护士定期考核表

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护士定期考核表新样表

①护士执业过程中遵守有关规定和要求：□是□否
②完成职级岗位工作的数量：一级护理数量：________危重患者数量：________
③完成职级岗位工作的质量：□优□一般□差
④患者满意度：□好□较好□一般□差
⑤完成政府指令性工作情况：
业
务
水
平
测试内容：
1．护士掌握医疗卫生管理相关法律、法规和诊疗护理常规，应用“三基”和本专业的知识、技能解决实际问题的能力。□能□否
核项
目情
况
1.护士执业资格考试成绩合格证明：□有□无
2.护士执业证书：□有□无
3.接受护士定期考核机构组织的集中培训:学时数_____担任授课学时数____
任期内累计学时数考核成绩合格：□是□否
4.运用护理程序，对病人实施整体护理，提升本专业岗位技术水平的能力，负责护理一级、危重患者数量（以8小时工作岗位标准）。一级护理数量：________；危重患者数量：________
5.提交参加夜班轮值证明：夜班数_____个
6.提供每年继续医学（护理学）教育活动获得的学分：（本项目合格者，不再需要提供集中培训合格证明）
Ⅰ类学分_____其中：国家级学分_____省级学分_____Ⅱ类学分_____
7.提交本专业领域的论文或综述（CN级）：篇
8.提供临床带教计划：□无；□有：完成情况记录:
9.提供主持或参与科研课题项目的研究资料：□无；□有：名称：
护士
考核
组织
意见
核准结论：
（公ห้องสมุดไป่ตู้）
负责人签字：年月日
备注：
1、本表为护士定期考核年度评估记录，基本信息由护士本人填写，护士工作业绩考核、职业道德评定和业务水平考核由护士所在科室、单位从平时考核、阶段性考核和终末考核三方面结合进行，每年汇总一次。

护理人员绩效考核评分细则表

团队精神
团结协作，有良好的团队精神.
5
同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。
沟通协调
上下级相处融洽，善于沟通。
5
缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
成本意识
节省物力，避免浪费。
5
浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
安全意识
有安全意识，避免意外发生。
5
整体护理质量≥90%.
3
每降1%扣1分；
特护、一级护理合格率≥90%。
4
每降1%扣2分；工作欠落实扣1分，因责任心问题致病人皮肤破损扣2分，由于可避免而发生褥疮不得分。
病区管理合格率≥90%。
3
病区管理零乱，不符合规范要求，管理不到位,制度欠落
实,每处扣0.1分；
病人满意度≥98％。
6
每下降1％扣2分;科内有投诉经核实后属实的不得分。
每年组织科内护士参加1～2项护理革新或科研立项。积极撰写论文。
第一季度集中扣分,加分可随时。
①无组织倒扣4分.②有组织无落实开展护理革新或护理科研扣4分,③有开展但年终无总结,倒扣2分。④科内一年内无一篇文章发表倒扣2分.⑤讲课者每次加1分。⑥科内论文情况：院级加1分。发表：市级加3分，省级加4分，国家级加5分，中华级加8分.交流：市级加2分，省级加3分、国家级加4分。⑦科研:院内获奖每项实施者加5分，参与者顺排加4、3、2、1分。区级科技进步奖每项实施者加10分，参与者顺排加8、6、4、2分，市级以上科技进步奖实施者加15分，参与者顺排加13、11、9、7、5分。⑧市级、科研立项实施者每项加4分，参与者顺排加3、2、1分。
护士长绩效考核评分细则表（三）
科室：姓名：总得分:考核日期：年月日

护理人员考核标准表

护理人员考核标准表一、岗位要求。

1. 具备执业护士资格证书，且持证上岗；2. 具备良好的职业道德和职业素养，能够遵守医院规章制度；3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调医护人员之间的关系；4. 具备较强的责任心和抗压能力，能够应对各种突发情况；5. 具备良好的护理技能和操作能力，能够熟练操作各类医疗设备；6. 具备基本的医学知识和护理知识，能够正确理解医嘱并正确执行。

二、工作表现。

1. 能够按照护理操作规范，正确、规范地完成各项护理操作；2. 能够有效协助医生完成各项医疗操作，如换药、输液等；3. 能够及时准确地记录病情变化和护理记录，做到信息畅通；4. 能够有效协调患者家属和医护人员之间的关系，做好护患沟通工作；5. 能够积极参与科室内的学术交流和护理技能培训，不断提升自身专业水平；6. 能够积极参与科室内的护理质量评估和护理病例讨论，为提高护理质量贡献力量。

三、考核标准。

1. 技能考核，包括护理操作、医疗操作、急救技能等方面的考核；2. 知识考核，包括医学知识、护理知识、法律法规等方面的考核；3. 业务考核，包括护理记录、护理质量、护理沟通等方面的考核；4. 职业素养考核，包括职业道德、团队合作、责任心等方面的考核。

四、考核方式。

1. 技能考核，通过模拟病例进行实际操作，由专业人员进行评分；2. 知识考核，通过笔试、口试等方式进行考核，考核内容覆盖全面；3. 业务考核，通过护理记录、护理评估等方式进行考核，全面了解护理质量；4. 职业素养考核，通过个人表现、团队合作等方面进行综合考核。

五、考核结果。

1. 优秀，各项考核均达到优秀水平，能够胜任各项护理工作；2. 合格，各项考核均达到合格水平，能够胜任大部分护理工作；3. 不合格，有一项或多项考核未达到合格水平，需进行针对性培训和考核。

六、总结。

护理人员是医院中不可或缺的重要力量，他们的工作直接关系到患者的生命安全和健康。

因此，建立科学的护理人员考核标准，对于提高护理质量、保障患者安全具有重要意义。

护士临床综合能力考核记录表(护士版)

护士临床综合能力考核记录表（护士版）科别床号姓名性别年龄岁住院号现病史诊断：___________________________________________________________________________________ 有无手术：口无口有手术方式： ___________________________________________________ 有无特殊检查或治疗：□无口有 _____________________________________________________________基本情况意识状态：口清楚□嗜睡口模糊口昏睡□昏迷生命体征：口正常口异常 ___________________________________________________________________ 体位：符合病情及治疗需求饮食：口普食□半流质口流质口禁食口鼻饲□治疗饮食排泄：□正常口异常____________________________________生活自理能力：ADL评分：分护理分级：疼痛评估：评分：分部位：营养评估：评分：分心理状况：_______________________________________________________________________________ 既往史：口过敏史□疾病□用药口手术其他___________________________________________________________________________护理风险跌倒/坠床风险：评分：分□高危因素□护理措施压疮风险（brads评分）：分口高危因素□护理措施管道风险：口无口有□护理措施）其它意外事件风险：口无口有（□自杀口走失口烫伤）专科评估专科体检（根据专科特点和实际操作选择性实施视、触、叩、听）潜在风险（疾病或手术并发症、用药副作用、静脉血栓等）：阳性体征及实验室检查:主要护理问题I护理措施:护士签名：______________________监考老师签名： _____________________考试时间：______________________。

护理人员绩效考核评分细则表模版

护理人员绩效考核评分细则表模版吐物或污渍每次扣1分。

在病人护理过程中，未按医嘱执行或未按规定护理操作扣2～5分/次。

根据情况确定扣分数。

未按规定时间巡视病人或未按规定时间记录病情，每次扣0.5分。

未按规定时间更换病人床单、被套、枕套等每次扣0.5分。

未按规定时间更换病人衣物或未按规定时间给病人洗澡每次扣1分。

未按规定时间更换病人尿布或不按规定更换每次扣0.5分。

未按规定时间更换病人口腔护理用品每次扣0.5分。

未按规定时间更换病人导尿管、气管切开等管道每次扣2分。

未按规定时间更换病人药品或不按规定使用每次扣2分。

以上扣分标准为参考，具体情况可根据实际情况酌情确定。

护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（三）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分科室护长评分考评标准病人护理技术掌握病人护理技术，做到熟练、规范、安全。

10未按规定操作或操作不规范每次扣1分，操作不安全每次扣2分。

根据情况确定扣分数。

病人安全措施掌握病人安全措施，做到熟练、规范、安全。

10未按规定操作或操作不规范每次扣1分，操作不安全每次扣2分。

根据情况确定扣分数。

病人护理记录及时、准确、完整地记录病情。

5未按规定时间记录或记录不完整每次扣0.5分，记录不准确每次扣1分。

根据情况确定扣分数。

病人宣教掌握病人宣教技巧，做到耐心、细致、全面。

5未按规定时间进行宣教每次扣0.5分，宣教不全面每次扣1分。

根据情况确定扣分数。

病人心理护理掌握病人心理护理技巧，做到温馨、关爱、安慰。

5未按规定时间进行心理护理每次扣0.5分，心理护理不到位每次扣1分。

根据情况确定扣分数。

药品管理掌握药品管理知识，做到规范、安全。

5未按规定操作或操作不规范每次扣1分，操作不安全每次扣2分。

根据情况确定扣分数。

以上扣分标准为参考，具体情况可根据实际情况酌情确定。

1、年度计划达成率达到90%及以上，有年度总结报告，得分满分。

2、年度计划达成率低于90%，每降低1%扣0.5分，未提交年度总结报告扣5分，无年度计划扣3分。

护士考核表

护士护理管理质量评分标准表（一）病区管理质量分值： 100分标准值：95分评价标准： 1、病区医疗环境清洁、整齐、安静、安全,做到五不准.2、病区办公用品、仪器等放置有序.3、病房内床旁桌、床旁椅、病床要各成一条线，摆放整齐。

4、病房内清洁整齐，物品放置有序。

5、患者着装符合要求,遵守医院的规章制度.评价方法： 1、病区秩序有专人管理，做到五不准：（1）不准在病区吸烟；（2）不准在上班时间聊天、会客； (3）不准在上班时间做私事、看小说；（4）不准在上班时间吃零食；（5）不准在工作场所及冰箱内存放私人物品;2、病区肃静，做到四轻: 走路轻、说话轻、开关门窗轻、操作轻。

3、病区陈设做到四固定、三条线、三不放： (1)四固定：一切物品、办公用具、仪器，固定房间、固定位置、固定数量、定人管理。

(2）病床单位三条线：床旁桌一条线、床旁椅一条线、病床一条线. （3）三不放：床头、床下、窗台上不放杂物。

4、病区卫生做到四无、三分开、二定期（1）四无:地面无痰迹、果皮、纸屑；病区无吸烟；卫生间无臭味、堵塞、漏水;墙壁无蜘蛛网、灰尘。

（2)三分开:治疗室、换药室、卫生间、病房的拖把及抹布分开使用。

（3)二定期:走廊及病房，非一次使用大小便器定期消毒、清洁。

5、病区安全做到三专管、二有: (1）水、火、电专人管理； (2）毒、麻、限、剧药品专人管理并加锁； (3)贵重仪器专人管理。

（4)有突发事件的应急处理预案；（5）有危重患者抢救护理预案。

6、患者做到二遵守、一整齐（1）二遵守：遵守住院规则、探视陪护制度； (2）一整齐：住院患者应着患者服。

7、护理人员着装整齐、仪表端庄，佩带胸牌。

检查及评价方法（见表2.5）各级质控组按计划或随时检查,按标准进行评分，≥95分为合格。

（二）护理文书书写质量评价标准： 1、各种记录字迹工整，页面清洁整齐;内容客观真实、准确,及时完整.正确使用医学术语。

2、护理记录单重点突出,层次清楚。

护士定期考核表.doc

附件2 护士定期考核表注：1、本表为护士定期考核年度评估记录，前页由护士本人填写，本页由护士所在科室、单位、定期考核机构填报。

2、本表一式三份（一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一份上报卫生行政部门护士注册机关）。

附件3 护士执业记录表单位名称：考核年度：_______年填报日期年月日不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。

2、本表一式三份（一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一份上报卫生行政部门护士注册机关）。

附件2 护士定期考核表注：1、本表为护士定期考核年度评估记录，前页由护士本人填写，本页由护士所在科室、单位、定期考核机构填报。

2、本表一式三份（一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一份上报卫生行政部门护士注册机关）。

附件2 护士定期考核表注：1、本表为护士定期考核年度评估记录，前页由护士本人填写，本页由护士所在科室、单位、定期考核机构填报。

2、本表一式三份（一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一份上报卫生行政部门护士注册机关）。

附件2 护士定期考核表注：1、本表为护士定期考核年度评估记录，前页由护士本人填写，本页由护士所在科室、单位、定期考核机构填报。

护理人员绩效考核评分细则(表格版)

护理人员绩效考核评分细则（表格版）
1、护理人员工作目标责任评分细则
2、护士长绩效考核评分细则表
护理人员工作目标责任评分细则
项目
考核内容
标准分
考评标准
科室护长评分
工作责任心
工作积极认真、细心。
8
工作欠细致认真，每次扣0.5分。
工作效率
完成岗位责任制，完成规定的夜班数。
10
检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1分。（以季度计算）
品德操作
执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。
5
不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
仪表、行为
着装整齐、仪表行为规范。
5
违反一个项目一次扣1分
优质服务
解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。
5
病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。
5
技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。
护理文件
书写及时，准确完整，质量符合要求。
8
漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣2～4分/次。
科室护士长签名：责任人（护士）签名：年月日

护士定期考核信息-护士定期考核网

□否 □差
业务水平
1、护士掌握医疗卫生管理相关法律、法规和诊疗护理常规，应用“三基”和本专业的知识、技能解决实际问题的能力。 □能 □否 2、护理“三基”水平测试：
①包括卫生法规、专业知识、专业能力综合考试：成绩：分；成绩：分
②护理技术操作考核：名称：名称：护士技术职称任期内完成指定考核项目情况 1、护士执业资格考试成绩合格证明：□有 2、护士执业证书：□有 □无 □无
护士定期考核信息
工作单位：姓护士基本信息学名历所在科室：出生日期毕业院校及时间注册类型：□首次注册职业道德工作业绩 □延续注册 □变更注册技术职称考核年度：本职称取得时间
尊重关心爱护患者，保护患者隐私，注重沟通技巧，体现人文关怀。 □是考核内容： ①护士职业过程中遵守有关规定和要求：□是 ②完成职级岗位工作的质量：□优 □一般 ③完成政府指令性工作情况测试内容： □否
成绩：成绩：
分分

执业证书号：个
3、提交参加夜班轮值证明：夜班数
4、提供每年继续医学（护理学）教育活动获得的学分：（本项目合格者，不再需要提供集中培训合格证明） Ⅰ类学分其中：国家级学分护士执业记录良好记录（需注明表彰/奖励部门）不良记录（含结果/结论）省级学分 Ⅱ类学分
所在科室意见
护士长签字：年考核结果：月日
护士执业机构
（公章）负责人签字：标准结论：年月日
护士考核组织意见
（公章）负责人签字：年月日
注册机关意见（公章）负责人签字：备注： 1、本表为护士定期考核年度评估记录，基本信息由护士本人填写，护士工作业绩考核、职业道德评定和业务水平考核由护士所在科室、单位从平时考核、阶段性考核和终末考核三方面结合进行，每年汇总一次。 2、本表一式二份：一份留存本单位，一份上报护士定期考核组织复核。年月日

2015年度护士定期考核档案

_ 附件1
护士定期考核档案
姓名:
护士执业机构：
所在科室：
职称：
职务：
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
安徽省卫生厅监制
填表时间：2015年4月20 日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。

各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。

2、各表一律用黑色钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。

3、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。

4、本考核档案一式二份，一份存入护士所在执业机构的业务档案，一份存入护士定期考核组织。

5、本考核档案归档以下材料：《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件（2008年及其后新上岗护士）；《护士执业证书》复印件；护士最高学历、学位证书复印件；护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明）和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。

附件2 护士年度考核表
工号：工作单位：
填表时间：
附件3 护士执业记录表
单位名称：考核年度2014 年填表时间：2015 年4 月20 日
注：1、护士执业良好记录包括护士受到表彰、奖励以及完成政府指令任务的情况等内容。

不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。

护士晋升考核表

护士晋升考核表背景护士晋升是评估护士职业发展的重要环节，用于衡量护士在专业知识、技能和职业素养等方面的成长和表现。

本考核表旨在评价护士晋升的各项指标，帮助决策者对护士的能力和潜力进行全面评估。

考核指标1. 专业知识此项指标用于评估护士在专业知识上的掌握程度和进展情况。

- 成绩优秀：在相关考试中取得优异成绩，并能灵活运用专业知识解决实际问题。

成绩优秀：在相关考试中取得优异成绩，并能灵活运用专业知识解决实际问题。

- 成绩良好：在相关考试中取得良好成绩，并能熟练掌握专业知识。

成绩良好：在相关考试中取得良好成绩，并能熟练掌握专业知识。

- 成绩合格：在相关考试中取得合格成绩，具备基本的专业知识。

成绩合格：在相关考试中取得合格成绩，具备基本的专业知识。

- 成绩不合格：未能在相关考试中取得合格成绩，需要进一步研究和提升专业知识。

成绩不合格：未能在相关考试中取得合格成绩，需要进一步学习和提升专业知识。

2. 技能能力此项指标用于评估护士在临床技能和操作能力方面的表现。

- 熟练掌握：能熟练掌握并正确运用各项临床技能，操作准确无误。

熟练掌握：能熟练掌握并正确运用各项临床技能，操作准确无误。

- 掌握一般：能正确运用大部分临床技能，操作较为熟练。

掌握一般：能正确运用大部分临床技能，操作较为熟练。

- 掌握基本：能正确运用部分临床技能，操作还需要提升。

掌握基本：能正确运用部分临床技能，操作还需要提升。

- 操作不熟练：临床技能运用不准确，操作存在较多错误和不规范之处。

操作不熟练：临床技能运用不准确，操作存在较多错误和不规范之处。

3. 职业素养此项指标用于评估护士在职业道德、沟通能力和团队合作方面的素养表现。

- 出色表现：始终遵守职业道德，能有效沟通并与团队成员良好合作。

出色表现：始终遵守职业道德，能有效沟通并与团队成员良好合作。

- 良好表现：大部分时间遵守职业道德，与团队成员保持良好沟通和合作。

良好表现：大部分时间遵守职业道德，与团队成员保持良好沟通和合作。

护理质量管理考核表

科对个人护理质量考核表——总______科对个人护理质量考核成绩汇总表姓日期名1月份 2月份 3 月份 4 月份 5 月份 6 月份7 月份8 月份9 月份10 月份11 月份12 月份备注科对个人护理质量考核表—总1科对个人护理质量考核成绩月汇总表科室：检查者：护理文健康教基础护特级、一急救物消毒隔安全及医德医风医护理理论、护士素千分制百分书质量育质量理质量级护理品管理离质量业务管疗环境安全技质质量核算制项目考核考核考核质量考核质量考考核理质量及劳动纪律能质量考核核核质量考核考核算日期姓名科对个人护理质量考核表—总2护理质量指标检查登记表科室：年月日护理文书健康教育基础护理特一级护理急救物品消毒隔离安全业务理论技能医德医风护士素质检查合格检查合格检查合格检查合格检查合格检查合格检查合格考核合格检查合格检查合格期份数份数人数人数人数人数人数人数次数次数次数次数次数次数人数人数人数人数人数人数合格率科对个人护理质量考核表—总3护理缺陷原因分析及持续改进措施月汇总表科室检查情况日期检查内容合格不合格不合格原因改进措施合格情况检查者护理文书质量考核表科室（ 100 分，合格分85 分以上）检查者：体温单（ 30 分，合格分 25.5分以上）医嘱单（ 30 分，合格分25.5 分以上）重症记录单（40 分，合格分34，合格率大于或等于 95%患以上）日楣兰齐全，书写内绘制，准34 度以药物楣兰书写药物过转科、重整楣兰填写书写内容：时12 小时小结跨日首次责者住院日期、容， 40—确无涂下栏过齐全内容敏（未医嘱、取消、齐全（一处间顺序、医嘱（兰线）、 24记录标明日数、手术42 度栏内改，原始内，填敏、一处（一写结果签名等（一不填或不要求、及时、小时总结（红时间、注任姓日数填写填写正记录保写血特殊不合处不扣 1.8处不合格扣正确扣 0.4准确、完整记线）、隔页表明页码期正确（一处确，体温持7 天压、出治疗格扣合格分，未0.3 分）重整分）录、入量出明日期、首次（不准确人名未填写或测试规范（不保入量、（一 1.2扣注批号医嘱（一处量、病情变记录的时间、扣2分，漏写口 0.3（如新病留扣大、小处不分） 1.5扣 0.9改动或遗漏化、医嘱执行未输完的液未按规定分）人、手术 4.5分）便、灌规范分）分）扣 2.4 分）（一处不合体、写在小结扣 0.4 分）后病人、（书写肠等扣格扣 1.2 分，或总结后的发热病内容、绘（一处0.6不真实扣 4备用量内人、体温制有误不规范分）分，未按规定（“ xxxml ”）大于39度扣 1.5扣 0.6扣2分）等）分）分）护理文书缺陷分析及改进措施存在缺陷发现者责任者原因分析改进措施科对个人护理质量考核表—2健康教育质量考核表科室：（ 100 分，覆盖率大于 95% ，一人一次不知道扣 1.7 分）检查者：入院宣教（ 20 分）检查宣教（ 15疾病宣教（15药物宣教（ 15手术前宣教出院指导（ 20 分）责日患者分）分）分）（15 分）任期姓名熟悉环境、知道责任知道检查项知道疾病预知道主要药知道手术后出院药物、饮、运人护士、主治医师、各目的意义、方防及康复知名、用药方法注意事项、饮动及体位、特别注种制度并有签名法及注意事识及注意事项食、运动及卧意事项、复诊时间项等位等健康教育缺陷分析及改进措施存在缺陷发现者责任者原因分析改进措施科对个人护理质量考核表—3科室：日患者期姓名基础护理质量考核表（100 分，合格分 90 分以上）检查者：三短四无五及时六洁分级护理执行情况头发短、指（趾）无坠床、无烫伤、无及时巡视病房、及时五官、皮肤、分级护理执行到位，护责甲短、胡须短（ 20压疮、无护理并发症观察病情、及时抢救头发、会阴、理级别、饮食标识明确、任分，一项不合格扣（20 分，一项不合格处理、及时汇报医生、手、足（20 分，并做到三统一（ 20 分，人5 分）扣5分）及时书写记录（20 分，一项不合格扣一项不合格扣 5 分）一项不合格扣 5 分） 5 分）基础护理缺陷分析及改进措施存在缺陷发现责任者原因分析改进措施者科对个人护理质量考核表—4特级、一级护理质量考核表科室：（100 分，合格分 90 分以上）检查者：八知道五到位专人巡视病护理护理记护理要安全措施交接班护理措施护理房计划录点责日患①病人基本情况②医药、水、特护特级护有危有重症危重、大有安全防床头交各项护理者学诊断、既往史③饮饭、大、设专理：随时重病护理记手术后范措施接病人，措施落实任姓食、睡眠及排泄④目小便器到人护巡视，一人护录，及病人有（防坠交班记到位，各期名前阳性体征及阳性检床边，不理（10级护理：理计时、真护理要床、防褥录及时，项操作按人查指标⑤专科护理要依赖陪侍分，一每小时划（10实、准确点（10疮、防烫重点突规范进行点⑥主要用药及目的人（10 分，人次巡视（10分，一（10分，一人伤、放导出（6 分，（10 分，⑦常见并发症及预防一人次一做不分，少一人次分，一人次无扣 1管脱落）一人次一人次无⑧针对性康复计划项做不到到不次扣 1无扣 1次无扣分）（8 分，不符合扣 5分）（16 分，一人次一项扣1分）得分）分）分） 1 分）一人次无扣1分）不知道扣 2 分）扣 1分）特级、一级护理缺陷分析及改进措施存在缺陷发现者责任者原因分析改进措施科对个人护理质量考核表—5急救物品管理质量考核表科室：（ 100 分， 100%合格）检查者：管理 10 分）氧气设备（ 20 分）吸引装置（ 10 分）抢救车（ 50 分）抢救仪器处日清洁、整齐、无尘、无血迹（2 分）；氧气装置处于完好备吸引瓶、吸引管清封条式管理，标于完好备用责①专人负责②及时检查及时补充③用状态（ 8 分）；湿化洁消毒备用（5识清楚醒目、放状态（ 10 分）任期无损坏无变质无失效④定数量、定瓶盛 1/2 灭菌水，每日分）；玻璃接头上置有序（ 20 分）；（一处不合人位置、定卡片、定期消毒（ 4 分）；消毒更换（ 6 分）；呼置胶皮套管（ 2.5抢救药品用品齐格扣 1分）每周检查有签字（ 2 分）；按规定交吸机处于完好备用状分）；电源线整齐全无过期（30 分）接班有记录（ 2 分）（一处不合格扣态（ 6 分）（一项不合清洁（ 2.5 分）（一（一处不合格扣1 分）格扣 1分）处不合格扣 0.5 1 分）分）急救物品管理缺陷分析及改进措施存在缺陷发现者责任者原因分析改进措施护理理论、技能质量考核表科室：（ 100 分）检查者：理论考核（ 50 分）技能考核（50分）项_____月份，考核内容：_____月份，考核内容：合目计日期姓名成绩成绩护理理论、技能质量缺陷分析及改进措施姓名存在缺陷原因分析改进措施科对个人护理质量考核表—10护士素质质量考核表科室：（ 100 分）检查者：德（ 25分）能（ 40 分）勤(20 分)绩（ 15 分）加分项目日姓政治职业团结仪表病区急救级别健康四中工作劳动请假业务科研工作继续学术医德合期名态度道德协作仪态管理物品护理教育表格态度记录制度学习论文态度教育成就医风计5分 10分 5分 5 分8 分8 分8 分8 分8分 10分 5分5分 10分 5分。

手术室护理质量考核评分表

手术室护理质量考核表
检查日期：检查人：得分：
项目
基本要求
分值
评分标准
扣分原因
工作人员素质10分
1、进出手术室规范更鞋、更衣，戴口罩、帽子，方可进入手术间
3
一项不符扣1分
2、护士态度热情，礼貌待人，不打私人电话聊天，不玩电脑游戏
3
一项不符扣1分
3、严格执行护士条例，无执照护士不能单独上岗
4
无证上岗不得分
环
境
管
理
20
分
1、布局合理，区域划分明确，区域内房间设置、人、物、清洁、污物流向符合要求
2
一项不符扣1分
2、设置单独的器械清洗间
2
一项不符扣1分
3、手术间的门在工作期间保持在关闭状态
2
不关闭不得分
4、有三通道（工作人员、患者及污物通道），人流、手术间清洁整齐，各室物品放置有序，定位，标识明确
4
一项不符扣1分
11、可复用螺纹管、面罩、口咽通道、简易呼吸机等须一人一用一消毒，用后交消毒供应中心统一处理
3
未交供应室处理不得分
12、压力蒸汽灭菌、低温灭菌（环氧乙烷灭菌、过氧化氢等离子灭菌）、手术器械包、敷料包及消毒的器具、物品需分类、分室、分柜存放，有效期内使用
4
存放不符合扣1分
13、一次性物品安全、分类、上架放置、整洁、有标识
3
一项不符扣1分
17、手术间内清洁，接台手术及手术后立即进行终末处理
3
一项不符扣1分
18、医疗废物按《医疗废物管理办法》等国家相关要求分类收集、管理
2
一项不符扣1分
19、定期进行手术间、医护人员手、物表、湿化液、消毒液等细菌数监测，并有完整记录，不合格者有原因分析、整改措施及效果评价

年度护士定期考核表

业务水平
1、“三基”水平测试
理论考试：□合格□不合格
技能考核：□合格□不合格
2、继续医学教育考核：
□合格国家级Ⅰ学分：□不合格
3、教学科研能力
院级三新项目
□主持□参与
名称
教学情况
授课学时数
科室带教老师□是□否
科研项目及立项机构
三新项目
发表论文(题目、期刊、时间)、著作
撰写专题（题目）
工
作
业
绩
岗位工作任务完成情况：
4、不以医谋私□是□否
5、投诉□有□无
业务水平
1、“三基”水平测试
理论考试：□合格□不合格
技能考核：□合格□不合格
2、继续医学教育考核：
□合格国家级Ⅰ学分：□不合格
3、科教研完成情况
社区义诊
□主持□参与
次数：
教学情况
授课学时数：
健康教育讲座
授课次数：
上门护理服务
服务例数：
撰写专题
居家护理疑难案例或社区居民健康调研(题目、时间)
执业机构考核
意见
□合格□不合格
（公章）
负责人签名：
年月日
护士
考核
组织
意见
□合格□不合格
（公章）
负责人签名：
年月日
县级以上卫生计生部门意见
□合格□不合格
（公章）
负责人签名：
年月日
省护理质控中心意见
□合格□不合格
（公章）
负责人签名：
年月日
本表一式两份，一份留本单位，一份交至护士定期考核组织。
附件3
年度护士定期考核表（社区护士）
年月日
本表一式两份，一份留本单位，一份交至护士定期考核组织。

2、护理管理质量考核评分表

科室：检查者：检查日期：201 年月日考核项目标准分（分）扣分标准扣分（分）扣分原因1.环境整洁规范，护士着装整洁，操作规范，仪表端庄礼貌用语 4 一项不合格扣1分2.护士长及护士了解病人状态及动态 4 一项不合格扣1分3.人员安排合理，有计划、有重点、并具体落实 4 一项不合格扣1分4.护士长手册按时完成，有据可循 4 缺一项扣2分5.护士长对病人护理、感染、抢救、操作、文件书写等有质量检查、分析及改进措施 4 缺一项扣2分6.对质控小组检查、护士长夜查房存在问题有记录，有分析及改进措施 4 缺一项扣2分7.发生差错事故及时如实上报，并有改进措施 4 缺一项扣2分8.护士长对缺陷管理有记录、有整改措施 4 缺一项扣2分9.护士长对各年级护士有培训、考核，并有记录。

定期组织业务学习及护理查房 4 缺一项扣2分10.急救药品专人管理，班班交接。

护理人员对急救设备、仪器能熟练掌握 4 缺一项扣2分11.毒麻药品专柜上锁，班班交接 4 缺一项扣2分12.急救物品完好率为100% 4 缺一项扣2分13.病房物资管理，包括物品药品的管理和设备的维修保养等 4 缺一项扣2分14.感染管理质控组考核结果 6 90分少5分扣2分15.抢救物资管理质控组考核结果 6 90分少5分扣2分16.技术操作质控组考核结果 6 90分少5分扣2分17.教学质控组考核结果 6 90分少5分扣2分18.护理文件书写质控组考核结果 6 90分少5分扣2分19.临床护理质控组考核结果 6 90分少5分扣2分20.护理安全管理组考核结果 6 90分少5分扣2分21.病人对护理工作的总体满意度90%以上 6 不满90%扣2分不满85%扣6分合计100 实得分科室：检查者：检查日期：201 年月日考核项目标准分（分）扣分标准扣分（分）扣分原因1.环境整洁规范、护士着装整洁、仪表端庄礼貌用语5一项不合格扣1分2.护士长及护士了解病人动态,老、弱、残、急诊病人优先安排就诊5一项不合格扣2分3.人员安排合理,工作有计划﹑有重点﹑并具体落实5一项不合格扣2分4.候诊区护士经常巡视，病人候诊有序5一项不合格扣2分5.病人检查时注意保护病人隐私5一项不合格扣2分6.严格履行岗位职责与操作规程,对病人热情,积极配合医生诊治5缺一项扣2分7.健康教育方式、内容正确5缺一项扣2分8.护士长对门诊护理质量有检查、分析及改进5缺一项扣2分9.对质控小组检查、护士长夜查房存在的问题，有记录、有分析及改进措施6缺一项扣2分10.发生大的护理缺陷及时如实上报，并及时分析原因、提出改进措施5缺一项扣2分11.护士长对各年级护士的专科培训、考核，并记录5缺一项扣2分12.无病人投诉5有投诉扣5分13.定期组织业务学习及护理查房5缺一项扣2分14.感染管理质控组考核结果690~94分扣2分；低于90扣3分15.抢救物资管理考核结果690~94分扣2分；低于90扣3分16.技术操作质控组考核结果690~94分扣2分；低于90扣3分17.教学质控组考核结果690~94分扣2分；低于90扣3分18.病人对护理工作的总体满意度90%以上10不满90%扣2分；不满85%扣10分合计100实得分（供应室）护理管理质量考核评分表科室：检查者：检查日期：201 年月日考核项目标准分（分）扣分标准扣分（分）扣分原因1.环境整洁规范,流程布局合理，符合感染管理要求 5 一项不合格扣2分2.护士着装整洁，操作规范，仪表端庄礼貌用语，病人识别标识齐全 5 一项不合格扣2分3.护士长及护士对医院消毒物品的供应状况了解，保证物品供应及发放的物品完好适用5 一项不合格扣2分4.护理人员操作正规 5 一项不合格扣2分5.护士长工作有计划﹑有重点，体现在周计划、日安排中并落实 5 一项不合格扣2分6.人员安排合理 5 安排不合理扣5分7.对质控组检查（护士长夜查房）存在的问题，有记录，有分析，有改进措施 5 缺一项扣3分8.对临床服务、感染管理、技术操作等质量有检查、分析10 缺一项扣3分9.发生差错、事故及时如实上报并，有改进措施及处理意见（见手册） 5 缺一项扣3分10.护士长对缺陷管理有记录、有整改措施 5 缺一项扣2分11.护士长对各年级护士的专科培训、考核并记录 5 缺一项扣2分12.定期组织业务学习及讨论 5 缺一项扣2分13.感染管理质控组考核结果10 90~94分扣2分；低于90 扣3分14.技术操作质控组考核结果 5 90~94分扣2分；低于90 扣3分15.各种卫生学检测的达标状况10 不达标扣10分16.病室医务人员对供应室工作的满意度90%以上10 不满90%扣2分；不满85% 扣10分合计100 实得分（急诊）护理管理质量考核评分表科室：检查者：检查日期：201 年月日考核项目标准分（分）扣分标准扣分（分）扣分原因1.环境整洁规范,护士着装整洁，操作规范，仪表端庄礼貌用语,病人识别标识齐全5 一项不合格扣1分2.护士长了解病房动态，护士了解所管病人情况,熟知各种疾病的抢救流程 5 一项不合格扣1分3.人员安排合理，工作有计划﹑有重点，体现在周计划日安排中并落实 5 一项不合格扣2分4.急救设备维护情况良好，护士长有检查并有记录 5 缺一项扣2分5.护士长对临床护理、院感、抢救、操作、文件书写等、有质量检查、分析及改进措施5 缺一项扣2分6.对质控组检查、护士长夜查房存在的问题，有记录、有分析及改进措施 5 缺一项扣2分7.发生差错事故及时如实上报并有改进措施（见手册） 5 缺一项扣2分8.护士长对缺陷管理有记录、有整改措施 5 缺一项扣3分9.护士长对各年级护士的专科培训、考核，并有记录 5 缺一项扣2分10.定期组织业务学习及护理查房 5 缺一项扣2分11.急救药品专人管理、班班交接 5 缺一项扣2分12.护理人员对急救设备、仪器能熟练掌握，确保绿色通道畅通10 缺一项扣2分13.感染管理质控组考核结果 5 90~94分扣2分；低于90扣3分14.抢救物资管理考核结果 5 90~94分扣2分；低于90扣3分15.技术操作质控组考核结果 5 90~94分扣2分；低于90扣3分16.护理文件书写质控组考查结果 5 90~94分扣2分；低于90扣3分17.临床护理质控组考核结果 5 90~94分扣2分；低于90扣3分18.急诊预诊正确率达90%以上 5 不满90%扣2分19.病人对急诊护理工作的满意度90%以上10 不满90%扣2分；不满85%全扣合计100实得分。

护士定期考核表1

年月日科室护士长签名：
执业
Байду номын сангаас记录
良好记录（须注明表彰/奖励部门）：□ 无 □ 有：
不良记录（含结果/结论）：□ 无 □ 有：
执业
机构
考核
意见
□ 合格 □ 不合格
（公章）
负责人签名：
年月日
护士
考核
组织
意见
□ 合格 □ 不合格
（公章）
负责人签名：
年月日
县级
以上
卫生
计生
部门
意见
□ 合格 □ 不合格
业
绩
岗位工作任务完成情况:
①掌握相关护理工作制度、岗位职责、护理常规、操作规程,执行本岗位工作标准
□ 优秀 □ 良好 □ 合格
②健康档案建档与管理 (社区护士填写)
健康档案建档数量人次重点随访数量人次
公共卫生服务: □ 无 □有
名称人次
③护理患者数量与质量 (基层医院护士填写)
一级护理患者数量例二级护理患者数量例
年度护士定期考核表
医院名称填表日期
护士
基本
信息
姓名
性别
参加工作时间
技术职称
晋升时间
护士层级
执业证编号
注册有效期
所在科室
执业地点
职
业
道
德
1、依法执业 □ 是 □ 否
2、护士在执业活动中造成医疗事故 □ 是 □ 否
3、参与突发公共卫生事件 ,完成政府指令性工作□ 是 □ 否
4、不以医谋私 □ 是 □ 否
（公章）
负责人签名：
年月日
省
护理
质控
中心
意见

中医医院护士定期考核试卷含答案

中医医院护士定期考核试卷含答案1、长期卧床的慢性心功能不全病人，其水肿的分布特点是（）A、以踝内侧明显B、以胫前部明显C、以颜面部明显D、以腰背部、骶尾部明显(正确答案)E、以四肢明显2、观察心律失常时，最危险的情况是（）A、频发室性期前收缩B、第三度房室传导阻滞(正确答案)C、心房颤动.D、阵发性室上性心动过速E、多源性期前收缩3、心力衰竭最常见的诱发因素是（）A、过劳B、心律失常C、摄盐过多.D、洋地黄应用不当E、感染(正确答案)4、有关甲状腺功能亢进下列临床表现不正确的是（）A、心悸B、食欲亢进，体重减轻C、突眼D、甲状腺弥漫性肿大E、精神不振、嗜睡(正确答案)5、抗休克治疗最根本的措施是（）A、积极处理原发疾病(正确答案)B、及时纠正酸碱平衡失调C、早期应用血管活性药物D、及时，快速，足量补充血容量E、应用强心药以增加心肌收缩力6、张力性气胸急救时首先应（）A、锁骨中线第2肋间行胸膜腔穿刺，尽快排气减压(正确答案)B、迅速封闭胸壁伤口C、清创D、气管切开.E、加压吸氧7、痰有恶臭味考虑为下述肺部何种感染（）A.肺炎球菌感染B.肺结核C.支原体感染D.阿米巴肺脓肿E.厌氧菌感染(正确答案)8、关于机械吸痰的注意事项，不正确的是（）A.每次吸引时间应少于30秒(正确答案)B.两次抽吸间隔时间应大于3分钟C.吸痰动作要快D.吸痰前后适当提高氧浓度E.严格无菌操作9、防术后出现肺不张的护理措施不恰当的有（）A、术前锻炼深呼吸B、急性上呼吸道感染者应用抗菌药C、防止术后出现呕吐物误吸D、术后用镇咳药(正确答案)E、术后避免限制呼吸10、《护士条例》实施得时间是（）A、1993年3月26日B、1994年1月1日C、2008年1月31日D、2008年5月12日(正确答案)11、申请护士执业注册的时限为通过护士执业资格考试之日起（）A、1年内B、2年内C、3年内(正确答案)D、4年内12、护士在执业过程中,应当遵守（）A、法律法规B、医院规章制度C、诊疗技术范围D、以上都对(正确答案)13、护士从事护理活动唯一合法的法律文件书是（）A、《护士条例》B、护士执业证书(正确答案)C、护理或助产专业毕业证书D、《护士管理办法》14、控制医院感染最简单、最有效、最方便、最经济得方法是（）A、环境消毒B、合理使用抗菌素C、洗手(正确答案)D、隔离传染病人15、盛装的医疗废物达到包装物或者容器得多少时,应当使用有效得封口方式,使包装物或者容器得封口紧实、严密（）A、4/5时B、3/4时(正确答案)C、2/3 时D、3/5 时16、被HBV阳性病人血液、体液污染得锐器刺伤,应在（）小时内注射乙肝免疫高价球蛋白，同时进行血液Z肝标志物检查A、6小时B、12 小时C、24 小时(正确答案)D、48 小时17、2020年1月20日，国家卫生健康委员会发布公告新冠肺炎纳入法定（）类传染病，采取（）类传染病的预防、控制措施。

护士定期考核制度

（√）新制定护士定期考核制度护理部每年从护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力要求等方面，对护士实行定期考核（每年6月完成上一年度护士定期考核及护士首次注册建档）。

护理部建立全院在职护士《护士定期考核档案》，记录所有考核项目、执业行为记录及考核结果，以纸质档案留存。

定期考核要求：使用黑色钢笔或黑色中性笔填写定期考核表2份，不得涂改。

提供学分合格证明，护士、护师Ⅱ类学分不低于20学分；主管护师不低于25学分，其中I类学分5～10学分，Ⅱ类学分15～20学分。

提供参加夜班轮值证明，护士、护师不少于50个，主管护师不少于30个；护士长不少于15个；50岁以上的护士不作夜班轮值数量的规定。

根据护理岗位工作性质，对门诊、供应室、内镜中心、介入科、护理部等岗位工作的护士夜班数暂不作规定。

晋升高一级护理技术职称时仍需完成既定夜班轮值数。

首次注册护士定期考核要求：使用黑色钢笔或黑色中性笔填写定期考核表及护士定期考核档案各2份，不得涂改。

提供护士执业考试合格证明复印件、最高学历证明复印件、资格证复印件各2份，年度人数考核优秀，须提交奖励证书复印件2份。

副主任/主任护师定期考核要求：每年接受继续医学教育的合格证明，任期内国家级I类学分5～10学分，Ⅱ类学分15～20学分。

任期内每年负责或指导抢救危重病人不少于4例。

任期内解决本专业的护理疑难问题，每年负责护理会诊不少于3例。

承担教学工作，为下级护理人员培训或授课不少于20课时。

参与护理质控活动每年不少于4次。

六、护理单元护士长负责审核本护理单元护士定期考核资料，并在规定时间内上交至片区总护士长。

七、总护士长负责审核各片区护士定期考核资料，护理部汇总上报至相关卫生行政部门。

八、卫生行政部门确定护士定期考核不合格者，护理部接到通知立即告知护士本人。

九、护士对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向护理部提出复核申请。

护理部应当在接到复核申请之日起30日内对护士考核结果进行复核，并将复核意见报卫生行政部门，同时书面通知护士本人。