全员(个人)绩效考核实施细则

全员（个人）绩效考核实施细则

（年度）

单位x x

姓名x x

职务x x

（样本）

1．被考核人根据《xx区审计局全员（个人）绩效考核实施细则》规定使用本手册。

2．被考核人每年x月xx日前，应根据部门年度重点工作指标、科室常规工作指标和动态工作指标，分解形成个人岗位职责和年度工作目标任务，并报科室（部门）负责人和分管领导审核。

3．被考核人每月应填写本月度工作纪实和下一月度工作计划，重点记载本人主要工作情况、工作进度、工作质量、数量及取得的工作成效和不足，对未完成的工作

要分析原因。

4．每季度结束，由分管领导根据被考核人目标任务完成情况和工作纪实情况，在一定范围内听取意见，结合服务对象和社会评价，提出季度考核等次建议。

5．结合日常考勤、效能督查、群众评议、正面及负面清单等情况，由单位绩效管理工作领导小组对季度绩效考核等次建议进行审议。

6．年终根据季度绩效考核结果量化计算得分高低，确定年度绩效考核结果。

7．本手册由个人妥善保管，绩效考核结果作为工作人员年度绩效考核的重要依据。在年度考核结束或个人离开岗位时，交单位考核领导小组办公室保管。

个人岗位职责和年度工作目标任务审定表

填写人：填写时间：年月日

一月份工作记实情况

填写人：二月份工作记实情况

填写人：三月份工作记实情况

填写人：一季度考核登记表

四月份工作记实情况

填写人：

五月份工作记实情况

填写人：六月份工作记实情况