职场新人如何快速融入团队 ppt课件

会做人+ 能力 = 成功
这个俗话很实在，
会做事+能力+不会做人≠成功
因为任何加入新 公司的职员，第
• 相对而言，做事的重要性相对低点，如果人做 的不好，即使你的专业技能再好，因为无法融
一要务不是做事 情，而是如何做
人。
入团队，自然得不到足够的施展机会，难以得 到同事领导的认同；假如有了施展能力的机会， 因为无法融入团队，不管成绩结果如何，最后 也会因为不合群，缺乏团队纪律性，而被淘汰 出局。
问题在于，是否敢做敢为。如果不接受这份工作，处 处推脱，无法把思维带进新的工作环境，那么，工作价值 在哪里？又有哪家公司，愿意留用一位事事推脱的职员呢？
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6、发挥个性
• 某种程度上来说，公司通过招聘引进新员工，也是希 望新员工能够带来一些新鲜的气息，以补充修正公司的即 将沉寂的文化，俗称鲶鱼效应。
• 刚入职场，主动干一些“杂活”，这样会给 人勤劳上进的印象。现在很多新人，在家里或学 校就养成比较懈怠的生活习惯。因此，一些小杂 活真正做起来却不容易。
• 如果能够把这9点做的很好，融入新的团队是 很容易的事情。更重要的事情是，可以找到一个 真正的事业平台，可以在这个平台上大施拳脚， 职场路由此真正开始了。
3、上班不做“私事”
• 很多新人无拘无束惯了，以为既然定了岗，就可以高枕无忧， 尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的时间做些“私事”。 如看一些与业务无关的书刊，与旧友煲电话，或在网上聊天。 这些都是妨碍你进步的大忌。
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4、多为企业考虑
• 一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑，大到出差，小到 复印资料，在保证完成好本职工作的前提下，应该本着高效节 约的原则，能省则省，一个处处为企业考虑的人任何老板都会 喜欢。
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7、仪容仪表的重要性。
对刚入职场的人来说，还是以整洁、大方，顺应潮流为 好，过分新奇怪异或不修边幅都有损自身的形象。
8、 言谈举止的重要性。
刚入职场，日常工作中的待人接物、言谈举止如何，将 给人留下深刻的印象。得体的言谈举止应该表现得亲切、 热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。
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9、 工作细节的重要性
• 少点意气用事，多点自我约束，宽容的对待每一位同 事，把精力集中到自己的工作中去，团结身边所有的 同事，才是上上之策。
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4、取长补短
• 每个人都有每个人的长处，不存在绝对的个人。当你 感觉新环境的同事不如你时，别把结论下的太早，老同事 已经把他们应该做的工作，摸得一清二楚，工作中可能出 现的问题了熟于心。一个新人，如果还是用过去的专业眼 光看待这些问题，肯定会出现视角偏差。事实上，新环境 里，最弱的总是新人，因为新人对新环境专业的不了解。
• 如果新人能够把擅长的特点发挥出来，并带动其他同 事，形成一个新的公司文化，公司能够更好的往前走一步。 同时新人的个性在新环境中可以得到保留，甚至吸收了一 些新鲜的东西，而不是被完全同化掉。
• 保持一定的优势个性，是有必要的，在新环境中，能
够发挥自己的个性优势，对个人的职业成长是有着极大帮
助的。
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是不喜欢。作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后， 应该首先学习员工守则，熟悉企业文化。以便在制度规定的范 围内行使自己的职责，发挥所能。
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2、学会与人共事
• 作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。 要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。 对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的 是非漩涡，保持中立。
• 在公司里，做人做的好的，往往会得到更多的 机会，升职也更容易方便些。
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二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项
1、礼节周到
不管在公司担任的 是什么职位，免不了同 领导、同事接触。尊敬 同事是职业场中，最基 本的行事准则。
2、少说多做
谦虚谨受到欢迎。
职场新人如何快速融入团队
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主要内容
一、引言：“想做事先做人！ 二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项 三、职场新人要快速融入团队并受青睐的努力事项 四、如何在未来的职业生涯中一帆风顺，如鱼得水 五、职场新人具体怎样融入团队 六、职场案例
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一、引言：“想做事先做人！
“想做事先做人！”
5、制定长远目标
• 好高骛远，不切实际的想法是不可取的。工作不久，这山望 见那山高，给老板提些不合理的要求，或者干脆辞职走人相要 挟，这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划， 一步一步地去实现自己的人生目标。
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6、稳定工作心态
既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四，做 事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢？稳定 好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是立 业之本。说到底，天下没有那么好端的饭碗。与其东奔西 跳，还不如就地成才，开花结果。
• 如果你能把新环境的情况摸熟悉，针对新环境中的短处， 结合你的长处，发挥出来，让新环境的同事们认可你，那 才是最棒的。事实上，即使你再能干，如果发挥不出来， 那也是零。
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5、敢做敢为
公司为了考核新员工，会出一些难题给新员工做，有 时甚至是老员工也不敢做的，并非故意刁难，而是希望通 过新人新思维，来处理过去无法处理的问题。这个时候， 不应该推脱，应该果断的接下来，认真负责地把难题处理 掉，即使处理不了，公司方面也不会对你有什么看法。
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3、团结至上
• 一个组织，一个群体，在其发展过程中，内部肯定有 着千丝万缕的关系牵连。没有了解清楚这些关系之前， 最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突，处在和 事佬的立场，采取工作至上的原则，团结各方，是非 常聪明的选择。介入是是非非中，一旦介入错误，给 自己造成的麻烦，等于是给自己在前进的道路上挖坑。
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三、职场新人要快速融入团队并受青睐，需要做 哪些努力？
经过层层闯关，终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的 青睐，如何快速地和团队融为一体，很多职场新人由于经验不 足，表现出无所适从。为此，职场新人不妨在以下几个方面做 些努力。
1、遵守规章制度
• 任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。 • 这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还