公务员工资改革方案最新消息:2014年公务员工资调整方案
2014年公务员涨工资:回归工龄工资
2014年公务员涨工资:回归工龄工资2014年公务员涨工资消息(最新版)延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革,而受益最多的,将是绝大多数科级以下公务员。
从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上了。
“限高”主要是限制灰色收入,更确切地说,是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员倾斜,向职务偏低,但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。
最终的目的是,缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
的确,当前在县、乡镇一级的基层公务员,工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低,很多地方“留不住人才”。
特别是年轻的公务员,工作繁多,压力大,但是微薄的薪酬难以养家糊口,不少年轻人结婚买房还得靠父母接济……因此,有人不甘于这样的工作状况和薪酬待遇辞职,也有的以服务乡镇为跳板,最后还是想方设法离开。
也导致基层出现人员匮乏,工作效率、工作热情不高现状,基层工作的有效开展受到一定程度影响。
因此,实行公务员薪酬改革,调整工资结构,拓展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革,将政策向中西部边远地区以及基层的公务员倾斜,调动基层公务员的积极性,对于提高基层工作效率,巩固基层人才结构,激励年轻公务员扎根基层,服务基层都有着很好的作用。
而“职级并行制”“建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度”,让一些职务不高,但业务能力强、承担任务多的公务员,其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当,这对于县和乡镇层级公务员的激励作用尤为明显。
这种“提低”“限高”的公务员薪酬改革,必然如一夜春风温暖基层公务员的心,帮助他们化解生活难题并肯定自身存在的价值,同时激发出这个群体服务群众的更强能量。
公务员工资应提高高层待遇并回归工龄工资公务员增薪问题已被各界人士热议,可以预见的是,无论最后如何改,争议不会消失。
公务员要实现薪资调整,首先要跨过以下几大阻碍。
第一,舆论不支持。
腐败问题导致的对公务员群体的负面情绪,大大降低了决策者为公务员增薪的动力。
2014年公务员工资改革最新方案公务员职务对应级别工资标准表
公务员工资标准表_2014年公务员工资改革最新方案:公务员职务对应级别工资标准表
点击:4 次添加日期:2014-11-24 [ 打印] [ 收藏] [ 关闭]
公务员工资标准表
实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务,按干部管理权限任命的职务
任职年限,按正式任命的开始时间计算。
套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定.。
2014年公务员退休工资新规定
2014年公务员退休工资新规定2014年,中国政府出台了一系列新规定,涉及公务员退休工资。
这些新规定旨在优化公务员退休制度,确保公务员能够享受合理的退休待遇并促进公务员队伍的稳定发展。
本文将对2014年公务员退休工资新规定进行详细介绍。
一、退休年龄调整根据新规定,公务员退休年龄将逐步推迟。
具体来说,男性公务员的退休年龄将从60岁延迟到65岁,而女性公务员的退休年龄也从55岁推迟到60岁。
这一调整主要是为了适应社会老龄化的趋势,让公务员能够更长时间地为国家和社会做出贡献。
二、退休工资计算标准调整2014年新规定还对公务员退休工资的计算标准进行了调整。
退休工资的计算主要基于工资总额和工作年限。
根据新规定,工资总额将不再包括奖金和津贴等额外收入,只计算基本工资。
此举旨在减少不必要的差异,使退休工资更加公平合理。
三、退休工资发放方式改变在过去,公务员的退休工资通常以一次性领取的方式发放。
然而,根据2014年新规定,公务员的退休工资将调整为按月发放。
该改变主要是为了更好地维护公务员的经济稳定,减少金钱管理上的压力,并确保他们能够有效地管理退休金。
四、退休工资调整机制完善2014年新规定还强调了退休工资的调整机制。
根据新规定,公务员退休工资将根据国家和地方财政情况进行调整,并与经济发展水平相适应。
这一改进旨在确保公务员的退休工资能够与时俱进,与经济发展保持一定的平衡。
五、退休工资保障措施加强为了进一步加强公务员的退休工资保障,2014年新规定还增加了相应的措施。
具体来说,公务员的退休工资将纳入社会保障体系,享受养老金的待遇。
此外,还将建立相应的保险制度,为公务员的退休生活提供更全面的保障。
六、退休工资公开透明新规定强调了公务员退休工资的公开透明。
相关部门将会建立相应的制度和平台,公布公务员的退休工资标准以及发放情况。
这一举措有助于提升公务员退休工资的公信力,防止腐败和不正当行为的发生。
综上所述,2014年公务员退休工资新规定的出台具有重要意义。
2024年公务员工资改革方案年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案咱们得明确一个事,公务员工资改革不是小事,它涉及到国家公务员的薪酬体系、激励机制和公平性问题。
所以,咱们这个方案得从大局出发,既要考虑公务员的待遇,也要兼顾国家的财政负担。
一、改革目标1.建立与市场经济相适应的公务员工资体系,使公务员薪酬水平与国家经济发展水平相匹配。
2.强化公务员激励机制,提高公务员队伍的整体素质和效能。
3.确保公务员薪酬分配的公平性,消除地区、部门之间的差距。
二、改革措施1.调整基本工资标准。
根据我国经济发展水平和物价水平,合理调整公务员基本工资标准,确保公务员的基本生活需求得到满足。
2.建立工资水平正常调整机制。
每年根据物价涨幅、经济增长等因素,对公务员工资水平进行调整,确保公务员收入与国家经济发展同步增长。
3.完善津贴补贴制度。
对公务员的住房、医疗、教育等方面给予适当补贴,解决公务员的后顾之忧。
4.建立绩效工资制度。
对公务员的工作绩效进行考核,根据考核结果发放绩效工资,激发公务员的工作积极性。
5.调整职务工资和级别工资。
合理设置职务工资和级别工资标准,体现公务员职务和级别的价值。
6.优化工资结构。
逐步减少固定工资比例,增加浮动工资比例,使公务员工资更加灵活。
7.强化工资分配的公平性。
消除地区、部门之间的工资差距,确保公务员薪酬分配的公平性。
8.加强工资管理。
建立健全工资管理制度,确保工资改革的顺利进行。
三、改革实施步骤1.制定具体实施方案。
根据改革目标和措施,制定详细的实施方案,明确改革的时间节点、任务分工和责任主体。
3.推广改革成果。
在试点基础上,将改革成果在全国范围内推广,逐步实现公务员工资改革的全面实施。
4.加强监督评估。
对改革实施情况进行全程监督,定期进行评估,及时发现问题,调整改革方案。
四、预期效果1.公务员薪酬水平与国家经济发展水平相适应,提高公务员的工作积极性。
2.强化公务员激励机制,提高公务员队伍的整体素质和效能。
3.消除地区、部门之间的工资差距,确保公务员薪酬分配的公平性。
人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读
人社部2014 年工资调整方案最新2014 工资调整方案解读【人社部2014 年工资调整方案最新2014 工资调整方案解读】最新2014 全国职工平均工资,上海白领平均月薪最高北上广深仍是求职热门地。
据调查,中国各城市薪酬水平总体仍然呈现东部领先的趋势,中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市,如重庆、成都、昆明等态势。
从各城市的薪酬水平来看,上海以7214 元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首,超出位居第二位的北京(6947 元)约300 元,深圳以6819 元的月薪位居第三位。
其后均为东部沿海城市,如宁波、杭州、苏州等,均位于长三角经济圈辐射范围内。
广州以5694 元仅居第六位,低于深圳1000 余元。
太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。
10 省份公布2014 年工资指导线北京市人社局近日发布了该市2014 年企业工资指导线,确定今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为12% ,最高水平(即上线或预警线)为16% ,最低水平(即下线)为4.5%。
据悉,企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,其并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
(2014 全国平均工资表)据中新网记者不完全统计,截至6 月17 日,全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10 个省(区、市)发布了2014 年的企业工资指导线。
在这14 个地区中,河南和新疆的基准线最高,均为15% ;湖北的基准线最低,为10% 。
中新网北京6 月18 日电(记者李金磊)北京近日公布了2014 年企业工资指导线。
据中新网记者不完全统计,截至6月17 日,今年全国已有10 个省(区、市)发布了2014 年的企业工资指导线,其中,河南和新疆的基准线最高,均为15% 。
2014年10月起调整工资标准办法
2014年10月起调整工资标准办法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号、3号文件)以及人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》(人社部函[2015]73号、人社部发[2015]28号、教人司[2015]150号)等文件精神,调整编制内人员工资标准,将部分绩效工资(职务津贴)纳入基本工资,预扣养老保险及职业年金个人负担部分,并自2014年10月起补发10个月工资。
具体计算方法如下:月增资计算方法1、用调资前的岗位工资和薪级工资确定岗位等级和薪级参照下表:2、用岗位等级和薪级套入新表,得出新的岗位工资和薪级工资,(岗位工资+薪级工资)*10%=护士10%工资3、新岗位工资+新薪级工资+新护士10%工资-旧岗位工资-旧薪级工资-旧护士10%工资=调标增资额4、根据岗位等级参照下表得出职务津贴扣减额5、根据岗位等级参照下表(2015年度)得出养老保险和职业年金缴费基数,缴费基数*8%=养老保险个人负担部分,缴费基数*4%=职业年金个人负担部分6、月实际增资额=标准增资额-职务津贴扣减额-养老保险个人负担部分-职业年金个人负担部分补发额计算:1、大部分人员的补发分两个阶段:2014年10月至12月按照2014年的岗位等级、薪级,2014年的养老保险缴费基数,职务津贴扣减额不变。
2015年1月至7月按照照2015年的岗位等级、薪级和缴费基数,扣减额不变。
2、2014年12月起晋升职称人员,分三个阶段计算。
2014年10月、11月计算方法同上,2014年12月按照新的岗位等级计算,三个月的扣减额和缴费基数不变。
2015年1月至7月计算方法同上。
3、2015年1月起调整岗位工资人员,2015年1月至7月按照新的岗位等级计算。
4、2014年10月后调整工作岗位人员,调整前按照原岗位计算,调整后按照新岗位计算。
5、2014年10月1日后调入人员,自起薪之日起按实际调入月数计算补发额6、新参加工作人员,按照新工资标准执行。
2014事业单位工资改革最新消息
2014事业单位工资改革最新消息:工资津贴执行统一制度理顺事业单位人事管理制度,一直被视为我国事业单位改革的重要突破口。
国务院法制办网站昨日公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》,明确事业单位新进人员应当公开招聘,采取考试与考察相结合的办法,择优聘用。
违规进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的,直接负责人将受处分。
时间截止到12月30日。
事业单位分类改革将事业单位分为三类:行政类事业单位可直接并入机关单位;经营类事业单位直接转企;从事公益服务的事业单位仍保留事业单位性质。
对此,新规定适用于分类改革后的事业单位。
征求意见稿在实行事业单位员工岗位聘用制、绩效考核、工资福利以及社会保险等方面做了相关制度建设的规定。
事业单位三道关:入口关:竞聘上岗促“能上能下”征求意见稿明确,事业单位职工将进行公开招聘和竞聘上岗。
对于新进人员应当公开招聘,公开招聘不得设置歧视性条件,公开招聘采取考试与考察相结合的办法,择优聘用。
同时,事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选,竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式,根据岗位的不同特点,运用笔试、面试、民主测评等方法。
征求意见稿还明确了竞聘上岗的方式方法。
使用关:“德能勤绩廉”纳入考核针对事业单位工作人员的考核,征求意见稿提出,事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。
考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核。
年度考核以平时考核为基础,实行单位内部评议与服务对象评价相结合,定性分析与定量分析相结合,采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。
此外,年度考核结果记入工作人员档案,作为调整岗位、工资依据。
聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。
分配关:工资福利兼顾社会公平“事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策。
”征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利问题进行了规定,并明确“事业单位工作人员的工资水平,应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。
2014年公务员职务级别工资标准表
职务工资工资标准职务领导非领导职职务务国家级5250正职国家级4290副职省部级3440正职省部级2720副职厅局级2130 1990正职厅局级1700 1590副职县处级1360 1270正职县处级1080 1010副职乡科级860820正职乡科级720690副职科员600办事员510公务员职务级别工资标准表单位:元 /月级别工资档次级别1234567891011121314一6135 6604 7073 7542 8011 8480二5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049三5160 5524 5888 6252 6616 6980 7344 7708四4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393五4318 4632 4946 5260 5574 5888 6202 6516 6830 7144六3949 4243 4537 4831 5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889七3622 3896 4170 4444 4718 4992 5266 5540 5814 6088 6362八3336 3590 3844 4098 4352 4606 4860 5114 5368 5622 5876九3079 3313 3547 3781 4015 4249 4483 4717 4951 5185 5419十2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991十一262281830163214 3412 3610 3808 400642044402 4600 4798十二2415259827812964 3147 3330 3513 369638794062 4245 4428 4611十三2225239525652735 2905 3075 3245 341535853755 3925 4095 42654435十四2049220723652523 2681 2839 2997 315533133471 3629 3787 39454103十五1887203421812328 2475 2622 2769 291630633210 3357 3504 36513798十六1738187420102146 2282 2418 2554 269028262962 3098 3234 33703506十七1602172718521977 2102 2227 2352 247726022727 2852 2977 3102十八1478159317081823 1938 2053 2168 228323982513 2628 2743 2858十九1365147015751680 1785 1890 1995 210022052310 2415 2520二十1263135814531548 1643 1738 1833 192820232118 2213二十一1171125613411426 1511 1596 1681 176618511936二十二1089116412391314 1389 1464 1539 16141689二十三1017108211471212 1277 1342 1407 1472二十四954101010661122 1178 1234 1290 1346二十五8999479951043 1091 1139 1187二十六8518939359771019 1061二十七8108468829189549901机关技术工人岗位技术等级工资标准表单位:元/ 月标准岗位工资技术等级技术等级123456789101112131415161718工资高级技师1558 1643 1728 1828 1928 2028 2143 2258 2373 2503 2633 2763 29083053 3198100技师1317 1387 1457 1527 1611 1695 1779 1878 1977 2076 2190 2304 24182548 2678720高级工1128 1185 1242 1299 1367 1435 1503 1582 1661 1740 1832 1924 2016 2121 22262344 2462585中级工1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 2149 2252475初级工920956992 1028 1074 1120 1166 1223 1280 1337 1404 1471 15381617 16961775 18661957385机关普通工人岗位技术等级工资标准表单位: 元/ 月12345678910111213141516171819普通工 12801312 1344 1380 1416 1462 1508 1565 1622 1690 1758 1838 1918 2009 2100 2202 23042406 25082公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度单位:元 / 月公务员机关工人职务减少额度职务(技术等级)减少额度省部级正职650高级技师360省部级副职590技师310厅局级正职530高级工280厅局级副职480中级工240县处级正职430初级工210县处级副职380普通工210乡科级正职330乡科级副职290科员250办事员220事业单位工作人员基本工资的调整单位:元 /月项目技术职称调整前调整后专业技术人员550-28001150-3810岗位工资管理人员550-27501150-3770工人540-8301130-1640管理人员80-2600170-5795薪资工人70-915150-1855事业单位管理人员基本工资标准表单位:元 / 月岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级3770117014535271275402452534026二级3140218815577281354412559544152三级2660320916619291433422676554278四级2200423017666301512432793564404五级1900525118713311597442910574530六级1660627519765321682453027584656七级1460729920817331767463144594782八级1320832721874341858473270604938九级1220935522931351949483396615094十级11501038723993362048493522625250 114192410613721475036486354061245625112938224651377464556213493261202392345523900655795事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元 / 月岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级3810117014535271275402452534026二级2910218815577281354412559544152三级2650320916619291433422676554278四级2355423017666301512432793564404五级2060525118713311597442910574530六级1890627519765321682453027584656七级1760729920817331767463144594782八级1550832721874341858473270604938九级1475935522931351949483396615094十级13901038723993362048493522625250十一级128011419241061372147503648635406十二级122012456251129382246513774645562十三级115013493261202392345523900655795事业单位管理人员基本工资标准表单位:元 / 月岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级164011501134421693311246技术工二级143021661237122738321310技术工三级130031821339823788331374技术工四级120042001442824838341438技术工五级114052181545825894351507普通工1130623616493269503615767254175282710063716458275185682810663817149296196082911263917831032020648301186401855事业单位工作人员绩效工资减少额度单位:元 / 月专业技术人员管理人员工人岗位等级减少额度岗位等级减少额度岗位等级减少额度一级655一级650技术一级360二级555二级590技术二级310三级515三级530技术三级280四级485四级480技术四级240五级450五级430技术五级210六级415六级380普通工210七级390七级330八级340八级290九级325九级250十级300十级220十一级275十二级250十三级220。
人社部2014年工资调整方案
人社部2014年工资调整方案1. 背景工资是员工劳动所得的主要来源,也是保障员工基本生活和提高工作积极性的重要手段。
为了适应经济发展和社会需求的变化,人社部决定在2014年对工资进行调整。
2. 目的调整工资的目的是为了合理分配经济收益,提高员工的工作积极性和满意度。
通过这一方案,人社部希望能够实现以下目标:•提高低收入群体的生活水平•减少收入差距,促进社会公平正义•激励员工创新和提高工作质量•建立稳定、可持续的薪酬制度3. 调整范围和对象人社部的工资调整方案适用于全行业范围内的企事业单位和机关事业单位。
调整对象包括:•企业和事业单位的在职员工•机关事业单位的公务员和事业单位人员4. 调整原则和方法人社部的工资调整遵循以下原则和方法:4.1 工资按岗位分类调整根据不同的岗位性质和职责,人社部将工资分为若干个级别等级,对各级别进行不同程度的调整。
调整的具体幅度根据岗位的重要性、困难程度、市场需求等因素确定。
4.2 工资调整与绩效挂钩为了激励员工提高工作质量和绩效,人社部将工资调整与绩效挂钩。
具体来说,绩效优秀的员工将得到更高幅度的薪酬调整,绩效较差的员工则薪酬调整幅度较低或不调整。
4.3 薪酬透明和公正为了保证薪酬制度的透明和公正,人社部将建立完善的薪酬管理机制,并公布各级别岗位的工资标准和调整方案。
通过公开透明的薪酬制度,员工能够清楚地了解自己的工资构成和调整幅度。
5. 保障措施为了保障工资调整的顺利实施,人社部将采取以下保障措施:5.1 建立工资调整咨询机制人社部将组建专门的咨询机构,负责咨询工资调整方面的问题。
员工和用人单位可以通过该机构咨询相关政策和操作流程。
5.2 加强对用人单位的监督人社部将加大对用人单位的监督力度,确保工资调整方案得到正确实施。
对于违规操作和欺诈行为,将依法进行查处,并追究相应的法律责任。
5.3 提供培训和指导人社部将在工资调整实施过程中提供培训和指导,帮助用人单位和员工理解和适应新的薪酬制度。
公务员薪酬改革方向已定
关注2014年6月25日星期三农历五月廿八责编:大雪美编:苑桂凤校对:徐树川排版:苑桂凤记者近日获悉,按照国务院安排部署,从去年开始,人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。
目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话,24个字———调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。
据悉,人社部还与中编办、中组部、国家发改委、财政部等方面正在筹划相关配套制度的改革。
其中对养老金“双轨制”的改革,目前已经制定出详尽的改革方案,预计在年内将会正式出台。
提高基本工资占比人社部一位不愿具名的专家告诉记者,去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。
下一步,人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。
在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时,也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说,新的公务员津贴补贴方案出台之后,受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体,对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员,国家将会提高津贴补贴标准,相应地,中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度,公务员工资由基本工资、津贴补贴组成,基本工资标准全国统一。
人社部劳动工资研究所曾做过调查,现在国内公务员工资收入中,基本工资占比大约是30%,剩下的就是各种津贴补贴。
各省之间,公务员的津贴补贴标准不一致,最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。
职务不升但工资要升人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民在一次讲话中说,探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度(简称“职级并行制”),将是完善公务员制度的一项重要工作。
尹蔚民所说的公务员“职级并行制”,在十八届三中全会的决定里有更明确的表述,就是要建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
据了解,现在中央已经批准一些县市,开展公务员“职级并行制”试点。
有关部门也已经拟定了具体的执行办法,有关专家预计在下一个五年规划期内,中央将在总结、完善试点经验的基础上,将公务员“职级并行制”在全国范围内推广。
2014公务员工资标准表
2014公务员工资标准表2014年,公务员工资标准表出台,对于广大公务员来说,是一个备受关注的话题。
公务员工资标准的确定,不仅关系着公务员个人的收入水平,也关系着国家机构的运转和公务员队伍的稳定。
因此,对于公务员工资标准表的了解和掌握,对于公务员来说至关重要。
首先,我们来看一下2014年公务员工资标准表的一般情况。
根据相关规定,2014年公务员工资标准表主要包括基本工资、津贴补贴和绩效工资等部分。
其中,基本工资是公务员的基本收入,津贴补贴是根据不同岗位和工作条件发放的额外补贴,绩效工资则是根据公务员的工作表现和成绩进行考核后发放的奖励性工资。
通过这三部分的合理组合,可以构成公务员的综合工资收入。
其次,我们需要了解的是2014年公务员工资标准表的具体数额。
根据相关文件规定,2014年公务员工资标准表的数额是根据不同地区、不同岗位和不同级别来确定的。
一般来说,一线城市的公务员工资标准要高于二三线城市,而高级职务的公务员工资标准要高于普通职务。
因此,要想准确了解自己的工资标准,需要根据自己的具体情况进行查询和核实。
另外,我们还需要了解的是2014年公务员工资标准表的调整情况。
根据国家政策,公务员工资标准是会不定期进行调整的。
这种调整一般是根据国家经济发展和通货膨胀情况来进行的,目的是保障公务员的合理收入水平。
因此,公务员在关注2014年工资标准表的同时,也需要密切关注后续的调整情况,及时了解自己工资的变化。
总的来说,2014年公务员工资标准表的出台对于公务员来说是一个重要的政策文件。
公务员需要认真了解和掌握工资标准表的相关内容,根据自己的具体情况进行合理的规划和安排。
同时,也需要密切关注后续的调整情况,及时调整自己的工资收入。
希望广大公务员能够在这一政策文件的指引下,更好地发挥自己的作用,为国家和社会做出更大的贡献。
2014年公务员养老金改革最新消息
2014年公务员养老金改革最新消息据公务员养老金改革最新消息,无论是改革前还是改革后,公务员的养老都是由财政来埋单,这样的改革是否“换汤不换药”?公务员养老金改革最新消息显示,公务员的雇主缴费财政可以安排资金,那事业单位怎么办?据公务员养老金改革最新消息,人社部和民政部日前公布的数据显示,2013年城乡居民基本养老金月人均只有81元,还不到城市低保金的1/7,是农村低保金的1/3。
合并之后,个人缴费标准分为每年100元至2000元12个档次,而按照媒体的计算,如果选择了100元的最低档次,缴费年满15年、达到领取年龄后,参保人每月能够领取的养老金总额只有73元。
这样的一种保障水平,显然没有办法满足参保者的基本生活需要。
013年3月中国社会科学院发布的《社会保障绿皮书》披露,中国当下有近40%的人都认为养老金过少,甚至不能满足生活需要。
公务员养老金改革最新消息显示,其中参加新型农村社会养老保险的人认为不能满足生活需要的态度最强烈,占到78.9%;其次是城镇居民基本养老保险的参保者,认为不能满足生活需要的占到56%;参加机关事业单位养老保险的人中只有 3.8%认为不能满足需要,但是却有53.8%的人认为完全能够满足需要。
公务员养老金改革最新消息显示,多年来,中国一直实行的是养老金的四轨制:机关和事业单位养老金丰厚,由国家财政统一发放;企业职工则由企业和职工本人按一定标准缴纳;农村人口参加新型农村社会养老保险,而城市既非机关和事业单位退休人员,亦非企业退休人员的人口,则参加城镇居民养老保险。
这样一种多保并存、待遇悬殊、互不衔接的现象,不仅损害了社会保障的公平性,也影响到部分群体的参保积极性。
据统计,截至2013年累计有3800万人中断缴保险。
而据公务员养老金改革最新消息,在2013年9月举行的中国养老金国际研讨会上,中国人民大学公共管理学院教授李珍也曾指出,在人社部做的一项调查中,有23%的工作人口中断了缴费。
人社部2014年事业单位工资调整方案
19⽇⼈社部表⽰,机关事业单位⼯资改⾰⽅案已下发。
⽬前部分中央部委公务员⼯资已调整,其中部级⽉⼯资涨2400元,局级1800元,普通科员1000元左右,且为“同城同酬”。
对于养⽼⾦并轨后机关单位是否会“吃”企业结存基⾦,⼈社部回应将单独建账,不会和企业混⽤。
昨天上午,⼈社部副部长胡晓义就机关事业单位养⽼保险制度改⾰回应提问。
1⽉14⽇,国务院发布《机关事业单位⼯作⼈员养⽼保险制度改⾰的决定》,决定从2014年10⽉1⽇起,机关事业单位与企业职⼯养⽼⾦制度实现并轨。
发布会上,胡晓义明确,改⾰后绝⼤多数⼈缴费之后收⼊不降低,还可以略有增加。
昨天,向⼈社部副部长胡晓义求证,港媒报道机关事业单位⼯资改⾰⽅案已经下发是否属实?何时会向社会公布?胡晓义证实,改⾰⽅案已经下发。
“配合这次养⽼保险制度改⾰,确实要完善⼯资制度。
”他介绍,国务院办公厅为此下发1个⽂件、3个具体政策,3个政策包括公务员基本⼯资调整、事业单位基本⼯资调整、机关事业单位离退休⼈员待遇的调整。
“这个⽂件已经发到各单位,我也在上看到了,但是我没有进⾏对照,没有办法评价是否发的⽂件。
但我想说的是,各单位在执⾏时,是要按照正式印发的⽂件执⾏的。
”根据了解,⽬前已有部分中央部委公务员⼯资开始调整。
⼀位部委正局级⼲部说,2015年1⽉份⼯资已下发,扣完税9000余元,相⽐过去增加了1800元。
上述正局级⼲部透露,其所在部门部级⼲部⽉⼯资上涨2400元,局级为1800元,普通科员则在1000元左右。
另⼀中央机关的主任科员介绍说,⾃⼰每个⽉涨了1000多元。
本⽉除了领到当⽉⼯资,还领到从去年1⽉份算起的上涨部分的⼯资。
⼏个部委的公务员还表⽰,据他们了解,部委公务员⼯资将实⾏“同城同酬”,也就是说,中央部委机关与北京市直机关公务员⼯资将持平。
公务员工资改革:2014年公务员工资改革调整方案
官方网站: 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取,尽在中公网公务员工资改革:2014年公务员工资改革调整方案国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
2014年公务员工资调整方案:此次公务员薪酬体系改革,若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。
然而,对普通公众来说,他们更为关注的是,当前的公务员薪酬改革,在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门,使初衷良好的改革,在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。
比如激励机制制定的问题,要足够科学合理。
报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称,“对于广大基层公务员来说,能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角,大多数人晋升机会有限”。
很显然,这是一句大实话。
基于这样的事实,新一轮公务员薪酬改革,将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来,实行级别与工资待遇挂钩的政策。
但由此延伸的问题是,如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理,规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事,难言不会大面积发生。
还比如弥合地区差距的问题,要规范更要透明。
从报道中可知,由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域,基本工资标准全国统一, 公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。
秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴,强调弥合级别和地区间的差距,更要强调进一步理顺公开透明的问题。
比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下,面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题,此次公务员薪酬体系改革,显然应该更多强调严厉规则与刚性公开,唯有如此,级别和地区间差距过大的问题,才能得到逐步向好的解决。
2014年10月1日起岗位工资标准
1990
1393
597
210
90
34级
1858
834
1024
2级
188
91
97
35级
1949
869
1080
3级
209
102
107
36级
2048
904
1144
4级
230
113
117
37级
2147
944
1203
5级
251
125
126
38级
2246
984
1262
6级
275
137
138
39级
2345
1024
1321
7级
299
151
148
493
253
240
46级
3144
1334
1810
14级
535
273
262
47级
3270
1384
1886
15级
577
295
282
48级
3396
1434
1962
16级
619
317
302
49级
3522
1484
2038
17级
666
341
325
50级
3648
1534
2114
18级
713
365
348
51级
3774
250
办事员
1830
1215
615
2050
1435
615
220
技师
2014年关于公务员工资改革方案的最新消息
2014年关于公务员工资改革方案的最新消息2014重庆公务员面试提前学2014年公务员工资改革:具体工资分配制度一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差別补助,各地根据实际情况确定地区差別工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
2014年公务员工资改革:新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务,胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示,此次改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法有两点,一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
2014公务员工资标准
2014公务员工资标准
2014公务员工资标准
国家公务员的工资是不一样的,具体的要参考公务员的级别和工龄等决定的。
不同的岗位也不尽相同。
具体参考:国家公务员管理条例的如下内容。
第十三章工资保险福利
第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。
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国家公务员实行职级工资制国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。
国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。
第六十五条国家公务员实行定期增资制度。
凡在年度考核中被确认为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资和发放奖金。
第六十六条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。
第六十七条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动,有计划地提高国家公务员的工资标准,使国家公务员的实际工资水平不断提高。
第六十八条新录用人员在试用期间,发给试用期工资;试用
期满正式任职后,根据确定职务和级别确定其工资。
第六十九条国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。
第七十条除国家法律、法规和政策规定外,国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资,也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。
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关于更多公务员规定尽在:公务员考试。
2014年正常晋升工资的说明
2014年正常晋升工资的说明2014年度的工资的正常升级工作即将开始,现将晋升办法说明如下:一、行政及参照单位:行政和参照单位有低职务套改,级别工资正常升级、级别工资档次正常升级三个方面二、低职务套改:工作年限达到30年或者25年的可以分别比照乡科级正职和乡科级副职非领导职务套改工资,今年符合条件的是1985年、1990年参加工作的(须扣除考核不称职的年限),比照乡科级正职、副职时,职务工资调整为480元、430元,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准,津贴补贴和保留地区补贴也调整到相应的职级上,如果有保留地区补贴保留额的,保留地区补贴的增资额要先冲减保留额。
2、级别工资正常升级:自2006年7月1日起,累计5年考核称职的(不称职和基本称职不能计算),可以晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准,今年只有2008年招录的公务员可以晋升级别,因公务员提拔,晋升两个级别以上及因学历变动,级别工资增资超档差的今年不升;3、级别工资档次正常升级:年度考核两年称职(不称职和基本称职不能计算),在现行级别内晋升一个工资档次,去年晋升过档次的今年不升。
若有低职务套改的人,先进行低职务套改,再晋升级别工资档次二、事业单位:事业单位工作人员年度考核为合格及以上等次的人员,增加一级薪级工资,高定工资在现行的薪级上高定两级,考核结果为基本合格、不合格的,不能正常增加薪级工资;去年因为取得学历,薪级工资变动的,今年不增加薪级工资;事业单位岗位设置为管理岗的(必须是管理岗位的),工作年限达30年、25年的,也可以比照乡科级正职、乡科级副职套改工资,套改时职务工资调整到相应的档次上,薪级不动,津贴补贴和保留地区补贴也调整到相应的职级上,如果有保留地区补贴保留额的,保留地区补贴的增资额要先冲减保留额。
设置为管理岗的,必须带事改办事业单位首次岗位聘用人员登记表。
公务员工资改革方案2014
公务员工资改革方案2014公务员工资改革方案2014引言公务员工资改革是指对公务员薪酬制度进行的改革和调整,旨在提高公务员的工资待遇,激励他们更好地履行职责,同时增加公务员职业的吸引力和竞争力。
2014年,我国出台了一项公务员工资改革方案,针对过去存在的问题和不足进行了调整和完善。
本文将详细介绍2014年公务员工资改革方案的主要内容和影响。
主要内容薪酬结构调整根据2014年公务员工资改革方案,公务员薪酬结构进行了调整。
基本工资和绩效工资成为主要的薪酬组成部分。
基本工资是公务员根据其职务级别和任职年限确定的固定工资,绩效工资则根据绩效考核结果给予对应奖励。
此外,特殊岗位津贴、工作性津贴等也纳入薪酬结构范畴。
绩效考核制度改革为了推动公务员工作的高效和规范,2014年公务员工资改革方案还对绩效考核制度进行了改革。
建立了以工作目标为导向的绩效考核机制,明确了考核指标和评价标准。
公务员的绩效考核结果将直接影响其绩效工资的发放。
工资调整机制改革2014年公务员工资改革方案还对工资调整机制进行重大改革。
在此前的工资调整机制基础上,引入了市场化因素。
根据地区经济发展水平和公务员工作岗位的市场需求,适度调整公务员的工资水平,以实现公平公正。
影响提高公务员工资待遇公务员工资改革方案的实施,使得公务员的整体工资待遇得到了提高。
基本工资和绩效工资的引入,使得公务员能够按照实际工作表现获得更多的奖励,激励其更好地履行职责。
公务员职业的吸引力和竞争力也因此得到提升。
促进公务员队伍建设通过改革公务员薪酬结构、绩效考核制度和工资调整机制,公务员队伍的建设得到了促进。
公务员的薪酬结构改革和绩效考核制度的完善,能够更好地选拔和留住优秀的人才。
工资调整机制的改革也能根据实际需求灵活调整公务员的工资水平,进一步提高公务员队伍的整体素质。
推动政府治理能力提升公务员工资改革方案的实施,能够推动政府治理能力的提升。
通过绩效考核制度的改革,公务员将更加注重工作绩效和效率,从而提高政府的执行力和效能。
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国家公务员考试网:公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题,公务员工资改革绝不是单纯涨工资,而是一个复杂的系统工程,要在统筹安排整个收入、分配制度改革、抓好相关配套改革的过程中相应推进,公务员涨工资引发中国社会大变革。
了解更多公务员工资最新消息可点击基层公务员工资改革汇总专题。
当下中国,面对公务员涨工资的呼声,有许许多多反对的浪潮,有的甚至相当刺耳。
其实,只要细细想想,公务员涨工资不仅仅对公务员有利,而是对整个社会文明进步十分有利,尤其是对活跃市场经济,改变社会风气,提升人的价值,抵御社会腐败,平衡社会关系,都有着意想不到的作用和意义。
中国社会发展到今天,经济总量跃升到世界第二,贫富两极分化发展的这样一个程度,市场经济跨到这样一个平台,社会腐败落到这样一个地步,我们每一个中国人都需要静下心来,仔细想一想,究竟是为什么?究竟谁是改革受益者,谁是最大的受益者,谁的日子芝麻开花节节高,谁的生活正在走着一个下坡路,过着入不敷出的日子。
而根据社会等级分化的原则,什么样的人更需要社会的回报多一些,什么样的人更应该代表社会的文明程度,什么样的人理应成为社会的中坚和进步力量,这是早已经被文明社会证明的道理。
公务员涨工资(包括哪些参照公务员待遇的人员和广大中小学教师)能够起到稳定社会,澄清美丑,回归道德的作用。
我们无法想象一个社会脑体倒挂,智愚不分。
那样就会到处是怨言,是戾气,是暴躁,是痛苦。
一个社会中的人最终比的是什么?是父母,是狠,是恶,是坏,是丑,是蛮力,还是比的是文明、是修养、是知识,是诚信,是守法,是奋斗。
这是
衡量一个社会进步与否的最重要标志。
如果说在改革开放的初期,大家比的是解放思想,比的是敢想敢干,那么,在改革已经摸不着石头的今天,我们比的又应该是什么呢?
公务员包括人民教师,无疑是这个社会文明的代言人,是社会进步的阶梯,是大家为之奋斗的方向,是一个人进步的标杆。
木虫经过深思熟虑,认为为最基层的公务员和人民教师涨工资可以解决五个方面的社会问题。
一是拉动国内经济,活跃市场内需。
如果大量的基层公务员和人民教师的经济状况翻一番,整个社会的消费能力、购买能力就会对应的翻一番。
旅游市场会有新一轮的火爆,餐饮业,服装业,服务业,等等都会得到巨大的拉升。
由于中纪委八项规定而冷落下来的那些行业就会重新走上一个更高的平台。
甚至,房地产业也会带来一个新的春天。
这远远比一个大项目,比如一个高速铁路,一个海底隧道,一个大型企业更有拉升市场经济的力量。
一个项目拉升的也许仅仅是一两个行业,肥得仅仅是那么几个公司和个人。
前一任执政者在拉升我国经济时投入的四万亿巨款,确实让许多人肥得油头粉面,腰包鼓胀的都快要破了。
而如果是为那些工资相对较低的公务员和人民教师涨工资的话,既拉升了社会经济,又稳定了人心,而且收益的是千千万万的普通人。
二是理顺社会等级,实现共同富裕。
当下中国确实在一定程度上出现了脑体倒挂的现象。
这是一件应该引起高层特别重视的社会问题。
因为中国已经不是三十年前的中国,中国已经变得相对进步文明,理智和谐,法制富强。
在这样一个时候,是尊重知识,尊重人才,尊重自己,尊重制度,尊重文明的关键时刻。
有知识、有文化、有能力、有智慧的人就需要得到更多的报酬,得到更多的社会尊重。
一个社会追求的,一个社会倡导的,一个社会提倡的,一个社会尊崇的人,就应该得到更多的回报。
一个社会,一个制度应该有这种能力。
一个人所处的等级和他的报酬相适应(当然是说群体),这是社会的进步。
反之就是退步。
一个社会理顺了他的层级和报酬关系,社会就会回归理性,就会减少戾气、暴躁和不满。
底层公务员和人民教师涨工资可以促使国家财政拿出钱来让其参与社会消费,促进社会增长,初步解决国富民穷的问题;同时还可以倒逼企业老总、开发商、老板、厂长、经理也给自己的员工加工资,还可以倒逼在行政、事业单位工作的合同工、临时工、编外人员顺势提高工资,最终实现大多数的人增加收入。
真正吃亏的是那些已经富起来的人,是国家财政。
然而,那些社会底层人员,因为目光短浅,看不透社会发展大趋势,他们之间互相倾轧、嫉妒、排斥,实际都是在自己伤害自己,是手足相残。
三是抑制官场腐败,净化社会风气。
如果你长时间生活在基层就会发现,苍蝇比老虎更可怕。
老虎或隐居深山,或居于庙堂之高,或在公园的铁笼子内,更多的人民群众只是传说,闻其名未见其身,其危害更是隐形的。
而苍蝇则不然,他们萦绕于你生活的方方面面,
你要睡觉,你要吃饭,你要如厕,你要做爱,你要上班,你要上学,你要就业,你要落户,你要喝水,你要结婚,你要提职,你要过路,等等,凡是你生活需要的地方,如果那些苍蝇不断地餐你,咬你,叮你,缠你,烦你,你真有生不如死之感慨!苍蝇会让人苦不堪言,难以忍受。
提升公务员和教师的工资,让他们能够体面、有尊严的生活。
仅仅这一下,就会有许许多多多的基层公务员不再为蝇头小利而丧失人格。
如果再能佐之以严格的规定,比如规定凡是索要老百姓现金一百元、吃请一顿饭者,一经查证属实,工资降到每月1500元,试用一年,一年内没有不良表现,可以恢复工资待遇。
如再有,再犯,可以降至每月工资1000元(木虫只是在此列举了一个例子而已)。
如此宽严相济,必定会有90%以上的基层公务员清正廉洁,洁身自爱。
官场风气的清廉,必将推动整个社会风气大为好转。
底层公务员不再为二斗米折腰,不再阿谀奉承,能够挺直腰杆子做人,做事,这对贪官污吏也是一个巨大的威慑和打击。
因为底层公务员最清楚每一个贪官污吏的底细,最清楚他们的七寸所在。
这又将推动社会一大进步。
同时,底层公务员涨工资需要动用大量的地方财政,甚至在一些贫困地区需要中央财政给予补贴,这样就可以削减个别官员的权力,使其财政权力越来越小,在进人、建设等方面失去腐败的机会。
同时,可以促进国家严把进人关,严格公务员队伍管理,严格机构编制。
其实,最终最大的受益者还是千千万万的老百姓。
四是提升人的价值,摒弃廉价劳力。
中国廉价的劳动力市场是世界上出了名的。
不仅仅是公务员和人民教师工资低,就是白领、蓝领、国企职工、外企职工、农民工、临时工,等等工资,都普遍较低。
说白了,就是人不值钱。
既然人不值钱,那么,钱都到哪里去了。
当然,大部分的利润都装进了老板的腰包。
这也是为什么中国的富人那么富,那么有钱,那么多暴富,那么花钱如流水的一个最重要原因。
可是,你想让老板们为工人涨工资吗,没那么容易。
他们宁可把钱花在奢侈品上,花在自己的宠物身上,花在自己的二奶身上,也不会给他的工人多发一分钱。
这是为什么呢?因为,整个中国就是这个行情,就是这个市场,就是这个价钱。
如果给公务员和人民教师大幅度提升工资待遇,就会最终拉升整个中国劳力市场的工资待遇,促使中国及早走出廉价劳力市场的阴影和怪圈。
公务员涨工资一定能够引发各行各业的劳力者普遍涨工资,甚至包括农民工、临时工。
因为,只有公务员和人民教师涉及全国方方面面,才能最终实现这一目的,而其它的一家企业、一个工厂是不可能做到的。
其实,那些反对公务员和人民教师涨工资的人,也是在反对自己。
五是蓄养道德人格,引领文明进步。
一个社会不能人人都向钱看,不能人人都不择手段的搞钱,更不能如果谁不努力搞钱,谁就不能有尊严地生活。
一个社会必须要养一部分人,让他们考虑金钱以外的事情,专心做与金钱无关的事情。
或者坐而论道,或者追求美好,或者服务社会,或者咬文嚼字,或者传道授业解惑,或者评论社会,或者互相辩论。
这不是清高,这不是空谈,这不是不干实事,这是社会发展到一定程度保持社会平衡的必要手段。
一
个人不为金钱操心,一个家庭不为柴米油盐努力,他就会在其它方面努力,就会更加关注自身的完善和发展,就会更加爱惜自己的事业,就会更多地关注社会道德,公平正义,富强和谐,民主法治,文明进步,人格人品。
评价一个人不能只看是否有钱,评价一个家庭不能只看是否富裕,评价一个官员不能只看DGP,评价一个社会不能只看经济总量。
社会是一个综合体,需要有多元化的价值观。
在改革开放初期,我们提出以经济建设为中心,并不是否定了其他一切有价值的东西。
给基层公务员和人民教师涨工资只是其中一个措施。
如果能够让全国人民真正实现九年义务教育,让全国孩子们入学不再难,让国民能够享受免费医疗,让中国老年人老有所养,让国民养老金并轨,解除后顾之忧,让中国的天空更蓝,官场清廉,社会风气清正。
这不是我们心中共同的中国梦么!
当然,公务员涨薪也会便宜那些贪官污吏,但对于绝大多数中国普通人来说是雪中送炭,对贪官污吏来说是大年三十捡兔子,有他没他一个样。
因此,为了雪中送炭,还是甭管那些捡兔子的人了。
(以上信息来源于网络,仅供参考)
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文章来源:中公教育北京分校。