干部作风问题排查整改清单台账[精品文档]

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个人作风专项整治问题及整改台账

个人作风专项整治问题及整改台账个人作风专项整治问题及整改台账一、引言在当前社会，个人作风问题已成为一个重要的社会议题。

随着社会的不断发展，人们对于公共服务人员的要求也越来越高，而个人作风的问题也随之凸显。

针对个人作风问题的专项整治显得尤为重要。

二、个人作风问题的本质个人作风问题，本质上是一种对待工作态度的问题。

无论是在公共服务岗位还是在企业中，个人作风都直接关系到工作效率和服务质量。

个人作风的问题不容忽视。

关于个人作风问题，我个人的观点是：个人作风问题潜在地影响着整个团队的工作氛围和效率。

针对个人作风问题的专项整治是非常必要的。

三、个人作风问题的影响1. 影响工作效率。

个人作风问题会导致工作效率低下，影响整个团队的工作进展。

2. 影响服务质量。

在公共服务岗位上，个人作风问题会直接影响到服务质量，给市民带来不便。

3. 影响团队凝聚力。

个人作风问题会破坏团队的凝聚力和团队精神，导致团队的内部矛盾和冲突。

四、解决个人作风问题的措施1. 加强教育培训。

通过针对性的教育培训，加强个人作风教育，提升个人作风素质。

2. 建立完善的考核制度。

建立合理的考核制度，对个人作风进行评估，树立正确的激励机制。

3. 强化监督管理。

加强对个人作风的监督管理，及时发现和纠正问题。

五、个人作风问题整改台账为了彻底解决个人作风问题，我们制定了个人作风问题整改台账，详细记录每一项整改措施和整改进展，确保问题得到有效解决。

1. 整改内容：加强对个人作风的教育培训整改进展：已完成全员培训，取得了明显的效果。

2. 整改内容：建立完善的考核制度整改进展：已制定了针对个人作风的考核指标，并开始实施考核。

3. 整改内容：加强对个人作风的监督管理整改进展：已建立了监督管理机制，并对个人作风问题进行了定期检查。

六、总结与展望通过对个人作风问题的专项整治，我们已经取得了一定的成果。

但是，个人作风问题的整治工作还需要长期进行，需要各方的共同努力。

只有通过不懈的努力，才能真正解决个人作风问题，提升整体工作效率和服务质量。

关于作风整顿问题整改清单

关于作风整顿问题整改清单关于作风整顿问题整改清单自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

一、存在问题1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。

虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。

缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。

2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。

3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。

有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

二、存在问题的主要原因1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。

3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。

要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

干部作风大整顿专项整治问题整改清单

干部作风大整顿专项整治问题整改清单负责人作风大整顿专项整治问题整改清单导读在当前全面从严治党的背景下，负责人作风大整顿专项整治成为了各级党委政府的重要工作之一。

针对目前存在的一些问题，特别是一些负责人作风不正之风的问题，我国提出了负责人作风大整顿专项整治。

本文将对此进行深度分析和探讨，以期帮助读者更全面地了解这一重要主题。

一、背景介绍负责人作风大整顿专项整治是指党组织对负责人作风问题进行系统、全面的整顿和治理，旨在提高党员负责人的服务意识、责任意识和纪律意识，增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、问题整改清单1. 政治纪律2. 组织纪律3. 老百姓的事情4. 朴实的作风三、问题分析在这个话题下，我们需要对以上问题逐一进行分析，并详细探讨负责人作风大整顿专项整治所面临的挑战和困难。

只有深入分析问题，才能找到解决问题的方法。

1. 政治纪律政治纪律是党员负责人必须遵守的纪律要求，包括政治思想、政治立场和政治行为等方面的要求。

在负责人作风大整顿专项整治中，要求负责人们自觉遵守政治纪律，做到政治坚定、政治清正、政治敏锐。

2. 组织纪律组织纪律是党的一切活动中最基本的纪律要求，是党的各级组织和党员必须遵守的纪律要求，主要体现在党的组织生活、党内政治生活和党内选举等方面。

在负责人作风大整顿专项整治中，要求党员负责人自觉遵守组织纪律，做到组织关系清晰、组织行为规范、组织活动有序。

3. 老百姓的事情老百姓的事情是负责人的事情，负责人要时刻把老百姓的事情放在心上，关心老百姓的疾苦，解决老百姓的困难，为老百姓办实事、做好事。

4. 朴实的作风朴实的作风是党员负责人必须遵守的作风要求，要求党员负责人勤政廉政、朴实节约、清正廉洁，深入基层、扎根一线，开展密切联系群众的活动。

四、问题解决1. 措施和方法2. 整改效果3. 需要持续努力五、个人观点对于负责人作风大整顿专项整治这一主题，我认为关键在于坚持问题导向、抓住重点难点，全面深入推进整改工作。

领导干部问题整改清单原因剖析清单

领导干部问题整改清单原因剖析清单领导干部问题整改清单原因剖析清单：问题1：权力任性、不作为或滥用权力。

原因剖析：1.1 缺乏职业道德意识和正确的权力观念：一些领导干部缺乏正确的职业道德意识，对权力的认识偏差，以为权力是为自己谋取利益和满足个人欲望的工具，导致任性行事。

1.2 管理能力不足：部分领导干部在管理责任和授权方面缺乏有效的能力，不懂得如何合理、公正地行使权力，导致滥用权力或不作为。

1.3 缺乏监督和制约机制：部分领导干部所在的组织或机构在监管和制约干部权力方面存在缺陷，监督不力，容易让领导干部产生权力任性和滥用的心理。

相关参考内容：对于权力任性、不作为或滥用权力问题，可采取以下相关参考内容进行整改：1.1 提高职业道德意识和权力观念：a) 打造廉洁从政教育体系：建立健全以廉洁从政为主题的教育培训体系，加强领导干部廉洁从政的理念教育。

b) 强化反腐败教育：加强领导干部反腐败法律法规和党风廉政建设教育，提升领导干部的政治道德素养。

c) 审慎管理权力下放：改进权力下放机制，确保权力下放有明确的授权和管理程序，避免权力滥用。

1.2 提升管理能力：a) 加强干部培训：加大对领导干部的培训投入，提升领导干部的管理能力和公共管理知识水平。

b) 强效运用制度规范权力行使：建立健全权力运行规则和透明度机制，明确领导干部的权责边界和行使程序，防止滥用权力或不作为。

1.3 建立有效的监督和制约机制：a) 建立完善的干部考核制度：对领导干部进行全面、客观、公正的绩效考核，使任职干部的权力行使与业绩考核相结合。

b) 强化纪律和监管：加强对领导干部的党纪国法监察，对权力滥用、不作为等违纪违法行为进行惩处，形成有效的威慑机制。

以上参考内容可作为整改领导干部问题的思路和具体措施，通过提高职业道德意识和权力观念、提升管理能力、建立有效的监督和制约机制，有效遏制领导干部权力任性、不作为或滥用权力的问题，促进干部作风好转、廉洁从政。

干部作风整治年问题整改清单(1)

班。 3. 增强责任心。作为社区干部，必须要有强烈的责任心，对自己的工作负责，对
居民的利益负责。
姓名 : 填报时间：
序号
1
政治素养硬不硬
2
履职尽责成效好不好
3
思想解放程度高不高
干部作风整治年个人问题整改清单单位：
职务：
存在问题
整改措施
制定一份详细的学习计划，包括学习内容
、学习时间、学习目标等，根据计划执行
理论学习不经常、不深入，
学习任务。学习是一个持续的过程，要保
持学习的热情和动力，不断积累知识，提
局限于常规思维、惯性思维
挑战自己的思维方式：尝试去寻找新的想法和方法，避免一味地依赖常规思维和惯性思维。学习新知识：不断地学习新知识和技能，可以帮助我们打破思维的固有模
式，从而拓展我们的思路。
姓名 : 填报时间：
序号
3
思想解放程度高不高
干部作风整治年个人问题整改清单单位：
职务：
存在问题
整改措施
整改时限整改情况备注
常以上级没安排、以前没先例为由
独立思考：在面对上级没有安排或以前没有先例的情况时，我们需要独立思考，寻
找解决问题的方法和方案。态度积极主动：在面对没有先例的情况时，我们需要保持积极主动的态度，不断探索和尝试，
寻找适合自己的解决方案。
优先处理急难问题：在处理问题时，需要
优先处理群众的急难问题，及时给予解决
地服务群众。
首府担当意识欠缺，没有冲锋在前
加强责任意识：社区干部应该树立正确的责任意识，认真对待每一个工作任务，主动承担责任，积极解决问题。增强服务意识：社区干部应该增强服务意识，关注群众需求，及时解决问题，提高服务质量，

2018年单位个人作风问题整改台账与清单

.精品文档.2018年单位个人作风问题整改台账与清单市编办思想作风纪律教育查摆问题清单单位名称：市编办负责人：刘玉峰填表时间：2017年5月8日序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识理想信念方面思想解放和思路转变还不够，创新发展还需加强深化市情认识，坚定“加快发展、追赶超越”的信心，转变思路，补齐短板，明确工作方向和重心，争取省市编办对机构编制工作的倾斜。

班子成员2追赶超越工作效能方面加快发展追赶超越的力度还不强，突破瓶颈、跟进落实还需加强自我加压，突破瓶颈，跟进市委、市政府会议决定事项的落实，为韩城加快发展提供体制机制保障和支撑。

班子成员3服务发展改革创新方面基础调研的力度还不够，对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足，服务基层解决复杂问题的能力还不强立足部门特点，围绕全市经济工作大局，加大基层调研力度，紧密联系基层和实际，研究提出解决问题的对策和办法，为市委、市政府和市编委当好参谋助手。

班子成员4责任担当方面干部业务综合能力和责任担当意识还不强，工作效率还需提高开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，提升干部业务能力和责任意识，提升工作标准和效率。

班子成员5工作纪律四风问题方面工作标准还不够高，纪律作风常态化和长效化制度还需持之以恒加强机关的规范管理和纪律执行力度，严格干部考核，坚持班子成员周带班制度，强化日常考查，形成层层抓落实的工作机制。

用好“三项机制”，注重年轻干部的培养和推荐使用。

班子成员6其他方面附件2市编办思想作风纪律教育个人查摆问题清单单位名称：市编办姓名：刘玉峰职务：主任填表时间：2017年5月8日序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识方面站位全局的意识还不够强解放思想，转变理念刘玉峰2行政效能方面创新机构编制管理还不够创新思维，突破瓶颈刘玉峰3工作状态方面调查研究还不够加强调研，提出对策建议刘玉峰4担当负责方面责任担当意识还不够主动跟进，推进落实刘玉峰5纪律作风方面机关内部管理还不严强化管理严考核，发挥考核指挥棒作用，完善机关考核办法，激发干部干事创业内生动力刘玉峰6其他方面附件3市编办思想作风纪律教育查摆问题整改提升台账单位名称：市编办负责人：刘玉峰填表时间：2017年5月8日序号类别存在问题整改措施整改时限责任人完成情况备注1思想认识理想信念方面思想解放和思路转变还不够，创新发展还需加强深化市情认识，坚定“加快发展、追赶超越”的信心，转变思路，补齐短板，明确工作方向和重心，争取省市编办对机构编制工作的倾斜。

乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报1

乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报1【内容摘要】乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报，一、成立领导机构，二、传达文件精神，三、开展自查活动，四、开展调查问卷，五、召开座谈会，六、坚持明察暗访。

乡镇干部作风问题排查整改工作情况汇报8月24日，xx镇召开了干部作风问题排查整改工作推进会，传达了《全县干部作风问题排查整改工作推进会》会议精神，会后永丰镇高度重视、立即实施、多措并举，迅速掀起了整改热潮，促进永丰镇干部作风问题排查整改工作高效有序进行。

一、成立领导机构。

收到文件后，我镇立即召开党委会，成立永丰镇干部作风问题排查整改工作领导小组，制定切合实际的工作方案，设立党委督察组、纪委督察组和领导小组办公室，为活动提供组织保障。

二、传达文件精神。

活动开展以来，我镇分别召开了工作部署会和工作推进会4次，机关领导干部、村两委干部、第一书记、驻村工作队员分别参加了会议，传达了《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》、《关于对全市干部作风整改排查工作发现有关问题的通报》等相关文件精神。

三、开展自查活动。

镇全体机关领导干部，村两委成员第一书记、驻村队员结合自身实际，深刻剖析存在问题，开展自查，建立问题整改清单、整改工作台账、自查报告。

建立村党组织、村两委干部、第一书记、驻村队员、机关干部工作公开承诺制，签订工作承诺书。

通过在显要位置公示、微信朋友圈等方式公布镇级举报方式，主动接受群众监督。

四、开展调查问卷。

主要涉及镇办党政正职、副书记、组织委员、组干，村“两委”主要干部，干部作风问题排查整改工作进行民意调查，听取收集各级意见建议，创新举措，进一步提升整改工作力度。

五、召开座谈会。

通过实行干部公开承诺制、召开各类座谈会、谈心谈话等方式听取各方面意见建议，集中征求存在问题并分析归类反馈清单，整理整改工作台账。

六、坚持明察暗访。

党委、纪委督查组定期不定期对全镇及各村干部作风问题进行明察暗访，确保干部作风排查整顿严肃进行，取得实效。

干部作风问题排查整改清单台账

……
“四风”隐形变异
1
2
……
洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改整改台账
单位／个人：洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：2018年8月27日
序号
存在问题
整改目标
整改措施
整改时限
责任人
备注
1
纪律观念不强；理论学习不够
增强纪律观念
加强理论学习，严守纪律，规范言行，约束行为
立即整改
枢纽站
理加强理论学习严守纪律规枢纽站1增强纪律观念立即整改论学习不够范言行约束行为办公室精心下来研究问题开展调深入一线解决问提高工作质量长期坚持枢纽站2研掌握实情拿出切实可行题不够办公室的办法开创工作新局面增强工作责创新意识不强有创新工作方式方法立即整改枢纽站3任心坚守工作岗位一切服意志衰退思想长期坚持办公室从组织决定456782学海无涯3
洋县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改问题清单
单位／个人：洋县卡房水库管理处党组织书记（签字）：2018年8月27日
排查重点
存在问题
具体表现
备注
遵守政治纪律
1
纪律观念不强；理论学习不够
2
……
慢作为不作为乱作为
1
深入一线解决问题不够
2
……
慵、懒、散、慢、虚
1
创新意识不强，有意志衰退思想
2
办公室
2
深入一线解决问题不够
提高工作质量
精心下来研究问题，开展调研，掌握实情，拿出切实可行的办法
长期坚持
枢纽站
办公室
3
创新意识不强，有意志衰退思想
创新工作方式方法
开创工作新局面，增强工作责任心，坚守工作岗位，一切服从组织决定

开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动整改任务台账

XXXXXXX有限公司
关于开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动整改任务台账
时间：2015年10月
整治内容
整治重点
整改措施
责任人
完成时间
着力克服“不敢为”问题
1.监管缺位。领导干部对分管工作情况有时存在了解不及时、不深入的情况，工作监管有时不够到位，对分管工作人员不作为、慢作为等问题有时存在失察失管情况。
2.强化监督，严肃问责。认真履行监督执纪问责的职责，对违纪行为严查快处，切实提高干部、职工的思想认识和工作效率。加大督促力度，制定好相关措施、使制度落实到位，加强业务培训及学习。
公司领导班子、机关各部室、检测公司、各项目负责人
2015年 11月30日前
着力克服“不想为”问题
3.效率低下。一些事务办事程序复杂；大局意识不够强，工作主动性不够、有时不能及时完成工作任务。
3.把握政策，宽严相济。在工作中坚持原则，对整改过程中，对自查和被查发现的问题，既要进行学习教育又要对当事人予以处理（计入百分之绩效考核）。
机关各部室、、检测公司各项目负责人
2015年 11月30日前
着力解决“服务意识淡薄，工作中推诿扯皮”问题
4、服务意识淡薄，工作互相推诿。工作中放不开手脚、不敢担当、不敢负责、执行力不强问题
1.加强领导，明确责任。坚持领导带头。党员领导干部要以身作则、率先垂范，带头参加学习讨论，带头查摆问题搞好整改，带头深入一线解决问题，用实际行动为干部、职工作出榜样。
公司领导班子
2015年 11月30日前
着力克服“不会为”问题
2.庸懒无为。思想上压力感不足，进取心有待加强，学习自觉性不够高，工作不够严谨细致。
4.舆论引导，营造氛围。转变工作作风，积极主动解决问题，加强，注重总结提炼推广在活动中形成的新鲜经验和典型做法。为推动活动高起点启动、高标准实施、高质量完成营造更加浓厚的舆论氛围。

干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账

排查内容存在问题整改措施责任领导责任科室完成时限局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账遵守政治纪律方面问题慢作为不作为乱作为问题1.个别党员干部政治敏锐性不强。

对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足，对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜明地站出来批评驳斥和及时制止； 2.部分党员干部政治站位不高。

对中、省、市文件精神学习不深,认识不到位，理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识不高，工作不够积极主动的现象； 3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。

理论学习自觉性和主动性不足，学习浮于表面不够深入，同时还存在时紧时松的现象。

1.工作效率有待进一步提高。

主要表现为对上级的工作安排部署认识不深，理解不透，对X X X政策和基层实情掌握不够，导致存工作措施不够精准、工作指导不够有力、成效不够显著等现象；2.推动工作落实的力度有待进一步增强。

部分党员干部存在干劲不足，工作拖沓，甚至误时误事的现象。

3.执行力有待进一步加强，存在个别决定事项在落实中打折扣的现象。

一些工作布置安排多，督促落实少，个别工作停留在会议和文件上；4、服务群众意识有待进一步增强。

表现为接待群众来访来电服务态度不够热情，不能严格落实“首问负责制”,回应群众诉求不及时等问题。

1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕1.坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制度和经常性政治理论学习教育，提高学习的针对性和实效性，提升党员政治敏感性和政治鉴别力，增强“四个意识”，确保党员干部守纪律讲规矩。

2.发挥领导干部带头作用，发挥党组中心组学习的引领示范作用，科学安排学习内容，优化时间安排，丰富学习形式，创新党员干部学习的途径和方式方法。

3.切实落实干部学习教育计划，进一步提高党员干部履职尽责的能力素质。

1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落实按级负责工作责任制，同时加强督促检查，确保各项工作落实到位；2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合的方法，加强政策业务培训学习，坚持深入基层调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，进一步增强工作的针对性、实效性；3.加强检查督导和责任追究力度，对工作落实不力的科室和个人进行处理问责；4.加强机关效能考核，强化考核结果运用，发挥考核指挥棒作用。

干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账参考样本

象；
4.个别党员干部
业务能力不强，工作中有不作为、不会为的现象；
5.项目建设管理及项目效能发挥方面不够。
意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动
干事创业的积极性主动性；
2.切实贯彻落
实“三项机制”，充分调动干部干事创业的积极
性；对不作为、慢作为、不负责任、懒政怠政的党
员干部加大责任追究力度，严肃处理，切实解决“
1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工作安级负责工作责任制，同时加强督促检查，确保各项
排部署认识不深，理解不透，对X X X政策和基层实情掌工作落实到位；
握不够，导致存工作措施不够精准、工作指导不够有力、 2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合的方
成效不够显著等现象；
法，加强政策业务培训学习，坚持深入基层调查研
工作,真心实意帮助群众排困解难。
各科室 9月14日前
1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任 1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动
1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任
庸、懒、散、慢、
虚问题
1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求
现象；3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。理论学学习形式，创新党员干部学习的途径和方式方法。
习自觉性和主动性不足，学习浮于表面不够深入，同时还 3.切实落实干部学习教育计划，进一步提高党员干
存在时紧时松的现象。
部履职尽责的能力素质。
办公室党总支
9月14日前
1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落实按
排查内容
局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账

2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施

2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施导语：决不容许集中整治活动虎头蛇尾、流于形式，发现问题要彻底解决、严肃处理，局党委决不护短、决不手软，确保专项整顿活动取得实效。

以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助!2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施春节临近，为进一步提升市场监管为民服务的满意度，让全县人民过上一个安全、放心的节日。

1月23日上午城固县市场监督管理局召开了全系统作风纪律专项整治动员大会。

汉中市工商局党组成员、副局长张凌，县政府副县长周利华，县纪委常委、监察局副局长赵海玲到会指导，会议由党组成员、副局长乔巍主持，系统在职在岗325名干部职工参加会议。

会上，组织观看了西安电视台《每日聚焦》有关《工商系统办事流程多，工作人员服务意识差》的报道视频。

学习了《陕西日报》1月10日头版《推诿扯皮何时了?》评论员文章。

党组成员、纪检组长毕文伟宣读了《城固县市场监督管理局开展“四对照、四查找”作风纪律专项整治的实施方案》。

党组书记、局长汪纪明作了专题动员讲话，结合当前工作要求全系统干部职工，一要正确看待2016年取得的优异成绩，同时要清醒地看到作风纪律方面存在的问题和不足，在春节来临之际早谋划早动手，理清2017年工作思路、明确工作目标任务、夯实工作责任，以担当负责的精神做好节日市场监管各项工作;二要统一思想，提高认识，深刻领会开展作风纪律整治活动的重要性和必要性。

认真吸取西安市工商系统发生的系列问题的深刻教训，以此为镜鉴，警钟长鸣，勇做好服务发展的“店小二”、市场监管的“守护神”，加倍珍惜和守护来之不易的成绩和荣誉，用真切的服务不断提升人民群众的满意度。

三要明确重点，抓住关键，全力推进专项整治扎实有序开展。

要围绕“为谁执法、为什么执法、怎样执法”开展专题讨论，要触及灵魂、触动思想，切实抓好学习、全面自查，抓好培训、努力整改，抓好督查指导，确保不走过场。

“作风建设”专项行动领导班子自查整改清单 (一)

“作风建设”专项行动领导班子自查整改清单 (一)作风建设一直是我们党始终关注的重要问题，是落实从严治党的必要环节之一，也是提升干部作风、推进工作落地的重要举措。

2019年4月，中央纪委国家监委印发《“作风建设”专项行动领导班子自查整改清单》，对各级领导班子开展了全面、深入的自查整改工作。

下面，就此问题进行分析阐述。

一、自查内容《清单》共分为三个部分，分别是重要指示精神贯彻落实情况、行风建设主体责任履行情况和作风建设成效。

涵盖了领导班子在各方面的职责和作为，从理论落实、主体责任落实、实际落实三个方面进行了考核。

二、自查流程领导班子要按照《清单》的要求，对自身所在单位的党风廉政建设、作风建设等方面进行全面自查，并及时进行整改、深化落实。

具体流程如下：1.组织开展自查，成立专项小组，落实领导责任。

2.制定具体工作计划，明确工作重点及整改方向。

3.对照《清单》，深入查找问题，分析原因。

4.制定整改方案，明确整改措施和时限要求。

5.加强监督督查，确保各项工作落实到位。

三、自查清单亮点1.操作性强：《清单》细分了各项工作的具体要求，采用条目式的形式，操作性很强。

可以直接对照自查，帮助领导班子科学地履行主体责任。

2.覆盖面广：《清单》对领导班子的各种工作进行了细致的排查，覆盖面很广，从理论落实到具体执行，从主观上的态度到客观上的行为，都进行了评估和查找问题。

3.强化监督：《清单》不仅要求领导班子进行自查，还要求纪检监察机关和党委组织部门开展检查督导，加强对整改工作的监督。

四、自查整改的意义《清单》的出台，使领导班子深入了解领导干部作风建设的重要性，引导大家重视自身的作风问题，真正做到身体力行、率先垂范。

能够帮助领导干部系统地、全面地检视自身工作作风，切实促进落实从严治党要求，推动全面从严治党向纵深发展。

总之，《清单》的出台对于我们党全面推进作风建设，建立良好政治生态环境，协助领导班子全面自查整改具有深远的意义。

幼儿园园长作风能力问题查摆整改台账五个聚焦

幼儿园园长作风能力问题查摆整改台账五个聚焦摘要：一、前言二、幼儿园园长作风能力问题的查摆1.查摆问题2.问题分类三、整改台账的建立1.整改目标2.整改措施四、五个聚焦1.聚焦党的建设2.聚焦师德师风3.聚焦教育教学4.聚焦家园共育5.聚焦安全稳定五、整改实施与监督1.整改实施2.整改监督六、总结与反思正文：一、前言近年来，随着学前教育改革的深入推进，幼儿园园长作风能力问题日益受到重视。

为提高园长作风能力，确保幼儿园各项工作顺利开展，本文针对幼儿园园长作风能力问题查摆整改台账的五个聚焦进行探讨。

二、幼儿园园长作风能力问题的查摆1.查摆问题：通过广泛征求教职工和家长意见、开展自查自纠、组织专家评审等方式，查摆园长作风能力方面存在的问题。

2.问题分类：将查摆出的问题进行分类，如党的建设、师德师风、教育教学、家园共育、安全稳定等方面。

三、整改台账的建立1.整改目标：明确整改目标，确保问题得到切实解决，提高园长作风能力。

2.整改措施：针对每个问题，制定具体的整改措施，明确责任人和完成时限。

四、五个聚焦1.聚焦党的建设：加强园长党的建设，提高园长政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.聚焦师德师风：强化师德师风建设，落实园长带头践行社会主义核心价值观，加强教职工职业道德教育。

3.聚焦教育教学：提高园长的教育教学能力，关注幼儿发展需求，推进课程改革，提高教育质量。

4.聚焦家园共育：加强家园沟通与合作，充分发挥家长委员会作用，提高园长在家园共育中的领导力。

5.聚焦安全稳定：加强幼儿园安全管理，确保幼儿人身安全，维护幼儿园正常教育教学秩序。

五、整改实施与监督1.整改实施：按照整改台账，逐一落实整改措施，确保问题得到解决。

2.整改监督：设立监督机制，对整改过程进行跟踪监督，确保整改工作取得实效。

六、总结与反思通过查摆整改台账的五个聚焦，有助于幼儿园园长更好地发现和解决问题，提高作风能力，为幼儿园的发展提供有力保障。

作风建设“四查找四提升”整改清单

作风建设“四查找四提升”整改清单通过学习党的群众路线实践活动，自我查摆、对照。

特别是联系近几年的思想和实际，与组织的要求还有很大的差距，认认真真照镜子、老老实实正衣冠，重点查找自己的缺点和不足，并对个人存在问题的原因进行了深刻的剖析，主要由以下几个方面：一、存在的问题和不足(一) 政治理论学习不够，理论水平不高。

学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。

一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。

总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。

即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。

另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。

(二)创新意识不强，工作方法简单。

工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)工作作风不够扎实。

虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。

有些工作浮于表面和有应对的思想。

工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

(四)理想信念淡化。

在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。

在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

二、产生问题的原因分析(一)平时疏于学习。

总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。

只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。

有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。

加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

能力作风整顿自查自纠台账

能力作风整顿自查自纠台账一、工作作风整顿自查自纠1.日常工作作风在日常工作中，我注重高效率、高质量地完成工作任务，但有时可能会因为过于急躁而造成工作失误。

为了改进这一问题，我决定在工作之前先冷静下来，做好详细的计划，避免因工作仓促而出现失误。

2. 与同事合作我在团队合作中表现良好，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。

但有时会因为沟通不及时而导致信息传递不畅，从而影响工作进度。

因此，我决定加强与同事间的沟通，及时反馈工作进展和工作需求，确保团队协作的顺利进行。

3.对待工作的态度我在工作中总是保持积极的态度，乐观面对工作中的困难和挑战。

但有时可能会因为困难而过于消极，导致工作效率降低。

因此，我决定在遇到困难时，要以更加积极的心态去面对，主动寻找解决办法，提高自己的应变能力。

二、管理能力整顿自查自纠1.目标管理在工作中，我注重制定明确的工作目标和计划，但有时可能会因为目标过于宏大而难以实现。

因此，我决定将目标细化，制定具体可行的计划，确保目标的实现性，并及时调整目标和计划，以适应工作的变化。

2.团队建设我重视团队建设，注重培养团队成员之间的默契和合作精神，但有时可能会因为管理方法不当而导致团队士气低落。

因此，我决定加强对团队成员的关怀和激励，建立更加和谐的团队氛围，提高团队的凝聚力和执行力。

3.问题解决能力在工作中，我注重解决问题的能力，但有时可能会因为对问题的分析不够透彻而导致解决方案不够完善。

因此，我决定在面对问题时，要深入分析问题的根源，以找到更加有效的解决方案，提高解决问题的能力和水平。

三、自我改进计划通过对工作作风、管理能力等方面的自查自纠，我认识到自身在工作中还存在一些不足之处，需要持续改进和提升。

接下来，我制定了以下自我改进计划：1.加强学习和提升自身能力，不断完善自己的知识体系和技能水平，以适应工作的需要；2.加强与同事间的沟通和协作，建立更加紧密的工作关系，促进团队的合作和发展；3.提高应变能力和解决问题的能力，不断挑战自己，培养在压力下的应变能力；4.认真对待工作，保持高度的责任感和工作热情，为团队的发展贡献自己的力量。