XX医院聘用制度
医院人员聘用制度
医院人员聘用制度一、总则1.1 为适应医院建设与发展的需要，进一步加强医院人员管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。
1.2 适用范围：本制度所指医院人员，指按照国家有关规定，从大中专院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的所有人员（含医、技、护、行政、后勤等）。
1.3 在医院党委的统一领导下，医院人事科负责招聘（考）、聘用、待遇、考核、职务晋级、档案与合同管理等事项，使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和日常管理工作。
1.4 除遵照国家有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定执行。
二、人事管理权限2.1 医院党委确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职工的待遇。
2.2 院人事科工作职责为:（一）协助各科室办理人员招聘（考）、聘用及解聘手续。
（二）负责管理聘用人事档案资料（可委托中介）。
（三）负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。
（四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。
（五）负责日常劳动纪律及考勤管理。
（六）组织医院平时考核及年终考核工作。
（七）组织医院人事培训（含岗前培训）工作。
（八）协助各科室办理聘用三、聘用程序3.1 招聘计划（一）各科室根据工作需要和人员编制情况，向人事科提出招聘计划。
（二）人事科根据招聘计划，制定招聘方案，报院长办公会审批。
（三）招聘方案包括招聘条件、招聘人数、招聘方式、招聘时间等。
3.2 招聘方式（一）公开招聘：通过报纸、网络、招聘会等途径发布招聘信息，公开接受报名。
（二）内部招聘：面向本院职工进行招聘，可通过通知、公告等形式发布招聘信息。
（三）委托招聘：委托人才中介机构进行招聘。
3.3 招聘流程（一）报名：符合招聘条件的人员向人事科报名，填写报名表，提交相关材料。
（二）资格审查：人事科对报名人员进行资格审查，确定参加考试或面试的人员名单。
（三）考试或面试：根据招聘岗位的要求，组织考试或面试，确定拟聘人员。
（四）体检：拟聘人员进行体检，体检合格者方可聘用。
医院全员聘用制管理制度
一、总则第一条为了加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医院可持续发展，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括管理人员、医护人员、技术人员、辅助人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行全员聘用制，保障员工合法权益。
二、聘用制度第四条医院实行全员聘用制，包括新员工招聘、在岗员工考核、续聘、解聘等环节。
第五条新员工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位要求进行招聘。
第六条在岗员工考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第七条在岗员工考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
年度考核不合格者，医院将对其进行培训、调整岗位或解聘。
第八条在岗员工续聘需符合以下条件：1. 遵守国家法律法规和医院规章制度；2. 完成年度考核合格；3. 按时缴纳社会保险；4. 无重大违纪违规行为。
第九条医院对在岗员工解聘需符合以下条件：1. 违反国家法律法规和医院规章制度；2. 年度考核不合格；3. 按时缴纳社会保险；4. 严重违反职业道德和医疗技术规范。
三、薪酬福利第十条医院实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责、工作强度等因素确定工资水平。
第十一条医院按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十二条医院根据员工工作表现和业绩，设立各类奖励，包括年终奖、优秀员工奖等。
四、培训与发展第十三条医院为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专业培训等，提高员工综合素质。
第十四条医院鼓励员工参加各类专业考试，取得相关资格证书，提升自身能力。
五、附则第十五条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院聘用制度
医院聘用制度一、引言为了规范医院的聘用行为，保障员工的合法权益，提高医院的运营效率和服务质量，特制定本医院聘用制度。
本制度适用于医院内部所有岗位的聘用管理，包括医生、护士、行政人员等。
二、聘用原则1.公开、公平、公正：医院招聘应公开透明，确保公平竞争，选拔优秀人才。
2.择优录取：医院在招聘过程中应注重应聘者的专业能力、综合素质和潜力，择优录取。
3.合同管理：医院与员工应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、聘用程序1.发布招聘信息：医院根据岗位需求，通过官方网站、招聘会等渠道发布招聘信息。
2.简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行筛选，符合要求的应聘者进入下一环节。
3.面试和笔试：医院对应聘者进行面试和笔试，评估其专业能力和综合素质。
4.体检和背景调查：医院对拟录用人员进行体检和背景调查，确保员工身体健康和品德良好。
5.签订劳动合同：医院与拟录用人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、合同管理1.合同签订：医院与员工签订的劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利等内容。
2.合同变更：当员工岗位发生变化或医院经营状况发生变化时，双方可以协商变更劳动合同内容。
3.合同解除：员工或医院任何一方都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
4.合同终止：当劳动合同期满或双方协商一致时，劳动合同终止。
五、薪酬待遇1.薪酬结构：医院的薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。
2.薪酬调整：医院可根据员工的工作表现、市场行情等因素对员工的薪酬进行调整。
3.福利待遇：医院应为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
4.特殊津贴：对于在特定岗位工作或表现优异的员工，医院可给予特殊津贴。
六、培训与发展1.培训计划：医院应制定针对不同岗位的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
2.培训方式：培训方式可包括内部培训、外部培训、在线学习等。
3.职业发展：医院应为员工提供职业发展机会，如晋升、轮岗等，促进员工的职业成长。
医院全员聘用岗位管理制度
第一章总则第一条为加强医院人力资源管理工作，提高医院整体运营效率，保障医疗质量与安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行全员聘用、竞争上岗、绩效考核、动态管理。
第二章岗位设置与聘用第四条医院根据工作需要，科学设置岗位，明确岗位职责、任职条件和岗位数量。
第五条医院通过公开招聘、内部竞聘、人才引进等方式，选拔具备相应能力的人员担任相应岗位。
第六条岗位聘用实行合同制，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订劳动合同。
第三章岗位职责与权限第七条医院员工应当遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
第八条医院员工在履行岗位职责过程中，享有以下权利：（一）获得劳动报酬、福利待遇；（二）参加医院组织的培训、考核、晋升等活动；（三）对医院工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。
第九条医院员工在履行岗位职责过程中，承担以下义务：（一）遵守国家法律法规，遵守医院规章制度；（二）忠诚医院，保守医院秘密；（三）履行岗位职责，完成工作任务；（四）尊重同事，团结协作；（五）积极参加医院组织的各项活动。
第四章绩效考核与奖惩第十条医院建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第十一条绩效考核内容主要包括：工作态度、工作能力、工作成果、工作纪律等方面。
第十二条医院根据绩效考核结果，对员工进行奖惩：（一）对表现优秀的员工，给予表彰、奖励；（二）对工作不达标、违反规章制度的员工，给予批评、警告、降职、辞退等处理。
第五章退出机制第十三条医院员工因以下原因退出：（一）劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同；（二）员工自愿离职；（三）因违反法律法规、医院规章制度等原因，医院解除劳动合同。
第十四条医院对退出员工进行合理安置，保障其合法权益。
医院职工岗聘制度(3篇)
医院职工岗聘制度一、目的与依据根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为了规范医院职工的聘用管理，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院职工的聘用岗位。
三、职工聘用程序1. 职工聘用岗位由人事部门根据岗位需求和工作职责制定并发布。
2. 应聘者在招聘岗位发布后，按照人事部门规定的程序和要求进行申请，并提交相关资料。
3. 人事部门根据应聘者的资格和条件进行筛选，初次面试合格者进入下一轮面试。
4. 经过多轮面试，人事部门根据应聘者的成绩和综合素质进行综合评定，并决定是否聘用。
5. 被聘用的职工需签订劳动合同，并按照相关规定办理入职手续。
四、职工聘用标准1. 职工聘用需要符合医院所制定的招聘标准和职位要求。
2. 应聘者需具备相关专业知识和技能，并具备一定的工作经验。
3. 聘用的职工需具备良好的职业操守和道德素质，具备团队合作精神和较强的沟通能力。
4. 聘用的职工需具备一定的健康状况和体质，符合医院的工作要求。
五、职工聘用期限1. 医院职工一般采用劳动合同制度，根据工作需要和职工表现，可分为固定期限和无固定期限的劳动合同。
2. 职工在试用期内表现良好且符合聘用条件的，经过评审可正式聘用。
六、职工聘用权益1. 医院职工享受与其岗位和工作职责相符的工资和福利待遇。
2. 医院职工享有法定的劳动保护和权益，包括劳动安全保护、工作时间和休假等。
3. 医院职工享有参加培训和职业发展的机会，提高专业素质和技能水平。
七、职工聘用考核1. 医院职工在试用期内进行绩效考核，考核结果作为是否正式聘用的依据。
2. 聘用后，医院职工定期进行绩效考核，根据考核结果对职工进行评定和奖惩。
八、职工聘用解除1. 职工在试用期内，如出现违反工作纪律、不胜任工作等情况，医院可终止聘用。
2. 聘用期满或在合同期限内，如职工严重违反工作规定、犯罪等情况，医院可解除聘用。
以上为医院职工岗聘制度范文，仅供参考。
具体制度内容应根据医院的实际情况和法律法规进行制定。
县医院人员聘用管理制度
第一章总则第一条为加强县医院人员管理，规范人员聘用行为，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于县医院全体在编及合同制人员。
第三条人员聘用应遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行合同管理。
第二章聘用条件第四条应聘者应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
2. 具有与招聘岗位相适应的专业知识、技能和工作能力。
3. 具有国家承认的大专及以上学历，或具备相当专业技术资格。
4. 身体健康，能适应岗位工作要求。
第三章聘用程序第五条聘用程序：1. 发布招聘信息：通过县医院官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息。
2. 报名及资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，医院对报名者进行资格审查。
3. 笔试或面试：资格审查合格者参加笔试或面试，具体考试方式由医院根据岗位需求确定。
4. 体检：笔试或面试合格者参加体检，体检标准参照国家相关规定执行。
5. 录用：体检合格者确定为拟聘用人员，经医院审批后正式聘用。
6. 签订合同：拟聘用人员与医院签订聘用合同。
第四章聘用合同管理第七条聘用合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。
1. 固定期限合同：初次聘用的合同期限为3年，续签合同期限为2年。
2. 无固定期限合同：具有高级专业技术职称或工作表现优秀、连续工作满10年的人员，可签订无固定期限合同。
第八条聘用合同内容包括：岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任等。
第五章薪酬福利第九条医院实行岗位绩效工资制度，根据岗位性质、工作职责和贡献程度确定工资待遇。
第十条医院按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。
第十一条医院为聘用人员提供必要的培训和进修机会。
第六章管理与考核第十二条医院对聘用人员进行定期考核，考核结果作为续签合同、晋升、奖惩的重要依据。
第十三条聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除合同：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的。
医院人事聘用人员管理制度(三篇)
医院人事聘用人员管理制度第一章总则为了规范医院人事聘用人员管理工作，提高用人质量，确保用人公平，充分发挥人力资源的作用，特制定本制度。
第二章招聘计划1.医院每年根据部门实际需求制定招聘计划，并报经院务委员会批准后执行。
2.招聘计划包括岗位名称、数量、条件等，按需求进行招聘。
3.招聘计划可根据实际情况进行调整，但必须经过部门负责人和院务委员会的批准。
第三章招聘程序1.岗位空缺：部门确认有岗位空缺后，提出招聘申请，并报院务委员会审批。
2.岗位需求确认：招聘申请经过院务委员会审批后，由人力资源部门发布岗位需求信息。
3.简历筛选：人力资源部门根据基本条件对收到的简历进行筛选。
4.面试评估：根据岗位要求，人力资源部门安排相应的面试和评估工作。
5.选拔录用：根据面试结果和评估情况，确定最终录用人选，并报经院务委员会批准。
6.录用合同签订：人力资源部门与录用人员签订劳动合同，并办理相关手续。
第四章用工方式1.全职员工：以正式员工身份全职从事工作，享受医院规定的员工福利待遇。
2.兼职员工：根据需要，医院可招聘兼职员工，根据工作小时和工作内容支付相应的报酬。
第五章培训与发展1.新员工入职培训：新员工入职后，需参加由培训部门组织的入职培训，了解医院各项规章制度、工作流程和岗位职责。
2.岗位培训：医院根据员工的具体工作需要，安排相应的岗位培训，提高员工的专业能力。
3.职业发展：医院鼓励员工参加各类业务培训和学习，提供广阔的职业发展空间。
第六章员工考核与晋升1.员工考核：医院每年进行一次员工绩效考核，根据考核结果确定员工的绩效工资和晋升空间。
2.晋升方式：医院根据需求和员工表现，通过竞争、评选或选拔等方式进行晋升。
第七章员工福利1.薪酬福利：医院按照国家和地区的薪酬标准，向员工支付工资和福利待遇。
2.医疗保险：医院为员工购买医疗保险，帮助员工解决医疗费用问题。
3.休假制度：医院根据劳动法和劳动合同的规定，为员工提供带薪休假和法定假期。
医院招聘管理制度(5篇)
医院招聘管理制度一、总则为规范医院人员招聘录用工作，特制定本制度。
二、人员聘用程序员工招聘、录用程序用人部门提出用人申请--由业务院长(代兵伟)和行政院长(唐忠平)审核，其中业务院长负责临床各科室(放射科，检验科，超声科，药剂科，门诊部，中医康复，妇科门诊和住院部，手术室，外一科，外二科，中医科，输液室，内科)，行政院长负责后勤部(保安，保洁，司机，食堂所有人员)，收费室，市场部，导医组，审核后，由总经理或者副总经理签字确认，再交由院办统一开始招聘工作，七楼所有成员包括院办，医务科，医保科，财务部，企划部，护理部，后勤部，均由总经理或副总经理直接管理招聘。
三、人员需求计划1、每年____月根据医院发展战略及职位体系的设定由办公室编制该年度人员需求计划报总经理或副总经理批准后实施。
2、各部门、科室根据工作和发展的需要以及人员流动产生空缺岗位需增补人员的应及时向办公室提交人员增补申请附表。
办公室汇总经医院领导批准后报总公司行政人事部组织实施具体的招聘工作。
3、办公室应根据医院发展动态及时并有针对性的做好人力储备工作。
四、面试与评价1、办公室会同用人部门组织面试面试小组必须由____名人员组成。
2、面试时必须查验相关有效证件原件并留存复印件。
3、面试小组应将面试情况记录在“面试评价表”中。
4、应聘临床或医技岗位的人员若不能在我院进行执业注册的一律不得录用。
五、录用程序1、根据面试评价结果确定录用的由办公室填写《录用审批表》中的有关内容。
2、用人部门会签意见。
3、提交院领导、公司领导审批。
4、在七个工作日内由办公室对录用人员进行信息反馈。
六、人员报到1、新员工一律到办公室报到。
填写《人事报到表》并按《人员上岗通知单》规定的内容到各科室办理有关手续。
2、由办公室人事主管带领新员工到用人部门报到分配工作。
3、新员工试用期1到____个月试用期满考核合格后转正按院《劳动人事管理制度》的有关规定办理各类社会保险。
医院人事聘用人员管理制度模版（四篇）
医院人事聘用人员管理制度模版第一章总则第一条为了规范医院的人事聘用工作，加强对人员的管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工的聘用工作。
第三条人事聘用工作是医院的重要组成部分，必须按照有关法律、法规和政策的规定，遵守公平、公正、公开的原则，确保人员的素质和能力。
第四条医院人事部是负责医院人事聘用工作的职能部门，负责制定和修改本制度的相关规定，并监督执行。
第二章岗位招聘与申报第五条医院根据实际需求，通过招聘、内部调动等方式进行岗位的申报与招聘。
第六条有招聘需求的部门应根据实际情况，制定拟聘用人员的岗位职责、任职条件、任职资格等，经医院人事部审核并报批后，开始招聘。
第七条拟招聘岗位的职责、条件等应当公开，向社会公开招聘，并确保招聘程序的公平、公正、公开。
第八条符合条件的应聘者应提交个人简历、学历、学位证明、职称证书、身份证等相关资料，经过层层筛选后参加面试。
第九条面试由医院人事部组织，并邀请相关部门的负责人参加。
第十条面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、管理能力、沟通能力等方面。
第十一条面试结束后，应聘者按照考核成绩进行排名，并由医院人事部负责记录。
第十二条应聘者通过面试并综合排名靠前的，将进入下一环节的考察阶段。
第十三条考察环节包括对应聘者的背景调查、资格审查、体检等，考察结果将作为最终录用的重要参考。
第十四条医院应在规定的时间内完成对应聘者的考察工作，并将考察结果及时上报医院领导。
第三章岗位用工与聘用合同第十五条医院根据招聘的结果，确定岗位与用工需求，并作出录用决定。
第十六条医院在录用决定之后，应向被聘用人员发放录用通知书，并与其签订聘用合同。
第十七条聘用合同应明确被聘用人员的职责、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
第十八条聘用合同的期限原则上应当与岗位职责相适应，符合法律法规的规定。
第四章人员管理与考核第十九条医院应建立健全的人员管理制度，包括编制管理、绩效考核、职称评审等方面的规定。
医院人事聘用人员管理制度(3篇)
医院人事聘用人员管理制度第一条适用范围:本制度所称聘用人员，指按照国家有关规定，从医学校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员的思想、业务和行政管理工作。
第二条在分管院长的统一领导下，人事科负责招聘、聘用、待遇、职级、技术档案管理等事项，作用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。
第三条除遵照国家的有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定办理。
第四条用人科室将下一年度的人员需求计划，报部门主管审核后，上报院领导审批，由人事科负责办理招聘事宜。
第五条求职人员的应聘，应按以下程序进行:(一)报名:面向社会公开招聘。
凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业资格证书)原件报名。
应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向、前景及工作开展计划。
(二)面试考核:由人事科牵头组织院务会成员、医务科或护理部、用人部门主任对应聘人员进行资质审查和基本理论考试，政治思想、业务理论和基本技能考核。
学科带头人由医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。
(三)对拟聘用的人员由相关部门(医务科、护理部等)安排，原则上试用一月，试用期间发给本人生活费。
(四)在试用期满后，根据自身情况，实事求是填写“试用期满考核表”中的“自评部分”。
(五)试用科室、部门主管根据新职员在试用期的德、勤、能、绩如实地进行考核，公正地评分并写出考核评语，报分管院长作出同意聘用，或不拟聘用的意见，提交院办公会审定。
(六)体检、由门诊统一组织拟聘人员在本院进行体检，放射人员应经市疾控中心岗前体检合格。
第六条报到当日，人事科应向新职员介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由人事科与其签订《劳动合同书》，一式四份，一份交由人事科存档，一分交财务科完善各类保险、一份聘用员工自留。
同时签订《首次签订聘用合同告知书》。
第七条聘用人员将人事部门出具的工资呈报审核表交由人事科审核后，通知财务科执行。
医院编外人员聘用管理制度
第一章总则第一条为加强医院编外人员的管理，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院聘用编外人员的管理工作。
第三条医院编外人员是指按照国家有关规定，通过招聘、派遣等途径，与医院签订劳动合同的人员，包括但不限于医、药、护、技、工、行政等岗位。
第二章招聘原则与条件第四条招聘原则：1. 公开、公平、公正，择优录用；2. 符合岗位需求，注重能力与素质；3. 保障员工合法权益，维护医院利益。
第五条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品行端正；3. 具备招聘岗位所需的专业知识、技能和身体条件；4. 具有良好的职业道德和团队协作精神；5. 符合医院规定的其他条件。
第三章招聘程序第六条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过医院网站、媒体等渠道发布招聘信息；2. 报名：符合招聘条件的应聘者，按照招聘要求提交报名材料；3. 资格审核：对报名材料进行审核，确定参加考试考核人员；4. 考试考核：组织应聘者进行笔试、面试等考核；5. 体检：对通过考试考核的应聘者进行体检；6. 录用：根据考试考核、体检结果，确定聘用人员；7. 签订劳动合同：与聘用人员签订劳动合同。
第四章管理与待遇第七条管理职责：1. 医院人力资源部负责招聘、签订劳动合同、薪酬福利、培训等工作；2. 用人科室负责日常管理、业务指导、考核评价等工作。
第八条待遇：1. 薪酬：按照国家有关规定和医院薪酬制度执行；2. 社会保险：按照国家规定为编外人员缴纳社会保险；3. 休假：按照国家规定和医院规定执行；4. 培训：为编外人员提供岗位技能培训、业务知识培训等。
第五章争议处理第九条编外人员与医院发生劳动争议，按照国家有关法律法规和医院劳动争议处理规定进行处理。
第六章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院人员聘用管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员管理，提高医院整体素质和竞争力，确保医疗质量和安全，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院各类聘用人员，包括医、药、护、技、工及其他辅助人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行合同管理，确保聘用人员权益。
第二章聘用原则第四条聘用人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有相应的学历、专业技术和执业资格证书；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第五条聘用人员应遵循以下原则：1. 招聘与选拔相结合，择优录用；2. 按需设岗，优化人员结构；3. 公开、公平、公正，竞争上岗；4. 合同管理，规范用人行为。
第三章聘用程序第六条招聘需求：各部门根据工作需要，提出招聘计划，报人力资源部审核。
第七条招聘公告：人力资源部发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、待遇等。
第八条报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，人力资源部进行资格审查。
第九条笔试与面试：资格审查合格者参加笔试和面试，综合考察应聘者的综合素质。
第十条体检与政审：通过笔试和面试的应聘者进行体检和政审。
第十一条确定拟聘人员：根据考核结果，确定拟聘人员名单。
第十二条聘用手续：拟聘人员与医院签订聘用合同，办理入职手续。
第四章聘用合同第十三条聘用合同应明确以下内容：1. 双方权利和义务；2. 工作岗位、职责、任务；3. 工作时间、工作地点；4. 工资待遇、福利保险；5. 合同期限、续签条件；6. 违约责任及争议解决方式。
第十四条聘用合同期限一般为3年，可根据实际情况进行调整。
第五章考核与培训第十五条医院对聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、业务能力等方面。
第十六条医院对聘用人员进行培训，提高其业务水平和工作能力。
第十七条考核不合格者，根据情况给予警告、降职、解聘等处理。
第六章违规处理第十八条聘用人员有下列情形之一的，医院可予以解聘：1. 违反国家法律法规；2. 违反医院规章制度；3. 违反职业道德，损害医院声誉；4. 工作能力不适应岗位要求；5. 严重失职，给医院造成重大损失。
医院聘用聘任管理制度
一、总则第一条为加强医院聘用聘任管理，规范聘用聘任工作，提高医院人才队伍素质，促进医院健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有聘用聘任人员，包括医、药、护、技、行政、后勤等岗位。
第三条医院聘用聘任工作遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 依法依规、规范有序原则；3. 择优录取、人岗相适原则；4. 严肃纪律、责任追究原则。
二、聘用聘任条件第四条聘用聘任人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备履行岗位职责所需的业务知识、技能和身体条件；4. 具有国家规定的相应学历或专业技术资格；5. 符合医院规定的其他条件。
三、聘用聘任程序第五条聘用聘任程序分为以下步骤：1. 招聘需求：各科室根据工作需要，提出招聘需求，经医院批准后，由人力资源部组织实施；2. 发布招聘信息：通过医院网站、媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职条件、报名方式等；3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部对报名人员进行资格审查；4. 笔试与面试：资格审查合格的应聘者参加笔试和面试，考试内容为招聘岗位所需的业务知识和技能；5. 体检与考察：根据考试结果，对入围者进行体检和考察，体检标准参照国家规定；6. 确定拟聘人员：根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员；7. 公示与聘用：拟聘人员名单在医院公示，公示期满无异议的，办理聘用手续。
四、聘用聘任待遇第八条聘用聘任人员的待遇按照国家相关规定和医院薪酬制度执行。
第九条医院为聘用聘任人员提供以下保障：1. 社会保险：按照国家规定，为聘用聘任人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定，为聘用聘任人员缴纳住房公积金；3. 带薪休假：按照国家规定，为聘用聘任人员提供带薪年休假、婚假、产假等；4. 职业培训：为聘用聘任人员提供职业培训、技能提升等机会。
医院岗位聘用合同管理制度
医院岗位聘用合同管理制度第一章总则第一条为规范医院岗位聘用合同管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和稳定性，提高医院经营效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院的所有岗位聘用合同管理工作。
第三条医院对员工的招聘、绩效考核、薪酬福利待遇等制度及程序均依照本制度实施。
第四条医院为员工制定的个别规定，如有与本制度不符之处，以本制度为准。
第二章岗位聘用第五条医院根据自身发展需要，制定用人计划，对人员需求进行评估并制定相应招聘计划。
第六条岗位聘用方式包括公开招聘、内部调动等形式，医院将根据岗位性质及员工素质确定相应的招聘方式。
第七条岗位聘用应当遵循公平、公正、公开的原则，无论是内部员工还是外部员工，均可根据其岗位要求报名参加。
第八条岗位聘用须依法办理录用手续，并签订聘用合同。
第九条医院对员工的聘用应进行相应的考察，确保其具有从事本岗位工作的能力。
第十条员工聘用合同签订后，应当按照合同约定的条件履行工作。
第三章合同管理第十一条员工在聘用合同期满前，应当如实履行合同约定的工作内容，医院应当按合同规定支付工资和福利。
第十二条合同期限届满，医院需要继续聘用该员工的，应当提前与员工协商续聘事宜，双方达成一致意见后，重新签订聘用合同。
第十三条医院与员工协商一致，或者续聘协商不成的，合同期满后，双方均可不再继续办理聘用手续。
第十四条合同期间，员工有特殊原因需解除合同的，应当提前向医院提出书面申请，并说明理由。
医院应当依法规定办理解除合同手续。
第四章绩效考核第十五条医院实行员工绩效考核制度，以此为依据对员工进行薪酬激励和晋升晋级。
第十六条员工在合同期间应按医院的绩效考核标准进行评估，医院将根据员工的工作表现进行相应奖励或处罚。
第十七条绩效考核结果将成为员工聘用合同续聘的重要依据。
第五章薪酬福利待遇第十八条医院将根据员工的岗位、工作内容等因素，制定相应的薪酬福利政策，确保员工获得公平合理的待遇。
第十九条员工在医院从事工作期间，享受医院规定的各项社会保险、福利待遇。
医院岗位聘用管理制度
第一章总则第一条为加强医院岗位聘用管理，提高医院管理水平，保障医院各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有岗位聘用人员，包括管理人员、医技人员、护理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员具备相应的资质和能力。
第二章岗位聘用条件第四条岗位聘用人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业素养；2. 具备与所聘岗位相适应的专业知识、技能和实际工作能力；3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力；4. 身体健康，能胜任岗位工作；5. 具备医院规定的其他条件。
第三章岗位聘用程序第五条岗位聘用程序如下：1. 招聘需求：各部门根据工作需要，提出岗位招聘需求，报人力资源部审核；2. 发布招聘信息：人力资源部根据招聘需求，发布招聘信息，明确岗位要求、薪资待遇等；3. 报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求报名，人力资源部对报名者进行资格审查；4. 考核：人力资源部组织对应聘者进行考核，包括笔试、面试、实践操作等；5. 体检：考核合格者进行体检，体检合格者确定为拟聘人员；6. 公示：将拟聘人员名单进行公示，接受社会监督；7. 签订合同：公示无异议后，与拟聘人员签订劳动合同。
第四章岗位聘用待遇第六条岗位聘用待遇按照国家有关规定和医院薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。
第七条聘用人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第五章岗位聘用管理第八条人力资源部负责医院岗位聘用管理工作，包括招聘、考核、体检、合同签订等。
第九条各部门应积极配合人力资源部做好岗位聘用工作，对聘用人员的思想、业务和日常管理工作负责任。
第十条聘用人员应按照岗位要求，认真履行职责，积极参加医院组织的各项活动。
第六章附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
医院聘书管理制度
医院聘书管理制度第一章总则第一条为了规范医院聘用制度，保障医院正常运转，保障聘用员工的合法权益，依据相关法律法规，结合本院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本院聘用的各类工作人员，包括全职员工、兼职员工和临时工作人员。
第三条医院聘用制度应遵守公平、公正、公开的原则，不得违背法律法规和相关规定，不得歧视聘用人员的性别、年龄、民族等任何因素。
第四条医院拥有制定、修改本制度的权利，制度的修改应当经过医院相关部门的讨论和审批，并向聘用人员公示。
第五条医院应当建立健全的聘用管理制度，配备专职人员负责聘用管理工作，建立聘用档案，确保聘用管理工作的公正、透明。
第六条医院应当制定各类人员的聘用标准和条件，包括但不限于教育背景、工作经验、技能要求等。
第七条医院应当建立健全的考核机制，对聘用人员进行绩效考核和定期评估，对工作表现良好的人员给予奖励，对工作表现不佳的人员给予相应处罚。
第八条医院应当建立健全的聘用流程，确定职位空缺后应当经过公示招聘程序，进行面试、资格审查等程序后确定聘用人员。
第九条医院应当建立健全的劳动合同管理制度，对于聘用员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条医院对于聘用人员应当进行培训和学习，提高聘用人员的业务水平和服务意识，确保医院的高效运转和服务质量。
第二章聘用程序第十一条医院聘用程序应包括以下环节：（一）聘用需求确认：医院相关部门根据工作需要确定职位空缺；（二）聘用计划制定：按照职位需求拟定招聘计划，明确聘用条件、薪酬等；（三）公示招聘：通过公开媒介发布职位招聘信息，引进各类人才；（四）资格审查：对应聘人员的教育背景、工作经验等进行资格审查；（五）面试评定：进行面试、笔试等程序对应聘人员进行评定；（六）确定聘用人员：综合评定结果确定聘用人员；（七）签订劳动合同：与聘用人员签订书面劳动合同；（八）岗前培训：对聘用人员进行岗前培训；（九）试用期管理：对聘用人员进行试用期管理。
第十二条医院应当将聘用程序公示，接受聘用人员和社会公众的监督。
医院聘用制度
医院聘用制度医院聘用制度是指医院为了招聘和管理医务人员而制定的一系列规章制度和程序。
医院聘用制度的建立和执行对于医院的正常运营和发展具有重要意义。
下面是医院聘用制度的标准格式文本，详细介绍了医院聘用制度的内容和要求。
一、目的和范围1. 目的：为了规范医院聘用人员的程序和要求，确保医务人员的素质和能力，提高医院的整体服务水平。
2. 范围：适合于医院聘用的全体医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
二、聘用程序1. 招聘公告：医院在需要聘用人员时，将发布招聘公告，明确岗位要求、薪资待遇、申请材料等内容。
2. 简历筛选：医院将对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
3. 面试评估：医院将对候选人进行面试和评估，考察其专业知识、技能、沟通能力等方面的能力。
4. 聘用决策：医院将根据面试评估结果和候选人的综合素质，决定是否聘用该候选人。
5. 聘用通知：医院将向被聘用人员发出聘用通知书，明确入职日期、薪资待遇、工作岗位等信息。
三、聘用要求1. 学历和资质：医院要求医务人员具备相应的学历和专业资质，符合国家相关规定。
2. 专业知识和技能：医务人员应具备扎实的专业知识和丰富的临床经验，能够熟练运用相关技能。
3. 业务能力：医务人员应具备良好的业务能力，能够独立完成工作任务，并具备团队合作精神。
4. 诚信和职业道德：医务人员应具备高度的职业道德和诚信意识，保护患者隐私和医疗机密。
5. 语言表达和沟通能力：医务人员应具备良好的语言表达和沟通能力，能够与患者和其他医务人员有效沟通。
6. 心理素质：医务人员应具备较强的心理素质，能够应对工作中的压力和挑战。
四、聘用合同和待遇1. 聘用合同：医院将与被聘用人员签订聘用合同，明确双方的权益和责任。
2. 薪资待遇：医院将根据医务人员的岗位、职称、工作经验等因素，确定相应的薪资待遇。
3. 福利待遇：医院将为医务人员提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、职业培训等。
4. 工作时间和休假：医院将规定医务人员的工作时间和休假制度，确保医务人员的工作与歇息平衡。
医疗机构岗位聘用制度范本
医疗机构岗位聘用制度范本一、总则第一条为了规范医疗机构岗位聘用管理，保障医疗机构和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内依法设立的各类医疗机构。
第三条医疗机构岗位聘用应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条医疗机构应当建立健全岗位聘用制度，明确岗位设置、招聘条件、招聘程序、聘用合同管理、岗位待遇等方面的规定。
二、岗位设置第五条医疗机构应当根据业务需要和岗位特点，合理设置岗位，明确岗位职责和要求。
第六条医疗机构应当根据岗位性质和特点，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
第七条医疗机构应当根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、招聘人数和招聘岗位。
三、招聘与聘用第八条医疗机构应当通过公开招聘、内部竞聘等方式，选拔符合岗位条件的人员。
第九条医疗机构招聘人员应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，与招聘人员签订聘用合同。
第十条医疗机构应当建立健全聘用程序，包括发布招聘信息、组织考试考核、体检、公示、聘用等环节。
第十一条医疗机构应当根据招聘结果，办理聘用手续，明确聘用岗位、职责、待遇等事项。
四、聘用合同管理第十二条医疗机构与职工签订的聘用合同，应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第十三条医疗机构应当建立健全聘用合同管理制度，加强聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作。
第十四条医疗机构应当依法为职工缴纳社会保险，保障职工的福利待遇。
五、岗位待遇第十五条医疗机构应当根据岗位特点和工作性质，合理确定岗位待遇，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
第十六条医疗机构应当建立健全职工薪酬制度，依法支付职工工资，并根据工作绩效给予相应的奖金和其他待遇。
六、培训与发展第十七条医疗机构应当加强职工培训，提高职工的业务水平和综合素质。
第十八条医疗机构应当为职工提供职业发展机会，建立完善的晋升机制。
医院聘用制度
医院聘用制度一、背景介绍医院作为医疗服务的重要机构，其人员的聘用制度对于医院的运转和医疗质量有着重要影响。
为了确保医院能够吸引和留住优秀的医疗人材，建立一套科学合理的聘用制度势在必行。
本文将详细介绍医院聘用制度的相关要求和流程。
二、聘用岗位及条件1. 医生岗位- 学历要求：本科及以上学历，医学相关专业毕业；- 资格要求：持有医师资格证书；- 经验要求：有一定临床经验者优先考虑；- 技能要求：具备扎实的医学理论知识和临床操作能力。
2. 护士岗位- 学历要求：大专及以上学历，护理相关专业毕业；- 资格要求：持有护士执业资格证书；- 经验要求：有一定临床经验者优先考虑；- 技能要求：熟悉护理操作规范，具备良好的沟通和团队合作能力。
3. 行政管理岗位- 学历要求：本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业毕业；- 经验要求：有相关岗位工作经验者优先考虑；- 技能要求：熟悉办公软件操作，具备良好的组织协调能力。
三、聘用流程1. 招聘需求确认- 由各科室或者部门提出招聘需求，并明确岗位要求和人数。
2. 职位发布- 通过医院官方网站、招聘网站等渠道发布职位信息，包括职位名称、要求、待遇等。
3. 简历筛选- 由人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的候选人。
4. 面试评估- 安排面试环节，包括个人面试和专业能力测试等，以评估候选人的综合素质和能力。
5. 聘用决策- 根据面试结果和候选人的表现，由招聘委员会或者相关负责人作出聘用决策。
6. 发放录用通知书- 将录用通知书发送给被聘用人员，并确认入职时间和待遇等细节。
7. 入职手续办理- 被聘用人员按照要求办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
四、薪酬福利待遇1. 薪酬制度- 医院根据岗位的不同制定相应的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
2. 福利待遇- 提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等；- 提供职工健康体检、带薪年假、节日福利、培训发展机会等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xx县人民医院
岗位聘任制度
一.目的
为规范医院的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动的用人机制，特制定本办法。
二.适用范围
医院所有员工。
三.岗位聘任原则
1.坚持任人唯贤，优化组织结构。
2.医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。
3.医院所有岗位均实行聘任制度。
4.医院每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。
5.岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
四.岗位聘用方法
1.医院业务院长和行政院长由院长聘任，其他岗位均由人事科考核，行政院长聘任。
2.人事科自行设置聘任岗位和聘任期限。
人事科根据业务特点和管理需要设置工作岗位，编制职务说明书，明确岗位职责和任职要求。
以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选，
按岗位聘任；各岗位人员的聘用经行政院长批准后生效，员工经聘任后上岗。
3.受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇。
员工聘任期满后，人事科可依据其表现、工作能力及岗位需求等决定是否续聘。
医院可随着业务变化调整工作岗位，然后重新进行聘任。
4.医院对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行考核（具体见相应的绩效考核细则），作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。
5.对于没有被聘任的员工，将实行待岗。
任期内考核不合格的员工，由人事科提出解聘，报医院管理层批准。
医院同时下达解聘通知书，解聘员工将实行待岗。
待岗员工需服从医院的工作安排。
待岗期间按照哈尔滨市最低工资标准发放工资，不享受其他一切岗位待遇。
连续3个月待岗的员工，医院将根据相关法律规定，相应地解除聘用合同。
6.员工的聘任、解聘、改聘，医院将以书面形式进行通知。
7.员工的改聘、解聘及劳动合同的变更，医院将及时通知工会。
8.员工在其聘任岗位发生变化后，岗位薪酬待遇等自调整之日的下月起开始实行相应的调整。
五.附则
1.本制度制定、修改、解释由医院人事科负责。
2.本制度自发布之日起实行。
人事科
年月日
Welcome To Download !!!
欢迎您的下载，资料仅供参考！。