销售岗位晋升制度

销售部岗位名称和薪酬晋升制度

各部门岗位名称

一、业务职位名称

1、OEM代工主管

2、工程合作主管

3、渠道业务主管

4、渠道部经理

二、内勤职位名称

1、销售文员

2、物流专员

3、销售助理

三、外销职位名称

1、外贸专员（基本工资同业务主管待遇）

2、外贸经理（基本工资同大区经理待遇）

薪酬待遇和晋升制度

1、OEM部门经理

（1）薪资组成：基本工资+业绩奖金

基本工资：3000元

（2）差旅补贴：按照公司标准。

（3）通讯补贴：100-300元（视业绩结果和市场拓展情况而定）（4）业绩核算以当月公司财务结帐核算为准。

（5）连续三个月未能完成任务或有重大错误者降级。

2、工程合作主管

（1）薪资组成：基本工资+业绩奖金

基本工资：2000元（试用期1800元）

（2）差旅补贴：按照公司标准。

（3）通讯补贴：100-300元（视业绩结果和市场拓展情况而定）（4）业绩核算以当月公司财务结帐核算为准。

（5）连续三个月未能完成任务或有重大错误者降级。

3、渠道业务主管

（1）薪资组成：基本工资+开发奖金+业绩奖金

基本工资：2000元（试用期1800元）

开发奖金：完成或超出开发目标客户数，即予以新客户奖金30元/家，反之未完成开发目标数量，每少一家相应扣除20元/家。

（2）差旅补贴：按照公司标准。

（3）通讯补贴：100-300元（视业绩结果和市场拓展情况而定）

（4）业绩核算以当月公司财务结帐核算为准。

（5）连续三个月未能完成任务或有重大错误者降级。

4、渠道部经理

（1）薪资组成：基本工资+开发奖金+业绩奖金

基本工资：5000元

开发奖金：区域内所有成员当月的开发考核标准累加即为整组的开发目标，完成或超出整区的开发目标家数，即予以新客户奖金10元/家，反之未完成整区的开发目标，每少一家相应扣除10元/家。

（2）差旅补贴：按照公司标准。

（3）通讯补贴：400-500元

（4）业绩核算以当月公司财务结帐核算为准。

（5）连续三个月未能完成任务或有重大错误者降级。

5、销售文员

（1）薪资组成：基本工资+绩效考核工资

（2）试用期1600元，转正后1800元。

（3）绩效考核工资=KPI系数*绩效工资*加权系数

6、物流专员

（1）薪资组成：基本工资+绩效考核工资

（2）试用期1600元，转正后1800元。

（3）绩效考核工资=KPI系数*绩效工资*加权系数

7、销售助理

（1）薪资组成：基本工资+绩效考核工资

（2）试用期1800元，转正后2000元。

（3）绩效考核工资=KPI系数*绩效工资*加权系数

备注：内勤业务所有岗位绩效工资之和按照销售额0.1% 计算。

内勤业务所有岗位加权系数之和=1

8、外销专员

（1）薪资组成：基本工资+开发奖金+业绩奖金

（2）基本工资：试用期1800元，转正后2000元。

（3）开发奖金：新客户开发奖金按照销售额0.1%

（4）业绩奖金：KPI系数*销售额0.4%*加权系数

9、外贸经理

（1）薪资组成：基本工资+开发奖金+业绩奖金

（2）基本工资：3000元

（3）开发奖金：新客户开发奖金按照销售额0.1%

（4）业绩奖金：KPI系数*所负责整个外贸部门的销售额0.2%*加权系数10、销售部组织架构图