员工告北京公司 赔偿双倍工资，告无锡公司违法解除。 强律师表示，在集团化的公司当中经常会出 现用人单位与签劳动合同的单位主体不一致，由于 做项目，员工经常要流转，还有可能出现社保不一 致的情况。内部流转有两种，一种是三方签签转协 议，原公司、新公司和员工三方签协议，然后变更 用工单位主体。还有一种是与原单位结束劳动关系 后，与新单位重新建立劳动关系。
12
TOTAL CORROSION CONTROL VOL.29 No.07 JUL. 2015
员工基本信息的确认
姓名、身份证号、电话、现居住地和户籍所在 地是必须要有的基本信息。强律师表示，在姓名方 面，有的员工写的是艺名，这种情况对于单位来说 是有风险的，一定要与本人的身份证姓名一致。在 地址方面，户籍所在地十分关键，在原则上它是无 法改变的。万一在现居住地找不到这个人，文件的 送达就要靠户籍所在地址。 强律师补充，还可以留一个电子邮箱。首先可 以多增加一个送达方式，其次在发生争议时有意想 不到的作用。 有这样一个案例：一个员工在网上发布对公 司不利的文章，公司只有耳闻，苦于找不到证据。 该员工在签劳动合同时留下了一个邮箱，邮箱前缀 名字非常特殊，是一个游戏角色名字。根据这个名 字在网上搜索，找到了相应的证据并对此进行了公 证。最后把这个员工开除了。 强律师表示，电子信息作证据首先要进行公证， 但不保证做了之后就一定被采信。只能证明信息是真 实的，不能证明是谁做的。要有其他证据辅佐。
管 理
Biblioteka Baidu（上接第10页）
2013〕23号)同时废止。上述文件废止前，纳税人因 主管部门取消《资源综合利用认定证书》，或者因 环保部门不再出具环保核查证明文件的原因，未能
办理相关退(免)税事宜的，可不以《资源综合利用认 定证书》或环保核查证明文件作为享受税收优惠政 策的条件，继续享受上述文件规定的优惠政策。
合理架构劳动合同 规避员工离职风险
王 硕
2015年6月17日，英才网联旗下医药英才网特邀 北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“通过劳 动合同的设计预防后期离职解除风险”主题沙龙， 通过案例的讲解帮助HR规避潜在的法律风险。 为了防止员工在离职中所产生的法律风险，强 律师以实际案例为 HR 讲解了如何搭建劳动合同架 构。强律师表示，在建立劳动合同当中首先要进行用 人单位主体的确认，其次是员工基本信息的确认。 强律师说道，他个人比较倾向于第一种方式。 第二种方式，如果员工在新公司的合同到期了，续 签的话是固定还是无固定，有可能出现无固定期。 如果是第一种方式签转还是履行第一次的合同，但 在合同中一定要写清楚。
用人单位主体的确认
强律师举了这样一个案例：在江苏无锡有一 个员工，他在黑龙江做项目。做完之后这位员工又 要转到北京做项目。原来在黑龙江工作时是在无锡 上的社保。现在该员工想到北京稳定发展，准备买 车买房。无锡单位就把他的社保给停了并且给了他 一份解除函。员工把这份解除函复印了一份留在手 里。到北京工作了一段时间之后，与北京的领导发 生了矛盾，最后被开除了。于是该员工告北京公司 赔偿双倍工资，告无锡公司违法解除。 强律师表示，在集团化的公司当中经常会出 现用人单位与签劳动合同的单位主体不一致，由于 做项目，员工经常要流转，还有可能出现社保不一 致的情况。内部流转有两种，一种是三方签签转协 议，原公司、新公司和员工三方签协议，然后变更 用工单位主体。还有一种是与原单位结束劳动关系 后，与新单位重新建立劳动关系。
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TOTAL CORROSION CONTROL VOL.29 No.07 JUL. 2015
员工基本信息的确认
姓名、身份证号、电话、现居住地和户籍所在 地是必须要有的基本信息。强律师表示，在姓名方 面，有的员工写的是艺名，这种情况对于单位来说 是有风险的，一定要与本人的身份证姓名一致。在 地址方面，户籍所在地十分关键，在原则上它是无 法改变的。万一在现居住地找不到这个人，文件的 送达就要靠户籍所在地址。 强律师补充，还可以留一个电子邮箱。首先可 以多增加一个送达方式，其次在发生争议时有意想 不到的作用。 有这样一个案例：一个员工在网上发布对公 司不利的文章，公司只有耳闻，苦于找不到证据。 该员工在签劳动合同时留下了一个邮箱，邮箱前缀 名字非常特殊，是一个游戏角色名字。根据这个名 字在网上搜索，找到了相应的证据并对此进行了公 证。最后把这个员工开除了。 强律师表示，电子信息作证据首先要进行公证， 但不保证做了之后就一定被采信。只能证明信息是真 实的，不能证明是谁做的。要有其他证据辅佐。
管 理
Biblioteka Baidu（上接第10页）
2013〕23号)同时废止。上述文件废止前，纳税人因 主管部门取消《资源综合利用认定证书》，或者因 环保部门不再出具环保核查证明文件的原因，未能
办理相关退(免)税事宜的，可不以《资源综合利用认 定证书》或环保核查证明文件作为享受税收优惠政 策的条件，继续享受上述文件规定的优惠政策。