依法订立劳动合同

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2022年最新版个人劳动合同法

2023年度：2022年最新版个人劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条劳动者和用人单位订立、变更、解除劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正的原则。

第三条国家采取措施，建立和完善劳动合同制度，鼓励和引导用人单位与劳动者订立劳动合同，并依法监督和保障实施。

第二章劳动合同的订立和变更第一节劳动合同的订立第四条用人单位招用劳动者，应当与其订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者可以采用书面、口头、电子邮件、短信等方式订立劳动合同。

订立时应当明确约定合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等事项。

第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当如实告知劳动者有关职业危险、劳动强度、工作环境等情况，并采取必要的防护措施和提供必要的劳动保护用品、设施和设备。

第二节劳动合同的变更第六条劳动合同订立后，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同。

变更内容应当符合法律、法规的规定并经过劳动者同意。

第七条劳动合同订立后，因生产或经营需要，用人单位需要调整劳动者的工作岗位或者工作地点的，可以与劳动者协商一致变更劳动合同。

如果变更后劳动条件较原合同有所改善，劳动者不同意变更的，用人单位可以解除劳动合同。

第三章劳动报酬第一节劳动报酬的形式和计算方法第八条劳动合同约定的劳动报酬形式可以是时间工资、计件工资、任务奖金、绩效工资等形式。

劳动者的工资应当按期支付，不得低于当地最低工资标准。

第九条用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，并给予劳动者享受社会保险待遇的权利。

第十条劳动合同约定的劳动报酬计算方法应当符合国家规定，并要在劳动合同中明确约定。

第四章工作时间和休息休假第一节工作时间第十一条用人单位制定工作时间制度应当遵循国家规定，并根据生产和经营需要，科学安排工作时间，合理安排加班工作。

第二节休息和休假第十二条劳动合同约定的带薪年休假天数不得少于法定年休假天数。

中华人民共和国劳动合同法(2024精)

劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。

第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。

第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。

第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。

第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。

第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。

用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。

第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。

第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。

第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。

第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。

同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。

第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。

第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。

第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。

第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。

第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。

第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。

2023劳动合同法最新规定全文

2023劳动合同法最新规定全文2023劳动合同法最新规定全文第一章：总则第一条：本法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商和依法订立合同，依法履行合同，维护劳动关系的稳定和和谐。

第二条：用人单位和劳动者以平等自愿的原则订立劳动合同，平等享有劳动保护权和利益，并履行相应的义务。

第三条：劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等作出了具体的规定。

第四条：用人单位或者劳动者不得违反法律、行政法规的规定，以及危害国家利益、社会公共利益、他人的合法权益为目的订立、变更、解除或者终止劳动合同。

第二章：劳动合同的订立第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动合同的当事人、工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等主要内容。

第六条：劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及实习合同等形式。

第七条：用人单位应当按照岗位要求、工作需要以及劳动者的意愿，确定劳动合同中的工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等。

第八条：用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训，并免费提供与工作相关的工具和设备。

第三章：劳动合同的变更、解除和终止第九条：劳动合同的变更应当遵循自愿、协商一致的原则，并按照法律、法规的规定进行。

第十条：劳动合同的解除应当采取提前通知、支付经济补偿等方式，并按照法律、法规的规定履行。

第十一条：劳动合同可以在以下情况下解除或终止：劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致、经济性裁员、用人单位破产等法定情形。

第十二条：用人单位应当履行解除、终止劳动合同后的义务，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。

第四章：劳动保护和争议处理第十三条：用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，并采取措施防止劳动者的职业危害。

第十四条：劳动者有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。

第十五条：劳动争议应当通过协商、调解等和平手段解决，不能解决的可以向劳动争议处理机构申请仲裁或者提起诉讼。

劳动合同法全文最新版

劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，为推动全面建设社会主义提供有力的法律保障，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。

第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方劳动关系的协议，用人单位包括国家机关、社会团体、企事业单位、个体工商户和其他组织。

第五条劳动合同应当采取书面形式，用人单位和劳动者都应当留有一份。

第六条劳动合同应当包括以下主要条款：•劳动合同的期限；•工作内容和工作地点；•工作报酬；•工作条件和劳动保护；•工作时间和休假；•社会保险和福利待遇；•保密义务；•违约责任；•争议解决。

第七条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者预先约定劳动合同终止的时间。

无固定期限劳动合同是指双方未约定劳动合同终止时间的。

第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，依法应当签订固定期限劳动合同，但符合下列情形之一的，可以订立无固定期限劳动合同：•劳动者在用人单位工作满十年的；•已连续订立两次固定期限劳动合同的；•其他依法可以订立无固定期限劳动合同的情形。

第九条劳动合同期限自劳动合同订立之日起计算。

无固定期限劳动合同中，试用期不得超过六个月。

试用期满，用人单位没有提出书面终止劳动关系的，劳动关系存续。

第十条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期期间，劳动者享受与正式员工相同的待遇。

第十一条甲、乙双方就用工劳动事宜订立劳动合同，应当采取书面形式订立，由双方一式两份，并由甲、乙双方保管。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同生效后，劳动者享有劳动合同约定的权益，并应当履行劳动合同约定的义务。

第十三条用人单位要提供劳动条件，保障劳动者的安全、卫生条件，并按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同法条例全文8篇

劳动合同法条例全文8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力资源的合理配置和劳动关系的和谐稳定，制定本条例。

第二章劳动合同的订立第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律法规规定的必备条款。

第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项应当在劳动合同中明确约定。

第三章劳动合同的履行和变更第五条劳动者和用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务。

用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或者侵害劳动者的人身权利和劳动权利。

第六条劳动合同变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。

解除劳动合同时，应当按照法律法规和劳动合同约定的程序进行。

第八条劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。

第九条劳动者和用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当按照法律法规的规定支付经济补偿。

第五章劳动争议的处理第十条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

第十一条劳动争议发生后，当事人应当及时协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第六章法律责任第十二条用人单位违反本条例规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并承担相应的法律责任。

第十三条劳动者违反本条例规定，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十四条其他法律责任按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。

第七章附则篇2第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为规范劳动合同的签订和履行，制定本条例。

《劳动合同法》全文

劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力的健康发展，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者通过劳动合同订立劳动关系，平等协商，自愿达成协议，当事人应当遵循公平、诚信和友好原则。

第四条劳动合同应按照法律规定的基本内容订立。

劳动合同的表述方式可以是口头、书面或者其他形式，但应当表达当事人真实意思。

第五条劳动合同不得对劳动者的权益进行限制。

第六条用人单位必须保证向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法履行劳动保护义务。

第七条劳动者享有劳动合同约定的权益，用人单位不得变相降低劳动者的权益。

第八条国家鼓励和支持劳动者自治组织依法参与和组织劳动合同的订立和执行。

第九条劳动合同对法律无明确规定的事项，可以采取集体合同、劳动规章制度等形式约定。

第十条用人单位和劳动者在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面不得违反法律规定，不得违背公序良俗。

第十一条劳动争议的解决应当采取和谐、平等、公正的方式，尽量通过协商、调解解决。

如果通过协商、调解仍无法解决，可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼。

第二章订立第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取口头、书面等方式。

1.劳动者提供健康证明、学历证明、技能等级证书等相应的合格证明；2.依据法律、行政法规和国家职业资格标准的规定，经用人单位审查合格的。

1.劳动双方的姓名（名称）、住所（住所地）；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点；4.工作制度和工时安排；5.劳动报酬及其支付方式；6.社会保险和福利待遇；7.劳动保护、劳动条件和劳动卫生；8.劳动合同的解除和终止条件。

第十五条劳动合同可以限定劳动者与用人单位在就业限制方面的约定，但不得损害劳动者的合法权益。

第十六条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当向劳动者履行公告或者通知的义务。

第十七条劳动合同应当明确约定试用期，试用期通常不超过六个月；特殊情况下可以延长，但不得超过两次试用期。

订立劳动合同应该遵循哪些原则

订立劳动合同应该遵循哪些原则?
订立劳动合同应该遵循哪些原则?
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

1。

订立劳动合同应遵循五大原则

订立劳动合同应遵循五大原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。

《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。

“相比《劳动法》增加了“公正“和“诚恳信用“的原则。

1、合法的原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。

合法是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件，它的根本内涵应当包括以下方面：(1)订立劳动合同的主体必需合法。

签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

主体合法，即当事人必需具备订立劳动合同的主体资格。

用人单位的主体资格是指必需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必需有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的力量，以及担当经济责任的力量;个体工商户必需具备民事主体的权利力量和行为力量。

劳动者的主体资格，是指必需到达法定的最低就业年龄，具备劳动力量。

任何一方假如不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。

(2)订立劳动合同的”目的必需合法。

目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。

劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动酬劳;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，进展经济，制造效益。

(3)订立劳动合同的内容必需合法。

内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的详细的权利与义务的条款必需符合法律、法规和政策的规定。

劳动合同的内容涉及工作内容、工资安排、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在商定这些内容时，不能违反法律和行政法规的规定。

(4)订立劳动合同的程序与形式合法。

程序合法，是指劳动合同的订立，必需根据法律、行政法规所规定的步骤和方式进展，一般要经过要约和承诺两个步骤，详细方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人公平协商，协商全都后签约。

2023年版劳动合同法全文

2023年版劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法和其他法律、法规的规定。

第三条用人单位应当遵循公平、公正的原则，与劳动者平等协商，订立和履行劳动合同。

第四条劳动者享有自由选择职业的权利。

用人单位应当提供平等的就业机会，不得限制或者歧视劳动者的职业选择。

第五条劳动者的合法权益受到侵害的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

第六条劳动合同应当采取书面形式。

用人单位应当在录用劳动者时，与其订立书面劳动合同，并应在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动条件、违约责任等事项。

第七条用人单位安排劳动者工作时，应当根据劳动者身体条件、年龄、技能、工作经验、职业资格等情况，为其提供适当的劳动保护。

第八条劳动合同应当合法、公正。

劳动者不得与用人单位订立违反法律、法规的劳动合同，不得放弃法律、法规规定的权利。

第九条聘用劳务派遣人员，包括劳务派遣单位和接受派遣的用工单位，应当依法订立劳动合同。

用工单位应当与聘用的劳务派遣人员订立书面劳动合同。

劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳务派遣服务。

第十条企业和个体工商户从事劳务派遣活动，应当按照国家规定取得劳务派遣经营许可证明文件，并在劳务派遣服务合同中明确约定双方的权利和责任。

第十一条用人单位违反法律、法规对劳动者的权益进行限制、剥夺或者侵害的，劳动者有权拒绝违法用工和劳动合同的订立和履行，并有权向有关行政部门、检察机关和劳动争议仲裁机构投诉、举报或者申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第二章劳动合同的订立第十二条用人单位应当依照法律、法规的规定公开招聘劳动者。

聘用劳动者，应当订立劳动合同。

第十三条用人单位考核录用劳动者时，不得以种族、性别、宗教、残疾、家庭出身、婚姻状况等为由，不得限制或者排斥具有相应资格的人员。

第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在诚实信用、公平合理的基础上，根据工作性质、工作岗位、岗位要求、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险、福利待遇等因素予以协商确定。

新版劳动合同法全文

新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

第四条国家保障劳动者依法享有劳动合同的权利，保障用人单位依法履行劳动合同的权利。

第五条国家鼓励和支持劳动者和用人单位通过集体协商、依法签订和履行劳动合同，建立和完善劳动关系协调机制。

第六条国家鼓励和支持劳动者和用人单位依法通过协商一致方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

第七条国家保障劳动合同的订立、履行和解除符合法律规定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第八条国家鼓励和支持用人单位建立和完善劳动合同制度，规范劳动关系，提高劳动者的就业质量和收入水平。

第九条国家支持和鼓励劳动者和用人单位依法通过劳动合同实现劳动者的职业发展和用人单位的经济效益。

第二章劳动合同的订立第十条劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的书面协议。

第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限或者无固定期限；（二）劳动合同期间工作内容和工作地点；（三）劳动者工资报酬；（四）劳动者劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同解除和终止的条件、程序和方式；（七）其他约定事项。

第十二条劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。

第十三条用人单位应当在劳动合同订立之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。

第十四条用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。

第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，不得强迫、欺骗、利用劳动者。

第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法确定劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。

2023劳动合同法全文

2023劳动合同法全文2023劳动合同法全文1第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同法全文1995年1月1日施行精选6篇

劳动合同法全文1995年1月1日施行精选6篇新劳动合同法法篇一新劳动合同法法总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

官方发布：2024年劳动合同法全文最新版

官方发布：2024年劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法的规定，制定本法。

第二条劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同，用人单位和劳动者可以书面形式，也可以口头形式。

但是，劳动合同期限不超过三个月的，可以口头形式。

第五条订立劳动合同，用人单位应当向劳动者提供岗位工资、工作内容和工作条件等有关情况，并向劳动者说明劳动合同的权利义务。

第六条订立劳动合同，用人单位和劳动者应当依法采取合法、合理的方式进行。

第三章劳动合同的履行第七条劳动合同履行期间，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件和保护劳动者的合法权益。

第八条劳动合同履行期间，劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务。

第九条劳动合同期限不得超过三年。

经劳动者同意，可以订立不超过十年的劳动合同。

...第六章劳动合同的解除第三十七条劳动合同解除，应当依法采取合法的方式，不得违反法律、法规的规定。

第三十八条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付经济补偿。

第三十九条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付赔偿金。

...第十章其他第五十九条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担法律责任。

第六十条劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。

...以上是《2024年劳动合同法》的全文内容，该法规旨在规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

根据该法规，劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

劳动合同的订立应当采取合法、合理的方式进行，劳动合同的履行期间，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。

劳动合同的解除应当依法采取合法的方式，并给予劳动者相应的经济补偿和赔偿金。

违反劳动合同法规的用人单位将承担法律责任。

劳动合同法2023年完整版(2023范文免修改)

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和持续发展，促进经济社会秩序的协调和健康发展，根据宪法和其他法律的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立的劳动合同，适用于从事劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、互利、诚实信用原则，经劳动者和用人单位协商一致后订立。

第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同可以以书面形式订立，也可以采用口头形式订立，但是以书面形式订立的劳动合同可以作为争议解决的证据。

第五条劳动者与用人单位订立劳动合同，可以约定试用期。

劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

试用期期限不算入劳动合同的期限。

第六条用人单位应当为劳动者办理在本单位工作的手续，并与劳动者订立劳动合同，提供劳动合同需要的条件。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当明确记载劳动者的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、联系方式等基本信息。

第八条涉及到劳动合同的争议解决，可以通过协商、调解、仲裁或者依法向人民法院提起诉讼的方式解决。

第九条劳动合同订立后，劳动者有正当理由提出解除劳动合同的，应当提前三十天以书面形式通知对方。

劳动者不需要提前通知解除劳动合同的情况，应当按照法律规定承担违约责任。

第十条在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同支付劳动者工资；2. 用人单位未提供合法的劳动条件。

第十一条在下列情况下，用人单位有权解除劳动合同：1. 劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；2. 并非用人单位原因造成的劳动合同无法履行的。

第十二条因劳动合同履行发生争议的，当事人可以通过协商解决。

协商不成的，可以请求调解，或者依法请求劳动争议仲裁或者诉讼处理。

第三章劳动报酬第十三条劳动者工资包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班工资、补贴、福利款、生活费等。

第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。

劳动合同法法模板

劳动合同法法模板第一章总则。

第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位平等协商，依法订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，制定本法。

第二条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。

第四条国家鼓励和支持劳动者与用人单位通过集体协商、行业协商等方式，依法订立集体合同，规范劳动关系。

第五条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。

第六条国家保障劳动者依法订立劳动合同，享有劳动合同规定的权利和承担劳动合同规定的义务。

第七条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，保障劳动者的合法权益。

第八条用人单位应当向劳动者提供安全的劳动条件，保障劳动者的人身权益。

第九条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

第十条用人单位应当向劳动者提供劳动保护、劳动安全教育，保障劳动者的生命健康。

第十一条用人单位应当向劳动者提供劳动保险、社会保险等社会保障，保障劳动者的社会权益。

第十二条用人单位应当依法办理劳动合同登记手续，保障劳动者的合法权益。

第十三条用人单位应当依法支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。

第十四条用人单位应当依法支付劳动者的加班工资、年终奖金等福利待遇，保障劳动者的合法权益。

第十五条用人单位应当依法支付劳动者的带薪年休假、病假工资等福利待遇，保障劳动者的合法权益。

第十六条用人单位应当依法支付劳动者的福利待遇，保障劳动者的合法权益。

第十七条用人单位应当依法支付劳动者的社会保险、住房公积金等社会保障，保障劳动者的社会权益。

第十八条用人单位应当依法支付劳动者的工伤保险、生育保险等社会保障，保障劳动者的社会权益。

第十九条用人单位应当依法支付劳动者的失业保险、养老保险等社会保障，保障劳动者的社会权益。

第二章劳动合同的订立。

第二十条劳动合同是用人单位与劳动者订立的，约定劳动关系的协议。

关于劳动合同订立的合法原则8篇

关于劳动合同订立的合法原则8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在订立本劳动合同时，遵循合法原则，公平、公正、诚实信用原则，共同协商，达成如下协议：1. 合法原则：甲乙双方订立劳动合同，必须遵守国家法律法规，遵循法定的程序和形式，确保合同内容合法、合规。

2. 公平原则：甲乙双方订立劳动合同，应遵循公平原则，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

3. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿订立劳动合同，任何一方不得强迫对方订立或变更劳动合同。

4. 协商一致原则：甲乙双方订立劳动合同，应经过充分协商，达成一致意见。

二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：甲乙双方约定本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

2. 工作内容和工作地点：乙方在甲方担任的职位为______，主要工作内容为______，工作地点为______。

3. 工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家法律法规的规定，合理安排工作时间和休息休假。

4. 劳动报酬：甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。

5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方根据国家规定和合同约定，提供乙方福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

7. 违约责任：甲乙双方约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

三、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方自愿订立劳动合同，应经过充分的沟通和协商。

2. 甲乙双方应认真阅读本合同内容，明确各自的权利和义务。

3. 本合同应由甲乙双方签字或盖章，并加盖甲方公章。

4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

四、其他约定1. 甲乙双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，应协商解决。

劳动合同法律依据

劳动合同法律依据一、合同订立的法律依据根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同的订立应遵循以下法律依据：1. 法治原则：劳动合同的订立应遵循法治原则，即依法订立、依法履行。

劳动合同的订立和履行应依法平等协商，自愿达成一致。

2. 平等自愿原则：劳动合同的订立应遵守平等自愿的原则。

雇主与劳动者在订立劳动合同时应当平等自愿、协商一致，共同确定合同内容。

3. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益。

特别是对于弱势劳动者，雇主应提供适当的保障，确保劳动合同的订立和履行符合劳动法律的要求。

4. 尊重劳动者个人意愿原则：劳动合同的订立应尊重劳动者的个人意愿。

劳动者有权自主选择工作，拒绝违法违规行为，并在合同中约定自己的权益保障要求。

二、合同内容的法律依据根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同的内容应包括以下法律依据：1. 劳动报酬：雇主应当按照国家和地方的工资支付办法，向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同应明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间及其他相关条款。

2. 工作时间和休假：劳动合同应明确约定劳动者的工作时间和休假制度。

雇主应合法安排劳动者的工作时间，并向劳动者提供合法规定的休假。

3. 工作内容和工作地点：劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点。

雇主应告知劳动者工作的具体内容和要求，并如实提供工作地点。

4. 劳动保护和劳动条件：劳动合同应包括对劳动者的劳动保护和劳动条件的约定。

雇主应提供符合国家和地方规定的劳动保护措施，并保证劳动条件符合法律要求。

5. 终止劳动合同：劳动合同应明确约定合同终止的情形和程序。

雇主和劳动者应在合同中约定双方终止合同的条件、期限和方式，以及解除合同的程序和责任。

三、违约责任的法律依据根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同的违约责任应符合以下法律依据：1. 赔偿责任：劳动合同一方违约，应承担相应的赔偿责任。

特别是当一方造成对方经济损失时，应当依法赔偿对方的损失。