招录公务员转正考核
科级公务员转正流程
公务员转正程序：
1、本人向所在单位提出书面转正申请；
2、用人单位对申请人进行考核鉴定；
3、考核鉴定合格并同意按期转正的，由用人单位向市人事局公务员管理科报送转正申请材料。
不同意按期转正的，视情况给与延长试用期；
4、经市人事局审批同意后，在《录用公务员审批表》上签署转正意见；
5、用人单位将《录用公务员审批表》和个人转正申请存入本人档案。
确定为合格等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;
(二)能够正常履行职责，完成本职工作;
(三)责任心强，工作积极，作风较好;
(四)道德品行较好，廉洁自律。
新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
(一)思想政治素质较差的;
(二)无法正常履行职责，完成本职工作的;
(三)工作责任心或工作作风较差的;
(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。
新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
(一)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;
(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;
(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;
(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。
以上是“公务员转正需要什么手续”的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往公务员考试网官网。
公务员转正流程
公务员转正流程
公务员转正是指公务员试用期满后，经考核合格，转为正式工作人员的程序。
公务员转正流程严格规范，需要经过一系列的程序和条件的考核。
下面将为大家详细介绍公务员转正的流程。
首先，公务员转正需要满足一定的条件。
一般来说，公务员在试用期满后，需要通过一定的考核，包括工作表现、考核成绩等方面。
只有表现优秀，考核合格的公务员才有资格进行转正申请。
其次，公务员转正流程包括提交申请和审核。
公务员在试用期满后，需要向所在单位提交转正申请，申请需要附带个人的工作表现、考核成绩等相关材料。
单位会对申请材料进行审核，包括是否符合条件、工作表现是否优秀等方面。
接着，经过审核合格的公务员将进行转正考核。
转正考核一般包括笔试、面试等环节，考核内容主要是与所在岗位相关的知识和能力。
通过转正考核的公务员将进入下一步流程。
然后，公务员转正需要经过上级部门的审批。
经过转正考核合格的公务员，单位将向上级部门提交转正审批申请，上级部门将对
公务员的转正申请进行审批，包括个人的工作表现、考核成绩等方面。
最后，经过上级部门的审批通过后，公务员将正式转为正式工
作人员。
转正后，公务员将享受与正式工作人员相同的权利和待遇，也需要履行相应的义务和责任。
总之，公务员转正流程严格规范，需要经过一系列的程序和条
件的考核。
只有表现优秀、考核合格的公务员才有资格进行转正申请。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解公务员转正的流程，对
即将或正在进行转正申请的公务员有所帮助。
新公务员转正评语
新公务员转正评语
新公务员转正评语可以根据个人的表现和能力来进行评价，以下是一些常见的评语：
1. 优秀表现：你在转正期间表现出色，工作积极主动，责任心强，具备较强的专业素养和团队合作精神，展现了良好的工作能力和潜力。
2. 专业能力突出：你对所在岗位的专业知识掌握扎实，在工作中表现出良好的分析、解决问题的能力，并能够灵活运用所学知识，取得了显著的工作成绩。
3. 综合素质高：你具备良好的职业道德和素质，遵守工作纪律，具备较强的组织协调能力和沟通表达能力，能够有效解决工作中遇到的困难和矛盾。
4. 团队合作优秀：你能够积极参与团队工作，善于与他人沟通协调，能够有效地发挥个人优势，为团队的共同目标做出贡献。
5. 学习进取态度好：你对公务员职业有强烈的热情和责任感，不断努力学习和提升自己，对新业务和新工作能够快速适应和掌握，展现了良好的学习进取精神。
6. 工作态度端正：你工作作风认真细致，责任心强，能够承担起自己的工作职责，对待上级、同事和群众态度端正，受到了大家的普遍认可。
总之，新公务员转正评语应该全面客观地评价个人在工作中的表现和能力，给予肯定和激励，并指出需要进一步提高的方面，以促进个人的成长和发展。
事业单位转正考核制度范本
事业单位转正考核制度范本一、总则第一条为了加强和规范事业单位工作人员转正考核工作，完善事业单位人事管理制度，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条转正考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。
第三条转正考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。
第四条事业单位领导干部的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。
二、考核内容和标准第五条考核内容应当与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。
品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。
能力：主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。
知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。
专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。
业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、获得专利、出版论（译）著等情况。
第六条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
各等次的基本标准是：优秀：品德表现优秀，工作业绩突出，群众评价高。
合格：品德表现良好，工作业绩稳定，能够完成工作任务。
基本合格：品德表现一般，工作业绩基本达到要求，偶有不足。
不合格：品德表现差，工作业绩不符合要求，存在严重问题。
三、考核程序第七条考核工作应当在每年的年底或者次年的年初进行。
第八条考核程序包括：（一）个人总结：工作人员对照岗位职责和考核标准，对自己的工作进行总结。
（二）群众评议：组织所在部门或者单位的工作人员对被考核人员进行评议。
（三）领导评价：单位领导对被考核人员进行评价。
（四）考核小组评审：成立考核小组，对被考核人员的品德、能力、知识和业绩等方面进行综合评审。
（五）公示：将考核结果进行公示，公示期不少于五个工作日。
公务员转正流程
公务员转正流程公务员在入职后，需要经过一定时间的试用期，在试用期满之后，符合条件的公务员才能转为正式公务员。
以下是公务员转正的流程。
首先，在公务员试用期满之前，各部门会对公务员的工作表现进行综合考核。
这包括个人的工作态度、业务能力、执行力以及与他人的合作情况等。
相关部门会收集员工的工作记录、表现评价及机关领导的意见等材料，以进行综合评估。
如果公务员在试用期内表现突出，得到领导的肯定和赞扬，那么转正的可能性将更大。
接着，根据综合考核的结果，单位将会进行提名。
提名即单位将认为符合条件的公务员提请晋级为正式公务员，并提交给上级单位审批。
提名材料通常会包括员工的个人简历、工作业绩、考核评价及单位的意见等，以证明公务员在试用期内所表现出来的工作能力和胜任素质。
审批环节则需要由上级单位进行，上级单位将会严格审核公务员的提名材料，过程中可能会与下级单位进行沟通，并对材料进行细致的评估。
审批过程中，上级单位可能会对公务员进行一次考核，这次考核往往是公务员最后一次机会证明自己的能力和价值。
如果公务员能够通过这次考核，那么就有很大的可能性被批准转正。
最后，批准转正后，公务员将被正式任命为正式公务员，并享受相应的待遇和权益。
公务员转正的时间通常是在试用期满后的下一个工作日开始，单位会办理相关手续，包括签署合同、颁发工号和工资卡等，并将相关信息报送给人事部门备案。
需要注意的是，公务员在试用期满后并不是自动转正，而是需要经过一系列的评估和审批程序。
因此，公务员在试用期期间要时刻保持良好的工作态度，努力提升业务水平，同时与同事和上级保持良好的关系，使自己能够在转正评估中得到认可。
总的来说，公务员转正是一个较为严格和正规的程序，既注重试用期内的工作表现，又需要通过上级单位的审核和评估。
只有经过这些步骤，才能保证公务员在试用期满后获得正式职位。
公务员转正的过程既是一种选拔优秀人才的方式，也是保障公务员队伍质量和能力的重要手段。
新录用公务员试用期满转正流程
新录用公务员试用期满转正流程
一、本人提交书面工作总结，填写《新录用国家公务员任职定级审批表》；
二、组织考核（所在单位人事部门组织考核，充分听取群众意见，提出考核及任职定级意见）：
1.述职测评，本人述职，参加测评人员填写《新录用公务员试用期满转正测评表》（参加人员为转正对象所在部门人员）
新录用公务员试用期满转正测评表
2.谈话（谈话对象为其所在部门人员）
3.所在部门考核鉴定意见（即考核对象所在部门填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中“所在单位考核鉴定意见”栏）
4.人事部门意见（即人教股根据考核情况填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中“人事部门审核意见”栏；根据实际情况填写“试用期工资”“拟任职务”“拟定级别”）
三、单位讨论（所在单位讨论确定是否同意转正任职）：
1.不同意任职：所在单位提供详细的书面依据材料，报上一级
人事部门审核，最终由区人事处审批决定；
2.同意任职：完成《新录用国家公务员任职定级审批表》，印发任职文件，制作《干部任免审批表》，个人材料归档。
新录用国家公务员任职定级审批表。
公务员转正考察材料
公务员转正考察材料公务员转正考察材料公务员转正考察材料**，男，汉族，1988年4月出生，**省**市**县人，大学本科学历，201X年9月起就读于华南农业大学木材科学与工程专业，于201X年7月毕业，获木材科学与工程学士学位。
201X 年参加**省公务员考试，被录用为我镇公务员，试用期一年，**年10月期满。
一、现实表现1、道德修养良好，政治方向坚定。
在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。
在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。
能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。
2、综合素质好，业务能力强。
能够积极主动地学习业务知识，较好地将学习的知识运用于实际工作中。
能够完成单位安排的各项业务工作。
能够胜任自身的本职工作，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。
3、作风优良，廉洁自律。
严格遵守《公务员法》，中央八项规定，始终坚持自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。
二、主要缺点与不足缺乏刻苦长期坚持学习的精神，工作主动性还不强，性格比较内向，胆子较小，没有农村干部强硬的风格，不能很好地统筹兼顾好工作，特别是深入群众不多，还缺乏基层工作经验。
三、民主测评情况**年10月24日，**镇政府全体机关干部、部分村书记、主任、镇属单位负责人共63人参加民主测评，得优秀票59张，占93.6%，称职票4张，占6.4%，基本称职票0张，不称职票0张，弃权票0张；得同意转正票62张，占98.4，得弃权票1张，占,1.6%。
考察中，共找部分镇班子成员、机关干部、村书记主任、镇属单位负责人38人谈话，均同意其按时转为正式公务员。
考察组成员签字：【工作总结格式规范】标题：1、标题字号一级标题：三号字二级标题：小三三级标题：四号总结就三个标题就足够使用了，最小号的标题不能小于小四号!全部标题都加粗!2、用宋体书写3、正标题居中，副标题依总结内容而定，可顶格，也可居中(顶格写不用前后空行)正文：1、小四号宋体2、如果标题上下都有内容，则上下都回车一下(也就是都得空一行)3、注意文中的措辞与称呼4、正文行距是一点五倍行距5、所有正文都不加粗6、正文包括：时间、地点、活动内容、主办部门、参与人员、赞助单位、活动效果、活动后的收获等7、插入照片不可超过3张!每张照片宽度和高度均不可少于5、0cm，不可高于8、0cm8、必须插入页码(居中)字数规定：1、对于小活动可以就“一页纸”(也就是小总结，不局限于真的就一页)总结;(总结内容要点见正文第六条)2、对于大型活动，总结篇幅在3到5页即可，不可过长3、对于活动的金费预算和策划等相关资料，可以做成附件。
公务员转正考核报告
公务员转正考核报告篇一：公务员试用期满考察材料同志试用期满考察材料xxx，女，1986年6月生，20XX年6月毕业于江西司法警官职业学院司法文秘专业，20XX年5月加入中国共产党，20XX年9月通过江西省首批大学生村官招录考试被聘为遂川县xx乡洋湖村村主任助理，20XX年7月通过江西省公务员考试，分配在遂川县xx乡人民政府，主要从事文书、组织干事等方面的工作。
在过去的一年中，该同志锐意进取，踏实肯干，用积极向上的心态不断提高个人的政治素养和文化技能，得到了领导同事和群众的认可。
一、思想上锐意进取该同志认真学习十七大和十七届四中、五中全会精神，自觉贯彻落实科学发展观，提升理论修养，把学习理论和增强党性修养贯穿于思想改造的全过程，全面提升自己的政治思想觉悟和政治理论水平。
坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、工作上踏实肯干秉承为民服务的宗旨，该同志在工作中积极主动融入群众，耐心细致的接待群众来访来电，在文书的工作岗位上，面对各项琐碎、急难事能积极主动，迎难而上，发挥好文书岗位的“中转站”作用，认真执行上级的指示和命令，做好上传下达，有较强的责任意识。
为全面提升综合素质，该同志在工作期间着重加强对法律法规、文字材料等方面的学习，一年来在市县级网站、报纸等媒体上发表文章40余篇。
三、作风上严谨正派该同志脚踏实地，实事求是，时刻牢记“两个务必”的要求，继承和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的作风，自觉抵制各种歪风邪气，为人正派，尊敬领导、团结同事，模范遵守各项规章制度，能以极大的热情投入到工作和生活中去。
一年来，该同志积极参与市县组织各项活动，在20XX年9月举办的的遂川县“邮政杯”创先争优演讲比赛中获优胜奖，20XX年7月代表遂川县参加吉安市“移动杯”建党90周年党史知识竞赛获二等奖。
通过对试用期间德、能、绩、勤等方面的考察，该同志表现优秀，经考核，试用期合格，同意转正。
机关公务员事业单位试用期转正考核表
公示情况
审批部门 意见 (盖章) 年 月 日
注：1、请正反两面打印，一式三份填写。一份留存单位、一份装入本人档案、一份留存 人社局备案。 2、“录用岗位（职位）”栏填写“专业技术人员”、“管理人员”或“ 工勤人员”。
事业单位工作人员试用期满转正考核表
姓 名 性 别 政治面貌 专 业 民 族 学 历 正面免冠彩色 照片
出生年月 毕业院校 工作单位 录（聘） 用时间
毕业时间 联系电话
录（聘） 用岗位 试用期工作总结：
个人签名： 年 月 日
本人简历
单位考核 意见 年
(盖章) 月 日
主管部门 考核意见 (盖章) 年 月 日
公务员招录程序与录用流程详解
公务员招录程序与录用流程详解公务员招录是一项严谨的程序，以确保选聘到合适的人才，保证政府机构的正常运转。
本文将详细介绍公务员招录的整个程序与录用流程。
一、招录程序公务员招录程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤。
1. 报名公务员招录一般由人力资源和社会保障部门负责组织，并根据需求发布公告。
有意申请者需按要求进行在线报名，提交个人信息、学历、工作经历等材料。
2. 资格审查报名截止后，招录机关将进行资格审查，对报名者的学历、年龄、身体条件等进行审核。
通过审核的候选人将继续参加后续考试。
3. 笔试笔试是公务员招录中一项重要的选拔环节。
笔试根据应聘岗位的不同，包括综合素质测试和专业知识测试。
综合素质测试主要考查候选人的语言表达、逻辑思维、组织协调能力等，而专业知识测试则是对候选人相关专业知识的考察。
4. 面试笔试成绩合格的候选人将进入面试环节。
面试主要考查候选人的综合素质、应变能力、沟通能力等。
面试通常分为个人面试和集体面试，面试由专家组成的评委进行评分并确定最终成绩。
5. 体检面试合格的候选人将接受体检，以确保身体和健康状况符合岗位要求。
6. 考察在体检合格后，考察是对候选人品德、纪律、工作态度等方面的综合了解，常常包括个人家庭、社会背景的调查与核实。
7. 公示与聘用考察结束后，招录机关将根据综合成绩确定拟聘用人员，并通过媒体公示名单，保证公平公正。
聘用后的公务员需参加培训和签订劳动合同等环节正式加入工作。
二、录用流程公务员录用流程包括初次录用、试用期、转正。
1. 初次录用初次录用是指通过招考程序录取的公务员新员工。
录用通知一般由招录机关书面发给被录用人员，包括聘用单位、岗位、薪资待遇等信息。
被录用人员需按时前往聘用单位接受工作安排。
2. 试用期试用期是公务员录用后的一段时间，用于检验录用人员是否适应工作岗位，并对其表现进行考察。
试用期一般为一年，期满后经考核合格可转为正式公务员。
招录公务员转正考核
2010年下半年招录公务员转正考核实施方案根据《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》有关要求，现就做好2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期满转正考核工作制定本方案。
一、考核内容（一）考核工作由市委组织部负责组织实施。
成立3个考核小组，考核小组分别负责相关人员的考核（详见附表1）。
（二）考核时间：2011年10月18日至10月21日。
（三）转正考核要从德、能、勤、绩、廉等方面对2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期间的表现进行全面、客观、公正的考核，考核结果分为合格和不合格。
考核合格的，予以转正定级；考核不合格的，按照有关规定取消其录用资格。
二、考核程序一是述职。
召开考核工作会议，全体干部参加，被考核对象本人进行述职。
二是民主测评。
由考核小组向参会人员发放民主测评表，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。
1三是个别谈话。
听取单位主要负责人、分管领导、机关干部及基层干部群众的意见和建议。
四是撰写主要表现材料。
主要表现材料要真实地反映被考核对象试用期间的思想、学习、工作情况。
由考核人签名确认。
五是审核。
考核组要认真审核《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》填写的完整性和准确性。
六是审批。
考核小组向市委组织部领导报告审核情况，部务会议讨论，做出审批决定。
三、有关要求1、被考核人提供个人总结。
2、所在单位提供对其作出的试用期间主要表现鉴定。
主要对被考核对象一年试用期内的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合鉴定。
要求500字以内，标题为2号宋体加粗，正文为3号仿宋体，16K纸打印。
3、《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》一式三份，宋体，小四；打印纸张规格为16K打印。
2附件6：转正考核民主测评表考核单位：项目、内容、等次被考核人姓名德能勤绩廉总体评价是否同意按期转正政治坚定、执行党委政府决策坚决、坚持原则、道德品质等方面的表现工作思路、工作表现、工作成绩等方面的表现精神状态、工作投入、工作纪律等方面的表现完成年度任务、上级和领导交办的各项任务等方面的表现廉洁自律、履行廉政职责等方面的表现好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差优秀称职基本称职不称职是否说明：1、请根据被考核对象的具体表现相对应的等次栏里打“√”；2、每个项目只评一个等次，所有项目均不打“√”的视为弃权；3、总体评价为优秀或称职的视为合格，基本称职或不称职的视为不合格。
体制内转正单位考核鉴定
体制内转正单位考核鉴定
1. 工作表现，评估个人在岗位上的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面的表现。
这可能包括上级领导的评价、同事的评价以及个人自评等。
2. 岗位胜任能力，考核个人在工作岗位上的专业技能、知识水平、学习能力等方面的能力是否符合单位的要求，是否能够胜任正式员工的工作职责。
3. 遵纪守法，评估个人在工作中是否遵守单位的规章制度，是否有违法违纪行为，是否有不良记录等。
4. 综合素质，综合考虑个人的综合素质，包括品德品质、团队合作能力、沟通表达能力等方面的综合素质。
5. 考核面试，可能还包括对个人进行面试，以了解个人的综合素质、发展潜力等方面的情况。
在考核鉴定的过程中，一般会有相关的考核标准和程序，以确保考核的公平、公正和客观性。
同时，考核鉴定的结果将对个人的
职业发展和单位的人才队伍建设产生重要影响，因此需要慎重对待。
最终的考核鉴定结果可能会决定个人是否能够转为正式员工，或者
对个人的晋升、薪资待遇等方面产生重要影响。
因此，对于个人来说，需要在工作中努力表现，不断提升自己的能力和素质；对于单
位来说，需要建立科学合理的考核机制，激励人才，促进人才的成
长和发展。
公务员转正考核细节揭秘：一份全面总结
公务员转正考核细节揭秘：一份全面总结。
下面我们就来详细的介绍公务员转正考核的一些关键细节，以帮助那些准备参加考核的公务员更好地准备和应对。
一、考核时间和方式公务员转正考核一般在参加工作的第一年进行，考核方式多是笔试和面试的结合，内容主要包括政治业务素质、工作表现和综合能力等方面的考评。
二、考试科目和比例公务员转正考核的科目以政治业务素质、工作表现和综合能力为主，包括知识、技能、能力和态度等方面的考核。
其中，政治业务素质的考核占比重较大，其次是工作表现和综合能力。
具体的占比可以根据不同的单位和岗位而有所变化，一般在6：2：2左右。
三、考核的重点和难点1、政治业务素质的考核政治业务素质考核主要涉及政治思想素质、党性修养、业务素质、职业道德等方面，是公务员转正考核的重点和难点。
参加考核的公务员需要认真学习党的理论和方针政策，积极学习业务知识和技能，同时保持良好的职业操守和道德修养，才能在政治业务素质考核中获得优异的成绩。
2、工作表现的考核工作表现考核主要包括工作态度、工作方法、工作成效、工作风格等方面的考核。
参加考核的公务员需要以工作成效重点，积极寻找工作中的经验和问题，总结经验，反思自己的不足，不断提升自己的工作能力，以达到良好的工作表现。
3、综合能力的考核综合能力考核主要涉及公务员的综合素质和才能，包括思维能力、组织协调能力、沟通协商能力、应变能力等方面的考核。
参加考核的公务员需要在工作中不断锻炼自己的综合能力，扩展自己的经验和技能，提高自己的综合素质，以此来应对综合能力考核的挑战。
四、考核的评分标准公务员转正考核的评分标准主要以政治业务素质、工作表现和综合能力等方面作为判断标准。
评分标准主要包括考核成绩、考核表现、考核材料和工作评价等方面，其中考核成绩占比例较大，需参加考试的公务员需要在考试前认真研究评分标准，制定相应的备考计划和学习复习方案。
五、考核反馈和评定结果公务员转正考核的反馈方式一般是在考核结束后，单位会对考核的结果进行汇总和评定。
公务员转正考察材料(两篇)2024
公务员转正考察材料（二）引言概述：公务员转正考察是对临聘公务员的基本素质、业务能力和政治表现进行全面评价和考核的过程。
转正考察材料的准备十分重要，它直接影响到公务员是否能够成功转正。
本文将就公务员转正考察材料的准备进行详细阐述，以帮助各位考生更好地了解和应对此项考试。
正文内容：一、个人基本情况1.详细填写个人基本信息，包括姓名、性别、籍贯、出生日期等。
2.填写教育背景，包括就读学校、学位、专业等。
3.个人荣誉和奖励，体现个人的能力和成就。
二、工作经历和业绩1.详细描述自己的工作经历，包括任职单位、担任职务、工作时间等。
2.具体说明在工作中取得的成绩和突出表现，例如完成的项目、优秀的工作业绩等。
3.说明个人对工作的态度和认真程度，体现责任心和专业素养。
三、政治思想和品德表现1.阐述自己的政治思想，包括对党和国家的忠诚、对党的主张的认同等。
2.描述自己的团结协作能力，包括与同事和领导的良好关系、合作项目中的贡献等。
3.提及个人的廉洁自律和正直品德，例如拒绝贪污腐败、不徇私亲情等。
四、培训学习情况1.自己参与的培训项目和学习经历，包括参加的培训班、获得的证书等。
2.说明在培训学习中取得的成绩和学习态度，例如通过考试的成绩、学习积极性等。
3.详细描述培训学习对自己工作能力和业务水平的提升作用。
五、个人自我评价与未来发展规划1.客观评价自己的优势和劣势，包括工作上的优势、能力的提升空间等。
2.阐述个人的发展目标和规划，例如希望在公务员岗位上取得更高的职级、参与更大的项目等。
3.描述自己在未来发展中愿意努力的方向与计划，例如学习新知识、提升管理能力等。
总结：公务员转正考察材料的准备是公务员转正的一项重要任务。
通过详细填写个人基本情况、工作经历和业绩、政治思想和品德表现、培训学习情况以及个人自我评价与未来发展规划等方面的内容，可以全面展示自己的素质、能力和潜力，提高成功转正的机会。
考生应结合个人的实际情况，认真准备考察材料，突出自身的优势，并严格按照要求进行填写和组织，以提高考核的效果。
公务员转正考核表个人总结
公务员转正考核表个人总结总结是做好各项工作的重要环节。
通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。
下面为大家整理了公务员转正考核表个人总结，希望大家喜欢!公务员转正考核表个人总结篇1在经历了一年多的公务员工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。
从去年考入委里到现在已经过去了一年多。
在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。
在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。
一、学习理论，提高觉悟，统一思想作为踏入社会不久的年轻人，个人思想素质是做好每一项工作的基础。
委党组非常重视干部队伍的思想政治素质建设，经常对全委同志进行政治理论教育，这也使我在思想政治方面取得了长足的进步。
__年x月份，我在自治区公务员培训中心参加了由自治区人事厅主办的初任公务员培训班，同时，更加深刻地认识到在我区这样一个多民族聚居的少数民族地区，要始终保持清醒的头脑和高度的警惕。
培训期满后我顺利通过考核，在后来的工作当中，我认真按照这些行为规范来做，不断以国家公务员的各项规定要求自己。
二、边学边做，踏实做事，认真负责面对国内外经济日新月异的形势，只有加强学习才能做好工作。
刚踏上新的工作岗位时，对领导分配的工作缺乏实践经验，但是，在领导及同志们的传、帮、带下，在自己边做边学后，逐渐理清了工作思路，明晰了工作流程。
在一年多的时间里，我积极主动地学习了我所在处室的各项业务知识，谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同志做好工作。
在领导和同志的帮助下，我逐渐明白了，作为一名国家公务员，就是要敢于吃苦，甘于奉献，踏踏实实做好本职工作，认真负责地完成各项任务。
新录用公务员转正考察材料
新录用公务员转正考察材料正文第一篇：新录用公务员转正考察材料关于xxx同志的考察材料xxx同志公务员试用期已满，我局党委组成考核小组，通过民主测评、座谈了解等形式进行全面考核，其考核情况如下：xxx，男，1984年10月出生，20XX年6月毕业于xxxx大学，20XX年9月通过公务员考试，进入xxx人民政府工作，担任xxxx一职。
工作期间，该同志严格律己，工作认真负责，现鉴定如下：一、坚定信念,筑牢坚实的思想政治基础。
能运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,具有为人民服务的宗旨意识。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
二、勤奋学习,不断提高自身综合素质。
坚持把学习作为完善和提高自己的重要途径,不断学习政治理论知识和专业知识。
始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习,能够在领导同事的带领下,深入基层,进村入户,直接与群众直接接触,平时作到了多看、多问,主动向领导、向群众请教问题，学习实际工作方法。
三、遵守单位纪律、努力工作,按时完成各项工作任务。
1该同志服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效,凡事积极主动,迎难而上。
一是积极做好我局统计办公室工作。
二是踏实做好党政办公室工作。
三是主动做好日常巡查和专项整治工作。
四是积极深入基层,了解掌握乡村发展情况,通过进村入户上门,增长了实际工作经验。
该同志立场坚定，对党忠诚，在思想和行动上始终自觉与党委、政府保持一致，遵纪守法，团结同事、淡泊名利，工作积极、务实，具有开拓创新能力，宗旨意识、群众意识、服务意识较强。
勤于学习，能用科学发展观的立场、观点和方法分析解决各种问题，能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
2023公务员转正鉴定材料
2023公务员转正鉴定材料
以下是可能需要的2023公务员转正鉴定材料：
1. 入职资格审查表：用于确认入职时提交的资格证书、学历证
书等是否真实有效；
2. 工作简历：详细描述转入公务员岗位后的工作经历，其中应
包括工作职责、工作成绩及参加的培训、研修等情况；
3. 绩效考核材料：包括个人绩效考核结果、单位考核结果、领
导评价等，这些材料是考核公务员转正的重要依据；
4. 自我评价材料：包括对自己表现的评价、自我学习、自我提
升的计划和成果等；
5. 个人事迹材料：包括个人在工作和培训过程中取得的成就、
荣誉、奖励等材料；
6. 公共知识考试成绩：转正鉴定需要包括公共知识考试成绩，
以及其他与所从事职务相关的职业技能考试成绩；
7. 岗位评价材料：包括岗位职责、职业素养等方面的评价结果。
需要注意的是，具体需要哪些材料可能根据不同单位、不同岗
位而有所差别，建议根据招录单位的要求进行具体准备。
公务员转正鉴定意见
公务员转正鉴定意见
根据公务员法规定，公务员在试用期满后需要通过转正鉴定才能正式成为公务员。
转
正鉴定意见应综合考虑以下因素：
1. 业务能力和工作表现：公务员应具备扎实的业务能力和工作技能，能够胜任岗位职
责并具有一定的成绩和表现。
2. 遵纪守法：公务员必须具备良好的品德和遵纪守法的行为，严格遵守公务员行为准
则和纪律要求。
3. 团队合作精神：公务员必须具备团队合作精神，能够与同事之间和谐相处，积极参
与团队工作，提升整体工作效能。
4. 服务意识和公众形象：公务员应具备较强的服务意识，能够以公众利益为先，为人
民服务。
同时，公务员应树立良好的公众形象，维护公务员形象和形象权威。
5. 教育背景和学历要求：公务员的教育背景和学历也是转正鉴定的重要考量因素之一。
根据以上综合因素，转正鉴定意见可能为：适任公务员/不适任公务员。
具体意见应根据个体情况而定，并由相关部门或机构进行评估和鉴定。
新招录公务员单位鉴定
新招录公务员转正鉴定
XX同志于XX年X月X日起录用在我局工作，试用期一年。
试用期间，其优秀表现得到了领导和同事们的一致肯定。
该同志有良好的道德修养，在单位组织的各项学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。
在平时工作生活中，遵守单位的各项规章制度。
为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好处事原则，能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助，得到了干部群众的充分肯定。
该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。
能比较全面地掌握XX知识和我单位主要职能和重-点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。
该同志谦虚谨慎，勤奋好学。
能够积极主动地学习-政- 治-、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。
该同志爱岗敬业，认真负责。
在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。
能保质保量完成工作-任-务, 在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。
该同志-作-风-优-良，廉-洁-自一律-。
严格遵守《XXXX》, 始终坚持-自-警-自-励，以学习提高自我，以学习增强一贯- 彻-执-行XX建设的自觉性和坚一定-性。
在过去一年的工作中，XX同志认真履行公务员应-尽的义务，圆满完成单位交给的任务，本单位认为XX同志已具备合-格XXX 一员所应具备的主要条件，根据相关规定，单位同意其按期转正。
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2010年下半年招录公务员转正考核
实施方案
根据《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》有关要求，现就做好2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期满转正考核工作制定本方案。
一、考核内容
（一）考核工作由市委组织部负责组织实施。
成立3个考核小组，考核小组分别负责相关人员的考核（详见附表1）。
（二）考核时间：2011年10月18日至10月21日。
（三）转正考核要从德、能、勤、绩、廉等方面对2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期间的表现进行全面、客观、公正的考核，考核结果分为合格和不合格。
考核合格的，予以转正定级；考核不合格的，按照有关规定取消其录用资格。
二、考核程序
一是述职。
召开考核工作会议，全体干部参加，被考核对象本人进行述职。
二是民主测评。
由考核小组向参会人员发放民主测评表，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。
1
三是个别谈话。
听取单位主要负责人、分管领导、机关干部及基层干部群众的意见和建议。
四是撰写主要表现材料。
主要表现材料要真实地反映被考核对象试用期间的思想、学习、工作情况。
由考核人签名确认。
五是审核。
考核组要认真审核《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》填写的完整性和准确性。
六是审批。
考核小组向市委组织部领导报告审核情况，部务会议讨论，做出审批决定。
三、有关要求
1、被考核人提供个人总结。
2、所在单位提供对其作出的试用期间主要表现鉴定。
主要对被考核对象一年试用期内的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合鉴定。
要求500字以内，标题为2号宋体加粗，正文为3号仿宋体，16K纸打印。
3、《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》一式三份，宋体，小四；打印纸张规格为16K打印。
2
附件6：
转正考核民主测评表考核单位：
项目、
内容、
等次
被考核人姓名
德能勤绩廉
总体评价
是否
同意
按期
转正政治坚定、执行
党委政府决策坚
决、坚持原则、
道德品质等方面
的表现
工作思路、工作
表现、工作成绩
等方面的表现
精神状态、工作投
入、工作纪律等方
面的表现
完成年度任务、
上级和领导交办
的各项任务等方
面的表现
廉洁自律、履行廉
政职责等方面的
表现
好
较
好
一
般
差好
较
好
一
般
差好
较
好
一
般
差好
较
好
一
般
差好
较
好
一
般
差
优
秀
称
职
基本
称职
不
称职
是否
说明：1、请根据被考核对象的具体表现相对应的等次栏里打“√”；
2、每个项目只评一个等次，所有项目均不打“√”的视为弃权；
3、总体评价为优秀或称职的视为合格，基本称职或不称职的视为不合格。
3
4。