培训机构晚辅员工规章制度汇编
晚辅班规章制度细则
晚辅班规章制度细则第一章总则为了规范晚辅班的管理，确保学生在晚辅班的学习环境安全、有序、高效，特制定本规章制度细则。
第二章学生入学1. 学生进入晚辅班需凭学生证或家长授权证明，并由家长填写入学登记表。
2.学生入学后需参加入学考试，根据考试成绩分班。
3.新生入学需参加迎新会，了解晚辅班的基本情况和规章制度。
第三章学生行为规范1. 学生应遵守晚辅班规章制度，不得迟到早退，不得请假擅自离校。
2.学生应尊重老师和同学，不得互相打闹、辱骂或欺凌他人。
3.学生应保持教室环境整洁，爱惜公共设施，不得在教室内吃东西或乱丢垃圾。
第四章教学管理1.教师应按时到校上课，不得迟到早退，不得取消或调课。
2.教师应严格按照教学大纲授课，保证教学质量和进度。
3.教师应认真批改学生作业，及时给予反馈和指导。
第五章安全管理1.晚辅班应制定应急预案，定期进行消防演练和安全检查，并建立安全巡查制度。
2.学生应遵守消防安全规定，禁止在教室内使用火源。
3.学生应遵守交通规则，不得在校园内奔跑打闹，不得驾驶电动车上学。
第六章情势处理1.对于违反规章制度的学生，晚辅班有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、停课、劝退等。
2.学生或教师有权向学校领导或监督部门举报违规行为，保护举报人的合法权益。
第七章其他1.晚辅班应建立家校沟通平台，定期召开家长会议，与家长沟通学生学习情况和表现。
2.晚辅班应建立学生档案，做好学生信息管理和保密工作。
3.对于表现优秀的学生，晚辅班应给予奖励，鼓励学生努力学习。
本规章制度细则自颁布之日起生效。
晚辅班有权对规章制度进行调整和补充，调整和补充内容需经校领导同意后实施。
制定单位：晚辅班管理部门制定日期：XXXX年XX月XX日。
培训机构学生晚辅管理制度
一、总则为了加强培训机构学生晚辅管理，确保学生晚辅工作顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、管理制度1. 晚辅时间晚辅时间为每周一至周五晚上7:00至9:00，周六、周日晚上根据实际情况安排。
2. 晚辅课程晚辅课程包括作业辅导、课程复习、学习讨论、自主学习等环节。
3. 晚辅纪律（1）学生应按时参加晚辅，不迟到、不早退，如有特殊情况需请假。
（2）学生在晚辅期间应保持安静，不得大声喧哗、追逐打闹。
（3）学生应爱护教室设施，不得随意损坏。
（4）学生应遵守课堂纪律，尊重教师，不得对教师进行无理取闹。
（5）学生应关闭手机等通讯工具，以免影响他人学习。
4. 晚辅考勤（1）学生应自觉签到，如有特殊情况不能按时签到，需向班主任说明原因。
（2）学生缺勤一次，视为一次旷课，累计三次旷课，将被取消晚辅资格。
（3）学生请假需提前向班主任说明原因，并得到批准。
5. 晚辅作业（1）学生应认真完成教师布置的作业，不得抄袭。
（2）学生完成作业后，教师应进行检查，确保作业质量。
（3）对于作业中出现的问题，教师应及时进行辅导和解答。
6. 晚辅评价（1）学期末，对学生的晚辅表现进行评价，作为学生综合素质评价的一部分。
（2）对表现优秀的学生给予表扬和奖励，对表现不佳的学生进行谈话和辅导。
三、教师职责1. 教师应按时到岗，认真负责晚辅工作。
2. 教师应关注学生思想动态，及时发现和解决学生遇到的问题。
3. 教师应尊重学生，关心学生，营造良好的晚辅氛围。
4. 教师应认真检查学生作业，确保作业质量。
5. 教师应与学生保持良好沟通，及时了解学生需求和意见。
四、监督与检查1. 班主任负责对晚辅工作进行监督和检查，确保制度落实。
2. 学校将定期对晚辅工作进行评估，发现问题及时整改。
3. 家长应关注学生晚辅表现，配合学校做好晚辅工作。
五、附则1. 本制度由培训机构制定，自发布之日起实施。
2. 本制度由培训机构负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构另行规定。
晚辅机构的规章制度
晚辅机构的规章制度第一章总则第一条为加强晚辅机构管理，规范工作秩序，保证晚辅活动的正常进行，制定本规章制度。
第二条晚辅机构是为了提高学生学习成绩，丰富学生课余生活，培养学生良好的学习习惯和生活习惯而设立的辅导机构。
第三条晚辅机构的宗旨是：以提高学生学习成绩为主要目标，以培养学生全面发展为根本要求，以助学生树立正确的人生观、价值观为根本任务。
第四条晚辅机构坚持“严谨、严格、亲切、高效”的办学理念，积极为学生提供优质的教育服务。
第五条晚辅机构要根据学生的具体情况，制定具体的学习方案和辅导计划，为学生提供针对性的服务。
第六条晚辅机构要不断完善自身管理体系，提高管理水平，为学生提供更好的服务。
第七条晚辅机构要遵守国家法律法规，维护学生的合法权益，保证学生的安全。
第八条晚辅机构要遵守机密保密的相关规定，保护学生个人隐私。
第二章学生管理第九条学生在晚辅机构中，应遵守晚辅机构的规章制度，服从教师管理，认真听从教师指导。
第十条学生在晚辅机构中，应保持良好的学习习惯，不得在晚辅机构内吸烟、喧哗、打闹等行为。
第十一条学生要尊重师长，尊敬师长，不得对师长进行侮辱、诽谤等行为。
第十二条学生要团结互助，不得欺负同学，不得进行任何形式的欺凌行为。
第十三条学生应遵守学习纪律，不得抄袭、舞弊等违纪行为。
第十四条学生应保持个人卫生，保持学习环境的整洁，不得在晚辅机构内乱扔垃圾。
第十五条学生要遵守晚辅机构的规定，按时参加学习活动。
第十六条学生在晚辅机构发生纠纷时，应及时向辅导教师和机构管理人员反映，不得私自解决。
第十七条学生在晚辅机构就餐时，应保持文明用餐，不得浪费食物。
第十八条学生要保护晚辅机构的公共设施和财产，爱护环境。
第十九条学生要树立正确的人生观和价值观，自觉遵守社会道德规范。
第三章教师管理第二十条教师在晚辅机构中，应遵守教师职业道德准则，热爱学生，关心学生，教书育人。
第二十一条教师在晚辅机构中，应树立良好的教育风气，不得违纪违法。
晚辅班老师规章制度
晚辅班老师规章制度一、学生管理1.1 出勤规定：学生需按时到达晚辅班上课，如有特殊情况需请假，需提前向班主任请假，并提供请假原因和请假证明。
1.2 学习纪律：学生需按时完成作业，认真听讲，积极参与课堂讨论和活动，不得在课堂上翘课或打瞌睡。
1.3 行为规范：学生需遵守校规校纪，不得在校园内吸烟、打架、辱骂他人等违法行为。
1.4 校外行为：学生不得在校外进行违法活动，若有违法行为将严肃处理。
1.5 作息时间：学生需保持良好的作息时间，不得夜不归宿或熬夜影响学习效果。
二、教师管理2.1 教学行为：老师应以身作则，认真备课，重视教学效果，对待学生要平等、公正。
2.2 课堂纪律：老师应严格管理课堂纪律，确保学生能够专心听讲，不得私下与学生发生不当关系。
2.3 教学质量：老师需保证教学质量，每周进行一次课堂反馈，及时调整教学内容和方式。
2.4 教育教学改革：老师需积极参与教育教学改革，不断提升自身教学水平，不断更新教学方法，以提高学生学习效果。
2.5 师德师风：老师需严格遵守师德师风，不得对学生进行体罚或侮辱，不得利用职务之便谋取私利。
三、家长管理3.1 参与教育：家长需积极参与学生教育，关注学生的学习和生活情况，及时与老师沟通交流。
3.2 行为规范：家长需遵守学校规定，不得在校园内吸烟、随意乱扔垃圾等行为。
3.3 教育方式：家长需以身作则，正确引导孩子，不得纵容孩子进行不良行为。
3.4 家庭作息：家长需监督孩子的作息时间，保证孩子有充足的睡眠，有良好的饮食习惯。
3.5 教育沟通：家长需与老师保持良好的沟通，共同关注孩子的成长，形成良好的家校共育氛围。
四、安全管理4.1 校园安全：学校需建立健全的校园安全管理体系，确保校园内的安全稳定。
4.2 体育安全：学生在进行体育活动时需注意安全，不得擅自进行危险动作。
4.3 食品安全：学校食堂需定期进行食品安全检查，确保学生的饮食安全。
4.4 突发事件：学校需建立健全的突发事件处理机制，保障学生的生命安全。
培训机构晚托管理制度范本
第一章总则第一条为规范培训机构晚托管理工作，保障晚托学生的安全和身心健康，提高晚托服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有晚托学生和工作人员。
第三条本制度遵循安全第一、教育为主、服务至上的原则。
第二章晚托管理职责第四条晚托班主任负责晚托学生的日常管理、安全教育和学习辅导工作。
第五条晚托教师负责对晚托学生进行作业辅导、兴趣培养和素质教育。
第六条晚托工作人员负责晚托场所的安全、卫生和秩序维护。
第三章晚托时间及课程安排第七条晚托时间为每天下午放学后至晚上18:00。
第八条晚托课程包括作业辅导、兴趣培养、素质教育、自主学习等。
第九条晚托课程安排根据学生年龄、年级和学习需求进行合理设置。
第四章晚托安全管理第十条晚托场所应保持安全、卫生、通风、照明良好。
第十一条晚托班主任负责对学生进行安全教育，提高学生的安全意识。
第十二条晚托教师应密切关注学生的动态，防止意外事故发生。
第十三条晚托场所内不得有火源、易燃易爆物品。
第十四条晚托班主任和教师应掌握紧急疏散路线，确保学生在紧急情况下迅速撤离。
第五章晚托纪律与考核第十五条晚托学生应遵守纪律，服从管理。
第十六条晚托学生应按时到校，不得迟到、早退。
第十七条晚托学生应保持安静，不得大声喧哗、追逐打闹。
第十八条晚托学生应爱护公物，保持场所卫生。
第十九条晚托学生应积极参加各项活动，提高自身素质。
第二十条晚托班主任和教师应对学生进行定期考核，了解学生学习情况，反馈家长。
第六章晚托收费与退费第二十一条晚托收费标准根据当地物价部门规定执行。
第二十二条晚托学生退费按照培训机构相关规定执行。
第七章附则第二十三条本制度由培训机构负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
培训机构晚托管理制度范本旨在为培训机构晚托管理工作提供规范，确保晚托学生安全和身心健康，提高晚托服务质量。
各培训机构应严格按照本制度执行，不断优化晚托管理工作，为学生提供优质的教育服务。
培训机构的晚辅制度模板
培训机构晚辅制度模板一、晚辅概述晚辅是指在正常放学时间之后，为学生提供额外辅导服务的制度。
本机构晚辅制度旨在为学生提供更加个性化的辅导，帮助学生巩固所学知识，提高学习效果，培养良好的学习习惯。
二、晚辅对象本机构晚辅对象为全体在校学生，根据学生的年级、学科及需求进行分组，确保晚辅内容与学生所学课程相匹配。
三、晚辅时间晚辅时间安排在放学后，具体时间为：17:30-20:00。
期间，学生可自由选择参与不同科目的辅导。
四、晚辅内容1. 作业辅导：教师引导学生完成当日作业，解答学生在完成作业过程中遇到的问题。
2. 知识巩固：针对学生掌握不牢固的知识点，进行有针对性的讲解和练习。
3. 学科拓展：根据学生兴趣和需求，提供与学科相关的拓展知识，提高学生综合素质。
4. 学习方法指导：教授学生有效的学习方法，提高学习效率。
5. 心理健康辅导：关注学生心理健康，提供心理辅导，帮助学生建立积极向上的心态。
五、晚辅教师晚辅教师由本机构正式教职工担任，具备相应的教师资格证书和丰富的教学经验。
教师需根据学生的需求进行备课，确保晚辅内容的针对性和实用性。
六、晚辅管理1. 学生签到：晚辅开始前，学生需在指定地点签到，确保晚辅出勤情况。
2. 辅导纪律：学生需遵守晚辅纪律，不得大声喧哗、随意走动，确保学习氛围。
3. 作业检查：教师需对学生的作业完成情况进行检查，确保作业质量。
4. 家长沟通：教师需定期与家长沟通，了解学生的学习进度和需求，及时调整晚辅内容。
5. 教学质量评估：机构将对晚辅教学质量进行定期评估，以确保晚辅效果。
七、晚辅费用晚辅费用根据学生所学科目和晚辅时间进行收费，具体费用标准请咨询机构前台。
八、晚辅优惠1. 兄弟姐妹报名：兄弟姐妹同时报名晚辅，享受折扣优惠。
2. 长期报名：报名三个月及以上，享受折扣优惠。
3. 推荐优惠：推荐新学生报名，可获得优惠券或现金返还。
九、晚辅注意事项1. 学生需提前准备好晚辅所需的学习用品，如文具、课本等。
培训机构晚辅员工规章制度
培训机构晚辅员工规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高工作效率，维护培训机构的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有晚辅员工，所有员工必须遵守本制度。
第三条培训机构晚辅员工，指的是在晚间时间段从事培训工作的员工。
第四条培训机构晚辅员工应具备良好的道德素质、敬业精神和团队合作精神。
第五条员工应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，严格遵守培训机构的规章制度。
第六条培训机构为员工提供安全、舒适的工作环境，员工应当爱护公物，保持工作场所的整洁。
第七条员工应尊重学员，维护学员的合法权益，为学员提供优质的教学服务。
第八条员工应具备良好的沟通能力，积极主动与学员沟通交流，及时解决问题。
第二章工作规范第九条员工应遵守培训机构的工作安排，如有特殊情况需要请假的，应提前通知主管，并按照规定程序请假。
第十条员工应按时到岗并做好工作准备，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十一条员工应遵守教学计划，按照培训机构安排的课程进行教学，不能擅自更改教学内容。
第十二条员工应保护学员的学习隐私，严禁私自透露学员的个人信息。
第十三条员工应认真备课，为学员提供高质量的教学资源，并及时批改作业和试卷，将学员的学习情况及时反馈给家长。
第十四条员工应定期参加培训机构组织的业务培训和集体学习，提高自身的教学能力和综合素质。
第十五条员工应与同事保持良好的关系，不得进行诽谤、挑拨、分裂等行为，共同营造和谐的工作氛围。
第三章纪律规范第十六条员工应遵守培训机构的纪律规定，服从上级的工作安排和指挥。
第十七条员工应保持工作区域的整洁，不得随意放置个人物品，不得擅自更改工作区域的布局。
第十八条员工接到培训机构的客户投诉，应积极主动处理，及时反馈情况。
第十九条员工应保护培训机构的商业秘密，不得泄露给与培训机构竞争的机构或个人。
第二十条员工应遵守机密保密制度，不得以任何形式泄露或将与培训机构相关的信息转发、传播给他人。
第二十一条员工不得在工作期间使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为，如有紧急情况需使用手机，应提前请示上级。
晚辅员工工作制度范本
晚辅员工工作制度范本一、目的和原则1. 本制度旨在规范晚辅员工的工作行为，提高工作效率，确保晚辅服务质量，促进学生的全面发展。
2. 晚辅员工应遵循教育规律，关注学生个体差异，尊重学生人格，营造良好的教育环境。
二、工作时间1. 晚辅员工的工作时间为每周一至周五晚上，具体时间为18:00-20:00。
2. 员工需提前15分钟到达工作地点，做好准备工作。
3. 如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请。
三、工作内容1. 晚辅员工主要负责为学生提供作业辅导、学习指导、心理支持等服务。
2. 监督学生按时完成作业，帮助学生解决学习中的问题。
3. 引导学生进行自主学习，培养良好的学习习惯和时间管理能力。
4. 关注学生的心理健康，及时发现并解决学生心理问题。
5. 与家长保持良好沟通，及时反馈学生的学习情况和问题。
四、工作要求1. 晚辅员工应具备相应的教师资格证书或相关专业背景。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 热爱教育事业，关心学生，尊重学生，富有耐心和责任心。
4. 熟练掌握办公软件和网络通信工具，能够进行在线教学和辅导。
5. 积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身教育教学能力。
五、绩效考核1. 晚辅员工的绩效考核分为月度和年度考核。
2. 月度考核主要考核员工的工作量、工作质量、学生满意度等方面。
3. 年度考核主要考核员工的综合素质、教育教学成果、团队协作等方面。
4. 绩效考核结果将作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
六、薪酬福利1. 晚辅员工按照公司规定的薪酬制度领取工资。
2. 公司为员工提供社会保险、医疗保险、意外伤害保险等福利待遇。
3. 员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。
4. 公司为员工提供职业发展机会和培训学习机会。
七、其他规定1. 晚辅员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
2. 员工应保守公司秘密，不得泄露学生和家长个人信息。
3. 员工不得利用职务之便谋取私利，不得接受学生家长的馈赠。
培训 机构晚托班规章制度
培训机构晚托班规章制度第一章总则第一条为了提高晚托班管理效率，规范学生行为，保障学生安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参加培训机构晚托班的学生。
第三条学校负有对学生的思想教育、纪律教育和行为习惯养成的责任。
第四条学校要组织全体师生认真学习和遵守本规章制度。
第五条学生必须严格遵守学校纪律，爱护集体利益。
第六条学校要对学生进行思想教育，培养学生的爱国主义、社会主义、集体主义精神。
第七条学生要认真学习，埋头苦读，不得缺课旷课，不得逃课，不得迟到早退。
第八条学生要勤奋学习，不得游荡闲逛，不得打闹嬉笑，不得赌博斗殴。
第九条学生要遵纪守法，不得抽烟酗酒，不得吸毒赌博，不得盗窃淫乱。
第十条学校要加强学生管理，建立学生档案，及时了解学生思想动态，及时发现问题，及时解决问题。
第十一条学校要与家长保持密切联系，共同关心学生成长，形成良好的教育氛围。
第十二条学校要建立师生关系，师生之间要相互尊重，相互信任，形成和谐的师生关系。
第十三条学校要严格监督管理，对违反规章制度的学生，要依规依纪进行处理。
第十四条学校要建立奖励制度，对表现突出的学生进行表彰奖励。
第十五条学校要及时总结经验，改进工作方法，提高管理水平。
第二章学生管理第十六条学生入学时需提交个人报名表，并提供相关资料。
第十七条学生需遵守晚托班的开学时间和放学时间。
第十八条学生入校要出示学生证，否则不得入校。
第十九条学生需爱护校园环境，不得随地吐痰乱扔垃圾。
第二十条学生需遵守校纪校规，不得打闹捣乱。
第二十一条学生需听从老师管理，不得违抗命令。
第二十二条学生需勤奋学习，不得懒惰上进。
第二十三条学生需热爱集体，不得团体活动中拉拉扯扯。
第二十四条学生需遵守学校卫生制度，不得随意涂鸦破坏卫生。
第二十五条学生需维护校园安全，不得私自出校。
第三章教师管理第二十六条教师需爱岗敬业，不得迟到早退。
第二十七条教师需爱护学生，不得言语粗鲁对待学生。
第二十八条教师需合理安排课程，不得私自调整上课时间。
培训机构上下班管理制度
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括但不限于教师、行政人员、市场人员等。
第二章上下班时间第三条员工正常工作时间每周五天，具体工作时间为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
- 午休时间：中午12:00至14:00。
- 周末及国家法定节假日休息。
第四条特殊情况下的工作时间调整需经部门负责人批准，并提前通知员工。
第三章出勤与考勤第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因故需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可请假。
第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：- 事假：最多累计请假5天，需提供相关证明。
- 病假：需提供医疗机构出具的病假证明。
- 年假：根据国家规定及公司政策执行。
- 婚假：男性员工3天，女性员工10天。
- 产假：根据国家规定及公司政策执行。
- 丧假：根据国家规定及公司政策执行。
第八条迟到、早退、旷工的处罚规定：- 迟到超过15分钟且不超过30分钟，视为迟到一次，扣除当天工资的10%。
- 迟到超过30分钟，视为旷工半天。
- 早退超过15分钟，视为早退一次，扣除当天工资的10%。
- 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第四章休息与休假第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十条员工连续工作满一年，享有带薪年休假。
第十一条员工在休息日和法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
第五章附则第十二条本制度由培训机构人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由培训机构管理层另行规定。
培训机构晚辅员工规章制度5则范文
培训机构晚辅员工规章制度5则范文第一篇：培训机构晚辅员工规章制度晚辅教师规章制度为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理制度。
办公室日常行为规范一、职业操守1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；5.不断学习，提高水平，精通课业；6.积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、教室常规1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食和吃饭；4.教室内不得大声喧哗；5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；7.不得在办公室和教室内吸烟，校区内禁止吸烟；8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
三、接待规范1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；4.来访者离开时，应主动将其送至校区门口；5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。
6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、着装要求1.日常办公：（女晚辅教师）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男晚辅教师）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；2.按照要求在规定的时间、规定的场合穿工装；办公用品领取1.办公用品领取，需在前台老师处填写《物品领用表》，大物件需由主管审核，批准后方可领取；2.新晚辅教师在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取所需办公用品；晚辅奖惩制度奖励机制1、晚辅教师每月全勤奖200元；2、新签晚辅学生现金奖励A、新签两个月以上晚辅奖励500元/学员，新签单月奖励200元/学员。
晚辅导管理规章制度
晚辅导管理规章制度一、晚辅导时间和场地规定（一）晚辅导时间1. 晚辅导时间为每晚18:30-20:30，共两个小时。
学生应按时到达教室，不得提前离开，迟到需向辅导老师请假。
2. 辅导老师可根据学生实际需求适当延长辅导时间，但不得超过21:00。
（二）晚辅导场地1. 晚辅导场地应由学校统一安排，不得私自更换地点。
2. 学生在晚辅导期间应保持教室的清洁整洁，不得随意涂鸦，损坏教室设施。
二、晚辅导纪律规定（一）学生纪律1. 学生应穿着整洁，不得穿拖鞋或睡衣进入教室。
2. 学生应保持安静，不得大声喧哗、嬉闹，不得影响他人学习。
3. 学生应遵守辅导老师的教学安排，认真听讲，积极配合，不得私自交谈、上网或进行其他与学习无关的活动。
4. 学生不得擅自离开教室，如需离开应向辅导老师请假。
5. 学生不得带入手机、电子设备等可能影响学习的物品。
（二）老师纪律1. 老师应准时到达晚辅导场地，认真备课，按规定时间授课。
2. 老师应严格遵守教学纪律，不得与学生私下交往，不得发表不当言论，不得有侮辱学生、歧视学生的行为。
3. 老师应尊重每个学生，平等对待，注重引导教育，不得有身体或心理上对学生的伤害行为。
三、晚辅导安全管理规定（一）学生安全管理1. 学生在晚辅导期间应保持个人财物安全，不得随意将贵重物品带入学校。
2. 学生不得私自进入学校其他区域，不得在校园内违规行为。
3. 学生遇到紧急情况应冷静处理，及时向辅导老师求助。
（二）教师安全管理1. 辅导老师应保持警觉，时刻关注学生的安全状况，确保学生在安全环境下学习。
2. 辅导老师不得私自与学生单独留在教室内，确保师生之间的透明度和公正性。
3. 辅导老师在学生离开后应确认教室内无人并锁好门窗，保障校园安全。
四、晚辅导学习效果评估规定（一）学生学习效果评估1. 辅导老师应定期进行学生学习情况评估，并将结果反馈给学生及家长。
2. 学生应按时完成作业和课堂练习，提高学习主动性和自觉性。
培训机构晚辅管理制度
一、总则为规范培训机构晚辅教学秩序，提高教学质量，确保学生安全，特制定本制度。
二、晚辅教学目标1. 帮助学生巩固当天所学知识，提高学习效率；2. 培养学生良好的学习习惯，激发学习兴趣；3. 关注学生心理健康，提供必要的辅导和关爱。
三、晚辅教学组织1. 晚辅教学时间：每周一至周五，每晚18:00至20:00。
2. 晚辅教学地点：培训机构指定教室。
3. 晚辅教师：由具备相关专业知识和教学经验的教师担任。
四、晚辅教学管理1. 教师职责：（1）提前备课，确保教学内容与当天课程相衔接；（2）关注学生个体差异，因材施教，提供个性化辅导；（3）维持课堂纪律，营造良好的学习氛围；（4）关注学生心理健康，及时与学生家长沟通，共同关注学生成长。
2. 学生职责：（1）按时参加晚辅，不得无故缺席；（2）遵守课堂纪律，尊重师长，团结同学；（3）认真听讲，积极参与课堂互动；（4）保持教室卫生，爱护公共设施。
3. 家长职责：（1）关注孩子学习情况，与教师保持良好沟通；（2）教育孩子遵守晚辅管理制度，共同维护教学秩序；（3）关注孩子心理健康，关心孩子成长。
五、晚辅教学纪律1. 教师应按时到岗，提前进入教室，做好准备工作；2. 学生应按时进入教室，保持安静，不得大声喧哗；3. 教师不得在课堂外接打电话、处理私事；4. 学生不得随意离开教室，如有特殊情况需经教师同意；5. 教师不得体罚或变相体罚学生。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的学生给予表扬和奖励；2. 对违反纪律的学生给予批评教育，情节严重者，可给予警告、记过等处分；3. 对工作认真负责、教学效果显著的教师给予表彰和奖励；4. 对违反教学纪律的教师给予批评教育，情节严重者，可给予警告、记过等处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由培训机构负责解释；2. 如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况予以补充和完善。
本制度旨在为培训机构晚辅教学提供规范化、科学化的管理，确保学生安全、教学质量，促进学生全面发展。
晚辅员工工作制度
晚辅员工工作制度一、目的和意义晚辅员工工作制度是为了更好地管理晚辅工作人员，提高工作效率，保证晚辅服务质量，促进晚辅业务的发展而制定的。
本制度的实施旨在规范晚辅员工的工作行为，明确工作职责，提高工作积极性，确保晚辅工作的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于晚辅机构的全体员工，包括管理人员、教师、辅导人员及其他相关工作人员。
三、工作职责1. 管理人员（1）负责晚辅机构的整体运营和管理，制定晚辅工作计划和目标。
（2）负责员工的招聘、培训、考核和管理工作。
（3）负责晚辅课程的设置、教学安排和教学质量监控。
（4）负责学生家长的沟通和协调工作，处理家长投诉和意见。
2. 教师（1）负责晚辅学生的教学和辅导工作，制定教学计划和辅导方案。
（2）负责学生的学习进度跟踪和评估，及时调整教学方法和要求。
（3）负责学生的作业批改和讲解，提供针对性的辅导和指导。
（4）参与教学质量评估和教学研究工作，不断提升教学水平。
3. 辅导人员（1）负责学生的晚辅管理和日常事务处理，维护晚辅秩序。
（2）负责学生的考勤和纪律管理，确保学生按时到校和离校。
（3）配合教师进行学生的辅导工作，提供必要的支持和帮助。
（4）参与学生的安全和紧急事件的处理，保障学生的人身安全。
四、工作时间和休息制度1. 工作时间（1）晚辅员工按照机构的规定时间上班，确保按时到岗。
（2）晚辅员工需根据工作需要，参与晚辅课程的值班和加班。
（3）晚辅员工在上课期间，需保持手机静音，避免影响工作。
2. 休息制度（1）晚辅员工按照国家法律法规和机构的规定享受休息日、节假日和年假。
（2）晚辅员工在休息期间，需保持通讯畅通，以便紧急情况的联系。
（3）晚辅员工在休息日和工作时间外，不得私自进入晚辅机构，确保安全。
五、薪酬和福利制度1. 薪酬制度（1）晚辅员工的薪酬根据岗位、工作内容和绩效等因素确定。
（2）晚辅员工按照机构的规定时间和方式领取薪酬。
（3）晚辅员工的工作绩效将作为薪酬分配的重要依据。
晚辅班规章制度范本
晚辅班规章制度范本第一章总则第一条为了保障晚辅班的正常教学秩序，提高学员学习效率，明确各方责任和义务，特制定本规章制度。
第二条晚辅班是为参加高考的学员提供晚间辅导的机构，旨在帮助学员提高学习成绩，顺利升入理想的大学。
第三条晚辅班遵循“以学生为本、以学习为本、以质量为本”的原则，努力为每一位学员提供优质的教育服务。
第四条学员必须遵守本规章制度，听从晚辅班管理人员的管理和指导，严格按照教师的要求完成学习任务。
第五条晚辅班学员应当自觉遵守学校的各项规章制度，维护学校的声誉和形象，共同营造良好的学习氛围。
第六条晚辅班学员在课余时间应当自觉学习，禁止在教室内吸烟、喧哗、打闹等行为，不得迟到早退。
第七条晚辅班学员应当尊重师长，互相尊重，互相关爱，互相支持，帮助互相。
第八条晚辅班学员如有不遵守规章制度的行为，将受到相应的处罚，甚至警告、停课等处理。
第九条晚辅班学员应当自觉爱护公共设施和学习设备，保持学习环境的整洁和安静。
第二章学习管理第十条晚辅班学员应当按时参加晚自习和课程安排，不准早退、迟到、走神等影响学习的行为。
第十一条晚辅班学员在教室内要认真听讲，积极思考，主动提问，不得打扰其他同学学习。
第十二条晚辅班学员应当按照教师的要求完成作业和课堂练习，诚实守信，不得抄袭、作弊。
第十三条晚辅班学员应当自觉督促自己学习，主动向教师请教，争取在学习中不断提高。
第十四条晚辅班学员应当遵守考试纪律，不得在考试中弄虚作假，严禁抄袭、交头接耳等作弊行为。
第十五条晚辅班学员如有学习困难，应主动向班主任或任课老师求助，及时解决问题，提高学习效果。
第三章纪律管理第十六条晚辅班学员应当遵守学校规章制度，不得在校内吸烟、酗酒、打架斗殴、损坏学校设施等违纪行为。
第十七条晚辅班学员应当自觉遵守校外管理规定，礼貌待人，不得在校外出现打闹、吸毒等不良行为。
第十八条晚辅班学员应当尊重教师和工作人员，维护校园秩序，不得对师长、同学人身攻击或辱骂。
教育机构晚辅规章制度
教育机构晚辅规章制度第一章总则第一条为规范晚辅服务，保障晚辅授课质量和学员安全，制定本规章。
第二条本规章适用于教育机构进行的所有晚辅服务活动。
第三条晚辅服务应遵守国家法律法规，贯彻教育方针政策，促进学生全面发展。
第四条教育机构应当加强晚辅服务管理，确保晚辅服务活动秩序井然。
第五条教育机构应当建立健全晚辅服务质量评估机制，提升晚辅服务水平。
第六条教育机构应当制定晚辅服务安全管理制度，保障学员生命财产安全。
第七条教育机构应当建立晚辅服务监督检查机制，加强对晚辅服务的监管和指导。
第八条教育机构应当加强晚辅服务人员培训，提高晚辅服务质量。
第二章晚辅服务管理第九条教育机构应当根据学员年龄和晚辅服务内容，确定晚辅服务时间和地点。
第十条教育机构应当建立健全晚辅服务课程设置和教学计划，确保教学质量。
第十一条教育机构应当配备专业的晚辅服务教师，保障教学效果。
第十二条教育机构应当建立晚辅服务学员档案，详细记录学员的学习情况和成绩。
第十三条教育机构应当定期组织晚辅服务教师进行业务培训，提升教学水平。
第十四条教育机构应当建立定期评估和反馈机制，及时调整晚辅服务授课内容。
第十五条教育机构应当加强与学生家长的沟通，及时反馈学员学习情况。
第三章晚辅服务安全管理第十六条教育机构应当进行晚辅服务场所安全检查，确保场所无安全隐患。
第十七条教育机构应当配备专业的安全管理人员，加强晚辅服务安全管理。
第十八条教育机构应当建立晚辅服务学员安全救护预案，应对突发情况。
第十九条教育机构应当定期组织消防演练，提高学员自救能力。
第二十条教育机构应当加强晚辅服务交通安全教育，确保学员安全出行。
第二十一条教育机构应当建立晚辅服务学员保险制度，保障学员生命财产安全。
第四章晚辅服务监督检查第二十二条教育机构应当建立晚辅服务监督检查制度，规范晚辅服务行为。
第二十三条教育机构应当定期开展晚辅服务质量评估，及时发现问题并整改。
第二十四条教育机构应当配合有关部门进行晚辅服务监督检查，接受监督。
培训机构考勤制度规章范本
培训机构考勤制度规章范本第一章总则第一条为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，保证教育教学工作的正常进行，根据国家相关法律法规，结合培训机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构的全体员工。
第三条考勤工作应当遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第二章考勤种类与时间第四条考勤种类包括：迟到、早退、请假、旷工。
第五条正常工作时间：（一）上午：8:30 - 12:00（二）下午：14:00 - 17:30第六条员工应当按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第三章考勤管理第七条培训机构应当设立考勤记录表，由专人负责记录员工的考勤情况。
第八条员工考勤记录应当包括：姓名、部门、岗位、日期、时间、考勤类型、备注等信息。
第九条员工每月考勤情况应当进行汇总，并由人力资源部门进行审核。
第四章考勤处罚与奖励第十条迟到、早退处罚：（一）迟到15分钟以内，视为轻微迟到，给予口头警告。
（二）迟到15分钟至30分钟，视为一般迟到，扣除当月奖金。
（三）迟到30分钟以上，视为严重迟到，扣除当月奖金，并给予书面警告。
第十一条请假处罚：（一）请假1天，扣除当月奖金。
（二）请假2天，扣除当月奖金，并给予书面警告。
（三）请假3天以上，扣除当月奖金，并根据实际情况给予书面警告或辞退。
第十二条旷工处罚：（一）旷工1天，扣除当月岗位津贴。
（二）旷工2天，扣除当月绩效工资60%。
（三）旷工3天至4天，扣除当月绩效工资100%。
（四）旷工超过5天，予以辞退。
第十三条考勤优秀员工给予表彰和奖励。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归培训机构所有。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
培训机构应当根据本制度制定具体的实施细则，并严格执行。
员工在签订劳动合同时，应当明确了解并遵守本制度。
违反考勤制度的，应当按照规定承担相应的责任。
晚托机构员工规章制度
晚托机构员工规章制度第一章总则第一条为了规范晚托机构员工的行为，提高服务质量，优化学生学习环境，保障学生安全，特制订本规章制度。
第二条晚托机构员工应当遵守国家法律法规和晚托机构规定的各项制度。
第三条晚托机构员工应当履行职责，尊重学生，严格要求自己，模范带头，积极为学生服务。
第四条晚托机构员工应当遵守机密保密制度，妥善保管学生信息和机构内部资料，不得泄露给外部人员。
第二章入职与培训第五条入职前，晚托机构员工应当经过严格的面试和资格审核，具备相关专业知识和职业素养。
第六条晚托机构员工入职后，应当接受为期3个月的培训，包括教学方法、心理辅导、应急处置等内容。
第七条员工培训期间，应当努力学习，积极参与培训活动，按时完成培训任务。
第三章工作纪律第八条晚托机构员工应当按时到岗，不得迟到早退，不得擅自请假，如因特殊情况需请假，需提前请假并经批准。
第九条晚托机构员工在工作期间，应当认真履行自己的职责，积极协助同事，共同完成工作任务。
第十条晚托机构员工应当服从领导安排，不得擅自离开工作岗位，不得私自接待访客。
第十一条晚托机构员工不得擅自使用学校设备或资料，不得私自调整学生作息时间或课程计划，确保学校正常运转。
第四章人际关系第十二条晚托机构员工应当遵守团队协作原则，互相尊重、互相帮助，共同提高服务质量。
第十三条晚托机构员工应当与学生和家长保持良好沟通，及时解决问题，增强学生和家长对晚托机构的信任。
第十四条晚托机构员工应当遵守职业操守，不得与学生、家长发生不正当关系，不得涉及任何违法违规行为。
第五章安全与保障第十五条晚托机构员工应当关注学生的生活和学习安全，发现问题及时处理，确保学生的身心健康。
第十六条晚托机构员工应当严格遵守消防安全制度，保障学生的生命财产安全，不得违反规定使用明火或易燃物品。
第十七条晚托机构员工应当保证园区卫生与环境整洁，维护学校设施设备的完好与安全。
第六章考核与奖惩第十八条晚托机构员工的绩效将定期进行考核，任职期间出现问题的，将受到相应的处罚，表现优秀者将受到奖励。
舞蹈机构晚训规章制度范本
舞蹈机构晚训规章制度范本一、总则第一条为了加强舞蹈机构晚训的管理，提高训练质量，确保学员人身安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于舞蹈机构晚训的学员、教练及其他相关人员。
第三条舞蹈机构晚训应遵循合法、合规、合理的原则，保障学员的合法权益，为学员提供优质的教育服务。
二、训练管理第四条晚训时间：每周一至周五晚上19:00-21:00，周六日及法定节假日除外。
第五条学员应按时参加晚训，如有特殊情况需提前向教练请假。
迟到、早退次数超过三次的学员，教练有权对其进行纪律处分。
第六条学员参加晚训时，应穿着合适的舞蹈服装和软底舞蹈鞋，不穿硬底鞋、高跟鞋等影响训练安全的鞋子。
第七条学员在训练过程中，应严格遵守教练的教学要求，认真完成训练任务，不得擅自离队或进行与训练无关的活动。
第八条教练应根据学员的实际情况制定训练计划，确保训练内容适宜、难度适中，避免因训练强度过大导致学员受伤。
第九条教练在训练过程中，应时刻关注学员的安全，发现学员身体不适时，应及时暂停训练，并给予适当处理。
如学员病情严重，应立即通知家长并建议就医。
第十条舞蹈机构应定期对训练场地、设施进行检查和维护，确保训练环境安全。
三、纪律管理第十一条学员应遵守训练场的纪律，保持安静，不大声喧哗，不吸烟、不饮酒，不做与训练无关的事情。
第十二条学员之间应相互尊重，不得发生争执、斗殴等行为。
如有矛盾，应向教练或管理人员反映，由教练或管理人员进行调解。
第十三条学员不得擅自移动或损坏训练场地、设施，如有损坏，应按市场价赔偿。
第十四条教练应以身作则，遵守纪律，不得有损害舞蹈机构形象的行为。
四、财务管理第十五条舞蹈机构晚训收费标准：每人每学期收费XXX元，学期末如无特殊情况，不予退还。
第十六条学员应在报名时缴纳学费，逾期未缴纳的，教练有权拒绝其参加训练。
第十七条舞蹈机构应开具正规发票，保证收费透明，不得擅自提高收费标准或收取其他费用。
五、其他第十八条舞蹈机构应定期组织学员参加各类舞蹈比赛、演出等活动，提高学员的舞蹈水平和文化素养。
培训机构上下班制度范本
培训机构上下班制度范本一、目的为规范培训机构员工的上下班行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工。
三、上下班时间1. 上班时间：上午9:00 - 12:00，下午14:00 - 18:00。
2. 员工如需提前或推迟上下班，需向直属上级申请，并根据公司实际情况予以批准。
四、迟到、早退规定1. 迟到：员工迟到超过15分钟，算作迟到一次。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 早退：员工提前离开工作岗位，需向直属上级报告，并经批准。
未经批准擅自早退的，算作一次早退，每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
五、请假规定1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级申请，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
2. 请假期间，如有工作需要，员工应尽量安排同事代为处理。
3. 请假结束后，员工应按时返岗。
如有特殊情况需继续请假，应重新申请。
六、加班规定1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班申请批准后，方可进行加班。
2. 加班时间：周一至周五晚上20:00至22:00，周六、周日及法定节假日。
3. 员工加班费用按照公司相关规定发放。
七、旷工规定1. 员工未提前请假且未按时到岗的，视为旷工。
2. 员工每月旷工次数超过3次，将被扣除当月工资，并视情况给予警告或解除劳动合同。
八、其他规定1. 员工上下班应遵守公司各项规章制度，服从管理。
2. 员工应保持工作环境的整洁和安全，爱护公司财物。
3. 员工严禁在工作时间从事与工作无关的个人事务，不得私自离岗。
九、制度的修订和解释1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的修订权归公司所有，解释权归公司人力资源部。
十、实施日期本制度自发布之日起实施。
通过以上培训机构的上下班制度范本，我们可以看到，规范的上下班制度对于公司运营的重要性。
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晚辅教师规章制度
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理制度。
办公室日常行为规范
一、职业操守
1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；
2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；
3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；
4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；
5.不断学习，提高水平，精通课业；
6.积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、教室常规
1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；
2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食和吃饭；
4.教室内不得大声喧哗；
5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；
6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；
7.不得在办公室和教室内吸烟，校区内禁止吸烟；
8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
三、接待规范
1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；
2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；
3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；
4.来访者离开时，应主动将其送至校区门口；
5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。
6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、着装要求
1.日常办公：（女晚辅教师）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男晚辅教师）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；
2.按照要求在规定的时间、规定的场合穿工装；
办公用品领取
1.办公用品领取，需在前台老师处填写《物品领用表》，大物件需由主管审核，批准后方可领取；
2.新晚辅教师在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取所需办公用品；
晚辅奖惩制度
奖励机制
1、晚辅教师每月全勤奖200元；
2、新签晚辅学生现金奖励
A、新签两个月以上晚辅奖励500元/学员，新签单月奖励200元/学员。
B、6点晚辅班，新签一学期奖励500/学员，新签单月奖励100元/学员。
3、新签课程奖励100元/科。
4、一个月内，未有日常违规处罚、工作失误，奖励100元。
日常惩罚
一、有下列行为之一者，视情节严重性，给予5—200元的惩罚，所有惩罚所得当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置，作为晚辅活动经费。
A、常规类：
1、着装不符合公司规定，规定的时间、场合不穿工装，发现一次罚10元，管理层翻倍；
2、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次罚5元；
3、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次罚10元，管理层翻倍；
4、开会时手机保持静音或震动，铃声响起，发现一次罚10元，管理层翻倍；
5、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次罚20元，管理层翻倍；
6、损坏公司财物，无法修复，照价赔偿；
7、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次罚50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除
B、工作类：
1、接人反馈不及时或者遗忘罚5元。
2、接学员期间管理疏忽，有未经允许购买零食、学员擅自离队、打闹等行为发生视程度罚10-50元。
3、作业登记出错或者遗漏，视教育事故程度罚10元-50元。
4、作业登记、批改、反馈方式不符合规范罚5元-20元。
5、学生因作业完成质量被学校留校、或家长事后追究罚20元-50元。
6、晚饭期间学员管理松散，纪律涣散，卫生不到位罚5-10元。
7、家长维护群里不当言论罚10元-50元。
8、学员从接到到离开，出现由管理疏忽导致的交通意外、打架、身体受伤视程度罚20元至开除。
9、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次罚5元，管理层翻倍；
10、下班后教室门窗、电灯未关闭，教室零乱，发现一次，责任人罚10元，管理层翻倍；
11、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次罚10元，管理层翻倍；
12、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次罚50元；
13、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次罚20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，无正当原因，需无条件加班且无加班工资；
14、在晚辅期间，晚辅老师所管班级出现问题时，应及时向直属上级汇报情况，寻求帮助；若未向上级汇报造成教学事故发生，罚款50元。
15、所管班级出现教学事故问题后，需第一时间向直属上级汇报情况，积极配合解决问题，视情节严重者罚款50元。
16、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次罚20元，管理层翻倍；
二、有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除
A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及晚辅教师；
B、在职场打架闹事者；
C、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料；
D、工作期间，辱骂、殴打学员直接开除。
E、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次罚50元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；
晚辅教师制度
晚辅教师培训、入职、转正、离职
一、晚辅教师培训
1.新晚辅教师面试通过，需要通过5天的试岗培训期后方可成为公司正式晚辅教师，签署公司试用期协议；
2.5天观察期内，新晚辅教师需经各方面培训；
3.新晚辅教师根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；
二、晚辅教师入职
1.新晚辅教师入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书）
2.提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放门禁卡，工装及办公用品等；
3.签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起；
4.新晚辅教师入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前转正；
三、晚辅教师转正
1. 1—3个月后转为正式晚辅教师，转正期开始按转正工资待遇发放；
2.新晚辅教师如在试用期工作不合格，不符合正式晚辅教师标准，转正期将延后或辞退；
3.新晚辅教师如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式晚辅教师；
4.新晚辅教师试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式晚辅教师；
5.转正考核要求：A. 业绩考核 B. 问题解析与处理 C. 任务目标的完成情况 D. 对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力
四、晚辅教师离职
1.晚辅教师合同期满正式离职，公司将提前一个月通知晚辅教师，晚辅教师决定是否与公司继续续签合同；
2.合同期内晚辅教师如无正当理由不得离职，如晚辅教师在无正当理由的情况下离职，所有的提成不予以发放，扣除当月工资，对公司利益造成损失者需承担相关责任；
3.晚辅教师离职需将一切资料、工装、门禁卡以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老师处；
4.晚辅教师工作必须交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。
晚辅教师考勤
1.晚辅教师每日需记得上下班打卡，每月允许2次忘记打卡，超过次数均以10元/次作为警戒，每月2次以上忘记打卡需填写《未打卡说明》，直属领导签字确认后方可生效；
2.
3.迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次），管理层翻倍，超过2个小时无故未到者按旷工情况处理；
4.旷工：晚辅教师无故旷工，扣发当日基本工资，管理层翻倍，如无故旷工3次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失；
5.
6.事假：一天内事假提前三天详细填写《请假条》，扣发当日基本工资。
一天以上需提前五天申请，经部门主管签字确认后，扣发请假日基本工资，无批准的将按旷工处理；
7.病假：可以当天请假，必须持医生准假证明，每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）
6.临时请假，每个月有一次临时请假机会，按事假处理。
请假流程
1. 病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》；
2. 事假，由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长签字批准；
3. 如有临时请假，晚辅教师须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准，并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管，否则按旷工处理；
4. 调休或补休：当事人需提前提交申请，交由主管签字，报备行政前台；
按照以上规章制度执行确认签字
姓名：
日期：。