员工工作时间及薪酬调整协议书模版

员工协议书模板6篇

员工协议书模板6篇篇1员工协议书模板一、甲方：（雇主）名称：地址：法定代表人：联系电话：传真：二、乙方：（员工）姓名：性别：身份证号码：出生日期：联系电话：家庭地址：三、任务内容和职责：1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务；2.乙方应遵守公司的工作制度和纪律，服从公司管理，维护公司形象；3.乙方应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密；4.乙方应遵守公司的工作时间和工作要求，不得擅自离岗；5.乙方应对公司的财产和设备负责，妥善使用公司的财产和设备；6.乙方应遵守劳动法规定，享受相应的劳动权利和福利。

四、工作时间和地点：1.每周工作时间为____小时，具体工作安排由公司领导安排；2.工作地点为公司所在地。

五、试用期和工资待遇：1.乙方作为公司员工，将进行一个____个月的试用期；2.试用期工资为____元/月，试用期结束后，公司将根据乙方的工作表现决定是否转为正式员工，正式员工工资为____元/月；3.公司将按照国家规定为乙方购买社会保险，享受相应的福利待遇。

六、违约责任：1.乙方如有违反协议的行为，公司有权终止合同，乙方需承担相应的违约责任；2.乙方如有泄露公司商业机密等行为，公司有权追究其法律责任。

七、其他：1.本协议自双方签字盖章后生效，有效期为____年；2.双方如有争议，应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院诉讼解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为员工协议书的模板，双方需认真阅读并理解协议内容，在签订前慎重考虑。

祝双方合作愉快，共同发展。

篇2员工协议书模板《员工协议书》甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方为保证工作顺利进行，乙方入职前需签署本协议，现双方达成如下协议：第一条甲方服务内容及工资待遇1.1 乙方入职后，将按照甲方相关规定，负责执行与职位相关的工作任务。

劳动合同协议书范本模板7篇

劳动合同协议书范本模板7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人（主要负责人）：________________乙方（劳动者）：____________________性别：________________________________身份证号码：____________________________住址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同协议书，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点（一）乙方在甲方的工作岗位为_________________________。

（二）乙方应履行甲方规定的职责和任务，按时完成甲方规定的工作任务。

（三）乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假（一）甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。

乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤制度。

（二）甲方按照国家有关规定支付乙方加班工资或调休。

（三）甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬（一）乙方的工资标准为______元/月。

试用期满后的工资标准按照甲方薪酬制度确定。

（二）甲方按月支付乙方的工资，工资发放日为每月______日。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

（三）甲方根据企业经营效益、当地社会工资水平提高等因素，适时调整乙方的工资水平。

工资协议书简单(模板13篇)

工资协议书简单(模板13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工资调整协商协议书

工资调整协商协议书背景介绍为了进一步合理调整员工工资，根据公司发展和员工贡献的情况，公司与员工进行了工资调整的协商。

经双方协商一致，达成以下工资调整协商协议。

一、调整原因根据公司业务发展和市场情况变化，为了更好地激励员工积极工作，提高工作效率，公司决定进行工资调整。

并根据员工的绩效考核和贡献度对工资进行适度调整。

二、调整时间工资调整将于协议签署之日起生效，并作为公司正式政策。

调整周期为每年一次，具体调整时间为每年的1月1日。

三、调整方式根据员工的工作表现、绩效考核和贡献度，公司将采用以下调整方式：1.基本工资调整：对员工的基本工资进行适度提高，提高幅度根据员工等级和绩效考核结果确定。

2.绩效奖金调整：根据员工绩效评估结果，适度调整绩效奖金发放标准和额度。

3.激励奖金调整：公司将根据员工在工作中的表现和贡献度，适度调整激励奖金的发放标准和额度。

4.加班补助调整：对于有加班情况的员工，公司将适度提高加班补助标准和额度。

四、员工权益保障公司承诺，在工资调整期间，员工基本工资不会降低，且绩效奖金和激励奖金将与员工的工作表现和贡献度保持一致。

公司将积极维护员工的权益，确保员工按时享受到应得的工资和福利待遇。

五、其他事项1.协议生效力：本协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

2.调薪通知：公司将及时向员工发放关于工资调整的通知，明确各项调整具体细则。

3.绩效考核制度：绩效评估将会根据公司制定的绩效考核制度进行，评估内容和评分标准及时向员工公布。

4.协议变更：本协议的任何变更或修改，需经双方协商一致，并签署书面变更协议。

六、签署人员甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________日期：________________________签字：________________________。

2024年员工工资待遇及提成协议模板（二篇）

2024年员工工资待遇及提成协议模板甲方：_____乙方：_____为了切实加强_____电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定____年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入____市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_____元/月，最低底限业绩标准为_____元/月，试用期业绩低于_____元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_____元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_____元。

完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_____元/月，公司包食宿。

第一个月的最低底限任务为_____元，低于_____元以下，只拿基本工资的65%，即_____元。

业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。

3.转正后试用期、过度期满即为_____公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_____元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_____元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为____号，____号以后到账的计入下月业绩。

业绩以款到账数为核算依据。

2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

四、业务提成的比例1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_____元计。

2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_____元。

公司员工薪酬调整方案

公司员工薪酬调整方案公司员工薪酬调整方案篇1鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。

一、调整范围（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。

二、方案基本思路（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。

（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的.各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。

（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。

三、具体实施步骤（一）总额确定1、基础数据整理分析（1）整理20xx年管理部门员工工资总额及调薪额度，计算往年薪资调整比率。

（2）确认20xx年度企业利润率。

（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。

2、确定调整自变指标及权重A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额20xx年调薪比率为8%，20xx年调薪比率4%，取其均值6%。

B、20xx年企业利润率为14%（财务报表估算）C、本地最低工资标准3、确定调资总额（1）计算调整比率=往年调薪比率6%x80%+20xx年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%x20%=9%（2）本次调资总额=20xx年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元x20xx年6月底管理部门在职人数46人x计划调整比率9%=1万元/月（二）一次分配1、基础数据整理（1）梳理截至20xx年6月底在职员工入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。

（见附表一）（2）确定分配系数一级部门：1.1二级部门:0.852、核算各部门分配调整额部门调整额=标准分配额x分配系数x调整系数标准分配额=本次调资总额/管理部门有效调整人数单位：xx元/月备注：调整系数及部门分配调资额计算过程见附表二。

（三）二次分配1、操作方式将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。

劳动中的调岗调薪约定范本

劳动中的调岗调薪约定范本双方：[公司名称/雇主姓名]（以下简称“甲方”）[员工姓名] （以下简称“乙方”）鉴于：中国劳动法规定，雇主和员工进行调岗调薪时应按照自愿、平等、公平和协商一致的原则确定具体事项；甲方为提高生产效率和员工发展，需要对乙方进行调岗调薪；乙方同意甲方的调岗调薪决定，并向甲方提出书面同意。

因此，根据双方自愿、平等、公平和协商一致的原则，双方达成如下调岗调薪约定：一、调岗内容甲方将乙方的职位从原[原职位名称]调整至[调整后职位名称]，具体工作内容和职责将根据新职位进行调整。

二、工作地点随着职位调整，工作地点将从原[原工作地点]调整至[调整后工作地点]，具体工作地点将根据新职位的要求进行调整。

三、工作时间工作时间保持不变，仍按照原始合同中约定的工作时间执行。

四、薪酬调整1.基本工资：基于新职位的要求以及乙方工作表现，甲方将乙方的基本工资调整为[调整后的基本工资]，该调整将于调岗生效之日起执行。

2.福利待遇：除基本工资外，乙方的其他福利待遇（如奖金、津贴等）将按照新职位的要求进行调整，具体调整幅度将根据甲方的政策和实际情况进行确定。

3.薪资结构：薪资结构中的各项组成将根据新职位的工作要求和薪资管理制度进行相应的调整。

五、其他条款1.试用期：新调岗调薪的职位将视作乙方的试用期职位，乙方将按照甲方的相关规定，重新享受试用期待遇和相应的考核评估。

2.劳动合同：除了调岗调薪的内容，原有的劳动合同条款继续有效，另行约定事宜另行签订补充协议。

3.保密义务：乙方在调岗调薪过程中所了解的公司机密和商业秘密，依然受到保密义务的约束，不得随意泄露。

4.许可证等：如新职位的工作需要甲方提供相应的许可证、资质证书等，乙方应积极配合并保证相关证件的及时更新。

六、生效与解除1.生效：本次调岗调薪约定自双方签署之日起生效，并取代之前所有有关调岗调薪的口头或书面协议。

2.解除：本次调岗调薪约定可根据双方协商解除，或在双方一致同意的情况下进行修改。

薪酬待遇调整协议书

薪酬待遇调整协议书1. 引言本协议书由雇主和雇员共同签署，旨在对雇员的薪酬待遇进行调整，并明确双方在此调整过程中的权责。

2. 调整原因由于公司业务发展和市场环境变化，现有薪酬体系已无法完全适应雇员的工作质量和业绩表现。

为了激励和保持高绩效团队的稳定性，雇主决定对雇员的薪酬待遇进行调整。

3. 调整方案基于综合考虑市场薪酬趋势和雇员的绩效评估，薪酬调整方案如下：3.1 薪资调整根据雇员的工作职责和绩效表现，进行相应的薪资调整。

具体调整幅度将根据每个雇员的具体情况而定，调整不低于10%。

3.2 奖金制度为了激励雇员的工作动力，公司将优化奖金制度，根据个人和团队的绩效表现进行奖金发放。

详细的奖金制度将在调整后另行制定并通知雇员。

3.3 福利待遇除了薪资和奖金的调整外，公司也将评估和优化雇员的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、员工培训等。

具体的福利调整将在调整后另行通知雇员。

4. 调整生效期本次薪酬待遇调整将于协议签署后15个自然日内生效。

5. 终止与修改任何一方在履行本协议中的义务时，如发生重大争议或不可控的情况，应及时通知对方并协商解决。

如无法达成一致意见，双方可通过法律途径解决。

6. 其他条款6.1 保密条款本协议内容为双方商业机密信息，未经双方书面同意，任何一方不得向第三方透露或披露。

6.2 知识产权由雇员在工作期间创造的任何知识产权均归公司所有。

6.3 互相宽容在合作过程中，双方应相互宽容和理解，共同推进公司的发展和壮大。

6.4 适用法律和管辖权本协议受适用的法律管辖。

对于与本协议的执行或解释有关的任何争议，应提交给有管辖权的法院和仲裁机构进行解决。

6.5 协议修改本协议的修改或增补应由雇主与雇员双方共同签署的补充协议来确定，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7. 签署本协议自双方签署之日起生效，雇主与雇员各执一份具有同等法律效力的原件。

雇主：___________ 日期：___________雇员：___________ 日期：___________。

劳动合同模板通用版本5篇

劳动合同模板通用版本5篇篇1劳动合同模板通用版本一、甲方（公司）与乙方（员工）就有关劳动事项达成如下协议：1.合同期限：本合同从______年______月______日至______年______月______日止。

2.工作内容：乙方将按照甲方的安排完成工作任务，具体工作内容为__________。

3.工作时间：乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间安排如下：早上：______时至______时中午：______时至______时下午：______时至______时4.薪酬待遇：甲方将按照乙方的工作表现给予相应的薪酬，具体薪酬标准为______元/月。

5.社会保险：甲方将依法为乙方缴纳社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。

6.劳动保护：甲方将为乙方提供必要的劳动保护设备和培训，确保乙方的工作安全。

7.违约责任：若乙方擅自离职或存在辞职行为，将需支付给甲方相应的违约金，具体金额为______元。

8.解决纠纷：若在劳动关系中发生纠纷，双方应本着友好协商的原则解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

9.附则：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________日期：______年______月______日以上是一份关于劳动合同的通用模板版本，各个条款仅供参考，具体条款可根据实际情况进行修改完善。

希望双方能够遵守合同内容，共同维护良好的劳动关系。

篇2劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文书。

劳动合同通常包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。

下面是一份劳动合同模板的通用版本，供参考：劳动合同雇主（以下简称“甲方”）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：员工（以下简称“乙方”）：姓名：身份证号码：联系电话：经甲、乙双方协商一致，就乙方加入甲方并从事相关工作事宜，双方达成以下协议：第一条工作内容1.1 甲方聘用乙方从事的工作为：1.2 乙方承诺按照甲方的要求，认真履行工作职责，并完成工作任务。

按天算工资的合同6篇

按天算工资的合同6篇篇1合同协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循平等、自愿、互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方提供劳动力，甲方按天支付工资等事宜，双方经友好协商一致，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。

2. 具体工作内容由甲方根据业务需要安排，乙方应无条件配合。

3. 工作地点在____________________。

二、工资及支付方式1. 工资计算方式：甲方按照乙方实际工作的天数支付工资，每天工资标准为____元。

2. 乙方实际工作的天数应以甲方考勤为准。

3. 甲方每月____日通过银行转账的方式支付乙方上个月的工资。

4. 若乙方未按照甲方要求完成工作任务的，甲方有权按照公司相关规定扣除相应工资。

三、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2. 乙方享有法定节假日休息的权利，具体休假事宜遵照国家法律法规及甲方的相关规定。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

四、保险及福利1. 甲方应按国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有甲方规定的员工福利，具体福利政策按照甲方的相关规定执行。

五、劳动保护及安全卫生1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。

2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范执行工作任务。

3. 甲方应对乙方进行安全卫生教育，提高乙方的安全卫生意识。

六、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。

2. 甲方或乙方违反本合同约定的，另一方有权解除合同。

3. 本合同的解除或终止应遵循国家法律法规的规定。

七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

员工调薪合同模板打印

员工调薪合同模板打印【员工调薪合同模板】甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方工资调整事宜达成如下协议：一、调薪原因（此处应具体说明调薪的原因，如工作业绩突出、市场薪酬水平变化、公司经营状况改善等）二、调薪内容1. 原工资标准：乙方原工资为人民币____元/月。

2. 调整后工资标准：自____年____月____日起，乙方工资调整为人民币____元/月。

3. 其他福利待遇调整：（如有）详细说明调整后的福利待遇情况。

三、调薪生效时间本次工资调整自____年____月____日起生效。

四、其他条款1. 乙方应当继续保持原有的工作态度和工作效率，遵守甲方的工作规章制度。

2. 甲方保证按照调整后的工资标准及时足额支付乙方工资。

3. 双方应严格遵守本合同的各项条款，如有违约，应承担相应的法律责任。

4. 本合同作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力。

5. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：_____________日期：____年____月____日乙方签字：_____________________日期：____年____月____日【注意事项】1. 本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

2. 调薪前应进行充分的沟通，确保员工了解调薪的原因、幅度和条件。

3. 合同签署前，建议由专业法律顾问进行审核，以确保合同的合法性和有效性。

4. 保持文档的正式性和专业性，使用规范的语言和格式。

员工调薪合同模板

员工调薪合同模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
为了使员工激励和提高其工作积极性，经双方协商一致，特签订如下员工调薪合同：
一、由于乙方在岗工作表现优秀，公司对其工作表现予以高度认可，现同意对乙方的基本
工资进行调整。

二、乙方本次调薪的基本工资由原来的（具体的工资金额）调整为（调整后的工资金额）。

三、此次调薪的基本工资将自（具体的生效日期）起生效，调整后的工资金额将直接计入
乙方的工资结算中。

四、乙方提醒注意，调薪并不代表其他福利待遇的调整，如有其他福利待遇的调整将另行
协商。

五、调薪后，乙方需在工作中继续保持较高的工作热情和积极性，达到公司要求的工作目标。

六、甲方有权对乙方的工作情况进行定期评定和监督，如乙方在工作中表现不佳，甲方有
权根据实际情况对其工资做出调整。

七、此次调薪为公司对乙方的工作表现予以认可，不构成将来工资调整的承诺。

八、此份员工调薪合同自双方签字后生效，合同期为一年，到期可协商续签。

在签署本员工调薪合同之前，请双方仔细阅读上述条款，并确认没有任何疑问，双方签字
生效。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：
签字：签字：
日期：日期：
以上为员工调薪合同的内容，希望双方共同遵守协议，合作愉快！。

劳动合同协议书范本模板完整版8篇

劳动合同协议书范本模板完整版8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人/主要负责人：_______________________联系电话：_______________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________身份证号码：_______________________________联系电话：_______________________________鉴于甲乙双方自愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，双方经友好协商一致，达成如下劳动合同协议：第一章合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二章工作内容及地点第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________________。

工作地点：___________________________。

第三章工作时间、休息休假第三条甲方根据乙方的工作性质实行以下工时制度：1. 标准工时制度；2. 综合计算工时制度；3. 不定时工作制。

具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的工作性质确定。

甲方应保证乙方每周至少休息一日。

第四章劳动报酬第四条乙方的基本工资为____元/月，甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司的经营状况等因素，调整乙方的工资水平。

第五章社会保险与福利第五条甲乙双方应按照国家和当地的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。

第六条乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等假期。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

劳动变更协议书薪酬与工作内容调整

劳动变更协议书薪酬与工作内容调整尊敬的员工：根据公司发展的需要，为使你的个人发展与公司利益相匹配，现依据《劳动法》等相关法律法规，经双方协商一致，达成以下变更协议：一、变更原因鉴于你在过去的工作中表现突出，并展现出较高的能力和潜力，公司决定提升你的薪酬水平，同时对你的工作内容进行调整，以更好地发挥你的专业技能和经验。

二、变更内容1. 薪酬调整根据你的优秀表现和市场薪酬水平的考量，公司决定将你的薪酬从原来的XXXX元/月调整为YYYY元/月。

此调整将于本次变更协议生效后的下一个发薪周期开始执行。

2. 工作内容调整根据公司业务发展需要和你的专业背景，你的工作内容将做如下调整：（1）XXX工作任务的调整你将不再负责目前所从事的XXX项目的具体执行和管理工作。

相应的，你将被调整到ZZZ项目，负责YYY工作的执行和管理。

这一调整将使你更多地发挥你的专业技能和经验，为公司的整体业务提供更大的帮助。

（2）其他变更内容除了XXX项目的调整外，你的其他工作任务和职责将保持不变。

公司仍然期望你能够继续保持出色的工作表现，并在新的工作内容中发挥你的优势。

三、生效时间与期限本劳动变更协议自双方签字后立即生效。

协议期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，期满后根据双方需要可再次进行协商更改。

四、其他约定事项1. 工作时间及休假制度等其他劳动合同中约定的内容不受本变更协议影响，仍按原约定执行。

2. 双方在协商和签署本变更协议时应遵循诚实信用原则，并保持协商过程的保密性。

3. 本变更协议正本一式两份，双方各持一份，并具有同等法律效力。

以上为变更协议的内容，请及时与公司人力资源部签署此协议。

感谢你对公司的支持与合作，希望你在新的工作内容下能够继续取得优异的成绩。

此致公司名称日期。

工作证明范本员工工作时间调整证明

工作证明范本员工工作时间调整证明日期：xxxx年xx月xx日
工作证明
兹证明，XXX公司的员工XXX先生/女士，是本公司的员工，并就其工作时间进行调整的。

根据该员工的申请，现将员工的工作时间变更为以下内容：
1. 员工信息
姓名：XXX
性别：（男/女）
职务：XXX
部门：XXX
工号：XXX
2. 原工作时间
周一至周五：上午 9:00 - 下午 18:00
3. 新工作时间
周一至周五：上午 10:00 - 下午 19:00
周六和周日：休息
4. 生效日期
该工作时间调整自xxxx年xx月xx日起生效，持续有效，直至另
行通知。

5. 工作内容不变
该员工的工作职责、工作内容、部门职责等不会因此工作时间调整
而发生改变。

原有的工作职责仍然有效，并继续执行。

6. 薪酬调整
员工的薪酬将按照其日常工作时间和实际工作情况进行计算和支付，薪酬金额不会因此工作时间调整而有所改变。

7. 总结
XXX先生/女士选择调整工作时间，我们公司在员工的合理需求下
予以理解和支持。

该调整不会影响员工的工作表现和工作效率，也不
会影响公司的正常运营。

此致
XXX公司
（公司盖章）
日期：xxxx年xx月xx日。

调薪薪酬确认书

姓名所在科室月子馆职务岗位保洁员项目备注项目备注正常工作时间工资1500正常工作时间工资1500休息日加班费600休息日加班费600其他加班费其他加班费100浮动工资浮动工资200津贴津贴其它其它合计2100税前收入需扣除600元食宿费合计2400税前收入需扣除600元食宿费员工确认说明
调薪薪酬确认书
21 计
2400
税前收入，需扣除600元食宿费
以上调薪及薪资明细本人已知悉。
员工确认
员工签名：
日期：
说明： 1、员工调整薪酬由所在科室提出申请（或填写《员工加薪申请表表》），列明具体的薪酬调整事由，经员工所在科室主任、医院办公室负责人、院长签字后，报总办审批； 2、医院办公室根据总办对上述调薪申请报告的批复意见，填写本《调薪确认书》
姓名目前薪资明细如下项目 1500 600 备注项目 1500 600 100 200 所在科室月子馆职务/岗位调整后薪资明细如下备注保洁员
正常工作时间工资休息日加班费其他加班费浮动工资津其合贴它计
正常工作时间工资休息日加班费其他加班费浮动工资津贴其它

员工工时调整协议

员工工时调整协议本协议由以下雇主（以下简称“公司”）和以下雇员（以下简称“员工”）达成，旨在规定员工的工作时间调整安排，并对双方权益和责任进行明确。

双方共同同意以下条款：一、背景基于公司业务和员工需求的变化，双方同意调整员工的工作时间。

本协议将详细说明工作时间的调整安排。

二、工作时间调整1. 调整期限：本工作时间调整协议自双方签署之日起生效。

双方同意遵守该协议，并在协议生效后的工作时间内履行相关义务。

2. 工作时间变更：根据公司的需要以及员工的可行性，双方同意将员工的工作时间调整如下：a) 调整前工作时间：[原工作时间]b) 调整后工作时间：[新工作时间]3. 灵活调整：公司和员工在此同意，在特定情况下，可根据业务需求和员工愿意，灵活调整工作时间。

任何灵活调整都应在双方协商一致的情况下进行，并在书面形式上得到确认。

三、薪酬和福利1. 薪酬调整：基于工作时间的调整，公司将按照实际工作时间调整员工的薪酬。

薪酬调整应符合适用劳动法律法规和公司规定。

2. 福利保障：员工的薪酬和福利待遇（如假期、保险等）应根据实际工作时间进行相应调整，并依照公司相关规定执行。

四、双方权益保障1. 公司权益：公司保留根据业务需要进行进一步调整的权力。

公司需提前合理通知员工，并在可能的情况下协商解决。

2. 员工权益：员工的工作时间调整应遵守相关法律法规，员工享有按时获得薪酬、休假和其他相关权益的权利。

五、保密条款公司和员工同意在本协议实施期间及终止后对本协议内容进行保密，不得向任何第三方透露。

但法律法规或法院要求披露的情况除外。

六、其他条款1. 本协议的生效、解释、修改、补充和终止均应符合相关法律法规和公司规定。

2. 双方确认，在签署本协议之前，已全面了解并讨论了协议内容，对协议的条款和条件没有任何异议。

3. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

本协议自签署之日起生效，并将持续有效直至经双方一致解除或根据条款规定的终止条件终止。

合同期降低薪酬的协议书

合同期降低薪酬的协议书甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于：1. 甲方是一家注册于（地区）的公司，经营范围为（业务范围）。

2. 乙方于（入职日期）加入甲方公司担任（岗位职责）。

3. 鉴于目前经济形势不佳，为了保障公司的整体发展和员工的福利，甲乙双方经充分协商达成如下协议。

一、薪酬调整1. 从本协议签署之日起，乙方同意降低其基本薪酬为（具体金额），降幅为（降幅比例），并执行至（日期）为止。

2. 乙方同意在薪酬调整期间继续履行其工作职责，并保证不会因薪酬调整而影响其工作效率及工作质量。

3. 本协议签署后，甲方将及时调整乙方的薪酬发放方式，确保乙方依然能够按时获得薪酬。

二、工作职责1. 乙方同意在薪酬调整期间继续履行其原有工作职责，不得因为薪酬调整而减少工作时长或工作量。

2. 如乙方需请假或调休，应提前向甲方请假，并经甲方批准后方可生效。

三、工作时间及考勤1. 乙方应按时按指定工作时间上班，并按规定的考勤制度进行打卡。

2. 如乙方因故不能按时上班或需要调整工作时间，应提前向甲方请假并经甲方批准后方可生效。

四、保密义务1. 乙方应严格遵守公司的商业秘密保密义务，不得将公司机密信息透露给任何第三方。

2. 乙方应妥善保管公司的机密文件及资料，不得擅自复制、外传或丢失。

五、违约责任1. 若乙方违反本协议中的任何条款，甲方有权根据公司相关规定对乙方进行相应的违约处理，包括但不限于扣减薪酬、责令停职等。

2. 乙方若因故不能继续履行协议约定的义务，应提前向甲方提出书面申请并说明具体事由，甲方将视情况予以处理。

六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决，若不成则向（所在地）仲裁委员会申请仲裁。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：_______ 签字：_______日期：________ 日期：________以上为降低薪酬的协议书，经双方确认无误后签署生效。

工作时间调整劳动合同变更协议

工作时间调整劳动合同变更协议背景介绍
为适应公司业务发展及员工需求变化，双方就工作时间调整事宜达成一致，并按照相关法律法规的规定，制定本劳动合同变更协议，以便明确双方权益和义务。

变更内容
1. 原工作时间
2. 变更后工作时间
生效日期
本劳动合同变更协议自双方签字之日起生效，并将作为劳动合同的一部分，与原劳动合同具有同等法律效力。

保障措施
1. 薪酬调整根据工作时间增加，员工的薪酬将相应调整，并按照法定标准支付加班工资。

2. 工作时间记录公司将提供详细的工作时间记录表，员工和公司共同维护，以确保工作小时数与薪酬核算的准确性。

3. 弹性工作制度公司将尽量根据员工的个人情况和工作需要，提供相应的弹性工作安排，如弹性上下班时间、远程办公等。

4. 假期安排公司将根据工作时间变更后的实际情况，及时调整员工的休假计划，确保员工的休息权益。

违约责任
如果任何一方未能履行本劳动合同变更协议所规定的义务，则应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

其他条款
原劳动合同中未被本劳动合同变更协议涉及到的条款，仍然有效，对本劳动合同变更协议没有影响。

法律适用和争议解决
本劳动合同变更协议的解释、执行和争议解决均适用的相关法律法规。

因本协议产生的争议，双方应进行友好协商，或提交至有管辖权的人民法院解决。