安全管理的经济手段
铁路运输安全管理一、填空
2、安全检查表评价方法有（逐项赋值法）（加权平均法）（单项定性加权记分法）以及（单项否定记分法）。
3、“三同时”评审规定，强调安全性措施必须与主体工程同时（设计）、同时（施工）、同时（验收投产）
4、目前全路行车安全考核指标包括（事故件数）（无事故天数）（机务段）（铁路分局）（铁路局或全路在一定时期内每百万机车走行公时平均发生的行车事故件数）
13、国家铁路实行（高度集中）（统一指挥）的运输安全管理体制。
14、铁道部对地方铁路、专用铁路和铁路专用线的运输安全进行（指导）（协调）（监督）和（帮助）。
15．铁路分局是（独立）完成铁路运输产品的基层运输企业。
16．在安全生产检查中，检查是（手段），整改才是（目的）
17、运输安全管理体系实行（分层管理）、（逐级负责）的制度。
铁路运输安全管理一、填空
1、（安全）是铁路运输适应经济和发展的先决条件
2、安全是铁路运输产品最重要的（质量）特性。
3、铁路运输产品的数量以（吨公里）、（人公里或换算吨公里）计算。
4、铁路运输产品质量特性包括（安全）（准确）（迅速）（经济）（便利）和（文明服务），其中（安全）最为重要。
2．或门符号（U）。
3．从属关系符号（ ）。
4．根据逻辑运算法则X~+Xl?X2结果是（Xl）。
5．根据逻辑法则X1(Xl+X2)结果是（X1）。
6．ETA是（事件树分析）简称。
7．FTA是（事故树分析）简称。
8．事故树分析中表示顶上事件的符号（ ）。
9．DTA是（决策树分析）简称。
1．保险费的计算应以（风险）为基准。
2、站段无事故天数是无（一般行车事故）。
安全知识竞赛——安全管理
安全管理一、判断题1.我国安全生产管理工作的方针是“安全第一”。
（×）。
安全第一，预防为主，综合治理。
）2.新建、改建、扩建项目必须执行“三同时”原则。
（√）3、劳动者应享有获得劳动安全卫生保护的权利。
（√）4、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。
（×）（双方的权利与义务）5、在煤矿井下作业中，出现危及职工生命安全并无法排除的紧急情况时，作业现场负责人或者安全管理人员应当立即报告有关方面负责人，不能急于组织职工撤离危险现场。
（×）6、所谓“安全生产”，就是指在生产经营活动中，为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
（√）7、企业追求自身利益的最大化，绝不能以牺牲从业人员甚至公众的生命安全为代价。
（√）8、违章的从业人员无权享有安全生产保障的权利。
（×）9、所谓的安全生产事故，是指在生产经营活动中发生的意外的突发事件的总称，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常的生产经营活动中断。
（√）10、从法律制度上规范生产经营单位的安全生产行为，其最根本的目的，还是为了保障人民群众的生命和财产安全，维护社会稳定，保证我国现代化建设的顺利进行。
（√）11、一切从事生产经营活动的企业，不论其经济性质如何、规模大小，都应遵守安全生产的各项法律规定，违反法律规定的行为将受到法律的追究。
（√）12、“生产必须安全，安全为了生产”，与“安全第一”的提法是一致的。
（√）13、所谓“预防为主”，就是说，对安全生产的管理，要在发生事故后去组织抢救，进行事故调查，找原因、追责任、堵漏洞。
（×）14、虽然人类在生产活动中还不可能完全杜绝安全事故的发生，但只要思想重视，预防措施得当，事故特别是重大恶性事故是可以大大减少的。
（√）15、取得安全生产许可证的企业就证明自己已经具备了安全生产条件，不必要再继续改善和加强了。
安全与经济效益挂钩制度
安全与经济效益挂钩制度
是一种管理制度，旨在促进企业在实现经济效益的同时注重安全。
这种制度通过将安全绩效与企业的经济效益挂钩，鼓励和激励企业实施有效的安全管理措施，提高安全意识和能力，降低事故风险。
这种制度可以设置各种指标和目标，如事故发生率、事故损失额、员工安全培训次数等，将其与企业经济效益进行关联。
企业可以根据安全绩效的好坏获得相应的奖惩或激励，例如在经济奖励、税收减免、融资贷款等方面给予支持或优惠待遇。
安全与经济效益挂钩制度具有以下优势：
1. 促进企业安全管理的长期发展。
通过将安全与经济效益挂钩，企业将更加重视安全管理，从而形成长期的安全管理机制和文化。
2. 提升企业的安全意识和能力。
为了实现经济效益，企业将投入更多资源和精力来改善安全管理，提高员工安全培训和技能水平。
3. 减少事故风险和损失。
通过激励企业改善安全管理，减少事故的发生，从而减少人员伤亡和物质损失，提高企业的经济效益。
4. 促进企业与社会的和谐互动。
通过安全与经济效益挂钩制度，企业将更加注重社会责任，提高与政府、社会各界的沟通和合作，共同构建安全和谐的社会环境。
尽管安全与经济效益挂钩制度在推行过程中可能会遇到一些困难和挑战，但它仍然是一种有效的管理制度，可以提高企业的安全管理水平和经济效益，实现可持续发展。
安全管理的经济手段
安全管理的经济手段安全管理是一种为了降低事故风险、保护员工健康与财产安全的系统性管理方法。
在企业中，实施有效的安全管理不仅可以减少事故和伤亡的发生，还可以提高工作效率和降低成本。
经济手段在安全管理中起着重要的作用，它通过经济激励和约束来引导员工遵守安全规章制度，从而提高安全意识和行为规范。
本文将详细介绍安全管理的经济手段，并从以下几个方面展开讨论：1.经济激励措施；2.经济约束措施；3.效益评估和成本控制；4.风险管理与保险使用。
一、经济激励措施经济激励措施是通过奖励措施来激发员工的安全意识和行为规范。
其中，最常见的经济激励措施包括：1.安全奖励制度；2.安全绩效考核与薪酬激励；3.培训和教育投入。
1. 安全奖励制度：企业可以通过制定安全奖励制度，以经济上的激励来鼓励员工遵守安全规则和程序。
例如，制定安全奖励制度，将员工的安全行为和成果与奖金或其他物质奖励挂钩，激发员工的安全意识和行为规范。
2. 安全绩效考核与薪酬激励：企业可以将员工的安全绩效纳入绩效考核体系，并以此为基础进行薪酬激励。
通过将安全考核指标与员工的薪资挂钩，可以激发员工主动参与安全管理，并在工作中主动遵守安全规章制度。
3. 培训和教育投入：企业可以通过投入大量的培训和教育资源，提高员工的安全知识和技能水平，从而提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力。
这种投入不仅可以帮助员工了解安全管理的重要性，还可以增加员工对企业的认同感和忠诚度。
二、经济约束措施经济约束措施是通过经济处罚来限制和惩罚员工的不安全行为，从而强化安全管理的效果。
其中，常见的经济约束措施包括：1.安全扣款制度；2.安全事故责任追究。
1. 安全扣款制度：企业可以制定安全扣款制度，对不遵守安全规章制度和导致安全事故发生的员工进行经济处罚。
通过扣除员工的一部分工资或给予其他经济处罚，可以提醒员工注意安全行为，并降低不安全行为的发生。
2. 安全事故责任追究：企业可以建立健全的安全事故责任追究机制，对导致事故发生的员工进行经济处罚。
安全管理的基本原理
⑸安全管理的主要内容 ★安全管理机构和安全管理人员。
各单位必须依法设立安全管理机构，配备 必要的安全管理人员。
★安全责任制。 建立健全各类人员、各职能部门的安全责
任制，制定安全责任目标，确立安全责任制得 以落实的保障制度，为安全责任制落实提供必 要的资源。
★实施煤矿包工队准入制度。 ★对超能力、无能力煤矿及整体承包国有地方煤 矿分类监管。 ★规范煤矿生产能力核定工作。 ★保证煤矿主要设备的正常检修时间。 ★加大中小型煤矿整合力度，实行集约化生产。 ④加快实施“科技兴煤” 战略。
国家组织煤炭企业、科研机构、大专院校和 有关单位开展安全领域基础性技术研究和科技 攻关。
本课程教学特点
由于同志们所学专业不同，对安全管理的熟悉 程度不同，安全知识掌握的重点不同，培训内容 难调众口。同志们想获取新的知识，不断充实自 己，需求有差异较大；但主要目的是取得安全监 管人员执法证书。
当前安全管理学科体系尚不完全成熟，观点 有异，有些为一家之言，请同志们注意甄别。由 于培训时间短，内容较多，只能有所侧重。
⑺重大灾害事故的共同特点 突发性、灾难性、破坏性、继发性。
⑻ “四不放过”原则 ★ 事故原因没有查清不放过。 ★ 事故责任没有严肃处理不放过。 ★ 广大职工没有受到教育不放过。 ★ 防范措施没有落实不放过。 3、事故致因理论 ⑴事故频发倾向理论
1939年法默和查姆勃等人提出了事故频发倾 向理论。事故频发倾向是指个别容易发生事故的 稳定的个人内在倾向。事故频发者的存在是工业 事故发生的主要原因。
◇“数据准确”，就是瓦斯传感器必须按期调校， 其报警值、断电值、复电值要准确，监控中心能 适时反映监控场所瓦斯的真实状态。
安全经济学知到章节答案智慧树2023年西安科技大学
安全经济学知到章节测试答案智慧树2023年最新西安科技大学第一章测试1.安全经济学才得以提出并得到发展的背景有（）参考答案:公众和社会对安全的期望和要求越来越高，希望用合理高效的安全投入达到令人满意的安全水平和实现可持续发展;我国安全生产管理体制的转变和世界职业安全卫生的潮流发展，要求提高人类安全活动的效率与效益;鉴于社会资源的有限性，人类社会投入安全活动的资源是有限的，这就要求去研究安全活动的投入产出这一规律与命题;我国社会经济运行机制发生了新的转变，即从计划经济模式转入社会主义市场经济模式，市场经济要求按价值规律办事，要求用经济规律指导我们的安全活动D2.1931年美国著名的安全工程师海因里希（W.H.Heinrich）出版了（）参考答案:工业事故预防3.海因里希认为，除了人道主义动机，还有两种强有力的经济因素也是促进企业安全工作的动力：（）参考答案:安全的企业生产效率高，不安全的企业生产效率低：;发生事故后用于赔偿及医疗费用的直接经济损失，只不过占事故总经济损失的1/5。
4.意大利著名学者D.安德烈奥尼撰写的《职业性事故与疾病的经济负担》是哪个年代的？（）参考答案:20世纪80年代5.安全分工协作关系主要指政府和企业之间的安全监管作用关系。
参考答案:错6.安全经济关系体系包括：（）参考答案:分工协作关系;经济利益关系;经济数量关系;经济效益关系7.安全经济学在安全工程专业课程体系中的定位和性质是专业课。
参考答案:错8.安全经济学的任务，是揭示安全经济关系的发生、发展及其运动的客观规律性，探讨实现经济的安全生产、安全生活、安全生存的途径、方法和措施。
参考答案:对9.安全供给需求规律属于安全投资基本理论。
参考答案:对10.有些事故费用被受害者承担，有些事故费用由企业承担，并不会分摊到整个社会的纳税者消费者。
参考答案:错第二章测试1.青年人80%想拥有自己的汽车，我国有3亿多青年因此对汽车需求大。
用经济管理手段 强化安全交通管理
４ 、每次事故都造成严重的经济损失。 ５ 、原来的安 全责任制不适应形式 的发展 ，奖 罚不 明，扣罚力度不 够，对 事故 责任人不痛不痒，
有 些 司机对 事故 认 识不 足 。
改造 。解决了多项技术难题 ，取得了显著的经济效
益。
综合Ｉ＿原 因，确定本次 Ｑ ２ ￣Ｅ Ｃ小组活动 的主题 为 “ 用经济管理手段 强化安全交通管理”
２０ 年 Ｏ０ ２０ 年 ０１ ２０ 年 ０２ ２０ 年 Ｏ３ ２０ 年 Ｏ４
一
９ 一
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表二
２ Ｏ 各季度发生事故统计表 Ｏ ４年
季
度
事故次 数 （ 次）
２ ２ １ ０
经 济损失 （ 元）
３０ｏ ８０ １０ｏ ２０ ５０ ０ｏ ０
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分 职工 认 为 出了事 故也 不用 负 责任 的错 误 思想 ，是 主要原 因。
确 认 八 ：扣罚 力 度不 够
主 要原 因是 ： １ 、路面 差 ，雨 天 路面 泥泞 打滑 。
２ 、违章 作业 安全 意识 差 。
车对 在 以往 的事 故管 理 中 ，对 事 故 责任人 只 是
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用经济 管理手段
强 化 安 全 交 通 管理
铁矿 分公 司汽车 队安 全 管理 Ｑ ｃ小组
一
、
Байду номын сангаас
小 组 概 况
小 组 名 称
组 长
铁矿汽车队安全管理 Ｑ ｃ小组
李华 兵 ： 干 部 ４ ：谢 克典 等 人 技 术人 员 ２人 ：马桂 彪等 司机 ３ ：黄 日清 等 人 修 理 工 ２人 ：向 民等 管理 人员 ４人 ：李 华兵 等
安全管理的经济手段1000字
安全管理的经济手段安全管理是企业管理的重要组成部分，是企业保障生产经营和员工生命财产安全的必要措施。
在日常的生产经营工作中，通过采取经济手段，可以有效地提高企业的安全防范意识和安全管理水平，保障企业的安全生产。
以下是一些常用的安全管理的经济手段，供大家参考。
一、安全奖惩制度安全奖惩制度是指在生产经营过程中，为了激励员工增强安全意识，树立安全文化，遵守安全规定和操作程序，有效预防和控制安全风险，减少和杜绝安全事故的发生，对员工进行奖励或者惩罚的制度。
通过实行安全奖惩制度，可以达到以下目的：1、激励员工参与企业安全管理，增强安全意识。
2、促进员工各司其职，严格执行安全规章制度。
3、完善安全预防和应急措施，降低企业经济损失。
二、安全培训制度企业应建立健全安全培训制度，对员工进行必要的安全培训。
安全培训内容应包括职业健康知识、安全生产标准化知识、应急救援等方面的内容，为员工提供必要的知识和技能，提高员工安全防范和应急处理的能力。
三、设备维护保养制度对于设备的维护和保养，应制定完善的管理制度，建立周期性检查和维护计划，定期清洁和维护设备，及时处理发现的故障和缺陷，确保设备在良好运行状态下工作。
四、安全保险制度企业应根据安全风险评估结果，选择适当的保险公司购买安全保险。
安全保险可以是责任险、意外险、健康险等，对企业在安全管理工作中所造成的经济损失等进行保障。
五、安全投入制度安全管理需要企业投入资金，用于购买安全设备、执行安全措施、开展安全培训等各方面的工作。
企业应根据自身实际情况，制定合理的安全预算并加强资金使用的监管，确保安全投入的有效性。
经济手段在安全管理中起着重要的作用，通过建立健全的经济奖惩机制、安全培训制度、设备维护保养制度、安全保险制度以及安全投入制度，可以提高企业的安全管理水平，有效减少和防范安全事故的发生，为企业的持续发展提供有效保障。
市场经济条件下企业的安全管理
２ 合 理运用 经济 手段
我国企业在 由计划经济向市场经济转型 的
随着我 国经济体制的改革 ，企 业实行 了现
过程 中，经历 了巨大变化 。在 计划经济时期 ， 代企业制度 ，追求效益最大化 决定 了企业要 千 企业成分比较单一，企业经营的主要 目的是 完 方百计降低成本 。安全生产投入大，效益又不
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《 云南煤￣ ２ ｏ 年第 一期 ｏ７
市场经 济 条件下 企业 的安全 管理
羊场煤矿 电厂 陈浩然
摘 要： 在市场经济条件下怎样依 法促使企 产 需要 。 为此 ，还 应 推 行 企业 法人 安全 管理 资
业律 安 全文化
是严重违反 国家安全 生产法律法规的重特 大事 企 业认 识即使不发 生事故，在经济上也是划不 故时有发生 ，给人 民生命安全和 国家财产带来 来 的 ，消除 其利益 的驱 动 力。 了严重危 害。 因此 ，如何在市场经济条件下搞 ３ 采用先进 的安全技术和管理方法 好企业的安全 生产成为普遍关注的问题。笔者 目前 ， 国企 业的 安全 管 理 、 全技 术水 平 我 安 认为，应有针对性地加强如下几方面的工作 。 同发达国家相比还有一定的差距。 伴随世界经济 的一体化 ， 企业要参与国际竞争， 必须学 习国际 市场经济是 法制经济，其显著的特点就是 先进 的管理 和 技 术 ，也 包括 安全 管 理和 安 全技 积极学 以法律 规 范 各种 经 营行 为 ，企 业 的安 全 生 产也 术。我们应该在吸收传统经验的基础上，
上 开展 ，是 按 矿 井各 类 井巷 工程 设计 的不 同需 中特 殊 的现 象 只 占少数 ，而 一般 的现 象 则 占多 要 ，绘制 不 同范 围 、不 同 比例 的各 类 地质 综 合 数 。因此在 处理 问题 时 ，须查 明是特 殊 的情况 ， 图件 ，编 制 不 同 内容 的技 术 资料 提 供 使用 。随 还 是一 般 的 ，然 后 分 别 进 行 处 理 ，如 不 这 样 ，
安全管理的经济手段
安全管理的经济手段主要是通过经济手段来提高安全管理的效益和效果，以减少各类安全风险和危害的发生。
这些经济手段可以从以下几个方面展开：安全投资、风险评估与成本效益分析、保险和赔偿机制、经济激励和惩罚措施。
首先，安全投资是提升安全管理的经济手段之一。
安全投资指的是向安全管理领域投入资金和资源，以实现提高安全水平和减少安全风险的目标。
企业和组织通过安全投资，可以购买先进的设备和技术，加强对员工的培训和教育，提高安全管理的标准和措施，从而减少事故和损失的发生。
其次，风险评估与成本效益分析是安全管理的另一个经济手段。
通过风险评估，确定可能存在的安全风险和危害，并对其进行评估和分类。
然后，通过成本效益分析，计算出防范和控制这些风险的成本和效益，从而制定合理的安全管理策略和措施。
对于高风险和高成本的安全问题，可以优先进行处理，以确保资源的最佳利用和安全效益的最大化。
保险和赔偿机制也是一种重要的经济手段，可以通过购买保险和建立赔偿机制来减少安全风险和损失的经济压力。
企业和组织可以购买各类保险，包括财产保险、责任保险和人身保险等，以在事故和损失发生时获得一定的赔偿和救济。
同时，建立赔偿机制，明确安全责任和赔偿责任，可以引导各方面主体加强安全管理，减少事故和损失。
另外，经济激励和惩罚措施是提高安全管理的重要手段。
通过给予经济激励，可以鼓励企业和个人加强安全管理措施，提高安全责任意识和行为。
例如，给予安全表现良好的企业和个人奖励和补贴，激励其积极主动地参与安全管理活动。
相反，对于违规和不安全行为，可以采取经济惩罚措施，如罚款和减少或取消相关经济福利，以增强安全管理的约束力和主动性。
总的来说，安全管理的经济手段可以通过投资、评估分析、保险赔偿和经济激励惩罚等方式来提高安全管理的效益和效果。
这些经济手段可以帮助企业和组织合理配置资源，减少安全风险和损失，同时也可以提高安全管理的责任意识和行为，创造良好的安全环境。
但需要注意的是，在使用经济手段的同时，还应加强制度建设和法规规范，形成科学完善的安全管理体系，以确保经济手段的有效运行和安全管理的长期可持续发展。
安全管理的经济手段范文（三篇）
安全管理的经济手段范文安全管理是现代企业生产经营中的重要环节之一，它与企业的经济效益紧密相关。
为了保障员工的生命安全和财产安全，有效预防和控制事故风险，合理利用资源，提高企业经济效益，安全管理需要采取经济手段。
本文将围绕安全投资、安全培训、安全奖惩等方面，详细阐述安全管理的经济手段。
一、安全投资1. 资金投入企业为了保障安全生产，需要进行安全设施的建设和维护，购买安全防护装备等，这些都需要一定的资金投入。
企业应充分认识到安全投资的重要性，合理配置资金用于安全设施建设和维护。
例如，在生产车间设置防火设施、安全出口，并且定期对设施进行检修和维护，确保其正常运行。
此外，企业应当购买符合标准的安全防护装备，提供给员工使用，提高工作安全性。
2. 人力资源投入安全管理需要专业的安全人员进行监督和指导，企业应聘请一定数量的安全管理人员，并按照其工作内容和责任进行合理薪酬激励。
此外，企业还需加强对员工的安全培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
这些人力资源投入可以有效预防和控制事故风险，保障企业正常生产经营。
3. 安全保险企业可以购买相关的商业保险，为员工和企业的人身安全和财产安全提供保障。
例如，意外伤害险、工伤保险、财产损失险等。
购买保险不仅可以减轻企业在事故发生时的经济负担，还可以提高员工对企业安全的重视和保护意识。
二、安全培训1. 培训内容企业应根据各岗位工作特点，制定相应的安全培训计划，包括生产操作规程、安全操作手册、应急预案等，全面了解员工工作岗位上的安全风险和应对措施。
此外，还应加强对员工安全意识和自我保护能力的培养，提高员工识别风险、预测风险的能力。
2. 培训方式为了提高培训效果，企业可以采用多种培训方式，如组织专业培训机构进行培训，邀请专家进行讲座，开展实地演练和模拟演习等。
此外，企业还可以利用现代化信息技术手段，通过网络、手机APP等方式进行培训，提高培训的覆盖率和灵活性。
3. 培训评估企业应定期评估培训效果，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，及时发现和解决问题。
安全管理的经济手段范本
安全管理的经济手段范本一、安全生产投入的经济手段1. 提高投入力度安全生产是企业的基本要求，为了确保员工的安全和企业的稳定发展，可以适当提高安全生产的投入力度。
例如，购买更先进的设备和设施，增加人员培训和监督的经费，并向员工提供必要的个人防护装备等。
2. 鼓励安全生产发展的经济措施为了鼓励企业积极推行安全生产，可以采取一些经济措施来促进企业安全管理的发展。
例如，对安全生产达标的企业给予税收优惠或奖励补贴；建立安全生产绩效考核机制，根据企业的安全生产情况，给予相应的经济激励等。
3. 引进保险机制引进安全生产保险机制，鼓励企业购买安全生产保险产品。
企业购买安全生产保险不仅可以降低企业在事故发生时的损失，还可以提高企业对安全生产的重视程度和保护员工的生命财产安全。
二、安全培训的经济手段1. 建立培训基地在企业内部或周边建立安全培训基地，提供各类安全培训课程。
通过集中培训的方式，可以节约培训费用，提高培训效果。
同时，也可以降低员工因出差培训而带来的费用开支。
2. 制定激励机制设立安全培训奖励制度，对参加培训并取得优异成绩的员工给予一定的奖励，增强员工参与培训的积极性和主动性。
3. 制定安全培训补助政策针对员工参加安全培训所需的费用，企业可以制定相应的补助政策，例如报销一定比例的培训费用或提供培训补贴，减轻员工的经济负担，使员工更加愿意参加培训。
三、安全设施建设的经济手段1. 优化设施规划在进行安全设施建设时，要优化设施布局规划，合理配置各类安全设施的数量和位置，以减少不必要的浪费，并提高设施的利用效率。
2. 促进设施更新换代定期对各类安全设施进行评估和检测，及时更新换代。
引进先进的技术和设备，提高设施的安全性能，优化设施配置，提高设施的使用寿命。
3. 实施设施共享机制对于一些大型企业或有共同安全隐患的企业，可以考虑实施设施共享机制。
通过共享设施，可以降低设施建设和运营的成本，提高设施的利用率。
四、安全管理的经济监督手段1. 安全监督费用对于安全管理存在问题的企业，可以设立安全监督费用，由企业自行承担或者纳入合同中。
落实安全责任 实现安全生产必须强化“五种手段”
落实安全责任实现安全生产必须强化“五种手段”[摘要]安全是事关国家、企业、个人命运和利益的大事，是以人为本的重要体现。
安全责任重在落实，落实安全责任必须强化法律手段、行政手段、经济手段、教育手段和激励手段。
[关键词]安全责任法律行政经济教育激励“安全责任重于泰山”，道出了安全责任重大的深刻内涵。
那么安全责任由谁负责？即：应由国家、企业和每一个工作岗位上的员工负责。
国家对人民群众的生命健康和经济的和睦发展负责；企业要承担安全生产的社会责任，创造绿色利润，并对物的不安全状态负责；员工要为自己和他人的生命健康以及自身的不安全行为负责。
国家、企业、员工是一个利益共同体，只有三方各负其责，才能实现和谐社会的安全发展目标，企业才有钱可赚，员工才有活可干，国家才有税可收。
对于企业来讲，企业不但是安全管理的责任主体，同时也是安全生产的责任主体，企业的法定代表人是企业安全生产第一责任人，企业的领导层、管理层和每一位普通员工，都要承担各自岗位工作的安全责任。
安全责任明确了，那么这些相应的安全责任落实如何呢？回答是“差异”。
在市场经济深入发展的今天，由于各种权利和经济利益的驱动，视国家利益和人民生命财产而不顾，以牺牲人的生命为代价谋取企业和个人利益，对安全生产工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，绝不是个别现象。
如何解决这些问题，落实安全责任实现安全生产和安全发展，我个人认为应强化以下五种手段。
一、法律手段市场经济是法制经济，其最显著的特点就是以法律规范各种行为，在安全生产的专项整治和监督检查中，无论是政府安全生产行政监管部门，还是企业的安全生产监督检查部门，都应熟练掌握国家的安全法律法规。
同时，作为企业的安全生产监督检查部门，更应熟练掌握企业为保障自身生产经营安全需要而制订的安全生产规章制度。
并在实际执法检查中正确使用，做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。
作为企业要遵法守法，用安全法律法规约束和规范企业的生产经营行为，切实承担起企业安全生产的主体责任和社会责任；作为员工不但要遵法守法，还要遵章守纪，用企业的安全生产规章制度约束和规范自己的安全生产行为，做到零违章、零隐患、零事故。
安全管理经济责任制
安全管理经济责任制近年来，安全事故频频发生，给人民群众的生命财产安全造成了严重威胁。
由于安全管理薄弱，许多事故的发生都与责任制不健全有关。
为了有效预防和减少安全事故的发生，提高企业的安全管理水平，建立健全安全管理经济责任制是至关重要的。
安全管理经济责任制是指企业为了确保安全生产，建立对责任人实行经济问责的制度。
通过将经济责任与安全事故挂钩，形成失责必追，追责必究的机制，从而提高企业管理者和相关人员的安全责任意识，加强安全管理。
首先，安全管理经济责任制强化了企业管理者的安全责任。
企业作为安全管理的主体，负有维护职工生命安全和健康的重要责任。
实行经济责任制可以切实提高企业管理者的安全意识和主动预防安全事故的能力。
企业管理者知道，一旦发生事故，不仅要承担法律和道德上的责任，还要承担巨大的经济损失。
因此，他们会更加注重安全管理，加强对职工的培训和教育，确保生产过程中的安全风险得到有效控制。
其次，安全管理经济责任制加强了职工的安全意识。
职工是企业的主要生产力，也是事故发生的主要受害者。
通过实行经济责任制，让职工明确自己在安全生产中的责任，在日常工作中更加注重安全操作，严格遵守安全规章制度。
只有职工自觉遵循安全操作标准，才能减少事故发生的可能性，保障自身的安全。
此外，安全管理经济责任制可以从另一个角度促进企业的经济效益。
事故的发生不仅会导致人员伤亡和财产损失，还会动摇企业的声誉和信誉，甚至造成企业的倒闭。
企业管理者要对此有清晰的认识，深刻理解安全管理是提高企业核心竞争力的重要环节。
只有将安全看作企业生产经营的战略目标，才能将安全管理与经济效益结合起来，使安全管理成为企业的核心竞争力之一。
最后，实施安全管理经济责任制也需要政府的积极参与和监督。
政府要强化对企业的监管，加大惩处力度，对违反安全规定和未履行安全责任的企业进行处罚，形成对企业的有效震慑。
同时，政府也要加强对企业的指导和支持，提供相关的安全培训和技术咨询，帮助企业提高安全管理水平。
调整计提安全生产费
调整计提安全生产费计提安全生产费是企业进行安全生产管理的一项重要经济手段，旨在保障员工的人身安全和财产安全，降低企业的安全风险，提高企业的安全生产水平。
合理调整计提安全生产费，对于企业的安全生产管理具有重要意义。
首先，调整计提安全生产费应根据企业的实际情况和安全生产管理的需求。
每个企业的安全生产风险和安全管理需求都可能不同，因此，调整计提安全生产费必须符合企业的实际情况，避免出现过高或过低的情况。
企业可以根据自身需要，制定详细的安全生产管理计划，明确各项支出的金额和用途，并根据实际情况进行调整。
其次，调整计提安全生产费应考虑安全生产风险的变化。
企业的安全生产风险会随着时间和环境的变化而发生变化，因此，调整计提安全生产费时应考虑这些变化。
企业可以定期进行安全风险评估，了解当前的风险情况，并根据评估结果进行相应的调整。
例如，如果发现某个生产环节的安全风险增加，企业可以增加相应的安全投入，以降低事故发生的概率。
此外，调整计提安全生产费还需要考虑法律法规和相关政策的要求。
安全生产是一项非常重要的工作，相关的法律法规和政策对企业的安全生产管理有明确的要求，包括安全设施的建设、培训资金的投入等等。
企业在调整计提安全生产费时，必须遵守相关的法律法规和政策要求，确保安全生产管理工作的合法性和规范性。
另外，调整计提安全生产费还应充分考虑员工的参与和反馈。
安全生产是所有员工的共同责任，他们对于企业安全生产管理工作的参与和反馈是非常重要的。
企业可以采取多种方式，如员工培训、安全奖励制度等，增加员工对安全生产的重视程度，并从员工中获取有关计提安全生产费的建议和意见，以便更好地调整相关费用。
总之，调整计提安全生产费是企业安全生产管理的一项重要工作。
企业在进行调整时，应根据实际情况和安全风险的变化，遵守法律法规和政策要求，并充分考虑员工的参与和反馈。
只有这样，企业才能够有效地进行安全生产管理，保障员工的安全和企业的可持续发展。
招商引资安全管理制度
招商引资安全管理制度1. 引言招商引资是一种重要的经济手段，可以促进企业的发展和经济的繁荣。
然而，在实施招商引资过程中，安全问题应该引起重视。
为了确保招商引资过程的安全，制定一套完善的安全管理制度是必要的。
本文将介绍招商引资安全管理制度的要点和具体措施。
2. 目的招商引资安全管理制度的目的是确保招商引资过程安全可靠，减少风险和损失。
具体目标包括：•保护投资方的利益和资产安全；•确保信息的机密性和完整性；•防止欺诈和非法活动；•提高招商引资项目的可行性和成功率。
3. 范围本安全管理制度适用于所有涉及招商引资过程的相关方，包括招商人员、投资方、项目评估者、法律顾问等。
4. 关键要点4.1 信息安全•所有与招商引资相关的敏感信息（如商业计划书、财务数据等）都应经过加密处理，确保机密性和完整性；•严禁在未经授权的情况下向外部人员泄露敏感信息，保护投资方的商业秘密；•建立日志检查制度，记录所有招商引资活动，便于追踪和审计。
4.2 风险评估和尽职调查•在招商引资过程中，进行全面而细致的风险评估，识别潜在的风险和隐患；•进行尽职调查，了解投资方的经验、信誉和财务状况，降低合作风险。
4.3 合同管理•在招商引资过程中，制定明确的合同条款，确保双方权益得到保护；•合同的签订应符合法律法规和相关规定；•对合同进行定期评估和审查，确保执行情况符合约定。
4.4 审计和监督•建立定期的内部审计机制，对招商引资过程进行评估和监督；•配备专业人员，进行风险控制和识别；•进行定期的外部审计，确保招商引资活动符合法律法规。
5. 保密条款对于涉及商业秘密的信息，如商业计划、投资方姓名等，所有相关方都应遵守保密条款，并签署保密协议。
任何违反保密协议的行为将受到法律追究。
6. 培训与教育为了确保招商引资过程的安全，需要对所有相关方进行培训与教育。
培训内容包括信息安全意识、风险评估、合同管理等，提高相关人员的安全意识与操作能力。
7. 附则本安全管理制度的执行部门为公司安全部门，负责制定具体的实施方案和监督执行。
铁路运输安全管理-三多选题
铁路运输安全管理三多选题三、多选题1．铁路运输生产系统是由（工务)、（电务）、(车辆）、（客运）等部门构成的.2、铁路运输安全主要包括（货运安全）、（客运安全）、(人身安全）、（行车安全）、（路外安全)。
3．铁路运输的产品质量特性包括（安全)、（准确）、（迅速）、（经济)、（便利）、（文明服务）。
4．铁路运输的产品数量以(人公里）、(吨公里）、（换算吨公里计算）。
5．我国在评价铁路企业安全工作好坏时,一般采用（无重大事故）、（无大事故）、(事故率）指标来衡量。
1．从系统论的观点出发，与运输安全有关的因素包括(人）、（机器）、（环境)、（管理)。
2．保证运输安全最关键人员是指（车务）、(机务）、（工务)、（电务）、（车辆）（工程）等部门的各级领导人员和基层作业人员。
3、人、机、环境三者之间的相互作用方式有(人—人）、（人—机）、（人—环）、(人—机—环）、（机-机）、（环—环）。
4．安全的概念可归纳为(绝对安全）、(相对安全）。
5．事故发生造成的结果是（人受伤害）、(人受伤害，物未受损失)、(人未受伤害,物受损失）、（人、物均未受伤害或损失）、（物受损失）. 6．人对运输安全的特殊作用归纳为（主导性）、（主观能动性）、(创造性）。
7．运输系统外人员包括（旅客）、（货主）。
8、影响运输安全的心理要素有(知觉）、(情绪）、（需求）、（性格）、（能力）。
9．在增强安全意识中要强化（人本)、（长远）、（辩证）安全管理意识。
10、与运输安全有关的固定基础设备有（线路）、（车站)、(信号设备）。
1、安全管理主要手段（经济手段）、（思想工作）、(法律手段）、(行政手段）。
2、铁路分局运输安全管理体系可分为（监察层）、(决策层）、（执行层）、（领导层)。
3．铁路运输安全管理体制是指运输安全的（管理）、（工作）制度。
4．铁道部对地方铁路、专用铁路和铁路专用线的运输安全进行（代培）、(监督)、（协调）、(指导）。
5．运输安全管理体系实行（分层管理）、(逐级负责）。
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安全管理的经济手段
(1)合理的安全经济手段充分、合理地确定安全投资强度，重视安全投资结构的关系，如安全措施费：个人防护品费从1：2过渡到2：1，安全技术费。
工业卫生费从1．5：1过渡到1：1。
要注意到预防性投入与事后性投入的等价关系为1：5的关系，因此要重视预防性投入。
(2)参与保险随着社会的进步，保险对策作为一种风险转移的手段，对事故损失风险起到风险分散和化解的作用。
如社会保险中的工伤保险，以及商业保险中的财产保险、工程保险、伤亡保险等。
(3)安全措施项目优选和可行性论证制度学会合理地应用安全经济机制，如进行安全项目经济技术的可行性论证；推行企业安全设施、设备的专门折旧机制等。
(4)经济惩罚制度制定违章、事故罚款制度，并采取连带制、复利制的技巧，即惩罚连带相关人员，罚度随次数增加等。
(5)风险抵押制度推行安全生产抵押金制度，即在年初或项目之初交纳一定的安全抵押(保证)金，年底或项目完成后进行评估。
制度可在全员或入厂员工中实行。
(6)安全经济激励(奖励)制度采取与工资挂钩、设立承包。