上下班管理制度范本3篇
上下班打卡管理规定范文(三篇)
上下班打卡管理规定范文1. 背景介绍公司为了统一上下班打卡管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定了本规定。
本规定适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
所有员工都有义务遵守本规定，并按照规定的时间和地点进行上下班打卡。
2. 上班打卡上班打卡时间为每天早晨8点，具体时间以公司公告为准。
所有员工必须在规定的时间内到达公司，并将员工工号、姓名和上班时间通过打卡机进行打卡记录。
未按时上班打卡的员工将被视为迟到，并按照相关规定进行处理。
3. 下班打卡下班打卡时间为每天下午6点，具体时间以公司公告为准。
所有员工必须在规定的时间内完成工作，并将员工工号、姓名和下班时间通过打卡机进行打卡记录。
未按时下班打卡的员工将被视为加班，并按照加班规定进行处理。
4. 异常情况处理如果因特殊情况无法按时打卡，员工必须提前向部门主管请假，并提供请假证明。
部门主管有权根据实际情况决定是否同意员工的请假申请，并记录相关信息。
员工必须在恢复正常后立即进行补卡，并提供相关证明以补充打卡记录。
5. 打卡记录查看每月底，公司将会对员工的打卡记录进行统计和审核。
员工可通过公司内部系统查询个人的打卡记录，并及时核对是否正确。
如发现记录错误或遗漏，员工必须立即向人力资源部门进行申诉，并提供相关证明材料。
6. 打卡记录处理根据员工的打卡记录，公司将根据实际情况作出相应的处理。
对于频繁迟到、早退或未打卡的员工，公司将会采取相应的纪律处分措施，包括扣除作息费、绩效奖金等。
同时，公司将会根据员工的出勤情况进行绩效评估并影响年终奖的发放。
7. 保密和隐私保护公司将严格保护员工的打卡记录和个人信息，禁止未经授权的泄露和使用。
相关部门在处理打卡记录时，必须遵守公司的保密规定，并确保信息的安全性。
8. 违反规定处理对于违反本规定的员工，公司将根据实际情况进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣款、调岗甚至解雇。
员工必须自觉遵守公司的规定，提高自身的工作纪律和自律能力。
公司上下班管理制度范文(3篇)
公司上下班管理制度范文第一条上下班时间1. 公司员工每天的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.员工需按时到岗，并在下班前完成工作任务，离开岗位。
第二条考勤管理1.公司将采用指纹考勤系统，员工需每天在规定时间内完成签到与签退操作。
2. 迟到、早退、旷工等行为将会相应扣除工资或进行相应的纪律处分。
3. 请假须提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
第三条加班管理1.公司实行弹性工作制，员工根据工作需要，可以适当加班。
加班需向上级领导申请并获得批准。
2.加班时间需记录在加班表上，并可以累积用作调休。
第四条假期管理1.公司将依据国家法定假期制订年度假期安排。
2.员工可根据个人情况，请假参加法定假期或特殊节日。
3.员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
第五条福利待遇1.公司将依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。
第六条纪律要求1.员工需保持工作区域的整洁与卫生，并按时参加公司组织的会议和培训。
2.员工需遵守公司规章制度，不得泄露公司机密信息或从事与工作无关的活动。
第七条违纪处理1.如果员工违反公司规章制度或有其他不当行为，公司将视情况进行相应的纪律调整，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停津贴或者解雇等。
第八条生效日期1.本制度自公布之日起生效，并于任何时候可以进行修改和补充。
修改和补充内容需经公司高层审核通过。
2.本制度经公司第一负责人签字盖章后正式生效。
公司上下班管理制度范文（2）1. 工作时间安排：- 公司全体员工的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间（具体时间可根据实际情况进行灵活调整）。
- 部分部门或岗位可能需要按照特殊需求进行排班，具体安排由部门负责人和员工协商决定，但需保证员工的工作时间不超过每周40小时。
2. 上下班打卡制度：- 所有员工需要按照规定的工作时间打卡上下班。
- 上班打卡时间为早上9点，下班打卡时间为下午6点。
职工上下班管理制度(3篇)
职工上下班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内职工的上下班行为，提高职工的工作效率和安全保障，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工的上下班管理，不论工种、职位、性别或年龄。
第三条职工在上下班时必须严格遵守本管理制度，违反本制度将依照公司相关规定进行处理。
第四条本制度应定期进行评估和修订，以满足实际需求的变化。
第二章上班行为管理第五条职工在上班时必须准时到达工作岗位，不得迟到早退。
第六条上班时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
第七条出勤记录由相关部门负责，凡是迟到、早退或缺勤的职工，必须填写出勤记录并说明原因。
第八条职工在上班期间必须遵守以下行为准则：1. 保持良好的工作状态，不打电话、上网、看视频等与工作无关的行为。
2. 不随意离开工作岗位，不私自离开公司。
3. 遵守公司的相关工作流程和规定。
第九条职工应按照公司规定的工作时间和要求，完成工作任务。
如无特殊情况，不能提前下班。
第十条职工上班期间如遇特殊情况不能继续工作，需要暂时离开岗位，必须提前向直属主管请假，并经批准后方可离开。
第三章下班行为管理第十一条职工在下班时必须按时离开工作岗位，不得加班，除非经过主管批准。
第十二条下班时间为下午5:30，离开时需要关闭设备、电源等，确保安全。
第十三条下班时，职工应保持工作区域的整洁，不得留下任何个人物品或垃圾。
第十四条出勤记录由相关部门负责，凡是不按时离开或加班的职工，必须填写出勤记录并说明原因。
第十五条职工下班时应保证个人财物安全，如有遗失或损坏，需及时向公司报告。
第十六条职工下班时应注意自己的出行安全，采取合理的交通方式，遵守交通规则。
第四章违纪与处理第十七条违反本管理制度的职工将被视为违纪行为，根据情节和性质将被采取以下处理方式：1. 警告：对轻微违纪行为给予书面警告。
2. 记过：对一般违纪行为给予记录处分。
3. 记大过：对严重违纪行为给予记录大过、罚款、降职等处分。
4. 开除：对特别严重违纪行为给予开除处分。
上下班管理制度优秀(3篇)
上下班管理制度优秀（3篇）上下班管理制度优秀（通用3篇）上下班管理制度优秀篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
上下班管理制度优秀篇2为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
(迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理)2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。
下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的须经部门领导认可。
3、迟到、早退半小时以下口头_告处理，半小时以上严重_告旷工一天处理。
4、旷工:①旷工范围:未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理_者；病假未开具_者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准:旷工半天，扣一天_；旷工一天，扣二天_，旷工二天，扣四天_；旷工三天以上，解除劳动合同。
5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
病假:①急诊请假:当天电话通知当班班长或本部门领导。
上班后补交医院急诊_，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。
员工上下班打卡管理规章制度（3篇）
员工上下班打卡管理规章制度第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:1.上班迟到____分钟内的，予以____元/次的处罚;____分钟至____分钟内的，予以____元/次的处罚;____分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计____天的，均以自动离职论处。
第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以____元/次的处罚;2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处;4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任;5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处;6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在____小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处;8.漏打卡的,按第四条第6款执行。
漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到____分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到____分钟内论处,并取消当月全勤奖。
9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。
如有违者,按早退或旷职(工)论处。
10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。
员工上下班打卡管理规章制度范文（3篇）
员工上下班打卡管理规章制度范文一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了规范员工上下班打卡行为，提高员工工作纪律和效率，确保公司的正常运营。
适用于全体员工。
二、打卡操作事项1. 上班打卡时间为每天早上8:30至9:00，下班打卡时间为每天下午17:30至18:00。
2. 员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡操作，保证准确、及时。
3. 员工不得代替他人进行打卡操作，个人打卡记录属个人责任，不得共享、转让或篡改。
三、打卡异常处理1. 如发生因设备故障或网络问题导致无法打卡的情况，员工应当及时上报情况给行政部门，并提供其他证明个人工作时间的方式，如工作记录等。
2. 如发生因员工个人原因导致无法按时打卡的情况，员工应向上级领导请假或提前请示，避免影响正常的考勤记录。
四、打卡记录查询1. 员工可通过公司提供的打卡系统查询个人的打卡记录。
2. 员工有权利对自己的打卡记录进行申诉，如发现记录有误或缺失，应当及时向行政部门提出申诉，提供相应的证明材料。
3. 行政部门应及时处理员工的申诉，如确实存在错误，应予以更正。
五、违规处理1. 如员工违反本规章制度，未经请假或未按规定时间打卡，将被视为旷工处理，扣除当天工资。
2. 如员工多次违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、警告、记过等处理。
3. 如员工存在严重违纪情况，影响公司正常运营的，将可能被开除。
六、保密责任1. 员工应当妥善保管个人的账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。
2. 员工不得利用打卡系统获取他人的个人信息，不得篡改、删除或泄露他人的打卡记录。
3. 员工应当严格遵守公司的信息保密规定，不得将工作相关的敏感信息外泄。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，并对全体员工具有约束力。
2. 行政部门有权根据实际情况对本规章制度进行修订和变更，并及时通知员工。
3. 对于本规章制度未涵盖的特殊情况，行政部门有权作出相应处理和决策。
以上即为员工上下班打卡管理规章制度，员工须遵守规章制度的要求，配合公司进行规范的考勤管理。
上下班规章制度版本
上下班规章制度版本第一章总则第一条为了规范员工的上下班行为，维护公司的正常运转秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条上下班时间：公司规定的上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00。
第四条迟到早退：员工如无特殊事由不能按时上班或下班，应提前向所在部门负责人请假，并按照公司规定的程序进行请假。
第五条加班：在特殊情况下需要加班的员工，应提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。
第二章上班规定第六条上班打卡：员工在每天上班时，应在规定的时间内打卡，准时报道。
第七条工作服装：员工在上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不符合公司形象的服装。
第八条工作准点：员工应按照公司规定的工作时间表，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。
第九条工作礼仪：员工在上班期间应严格遵守工作纪律，文明用语，礼貌待人，维护公司形象。
第十条公司财产：员工在上班期间应爱护公司的财产，不得私自使用或挪用公司的财物。
第三章下班规定第十一条下班打卡：员工在每天下班时，应在规定的时间内打卡，准时签退。
第十二条离岗报备：员工在下班前应向所在部门负责人报备离开公司的事由和时间，经批准后方可离开。
第十三条遗留工作：员工在下班前应将手头工作整理好，如有遗留工作应做好交接，并留下明确的记录。
第十四条安全措施：员工在下班后应注意个人安全，离开公司时要确保公司门窗等设施关闭，保护公司的财产安全。
第四章违规处罚第十五条员工违反本规章制度的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、调整工作岗位或开除等。
第十六条对严重违规员工，公司将严肃处理，保护公司利益，确保公司正常运转秩序。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式生效，如有补充或修改，由公司相关部门负责起草，并报公司领导批准后执行。
第十八条公司全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转秩序，确保公司的长期发展。
公司上下班管理制度（3篇）
公司上下班管理制度公司的上下班管理制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，以提高工作效率和保障员工的权益而制定的一套规则。
具体的上下班管理制度可能因公司规模、行业性质等不同而有所差异，以下是一些常见的上下班管理制度：1. 工作时间：规定员工的上班时间和下班时间，比如早上9点到下午6点，或者根据公司的需要灵活安排工作时间。
2. 出勤记录：要求员工在上班期间进行签到和签退，以便管理层能够清楚地掌握员工的工作时长和出勤情况。
3. 迟到和早退处理：规定迟到和早退的次数、时间限制以及相应的处罚措施，例如扣除工资或者对迟到早退者进行警告。
4. 加班制度：明确加班的条件和报酬，如何计算加班工资、加班餐补等待遇。
5. 排班制度：制定合理的排班计划，确保公司各个部门的正常运转和员工之间的工作协作。
6. 请假制度：规定员工请假的方式、请假的时间限制和手续，以及各种假期的管理办法。
7. 病假和事假处理：规定员工请病假和事假的申请流程和相关证明，如何计算工资和社保等待遇。
8. 异地上下班：对于需要异地上下班的员工，制定相应的管理制度，包括交通补贴、工作时间灵活等。
值得注意的是，公司的上下班管理制度应当符合法律法规的要求，并兼顾员工的权益和公司的运营需求，同时也要有弹性和人性化的考虑，以提高员工的工作积极性和幸福感。
公司上下班管理制度（二）公司上下班管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高员工工作效率和生产力，制定本管理制度。
第二条公司员工必须严格遵守本管理制度，在上下班时间、工作服装、行为规范等方面遵循规定。
第三条公司将对员工的上下班行为进行管理和考核，对不按照规定履行的员工将采取相应的处罚措施。
第四条本管理制度适用于公司全体员工。
第二章上下班时间第五条公司员工的上下班时间为早上8点至下午5点，每天工作8小时，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得提早离岗或迟到，迟到超过10分钟的，将算作一次旷工。
公司上下班管理制度模板
公司上下班管理制度模板在现代企业管理中，规范的上下班制度不仅有助于维护企业秩序，还能有效提高员工的工作效率和满意度。
一个合理的上下班管理制度应当明确、公正且具有可操作性。
以下是一份公司上下班管理制度的模板范本，供各企业参考与借鉴。
一、上下班时间规定本公司正式员工的标准工作时间为周一至周五，每日上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应在此时间段内到达工作岗位，并确保准时下班。
二、打卡制度1. 员工必须在规定的上班前5分钟内完成打卡，迟到或早退需提前向直属领导报告并获得批准。
2. 员工每月有两次迟到或早退的机会，超过此范围将按公司规定进行处理。
三、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过部门主管的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 未经批准的加班不予以承认，员工不得擅自加班。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假应详细说明理由。
五、外出办公员工因公外出需提前告知直属领导，并在前台登记外出时间及事由，以便考勤记录的准确性。
六、节假日安排1. 国家法定节假日，公司将按照国家规定执行。
2. 特殊情况下，公司可能会根据工作需要进行调休，具体安排将提前通知。
七、违规处理违反上下班管理制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
八、其他事项公司保留根据实际情况调整上下班时间的权利，任何变更都将提前通知员工。
结语：。
上下班点名管理制度模版(3篇)
上下班点名管理制度模版第一章总则第一条目的和基本原则为了提高员工的出勤率和工作纪律，规范上下班时间，建立健全的管理制度，特制定本管理制度。
本制度以公司法律法规、劳动合同、员工手册等为依据，以出勤管理、点名记录、处罚措施等为主要内容，统一管理公司的员工上下班时间。
第二条适用范围本制度适用于公司的所有在职员工。
第三条定义1. 上班时间：公司规定的员工开始工作的时间，通常为每天上午9点。
2. 下班时间：公司规定的员工结束工作的时间，通常为每天下午5点。
第二章出勤管理第四条出勤要求员工应按照公司的规定准时上下班，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。
第五条出勤记录1. 公司将通过打卡系统对员工的上下班情况进行记录。
每个员工每天上班前必须刷卡，下班后再次刷卡。
2. 员工应妥善保管自己的打卡卡片或卡号，不得将卡片转借他人使用，否则将视作违规行为。
第六条请假制度1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。
2. 公司鼓励员工提前请假，特殊情况可事后请假，但应尽量避免。
3. 请假满一天的，需提前至少一天申请并得到上级主管批准；请假不满一天的，需提前至少一个小时申请并得到上级主管批准。
第三章点名记录第七条点名制度公司将每天对员工的上下班情况进行点名记录，以确保员工按时到岗，且不早退。
第八条点名方式1. 公司将通过打开班记录员工的出勤情况。
每次上班前和下班后，班主管将负责点名记录并保存相关记录。
2. 点名记录将包括员工姓名、部门、上班时间、下班时间等信息。
第九条点名结果处理1. 若员工迟到或早退，点名记录将予以标记，并填写相应的处罚措施。
2. 对于重复违规的员工，公司将依法依规进行处理，如扣发工资、警告甚至解雇等。
第四章处罚措施第十条处罚依据公司将根据员工的迟到和早退情况，以及频率和严重程度，进行相应的处罚。
第十一条处罚措施1. 对于轻微迟到或早退的员工，公司将给予口头警告，并记录在案。
上下班点名管理制度(3篇)
上下班点名管理制度为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下：1、每天上班提前____分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。
2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。
3、点名时间为上班前____分钟，____分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续，否则按照《冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度》对相关人员进行考核。
4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。
5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。
各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。
6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据《冶炼厂现场、劳动纪律管理办法》对相关人员作出处罚。
上下班点名管理制度（2）是一种管理措施，旨在确保员工按时到岗、离岗，并记录员工的上下班情况。
该制度可以有助于提高员工的出勤率和工作纪律，确保公司正常运营。
下面是一个常见的上下班点名管理制度的内容：1. 时段规定：规定每天的上班和下班时间，例如上班时间是早上8点，下班时间是下午5点。
2. 签到：员工在上班时需到指定地点签到，例如前台或办公室接待处，并将签到时间记录在签到表上。
3. 迟到处理：凡是未按时签到的员工都被视为迟到。
迟到的员工需要在签到表上注明迟到时间，并将此信息报告给直属上级或办公室主管。
职工上下班期间的安全管理制度(3篇)
职工上下班期间的安全管理制度公司的职工上下班期间的安全管理制度是为了确保职工在上下班途中的安全，并提供一种安全意识和行为规范。
以下是一些常见的职工上下班期间的安全管理制度：1. 交通安全管理：要求职工遵守交通规则，合理安排出行时间，不超速驾驶，不酒后驾车，不疲劳驾驶等。
2. 公共交通工具安全管理：要求职工在乘坐公共交通工具时保持警觉，注意个人财物安全，并尽量选择安全可靠的交通工具。
3. 个人安全防护管理：要求职工根据工作环境的特点，佩戴必要的个人防护设备，如安全帽、防护手套等。
4. 应急及灾害管理：要求职工了解公司应急预案，并按照预案行动，熟悉逃生路线，掌握求救方法。
5. 安全教育与培训：公司会定期开展安全教育与培训，向职工传授安全知识和技能，提高职工的安全意识和应对能力。
6. 工作场所安全管理：要求职工在工作场所保持整洁，注意防止火灾、漏电等事故，遵守安全操作规程，正确使用工作设备。
7. 职工签到制度：公司可以要求职工在上班和下班时签到，以确保职工的到岗和离岗时间。
以上是一些常见的职工上下班期间的安全管理制度，具体的制度可以根据公司实际情况进行制定和调整。
职工上下班期间的安全管理制度（2）为规范我矿考勤管理制度，确保职工上下班期间的安全，特制定本制度。
一、职工上下班，严格按煤矿考勤管理制度执行。
二、煤矿为职工提供必要的住宿、生活安排，对职工的居住情况进行详细登记。
三、职工应按规定上下班时间准时上下班。
四、职工在上下班期间内，必须加强自身安全意识，做好自我安全保护。
五、职工上下班期间必须严格遵守交通规则，按《道路交通法》依规行驶，避免发生交通事故。
六、职工离开煤矿所在地时，实行本人签退制度，应记明签退时间、到达目的地时间、行走路线和回矿时间等内容，离矿时不按规定签退，将以旷工论处，且发生的事故伤害一切均由本人负责。
七、离矿签退后，从事的各项活动属个人行为，所发生的事故伤害等一切后果，均由本人负责。
公司考勤管理制度实施细则范本（3篇）
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为了规范公司内部的考勤管理，保证员工的出勤情况真实、准确，提高工作效率和管理水平，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、兼职员工、派遣员工、实习生等。
第三条公司考勤制度实行精确计算考勤时间的原则，对于员工准时上下班、按时完成工作任务的，将给予适当的奖励；而对于迟到、早退、旷工或其他违规行为的员工，将按照规定进行相应的处罚。
第四条公司考勤管理制度的执行由人力资源部负责，所有员工必须遵守并配合执行，否则将面临相应的纪律处分。
第二章考勤时间与方式第五条公司的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，其中包括每天1小时的午休时间。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
员工可以提前30分钟进入办公室，但不加班。
第六条员工的考勤方式有以下几种：1.刷卡考勤：公司配备了考勤刷卡机，在进入和离开办公室时，员工需刷卡进行考勤打卡。
2.手机考勤：员工可以通过公司指定的手机考勤应用进行考勤，使用该应用需遵循相关规定和要求。
3.员工签到表：对于部分外勤、临时工作或其他特殊情况的员工，可以由直属主管登记员工的签到和离开时间，确保考勤的准确性。
第三章考勤管理第七条公司对于员工的考勤管理包括以下几个方面：1.出勤记录：公司将详细记录每个员工的上班、下班时间，以及加班、请假等信息，对于不符合规定的情况将进行相应处理。
2.迟到与早退：对于迟到、早退的员工，公司将根据具体情况进行相应处理，一般情况下，超过3次迟到或早退将算作半天旷工。
3.请假制度：员工需要请假时，应提前向直属主管提交请假申请，经批准后方可请假。
员工请假时长按照工作日进行计算，不包括休息日和法定节假日。
4.加班管理：员工加班时应按照公司规定进行申请，并经过主管的批准。
加班时间应按照实际加班时间计算，超过法定工作时间的部分，公司将支付相应的加班工资。
第八条公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，并将情况向相关部门汇报，以便及时发现和解决问题。
按时上下班规章制度
按时上下班规章制度第一章总则为规范公司员工的上下班时间，维护公司的秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章上班时间一、上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，每天工作时间为8小时，中午12:00-1:00为午休时间。
二、上班时间不得迟到，迟到超过15分钟，公司将做相应扣款处理，严重者将受到纪律处分。
三、如需因特殊情况延迟上班，需提前向部门经理请假并告知理由，获批准后方可延迟上班。
第三章下班时间一、下班时间为下午5:30，未经请假或延迟下班的情况下，员工应准时放下工作，完成交接后即可离开。
二、下班后如需加班，需提前向部门经理报备并获得批准，加班时长原则上不得超过两小时。
三、加班时，公司将提供相应的加班补助，但员工应注意保护好自己的健康，避免长时间加班对身体造成伤害。
第四章例外情况一、遇有特殊情况如加班、会议等，公司将提前通知员工并做好安排，员工应积极配合完成工作。
二、遇有突发事件如自然灾害、交通事故等，员工需及时与公司联系并协商解决，允许因此事延误上下班时间。
第五章处罚措施一、对于经常迟到、旷工、早退等违反规定的员工，公司将先进行批评教育，情节严重者将做出相应处罚。
二、对于连续三天未请假的员工，公司将认定其自动离职，不再享有继续工作的权利。
第六章补充规定一、员工上班需保持整洁，着装得体，言行举止得体，遵守公司规章制度。
二、员工应严格遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司机密信息，一经查实将受到相应处罚。
三、公司将不定期进行考核，对优秀员工将进行表扬奖励，对不合格员工将进行警告或处罚。
第七章附则本规章制度自发布之日起正式执行，如有违反规定的员工，将依照公司相关规定做出相应处理。
公司将努力营造一个良好的工作环境，希望各位员工共同遵守规章制度，共同努力，共同发展。
公司上下班管理制度范本(3篇)
公司上下班管理制度范本第一章总则为了规范公司员工的上下班行为，确保工作效率和员工的安全，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
所有员工都应该遵守本制度，否则将面临相应的处罚。
第二章上班规定1. 上班时间1.1 正式员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的上班时间根据公司具体情况确定，一般为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
具体的上班时间可能因工作需要有所调整，但需提前通知员工。
1.2 实习生和临时员工的上班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的上班时间。
2. 准时上班2.1 所有员工必须准时上班。
迟到超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
累计旷工达到3次以上，将会面临相应的处罚，包括扣除相应的工资或者调整工作岗位等。
2.2 若员工因特殊原因需要迟到或早退，应事先向直接上级请假，并经批准后方可行动。
请假时长超过半天的，需提前至少1天请假。
3. 签到制度3.1 所有员工在每天上班时需要完成签到手续。
签到手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。
3.2 周末、节假日和休息日无需签到。
4. 周期性跟踪4.1 公司将对员工的上班情况进行周期性跟踪，包括上班时间、签到记录等。
如发现员工违反上班规定，将采取相应的纪律措施。
第三章下班规定1. 下班时间1.1 正式员工的下班时间为每天工作8小时，具体下班时间根据公司具体情况确定，一般为下午6点。
实习生和临时员工的下班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的下班时间。
2. 安全离开工作岗位2.1 下班时，员工应安全离开工作岗位，并确保自己的个人物品安全。
2.2 如需加班，员工应与直接上级预先沟通，并经批准后方可进行加班。
加班期间公司将提供必要的安全保障和监督，员工应保持工作秩序。
3. 签退制度3.1 所有员工在每天下班时需要完成签退手续。
上下班规章制度范本
上下班规章制度范本第一章总则为规范公司员工的上下班行为，保障公司正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。
第二章上班时间1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工需按时到岗，迟到早退应提前事先请假，个别情况需向直接主管说明原因。
3. 对于迟到早退情况，公司将视情况给予警告、扣工资等处罚。
第三章下班时间1. 公司下班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 下班时间统一，员工需按时打卡下班，如有特殊情况需提前向主管请假。
3. 加班需提前向主管申请并得到批准，加班时间不得超过公司规定的上限。
第四章员工出勤记录1. 员工需按时打卡上下班，迟到早退需在打卡系统中做出说明。
2. 请假需提前向主管请假并得到批准，未经批准不得擅自离职。
3. 请假需提交有效证明，如病假需提供医院诊断证明等。
第五章工作餐规定1. 公司提供工作餐，员工需按时就餐，不得擅自外出用餐。
2. 原则上不得擅自带饭外出用餐，如有特殊情况需提前向主管请示。
3. 就餐时间为中午12:00至1:00，如有特殊情况需提前向主管请假。
第六章离职规定1. 员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，不得擅自离职。
2. 离职需提前30天通知公司，如有特殊情况需提前向主管说明原因。
3. 离职时需完成所有交接工作，不得影响公司的正常运转。
第七章处罚规定1. 对于违反上下班规章制度的员工，公司将视情况给予警告、罚款、扣工资等处罚。
2. 严重违反规定的员工，公司有权立即终止其劳动合同，追究其法律责任。
3. 公司将根据违规情况建立档案，影响员工升职、加薪等。
第八章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，具体修改请以公司通知为准。
2. 如有疑问或需要解释的地方，请及时向人事部门或主管咨询。
3. 公司将依法依规管理员工的上下班行为，做到公平公正。
以上为本公司上下班规章制度，请员工认真遵守。
上下班签到制度范本（四篇）
上下班签到制度范本(二)为切实规范干部上下班秩序，保证每天工作不缺岗，能正常的上下班，保质保量完成自己的份内工作，不折不扣完成党委、政府交付的各项工作任务，使政府工作秩序健康有效的运行，特制订如制度。
一、实行每天签到签退制度，星期一至星期五每天上午____点签到，下午____点签到，下午____点签退。
二、签到岗一天一张，月代签二次者双方不能评为优秀，代签四次者双方月评基本称职。
三、请假、下乡除按《机关考勤制度》履行正常请假手续外，应签栏注明。
四、每周公布考勤情况，以签到册及请假手续为准，作为考核依据。
五、值班领导要认真履行值周职责，每天____签字。
六、月出现旷工情况，或退到早退三次以上的，镇____介于调查，根据情节轻重，由镇____给予相应处分。
上下班签到制度范本（二）尊敬的领导：为了更好地管理和提高公司员工的工作效率，我们建议引入上下班签到制度。
下面是一份上下班签到制度范文，供参考：1. 上下班签到制度的目的- 管理公司员工的出勤情况，确保员工准时上下班；- 提高员工的工作纪律和责任感；- 统计和分析员工的出勤数据，为公司人力资源管理提供依据。
2. 上下班签到制度的执行- 公司规定，所有员工都需要在每次上下班时在签到处进行签到；- 上班签到时间为上午9:00前，下班签到时间为下午6:00后；- 员工应当自觉按照签到规定时间签到，不得迟到、早退或未签到。
3. 上下班签到制度的记录和管理- 公司将建立签到记录系统，每一次签到都将被记录下来；- 员工可以通过指定的签到设备进行签到，或通过手机APP等方式进行签到；- HR部门将定期统计和分析员工签到数据，对员工的出勤情况进行跟踪和评估。
4. 上下班签到制度的奖励与惩罚- 对于按时签到的员工，公司将给予适当的奖励，如奖金、调休等；- 对于迟到、早退或未签到的员工，公司将按照公司规定进行相应的惩罚，如扣减绩效奖金、请假记录等。
5. 上下班签到制度的宣传与落实- 公司将通过内部会议、通知公告等方式向所有员工宣传上下班签到制度；- HR部门将负责监督和落实上下班签到制度，并对相关数据进行分析和汇报。
学校上、下班制度范本
学校上、下班制度范本一、制度背景随着社会发展和人们生活水平的提高，学校上、下班制度逐渐成为学校管理的一项重要内容。
规范的上、下班制度能够为学校教职工营造一个良好的工作环境，有助于提高工作效率、调动员工积极性，为学校的正常运转和教育教学工作提供保障。
二、制度目的1. 加强学校对教职工的管理，提高工作效率；2. 维护学校正常运转秩序；3. 保障教职工的合法权益；4. 营造一个良好的工作氛围和文化。
三、上、下班时间规定1. 上班时间：教职工须于每天上午8:00之前到校，按时上岗；2. 下班时间：教职工每天下午4:30下班，工作完成后方可离岗。
四、签到、签退制度1. 签到制度：教职工在到达学校后，须在指定的签到处进行签到，确认到岗；2. 签退制度：教职工下班前，须在指定的签退处进行签退，确认离岗。
五、请假制度1. 请假申请：教职工需要请假时，须提前向上级主管申请，并填写《请假申请表》，说明请假原因、请假时间和请假天数；2. 请假审批：上级主管收到教职工的请假申请后，将根据请假情况进行审批，审批结果将及时通知到申请人；3. 请假记录：学校将对所有请假情况进行登记和记录，并将其纳入档案。
六、迟到、早退处理办法1. 迟到处理：教职工如有迟到现象，每累计3次迟到将被记一次迟到记录，连续3次迟到将受到相应的纪律处分；2. 早退处理：教职工如有早退现象，每累计3次早退将被记一次早退记录，连续3次早退将受到相应的纪律处分。
七、加班补助及公出事宜1. 加班补助：学校对于需要加班的教职工，视情况可根据工作时间和工作强度给予相应的加班补助；2. 公出事宜：教职工如需外出公干或参加学校组织的学习与培训活动，须提前向上级主管申请，并填写《公出申请表》，详细说明公出原因和时间。
公出期间应做好工作交接，确保工作连续顺利进行。
八、信用记录学校将建立教职工的信用档案，对教职工的迟到、早退、请假等行为进行记录，并将其作为工作评价的重要参考依据。
店员上下班规章制度
店员上下班规章制度第一章总则第一条为规范店员的上下班行为，促进店铺的正常运营，制定本规章制度。
第二条店员上下班规章制度适用于店铺的全体员工，店员须遵守并执行本规章制度。
第三条店员应当尊重店铺的管理制度，服从店铺的管理人员，遵纪守法，诚信经营。
第二章上班规定第四条店员应按规定时间准时到达店铺上班，不得迟到早退。
第五条店员上班时，应着店铺统一工作服，保持仪容整洁。
第六条店员在上班期间，应当认真履行工作职责，不得私自打电话、玩手机，不得擅离职守。
第七条店员在上班期间发现异常情况，应及时向店铺管理人员报告，配合处理。
第八条店员不得在上班期间私自接受顾客的私下交易，不得私自调换商品价格。
第九条店员应保守店铺的商业机密，保护店铺的知识产权，不得泄露相关信息。
第三章下班规定第十条店员下班时间应按照店铺规定离开，不得拖延下班。
第十一条店员下班前应当清点收银款项，保管好店铺的财物。
第十二条店员离开店铺前，应当将工作区域整洁干净，垃圾分类完毕。
第十三条店员不得在下班后私自留下店铺物品，不得私自带离店铺财物。
第十四条店员下班后不得滞留店内，不得在店铺周围逗留聚集，不得影响店铺正常营业。
第四章违规处理第十五条店员违反本规章制度的，应根据情节轻重受到相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退等。
第十六条对于情节特别严重的违规行为，店铺有权向相关部门报案，追究刑事责任。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，店员须全面遵守执行。
第十八条本规章制度解释权归店铺所有。
第十九条本规章制度如有调整或补充，由店铺管理人员发布，并告知店员。
第二十条本规章制度为店员上下班行为的规范，店员应认真遵守，共同维护店铺的正常经营。
经理审定：_____________日期：___________店员签字：_____________日期：___________。
2024年上下班签到制度范本（六篇）
2024年上下班签到制度范本为确保公司的管理规范化，提高运营效率，公司决定对员工的上下班签到规定如下：一、上班时间：白班员工应于早上7：____分之前在门卫处签到；四点班员工需在下午3：____分前签到；零点班员工则须在11：____分到达，班长需在此时主持班前会议。
二、下班流程：在班长完成交接班手续，所有工人签到完毕并集合完毕后，方可离开厂区。
三、签到原则：员工必须亲自签到，禁止代签行为。
如发现代签，将扣除涉及的两人当日全部工资。
若员工未到，他人代签，将扣除代签者两日工资。
四、每日签到：每位员工必须在工作当天完成签到。
如发现有提前签下班或次日签到的情况，将扣除当日工资的一半。
五、签到制度：公司实行严格的上下班签到制度，仅签到上班而未签下班，将被视为缺勤。
六、出入管理：所有员工应统一从大门（门卫处）进出。
违反规定使用便道者，首次罚款____元，第二次将被劝退处理。
本规定自发布之日起生效实施。
泰辉公司____年____月____日2024年上下班签到制度范本（二）为确保公司规章制度的规范化，以及提升管理效率，公司决定实施以下关于员工上下班签到的规定：一、上班时间：白班员工应于7:____分前在门卫签到处报到；四点班员工需在3:____分前完成签到；零点班员工须在11:____分到签到处，班长随后进行班前会议。
二、下班流程：班长在完成交接班手续后，待所有工人签到完毕并集合完毕，方可离开工作区。
三、签到规定：员工必须亲自签到，任何代签行为将导致涉及的两人当日工资被扣除；若员工因故未到，若出现他人代签情况，将扣除代签者两日工资。
四、每日签到：每位员工需在当日规定时间内签到，如发现提前或错签，将扣除当日工资的一半。
五、签到制度：公司实行上下班签到，仅完成上班签到而未下班签到者，将被视为缺勤。
六、出入规定：所有员工应通过大门(门卫处)进出，擅自走侧门者，首次罚款____元，第二次将被劝退。
本规定自发布之日起生效。
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上下班管理制度范本3篇
目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用:本公司所有在职人员：
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。
(1)迟到
上班迟到5-15分钟，予以5元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以10元/次处罚;超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
(2)早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
(3)旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
(1)上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予
以20-50元/次的处罚。
(2)无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。
(3)下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。
(4)下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如
有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。
(5)上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处。
(6)没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。
(7)遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部
门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方
均按旷职(工)半日论处。
(8)漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟
内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。
如因公事外
出末打卡的需填写补卡申请条。
(9)工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外
出放行条，保安方可放行。
如有违者,按早退或旷职(工)论处。
(10)个人请事(病)假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的,依照本制度执行。
第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第八条：呈总经理核准后生效。
2013年5月1日起，我公司上下班打卡时间为：生产部日班：
8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
办公室人员打卡时间为上午：8：00—12：00
下午打卡时间为：13：30—17：30(办公室)
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。
第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条工作时间
1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上下班时间：
①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。
②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点，下班时间为18点。
第六条迟到、早退
1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。
第七条请事假
1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。
2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。
第八条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。
2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。
第九条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经
公司领导批准的休假，称为事假。
3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经
公司总经理或助理同意后方可离开。
第十条旷工
一、公司职工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
二、有事必须请假的职工，假期两天内(含二天)的应向本人所属部门负责人书面申请，超过三天(含三天)者须向公司经理书面申请。
事假按天数扣发工资。
三、超过上班规定时间30分钟以上者，视为迟到，提前30分钟以上下班着，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。
四、处理规定：
1、职工在一周内迟到或早退二次以上(含二次)者，应扣发当月5%工资。
2、职工在一个月内迟到或早退累计超过六次(含六次)者，应扣
发当月10%工资。
3、职工每旷工一次，应扣发当月5%工资，职工请事假按有关规
定执行。
4、职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工
处理，一个月内旷工达到14天(含累计)者，旷工期间停发一切工资
待遇并解除劳动关系。
对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追
究当事人经济责任的权利。
五、确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向部门负责人或公司经理解释，征得部门负责人或者公司经理的认可。
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