把谈话函询作为实现监督执纪第一种形态的重要手段

把谈话函询作为实现监督执纪第一种形态的重要手
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5 把谈话函询作为实现监督执纪第一种形态的重要手段
各级纪检监察机关制定了谈话函询工作暂行规定，谈话函询进入制定化、规范化渠道。

把谈话函询作为实现监督执纪“第一种形态”的重要手段之一，让咬耳扯袖、红脸出汗常态化有了有效载体和实现手段。

谈话函询暂行规定，贯彻了全面从严管党治党和把纪律和规矩挺在前面要求，惩前毖后、治病救人，力求通过谈话提醒、函询核实，让党员干部相信组织、忠诚组织，把问题主动向组织讲清楚。

中央政治局常委、中纪委书记王岐山同志多次强调：要防止要么是“好同志”，要么是“阶下囚”。

为防止发生“阶下囚”的情况，各级党组织和纪检监察机关要抓早抓小，避免小错酿成大错，悬崖勒马，把悬崖的边缘在犯错的同志拉回来。

作为党员和党员领
导干部，要正确对待谈话函询，对问题不回避，主动向组织交代问题，有错误的主动承认错误，主动挽回损失，主动接受组织的考验。

认清谈话函询的本质，消除抵触情形，主动接纳谈话函询。

“谈话函询”从本质上讲是咬耳扯袖、红脸出汗。

全面从严治党则必须挺纪在前，既抓“关键少数”，也要抓广大党员干部这个“大多数”，从而使更多的党员干部少犯或不犯错，谈话函询对象是面向广大党员的。

以约谈函询方式解决小问题、小错误，不让“好同志”成为“阶下囚”。

受到函询对象要认清形势，相信组织，依靠组织，有问题就要如实向组织说清楚，有则改之，无则加勉。

谈话函询卸掉被谈话函询对象包袱、轻装上阵，以新的热情和姿态投入了工作。

不如实向组织说明问题的从重处理。

纪律是铁，在纪律面前人人平等。

要被函询对象敢在谈话时说假话，不如实说明问题，则从重处罚，老老实实地交代问题是明智和唯一的出路。

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