14春东财《人力资源管理X》在线作业三(随机).附百分答案
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
-----------------选择：C
2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
-----------------选择：B
3. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。
这是对合同进行（）。
A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
-----------------选择：D
4. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择：C
5. 员工辞职对企业的影响是（）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C
6. 设计工资等级制度的原则有（）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：B。
东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)1答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0009试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共80 分)1.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
A.激励B.鼓励C.强化D.其他正确答案:C2.企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。
这体现了员工招聘中的（）原则。
A.双向选择B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正正确答案:A3.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A.一般工作率B.企业工作率C.标准工作率D.部门工作率正确答案:C4.女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。
A.能B.不能C.有条件地享受D.不确定正确答案:B5.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）。
A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他正确答案:D6.我国的养老保险制度是（）建立的。
A.40年代初B.50年代末C.50年代初D.60年代正确答案:C7.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。
A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系正确答案:B8.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。
这体现了动机的（）特性。
A.外显性B.单一性C.内隐性D.多样性正确答案:C9.提高员工培训效果应注意（）问题。
A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案:A10.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人正确答案:B11.人事调整的意义大致体现在（）方面。
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。
东财《人力资源管理制度》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）作者:日期: 2东财《人力资源管理》在线作业三（随机）A.强制性 B.保障性宿C.适度性rD.福利性满分：4分）。
ffl丨在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作讲行概括是指（A.职位职责分析 B.职位任务分析C.职位名称分析rD.职位关系分析满分：4分制釦3.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。
这体现了企业人事调整 的（）原则。
箱A.依法调整rB.有利于生产经营厂C.适才适用.k・D.内外并重满分：4分⑻釦4.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
血rA.辅助动机B.主导动机厂C. 生理动机社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（一、单选题（共 20道试题，共80分。
）$1 釦 1.D.社会动机满分：4分I >1 >15.（）决定了动机的多样性。
LSOA.目标的多样性B.需要的多样性C. 目的的多样性D. 其他满分：4分加釦6.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。
这体现了招聘的（）原则m A.双向选择B.效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正满分:在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（A.6B.5C.4D.3满分:报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能满分:LMK o.经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。
團A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E.不确定满分：4分[MB IQ .通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。
S]A.物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励满分：4分⑹釦1l.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（A. 医疗证B.通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4分帀rs~i i2.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（A.员工上岗前培训B. 员工转岗培训C. 管理人员培训D. 新员工入门培训满分：4分[51勾13.晋升的功能大致体现在（）方面。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答卷
B.4个
C.3个
D.2个
答案:B
11.员工绩效考评应遵循（ ）原则。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
12.影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:D
13.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）Байду номын сангаас
A.职位说明
B.职位描述
C.职位分析
D.其他
答案:C
17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部晋升
D.内部晋升
答案:B
18.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A.自觉性
B.因果性
A.职位转换
B.校园征召
C.内部提升
D.其他
E.人才市场征召
答案:AC
23.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。
A.调解
B.调查
C.申请
D.受理
E.以上说法都不对
答案:ABCD
24.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A.待业保险资格
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。
东财《人力资源管理》单元作业三答卷
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。
这是劳动保护的（）任务。
A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
答案:B
2.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
答案:C
3.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
答案:C
4.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。
A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
答案:C
5.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。
A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
答案:C
6.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A.考核。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业三答卷
B.权利和义务相统一的原则
C.公平与效率相统一的原则
D.从实际出发,量力而行的原则
答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.我国的退休制度具有（ ）的特点。
A.退休是企业员工的一种权利
B.退休具有法律约束力
C.离休是退休的一种特殊方式
A.适度性
B.福利性
C.强制性
D.保障性
答案:B
5.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A.劳动合同的订立
B.劳动合同的解除
C.劳动合同的终止
D.劳动合同的变更
答案:D
6.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A.《失业保险条例》
B.《国有企业职工待业保险规定》
C.《劳动法》
D.《企业职工待业保险规定》
答案:B
10.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。
A.实行女工特殊保护
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
D.以上说法都不对
答案:C
11.（ ）是有效实施培训的前提条件。
A.编制员工培训计划
B.培训结果评估
C.员工培训需求分析
D.其他
答案:C
12.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A.纵向扩大
14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题
11. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：C
16. 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确答案：D
3. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B
18. 职位分析是在（）的基础上进行的。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 职位调查
D. 其他
正确答案：C
9. 影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：D
10. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了。
14秋东财《管理会计》在线作业三(随机)答案
东财《管理会计》在线作业三（随机）单选题多选题判断题一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 投资敏感性分析的结论表明，下列各项中其变动只能影响净现值而不会影响内部收益率指标的因素是（）A. 售价B. 销售量C. 经营成本D. 基准折现率-----------------选择：D2. 按目标利润预测的目标成本应当等于（）A. 预计总产值-目标利润B. 预计销售收入-目标利润C. 预计销售收入-预计总成本D. 变动成本总额+固定成本总额-----------------选择：B3. 如果其他因素不变,一旦提高折现率,则下列指标中其数值将会变小的是( )。
A. 净现值率B. 投资利润率C. 内部收益率D. 投资回收期-----------------选择：A4. 计算广义营业利润差额的关键是（）A. 计算变动成本法下期初存货的固定性制造费用B. 计算完全成本法下期末存货吸收的固定性制造费用与期出释放的固定性制造费用的差额C. 计算单位期初存货的固定性制造费用D. 计算完全成本法下期初存货的固定性制造费用-----------------选择：B5. 某企业拟购建一项固定资产，需投资100万元，建设期为一年，使用寿命为5年。
其资金来源为银行借款，年利息率为10%。
全部投资于建设起点一次投入,固定资产原值( )A. 100万B. 105万C. 15万D. 110万-----------------选择：D6. 能使投资方案的净现值等于零的折现率,叫( )。
A. 净现值率B. 资金成本率C. 内部收益率D. 投资利润率。
14春东财《人力资源管理X》在线作业三(随机).附百分答案
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。
这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4 分2. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分：4 分3. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。
A. 责任B. 权力C. 被动性D. 自主性满分：4 分4. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分5. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。
A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分：4 分6. 行为具有（）特性。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分7. 员工辞职对企业的影响是（）。
A. 消极的B. 积极的C. 视具体情况而定D. 没有影响满分：4 分8. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满分：4 分9. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理满分：4 分10. 社会保障制度确立的首要原则是（）。
A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分：4 分11. 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓满分：4 分2. 三资企业劳方的权利基础包括（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分：4 分3. 面试也称为（）。
A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4 分4. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。
A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：4 分9. 工作设计需要利用（）的信息。
A. 职位调查B. 职位归类C. 职位分析D. 职位评价满分：4 分10. 现行工伤保险制度适用于（）。
A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业D. 个体户满分：4 分11. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。
A. 科学管理时代B. 80年代C. 90年代D. 近几年满分：4 分12. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。
A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他满分：4 分13. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为E. 对抗行为满分：4 分14. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A. 开发的连续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性满分：4 分15. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分16. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。
A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业
附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
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3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
答案:B
4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
答案:C
5.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准
B.绩效考评反馈与结果运用
C.分析评价
D.制定绩效计划
答案:D。
15春东财《人力资源管理》在线作业三(随机)满分答案
15春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）满分答案一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。
A. 效度B. 一致性C. 信度D. 其他-----------------选择：C2. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。
这反映了（）的问题。
A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度-----------------选择：D3. （）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训B. 培养C. 开发D. 其他-----------------选择：C4. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A. 技术等级工资制B. 能力资格工资制C. 职能工资制D. 工作工资制-----------------选择：A5. 马斯洛将人的需要分为（）层次。
A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个-----------------选择：C6. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。
这表明动机的（）特性。
A. 自觉性B. 因果性C. 目的性D. 持续性-----------------选择：C7. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任-----------------选择：B8. 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A. 工资数量B. 工资结构C. 工资构成D. 其他-----------------选择：C9. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
东财14秋《人力资源管理》在线作业三(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一,单选题1. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他?正确答案：C1. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。
这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。
A. 政事分开B. 普遍覆盖C. 多方共办D. 城乡有别?正确答案：B2. 设计工资等级制度的原则有（）。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：B2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
A. 企业规划B. 企业人才规划C. 企业人力资源分析D. 企业人力资源规划?正确答案：D2. 职业生涯通常有（）类型。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B3. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员?正确答案：C3. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他?正确答案：C3. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利?正确答案：D4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法?正确答案：C4. 劳动争议产生的原因通常有（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 5个?正确答案：B5. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A5. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。
东财14年春人力资源管理在线作业答案
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B ）。
A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计2. 知识考试中的专业知识考试又称（A ）。
A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（B ）。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A ）。
A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ A）的评价方法。
A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C ）。
A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7. 对员工的考评应根据其（ B）的要求来衡量。
A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图8. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C ）。
A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升9. 需要具有（B ）特性。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10. 招聘成本是指（C ）。
A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定11. 社会保障制度确立的首要原则是（C ）。
A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则12. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（A ）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用13. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）
V
1. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是
主观的描述。
这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
满分：4 分
2. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给
予的额外报酬称为（）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
满分：4 分
3. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。
A. 责任
B. 权力
C. 被动性
D. 自主性
满分：4 分
4. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还
或让步。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判
B. 双方谈判
C. 妥协谈判
D. 生产率谈判
满分：4 分
5. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4 分
6. 行为具有（）特性。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
7. 员工辞职对企业的影响是（）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
满分：4 分
8. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会
是（）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
满分：4 分
9. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的
实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A. 公平竞争原理
B. 动态适应原理
C. 能位匹配原理
D. 激励强化原理
满分：4 分
10. 社会保障制度确立的首要原则是（）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4 分
11. 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
满分：4 分
12. 员工招聘的最后一个步骤是（）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估
满分：4 分
13. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则
满分：4 分
14. （）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
15. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
这反映了需要的
（）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4 分
16. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的
客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、
比较、归类和分级的活动称为（）。
A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析
满分：4 分
17. 对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
D. 面试
满分：4 分
18. 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方
法是（）。
A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按设备定员
满分：4 分
19. 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
满分：4 分
20. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属
于（）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
）
V
1. 能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一
种工资等级制度形式。
A. 技术
B. 业务水平
D. 智力
E. 其他
满分：4 分
2. 实行职务工资制须具备的条件是（）。
A. 要有健全的、合理的编制、定员标准
B. 要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价
C. 要建立严格的员工调配制度
D. 要建立严格的员工晋升制度
E. 要建立严格的员工考核制度
满分：4 分
3. 岗位技能工资制的特点是（）。
A. 从动态上反映劳动差别和报酬差别
B. 报酬与效益挂钩
C. 使劳动测评更加科学
D. 从静态上反映劳动差别和报酬差别
E. 其他
满分：4 分
4. 工作设计的要求是（）。
A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B. 不能出现无人负责的现象
C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D. 应考虑到现实的可能性
E. 以上说法都不对
满分：4 分
5. 以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（）。
A. 双方的权利基础是平衡的
B. 双方的权利基础是不平衡的
C. 资方的力量大于劳方的力量
D. 劳方的力量大于资方的力量
E. 不确定
满分：4 分。