江苏省下半年资产评估师《财务会计》：应付职工薪酬试题电子教案
初级会计实物 财务会计 应付职工薪酬
借：应付职工薪酬——社会保险费 ——住房公积金
贷：其他应付款——社会保险费 ——住房公积金
20 790 76 230
20 790 76 230
4、短期带薪缺勤 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病 假、短期伤残、婚假、产假、探亲假等，分为累积带薪缺勤和非累积带 薪缺勤。 （1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用 完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（以累计未行使权利而增加的 预期支付金额计量）
借：生产成本——基本生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——社会保险费 ——住房公积金
110 400 24 150 20 838 4 002 83 160 76 230
假定该企业从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费（不舍基本养老险 和失业保险）20 790元、住房公积金为76 230元，共计97 020元。甲企业应 编制如下会计分录：
【例10·计算题】甲企业2019年7月份应付职工工资总额为693 000元， “工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车 间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专 设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录：
借：生产成本——基本生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴
• 设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划。（如：养老保险和失业保险。由社会养老机构发放）
• 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划（该部分费用由企业 发放）
（三）辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者 为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
江苏会计继续教育-职工薪酬答案 (1)
1 A公司结算本月应付本企业行政管理人员工资共400000元，代扣职工个人所得税8000元，实发工资392000元，该企业下列会计处理中，不正确的是（）。
借：管理费用400000 贷：应付职工薪酬——工资400000借：应付职工薪酬——工资8000 贷：应交税费——应交个人所得税8000借：应付职工薪酬——工资392000 贷：银行存款392000借：其他应收款8000 贷：应交税费——应交个人所得税80002 下列有关递延所得税的说法，正确的是（）。
本期发生的可抵扣暂时性差异一般会增加本期应纳税所得额可抵扣暂时性差异一定减少本期应纳税所得额递延所得税资产一定会影响当期所得税费用应纳税暂时性差异一定确认为递延所得税负债3 甲公司2010年12月1日购入某生产设备，入账价值为120万元，会计按年限平均法计提折旧，折旧年限为6年，预计净残值为0；税法规定按年数总和法计提折旧，折旧年限为5年.净残值为0。
2011年末该设备可收回金额小于账面价值20万元，根据资产减值准则规定计提减值，计提减值后预计使用年限、折旧方法和净残值不变。
则2012年12月31日该资产的暂时性差异为（）。
应纳税暂时性差异36万元应纳税暂时性差异16万元可抵扣暂时性差异20万元应纳税暂时性差异32万元4 下列属于增值税价外收入的有（）。
增值税纳税人收取的会员费收入建材厂销售建材送货上门，向客户收取的装卸搬运费燃油电厂从政府财政专户取得的发电补贴5 某烟厂为增值税一般纳税人，销售一批卷烟给某商场，包装箱随同卷烟一起销售，并收取包装箱押金20000元，已知该卷烟的消费税税率为45%（不考虑定额税），假定包装箱未按期归还，下列会计分录正确的有（）。
借：其他应付款20000 贷：营业外收入20000借：其他应付款20000 贷：应交税费——应交消费税9000 贷：营业外收入11000借：其他应付款7692.3 贷：应交税费——应交消费税7692.3借：其他业务成本6766.92 贷：应交税费——应交消费税6766.926 递延所得税的计算公式为：递延所得税费用＝当期递延所得税资产的增加（－减少）－当期递延所得税负债的增加（+减少）。
应付职工薪酬习题与答案培训资料
应付职⼯薪酬习题与答案培训资料新会计准则第9号──职⼯薪酬⼀、单项选择题1、职⼯⽣活困难补助，从下列项⽬中列⽀：A⼯会经费B职⼯福利费C社会保险费D职⼯教育经费【正确答案】C2、应付职⼯福利费，如何确定会计确认时点（）A 职⼯为企业提供服务时B 发放、⽀付福利费⽤时C 签订合约时D 进⼊企业⼯作时【正确答案】A3、下列各项⽬中，不属于职⼯薪酬中的“职⼯”的是()A 临时职⼯B 独⽴董事C 兼职⼯程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权⼒机构批准。
辞退⼯作⼀般应当在( )完毕A 三个⽉B 半年C ⼀年D 两年【正确答案】C5、⽀付代外单位扣收的⽔电、房租费计⼊（）。
A 应付职⼯薪酬B 库存现⾦C 其他应付款D 销售费⽤【正确答案】C6.某饮料⽣产企业为增值税⼀般纳税⼈，年末将本企业⽣产的⼀批饮料发放给职⼯作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适⽤税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职⼯薪酬为( )万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职⼯⽆偿使⽤的，应当根据受益对象，将每期应付的租⾦计⼊相关资产成本或费⽤，并确认（）。
A.应付职⼯薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职⼯薪酬”科⽬核算的是（）。
A．⽀付给⽣产⼯⼈的津贴B．⽀付给管理⼈员的奖⾦C．⽀付给退休⼈员的退休费D．代扣⽣产⼯⼈⼯资个⼈所得税【正确答案】C【答案解析】退休⼈员退休⾦视情况通过“管理费⽤”或“其他应付款”等科⽬核算；ABD 选项均应通过“应付职⼯薪酬”科⽬核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计⼊（）。
A．⽣产成本B．制造费⽤C．管理费⽤D．营业外⽀出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职⼯在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职⼯的劳动关系给予补偿⽽产⽣的预计负债，同时计⼊当期损益（管理费⽤）。
应付职工薪酬习题
应付职工薪酬习题应付职工薪酬习题一、单项选择题1、下列项目中，不属于企业职工范围的是（）。
A、临时职工B、监事会成员C、为企业提供审计服务的注册会计师D、内部审计委员会成员2、A企业为企业管理人员发放非货币性福利，领用企业自产产品一批，该产品的账面价值为42 000元，市场价格63 000元（不含增值税），增值税税率为17％。
则A企业就该事项应确认的应付职工薪酬为（）元。
3、按照生产工人工资的2%计提工会经费，借方应该通过（）科目核算。
A、管理费用B、生产成本C、制造费用D、销售费用4、企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入（）科目。
A、生产成本B、管理费用C、制造费用D、财务费用5、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是( )。
A、发放管理人员工资B、交纳生产工人的医疗保险费C、为管理层提供非货币性福利D、支付离退休人员工资6、企业确认的辞退福利，应当计入的会计科目是（）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、营业外支出二、多项选择题1、下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（）。
A、工会经费B、职工养老保险费C、职工住房公积金D、辞退职工经济补偿2、关于非货币性职工薪酬，说法正确的有（）。
A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬B、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬C、企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬D、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益3、下列各项中，属于辞退福利的有（）。
A、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿B、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿C、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿D、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿4、下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（）。
会计继续教育习题答案应付职工薪酬
会计继续教育习题答案应付职工薪酬应付职工薪酬一、单选1、下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
职工出差报销的火车票2、企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（）的一定比例计算。
工资总额3、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应当（）。
计入存货成本或劳务成本4、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
支付离退休人员工资5、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的（）。
预计负债6、下列关于职工的范围表述正确的是（）。
职工包括董事会成员、监事会成员等7、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
以股份为基础的薪酬8、下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
职工出差报销的火车票9、企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（）。
计入当期损益10、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（）。
向社会保险经办机构缴纳的养老保险费11、非货币性福利，不包括（）。
工会经费和职工教育经费12、企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（）。
应缴税费——应交个人所得税13、下列说法错误的是（）。
职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿14、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。
管理费用15、应由生产产品负担的职工薪酬，计入（）产品成本16、下列说法错误的是（）。
职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿17、下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿二、多选1、下列说法正确的是（ACD ）。
A、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本C、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本D、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本2、通过“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ABCDE ）。
应付职工薪酬 习题答案
一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( )A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在( )完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。
A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
15第十五章 应付职工薪酬 习题及答案
第十五章应付职工薪酬一、单项选择题1、下列应计入产品成本的工资费用是（ A ）A、基本生产车间管理人员工资B、行政管理部门人员工资C、在建工程人员工资D、专设销售机构人员工资2、分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是（ A ）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、应付职工薪酬3、工业企业不能计入产品成本和经营管理费用的工资费用是（ C ）。
A、基本生产车间生产工人工资B、企业管理部门人员工资C、专设销售机构人员工资D、生活福利部门人员工资4、应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（ B ）。
A、本月实际支付的工资数B、本月应分配的工资总数C、本月结转的代扣款项D、本月多支付的工资数5、能够计入产品成本的工资费用是（ A ）。
A.车间管理人员工资B.在建工程人员工资C.专设销售机构人员工资D.企业管理部门人员工资二、多项选择题1、企业分配发生的职工薪酬，借记的账户可以是（ ABCD ）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、研发支出2、生产部门（如分厂）人员的职工薪酬，借记的账户可以是（ AB ）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、销售费用3、企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的，可借记的账户包括（ ABC ）。
A、制造费用B、管理费用C、生产成本D、应交税费4、按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ ABCD ）。
A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴B.支付给职工的货币性及非货币性福利C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金5、企业向职工支付职工福利费，应借记的账户的（ ABCD ）A、车间管理人员的工资B、在建工程人员工资C、专设销售机构人员工资 C、企业管理部门人员工资三、判断题1、有人说，住房公积金，不属于职工薪酬。
（ F ）2、职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
初级会计职称初级会计实务-题集3：应付职工薪酬
初级会计职称初级会计实务-题集3：应付职工薪酬1、（）是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
A.利润分享计划B.短期利润分享计划C.长期利润分享计划D.设定提存计划2、下列各项中，不属于短期薪酬的是（）。
A.职工补贴B.社会保险费C.离职后福利D.短期带薪缺勤3、企业辞退职工而给予补偿所发生的职工薪酬，应借记（）。
A.其他应付款B.存货成本或劳务成本C.营业外支出D.管理费用4、甲公司2021年11月份共计提职工工资60万元，其中生产职工35万元，行政管理人员8万元，销售人员15万元，财务人员2万元。
甲公司按照工资总额的2%计提工会经费，则甲公司本月应确认的管理费用金额为（）万元。
A.8B.8.16C.10D.11.25、某公司采用累积带薪缺勤制度，公司员工小王近两年均未休年假，公司财务部已经确认小王与累积带薪缺勤相关的薪酬，那么财务部还需要做下列哪项工作以继续进行关于累积带薪缺勤项目的核算（）。
A.以累积未行使权利而增加的现时支付金额计量B.以累积未行使权利而减少的预期支付金额计量C.以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量D.以累积未行使权利而减少的现时支付金额计量6、某食品生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的食品发放给职工作为福利。
该批产品市值为40万元（不含增值税），增值税适用税率为17%，实际成本为26万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（）万元。
A.40B.26C.46.8D.30.427、A公司为一家电器生产企业，共有职工500名，其中有450名为生产车间工人，50名为管理人员。
2021年12月，A公司以其生产的电视机作为年终福利发放给每位职工，已知该型号电视机的市场售价为每台2,000元，实际成本是每台1,400元。
甲公司适用的增值税税率为17%。
则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为（）元。
A.1,170,000B.700,000C.1,053,000D.819,0008、下列选项中，应该作为职工福利费进行核算的是（）。
应付职工薪酬习题答案
应付职工薪酬习题答案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】第二章负债第一节应付职工薪酬（包括短期借款、应付及预收款）习题答案一、单项选择题补充1、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．发放管理人员工资 B．交纳生产工人的医疗保险费C．为管理层提供非货币性福利 D．支付离退休人员工资【正确答案】：D【答案解析】：离退休人员不属于在职员工，其工资不通过应付职工薪酬核算。
1、职工工资中代扣的职工房租，应借记的会计科目是（）。
A.应付职工薪酬B.银行存款C.其他应收款D.其他应付款【正确答案】：A【答案解析】：从职工工资中代扣职工房租，应当做的分录是：借：应付职工薪酬贷：其他应付款（金额为应付给房东的租金）【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】2、下列有关应付票据处理的表述中，不正确的是（）。
A.企业开出并承兑商业汇票时，应按票据的到期值贷记“应付票据”B.企业支付的银行承兑手续费，计入当期“财务费用”C.应付票据到期支付时，按账面余额结转D.企业到期无力支付的商业承兑汇票，应按票面金额转入“应付账款”【正确答案】：A【答案解析】：企业开出并承兑商业汇票时，应按票据的票面金额贷记“应付票据”，而不是到期值。
【该题针对“应付票据的核算”知识点进行考核】3、某企业以一张期限为6个月的商业承兑汇票支付货款，面值为100万元，票面年利率为4%。
该票据到期时，企业应支付的金额为（）万元。
A.100B.102C.104D.140【正确答案】：B【答案解析】：企业应该支付的金额是票据的到期值 = 100 + 100×4%×6/12 = 102（万元）。
【该题针对“应付票据的核算”知识点进行考核】4、企业因债权人撤销而转销无法支付的应付账款时，应将所转销的应付账款计入（）。
A.资本公积B.其他应付款C.营业外收入D.其他业务收入【正确答案】：C【答案解析】：企业转销确实无法支付的应付账款(比如因债权人撤销等原因而产生无法支付的应付账款)，应按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。
江苏省下半年资产评估师《财务会计》：应付职工薪酬试题电子教案
江苏省2015年下半年资产评估师《财务会计》：应付职工薪酬试题一、单项选择题（共25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）1、下列各项中，属于反映发展能力的指标有__。
A．销售增长率B．销售利润率C．总资产积累率D．现金积累率2、新建企业发生的开办费支出，应根据实际支出编制会计分录为__。
A．借：递延资产——开办费贷：银行存款B．借：递延资产——开办费贷：实收资本C．借：在建工程贷：银行存款D．借：在建工程贷：实收资本3、水泥的终凝时间，指的是__。
A．从水泥加水拌合起至水泥浆开始失去塑性所需的时间B．从水泥加水拌合起至水泥浆完全失去塑性并开始产生强度所需的时间C．从水泥浆开始失去塑性至完全失去塑性并开始产生强度所需的时间D．从水泥浆开始失去塑性至水泥浆具备特定强度所需的时间4、试配混凝土强度等级为C35，其容重为2450kg/m3，水泥用量为428k8，用水量182kg，该混凝土每立方米的砂石总量为__。
A．1284kgB．1840k8C．1498kgD．1584kg5、企业材料采用计划成本计价时，采用横线登记法进行序时登记的明细分类账户是__。
A．在途材料明细分类账B．材料采购明细分类账C．原材料明细分类账D．材料成本差异明细分类账6、在设计中，屈强比fy/fu几有参考价值，在一定范围内fy/fu小则表明钢材在超过屈服点工作时__。
A．可靠性较高B．可靠性较低C．不够安全D．变形较小7、某企业月初有产成品200件，每件实际成本100元。
本期加工完成的产成品为1 000件，每件110元，已验收入库。
本期对外销售产成品1 100件，该企业用后进先出法计算发出存货成本，则期末存货成本为__。
A．10000元B．11 000元C．119 000元D．120000元8、用于大体积混凝土或长距离运输的混凝土的常用外加剂是__。
A．缓凝剂B．早强剂C．速凝剂D．防水剂9、混凝土对原材料石子强度要求应为混凝土强度的__倍以上。
电子教案会计综合实训第二版孙万军参考答案职工薪酬核算
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工资结算内容
包括基本工资、加班工资、绩效工资等，根据不同情况分别进行核算。
福利费用的核算
福利费用分类
将福利费用按照不同的性质和用途进行分类，如职工食堂、宿舍、健康检查等。
福利费用核算方法
明确福利费用的核算方法，包括直接费用法、标准成本法等，并说明各自的优缺点及适用范围。
其他薪酬费用的核算
其他薪酬费用的分类
职工薪酬核算的改进建议
完善核算内容
完善职工薪酬核算的内容，确保 全面、准确地反映职工的福利状 况。
规范核算方法
加强职工薪酬核算方法的规范化 ，减少人为操纵和核算不公现象 。
加强监管力度
加大相关监管部门对职工薪酬核 算的监管力度，提高核算的公信 力和透明度。
职工薪酬核算的未来发展趋势
精细化核算
未来职工薪酬核算将越来越精细化，以更准确地反映职工的福利 需求和状况。
职工薪酬核算起源于资本主义社会初期，当时企业开始为职工支付工资、奖金和福利等报酬。随着经济的发展 和社会的进步，职工薪酬核算的内容和方式不断发生变化，逐渐形成了一套完整的核算体系。
职工薪酬核算的发展
随着经济全球化和信息化的快速发展，职工薪酬核算也在不断发展和完善。现代薪酬管理思想和方法不断涌现 ，如全面薪酬管理、绩效薪酬管理等，使得职工薪酬核算更加科学、合理和有效。
假、旅游等。
03
设计效果
员工满意度和忠诚度得到提高，企业整体绩效得到提升，同时降低了
人员流失率。
案例三：某公司工资与奖金制度改革
改革背景
江苏会计继续教育-职工薪酬答案
1 A公司结算本月应付本企业行政管理人员工资共400000元，代扣职工个人所得税8000元，实发工资392000元，该企业下列会计处理中，不正确的是（）。
借：管理费用400000 贷：应付职工薪酬——工资400000借：应付职工薪酬——工资8000 贷：应交税费——应交个人所得税8000借：应付职工薪酬——工资392000 贷：银行存款392000借：其他应收款8000 贷：应交税费——应交个人所得税80002 下列有关递延所得税的说法，正确的是（）。
本期发生的可抵扣暂时性差异一般会增加本期应纳税所得额可抵扣暂时性差异一定减少本期应纳税所得额递延所得税资产一定会影响当期所得税费用应纳税暂时性差异一定确认为递延所得税负债3 甲公司2010年12月1日购入某生产设备，入账价值为120万元，会计按年限平均法计提折旧，折旧年限为6年，预计净残值为0；税法规定按年数总和法计提折旧，折旧年限为5年.净残值为0。
2011年末该设备可收回金额小于账面价值20万元，根据资产减值准则规定计提减值，计提减值后预计使用年限、折旧方法和净残值不变。
则2012年12月31日该资产的暂时性差异为（）。
应纳税暂时性差异36万元应纳税暂时性差异16万元可抵扣暂时性差异20万元应纳税暂时性差异32万元4 下列属于增值税价外收入的有（）。
高校师生食堂向师生提供餐饮服务的同时向社会提供餐饮服务增值税纳税人收取的会员费收入建材厂销售建材送货上门，向客户收取的装卸搬运费燃油电厂从政府财政专户取得的发电补贴5 某烟厂为增值税一般纳税人，销售一批卷烟给某商场，包装箱随同卷烟一起销售，并收取包装箱押金20000元，已知该卷烟的消费税税率为45%（不考虑定额税），假定包装箱未按期归还，下列会计分录正确的有（）。
借：其他应付款20000 贷：营业外收入20000借：其他应付款20000 贷：应交税费——应交消费税9000 贷：营业外收入11000借：其他应付款7692.3 贷：应交税费——应交消费税7692.3借：其他业务成本6766.92 贷：应交税费——应交消费税6766.926 递延所得税的计算公式为：递延所得税费用＝当期递延所得税资产的增加（－减少）－当期递延所得税负债的增加（+减少）。
【免费下载】江苏会计继续教育 职工薪酬答案
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
第十二章应付职工薪酬的核算例题习题
第十二章应付职工薪酬的核算例题习题一、单项选择题1. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入()。
A. 产品成本B. 劳务成本?C. 固定资产成本D.无形资产成本2. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入()。
A. 产品成本B. 劳务成本?C. 固定资产成本D.无形资产成本3. 应由在建工程负担的职工薪酬，计入()。
A. 产品成本B. 劳务成本?C. 固定资产成本D.无形资产成本4. 应由无形资产负担的职工薪酬，计入()。
A. 产品成本B. 劳务成本?C. 固定资产成本D.无形资产成本5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据()的一定比例计算。
A.销售收入B.利润?C. 工资总额D.基本工资6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 ()。
A.应付工资B.应付福利费?C.应付职工薪酬D. 预计负债7. 下列说法错误的是(?? )。
A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费B. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费C. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿D. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿8. 关于辞退福利下列说法中错误的是(?? )。
A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准C. 辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
9. 下列说法错误的是 (?? )。
A. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本B. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本C. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本D. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益10.非货币性福利，不包括 ()。