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工会会议制度

工会会议制度工会会议制度一、总则（一）为确保工会各种会议的顺利召开，保证会议的民主化、科学化、制度化，特制定本制度。

（二）本制度适用于各基层工会召开的各种会议，包括工会委员会会议、基层工会小组长会议等。

二、工会两委委员会议（一）工会两委委员会议原则上每两个月召开一次，工会主席和副主席认为必要，可以临时召开。

（二）两委委员会议由工会主席或副主席主持召开。

参加人员为各基层工会两委委员，也可根据会议内容，确定其他有关人员参加会议。

（三）会议的主要议题是：1、贯彻执行会员代表大会决议和上级工会有关决定、工作部署的措施。

2、向单位提出涉及单位发展和会员权益重大问题的建议。

3、决定工会委员会规章制度的建立、修改和废止。

4、工会经费预算执行情况及重大财务支出。

5、其他需由工会委员会讨论和决定的问题。

（四）工会两委委员会议讨论决定的重要事项，可事先召开工会小组长会议，征求意见、委员会召开会议，根据需要也可吸收工会小组长列席。

（五）工会两委委员会议坚持民主集中制原则，对所讨论决定的问题，经过充分讨论，意见统一后，经全体委员过半数通过后可作出决议。

（六）工会两位委员会议有专人记录，决定的事项如有必要可编发会议纪要，会议纪要由会议主持人签发。

（七）认真贯彻会议决议、决定，并进行监督检查，及时向工会主席或主持工作的副主席报告决议决定的执行情况。

三、工会小组长会议（一）工会小组长会议由工会主席或副主席召开，工会所属各基层工会小组长参加。

（二）工会小组长会议的主要议题是：1、贯彻落实本单位的阶段性工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神。

2、研究基层工会小组的组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设方面的各项工作。

3、安排部署近期工会工作.4、收集职工思想动态。

（三）工会小组长会议，原则上两个月召开一次。

（四）工会工作人员负责好会务准备工作。

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工会工作制度通知

工会工作制度通知尊敬的全体工会会员：为了更好地发挥工会组织在企业中的作用，加强工会工作的规范化、制度化建设，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，现将工会工作制度通知如下：一、工会组织架构1. 工会组织是企业内部自愿结合的职工群众团体，是职工利益的代表和维护者。

2. 工会组织实行民主集中制原则，工会委员会是工会组织的最高权力机构。

3. 企业工会组织分为基层工会、分会和小组三级，基层工会组织是工会工作的基础。

4. 工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。

5. 工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。

主席或者副主席可以兼任企业行政职务。

二、工会工作任务1. 宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

2. 代表和维护职工的合法权益，参与企业的民主管理，监督企业行政事务的公开和职工利益的实现。

3. 组织职工开展劳动竞赛、技术革新、发明创造、岗位培训等活动，提高职工的职业技能和整体素质。

4. 开展职工文化、教育、体育、娱乐活动，丰富职工的业余生活，促进职工身心健康。

5. 做好职工的思想政治工作，调解职工之间的矛盾和纠纷，维护企业稳定。

6. 加强与其他工会组织的联系和交流，增进友谊，共同发展。

三、工会工作制度1. 工会会议制度：定期召开工会委员会会议、会员大会或者会员代表大会，讨论和决定重大问题。

2. 工会选举制度：工会委员会成员的选举必须公开、公平、公正，接受会员监督。

3. 工会工作汇报制度：基层工会委员会定期向上一级工会委员会汇报工作，接受指导和监督。

4. 工会经费管理制度：工会经费必须严格按照国家有关规定和工会章程使用，接受会员监督。

5. 工会劳动争议调解制度：工会委员会负责调解企业内部的劳动争议，维护职工合法权益。

6. 工会劳动保护制度：工会委员会负责对企业安全生产、劳动保护工作进行监督，提出改进建议。

工会章程一工作制度

工会章程一工作制度第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》制定，旨在明确工会组织的工作制度，保障工会工作的规范化、制度化，充分发挥工会在企业中的作用。

第二条工会工作制度是指工会在履行职责过程中，遵循的原则、程序、方法和要求等方面的规定。

工会工作制度应贯彻党的基本路线，坚持以职工为本，依法维权，积极参与企业民主管理，促进企业和谐发展。

第三条工会工作制度应涵盖工会组织的产生和运行、工会活动的组织与开展、工会干部的选拔与培训、工会经费的管理与使用等各个方面。

第二章工会组织的产生和运行第四条工会组织应按照民主集中制的原则产生。

工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。

第五条工会组织应定期举行会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重要事项。

工会委员会会议原则上每月召开一次，研究解决日常工作中的重要问题。

第六条工会组织应设立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等下属机构，分工负责工会工作的各个方面。

第七条工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其工资、福利、保险等待遇按照企业有关规定执行。

未建立企业统一标准的，由工会与企业协商确定。

第三章工会活动的组织与开展第八条工会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，帮助职工解决困难。

工会应积极参与企业劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益。

第九条工会应组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的身心健康水平。

第十条工会应积极开展职工教育培训工作，提高职工的文化素质和职业技能，促进职工全面发展。

第十一条工会应参与企业的民主管理，对企业的发展规划、生产经营、财务管理等方面提出意见和建议。

第四章工会干部的选拔与培训第十二条工会干部应具备较高的政治觉悟、良好的道德品质、丰富的业务知识和较强的组织能力。

第十三条工会干部的选拔应遵循民主、公开、竞争、择优的原则，注重从优秀职工中选拔。

工会工作制度文件

工会工作制度文件第一章总则第一条为了加强工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本制度。

第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表和维护者。

第三条企业工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，团结职工积极投身企业改革发展，发挥职工的主观能动性，促进企业生产经营和管理水平的提高，为企业的发展和职工的福祉作出贡献。

第四条企业工会工作应遵循合法合规、民主集中、服务职工、促进发展的原则。

第二章工会组织第五条企业应依法建立工会组织，工会组织应按照民主集中制的原则组织起来。

第六条企业工会组织由会员大会或者会员代表大会选举产生，工会委员会是工会的执行机构，负责工会日常工作。

第七条企业工会应设主席一人，必要时可设副主席一人，兼职或不设专职，由工会委员会选举产生。

第八条企业工会组织应设必要的职能部门，职能部门负责工会某一方面的工作，职能部门负责人由工会委员会任命。

第九条企业工会组织应定期召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重要事项。

第十条企业工会组织应定期召开工会委员会会议，研究决定工会的日常工作。

第十一条企业工会组织应建立工会工作档案，完整记录工会工作的开展情况。

第三章工会工作任务第十二条维护职工合法权益是企业工会的基本职责，工会应依法履行下列职责：（一）参与企业生产经营和管理决策，对企业改革发展重大问题提出意见和建议；（二）参与企业劳动争议调解，协调企业劳动关系，维护职工合法权益；（三）监督企业执行国家劳动法律法规和政策，维护职工的合法权益；（四）协助企业做好职工的思想政治工作，教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，提高职工的思想政治觉悟和职业技能；（五）组织职工开展文化、教育、体育、娱乐活动，丰富职工的业余生活；（六）做好职工福利工作，关心职工生活，为职工排忧解难；（七）代表职工与企业签订集体合同和专项协议；（八）指导职工合理消费，维护职工的消费权益；（九）完成职工群众委托的其他任务。

工会有哪些工作制度

工会有哪些工作制度工会是职工群众的基本组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。

工会工作制度对于确保工会工作的有序开展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

本文将从中国工会的工作制度出发，介绍工会的基本工作制度。

一、会员代表大会制度会员代表大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使权力。

工会工作制度规定，工会应定期召开会员代表大会，听取和审议工会委员会的工作报告，审议工会财务报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题。

会员代表大会实行任期制，每五年举行一次选举。

二、工会委员会制度工会委员会是工会的常设机构，负责工会的日常工作。

工会工作制度规定，工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。

工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。

工会主席负责执行会员代表大会和上级工会的决定，主持工会日常工作。

工会副主席协助主席工作，工会委员会其他成员按职责分工开展工作。

三、民主集中制度民主集中制是工会工作制度的基本原则，是指在工会工作中既要实行民主，又要实行集中。

工会工作制度规定，工会组织应建立健全民主集中制度，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。

工会委员会会议应定期召开，讨论决定工会工作的重大问题。

工会委员会成员应积极参加集体学习、培训，提高自身素质。

四、组织机构制度工会组织机构是工会工作的基础，工会工作制度要求工会应建立健全组织机构。

工会工作制度规定，工会应设立工会小组，工会小组长以上工会干部应经常性组织学习、培训。

工会应设立相应的职能部门，明确各部门的职责和任务，确保工会工作的有序开展。

五、教代会制度教代会是教职工代表大会的简称，是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要途径。

工会工作制度规定，学校工会应定期召开教代会，讨论决定学校工作中的重大问题。

教代会实行任期制，每五年举行一次选举。

工会机关工作制度(5篇)

工会机关工作制度根据《》，制定本制度。

一、会议制度(一)工会会员大会会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。

会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会____的工作规划。

(二)工会委员会会议(或扩大会议)会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。

一般每季度召开一次。

会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会____或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。

(三)工会小组会议会议由工会小组长主持，小组成员参加。

每季度召开一次。

会议主要内容是：传达工会会议有关精神；____讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。

二、工会干部协管制度协助党____加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党____提出建议；协助党____考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党____和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党____和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副____未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。

三、走访慰问制度机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。

干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便(指近郊内)，在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。

工会日常工作制度

工会日常工作制度一、总则为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

二、工会组织建设1. 工会组织的建立：工会组织应按照民主集中制的原则，建立起来，实行基层工会委员会制度。

工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。

2. 工会基层组织的基本任务：工会基层组织应当教育职工遵守宪法、法律、法规，执行企业的规章制度和决议，参加企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，开展劳动竞赛，提高职工的业务技术水平，组织职工进行文化、娱乐、体育活动，关心职工的生活，帮助职工解决困难。

三、工会日常工作1. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。

工会委员会会议至少每季度召开一次。

工会委员会可以根据需要召开临时会议。

2. 工会民主管理制度：工会委员会应当建立健全民主管理制度，实行会员大会或者会员代表大会制度。

工会委员会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受会员的监督。

3. 工会劳动争议调解制度：工会委员会应当建立健全劳动争议调解制度，负责调解本单位的劳动争议。

劳动争议调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4. 工会集体协商制度：工会委员会应当与单位行政方面建立集体协商制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行协商。

5. 工会宣传教育工作：工会委员会应当加强职工的宣传教育工作，开展职工思想政治工作，提高职工的思想政治觉悟。

6. 工会经济建设工作：工会委员会应当组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，提高职工的业务技术水平和经济效益。

7. 工会福利工作：工会委员会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展职工福利工作。

8. 工会经费管理：工会委员会应当建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。

四、工会干部队伍建设1. 工会干部的选拔：工会干部应当由具有奉献精神、热爱工会工作、有一定的组织能力和群众基础的会员担任。

工会会议制度

工会会议制度
1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。

特殊情况，随时召开。

2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。

会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。

3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。

4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。

不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。

会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。

5、会议由专人记录。

会议记录年终存档保存。

6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。

工会_工作制度

工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。

根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。

第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。

第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。

第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。

二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。

工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。

第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。

工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。

第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。

工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。

三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。

2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。

3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。

第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。

2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。

3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。

第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。

2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。

3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。

第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。

工会委员会会议制度

工会委员会会议制度第一章总则第一条目的与依据本制度旨在规范工会委员会（以下简称“委员会”）会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合委员会实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于委员会召开的各类定期会议、临时会议及专题会议。

第三条基本原则（一）民主集中制原则：会议充分发扬民主，尊重不同意见，实行少数服从多数的原则；（二）公开透明原则：会议内容、决议及执行情况向全体会员公开，接受监督；（三）效率优先原则：会议注重实效，简化程序，提高工作效率；（四）依法依规原则：会议严格遵守国家法律法规和工会章程，确保合法合规。

第四条会议类型（一）定期会议：原则上每季度召开一次，审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；（二）临时会议：根据工作需要，由主席或三分之一以上委员提议，可随时召开；（三）专题会议：针对特定议题，组织相关委员及专家进行研究、讨论。

第五条参会人员（一）全体委员应按时参加委员会会议，因故不能参加者，须提前向主席请假；（二）根据会议议题，可邀请相关工作人员、会员代表及专家列席会议。

第六条会议纪律（一）参会人员应提前十分钟到场，会议期间保持手机静音或振动，不得随意离场；（二）会议发言要言简意赅，尊重他人，不得打断他人发言；（三）会议内容、决议及讨论情况应严格保密，未经许可，不得泄露给非参会人员。

第七条制度修订本制度根据实际情况适时修订，修订程序按照委员会相关规定执行。

第二章会议流程第八条会议筹备（一）会议筹备工作由主席或主席指定的副主席负责，包括确定会议时间、地点、议题，准备会议材料等；（二）会议通知应提前至少一周发送给全体委员，列明会议主题、时间、地点、议程及预参会人员；（三）会议材料应在会议前至少三天发送给全体委员，以便委员们提前了解会议内容，做好发言准备。

第九条会议议程（一）会议议程由主席或会议主持人确定，包括固定议程和临时议程；（二）固定议程主要包括：1. 学习国家有关政策法规及工会工作要求；2. 审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；3. 选举、罢免、增补委员；（三）临时议程主要包括：1. 主席或三分之一以上委员提议的议题；2. 重大事项的讨论与决策；3. 专题报告及研究。

工会相关工作制度有哪些

工会相关工作制度主要包括工会组织制度、工会工作制度、工会干部管理制度、工会财务制度等方面。

以下是详细介绍：一、工会组织制度1. 工会组织的建立：根据《工会法》和相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当依法建立工会组织。

工会组织是职工自愿结合的群众团体，是职工利益的代表和维护者。

2. 工会组织的层级：工会组织分为基层工会、地方总工会、全国总工会等级别。

基层工会是工会工作的基础，地方总工会和全国总工会负责指导和协调基层工会工作。

3. 工会组织的职责：工会组织应当履行维护职工合法权益、参与企业管理、组织职工教育培训、开展职工文化体育活动等职责。

4. 工会会员大会：工会会员大会是工会组织的最高权力机构，负责讨论和决定工会工作的重要事项。

工会委员会向工会会员大会负责并报告工作。

5. 工会委员会：工会委员会是工会组织的执行机构，负责组织实施工会工作计划和决议，协调工会工作。

工会委员会由工会会员大会选举产生。

二、工会工作制度1. 工会工作计划：工会委员会应当根据职工需求和实际情况，制定年度工作计划和阶段性工作目标，明确工作重点和任务分工。

2. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开工会会议，研究解决职工关心的问题，讨论工会工作的重大事项。

工会会议分为定期会议和临时会议。

3. 工会民主管理制度：工会组织应当实行民主管理制度，充分发扬民主，尊重职工意见，实行集体决策。

重大事项应当提交工会会员大会讨论决定。

4. 工会劳动争议调解制度：工会组织应当建立劳动争议调解制度，协调处理职工与企业之间的劳动争议，维护职工合法权益。

5. 工会宣传教育制度：工会组织应当开展职工思想政治教育、职业技能培训、法律法规宣传教育等活动，提高职工的思想政治觉悟和职业技能水平。

6. 工会文体活动制度：工会组织应当开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

三、工会干部管理制度1. 工会干部选拔任用：工会干部应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。

工会工作制度范本

工会工作制度范本第一章总则第一条为了加强工会工作的规范化、制度化建设，更好地发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合企业实际，制定本制度。

第二条工会工作应坚持党的基本路线，坚持以职工为本，充分发挥职工的主体地位，维护职工合法权益，推动企业健康发展。

第三条工会组织应依法独立自主地开展活动，建立健全民主集中制的组织原则，实行群众路线，密切联系职工。

第二章组织机构第四条工会组织应设立会员大会或会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会等机构。

第五条工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。

工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。

第六条工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。

工会主席由工会委员会选举产生，负责工会工作的全面领导。

工会副主席协助工会主席工作。

第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或会员代表大会报告经费审查结果。

第三章工会的权利和义务第八条工会组织有权参加企业职工代表大会，对企业重大事项进行讨论和审议。

第九条工会组织有权对企业劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等方面的问题进行协商，并提出建议。

第十条工会组织有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查、建议和督促改正。

第十一条工会组织应组织职工开展劳动竞赛、技术创新、技能培训等活动，提高职工的职业技能和综合素质。

第十二条工会组织应开展职工文化、教育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活。

第四章工会工作的开展第十三条工会工作应以职工需求为导向，开展各类活动，服务于职工，促进企业和谐稳定。

第十四条工会工作应定期进行总结和计划，每季度至少召开一次工会委员会会议，研究解决工作中的问题，部署下一季度工作。

第十五条工会主席、副主席、委员应定期深入基层，了解职工需求，解决职工问题，积极开展工会工作。

第十六条工会经费应用于工会活动和职工福利，实行民主管理，每年向会员大会或会员代表大会报告经费使用情况。

工会主席办公会会议制度

工会主席办公会会议制度第一章总则第一条为规范工会主席办公会的工作程序，提高工作质量和效率，制定本办公会会议制度。

第二条工会主席办公会是工会主席履行职责、决策重要事项的机构，是工会中最高层、最高决策机构。

第三条本会议制度适用于工会主席办公会的所有会议。

第二章办公会会议召开第四条工会主席办公会的召开应当定期举行，根据工作需要也可以临时召开。

第五条工会主席办公会的召集由主席负责，主席不在时由副主席或秘书长代为召集。

第六条工会主席办公会的会议通知应当提前3个工作日发出，会议通知内容应包括会议时间、地点、议程、出席人员名单和会议主持人名单。

第七条工会主席办公会会议应当按时召开，如因特殊情况不能按时召开，应当提前通知出席人员并说明原因。

第八条工会主席办公会会议应当按照规定时间、地点和议程进行，不得随意调整和延迟。

第九条工会主席办公会会议可以采取线下或线上方式进行，线下会议时应当保证会议场所的安全、便利和秩序。

第十条工会主席办公会会议应当做到会前准备充分，确保会议顺利进行。

第三章办公会会议议事第十一条工会主席办公会会议应当有主席主持，副主席和秘书长有权轮流担任。

第十二条工会主席办公会会议的议程包括：主席讲话、会议主题讨论、决定事项、安排工作事项、其他事项交流等。

第十三条工会主席办公会会议应当按照议程进行，不得超过规定的会议时间。

第十四条工会主席办公会会议的提案可以由主席、副主席、秘书长或会议成员提交。

第十五条工会主席办公会会议成员有权在会上提出建议、讨论问题，并作出决策或达成一致意见。

第十六条工会主席办公会会议结果应当记载在会议记录中，由秘书长签署并通知所有会议成员。

第四章办公会会议秩序第十七条工会主席办公会会议应当遵守法律法规和组织纪律，维护会议的秩序。

第十八条会议成员在会议期间应当保持安静，不得随意离席或干扰会议进行。

第十九条会议成员应当遵守主席的指示，积极参与讨论，发表合理意见。

第二十条会议成员在发言时应当按照主席的指示依次发言，并严禁相互打断。

工会工作制度

工会工作制度一、总则第一条工会工作制度是为了维护职工合法权益，加强工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会在企业中的作用而制定的。

第二条工会工作制度适用于我国境内的一切工会组织，包括企业、机关、学校等单位的工会组织。

第三条工会工作制度要坚持党的领导，依法维权，民主管理，积极参与，服务职工的原则。

第四条工会组织要依法履行职责，维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，促进企业发展。

二、工会组织建设第五条工会组织是职工自愿结合的群众团体，工会组织要民主产生，定期换届。

第六条工会组织要建立和完善工会委员会、工会常务委员会、工会基层委员会等组织机构，明确各级工会的职责和权限。

第七条工会组织要配备适当的专职工作人员，保障工会工作的正常开展。

三、工会工作内容第八条工会工作主要包括以下内容：（一）宣传和教育职工遵守国家法律法规，执行企业的规章制度，履行职工职责；（二）代表和维护职工的合法权益，参与企业劳动争议的调解和处理；（三）协助企业进行劳动管理，提高劳动生产效率，改善劳动条件；（四）组织职工开展文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工文化生活；（五）关心职工生活，为职工提供帮助和服务，解决职工困难；（六）参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；（七）参加国际工人运动的交流和合作。

四、工会工作程序第九条工会工作要严格按照规定的程序进行，确保工作的公开、公平、公正。

第十条工会工作程序主要包括以下环节：（一）调查研究，了解职工意愿和要求；（二）提出建议和方案，提交职工代表大会或者会员大会讨论；（三）组织职工代表大会或者会员大会进行表决；（四）实施决定的办法和措施；（五）定期向职工代表大会或者会员大会报告工作。

五、工会工作制度保障第十一条工会工作制度要有法律、法规、政策等方面的保障，各级工会组织要依法履行职责，维护职工合法权益。

第十二条工会工作制度要有组织、人员、经费等方面的保障，企业、机关、学校等各单位要支持工会工作，为工会提供必要的条件。

工会会议制度及工作制度

工会会议制度及工作制度是工会组织正常运转的重要保障，是提高工会工作水平、发挥工会作用的关键。

为了更好地履行工会职能，本文从会议制度、工作制度两个方面进行探讨。

一、工会会议制度1. 工会会议的种类（1）会员大会：工会会员大会是工会的最高权力机构，原则上每年召开一次。

会议主要内容是审议工会工作报告、财务报告，选举工会委员会、经费审查委员会成员等。

（2）工会委员会会议：工会委员会会议分为定期会议和临时会议。

定期会议每季度召开一次，临时会议根据工作需要随时召开。

会议主要内容是研究制定工会工作计划、工作总结，部署工作任务，讨论重大问题等。

（3）工会小组会议：工会小组会议每月召开一次，由工会小组长负责组织。

会议主要内容是传达上级工会的精神，布置工作任务，交流工作经验，解决职工问题等。

2. 会议组织和筹备（1）会议筹备：召开会议前，工会委员会要提前制定会议议程、通知参会人员、准备会议材料等。

（2）会议组织：会议主持人要按时召开会议，维持会议秩序，确保会议顺利进行。

会议记录员要做好会议记录，会后整理归档。

（3）会议请假：参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前向工会委员会请假。

3. 会议纪律（1）会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离场。

（2）参会人员应认真听取会议内容，积极参与讨论，不得发表与会议主题无关的言论。

（3）会议结束后，参会人员应按要求签名，不得无故不签名。

二、工会工作制度1. 工会工作计划和总结（1）工会委员会要根据上级工会的工作要求，结合本单位实际情况，制定年度工作计划和季度工作安排。

（2）工会委员会要定期对工作进行总结，及时发现问题，调整工作思路，提高工作水平。

2. 职工权益保障（1）工会要依法维护职工的合法权益，关注职工福利，为职工解决实际问题。

（2）工会要积极参与企业劳动争议调解，促进劳动关系和谐稳定。

3. 职工教育培训（1）工会要组织职工参加各类教育培训，提高职工综合素质，促进职工成长。

工会工作制度、工会会员管理制度

工会工作制度
1、工会要在院xx和上级工会的领导下依法开展工作。

2、每季度原则上召开一次工会委员会议，随时召开基层工会主席会议，传达上级文件精神，发扬民主监督与管理的作用，切实维护广大职工的权益，认真研究安排工
会各项活动。

3、定期召开职代会，广泛征求群众意见，掌握职工思想动态，及时解决职工的实际困难和问题。

4、按照职责认真做好群众来信、来访工作，对于超出工作权限的问题，要以一定形式呈请领导阅批。

5、每年对工会先进工作者、优秀干部、积极分子、女工先进工作者进行评选表彰。

6、主动及时的向分管领导汇报请示工作。

完成领导交办的各项工作任务。

工会会员管理制度
1、医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。

2、工会会员每月应向工会组织缴纳会费，会费计算方法按上级有关规定执行。

3、工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。

4、工会会员有退会自由，会员退会应由本人向工会小组提出，经工会委员会同意退会。

5、工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

6、工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。

工会委员会工作制度（4篇）

工会委员会工作制度一、引言工会委员会是工会组织中的重要机构，负责代表工人员工的权益，并开展各项工作活动。

为了确保工会委员会的高效运作和有效发挥作用，制定和遵守一套科学合理的工作制度是必要的。

本文将详细介绍工会委员会的工作制度。

二、组成与职责1. 工会委员会由委员长、副委员长和委员组成，每届任期为三年。

2. 工会委员会的主要职责包括：代表工人员工的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资合作，组织开展各项工会活动，协助处理劳动争议等。

三、会议制度1. 工会委员会每月召开一次常委会议，讨论重要事项，并做出决策。

会议由委员长主持，副委员长负责会务工作。

2. 会议前，委员应提前提交议题材料，以便其他委员做好准备。

3. 会议期间，委员应积极发表意见，针对问题提出解决方案，进行集体决策。

4. 会议记录由专人负责，内容应真实准确，议事结果应及时通知相关人员。

四、工作分工与管理1. 委员的工作分工由委员长根据其特长和能力进行合理安排，保证各项工作顺利开展。

2. 工作任务完成情况由委员长进行监督和考核，并给予适当评价和激励。

3. 委员应定期向委员长汇报自己的工作进展和问题，及时沟通协调，解决工作中的困难和矛盾。

五、工会活动与宣传1. 工会委员会应组织开展各项工会活动，如庆祝劳动节、职工运动会等，提高员工的凝聚力和参与度。

2. 工会委员会应积极宣传工会工作，组织开展各类宣传活动，增强员工对工会工作的认识和了解。

六、劳动争议处理与维权1. 工会委员会负责处理劳动争议，及时介入并进行调解协商，保护员工的合法权益。

2. 工会委员会应及时了解员工的需求和问题，主动维权，推动解决工作中的各类问题。

七、经费管理与监督1. 工会委员会应合理规划和管理工会经费，确保经费使用的合法性和透明度。

2. 经费的审批和监督由工会委员会进行，每年向全体员工进行工会经费的使用情况汇报。

八、工会委员会改选与任期1. 工会委员会的改选应依据相关规定进行，确保公平公正。

工会全会工作制度

工会全会工作制度一、总则第一条为了加强工会全会的组织建设，确保工会全会工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。

第二条工会全会工作制度是指工会全会在履行工会职能、开展工会活动中应遵循的规则和程序。

第三条工会全会工作制度应当体现工会组织的民主性、群众性、先进性，充分发挥工会全会在维护职工合法权益、推动企业发展、促进社会和谐等方面的作用。

二、工会全会的组成和职责第四条工会全会是由工会基层组织代表和工会委员会成员组成的最高权力机构。

工会全会的组成人员称代表。

第五条工会全会的职责：（一）讨论决定工会工作的重大问题；（二）选举工会委员会或者更换工会委员会成员；（三）审议工会委员会的工作报告和财务报告；（四）制定工会工作的基本方针和任务；（五）修改工会章程；（六）决定工会终止或者解散；（七）决定工会其他重大事项。

第六条工会全会的代表应当具有广泛性、代表性和先进性，由基层工会组织民主选举产生。

三、工会全会的召开和程序第七条工会全会原则上每年召开一次，必要时可以提前或者延期召开。

第八条工会全会的召开应当提前一个月通知全体代表。

第九条工会全会的议程由工会委员会根据代表的意见和建议制定。

第十条工会全会的召开应当有三分之二以上的代表出席。

第十一条工会全会的决定应当由出席会议的代表三分之二以上通过。

第十二条工会全会的决议应当在会议结束后一个月内通知全体代表。

四、工会全会的组织和领导第十三条工会全会的组织工作由工会委员会负责。

第十四条工会委员会应当设立专门的工会全会工作机构，负责工会全会的日常工作。

第十五条工会委员会应当定期研究工会全会工作，解决工会全会工作中出现的问题。

第十六条工会委员会应当对工会全会的决定负责实施，并对工会全会的决定进行定期检查。

五、工会全会的监督和评估第十七条工会全会的代表有权对工会委员会的工作进行监督。

第十八条工会委员会应当定期向工会全会报告工作，接受工会全会的监督。

工会会议制度-+工会工作制度

工会会议制度—工会工作制度工会工作的会议制度根据工会法的工会赋予的职能，为有效落实工会的各项任务,发挥桥梁和纽带作用，制订工会工作的会议制度如下：1、工会会委员会会议由工会主席主持，工会主席与委员之间不存在上下级的领导关系，只是分工不同。

2、工会委员会会议一般每个月举行一次，如遇特殊情况可随时召开。

会议主要学习贯彻上级工会组织的文件、会议精神,研究制定本所工会工作计划、总结、财务预决算、重要活动等事项的安排。

3、工会小组长会议一般每季度召开一次,如遇特殊情况可随时召开。

会议主要传达贯彻上级工会指示精神，通报所工会工作情况，部署所工会全年或阶段性任务。

4、会议制度和目标1）召开年初计划和年终总结汇报工作制度，采用工会全员和工会委员会的扩大会议,制订工作计划和目标，总结工会工作。

2)上传下达工作制度，参加上级工会和党政部门组织工作会议和学习,传达和落实会议精神，保证渠道畅通.3）重大问题讨论的会议制度，发挥民主集中制的工作作风，参加各级组织的联席会议，讨论重点工作内容，协调工作步伐和进展。

4）组织召开工作布暑和检查会议制度,有计划的组织各级工会听取工作汇报、工作部暑、研究问题、制定措施,推动工作进展。

5）实行“职工代表大会”制度。

参与本单位的民主管理和精神文明建设。

组织召开“职工和单位有关领导的对话会议”，加强沟通，维护安定团结的社会局面，维护职工的合法权益.6）积极开展教育培训制度。

组织召开工会干部、职工代表、积极分子的培训，学习有关国家法律法规、职业知识,提高工会干部和职工思想素质、业务水平、推动工会工作的健康发展,促进本单位物质文明建设。

国家地质实验测试中心第四届工会委2002年10月18日。