关于严肃公司考勤制度的通告
关于规范考勤制度通知
关于考勤制度的处罚通报为了维护公司的正常运营秩序，确保工作效率和团队协作的有效性，公司一直以来都非常重视员工的时间管理与考勤纪律。
根据公司《员工手册》及相关规定，现对近期违反考勤制度的行为进行如下通报。
一、违规情况概述经过人力资源部门的统计与核实，发现部分员工存在以下违反考勤制度的情况：无故迟到、早退；未按规定请假或请假未经批准擅自离岗；连续多日缺勤未做出任何说明等。
这些行为不仅影响了个人的工作表现，也对团队的协作和公司的日常运作造成了不良影响。
二、处罚措施依据公司规定，对于上述违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 无故迟到或早退的员工，每次扣除当日工资的10%，累计三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严重的纪律处分。
2. 未经批准的缺勤，每次扣除当日工资的50%，且需补交请假条并说明原因，情节严重者将按旷工处理。
3. 连续缺勤超过三个工作日未说明原因者，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
三、后续要求公司希望全体员工能够引以为戒，严格遵守考勤制度，按时上下班，如需请假必须提前申请并获得直接上级的批准。
公司将继续加强考勤管理，对于违反规定的行为将不留情面地进行处罚。
同时，公司也将不断完善考勤机制，提高工作效率和公平性，确保每位员工的权益不受影响。
四、结语公司的考勤制度是为了保障所有员工的利益和公司的长远发展，我们期望每位员工都能够理解并遵守。
请大家共同努力，营造一个守时、高效、和谐的工作环境。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
感谢大家的理解与配合。
特此通报。
XX公司人力资源部日期：[填写通报发布日期]。
行政考勤制度通知
行政考勤制度通知一、考勤制度的基本原则本公司考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励员工遵守工作时间规定，同时保障员工的合法权益。
所有员工必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、上下班时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序后方可离开。
三、考勤记录与异常处理1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用本人的工作卡进行打卡。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到或补录。
3. 对于因故无法按时打卡的员工，应在事后向人事部门说明情况，并提供相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将记入个人考勤记录。
2. 迟到或早退超过3次者，将视为一次旷工处理。
3. 无故旷工一次者，将受到书面警告；累计旷工三次者，将按照公司相关规定进行处罚。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属上级，并在事后补交请假手续。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差时，应事先告知直属上级，并获得批准。
2. 出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时接受公司的工作安排。
七、节假日与加班1. 公司按照国家规定执行节假日放假安排。
2. 加班需事先经过部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
2. 本制度由人事部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
请各位员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。
员工考勤处罚通告
员工考勤处罚通告加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行处罚通告，下面店铺给大家带来员工考勤处罚通告范文，供大家参考!员工考勤处罚通告范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19员工考勤处罚通告范文二近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。
新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。
请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。
此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。
二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。
员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。
如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。
三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。
所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。
四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。
任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。
加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。
五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。
六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。
打卡考勤制度通告
打卡考勤制度通告尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本通告。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
一、考勤打卡管理1. 全员出勤实行考勤刷卡记录制度。
所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。
2. 计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
3. 打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
二、刷卡其他事项管理1. 因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单、请假条、外出申请单、员工考勤异常单等），报人力资源作为考勤依据。
2. 录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。
3. 因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4. 董事长、总裁、副总裁及高层管理人员不受上述考勤时间及方式的限制，但需按照公司规定向人力资源部门报备本人的出勤情况。
三、考勤异常处理1. 迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者。
2. 早退：不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理，罚款50元。
3. 迟到、早退超过15分钟以上，或请假未提前提交相关手续的，按旷工处理。
4. 缺勤：未按时打卡且未提交请假手续的视为缺勤。
5. 旷工：迟到、早退超过1小时或未打卡且未提交请假手续的视为旷工。
四、考勤记录与工资核算1. 人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统计和分析，为公司领导提供员工出勤情况。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、考勤制度的重申公司一直以来都非常重视员工的考勤管理，认为严格的考勤制度是维护工作秩序、保证工作效率的基础。
因此，公司特此重申，所有员工必须遵守公司的考勤规定，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
二、考勤时间的规范1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 所有员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如因特殊原因需调整工作时间，应提前向直属领导申请，并获得批准。
三、请假与外出规定1. 员工如需请假，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假应详细说明请假理由，由领导审批决定是否批准。
4. 工作时间外出办理公务，需告知同事或领导，并说明外出事由及预计返回时间。
四、迟到早退的处理1. 员工迟到或早退累计超过3次（含3次）者，将给予口头警告。
2. 累计超过5次者，将在当月工资中扣除相应金额作为处罚。
3. 严重迟到早退影响工作进度和团队协作的，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
五、无故缺勤的后果1. 无故缺勤一次者，将给予书面警告，并在当月工资中扣除一天工资。
2. 无故连续缺勤两天或累计缺勤三天者，将视为自动离职处理。
3. 特殊情况无法按时到岗的员工，应及时与公司联系说明情况，否则按无故缺勤处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤的管理，确保制度得到有效执行。
3. 对于违反考勤制度的员工，将严格按照公司规定进行处理，绝不姑息。
七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效。
2. 如有不明之处，请及时向人力资源部咨询。
3. 本通知最终解释权归公司管理层所有。
请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。
我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
关于考勤制度实施细则的通告
关于考勤制度实施细则的通告尊敬的各位员工：根据公司对内部管理的要求，我们决定从即日起正式实施新的考勤制度，以更好地加强员工的出勤管理和提高工作效率。
本通告将向大家详细介绍新的考勤制度实施细则，希望大家配合并遵守相应规定。
一、考勤时间新的考勤制度规定，工作日的考勤时间为上午09:00至11:30，下午13:30至18:00。
上班员工必须严格按照规定时间到达工作岗位，并在规定时间范围内完成工作。
迟到超过30分钟将被视为缺勤。
二、签到方式为了更方便地记录员工的考勤情况，我们引入了打卡机制。
每位员工在签到时需要用员工工卡进行刷卡，刷卡机会自动记录考勤时间。
签到前，请确保自己的工卡处于正常状态，如有损坏或丢失，请及时向人力资源部门办理更换。
三、迟到与早退如果员工迟到或早退不超过30分钟，将被视为迟到或早退一次。
如果迟到或早退超过30分钟，将被视为缺勤一次。
每月记录的迟到和早退次数将作为考勤的重要依据。
连续三次迟到或早退将被视为一次旷工。
四、请假制度根据公司规定，员工可以享受带薪年假、病假和事假的福利。
在需要请假的情况下，员工需要提前至少一天向直属主管提交请假申请，并注明请假事由和预计离开及返回时间。
请假需得到主管的批准后，才能享受相应福利。
如有特殊情况（如突发疾病），请假时限可适当缩短，但需要员工立即通知主管。
五、加班规定加班属于公司正常运营的一部分，为了更好地统计和记录加班情况，员工在加班时需要进行签到和签退。
所有员工在加班前需要填写加班申请表并提交给直属主管审批。
审批通过后，方可进行加班，并且必须在规定时间内完成签到和签退。
六、违纪处罚为了有效地实施考勤制度，我们对违纪行为采取相应的处罚措施。
一旦发现员工存在旷工、拒签、强行刷卡、代签等不诚信行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣除考勤分数、罚款、暂停晋升等。
请大家自觉遵守考勤制度，共同营造一个诚信守时的工作环境。
新的考勤制度的实施对我们加强员工管理、提高工作效率具有重要意义，希望大家能够从容应对，并且相信通过大家的共同努力，我们一定能够取得更大的成绩。
考勤通告格式范文3篇
考勤通告格式范文3篇进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
那么关于公司考勤情况的通告要怎么写呢?下面小编给大家带来考勤通告范文，供大家参考! 考勤通告范文一××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
××办公室××年××月××日考勤通告范文二各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
关于考勤制度实施细则的通告
关于考勤制度实施细则的通告【考勤制度实施细则通告】尊敬的全体员工：为了提高公司的管理水平，加强对员工的考勤管理，杜绝迟到早退现象，确保员工的出勤时间和工作效率，公司决定自即日起正式实施新的考勤制度。
现将具体实施细则通告如下：一、考勤时间1.公司规定工作时间为每周五天，每天上午9:00开始，下午5:30结束，中午休息1小时。
2.员工应按时到达工作岗位，不得提前离岗或迟到。
若因特殊情况需要提前请假或迟到，请提前告知上级，并得到批准。
二、考勤方式1.采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在工作区域刷卡打卡进行签到和签退。
2.员工需妥善保管自己的考勤卡，不得私自调整或转借他人使用。
3.员工须严格按照规定的时间进行签到和签退，签到和签退时间不得擅自修改或篡改。
三、迟到、早退处理1.迟到超过15分钟但不超过30分钟的，视为迟到半小时，超过30分钟的，视为迟到1小时。
2.早退超过15分钟但不超过30分钟的，视为早退半小时，超过30分钟的，视为早退1小时。
3.公司将对每次迟到和早退的情况进行记录，并按照相关规定进行处罚。
四、请假制度1.员工若需要请假，应提前向直接上级请假，并在电子考勤系统中填写请假信息。
2.员工请假应提前2天请假申请，如遇突发情况需请假的，应在请假时尽量提供相应证明。
3.请假时长不超过3天的，直接上级审批即可；请假时长超过3天者，需向HR部门提出书面请示。
五、考勤奖惩1.奖励：对无迟到和早退记录的员工，公司将发放月度考勤奖励，具体奖励内容将另行通知。
2.惩罚：对于频繁迟到和早退的员工，公司将根据情节轻重，视情况进行扣减工资、警告、停职甚至开除等相应处理。
六、其他事项1.公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，对于出勤率较低的员工，将进行适当的调岗或培训。
2.考勤系统一经安装，员工须按照规定进行签到和签退，不得私自拆除或损坏考勤设备。
3.员工应保持手机畅通，以确保考勤系统能够即时记录到员工的签到和签退情况。
发布公司考勤管理制度通知
发布公司考勤管理制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤管理制度进行以下调整和规范。
本次通知将详细说明新的考勤规则，并请大家认真遵守执行。
一、考勤时间规定公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（中午休息时间为12:00至13:30）。
所有员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
迟到或早退超过3次（含3次）将视为违反考勤制度，具体处罚措施请参阅员工手册相关条款。
二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工每天上下班均需准时打卡。
如遇特殊情况无法打卡，请及时向直属主管报告，并在24小时内到人力资源部备案，否则将按旷工处理。
三、请假流程员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属主管申请，并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假的具体规定和审批流程请参照员工手册。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出公务员工因公外出时，需提前告知直属主管，并在前台登记外出时间和事由。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
五、加班规定根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需得到直属主管的批准，并做好加班记录。
加班费或调休将按照国家相关法律法规和公司政策执行。
六、休假制度公司鼓励员工合理安排休假，享受法定节假日。
员工申请年假、婚假、产假等特殊假期时，需提前与人力资源部沟通，并按照公司规定的流程办理。
七、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
我们希望通过这些措施，提高大家的时间观念和责任感，共同营造一个良好的工作环境。
八、其他事项请所有员工认真阅读并理解本次通知内容，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的考勤管理制度将更加完善，工作效率和团队合作也将得到进一步提升。
员工考勤通告三篇
员工考勤通告三篇员工考勤通告一亲爱的员工们：大家好！经过长时间的观察和总结，我们发现公司的员工考勤情况存在一些问题。
为了提高工作效率和保证公司正常的运营秩序，特发出本次员工考勤通告，希望大家能够认真对待考勤制度，做到按时上下班，提高工作纪律性。
上下班打卡：请大家严格按照公司的上下班时间进行打卡，不得迟到、早退或者擅自打卡调整时间。
如果有特殊情况，需要提前向部门负责人请假，并经过批准后方可调整打卡时间。
外勤签到：外勤人员需要按照公司规定的工作地点和时间进行签到，签到后务必及时向上级汇报工作情况。
如有特殊情况需要更改外勤地点或时间，请提前向部门负责人申请并经过批准。
加班打卡：加班属于公司正常工作范围，但请大家在加班时务必进行打卡记录，以便公司能够合理安排工作和核算加班工时。
加班时间过长的员工，公司将根据情况进行相应的补助或调整工作安排。
请假制度：请大家按照公司的请假制度进行请假申请，不得擅自请假或者无故缺勤。
请假时间不得超过规定的天数，如需延长请假时间，需要提前向部门负责人进行请示并经过批准。
考勤纪律：请大家养成良好的考勤纪律，严格遵守公司的考勤规定。
对于违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、调整工作时间或者纪律处分等。
希望大家能够认真阅读并遵守以上考勤通告，做到按时上下班，提高工作效率和纪律性。
感谢大家的支持和理解！祝工作顺利！XXX公司人力资源部员工考勤通告二尊敬的全体员工：大家好！近期公司对员工的考勤情况进行了一次全面的调查和分析，并发现了一些问题。
为了提高公司的工作效率和管理水平，特发出本次员工考勤通告，希望大家能够重视考勤制度，做到按时上下班，提高工作纪律性。
上下班时间：公司规定的上下班时间是固定的，请大家严格按时上下班，并在规定的时间内打卡。
迟到、早退或者擅自打卡调整时间的员工，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、调整工作时间或者纪律处分等。
外勤签到：外勤人员在外勤工作前，务必按照公司规定的程序进行签到，并及时向上级汇报工作情况。
公司考勤制度的通知
公司考勤制度的通知为了加强公司的管理，确保工作效率，维护员工的合法权益，经过综合考虑和慎重讨论，公司决定对现行的考勤制度进行明确规定。
现将修订后的考勤制度通知如下，请各位同事认真阅读并遵照执行。
一、工作时间公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
请所有员工严格遵守工作时间，合理安排工作和休息。
二、打卡规定员工应在工作日的规定时间内进行打卡，作为考勤记录的依据。
打卡分为上午上班、中午下班、中午上班和下午下班四个时段。
如遇特殊情况无法按时打卡，请及时向部门负责人说明情况并备案。
三、请假流程员工因故需请假时，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。
请假一天以内由部门负责人审批，超过一天的需报人力资源部审批。
紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。
四、迟到早退迟到或早退累计超过三次者，将视为违反工作纪律，根据情节轻重给予相应的处罚。
连续迟到或早退超过三次者，将视为严重违反工作纪律，公司将依法依规进行处理。
五、加班安排公司鼓励高效率工作，原则上不提倡加班。
确因工作需要加班的，应由部门负责人提前申请，经批准后方可执行。
加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
六、外出办公因公外出需在公司规定的工作时间内完成的，应事先向部门负责人报告，并在外出前和返回后分别打卡，以证明外出办公的时间。
七、异常处理如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并提供相关证明材料，以便进行手工调整。
八、其他事项公司将定期对考勤数据进行分析，对于表现优秀的员工给予表扬和奖励。
同时，公司也将根据实际情况不断完善考勤制度，以适应公司发展和管理的需要。
请各位同事高度重视本次考勤制度的修订，自觉遵守规定，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
如有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部联系。
感谢大家的理解与支持，让我们携手共进，共创美好未来。
考勤制度通知格式
考勤制度通知格式为进一步规范公司考勤管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤制度进行如下通知：一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司规定的工作时间，上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。
3. 加班必须提前申请，经过直属领导批准后方可执行，未经批准的加班不予认可。
二、请假流程1. 员工因故不能按时到岗，应至少提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假、年假等其他假期按照公司规定和相关法律政策执行。
三、打卡要求1. 员工每日上下班必须通过公司指定的打卡设备进行打卡，以记录考勤时间。
2. 如遇打卡设备故障，应及时向行政部门报告，并做好手工签到记录。
3. 严禁代打卡行为，一经发现，将按公司规定严肃处理。
四、外出及出差管理1. 员工在工作时间内需外出办公或出差，应提前向直属领导报告并获得批准。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
3. 出差归来后，应及时提交出差报告及相关证明材料。
五、监督与考核1. 公司将定期对考勤情况进行统计和分析，作为员工绩效考核的重要依据。
2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予适当的奖励。
3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有考勤制度与之不符的，以本通知为准。
2. 对于本通知内容有任何疑问，请及时向行政部门咨询。
感谢大家的理解与配合，让我们共同努力，营造一个公平、高效的工作环境。
特此通知。
[公司名称][发布日期]结束。
考勤制度通告文案模板范文
考勤制度通告文案模板范文尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司业务的正常运营，现将公司考勤制度进行修订并公告如下：一、考勤规定1. 作息时间（1）公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
（2）上午上班时间：09:00-12:00，下午上班时间：13:00-18:00。
（3）如有特殊情况需调整作息时间，公司将提前通知。
2. 考勤方式（1）采用指纹识别系统进行考勤，员工需按时打卡。
（2）迟到、早退、请假、出差等特殊情况，需提前向上级汇报并填写相应表格。
（3）每月末，人事部门将统计考勤数据，并对异常考勤进行核查。
二、考勤奖惩1. 奖励（1）每月全勤员工将获得全勤奖。
（2）每月绩效考核优秀员工将获得绩效奖金。
2. 惩罚（1）迟到、早退累计超过3次，将被扣除当月奖金。
（2）请假累计超过3天，将被扣除当月奖金。
（3）未经批准擅自离岗，将被扣除当月奖金，并视情节严重程度给予警告或辞退处理。
三、注意事项1. 员工需按时到岗，保持电话畅通，以便接收公司通知。
2. 员工在工作期间，需保持工作场所整洁，遵守公司规章制度。
3. 员工如需请假，请提前向上级申请，并填写请假条。
4. 员工如需出差，请提前向上级报告，并填写出差申请。
5. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
四、其他说明1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 公司保留对考勤制度进行修改和调整的权利。
3. 如对本考勤制度有疑问，请咨询人事部门。
请各位员工严格遵守上述规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持与理解！特此通告。
公司名称年月日。
考勤管理制度的通告模板
考勤管理制度的通告模板一、目的为加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、签到要求、请假、休假及迟到、旷工等管理措施，确保公司人力资源合理利用，提高工作效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每天工作8小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化，对工作时间进行调整，并通过公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直属上级申请并获批准。
4. 员工应充分利用工作时间，高效完成工作任务，不得无故离岗、串岗、闲聊或进行与工作无关的活动。
如有违反，将按公司相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需按时完成签到。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并注明外出原因。
（2）员工因公外出前，应向直属上级报告并获批准，否则视为无效外出。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向直属上级报告并说明情况，由直属上级核实后，报人力资源部门处理。
（2）忘记签到超过1小时的，视为迟到，按照公司迟到、旷工管理制度进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责公司整体考勤管理，包括考勤制度的制定、修改、解释和监督执行。
严格按考勤制度通知
严格按考勤制度通知尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，确保工作的有序进行，根据公司的实际情况和未来发展需求，经过管理层的认真研究，决定从即日起实施更为严格的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间规定1. 工作时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 所有员工必须严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。
二、打卡要求1. 员工应亲自打卡，严禁代打或不打。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告并登记。
三、请假与调休1. 员工请假需提前一天填写请假条，并由直接上级审批。
2. 紧急情况需电话通知上级，并在事后补交请假条。
3. 调休应提前申请，由部门主管根据工作安排予以批准。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。
2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将按照公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。
五、外出及出差1. 工作时间内因公外出需提前告知上级，并填写外出登记表。
2. 出差需提前申请，并按照公司出差管理办法执行。
六、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况。
2. 人事部门将对考勤情况进行不定期抽查，以确保制度的严格执行。
3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚。
我们希望通过这次考勤制度的调整，进一步提高大家的时间观念和工作效率，营造一个更加公平、有序的工作环境。
请各位员工认真遵守新的考勤规定，共同为公司的发展贡献力量。
感谢大家的理解与支持，如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
特此通知。
XX公司人事部日期：[请填写通知发布的日期]。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知对于工作时间的规定将进行明确。
公司规定的正常工作时间是每天的上午9点至下午6点，中间休息时间为中午12点至下午1点半。
所有员工必须严格遵守工作时间，按时到岗，未经批准不得迟到早退。
加班工作需提前申请并得到上级主管的批准，确保工作安排的合理性与高效性。
请假流程也将被规范化。
员工因病假、事假等原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，员工可通过电话或电子邮件方式告知领导并获得同意，但事后必须补交请假手续。
假期结束后，员工应主动到人力资源部门销假，以便及时准确地记录考勤情况。
外出公干或出差的员工需按照公司规定登记备案。
出差前，员工需提交出差计划及预算审批表，获得批准后方可执行出差任务。
出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时响应公司紧急事务。
出差归来后，员工需在规定时间内提交出差报告，并对出差期间的工作进行详细汇报。
另外，针对考勤违规行为的处理措施也进行了更新。
对于无故迟到、早退超过三次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚工资或其他纪律处分。
连续旷工三天以上者，视为自动离职处理。
这些措施旨在提醒员工重视考勤纪律，促使大家形成良好的工作习惯。
公司将对遵守考勤制度的情况进行定期检查，并将考勤情况作为员工绩效考核的一部分。
优秀的考勤记录将被视为员工职业素养的体现，对于表现突出者，公司将在年终评定时予以奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工将影响其绩效评价及晋升机会。
加强考勤制度的实施，不仅是对员工个人责任和纪律的要求，也是对公司整体运营效率和团队协作能力的重视。
希望通过此次通知，所有员工能够更加明确公司的考勤政策，共同营造一个更加规范、高效的工作环境。
公司相信，通过大家的共同努力，我们能够实现更加优异的工作成绩，推动公司持续稳定发展。
关于执行考勤制度的通知
关于执行考勤制度的通知为了加强公司管理，提升工作效率，并确保每位员工的权益得到公正的保护与对待，我们特此发布关于执行考勤制度的通知。
以下是该制度的核心要点以及执行细节，请各位员工仔细阅读并遵守。
一、考勤时间规定公司规定的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
所有员工需准时到达工作岗位，并于下班时间后方可离开。
迟到或早退现象将按公司考勤政策予以记录和处理。
二、打卡要求全体员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡。
如遇设备故障或特殊情况无法打卡，请立即向人事部门报告，并在第一时间内完成异常情况的登记。
三、请假流程如需请假，员工应提前至少一天向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，可电话告知上级，并在事后补交书面申请。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出及出差管理员工因公外出或出差，须事先向上级汇报并获得批准。
出差期间应及时完成工作，并保持通讯畅通，以便随时联系。
出差归来后需提交相关工作报告和出差证明文件。
五、加班规定根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过部门经理审批，并做好加班记录。
按照国家相关规定，加班将给予相应的补偿或调休。
六、考勤记录审核人事部门负责监督和管理考勤记录，每月对考勤情况进行审核。
任何考勤异常都需及时说明原因，并附上相关证明。
七、奖惩机制公司将根据考勤记录评定员工的工作表现，并将其作为年终奖金、晋升等事项的重要参考依据。
对于连续表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励；对于违反考勤制度的员工，将视情节轻重采取警告、罚款或其他纪律处分措施。
八、其他注意事项请大家认真遵守公司的考勤制度，共同营造一个公平、有序的工作环境。
如有任何疑问或建议，请随时向人事部门反映。
我们希望通过这份通知能够明确公司对考勤制度的要求，同时也希望每位员工都能理解并支持这一制度的实施。
让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于严肃考勤制度的通告
近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。
为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：
一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。
各部门经理负责监督本部门的考勤工作。
二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。
三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。
四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。
外出和返回时须进行打卡考勤。
五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。
六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。
特此通告！
集团人力资源部
2016年9月2日
1/ 1。