把谈话函询作为实现监督执纪第一种形态的重要手段

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把谈话函询作为实现监督执纪第一种形态的重要手

5 把谈话函询作为实现监督执纪第一种形态的重要手段
各级纪检监察机关制定了谈话函询工作暂行规定,谈话函询进入制定化、规范化渠道。

把谈话函询作为实现监督执纪“第一种形态”的重要手段之一,让咬耳扯袖、红脸出汗常态化有了有效载体和实现手段。

谈话函询暂行规定,贯彻了全面从严管党治党和把纪律和规矩挺在前面要求,惩前毖后、治病救人,力求通过谈话提醒、函询核实,让党员干部相信组织、忠诚组织,把问题主动向组织讲清楚。

中央政治局常委、中纪委书记王岐山同志多次强调:要防止要么是“好同志”,要么是“阶下囚”。

为防止发生“阶下囚”的情况,各级党组织和纪检监察机关要抓早抓小,避免小错酿成大错,悬崖勒马,把悬崖的边缘在犯错的同志拉回来。

作为党员和党员领
导干部,要正确对待谈话函询,对问题不回避,主动向组织交代问题,有错误的主动承认错误,主动挽回损失,主动接受组织的考验。

认清谈话函询的本质,消除抵触情形,主动接纳谈话函询。

“谈话函询”从本质上讲是咬耳扯袖、红脸出汗。

全面从严治党则必须挺纪在前,既抓“关键少数”,也要抓广大党员干部这个“大多数”,从而使更多的党员干部少犯或不犯错,谈话函询对象是面向广大党员的。

以约谈函询方式解决小问题、小错误,不让“好同志”成为“阶下囚”。

受到函询对象要认清形势,相信组织,依靠组织,有问题就要如实向组织说清楚,有则改之,无则加勉。

谈话函询卸掉被谈话函询对象包袱、轻装上阵,以新的热情和姿态投入了工作。

不如实向组织说明问题的从重处理。

纪律是铁,在纪律面前人人平等。

要被函询对象敢在谈话时说假话,不如实说明问题,则从重处罚,老老实实地交代问题是明智和唯一的出路。

5。

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