【求职必备】详解实习协议、就业协议及劳动合同之间的关系和区别
就业协议书与劳动合同的区别ppt课件
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§1
6、签订就业协议书后违约的问题
违约金不得超过一个月的工资
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§1
7、签约相关问题解答
（1）不签就业协议书，毕业后是否可 以直接与用人单位签订劳动合同？
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§1
7、签约相关问题解答
（2）毕业前与毕业后的签约有什么不同？
《吉首大学毕业生档案及户口管理暂行办法》
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§1
（二）报到证
（一）就业协议书 （二） 报到证 （三）国家干部身份与转正定级 （四）职称评定 （五）户口 （六）档案 （七）党组织关系 （八）在校大学生实习工伤待遇 （九）在校生勤工助学问题
4
§1
（一）就业协议书
1、定义 就业协议书,是毕
业生和用人单位在正式 确立劳动人事关系前， 经双向选择，由毕业生、 用人单位、培养院校三 方签订，用于确定派遣、 就业、接收意向的书面 约定。
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§1
（二）报到证
我校网站查看： 《关于报到证遗失补办》
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§1
（三）国家干部身份与转正定级
身份
农民
工人
干部
农业局
劳动局
人事局
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§1
（三）国家干部身份与转正定级
拥有国家干部身份有什么作用？ 1、是获得行政编制与事业单位编制的前提条件 2、是单位之间，城市之间人才流动的必备条件 3、是职称评定的前提条件 4、是提干的基本条件 5、是计算干部工龄的起算点 6、与养老保险金密切相关
课程思路与定位
• 了解法条 • 知悉权利 • 学会应对 • 壮大自我
课程内容
课程内容
§1. 概述
§2. 劳动合同的订立
§3. 劳动合同的履行和变更
毕业生就业协议与劳动合同的区别解读
毕业生就业协议与劳动合同的区别1一、就业协议和劳动合同的区别与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。
而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
就业协议和劳动合同的区别：1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。
就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议和劳动合同的联系：就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。
大学生就业协议与劳动合同
大学生就业指导
（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司 统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校 制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签 约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位 达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业 生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕 业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业 计划的严肃性。
约金
元。
第六条 （补充条款）
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法 履行本协议的情形达成如下处理办法：
大学生就业指导
我校使用的就业协议书的主要条款
第七条 （协议书的生效） 本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学 校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份 （分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄 色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学 校保存。本协议复印件无效。
大学生就业指导
几点忠告
认真签订协议
该出手时就出手
严格履行协议
诚信行天下
维护自我权益
知识就是力量
谨慎对待违约
自觉承担违约责任
大学生就业指导
问题？
大学生就业指导
注：文档资料素材和资料部分来
4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；
大学生就业指导
请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别
请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别
三方就业协议和劳动合同都是用于规范员工与雇主之间的关系
的合作协议，然而两者之间存在着一些明显的区别。
1. 合同的签署方不同
劳动合同是由雇主与员工签署的协议，而三方就业协议则是由雇主、员工及派遣公司三方签署的协议。
2. 法律效力不同
劳动合同具有法律效力，并受到国家劳动法的保护，而三方就业协议则没有法律效力，只有在其中的条款与国家劳动法相符合时才具有一定的法律约束力。
3. 雇佣方式不同
劳动合同是由直接雇主与员工建立的雇佣关系，而三方就业协议则是通过派遣公司来实现员工与雇主之间的雇佣关系。
4. 权利义务不同
劳动合同对雇主和员工的权利义务进行了明确的规定，例如聘用期限、薪酬待遇、工作内容、福利待遇等，而在三方就业协议中，派遣公司扮演了重要的角色，员工的权利义务需要按照协议中的条款与三方协商确定。
综上所述，三方就业协议与劳动合同虽然都是用于规范员工与雇主之间的合作关系，但是在签署方、法律效力、雇佣方式以及权利义务等方面存在着明显的不同。
因此，在签署前需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，以避免在工作中出现任何纠纷。
就业协议和劳动合同(7篇)
就业协议和劳动合同(7篇)就业协议和劳动合同第1篇就业协议和劳动合同的区别如下：1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。
2、劳动合同的内容比较详细，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
就业协议和劳动合同第2篇1、劳动合同与劳务协议的区别有五点，主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。
两者在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，因此，在签署的时候需要多加注意。
2、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
就业协议和劳动合同第3篇1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。
一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。
2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。
例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。
3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。
但一般的民事合同由《民法典》共同调整。
4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。
劳动合同与就业协议的区别
劳动合同与就业协议的区别
劳动合同和就业协议是两种不同的雇佣关系文书，在法律上具有不同的含义和适用范围。
虽然它们都是用来规范雇佣关系的，但在实际使用中有着明显的区别。
劳动合同是指雇主与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等方面达成的书面协议。
劳动合同一般适用于劳动者与用人单位之间的雇佣关系，主要适用于普通劳动者。
就业协议则是指用人单位与高级管理人员、技术人员、专业人员等之间就职务、薪酬、福利、保密条款、竞业限制等方面达成的书面协议。
就业协议一般适用于高级管理人员、技术人员等专业人士。
总的来说，劳动合同更多地关注于劳动者的基本权益和劳动保护，而就业协议更多地关注于用人单位与高级人才之间的特殊约定和保密竞业限制等方面。
在撰写劳动合同和就业协议时，应当根据具体的雇佣对象和雇
佣关系的特点来确定使用哪种文书，并在合同范本中明确区分劳动合同和就业协议的不同之处，以确保合同的合法性和有效性。
实习协议与劳动合同
实习协议与劳动合同实习协议与劳动合同是两种不同的法律文件，它们在法律效力、条款内容以及适用对象上有所区别。
以下是它们的主要区别：1. 目的和性质：- 实习协议：主要用于规范学生在企业或机构实习期间的权利与义务，通常是为了让学生获得工作经验，同时为企业提供人力资源。
- 劳动合同：用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利、义务和责任。
2. 适用对象：- 实习协议：适用于在校学生，特别是那些正在进行职业实践教育的学生。
- 劳动合同：适用于已经完成学业并准备全职工作的劳动者。
3. 合同期限：- 实习协议：通常有明确的开始和结束日期，期限较短，通常与学校的学期或学年相匹配。
- 劳动合同：可以是固定期限或无固定期限，根据合同条款和双方的协商确定。
4. 工作内容和职责：- 实习协议：工作内容通常与实习生的学习领域相关，职责可能较为有限，侧重于学习和培训。
- 劳动合同：工作内容和职责更为具体，劳动者需要承担完整的工作职责。
5. 薪酬和福利：- 实习协议：实习生可能不会获得正式员工的薪酬，或者获得较低的津贴，福利也可能不如正式员工。
- 劳动合同：劳动者有权获得约定的薪酬和完整的福利待遇。
6. 法律保护：- 实习协议：实习生的权益保护可能不如正式员工全面，但仍然受到一定的法律保护。
- 劳动合同：劳动者享有更全面的法律保护，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
7. 终止条件：- 实习协议：通常在实习期结束时自动终止，或者在双方协商一致的情况下提前终止。
- 劳动合同：终止条件更为复杂，可能包括合同到期、双方协商解除、劳动者辞职、用人单位解雇等情况。
在制定实习协议和劳动合同时，应确保内容符合相关法律法规的要求，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
详解实习协议、就业协议及劳动合同之间的关系和区别
【求职必备】详解实习协议、就业协议及劳动合同之间的关系和区别2012年02月20日18:42:21大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生都不能区分三份协议的特点和效力，这也造成了很多学生由于缺少这方面的知识，进入企业实习吃亏。
今天主页君就为大家单独讲解这三者之间的区别。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。
如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。
学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。
实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。
列表简述三份协议的不同之处：实习协议的注意事项：实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。
对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。
劳务合同和实习合同有区别嘛
编号:________劳务合同和实习合同甲方：乙方：签订日期：20XX实习合同与劳动合同的区别在于：1、法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。
2、合同主体要求不同。
劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
4、合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。
5、确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。
用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。
实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。
实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。
实习协议（实习不签合同）。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
你签了劳动合同，就是单位的正式员工了。
实习合同与劳动合同有不同在于：劳动合同适用劳动法，劳务合同适用合同法。
是不同的法律关系。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
就业协议书和实习协议书有什么区
就业协议书和实习协议书有什么区就业协议书和实习协议书在形式上和内容上有一些区别。
以下将就这两种协议书的区别进行详细分析。
就业协议书和实习协议书的区别主要体现在以下几个方面：1.双方身份就业协议书是指雇主与雇员之间签订的，雇主是企业或组织，而雇员是要全职工作的个人。
而实习协议书则是指实习单位或组织与实习生之间签订的，实习单位或组织可以是公司、机构、学校等，而实习生是在单位或组织中进行实习的学生。
2.工作性质就业协议书是指就业关系的建立和雇佣关系的确定，意味着雇员进入正式工作状态，进行长期工作。
实习协议书则是指实习关系的建立，实习生一般通过实习来了解实际工作环境，积累工作经验，实习期通常较短。
3.工作内容就业协议书中明确了雇员的工作职责和具体工作内容和目标，双方要达成共识。
而实习协议书则主要描述实习生要参与的实习项目、实习任务和实习目标，并且实习期间实习生往往会接受一定的指导和培训。
4.劳动报酬就业协议书中要规定雇员的工资、福利、保险等具体的劳动报酬待遇。
而实习协议书一般不规定实习生的工资待遇，有时会规定实习单位提供一定的生活费补贴。
5.保密条款就业协议书对雇员的知识产权保护、商业秘密保护等方面有具体的规定。
而实习协议书一般不涉及专利、商业秘密的问题。
6.终止约定就业协议书一般有明确的终止条款，规定了解除合同的条件和途径。
而实习协议书一般规定实习期限和实习结束的条件，并且双方可以协商解除合同。
7.法律地位就业协议书是根据劳动法和相关法律法规订立的合同，雇员的权益受法律保护。
实习协议书是基于学校或实习单位的规定进行签订的，实习生的权益主要依靠学校的管理和相关规定的保障。
总结来说，就业协议书和实习协议书在签订的主体、性质、工作内容、劳动报酬、保密条款和法律地位等方面存在一定的差异。
就业协议书主要用于建立雇佣关系，规定雇员的工作职责和报酬待遇，而实习协议书则用于规定实习关系，明确实习生的实习项目、任务和目标，并且一般不规定工资待遇。
实习协议书和合同有区别吗
实习协议书和合同有区别吗实习协议书和合同在法律上有一定的区别，下面将对这两者进行详细解释。
首先，我们先从定义上进行区分。
实习协议书是指企业与实习生之间达成的一种协议，用于明确双方在实习期间的权利和义务。
而合同是指双方在特定事项上就权益关系进行的一种约定，其目的是确保双方的权益得到保护。
其次，在性质上也存在一定的差别。
实习协议书属于一种劳动合同，主要规范实习生在实习期间的工作内容、工作地点、工作时间、报酬、保险等相关事项。
而合同是一种民事法律行为，可以涉及到更广泛的范围，如销售合同、租赁合同、借款合同等。
在签订过程中，实习协议书通常由实习生和企业就相关事项进行协商，并经双方签字确认。
而合同一般要经过更为严格的法律程序，包括签署、公证、盖章等，以确保其法律效力。
此外，实习协议书和合同在法律效力上也存在一些差异。
实习协议书主要受到《劳动合同法》等相关法律的保护，而合同则受到《合同法》等更广泛的法律法规的保护。
这意味着实习协议书的终止、解除等相关规定将会有所不同。
最后，在内容上，实习协议书通常会注重保护实习生的权益，如保证实习生的人身安全、提供必要的保险等。
而合同则更注重明确各方的权益与义务，在违约责任、合同纠纷处理等方面具有更为完善的规定。
综上所述，实习协议书和合同在法律概念、性质、签订过程、法律效力和内容方面存在一定的区别。
实习协议书主要用于规范实习生与企业之间的权益关系，而合同则是以更广泛的领域，更为严格的法律程序保护双方的权益。
不同的法律规定和目的使得两者在具体细节上也有所差异。
因此，在实习过程中，我们需要注意正确理解和适用实习协议书和合同的相关规定，以确保自身权益得到保护。
实习协议转为劳动合同
实习协议转为劳动合同随着我国经济的快速发展，劳动力市场竞争日益激烈，越来越多的企业开始注重人才的培养和引进。
为了更好地选拔优秀人才，企业与学生之间通常会签订实习协议，让学生在实习期间了解企业、锻炼能力，同时为企业选拔合适的人才。
然而，实习协议与劳动合同在性质和内容上存在一定差异。
本文将从实习协议与劳动合同的定义、区别、转化条件及法律效力等方面进行探讨。
一、实习协议与劳动合同的定义及区别1. 实习协议实习协议是指企业与学生（或其监护人）之间签订的，约定学生在实习期间与企业之间的权利义务关系的协议。
实习协议的主要目的是让学生在实际工作环境中锻炼自己的专业技能和综合素质，为企业培养潜在的人才。
2. 劳动合同劳动合同是指企业与劳动者之间签订的，约定双方在劳动关系中的权利义务关系的协议。
劳动合同的主要目的是确立劳动关系，保障劳动者的合法权益，明确劳动者和企业之间的权利义务。
二、实习协议与劳动合同的区别1. 主体资格实习协议的主体为学生（或其监护人）和企业，而劳动合同的主体为劳动者和企业。
2. 性质和目的实习协议的性质是教育实践，目的是让学生在实际工作中锻炼能力，为企业培养人才；劳动合同的性质是劳动关系，目的是确立劳动者和企业之间的权利义务关系。
3. 内容和权益实习协议的内容主要包括实习期限、实习岗位、实习报酬等；劳动合同的内容主要包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
实习协议中的权益主要体现在学生对企业的影响力和企业的培养义务；劳动合同中的权益主要体现在劳动者对企业的影响力和企业的保障义务。
4. 法律效力实习协议的法律效力相对较弱，主要依靠双方自觉履行；劳动合同的法律效力较强，双方必须严格履行，否则将承担相应的法律责任。
三、实习协议转为劳动合同的条件1. 双方自愿实习协议转为劳动合同应当是双方自愿的结果，即企业和学生（或其监护人）均同意将实习协议转化为劳动合同。
2. 符合法律法规实习协议转为劳动合同应当符合国家相关法律法规的规定，如劳动法、劳动合同法等。
实习协议书是合同吗
一、实习协议书的定义实习协议书，是指实习单位与实习生之间，就实习期间的权利义务关系所签订的书面协议。
它明确了实习生的实习岗位、实习期限、实习内容、实习待遇、双方的权利义务等内容。
二、实习协议书与合同的关系1. 实习协议书属于合同的一种形式根据《中华人民共和国合同法》第二条规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
”实习协议书作为实习生与实习单位之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，符合合同的定义，因此可以认为实习协议书是合同的一种形式。
2. 实习协议书与劳动合同的区别虽然实习协议书属于合同的一种形式，但与劳动合同相比，两者存在以下区别：（1）适用对象不同：实习协议书适用于实习生与实习单位之间，而劳动合同适用于劳动者与用人单位之间。
（2）内容不同：实习协议书主要约定实习岗位、实习期限、实习内容、实习待遇等，而劳动合同则更为全面，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。
（3）签订时间不同：实习协议书一般在实习开始前签订，而劳动合同一般在劳动者入职后签订。
三、实习协议书与合同的法律效力1. 实习协议书具有法律效力根据《中华人民共和国合同法》的规定，实习协议书作为合同的一种形式，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。
双方应按照协议约定履行各自的权利义务。
2. 实习协议书与合同的法律效力相同实习协议书与合同在法律效力上并无差异。
若实习协议书的内容与劳动合同的内容一致，双方应按照协议约定履行各自的权利义务。
四、总结综上所述，实习协议书是合同的一种形式，具有法律效力。
实习协议书与劳动合同在适用对象、内容、签订时间等方面存在一定区别，但法律效力相同。
实习生与实习单位在签订实习协议书时，应注意明确双方的权利义务，确保合法权益得到保障。
实习协议书属于实习合同吗
实习协议书属于实习合同吗
实习协议书是指企业或机构与实习生之间约定实习期限、工作内容、薪酬待遇、工作规定等相关事项的文件。
虽然实习协议书与实习合同存在某些相似之处，但它们是有区别的。
首先，实习协议书是一种协议，而不是正式的劳动合同。
实习协议书的主要目的是明确双方的权利和义务，规定实习期限和工作内容等事项。
与正式的劳动合同不同，实习协议书并没有确立实习生与企业之间的雇佣关系。
实习生在实习期间并不属于企业的员工，而是以学生的身份进行实习。
其次，实习协议书主要强调实习生在实习过程中的学习目标和职业发展，强调实习为学生提供实践经验的机会。
实习协议书通常会明确实习生的培训目标、工作任务以及提供导师或指导教师等支持，使实习生能够在实习期间获得专业知识和技能的培养。
最后，实习协议书通常不设薪酬或只是提供低额的实习津贴。
实习生在实习期间并不是以劳动力身份为企业工作，因此一般不享受与正式员工相同的薪酬待遇。
相反，实习生更关注的是能否通过实习获得宝贵的实践经验和提升自身职业能力。
综上所述，实习协议书是学生进行实习时与实习单位约定的一种文件，它并不具备劳动合同的性质。
实习协议书主要是为了规范实习行为和明确双方权益，使学生能够在实习期间达到预期的学习目标。
与劳动合同相比，它更加注重学生的学习和发展，并不设立劳动关系和薪酬条款。
《大学生就业指导》课件——5.1就业协议书与劳动合同
四、三类文本间的异同
实习协议
就业协议
劳动合同
适用身份
实习学生
应届毕业生
劳动者（毕业生）
适用时间
实习期
毕业前，确定就业意向后
毕业后
使用目8的%
保障学生在实习期的权 约束就业去向、调转档案 保障劳动者在工作期间
益
人事关系
的权益
适用法律
民事法律、规定
民事法律、规定
劳动法
五、就业协议书与劳动合同的关系
8%
THANK YOU
用人单位情况及意见
8%
毕业生情况及应聘意见
学校意见
三、劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。它是确立劳动关系的法律凭证和法律形式。主要条款有：
必备 条款
8%
约定条款 有关附件
劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限 工作内容：明确、具体 劳动保护和劳动条件 劳动报酬：工资、奖金和津贴的数额或计算方法 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 如：福利待遇、社会保险、保密问题、试用期时间等 如：用人单位的一些规章制度
84% 合同纠纷的解决方式
பைடு நூலகம்
如因毕业生就业协议书发生纠纷，可以向人 民法院提起诉讼。如因劳动合同发生的纠纷，可 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼， 仲裁是诉讼的前置程序。
总结
实习协议——实习学生——实习期 就业协议——应届毕业生——毕业前，确定就业意向后 劳动合同——劳动者（毕业生）——毕业后
参加跟岗实习、顶岗实习前，三方应签订实习协议。 实习协议包括：各方基本信息；实习时间、地点、内容、要求、条件保
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【求职必备】详解实习协议、就业协议及劳动合同之间的关系和区别
大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生都不能区分三份协议的特点和效力，这也造成了很多学生由于缺少这方面的知识，进入企业实习吃亏。
今天主页君就为大家单独讲解这三者之间的区别。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；
就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。
如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。
学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。
实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。
列表简述三份协议的不同之处：
实习协议的注意事项：
实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。
对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。
学生应该关注的实习时间和实习补贴（如果有的话），而用人单位则须关注学生的真实身份。
签订实习合同应注意以下几点：
1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。
（关于这两者之间的区别，在下面的补充知识里有详细介绍）
2、劳务合同归《合同法》调整，而劳动合同才归《劳动法》调整。
3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；
4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。
但是，根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。
因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非你和单位。
5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。
如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，那还是需要承担的，具体根据合同内容而定。
实习期间一般情况下，单位是不会为难你的。
就业协议的注意事项：
应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。
劳动合同的注意事项：
对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。
补充知识：
劳务合同与劳动合同的区别：
1、两者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴，而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》、《经济法》的范畴。
2、合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。
4、合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人――用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护
用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
在企业的实习同样需要缴纳个人所得税，税金为全部工资扣除800元基本工资后的20%。
补充问题1：实习生在工作中受伤能否认定为工伤？
回答：
在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。
但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。
因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。
该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。
补充问题2：在甲公司实习结束后，一直未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是按照实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？
回答：
1.甲公司未与你签订劳动合同，你不必受甲公司的约束，只需提前三日通知公司离职就可以了，不必征得甲公司的同意，你可以到乙公司就职。
法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.甲公司未与你签订劳动合同是违法的，你有权到劳动部门申请仲裁要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。