最低工资标准与就业关系的实证研究
辽宁省最低工资制度与就业效应研究——基于主要城市数据的实证分析
必须通 过经验实证进 行步析 。
２ 文 献 综 述
首先 ， 国外实施最低 工资制 度 比较早 ， 关 于 最 低 工 资 就 区 之 间 的 差 距 也 不 断 扩 大 。 业 效 应 的 研 究 也 比 较 深 入 。例 如 Ｓ ｔ ｉ ｇ ｌ ｅ ｒ于 １ ９ ４ ６年 发 表 《 最
１ 引 言
自从 中 国 １ ９ ９ ５年 颁 布 实 施 最 低 工 资 制 度 以来 ， 由 于 二
元 经济结构 的存在 ， 地 区发展不 平 衡 ， 各 地 区 根 据 本 区 经 济 尤 其 重 要 。 本 文运用 辽宁 省 主要 城市 数据 进 行 实 证分 析 ， 希 望 能 发展水平 、 就业状况 、 和 人 民 生 活 水 平 等 多 重 因 素 对 其 进 行 科学 的建议 。 了不同程度 的｛ 培 Ｊ 整， 覆 盖面越 来 越广 ， 水 平 也 不 断 提 高 。 近 为 相 关 部 门提 供 更 加 准 确 、
常处 于完全竞争 和买 方垄 断 之 间 ， 因 而 在 理 论 上 无 法 准 确 判 断最 低 工 资 标 准 提 升 对 就 业 是 积 极 效 应 还 是 消 极 效 应 ，
准分为三个 档次 ， 图 巾 分 别 列 出 了 最 高 挡 和 最 低 档 水 平 及 其差值 。可发 现 无 论 是 最 高 还 是 最 低 水 平 ， 在 １ ９ ９ ５年 至 ２ ０ １ ３年 问 都 不 断 上 升 ， 最 高 水 平 与 最 低 水 平 的 差 值 也 有 一 定 的 上 升 。这 说 明 随 着 辽 宁 省 的 最 低 工 资 标 准 的 提 高 ， 地
辽 宁 省 最 低 工 资 制 度 实 施 状 况 的 现 状 和 特 点 年来， 随着经济的发展 和居 民消 费水平 的提 高 ， 地 方 政 府 对 ３
我国最低工资标准与就业关系的实证研究个性化营销研究综述
（） ２ 最低工资变量（ ＸＭＷ 。 ） 由于最低 工资标准实际作用的
大小取决于各个地区的工资水平 ， 本文采用名义最低 工资与职 工 月平均 工资水平 的比率 ＭＷ／ Ｖ 作 为最低工 资变量 。另 ＡＷ 外， 考虑到各个 省 、 辖市和 自治 区大都划 分了多个 档次 的最 直 低工资标 准 ， 并且调整的时间也各不相 同 ， 因此 ， 本文借鉴 了罗 小兰的方法 ， 用最 高档次 的最低 工资标 准 ， 利用加权 平均 选 并
整。 同时 ， 还采用 １—６ 的人 口数 Ｌ 以及 １ ５ ４岁 ｓ ５岁和 １ ５岁以上
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最低工资标准对就业影响的研究 人力资源管理专业
最低工资标准对就业影响的研究摘要最低工资标准是指国家按照一定的立法程序，务必在法定的工作期限内，劳动者有向企业供给正常劳务为基本前提之下，最低劳动报酬是该劳动者所处在的企业必须向其支付的资金。
本文利用2009-2018年广东省21个地市级的面板数据，经对比后采用固定效应模型进行实证分析。
根据大量的数据统计分析得出，平均最低工资标准的就业效应呈现正生长趋势的广东省，最低工资标准每上升10%，就业量就会显著增加0.57个百分点，这说明上调最低工资标准对我省就业会产生正面影响。
关键词最低工资；就业；面板数据ABSTRACT The minimum wage standard refers to that the country, according to certain legislative procedures, must be within the legal working period, under the basic premise that the laborer has to provide normal labor services to the enterprise, and the minimum labor remuneration is the fund that the laborer must pay to the enterprise. Based on the panel data of 21 cities in Guangdong Province from 2009 to 2018, this paper uses fixed effect model for empirical analysis after comparison. According to a large number of data statistical analysis, the employment effect of the average minimum wage standard presents a positive growth trend in Guangdong Province. Every 10% increase in the minimum wage standard will significantly increase the employment by 0.57 percentage points, which shows that the increase in the minimum wage standard will have a positive impact on the employment of our province.KEY WORDS The minimum wage；employment；Panel data目录1.前言 (1)2.文献综述 (2)2.1 国外的研究综述 (2)2.2 国内的研究综述 (3)3.广东省最低工资标准的发展历史与现状分析 (5)3.1 最低工资的变化 (5)3.2 最低工资水平与职工平均工资的比值 (7)3.3 最低工资水平与人均GDP的比值 (8)4.模型与变量的选取 (10)4.1 计量模型的设定 (10)4.2 变量的说明 (10)4.3 数据的说明 (11)5.实证分析 (12)5.1 基本估计结果 (12)5.2 稳健性检验 (14)6.结论 (16)6.1 研究结论 (12)6.2 政策建议 (12)参考文献 (18)致谢 (20)一、前言劳动者以自身能力提供符合用人单位所需劳动的前提下，处于法定的工作时间内或是其与用人单位对劳动合同有所签订共同商讨并确定工作时间内，用人单位必须按照法律规定给予劳动者一定的劳动报酬，被称为是最低工资标准。
最低工资标准对就业市场的影响研究
最低工资标准对就业市场的影响研究近年来，随着经济的发展，劳动力市场也越来越受到关注。
其中，最低工资标准被广泛视为影响就业市场的重要因素之一。
本文将探讨最低工资标准对就业市场的影响，并结合一些研究结果进行分析。
1. 最低工资政策的背景与目的最低工资政策是政府为了保护劳动者权益而实施的一种政策。
其目的是确保劳动者至少能够获得一定程度的收入，避免因劳动力市场竞争激烈而导致的低工资现象。
同时，最低工资政策也有助于促进社会公平，缩小贫富差距。
2. 最低工资标准对劳动者的影响最低工资标准通常意味着劳动者能够获得相对较高的工资，这对于一些低收入群体来说是一个积极的变化。
研究表明，最低工资标准的提高可以显著增加劳动者的工资水平，减少贫困人口的数量，提高家庭的经济状况。
然而，也有一些研究指出，最低工资标准的提高可能对就业产生一定的负面影响。
一方面，提高最低工资标准会直接增加企业的用工成本，对小微企业而言可能难以承受。
一些企业可能会裁减员工数量，或者减少员工的工时，以降低成本。
另一方面，一些研究发现，提高最低工资标准会降低企业对未来新员工的招聘意愿，从而造成就业市场的失衡。
3. 最低工资标准对企业的影响最低工资标准的提高对企业的影响也不容忽视。
一方面，企业的用工成本的增加可能导致企业的利润减少，降低企业的竞争力。
另一方面，一些企业可能会通过提高产品价格来抵消用工成本的增加，从而给消费者带来负担。
然而，也有一些研究认为，最低工资标准的提高并不一定对企业产生过大的负面影响。
一些研究发现，提高最低工资标准可以提高企业的员工绩效和工作满意度，进而提升企业的生产效率。
此外，提高最低工资标准也可以促使企业加大对员工的培训和技能提升投入，从而提高员工整体素质。
4. 不同地区与行业的最低工资差异最低工资标准的高低差异在不同地区和行业之间普遍存在。
一般来说，发达地区和行业的最低工资标准较高，而贫困地区和行业的最低工资标准较低。
这种差异主要由于地区和行业的生活成本以及劳动力的供求状况的差异所决定。
最低工资、平均工资与失业率之间关系的实证研究
最低工资、平均工资与失业率之间关系的实证研究作者：吴游来源：《商》2014年第20期摘要：本文以浙江省为列，采用VAR模型和Granger因果检验的方法，分析最低工资，平均工资和失业率三者之间的关系。
最后的检验结果发现最低工资、平均工资与失业率三者之间没有格兰杰因果关系。
由此可以看出提高最低工资不会引起失业率的增加，所以提高最低工资以保障低收入者基本生活要求是可行的。
关键词：最低工资；VAR模型；Granger因果检验一、引言最低工资是政府为保障低收入者的基本生活而推出的一项保障制度，自最低工资推出以来，学界围绕着最低工资展开了激烈的争论，主要问题有：是否要实行最低工资制度；最低工资会不会影响就业；怎样确定最低工资标准；如何保障最低工资制度的执行。
如何确定一个合理的最低工资标准是一个关键性的问题，如果最低工资标准制定的过高，企业为了降低用工成本就会采取各种措施来规避最低工资制度的执行，这不仅加大了监管难度，也浪费人力物力；但如果最低工资标准制定的过低就无法保障低收入者的基本生活，这也不利于社会的和谐稳定。
最低工资标准的制定应与当地的经济发展水平相适应，经济发达的地区应该制定较高的最低工资，而经济欠发达的地区则相反。
当下我国在执行最低工资规定方面存在不少问题：大部分省市的最低工资标准，还没有达到当地社会平均工资40%至60%的水平；一些地区最低工资标准调整的比较慢，跟不上通胀水平；少数地区未制定小时最低工资标准，在制定最低工资标准时未将劳动者的“三险一金”考虑进去，还有一些企业以实行计件工资为借口，拒不执行最低工资制度，利用增加劳动定额变相降低工资水平。
最低工资目的只是保障低收入者的生活水平，而低收入者在就业市场上往往处于劣势地位，如果没有最低工资制度的保障，他们也许连基本的生活也无法保障，这有可能影响到社会的和谐稳定，所以实行最低工资制度是符合经济发展需要的。
然而由于经济发展水平不同，各个地区的最低工资标准是不同，但是如何制定最低工资标准才能既不影响企业的正常运作，又能保障低收入者的生活呢？一般最低工资标准都被认为与失业率、平均工资关系比较密切，所以研究这三者之间的格兰杰因果关系可以有助于政府制定合理的最低工资标准。
最低工资对农民工就业影响的实证研究
Wide Angle | 广角MODERN BUSINESS现代商业164最低工资对农民工就业影响的实证研究侯雨菲 南开大学经济学院 300071摘要:随着经济不断发展，大量的农村人口涌入城市寻求就业机会，本文利用全国31个省份的面板数据就最低工资对农民工就业的影响进行研究。
从全国来看，最低工资与农民工就业之间没有显著的联系，通过分地区分析发现，不同地区之间存在明显的差异，最低工资对东部无作用、对中西部为正作用、对东北部为负作用，最后提出了几点相关建议。
关键词:最低工资；农民工；就业一、引言最低工资制度是政府干预劳动力市场的一种手段，旨在调节收入分配、缩小贫富差距、保障劳动者基本生活和合法权益。
自1894年新西兰颁布《劳资协调与仲裁法》以来，最低工资制度已经有100多年的历史了，我国于1993年发布《企业最低工资规定》并开始实行最低工资制度，与欧美发达国家相比，国内对于最低工资的关注起步较晚。
就我国劳动力市场而言，由于受到经济体制、户籍制度等诸多方面的影响，劳动力市场呈现出明显的二元特征，可以划分成一级劳动力市场和二级劳动力市场。
一级市场中的劳动者们一般具有较好的教育背景或家庭背景，其工作环境较好、劳动能力和工资水平相对较高、社会福利保障相对完善；二级市场主要由进城务工的农民工组成，劳动者的受教育程度和生产率较低、工作条件较差、就业保障不完善，因此工资水平普遍较低并且更易受到失业的影响。
与一级市场的劳动者相比，最低工资制度可能对农民工的影响更大。
二、文献综述目前，学术界对于最低工资对就业的影响没有一致的说法，近年来最低工资和就业问题引起了国内学者的关注，多采用实证分析方法。
石娟(2010)将最低工资对就业的影响分成长短期两个维度，在长期，提高最低工资标准虽然会对就业产生负效应，但其影响程度很小，而在短期，最低工资变化对就业没有影响。
王光新(2014)等人主要关注的是城镇单位就业中的其他工作人员，即非正式职员，他们即使处于一级劳动力市场，但易被边缘化，与最低工资存在负相关关系。
最低工资制就业效应的实证分析——以浙江为例
最低工资制就业效应的实证分析——以浙江为例(总14页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除最低工资制就业效应的实证分析——以浙江为例摘要:对于最低工资制的就业效应，国内外有大量相关研究，总结而言，存在正负效应两方面的观点，但缺乏实证研究。
对此，我们从实际出发，通过调查对其进行实证分析，得出如下结论：在各客观因素的综合作用下，我国目前最低工资水平对企业及劳动者的影响在正负效应的博弈中趋于平衡。
最后，针对最低工资制产生的就业效应我们提出了相关政策建议。
关键词:最低工资制正负效应博弈一、引言最低工资制度是有关最低工资确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称，它是国家干预用人单位工资水平的一种法定形式。
我国自1994年实行最低工资制度以来，最低工资对就业的影响一直都是许多经济学家争论的焦点。
但是，国内学者对于最低工资就业效应的研究大多都只停留在理论层面上，缺乏实证研究，无法为政府部门制定相关政策提供有意义的参考依据。
而目前我国正处于向市场经济转轨的重要时期，既要承受人口自然增长的惯性压力，又要承受体制转轨时期的失业压力，同时还面临着城市化进程中农村富裕劳动力向城镇转移的压力，多重压力交织在一起，使得我国的就业形势日益严峻。
理论上说，最低工资制有利于保护弱势劳动群体的经济利益、减少劳资冲突，构建和谐的劳资关系。
问题是，在中国，最低工资制到底有何种实际经济效应还需要探讨。
例如，最低工资制会不会因为增加企业用工成本而加剧失业中小企业会不会因用工成本的提高而导致其国际竞争力降低因此，通过对浙江最低工资就业效应的实证分析，可以获得对最低工资制度实际效应的一个较全面认识使我们对最低工资制度的实际效应有一个较全面的认识，从而为政府的政策制定提供科学依据。
二、文献综述（一）国外相关研究最低工资管制的就业效应研究最早可以追溯到Stigler（1946）的经典文献，他认为最低工资管制会提高用工成本，但是否会损害就业还要取决于劳动力市场结构；在竞争性市场必然会损害就业；但在垄断性市场上就不一定。
我国最低工资标准的就业效应研究
我国最低工资标准的就业效应研究【摘要】最低工资制度是国家法律规定的，保护劳动者合法权益的制度。
本文运用2004-2014年建筑业的面板数据，实证研究最低工资标准提高对建筑业产生了负效应，最低工资标准提高1%，就业人数减少0.387%。
用中介效应检验时得出，整体就业负效应中大致有64.24%的比例是以直接较少人员招聘形式表现出来的，其余部分则是通过中介效应的形式间接起作用。
【关键词】最低工资就业中介效应一、引言19世纪末最低工资制度在西方兴起，我国于2004年以法律的形式确立最低工资制度，至今已实行最低工资制度20余年。
从历史发展来看，否定最低工资主要原因在于减少了就业。
工资具有粘性，通过政府政策来提高最低工资，不符合市场经济的规律，而且，大部分国家劳动力市场都是供过于求，劳动者在市场中，特别是低技能的劳动者，没有讨价的话语权，企业者面对最低工资制度，会采取减少雇佣人数或者加大劳动强度减少福利来弥补提高了最低工资的损失。
然而，就在上世纪90年代初，当美国国民经济调查局的大卫?卡德和阿兰?克鲁格提供了之前的最低工资提高对就业没有预期中的效果后，经济学家被迫对他们的观点进行了反思。
有研究显示，当新泽西州的最低工资的提高而相邻宾夕法尼亚州没有提高最低工资，两州的就业情况并没有不同。
此时，又有经济学家推测，这种情况是由于工人转换工作成本高于最低工资提高的数量。
这意味着，企业如果能吸收提高的这一部分成本，工人的福利将提高，然而，企业是逐利的，当最低工资提高到一定高度，企业会发现难以吸收这部分成本，特别是在当经济疲软，需求无力时，对低技能劳动力的需求将因最低工资的提高而越发敏感。
随着科技发展，自动化程度的日渐延伸，企业可能以提高工资地板为由，重组生产和裁员。
但就目前来看，经济学对最低工资的提高理论和实证研究都无法达成一致结论，甚至出现相反结果。
二、文献综述从最低工资的角度分析劳动力的就业效应，一直都是学者关注的重点，目前有了一定进展，但没有定论。
最低工资标准对就业市场的影响研究
最低工资标准对就业市场的影响研究引言工资是劳动者获取生活所需的重要途径，而最低工资标准则是国家为保障劳动者基本生活质量而制定的政策。
然而，这一政策在近年来引发了广泛的讨论和争议。
本文将就最低工资标准对就业市场的影响展开研究，以期从多个角度全面了解该政策的利弊。
一、最低工资标准的背景和制定机制最低工资标准的制定旨在保障劳动者的基本生活需求，通过确保劳动者的工资收入不低于一定的标准来维护其生活品质。
国家通常通过劳动法或相关法规规定最低工资标准，并由各地根据实际情况调整。
二、最低工资标准的正面效应1. 保障劳动者的基本生活需求最低工资标准的存在可以确保劳动者的工资不会过低，从而维护劳动者的基本生活需求。
这有助于减少贫困人口的数量，提高社会的整体经济福利水平。
2. 提高劳动力市场的竞争力最低工资标准的设定有助于提高劳动力市场的竞争力。
在劳动力市场上，低工资往往伴随着缺乏竞争力的劳动者。
通过确保最低工资的设定，劳动力市场将得到优化，劳动者的能力和技能将得到更好的认可和评价。
3. 刺激消费需求最低工资标准的提高有助于刺激消费需求，促进经济的增长。
当劳动者的工资增加时，他们的消费能力也会提高，这对于拉动整个经济的发展起到积极作用。
三、最低工资标准的负面效应1. 就业机会的压缩最低工资标准的提高可能导致企业在招聘时望而却步，尤其是对于小型企业而言。
如果劳动者的支付额度超过其生产能力所能创造的价值，则企业可能会有所犹豫。
这可能导致就业机会的减少，尤其是对于低技能劳动者而言。
2. 劳动力市场上的僵化最低工资标准的存在可能导致劳动力市场上的僵化。
由于最低工资标准的限制，劳动力市场可能变得刚性，使得劳动力难以有效流动。
这可能导致低工资行业的僵持现象，从而阻碍了整个劳动力市场的优化和进步。
3. 异质性劳动者的困境最低工资标准对不同类型的劳动者可能存在不同的影响。
对于高技能劳动者而言，最低工资标准可能不会对其产生太大的影响。
最低工资政策对就业的影响
最低工资政策对就业的影响随着经济的快速发展和社会的进步，许多国家都实行了最低工资政策。
最低工资政策旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得基本的生活保障。
然而，最低工资政策也引发了一些争议，有人认为它可能对就业产生负面影响。
本文将探讨最低工资政策对就业的影响，并提供一些相关的观点和证据。
首先，最低工资政策可以增加劳动力的收入水平，提高生活质量。
对于低收入者来说，养家糊口往往是一个巨大的挑战。
实施最低工资政策可以确保他们至少能够获得一定的收入，这对于改善他们的生活条件无疑是有益的。
高收入意味着更多的消费，这将刺激市场需求，促进经济增长。
因此，最低工资政策在一定程度上可以推动经济的发展。
然而，最低工资政策也可能对就业产生一些负面影响。
一些雇主可能会因为成本上升而减少雇佣员工的数量。
如果雇主无法承担支付更高的最低工资，他们可能会选择减少员工数量或者缩小业务规模。
这可能导致在一些行业和地区出现大规模的裁员和失业问题。
此外，对于一些小企业来说，支付更高的工资可能会对它们的生存和发展构成威胁，他们可能必须采取其他手段来降低成本，例如减少工作时间、削减福利或者提高产品价格。
有人认为，最低工资政策的负面影响可以通过提高劳动生产率来抵消。
他们认为，提高员工的工资水平将促使他们更加努力工作，提高工作效率。
此外，员工具有更高的工资期望时，他们往往会更加积极地寻求培训和晋升机会，以提高自己的竞争力。
这将有助于提高整体劳动力的素质和技能水平，从而促进经济的发展。
同时，最低工资政策还可以缓解一些劳动力市场的不平衡。
一些低技能劳动者往往处于劳动力市场的边缘，他们很难找到稳定的工作机会。
通过设立最低工资，这些劳动者可能有更好的薪资保障，并有更多的机会参与到正规经济中来。
这将为他们带来更多的工作机会和社会保障。
此外，最低工资政策还可以减少劳动力市场的不公平现象，保护劳动者免受剥削和恶劣条件的侵害。
总的来说，最低工资政策既有积极的一面，也存在一些负面影响。
我国最低工资标准农民工就业效应分析对全国、地区及行业的实证研究
在国内外学者的研究中，最低工资标准对收入分配的影响一直是一个热门话题。 大部分学者认为，提高最低工资标准有助于改善低收入群体的生活状况，缩小 收入差距。然而，也有学者担心提高最低工资标准可能会对就业产生负面影响。 因此，对于上海提高最低工资标准的收入分配效应进行深入研究具有重要意义。
本研究采用实证分析与模拟相结合的方法。首先，收集上海市的历史数据，包 括最低工资标准、收入水平、就业情况等，利用统计分析方法分析数据。其次， 根据分析结果，构建仿真模型，模拟不同最低工资标准下上海市的收入分配状 况，分析提高最低工资标准对经济社会的影响。
总的来说，提高最低工资标准对就业正规化的影响是复杂的，既有可能促进正 规就业，也有可能对正规就业产生负面影响。因此，政府在制定最低工资标准 政策时，需要充分考虑各种因素，包括劳动力市场的特点、行业的特点以及企 业的承受能力，以制定出既保障劳动者权益，又有利于社会经济发展的政策。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其雇主或用 人单位支付的最低限额的劳动报酬。近年来，最低工资成为了社会的热点话题， 其对于就业和收入分配的影响备受瞩目。本次演示将围绕最低工资的就业效应 和收入分配效应展开探讨。
总之，最低工资对于就业和收入分配具有重要的影响。在制定最低工资政策时， 需要权衡利弊，科学制定标准，并加强监管执行。通过完善最低工资制度及相 关配套措施，可以在保障劳动者权益的促进社会公平正义与经济持续发展。
随着经济的快速发展，上海市的劳动力市场日益成熟，提高最低工资标准成为 了的焦点。本次演示旨在通过实证与模拟分析，探讨上海提高最低工资标准的 收入分配效应。
综上所述，上海提高最低工资标准对收入分配具有积极的效应，有助于改善低 收入群体的生活状况，缩小城乡收入差距。然而，提高最低工资标准也可能会 对就业产生一定的影响，因此在制定最低工资标准时需要综合考虑各种因素， 确保标准的合理性和科学性。
最低工资制度对就业的影响及空间溢出效应分析
2023-11-05
目 录
• 引言 • 最低工资制度对就业的影响 • 最低工资制度对空间溢出效应的影响 • 实证分析 • 研究结论与政策建议
01
引言
研究背景与意义
最低工资制度作为重要的劳动法规，旨在保障 低收入劳动者的权益，提高其生活水平。
随着全球化和经济发展的不断推进，各国政府 逐步提高最低工资标准，以适应物价上涨和保 障劳动者基本生活需求。
03
采用固定效应模型、随机效应 模型和空间计量模型等方法， 以准确刻画最低工资制度对就 业的影响及其空间溢出效应。
研究创新与贡献
相比以往研究，本研究采用了更全面的数据集，包括全球多个国家和地区、多个行业和不同技能水 平的劳动者。
不仅分析了最低工资制度对就业的直接影响，还考虑了其空间溢出效应，即对邻近地区或行业的就业 影响。
VS
溢出效应
这些间接影响可能进一步放大或缩小空间 溢出效应，从而影响整个区域的发展格局 。
04
实证分析
数据来源与处理
要点一
数据来源
采用某年全国各省市的面板数据，包括最低工资、就业 人数等指标。
要点二
数据处理
对数据进行清洗和整理，确保数据准确性和一致性。
模型构建与变量选择
模型构建
采用固定效应模型或随机效应模型，根据 具体情况进行选择。
感谢您的观看
THANKS
然而，提高最低工资标准是否会对就业产生负 面影响，以及这种影响在不同行业和地区是否 存在差异，成为学术界关注的焦点。
研究内容与方法
01
基于全球各国及各地区的面板 数据，利用计量经济学模型分 析最低工资制度对就业的影响 。
经济学中的实证研究案例
经济学中的实证研究案例经济学是对经济现象和经济行为进行研究和分析的学科，而实证研究则是指通过数据和事实的观察来验证理论和假设的方法。
在经济学中，实证研究是非常重要和常见的一种研究方法。
本文将介绍几个经济学中的实证研究案例，以展示实证研究在经济学中的应用和意义。
案例一：最低工资政策的实证研究最低工资政策是政府为了保障低收入劳动者的生活质量而设定的法定最低工资标准。
经济学家通过实证研究来评估最低工资政策对就业和收入分配的影响。
他们可以收集不同地区和不同时间段的数据，分析实际工资水平、就业情况和劳动力市场的变化趋势，从而评估最低工资政策的效果和成本。
案例二：货币政策的实证研究货币政策是中央银行制定和执行以影响货币供应量和利率为主要手段的经济政策。
经济学家可以通过实证研究来评估货币政策对经济增长、通货膨胀和失业的影响。
他们可以通过观察宏观经济数据、分析经济周期和通胀压力，以及运用经济模型来测算和验证货币政策对经济的影响程度。
案例三：市场竞争的实证研究市场竞争是市场经济中的基本特征，对经济发展和资源配置有着重要影响。
经济学家可以通过实证研究来评估市场竞争对价格、产品质量和企业行为的影响。
他们可以采用实地调查、数据分析和经济模型等方法，来测算市场竞争对市场效率和消费者福利的影响程度。
案例四：贸易政策的实证研究贸易政策是国家为了调整进出口贸易而制定的相应政策。
经济学家可以通过实证研究来评估贸易政策对国内产业、就业和经济增长的影响。
他们可以采用比较优势理论、输入输出分析、计量经济模型等方法，来评估贸易政策对国家经济的长期和短期影响。
综上所述，经济学中的实证研究通过收集和分析数据来验证经济理论和假设，为经济政策的制定和实施提供科学依据。
最低工资政策、货币政策、市场竞争和贸易政策等都是经济学中常见的研究领域。
通过实证研究，我们能够更加准确地了解经济现象和规律，为改善经济运行和促进社会发展提供可靠的指导和建议。
我国最低工资标准的就业效应及作用机制——基于面板数据的实证研究
第二章我国最低工资标准的现状２．１我国最低工资标准现状２．１．１我国最低工资标准变动的纵向比较１．最低工资变动的绝对趋势２００４年之后我国最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
为了便于比较分析，本文研究中所采用的最低工资数据均为月最低工资标准。
由于我国有大部份地区制定了多个档次的最低工资标准，并且地区之间最低工资标准调整的时间也各不相同，因此对最低工资的衡量就存在不同的方式。
在此，我们借鉴罗小兰（２００７）的方法，选用该省市最高档次的最低工资标准并衬用时闻加权平均的方法进行计算。
由于我国部分省市最低工资标准从１９９６开始，因此将考察的时间起点定为１９９６年。
表２。
ｌ给出了１９９６年到２００９年我国３０个省、直辖市和自治区最低工资标准的变动情况。
由于西藏２００４年才开始颁布最低工资标准，因而未被列入。
从表２．１中可以看到，我国最低工资水平总体呈上升趋势。
２００４年之前，整体调整速度缓慢，有些地区最低工资标准几年才调整一次。
而２００４年之后，由于新的《最低工资规定》中规定，最低工资标准每两年至少调整一次，加上各地方政府对最低工资重视程度的提高，最低工资标准调整频率加快，调整幅度也逐渐加大。
表２．１全国各地区最低工资标准一览表（１９９６．２００９）单位：元善９６９７９８９９０００１０２０３０４０５０６０７０８０９１２５５２８２３００３４３４０６４２４４５０４６５５２０５６３６１０６８５７６５８００２２５５２８２２９０３２０３５０４０２４３１４６０５０５５６０６５０７２３８００８２０３２８３３ｌｌ３２３３８５４２５４６８５１３５５３６０３６６３７１０７８０９３０９６０４２２５２６０２８０３００３５５４１０４４５５００５８０６５５７０５７７５８５０８５０５２４５２７０２７０３２５３８０４１０４４０４８０５４５６２４６９７８１７９２３９６０６１９８１９８２４０２４０２７５３４０３５５３７０３８０４１０４３８５３０５６０５６０７２５０２５８２６０２８０３２５３５８３８０３８８４００４３５５４５６９２７５０７５０南京财经大学硕士学位论文平的单独影响，还要对一些主要变量进行控制。
最低工资就业效应的实证研究——以南京为例
Ｖ０ ＿ ７ Ｎｏ ຫໍສະໝຸດ ｌ２ ． Ｄｅｃ ２ ０ ． ０１
最低 工 资就 业 效 应 的实 证研 究
— —
以南京 为 例
陈 叶 ， 必祥 朱
（ 南京 理工 大学 经 济管 理学 院 ， 江苏 南京 ２０ ９ ） １０ ４
［ 摘 要 ］文章 在回顾最低 工资就业效应研 究文献的基础上 ， 以南京 市为研 究对 象， ２０ 对 ００— ２Ｏ 年 间的最低 工资水平就 业效应借助 多元 线性回 归模型进 行分析 。 ０７ 结果表 明 ， 最低工资 的提 高并 没有 造成就业 总量 的损 失。 国有 集体 经济 、 营经济和 外资经济这三 大不 同性质经 济体 的最低 工资 私 就 业效应性质不 同， 外资经济呈现 负效应。 制造业 、 餐饮 业和 建 筑业三 大行 业的 最低 工资 的变动 对 就业 的影响表现 出差异性 ， 建筑业呈现 正效 应。 最后 ， 实证 结果进 行 了分析 解释 并提 出 了政 策 建 对 议和 思考。 ［ 关键 词 ］最低 工 资 ； 业效应 ； 就 南京 市 ［ 中图分类 号 ］ ２ ［ 献标识 码 ］ ［ Ｆ４ 文 Ａ 文章编 号 ］ ６ ３—９ ７ （ ０ ０ ０ １７ ４ ７ ２ １ ）４—０ ４ ０ １—０ ５ 以地 区为研究 对象 的有 ： 韩兆洲 、 宁宁 （ ０ ７ ① 安 ２０ ） 基 于 向量 自回 归模 型 分 析 了深 圳 市 最 低 工资 、 动 力 劳 最 低工 资制度 一般 是指 政府 以法 律 的形 式 要求 雇 发现 在 当前 水平 上 ， 低 工 资标 准 最 主支付 给雇 员 的工 资不 得低 于规 定 的最 低 水平 ， 实 供 给与失 业率 数据 ， 其 ② 质是政 府对 劳动力 市场 的价格 干 预 。 国外 ， 在 自该 项 制 的适 当 提 高 不 会 对 失 业 产 生 显 著 影 响 。 王 梅 ２０ ） 选 度实施 以来 在 经济 学 理 论 上一 直 处 于 争论 之 中 。 论 （ ０ ８ 基 于深 圳市 劳动 力 市场 二元 分割 前 提 ， 取 深 争 圳 １９ ９２—２０ ０６年 的从 业人 员数 量作 为 因变量 ， 取 最 选 的 中心 议 题 是最 低 工 资 制度 的就 业 效应 。 对 者 认 为 反 低工 资水 平 、 Ｐ、 ＧＤ 城镇 职工 平 均 工资 水 平 和失 业 率 为 最 低工 资制对 就业 有负影 响 。 但是 ， 支持 最 低 工 资立 法 回归 结 果表 明最 低 工 资 对 的学 者 基 于 劳动 力 市 场非 完 全 竞 争 、 劳动 力 异 质 性 等 白变量 进 行 线 性 回归 分析 ， 由于 深圳 二 级 劳 动力 市 场 的 大 量从 假设 ， 能证 明最 低工 资标 准提 高 不一定 就 是 “ 也 就业 破 就业 有 正 的效 应 ， 在 坏 ” 最低 工 资 的提高带 来 的正 面 因素超 过 了其 负面 因 业 人员 为 外 地 流 入 的 劳动 力 ， 劳 动力 跨 区域 流 动条 ， 件下 ， 低 工资标 准 的提高 将 加大 劳 动力 的转移 ， 最 深圳 素 。 国 ２０ 我 ０４年 颁 布《 企业 最低 工 资规 定 》后 ， 对 者 反 的最低 工 资 标 准并 没 有 导 致 就业 量 下 降 ， 深圳 市 的最 和 支持 者理 论 上 莫衷 一 是 。 同 的理 论 可 以 得 出不 同 不 。 ③ 朱 的结 论 ， 而 国 内学 者更 多 地 转 向了最 低 工 资 就 业 效 低工 资制度 发挥 了 积极 作 用 Ｊ但 是 ， 周 培 煌 、 飞 因 应 的实证 研 究 。 这 些 实证 研 究 中 ， 以分 为两 大 类 ， （ ０ ９ 采用 多元 回归模 型分 析 了最低工 资对 广东 制造 在 可 ２０ ） 研 最低 工 资每上升 １ 个 百分 Ｏ 类 是 以全 国范 围 为研 究 对 象 ， 一类 是 以地 区为研 究 业 的就 业效 应 ， 究结果 是 ， 将导 致广 东制造 业就 业 下降 ６ ６ 个 百分点 ， 生 了 ．４ 产 对象 。 以全 国范 围为 研 究对 象 有 ： 李 晓芳 （０６ ① ２０ ）采 点 ， 较 强 的负 就 业 效 应 。 罗 小 兰 （ ０ ７ ④ ２ ０ ）使 用 １９ — ９３ 用 固定效应模 型 分析 出我 国最低 工 资 制 度对 农 民工 就 ２０ ０ ５年 的时 间序列数 据 ， 于劳 动 力 市 场买 方 垄 断模 基 业 有正 面影 响” 。 张凌 （ ０ ６ 研 究最 低工 资 和青 少 ② ２０ ） 年就业 关系 时分析 了全 国 ２ ５个 省级 行 政 区 的数 据 ， 发 型实 证分 析上 海市最 低工 资 水平 与 农 民工 就业 之 间的 结 现二者 的关 系 在低 、 、 ＧＤ 中 高 Ｐ地 区分 别 呈 现 出正 相 关 系 ， 果 发 现 最 低 工 资 的提 高 对农 民工 的就业 会 产 ⑤ 石 ２ ０ ）选 取 １９ ９ ４年 关 、 相 关 和 无 明 显 规 律 的 不 同 情 况 。 罗 小 兰 生正 的影 响 。 傅 端香 、 美遐 （０ ９ 负 ③ ０８ （０７ ２０ ）使 用 １９ ９４—２０ ０ ５年 中国 ３ 个省 、 １ 直辖 市 、 自治 至 ２０ 年 的数据 就最 低工 资标 准对北 京市 就业效 应进 为了进 一步研 究最 低 工 资对 就 业水 平 的影 响 ， 区的面 板数据 ， 分析 最低 工资 对 农 民工 就业 的影 响 ， 发 行研 究 。 平 Ｄ 现 最低工 资 的 增加 对 就 业 的影 响 存 在 一 个 阈值 区 间 ， 对最低 工 资标 准 、 均工 资 和人 均 Ｇ Ｐ对 就业 的影 响 从 北京 市 最 低工 在该 阈值 之前 ， 最低 工资 的增 加会 促 进农 民工 就业 ， 而 进行 了多元 回归 分析 。 回归结 果 来 看 ， 资标准 对 就业 具 有 正作 用 。 低 工 资标 准 每 提高 １ ， 最 ％ 超过 该 阈值 之 后 ， 最低 工 资 的增 加将 会 对 农 民工 的就 ．２ 据统计 ， 在北 京市 只有 ７ 的企业 ％ 业产 生负 的作用 。 石娟 （ ０ ９ ④ ２ ０ ）以就业 水 平 为被解 就业将 增加 ０ ５ ％ 。 对大 多数企 业来 释变 量 ， 以最 低工 资变 量 、 低 工 资一 期 滞后 变 量 和控 以最低 工资作 为工 资支 付标 准 ，所 以 ， 最 说 ， 度地 提高 最低 工 资标 准 不会 对 企 业 用 工成 本 产 适 制变 量 （ 用实 际 国 内生 产 总值 来 控 制 劳 动 力需 求 冲 采 相 劳 从 击对 就业 的影 响 ， 同时 ， 采用 １ ５岁 一６ ４岁 的 劳动年 龄 生 大的影 响 。 反 ， 动力 供 给 会有 所 增 加 ， 而促 进 就业 的增 加 。 人 口数来控 制供 给冲击 对就业 的影 响 ）为解 释变量 ， 用 综上 所述 ， 于 最 低 工 资 制 的 就业 效 应 的 实证 分 对 对数 回归模 型实证 研究 最低 工 资对 我 国就 业 水平 的影 乃至 相 对 立 。 实证 分 析 结 论 的 分歧 ， 响， 结论 是 最 低 工 资标 准 的 提 高对 我 国总体 就 业 水 平 析也 是结 论 不 同 ， 序 无 有负影响 ， 但影响力度很小 ； 最低工资标准 的提高对各 原 因可能 来 自计 量工 具 和模 型 的 内生性 、 列 相 关 、 样本 数据 缺 陷 以及 数据 遗 漏等 问题 。 但 地 区的就业 影响不 同 ， 最低工 资 的提高 对 东 、 部地 区 效 的工具 变量 、 西 是， 更为 可能 的 因素 在于 劳 动力 市 场结 构 和运 行 机 制 ， 当年 的就 业 有 负影 响 ， 且对 东部 地 区的 影 响要 大 于 西 “ 最低 工 资政 策是 减少 还是 增 加就业 ， 还是 对就 业没 有 部地 区 ， 最 低 工 资 的提 高 对 中部 地 区的 就业 不 会 产 而 影 响 ， 取 决 于某 个 国家 劳动 力市 场 的具 体情 况 ” 要 …。 生 显著性 影 响 。 分地 域 、 行 业 、 就 业 群 体 的研 究 仍 然 有 现 实 意 义 。 分 分
中国最低工资标准制定和调整依据的实证分析
中国最低工资标准制定和调整依据的实证分析一、本文概述随着中国经济社会的快速发展，最低工资标准作为保障劳动者基本生活权益的重要手段，其制定和调整越来越受到社会各界的关注。
本文旨在通过对中国最低工资标准制定和调整的依据进行实证分析，揭示其背后的经济、社会和政策因素，以期为中国最低工资制度的完善提供参考。
文章首先介绍了最低工资标准的基本概念、发展历程及其在中国劳动力市场中的作用。
随后，通过对相关文献的梳理和评价，明确了研究的理论基础和研究方法。
在此基础上，文章详细分析了中国最低工资标准制定和调整的主要依据，包括经济发展水平、就业状况、生活成本、社会保障水平等因素。
通过对这些因素的实证分析，文章揭示了最低工资标准制定和调整的内在逻辑和规律。
文章提出了完善中国最低工资制度的政策建议，包括加强最低工资标准与经济发展、就业状况和生活成本的联动机制，提高最低工资标准的科学性和合理性，以及加强最低工资制度的宣传和普及等。
本文的研究不仅有助于深化对中国最低工资制度的理解，也为政策制定者提供了有益的参考和借鉴。
二、最低工资标准概述最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。
这一概念在全球范围内都有普遍应用，旨在保障劳动者及其家庭的基本生活需求，维护社会公平与稳定。
在中国，最低工资标准的制定和调整受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规范，并受到政府、企业和劳动者等多方关注。
中国的最低工资标准制定和调整主要依据以下几个方面：一是经济社会发展水平，包括国内生产总值、人均可支配收入、居民消费价格指数等宏观经济指标，这些指标反映了国家的整体经济实力和劳动者的生活水平；二是就业状况，包括失业率、岗位供求情况等，这些指标影响着劳动市场的平衡和劳动力的供需关系；三是行业特点和地区差异，不同行业和地区的经济发展水平、产业结构、劳动力成本等都有所不同，因此最低工资标准也需要因地制宜、因行业而异。
最低工资标准提高对中国就业影响的研究PPT模板
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8主要结论与政策建议
8主要结论与政策 建议
8.1主要结论 8.2促进最低工资标准和就业相 互协调的政策建议 8.3有待进一步研究的问题
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附录关于最低工资标准实施现状及其就业效应的调查问卷
附录关于最低工资标准实施现状及其就业效应 的调查问卷
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3中国最低工资标准的制定及其提高的现实基础
3中国最低工资标准的制定及其提高的现实基础
3.1相关概念界定及最低工资标准的制定 3.2国内外最低工资制度的产生与发展 3.3提高中国最低工资标准的必要性分析 3.4提高中国最低工资标准的可行性分析
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4最低工资标准提高对就业影响的作用机理分析
4最低工资标准提高对 就业影响的作用机理分 析
6最低工资标准提高对中国就业影响的实证研究
6.2最低工资标准提高对不同注 册类型单位就业的影响
6.4最低工资标准提高对不同地 区就业的影响
6.6最低工资标准提高对外出农 民工就业的影响
6.1研究方法、数据来源和实证 模型
6.3最低工资标准提高对不同行 业就业的影响
6.5最低工资标准提高对中国城 镇单位整体就业的影响
最低工资标准提高对中国就业影响的研 究
演讲人
202x-11-11
01
书名页
书名页
02
1绪论
1绪论
1.1研究问题的提出 1.2研究背景和研究意义 1.3研究思路和研究方法 1.4研究的主要内容
03
2国资标准对就业影响的文献综述
2.1最低工资理论综述 2.2国外关于最低工资标准对就业影响的文献综述 2.3中国关于最低工资标准提高对就业影响的文献综 述
最低工资标准与就业关系的实证研究
最低工资标准与就业关系的实证研究石 娟(华中科技大学 经济学院,湖北 武汉 430074)[摘要]选取全国27个省、直辖市、自治区1996-2007年的数据,运用面板数据单位根检验、协整检验以及误差修正模型,考察了我国就业量与最低工资标准之间的长期关系和短期关系。
实证结果表明,从长期来看,就业量与最低工资变量以及其他控制变量存在稳定的关系,最低工资标准的提高虽然会对我国就业产生负面影响,但影响程度很小;从短期来看,最低工资标准的波动对就业没有影响。
[关键词]最低工资;就业效应;劳动力成本;面板数据[中图分类号]F014.4 [文献标识码]A [文章编号]1673-5609(2010)01-0093-05An Em p i r i ca l Research on the Rel a ti on s between the M i n i m u m W ageSt andard and Em ploy m en t i n Ch i n aSH I Juan(S chool of Econo m ics,Huazhong U n iversity of S cience and Technology,W uhan430074,Ch ina)Abstract:App lying panel data unit r oot test,cointegrati on test and err or correcti on model,the paper investigated the relati ons bet w een m ini m u m wage standard and emp l oy ment of China in the l ong-ter m and short-ter m based on the data of27p r ovinces fr om1996t o 2007.The result showed:in the l ong ter m,there were stable relati onshi p s a mong e mp l oy ment,m ini m u m wage and other variables, and the rise of the m ini m u m wage standard had little negative i m pacts on e mp l oy ment;in the short ter m,the fluctuati on of the m ini m u m wage standard had no i m pact on e mp l oy ment.Key words:m ini m u m wage;e mp l oy ment effect;labor costs;panel data一、引言 自从1994年最低工资立法以来,最低工资制度便成为我国许多经济学家争论的焦点,但大多都只是停留在理论层面上的讨论,缺乏实证研究,无法为政府部门制定相关政策提供有意义的参考依据。
南通地区最低工资与就业关系的研究的开题报告
南通地区最低工资与就业关系的研究的开题报告题目：南通地区最低工资与就业关系的研究研究背景：近年来，中国劳动力市场的就业形势持续向好，但是由于一些经济、社会和政策因素的影响，一些弱势群体依然存在就业困难的问题。
在这种情况下，政府一般会制定最低工资标准，来保障最基本的的生活水平。
南通地区的最低工资标准与就业情况一直备受关注。
研究目的：1. 分析南通地区最低工资制度的演变过程和现状；2. 探讨南通地区最低工资标准对就业的影响；3. 提出一些可行的政策建议，帮助逐步提高弱势群体的就业水平，促进社会和谐。
研究方法：本研究将采用文献分析法、实证分析法、调查问卷法等多种研究方法，具体如下：1. 文献分析法：以国内外相关文献为数据来源，分析南通地区的最低工资制度的演变过程及现状；2. 实证分析法：以南通地区为研究对象，利用统计数据和案例当中的实证数据，分析南通地区最低工资标准对就业的影响；3. 调查问卷法：以南通地区的劳动力市场为调查对象，通过问卷调查的方式，获得更直接、更真实的数据，了解最低工资标准在就业方面的作用。
研究内容：1. 南通地区最低工资制度演变过程的文献梳理与分析；2. 南通地区最低工资标准对就业的实证分析；3. 调查问卷数据的收集、整理和分析，得出关于南通地区最低工资标准对就业的结论；4. 根据研究结论提出一些可行的政策建议，促进南通地区的就业水平提高。
研究价值：1. 了解南通地区最低工资制度的演变过程，为制定合理的最低工资标准提供依据；2. 分析南通地区最低工资标准对就业的影响，为制定政策提供参考；3. 提出针对南通地区就业问题的可行的政策建议，推动南通地区的经济发展，提高劳动力市场的活力。
研究计划：第一章研究背景与意义1. 研究背景2. 研究意义第二章文献分析：南通地区最低工资制度演变过程1. 中国最低工资标准的历史演变2. 南通地区最低工资制度的演变过程第三章实证分析：南通地区最低工资标准对就业的影响1. 研究对象与数据来源2. 最低工资标准对南通地区就业的影响3. 实证分析结论第四章调查问卷分析：南通地区最低工资标准对就业的影响1. 问卷设计与实施2. 问卷数据分析3. 调查问卷分析结论第五章政策建议：提高南通地区就业水平的建议1. 基于实证分析的政策建议2. 基于调查问卷的政策建议第六章总结与展望1. 总结2. 展望拟定时间节点：2022年4月——5月：开题报告的撰写2022年6月——9月：文献分析和实证分析的收集、整理和分析2022年10月——2023年2月：问卷调查的实施、数据整理与分析2023年3月——2023年5月：政策建议的撰写和总结展望的完成2023年6月——7月：论文初稿的起草修改2023年8月——9月：论文的定稿和答辩准备参考文献：1. 赵铁军，魏亚琴. 最低工资与就业——基于中国省级面板数据的实证分析[J]. 中国工业经济，2017，34（3），35-47。
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最低工资标准与就业关系的实证研究石 娟(华中科技大学 经济学院,湖北 武汉 430074)[摘要]选取全国27个省、直辖市、自治区1996-2007年的数据,运用面板数据单位根检验、协整检验以及误差修正模型,考察了我国就业量与最低工资标准之间的长期关系和短期关系。
实证结果表明,从长期来看,就业量与最低工资变量以及其他控制变量存在稳定的关系,最低工资标准的提高虽然会对我国就业产生负面影响,但影响程度很小;从短期来看,最低工资标准的波动对就业没有影响。
[关键词]最低工资;就业效应;劳动力成本;面板数据[中图分类号]F014.4 [文献标识码]A [文章编号]1673-5609(2010)01-0093-05An Em p i r i ca l Research on the Rel a ti on s between the M i n i m u m W ageSt andard and Em ploy m en t i n Ch i n aSH I Juan(S chool of Econo m ics,Huazhong U n iversity of S cience and Technology,W uhan430074,Ch ina)Abstract:App lying panel data unit r oot test,cointegrati on test and err or correcti on model,the paper investigated the relati ons bet w een m ini m u m wage standard and emp l oy ment of China in the l ong-ter m and short-ter m based on the data of27p r ovinces fr om1996t o 2007.The result showed:in the l ong ter m,there were stable relati onshi p s a mong e mp l oy ment,m ini m u m wage and other variables, and the rise of the m ini m u m wage standard had little negative i m pacts on e mp l oy ment;in the short ter m,the fluctuati on of the m ini m u m wage standard had no i m pact on e mp l oy ment.Key words:m ini m u m wage;e mp l oy ment effect;labor costs;panel data一、引言 自从1994年最低工资立法以来,最低工资制度便成为我国许多经济学家争论的焦点,但大多都只是停留在理论层面上的讨论,缺乏实证研究,无法为政府部门制定相关政策提供有意义的参考依据。
而目前我国正处于向市场经济转轨的重要时期,既要承受人口自然增长的惯性压力,又要承受体制转轨时期的失业压力,同时还面临着城市化进程中农村富裕劳动力向城镇转移的压力,多重压力交织在一起,使得我国的就业形势日益严峻。
因此,在当前国内就业形势严峻以及构建和谐社会的大背景下,有必要对最低工资的就业影响这一问题倾注更多的关注。
目前国外已有大量的文献对最低工资的就业效应进行了研究。
Card和Krueger(1994)[1]通过电话采访的方式收集了新泽西州和宾夕法尼亚州410家快餐店的数据,采用差中差(D I D)的方法,对新泽西州和宾夕法尼亚州的快餐店在最低工资上涨前后的就业变化进行比较,结论表明最低工资的增加并不会减少就业。
然而,Nu mark和W ascher(2000)[2]利用相同地区快餐店员工的工资单数据,重新审视了Card和Krueger的研究,却得到了截然不同的结论,他们发现最低工资的就业弹性处在-0.21到-0.22之间。
Bell(1997)[3]利用80年代的企业面板数据考察了墨西哥和哥伦比亚制造业的最低工资就业效应,她发现最低工资的提高对墨西哥制造业的就业不会产生什么影响,但是会减少哥伦比亚的就业水平,并认为这可能是由于哥伦比亚的最低工资标准制定的更高所造成的。
Gadling和Terrell(2007)[4]考察了哥斯达黎加的覆盖部门和非覆盖部门最低工资增长与就业的关系,通过使用1988—2000的面板数据模型得出结论,最低工资每增长10%,覆盖部门的就业量会相应地下降1.09%,非覆2010年2月广西财经学院学报Feb.2010第23卷第1期Journal of Guangxi University of Finance and Econom ics Vol.23 No.1①[收稿日期]2009-10-13[作者简介]石娟(1982-),女,湖北武汉人,华中科技大学经济学院西方经济学专业07级博士研究生,研究方向:经济学。
盖部门的就业量则无显著变化。
与国外的研究相比,研究中国最低工资与就业关系的文献则凤毛麟角。
罗小兰(2007)[5]使用上海市1993—2005年的时间序列数据的研究表明,提高最低工资会对农民工的就业产生正面影响。
罗小兰(2007)[16]使用1994—2005年中国31个省、直辖市、自治区的面板数据模型,考察了最低工资标准对农民工的就业的影响,其结论为,最低工资标准的增加对就业的影响存在一个阀值,在该阀值之前,最低工资的增加会促进农民工就业,而超过该阀值之后,最低工资的增加就会对农民工的就业产生负效应。
鉴于国内实证研究的缺乏,本文选取全国27个省、直辖市、自治区1996-2007年的数据,运用面板数据单位根检验、协整检验以及误差修正模型,全面考察我国就业量与最低工资标准之间的长期关系和短期关系。
二、计量模型和数据说明(一)模型设计 本文结合我国的实际情况,并在借鉴Le mos (2006)[7]模型的基础上,建立以下实证模型:l og Eit=c+βl og MW it+δl og X it+μi+ηt+εit(1) 1.就业水平(Eit):我们采用从业人员数来反映各个地区的就业水平,该指标包括了16周岁及以上,从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员,它能够很好地反映一定时期内全部劳动力资源的实际利用情况。
2.最低工资变量(MWit):考虑到各个省,直辖市和自治区大都划分了多个档次的最低工资标准并且调整的时间也各不相同,在这里我们借鉴罗小兰的方法,选用最高档次的最低工资标准并利用加权平均法进行计算。
对于计算所得的名义最低工资标准,我们进一步以1996年为不变价格对其进行调整,得到实际最低工资标准。
3.控制变量(Xit):影响就业水平的因素很多,为了加强模型的解释力度,对一些主要变量进行控制是十分有必要的。
我们采用实际国内生产总值RG DP,来控制劳动力需求冲击对就业的影响,由于获得的统计数据是名义国内生产总值,因此,为了得到实际国内生产总值,以1996年为不变价格对各个省,直辖市和自治区从1996年到2006年的名义国内生产总值进行调整。
同时,我们还采用15-64岁的劳动年龄人口数LS、15岁及15岁以上人口中文盲半文盲的占比P I以及女性人数在总人口中的占比P W来控制供给冲击对就业的影响。
此外,模型中加入了地区效应变量μi和时期效应变量ηt,来控制其他一些不可观测的或无法度量的地区或时期影响因素对就业产生的影响。
为了得到最低工资的就业弹性以及减少变量数据的波动性,我们的模型采用了对数线性形式。
(二)数据说明 在考察我国最低工资标准对就业的影响时,由于受统计数据的制约,在进行计量分析时仅用时间序列数据无法满足大样本的要求,从而会影响估计的精度,因此,本文将使用1996—2007年中国27个省,直辖市和自治区的年度面板数据来解决小样本问题。
重庆1997年才从四川省划分出来成为直辖市,为了保证数据的前后一致性,四川省1996年的国内生产总值(G DP)以及劳动供给数据为剔除重庆后的数据。
此外,湖南,福建,海南和西藏由于收集的数据不完整而没有被列入。
论文中的最低工资数据来自中国劳动人事网和劳动咨询网,其他数据则均来自于国家统计局各年的《中国统计年鉴》和各地区统计年鉴。
图1 全国职工实际月平均工资和实际最低工资标准变动趋势(以1996为不变价格)图2 最低工资与职工月平均工资比例变动趋势 图1给出了在剔除物价因素的影响后,1996—2007年全国27个省、直辖市、自治区加总平均后的职工月平均工资和最低工资标准的变化趋势。
通过观察我们发现,两者的变化趋同,都呈现出持续增长的趋势。
具体而言,全国职工月平均工资从1996年的每月503元,增长到2007年的1789元,增加了将近1286元,年均增长率高达15.0%。
相对于实际职工月平均工资,最低工资的增长趋势则要平缓一些,1996年全国平均最低工资标准为每月209元,2007年为514元, 12年只增加了305元,年增长率仅为10.4%。
观察最低工资与职工月平均工资比例变动趋势图(见图2)可见,该比例基本上呈现出逐年下滑的趋势(个别年份除外),从1996年的0.41下降到2007年的0.28,而国际上最低工资与职工平均工资的比例一般在40%～第23卷广西财经学院学报2010年60%之间,显然我国最低工资标准总体而言要低于国际上的一般水平。
这说明我国制定的最低工资标准过低,并且贫富差距正在逐步拉大。
三、计量结果分析(一)平稳性检验结果 在进行单位根检验之前,我们首先对各变量进行了初步判断,结果发现,除实际国内生产总值(RG DP)应该选用含时间趋势的模型以外,其他变量则均选用不含时间趋势的模型,对各变量一阶差分后,均不含有时间趋势,因此选择不含时间趋势的检验方式。
此外,为了克服选择一种方法进行检验带来的偏差,本文选择了LLC检验、I PS检验和ADF-Fisherχ2检验三种方法分别对各变量进行检验。
具体检验结果见表1。
表1 面板数据单位根检验变量LLC检验P值I PS检验P值ADF-Fisherχ2P值是否平稳l ogE2.991.006.331.0029.431.00否Δl ogE-8.810.00-6.760.00148.800.00是l og MW0.960.837.251.007.391.00否Δl og MW-16.790.0010.570.00204.360.00是l ogRG DP-2.100.024.461.0021.591.00否Δl ogRG DP-5.360.00-1.540.0662.200.21是l og LS9.651.003.871.0022.001.00否Δl og LS-166.970.00-46.970.00300.490.00是l ogP I-4.400.00-0.110.5451.520.57否Δl ogP I-17.630.00-11.370.00213.480.00是l ogP W-0.620.27-0.720.2428.321.00否Δl ogP W-22.140.00-8.220.00-17.300.00是 从表中可以看出,经LLC、I PS和ADF-Fisherχ2三种方法检验,变量E、MW、LS以及P W均存在单位根,虽然LLC检验表明RG DP和P I分别在5%和1%的显著水平上不存在单位根,但其他两种检验结果均表明RG DP和P I存在单位根,所以我们还是认为变量RG2 DP和P I均为非平稳序列,而各变量在取一阶差分后,三种检验结果均表明无单位根。