岗位说明书--绩效专员
绩效专员的岗位说明书
绩效专员的岗位说明书绩效专员是一个重要的职位，他们在组织中扮演着关键的角色。
他们负责监测和评估员工的绩效，并与管理层合作制定和实施绩效管理策略。
这份岗位说明书将详细介绍绩效专员的职责、任职要求和工作条件。
职责：1. 制定和实施绩效管理策略：绩效专员应与管理层协作，制定和实施有效的绩效管理策略，确保员工的绩效与组织的目标相一致。
2. 监测和评估员工绩效：绩效专员应负责监测和评估员工的绩效，并根据预先设定的标准进行评估。
他们需要收集、分析和解释与绩效相关的数据，并提供有关员工绩效的报告。
3. 提供反馈和辅导：绩效专员应与员工进行定期的绩效评估会面，提供有关绩效的反馈和辅导。
他们应帮助员工制定绩效改进计划，并提供必要的培训和资源。
4. 协助制定薪酬和奖励政策：基于员工绩效评估的结果，绩效专员应协助管理层制定薪酬和奖励政策，确保公平和激励性。
5. 解决绩效相关问题：绩效专员应协助处理与绩效相关的问题和纠纷，并提供必要的解决方案。
他们应与其他部门紧密合作，确保绩效管理体系的有效运作。
任职要求：1. 学历要求：本科学历或以上，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 相关工作经验：具备2年以上绩效管理或人力资源管理相关工作经验，熟悉绩效评估工具和方法。
3. 沟通能力：良好的口头和书面沟通技巧，能够与员工和管理层进行有效的沟通和协作。
4. 分析能力：具备良好的数据分析和解释能力，能够将绩效数据转化为有价值的洞察。
5. 组织能力：能够有效地处理多任务并满足截止日期，善于组织和规划。
工作条件：1. 工作时间：绩效专员通常按照正常工作时间进行工作，但可能需要在项目期间加班或出差。
2. 工作环境：绩效专员在办公室设置工作，他们需要使用计算机和相关软件进行绩效数据的收集和分析。
3. 团队合作：绩效专员与不同部门的员工和管理层密切合作，需要良好的团队合作能力。
4. 保密性：绩效专员应遵守保密协议，确保员工绩效数据的机密性和安全性。
薪资绩效专员岗位说明书
薪资绩效专员岗位说明书
姓名：XXX 岗位：薪资绩效专员岗位编号：YJH02006
考核分数在70分以下三次的，根据实际情况进行转岗或适岗培训，如还未能胜任的一律解除劳动合同，并不给予任何赔偿。
六-1、岗位纵向发展图示
六-2、岗位横向发展图示
七、需配合的部门
考勤：行政部考勤记录收集、签字确认需各部门人员配合。
薪资：财务部薪资表交接、各部门人员工资条签收。
绩效：按时间节点需各部门提供及反馈绩效表单。
成本控制：需行政部按月统计办公用品计划实际发生比及部门易耗品人均费用。
八、薪资公司薪酬体系体现对外有竞争力，对内公平，公司全面实施绩效考核，根据亿佳汇薪资制度，该岗位薪资具体如下：月元，其中
基本工资元、绩效工资元、竞业工资元，满勤奖元。
（竞业工资、满勤奖待定）
九、福利
按照国家规定签订劳动合同，缴纳社保和公积金，提供免费工作餐，生日福利，法定节假日福利，带薪年休假，话费补贴。
（划线部分待定）
入职人签收：
入职时间：
薪资绩效专员
薪资绩效主管
薪资绩效经理
薪资绩效专员
招聘专员
培训专员。
职位说明书(绩效专员)
2
定期组织公司绩效考核工作，及时汇总、分析绩效考核结果，为绩效工资的发放及其他人力资源活动提供依据
延误天数
3
为各部门绩效管理工作的开展提供咨询服务，保证绩效管理循环的正常运行
部门满意度
4
组织实施绩效管理满意度调研，对绩效管理体系进行定期维护，促进绩效管理体系的完善
绩效管理满意度
5
受理员工绩效考核投诉
专业要求
人力资源、心理学等管理类专业
最低学历（或工作证书）要求
本科
最低经验要求
三年以上绩效推动工作经验
公文写作、计算机、外语要求
擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，国家英语四级，简单读写
主要能力和素质要求
责任心、主动性、沟通协调能力、分析判断能力、学习能力、组织能力
职位培训主要内容及方式
在职培训，绩效管理系列培训
七、工作特征
评价要素
特 征 描 述
工作的时间特征
上下班时间正常，具有一定的规律性
工作的紧张程度
工作节奏、时限可以自己掌握
工作的均衡性
工作均衡，不会出现忙闲不均的现象
工作的地点、工作环境
工作地点：办公室偶有外出。
环境状况：清洁、舒适。
危险性：无危险,无职业病危险。
任职者签名：
直接主管签名：
公司主管签名：
部门满意度
6
收集与绩效管理工作相关的数据、建议或任何重要信息，整理后呈报直属主管，作为主管决策之重要参考
领导满意度
7
执行绩效管理档案整理工作
绩效管理档案完整性
8
总结公司绩效管理工作，推进组织、流程改造等工作
及时有效
四、在组织中的位置
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书1. 岗位概述1.1 招聘单位：XXX公司1.2 岗位名称：薪酬绩效专员1.3 岗位职责：作为薪酬绩效专员，您将负责公司薪酬体系的设计、实施和维护，确保薪酬政策符合公司战略目标，并提供支持和建议以增强员工绩效。
具体职责包括：1.3.1 设计和调整薪酬体系：制定薪资等级、薪酬结构和绩效评估标准，与相关部门合作确保薪酬体系的合理性和公正性。
1.3.2 实施薪酬计划：负责薪资核算、绩效考核和奖金分配等工作，并及时处理员工的薪酬问题和投诉。
1.3.3 绩效管理：参与制定员工绩效管理策略和流程，协助部门经理进行绩效考核和绩效评估，为员工提供激励和发展建议。
1.3.4 数据分析和报告：收集、整理和分析薪酬和绩效相关数据，并定期向公司高层汇报，以提供决策依据。
2. 岗位要求2.1 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑。
2.2 工作经验：三年以上薪酬管理或绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬体系和绩效管理流程。
2.3 技能要求：- 熟悉劳动法律法规和相关薪酬政策，具备薪酬设计和调整能力；- 熟练掌握薪酬计算和绩效考核的工具和流程；- 具备数据分析和报告撰写能力，熟悉Excel或其他数据处理软件；- 良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工有效合作。
3. 薪酬和福利待遇3.1 薪资：本岗位的薪资将根据应聘者的教育背景、工作经验和能力水平进行具体商议，待遇优厚。
3.2 福利：公司将为您提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利和员工培训等。
4. 发展空间作为薪酬绩效专员，您将有机会参与公司薪酬和绩效管理体系的建设和优化，为公司的发展贡献力量。
公司鼓励员工不断学习和成长，在业务能力和管理技能方面提供培训和晋升机会。
5. 应聘方式如果您对本岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历通过电子邮件发送至**********，邮件主题请注明“薪酬绩效专员 - 应聘”。
6. 注意事项请在简历中注明您的联系方式和薪资要求，并附上个人近照。
薪酬绩效专员岗位说明书三篇
（1）调查各部加班工作情况；
（2）在主管经理的参与下与其他部门经理、主管共同草拟加班工资发放制度规范或提出修改建议；
（3） 报送主管经理；
工作联系
关联单位
1、各部领导 2、各部文员 3、财务中心
发生频率
1、每月一次 2、有时
职
责
四
职责表述：负责公司发放福利费用管理
该项工作占所有工作的比重：10%
工作内容
1、 薪资调查
（1）了解公司职员对目前薪资状况的满意程度；
（2）分析薪资调查，并作相关分析；
（3）根据分析提出合理建议，并上报主管经理；
工作联系
关联单位
1、相关工作单位 2、 各部门
发生频率
1、有时 2、经常
职
责
二
职责表述：负责公司薪酬调整管理工作
该项工作占所有工作的比重：30%
工作内容
1、参与制订和修改公司职员薪资结构、等级调整规划和方案；
3.2职责详情
（1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。
（2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度；
（3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
5.2知识技能
绩效专员的岗位职责说明书
绩效专员的岗位职责说明书绩效专员是一个企业中非常重要的职位，其职责包括绩效评估、绩效改进、员工培训和人力资源管理等方面。
一个合格的绩效专员需要具备丰富的知识和技能，以确保企业能够达到预期的业绩和长期的发展目标。
一、绩效评估绩效评估是绩效专员最基本的职责之一。
这项工作需要绩效专员明确企业的绩效标准和目标，并对员工的工作成果进行考核，以评估员工的绩效。
绩效专员需要掌握有效的绩效评估方法和工具，并对每位员工的绩效进行详尽的分析和评估。
同时，绩效专员还需要在员工之间建立正当的竞争机制，以激励员工持续改进工作业绩。
二、绩效改进绩效改进是绩效专员的另一个重要职责。
在绩效评估后，绩效专员需要对员工的表现进行全面评估，分析员工绩效不足的原因，并提出改进方案。
绩效改进方案需要结合员工的具体情况而定，包括培训、奖励和处罚等措施。
通过制定有效的绩效改进方案，绩效专员有望提高整体绩效水平，提升企业的业绩和声誉。
三、员工培训绩效专员在员工培训方面扮演着一个重要的角色。
为了达到企业的长远发展目标，员工需要不断提高自己的技能和专业知识。
绩效专员需要开展一系列培训和研讨会，帮助员工了解最新的行业动态和技术知识，以提高员工的综合素质和能力。
同时，绩效专员还需要为员工制定个人发展计划，帮助他们树立未来发展的目标，促进员工职业生涯的提升。
四、人力资源管理绩效专员还有一个重要职责，就是管理企业的人力资源。
绩效专员需要完善企业的招聘、培训和人员调配机制，确保企业的人力资源和业务需求相匹配。
此外，绩效专员还需要制定人力资源管理政策和流程，并确保这些政策和流程的全面执行，以确保企业人力资源的合理管理和使用。
在完成上述职责时，绩效专员需要具备一系列重要的技能和素质，包括卓越的沟通能力、开创性和创新性思维、强大的问题解决能力和组织能力等。
这些能力和素质对于绩效专员工作的有效性和成果非常重要。
综上所述，作为一个绩效专员，其职责和工作内容非常复杂和多样化。
绩效专员岗位职责说明书
绩效专员岗位职责说明书一、绩效专员岗位概述绩效专员作为企业人力资源管理部门的重要成员，负责制定、实施和监督公司绩效管理体系，旨在提高员工绩效，推动组织目标的实现。
本文旨在详细介绍绩效专员的具体岗位职责，以便岗位人员能够准确理解并履行相关职责。
二、岗位职责1. 制定绩效计划绩效专员负责制定公司的绩效计划，并确保其与战略目标的一致性。
具体职责包括：- 根据公司战略目标，制定绩效管理计划和相关指标；- 与各部门合作，确保绩效目标与员工个人目标的衔接；- 设计和实施员工绩效评估模型，以全面评估员工的工作表现。
2. 绩效评估与反馈绩效专员负责有效地评估和反馈员工的绩效，帮助员工提高工作表现。
具体职责包括：- 收集和整理员工绩效数据，进行绩效评估，并提供客观的反馈；- 与各级管理人员合作，确保评估过程公正和透明；- 与员工一对一开展绩效谈话，并制定改进计划。
3. 培训与发展绩效专员负责为员工提供培训和发展机会，以提高其绩效水平。
具体职责包括：- 分析员工绩效数据，确定培训和发展需求；- 策划和组织培训项目，提供专业指导和培训支持；- 跟进培训效果，评估培训活动的有效性。
4. 绩效数据管理绩效专员负责管理和维护绩效数据的准确性和完整性。
具体职责包括：- 建立和维护绩效数据的数据库，确保数据及时准确；- 分析绩效数据，提供运营报告和决策支持；- 定期审查和修订绩效管理流程，以提高工作效率。
5. 绩效改善与创新绩效专员负责不断改善和创新绩效管理体系，提高其在组织中的效力。
具体职责包括：- 分析绩效管理流程，识别潜在的问题和改善机会；- 提出创新的绩效管理方法和工具，推动其在组织中的应用；- 与其他部门合作，协调绩效管理相关事宜。
三、任职要求1. 教育背景和专业能力- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；- 具备扎实的人力资源管理理论基础和较强的数据分析能力；- 熟悉绩效管理理论和方法，具备相关工作经验者优先考虑。
绩效专员的岗位职责说明书
绩效专员的岗位职责说明书一、岗位概述绩效专员是负责公司绩效管理工作的专业人员，主要负责设计、实施和监督绩效管理体系，确保员工个人绩效和公司绩效目标的达成。
二、岗位职责1. 制定绩效管理策略：- 负责编制公司整体绩效管理策略，明确绩效管理的目标和原则。
- 分析市场和行业的最佳实践，制定适应公司发展的绩效管理措施。
2. 设计绩效评估指标：- 与公司各部门沟通，收集相关信息，制定合理的绩效评估指标。
- 确定绩效评估的权重和标准，确保评估公平和准确。
3. 绩效考核计划制定：- 协助上级制定公司年度绩效考核计划，并与各部门进行沟通和落实。
- 监督绩效考核过程，确保考核工作按照计划进行。
4. 绩效考核与评估：- 指导、培训员工和上级如何进行绩效考核，确保评估结果公正准确。
- 分析并解读绩效评估结果，提出改进意见和建议。
5. 绩效反馈与奖惩：- 负责编制绩效反馈报告，将绩效评估结果及时反馈给员工，激励其改进工作表现。
- 协助上级进行奖惩决策，确保奖惩制度公平透明。
6. 绩效管理体系改进：- 定期评估和分析绩效管理体系的有效性，提出改进建议和方案。
- 根据公司的发展需求，持续完善和优化绩效管理体系。
7. 绩效数据分析与报告：- 负责收集、整理和分析公司的绩效数据，并撰写绩效分析报告。
- 向上级和管理层提供绩效相关的数据和报告，支持决策和管理工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会心理学等相关专业优先。
2. 具备较强的数据分析和沟通能力，熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
3. 具备绩效管理经验，熟悉绩效管理体系的设计和实施流程。
4. 具备良好的组织协调能力和团队合作能力，能够有效推动绩效管理工作的开展。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够灵活应对各类绩效管理问题。
6. 有人力资源管理相关职业资格证书者优先考虑。
四、工作环境和待遇1. 工作地点：公司总部2. 工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点3. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现面议4. 福利待遇：提供各类社会保险和员工福利，具体以公司规定为准。
绩效专员的岗位说明书
绩效专员的岗位说明书1. 岗位概述作为绩效专员，您将负责制定、实施和监督各项绩效管理策略和计划，以确保组织的目标和员工个人目标的有效衔接。
您将与各级管理人员合作，协助他们评估员工绩效，并提供相应的反馈和奖励。
通过分析绩效数据和指标，您将为公司提供有效的决策和建议，以提高整体绩效和员工发展。
2. 岗位职责2.1 制定绩效管理策略- 与人力资源团队密切合作，制定和更新绩效管理策略，确保其与组织目标和战略一致。
- 确定和明确各级管理人员的绩效测量指标和标准。
2.2 设计和实施绩效评估- 开发和管理全员绩效评估流程，确保流程的公平性和透明度。
- 提供培训和指导，帮助各级管理人员进行有效的绩效评估，提高评估的准确性和一致性。
- 提供员工自评工具，激发员工自我反思并提高其绩效。
2.3 监督绩效评估和反馈- 跟踪绩效评估的进展，并向管理层提供及时的反馈和报告。
- 分析评估数据，识别潜在问题和机会，并提出相应的改进计划。
- 协助管理层与员工共同制定个人发展计划，以提高员工的绩效和职业发展。
2.4 绩效数据分析和报告- 收集、整理和分析各项绩效数据和指标，为管理层提供全面的绩效报告，并提供相关决策支持。
- 通过数据分析，识别绩效差异和潜在趋势，为改进绩效管理提出建议。
- 向管理层和员工提供有关绩效数据和指标的解释和解读。
3. 职位要求3.1 学历与专业- 本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业优先。
3.2 工作经验- 2年及以上绩效管理、人力资源或相关工作经验。
- 熟悉绩效管理流程和方法，具备绩效评估和数据分析的经验。
3.3 技能要求- 出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效合作。
- 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够发现并解决绩效管理中的潜在问题。
- 熟练使用办公软件和绩效管理系统，如Microsoft Office和SAP等。
4. 福利待遇- 具有竞争力的薪资和绩效奖金体系。
- 员工培训和发展机会，包括绩效管理领域的专业培训。
绩效专员的岗位说明书
绩效专员的岗位说明书一、岗位概述绩效专员是指在企业组织中负责绩效管理工作的专业人员。
其主要职责是制定和执行绩效管理政策、方案和流程，监督和评估员工的绩效表现，为企业决策提供绩效数据和报告，以达到优化组织绩效的目标。
二、岗位职责1.制定绩效管理政策和制度负责编制并完善企业绩效管理政策、流程和制度，确保其与企业发展战略和目标相一致，并能够满足组织的需求。
2.制定绩效目标和评估体系负责制定并沟通绩效目标，确保其与岗位职责和公司战略一致。
同时，设计和建立合理有效的绩效评估体系，确保能够公平公正地评估员工的表现。
3.组织绩效考核流程安排和协调绩效考核流程，包括绩效评估周期的安排、评估工具和方法的选择，以及评估结果的收集和整理等。
并及时与相关部门沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。
4.评估和反馈绩效结果根据绩效评估结果，为员工提供及时准确的绩效反馈，包括绩效优劣势和改进方向的建议。
同时，与员工一起制定个人发展计划，帮助其提升工作绩效和职业发展。
5.绩效数据分析和报告负责收集、整理和分析绩效数据，生成相应的绩效报告，向相关部门和管理层提供决策支持。
并根据需要，将绩效数据与其他关键业务指标进行对比和分析，发现问题并提出改进建议。
6.培训和辅导组织和实施绩效管理相关的培训，并提供必要的辅导和指导。
帮助员工理解和掌握绩效管理流程和方法，提高其参与绩效管理的积极性和效果。
7.绩效管理系统维护负责绩效管理系统的维护和更新，包括绩效评估系统、绩效数据记录和分析系统等。
确保系统的正常运行，并根据需要进行优化和改进，提高其适应性和效能。
三、任职要求1.学历要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.专业知识与技能熟悉绩效管理理论和方法，了解绩效评估工具和流程。
具备数据分析和报告撰写能力，熟练运用办公软件和绩效管理系统。
3.沟通协调能力具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和合作，并解决相关问题。
专员岗位说明书
专员岗位说明书一、岗位背景专员岗位是企业组织架构中的一环，旨在协助主管层或团队领导完成各项工作任务，提供专业技术支持和解决方案，并负责指导协调团队成员的工作。
专员需要具备相应的专业知识和技能，具备较强的组织和沟通能力，以及良好的团队合作精神。
二、岗位职责1. 资料收集和整理专员需要定期收集相关数据和资料，对信息进行整理、分析和归档。
确保信息的准确性和完整性，并提供相应的报告和分析供上级参考。
2. 协助制定和实施策略专员需要与主管层一起制定公司或团队的发展战略，并负责具体实施方案。
通过调研、分析市场情况和竞争对手，提供相应的意见和建议，并协助主管层进行决策。
3. 业务支持和解决方案专员需要具备专业技能，对公司业务有一定的了解和掌握。
根据客户需求，提供相应的解决方案，并协助团队成员进行具体实施。
同时，专员需要密切关注市场变化和行业动态，提供相应的调整和优化建议。
4. 团队协调和管理专员需要协助主管层进行团队管理和协调工作，确保团队成员按时完成任务，并保持团队的积极性和凝聚力。
通过普及知识、培训和指导，提高团队成员的专业素质和能力水平。
三、岗位要求1. 学历要求本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 专业技能具备较强的数据分析和整理能力，熟练运用办公软件和数据处理工具。
熟悉公司业务和行业动态，具备较强的业务解决能力。
3. 沟通能力和协调能力具备良好的口头和书面沟通能力，善于倾听和表达。
能够与不同层级和背景的人有效地进行沟通和协调工作。
4. 组织能力和执行能力能够合理安排工作进度和优先级，具备较强的组织和计划能力。
能够按时按质完成任务，并具备一定的抗压能力。
5. 团队合作精神具备团队合作意识和精神，能够积极参与团队活动和工作。
善于与他人协作，共同完成团队目标。
四、薪酬福利专员的薪酬福利与公司薪酬制度挂钩，具体待遇根据个人能力和工作表现而定。
通常包括基本工资、绩效奖金、带薪年假、社会保险和福利等。
五、发展空间专员岗位作为企业组织架构的重要一环，是职业发展的起点。
绩效专员的岗位说明书
绩效专员的岗位说明书一、岗位概述绩效专员是企业人力资源管理部门中负责绩效管理工作的重要岗位。
其主要职责是协助制定和完善企业的绩效评估体系，组织实施绩效评估工作，收集、分析绩效数据，为企业的人力资源决策提供支持，以促进员工绩效提升和企业战略目标的实现。
二、岗位职责1、绩效体系建设与完善（1）协助上级制定和优化企业的绩效评估体系和制度，确保其与企业战略目标和业务需求相匹配。
（2）参与设计绩效评估指标、标准和权重，使绩效评估能够客观、准确地反映员工的工作表现和贡献。
2、绩效评估组织与实施（1）按照绩效评估流程，组织开展定期的绩效评估工作，包括制定评估计划、发布评估通知、收集评估数据等。
（2）指导和协助各级管理人员进行绩效评估，提供必要的培训和支持，确保评估的公正性和客观性。
（3）协调解决绩效评估过程中出现的问题和争议，维护良好的评估秩序。
3、绩效数据收集与分析（1）收集、整理和汇总绩效评估数据，建立绩效档案，为绩效分析和决策提供数据支持。
（2）运用数据分析工具和方法，对绩效数据进行深入分析，找出绩效问题和改进方向。
（3）撰写绩效分析报告，向管理层汇报绩效评估结果和分析结论，为人力资源决策提供依据。
4、绩效反馈与沟通（1）将绩效评估结果及时反馈给员工，帮助员工了解自身的工作表现和不足之处。
（2）组织绩效面谈，与员工共同制定绩效改进计划，提供必要的指导和支持。
（3）跟踪绩效改进计划的执行情况，评估改进效果。
5、绩效管理培训与宣传（1）设计和开展绩效管理培训课程，提高各级管理人员和员工对绩效管理的认识和理解。
（2）宣传绩效管理的理念、方法和流程，营造良好的绩效管理氛围。
6、其他相关工作（1）参与人力资源其他模块的工作，如招聘、培训、薪酬等，提供绩效方面的支持和建议。
（2）完成上级领导交办的其他与绩效管理相关的工作任务。
三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2、工作经验（1）具有X年以上人力资源管理工作经验，其中至少X年绩效管理工作经验。
绩效专员职责
3.负责对绩效管理中绩效计划、绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈、绩效应用等过程进行辅导，保证绩效管理的有效实施。
4.监控和评价绩效管理系统。
5.制定、优化公司薪酬管理体系。
6.组织各部门制定岗位说明书并进行动态维护。
7.组织各部门进行关键岗位的价值评估，收集行业数据，不断优化薪点表。
职务名称：绩效专员
所属部门：人力资源部
直接上司：人事经理
直接下属：无
职类：
管理 □技术
□营销 □作业
职级：
□经理级 □课长级
职员级 □工人级
薪酬类别：
月薪 □日薪 □计件
职务编号：
MAT02006
职务代理人：
岗位概要：负责公司绩效、薪酬体系的维护与实施，保证运行有效系。
8.建立、优化公司薪酬福利数据统计系统并对数据进行分析，提出改进方案。
二、责任指标
1.绩效考核计划达成率
2.绩效核算准确率
三、任职条件
1.熟悉制造型企业的运营流程；
2.精通目标管理、KPI、BSC等工具，能够独立建立企业绩效管理系统
3.精通岗位价值评估，熟练掌握薪酬系统的建立和维护；
3.熟练操作办公软件，具有很强的数据统计分析能力；
4.具有良好的组织、协调能力；
四、工作环境
1.工作环境描述：工作条件较舒适。
2.安全及职业病危险状况：无
3.其它: 无
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6、本部门绩效考核的组织实施工作。
部门领导交办的其他事项。
编号
衡量标准
工作联系
范围Biblioteka 联系对象公司内部公司外部
任职条件
因素
细分因素
教育与经历
人力资源管理或相关专业大专以上学历。至少2年以上大中型企业同岗位工作经验，有薪酬分析、设计经验优先。
素质与技能
良好的职业道德。熟练掌握绩效考核操作流程及技巧。熟练使用办公自动化。良好的语言、文字表达能力，良好的沟通能力，有较强的学习能力。
任职资质
补充事项
工作特征
评价要素
特征描述
时间特征
工作均衡性
工作环境
配置设施
编制人：审核人：审批人：
2．负责公司员工绩效档案的建立，以及核心骨干和高管人员的绩效管理；
3．负责员工绩效、奖惩方面的投诉处理；
工作内容及衡量标准
编号
工作内容
1、起草、修改绩效考核制度以及考核方案，建立并完善绩效考核体系；
2、组织、协助各部门及各分公司进行定期的绩效考核；
3、汇总考核结果，进行绩效审查和分析；
4、进行绩效面谈，与被考核者相互沟通并达成共同改进意见，并提出绩效改进建议；
绩效专员岗位工作说明书
岗位编号：
岗位名称
绩效专员
所在部门
人力资源部
岗位编制
直接上级
绩效主管
直接下级
岗位目标
建立、健全、完善公司绩效考核体系，并组织实施。协调各部门改进绩效问题，促进公司整体绩效的提高。
岗位职责
1．执行公司最高管理层认可的绩效考核制度，组织和实施定期考核，根据具体实施过程中出现的各种问题不断改进和完善绩效考核体系；