民营医院规章制度
民营医院规章制度
民营医院规章制度第一章总则第一条为了加强民营医院的管理，保障医疗质量和患者安全，提高医疗服务水平，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本院所有医务人员、管理人员和后勤人员。
第三条本院坚持以患者为中心，秉承“仁爱、敬业、精医、创新”的院训，努力为患者提供优质、高效的医疗服务。
第四条本院实行科学管理，建立健全各项制度，确保医疗工作的正常运行。
第二章组织架构第五条本院设院长一名，负责医院的全面工作。
设副院长若干名，协助院长开展工作。
第六条本院设立医疗、护理、医技、药剂、行政管理等部门，各部门负责人负责本部门的工作。
第七条本院设立医疗质量安全管理委员会，负责医疗质量安全和医德医风建设。
第三章医疗管理第八条本院严格执行医疗法律法规，建立健全医疗管理制度，确保医疗安全。
第九条本院实行医师资格和执业注册制度，医师必须取得执业医师资格并注册后方可执业。
第十条本院实行病历管理制度，医务人员应当认真书写病历，保障病历的真实性、完整性和及时性。
第十一条本院严格执行药物管理制度，医务人员应当根据患者病情合理使用药物，不得滥用抗生素和激素。
第四章质量管理第十二条本院建立健全医疗质量管理体系，定期检查和评估医疗质量，持续改进医疗服务。
第十三条本院实行医疗质量安全事件报告制度，发现医疗质量安全事件应及时报告并采取措施予以处理。
第十四条本院加强医疗技术临床应用管理，医务人员应当具备相应的专业技术水平，严格按照技术操作规程进行操作。
第五章患者权益保障第十五条本院尊重患者的知情权、选择权、隐私权等合法权益，为患者提供人性化的医疗服务。
第十六条本院建立健全患者投诉处理制度，对患者的投诉及时进行调查和处理，并向患者反馈处理结果。
第十七条本院加强患者安全管理，预防患者意外事件的发生，确保患者人身安全。
第六章人员管理第十八条本院实行员工招聘制度，严格按照招聘程序选拔合格员工。
第十九条本院实行员工培训制度，提高员工的专业技能和服务水平。
私立医院各种规章制度
私立医院规章制度第一章：总则第一条为了规范私立医院的管理，保障医疗质量和患者安全，提高医疗服务水平，依据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于私立医院的各项管理工作，包括医疗、护理、药剂、检验、放射、行政管理等各个部门。
第三条私立医院应坚持以患者为中心，以提高医疗质量为核心，建立健全各项规章制度，确保医院各项工作有序、高效进行。
第二章：医疗管理第四条私立医院应建立健全医疗质量管理体系，包括医疗质量控制、医疗安全管理制度等。
第五条私立医院应严格执行医疗操作规程，保证医疗安全。
医护人员应具备良好的职业素养，关爱患者，尊重患者隐私。
第六条私立医院应建立健全病例管理制度，保证病例的真实性、完整性和及时性。
第七条私立医院应加强药品管理，严格执行药品采购、储存、配送、使用等相关规定，确保药品质量。
第三章：护理管理第八条私立医院应建立健全护理管理体系，包括护理质量控制、护理安全管理制度等。
第九条护理人员应严格执行护理操作规程，保证患者安全。
关爱患者，尊重患者隐私，提供优质的护理服务。
第十条私立医院应加强对护理设备、器材的管理，保证其安全、有效使用。
第四章：行政管理第十一条私立医院应建立健全行政管理体系，包括财务管理、人力资源管理、资产管理、后勤保障等方面。
第十二条私立医院应严格执行财务管理制度，保证财务收支的合法性、合规性。
第十三条私立医院应加强人力资源管理，建立健全人员招聘、培训、考核、晋升等制度。
第十四条私立医院应加强资产管理，建立健全资产采购、使用、维护、处置等制度。
第十五条私立医院应加强后勤保障，确保水、电、气、物资等供应安全，为临床一线提供有力支持。
第五章：监督检查第十六条私立医院应建立健全监督检查制度，对各项工作进行定期检查、评估，发现问题及时整改。
第十七条私立医院应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识、职业道德和服务水平。
第十八条私立医院应建立健全投诉处理制度，及时处理患者投诉，保障患者合法权益。
民营医院管理规章制度范本
民营医院管理规章制度范本第一章：总则第一条为了加强民营医院的管理，保障医疗质量和患者安全，提高医疗服务水平，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内所有民营医院，包括综合医院、专科医院、康复医院、护理院等。
第三条民营医院应坚持以患者为中心，以提高医疗质量为核心，建立健全医疗质量管理体系，持续改进医疗服务。
第二章：组织架构与职责第四条民营医院应设立董事会或理事会，负责医院的决策、监督和管理工作。
第五条民营医院应设立行政管理部门，负责医院的日常运营管理和行政事务。
第六条民营医院应设立医疗管理部门，负责医疗质量、医疗安全、医疗服务等工作。
第七条民营医院应设立护理部门，负责护理质量和护理管理工作。
第八条民营医院应设立财务部门，负责医院的财务管理和经济活动。
第九条民营医院应设立人力资源部门，负责医院的人力资源管理和员工培训。
第三章：医疗质量管理第十条民营医院应建立健全医疗质量管理体系，包括医疗质量监测、评估和改进机制。
第十一条民营医院应制定医疗质量管理制度，包括医疗技术操作规程、医疗安全管理制度、患者满意度调查等。
第十二条民营医院应定期进行医疗质量评估，对存在的问题进行整改，持续改进医疗服务。
第四章：患者权益保障第十三条民营医院应尊重患者的知情权、选择权和隐私权，提供公正、公平、透明的医疗服务。
第十四条民营医院应建立健全患者投诉处理机制，及时回应患者的诉求和关切。
第十五条民营医院应加强患者安全教育，提高患者的安全意识和自我保护能力。
第五章：员工管理第十六条民营医院应加强员工培训，提高员工的业务水平和服务能力。
第十七条民营医院应建立健全员工考核制度，对员工的业务能力、职业道德等进行定期评估。
第十八条民营医院应关心员工的生活和工作，提供良好的工作环境和福利待遇。
第六章：罚则第十九条违反本规章制度的，医院将根据情节轻重，对相关责任人进行警告、罚款、停职等处理。
民营医规章制度
第一章总则第一条为规范民营医院管理，保障医院与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条医院与员工双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四条医院应依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第二章员工招聘与培训第五条医院招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，实行男女平等、民族平等。
第六条招聘员工时，应全面考核应聘者的能力、素质和健康状况，择优录用。
第七条招聘员工时，不得收取任何形式的押金，不得扣押应聘者的身份证、毕业证等证件。
第八条医院应加强员工培训，提高员工业务水平和服务质量。
第三章劳动合同与工资福利第九条医院与员工签订的劳动合同，应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
第十条医院应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。
第十一条医院应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十二条医院应按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、产假、婚假等福利待遇。
第四章工作时间与休息休假第十三条医院实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十四条医院因工作需要，可以实行综合计算工时制或不定时工作制，但应依法保障员工休息休假的权利。
第十五条医院应依法安排员工休息日和法定节假日。
第五章劳动安全与卫生第十六条医院应建立健全劳动安全卫生制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第十七条医院应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十八条医院应为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确使用。
第六章违规处理与争议解决第十九条医院与员工发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
第二十条医院违反本制度，损害员工合法权益的，应承担相应的法律责任。
私立医院的各项规章制度
私立医院的各项规章制度第一章总则第一条为了加强私立医院的管理，确保医疗质量和服务水准，保障医疗安全和患者权益，制定本规章制度。
第二条私立医院的管理遵循国家法律法规和政策，遵循医疗行业的相关规定，维护医疗秩序，保障医疗质量。
第三条私立医院的各项规章制度适用于院内所有员工、患者及陪护人员。
所有员工必须遵守本规章制度，确保医疗工作的顺利进行。
第四条私立医院设立医疗服务质量委员会和医务委员会，负责监督医疗质量和安全管理工作，确保医疗服务的正常运行。
第二章职责分工第五条私立医院的管理层负责医院的整体管理工作，制定相关政策和规章制度，监督医院各部门的运作。
第六条私立医院的医务人员必须遵循医疗执业规范和操作规程，确保医疗行为合法、规范。
第七条私立医院的护理人员必须遵循护理标准，热情细致地为患者提供护理服务。
第八条私立医院的后勤人员必须负责医院的环境整洁、器材设施的维护，保障医院正常运作。
第九条私立医院的财务人员必须严格管理医院的财务收支情况，确保医院财务的安全和透明。
第十条私立医院的宣传人员必须负责医院的宣传工作，提升医院的知名度和声誉。
第三章工作制度第十一条私立医院实行全天候24小时服务，对突发疾病和急救病人实行及时救治。
第十二条私立医院实行先诊治后付费的医疗服务模式，确保患者能够及时得到医疗救治。
第十三条私立医院制定医疗服务价格表，并在明显位置公示，确保患者了解医疗费用标准。
第十四条私立医院实行医疗保密制度，对患者的个人隐私信息进行保密处理。
第十五条私立医院制定医疗纠纷处理办法，对医疗纠纷进行及时沟通协调，妥善解决。
第十六条私立医院制定应急预案，对突发事件进行有效应对，确保医院的稳定和安全。
第四章管理规定第十七条私立医院制定药品管理办法，对药品的采购、存储、发放和使用进行严格管理。
第十八条私立医院制定设备管理规定，对医疗设备的采购、维护和保养进行监督管理。
第十九条私立医院实行医师执业登记制度，对医师的执业资格和水平进行审核认定。
私营医院规章制度模板范本
私营医院规章制度模板范本第一章：总则第一条为了规范医院管理工作，保障医院正常运行，提高医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内部各项管理工作，包括医疗服务、人员管理、财务管理等各个方面。
第三条医院应当坚持以病人为中心，遵循医疗法规，确保医疗安全，提高医疗服务水平，维护患者合法权益。
第四条医院应当建立健全各项管理制度，明确各部门和人员的职责，加强内部监督，确保制度落实。
第二章：医疗服务管理第五条医院应当根据法律法规和医疗机构标准，开展医疗服务活动，确保医疗质量安全。
第六条医院应当建立健全病历管理制度，规范病历书写和保管，保障病历的真实性、完整性和及时性。
第七条医院应当加强药品管理，严格执行药品采购、验收、储存、配送和使用的规定，确保药品安全。
第八条医院应当建立健全医疗器械和医用耗材管理制度，保证医疗器械和医用耗材的质量和安全。
第九条医院应当加强放射性药品和放射性医疗设备的管理，严格执行放射性安全防护规定，保障患者和员工的健康安全。
第十条医院应当建立健全急救管理制度，确保急危重症患者的及时救治。
第三章：人员管理第十一条医院应当根据业务需要，合理配置人员，明确各岗位的职责和任职要求。
第十二条医院应当建立健全人员培训制度，加强员工的业务培训和职业道德教育，提高员工的服务水平和职业道德。
第十三条医院应当建立健全绩效考核制度，合理评价员工的工作绩效，激励员工积极工作。
第十四条医院应当加强人才队伍建设，吸引和培养优秀人才，为医院发展提供人才支持。
第四章：财务管理第十五条医院应当建立健全财务管理制度，规范财务收支活动，保证财务状况的真实性、完整性和及时性。
第十六条医院应当加强资产的管理，建立健全资产采购、验收、保管和使用制度，保障资产的安全和有效使用。
第十七条医院应当建立健全成本核算制度，合理控制成本，提高运营效率。
第五章：内部监督与风险管理第十八条医院应当建立健全内部监督制度，明确内部监督机构的职责，加强内部监督。
民营医院规章制度
民营医院规章制度第一章总则第一条为加强民营医院管理，规范医疗服务行为，保障医疗质量和安全，制定本规章。
第二条民营医院在实施医疗服务时，应当遵守国家法律法规和有关规定，按照科学、严谨、规范的医疗服务流程，提供高质量的医疗服务。
第三条各级卫生行政部门和医疗卫生机构应当对民营医院进行监督和管理，发现违反法律法规和规章制度的行为时，及时进行处理，确保医疗服务质量和安全。
第四条民营医院必须具备相应的医疗设施、医疗技术和医疗人员，并按照有关规定进行备案、登记和执业注册。
第二章机构设置第五条民营医院应当依据业务需要，按照法律法规和有关规定，设立医务部、护理部、药剂部、财务部等职能部门，并设置相关岗位。
第六条民营医院应当设立医疗质量监督科，开展医疗质量评估和监督，保障医疗服务质量和安全。
第七条民营医院应当设立医疗纠纷处理科，负责处理医疗纠纷事件，并参与调解、仲裁和诉讼等处理过程。
第三章服务流程第八条民营医院应当建立科学、规范的医疗服务流程，并定期进行内部审计和外部评估。
第九条民营医院应当依据患者需求和医疗技术条件，制定科学、有效的治疗方案，并充分告知患者治疗内容和方案。
第十条民营医院应当严格执行医疗质量控制制度，保障医疗服务质量和安全，做好感染防控、药品管理和医疗器械使用等工作。
第十一条民营医院应当建立患者档案，做好病历记录和医疗费用管理，确保患者合理用药、用费。
第四章药品管理第十二条民营医院应当依据国家药品管理法规和药品标准，建立健全药品管理制度，维护药品质量和安全。
第十三条民营医院应当严格执行医师开药、护士核对、药剂师发药的三级审批制度。
第十四条民营医院应当制定药品购进制度，确保药品的正常供应和价格合理。
第十五条民营医院应当建立药品使用监督制度，加强药品使用的风险控制和管理。
第五章医疗器械管理第十六条民营医院应当依据国家法律法规和标准，购买合格的医疗器械，并定期进行检验维护。
第十七条民营医院应当建立医疗器械管理制度，采取措施保障医疗器械的使用安全和效果。
民办医疗机构的规章制度
民办医疗机构的规章制度第一章总则第一条为规范民办医疗机构的管理，维护医疗秩序，保障医疗质量，保障患者合法权益，制定本规章。
第二条本规章适用于所有民办医疗机构，包括私立医院、诊所、诊所等。
第三条本规章所称医疗机构，是指为患者提供医疗服务的单位，包括医院、卫生所、诊所、疗养院等。
第四条民办医疗机构应严格遵守国家的医疗法律法规和政策，加强管理，提升服务质量。
第五条民办医疗机构应当向当地卫生主管部门备案，并按照相关要求进行规范化运作。
第六条民办医疗机构应当设立医务人员资格审核委员会，对医务人员的资格进行审查，确保医疗服务质量。
第七条民办医疗机构应当建立健全医疗纠纷处理机制，及时处理各类医疗纠纷。
第八条民办医疗机构应当加强医疗设备的维护和保养，确保设备安全性和有效性。
第二章医疗服务管理第九条民办医疗机构应当设立医疗服务部门，统一负责医疗服务管理。
第十条医疗服务部门应当定期对医务人员进行培训和考核，提高医务人员的素质和水平。
第十一条医疗服务部门应当建立医疗服务质量监测体系，对医疗服务质量进行监控和评估。
第十二条医疗服务部门应当建立医疗诊疗记录管理制度，保障患者隐私权和信息安全。
第十三条医疗服务部门应当建立医疗卫生感染控制制度，加强医疗卫生感染防控。
第十四条医疗服务部门应当建立医疗保障管理制度，规范医疗费用的收费和报销。
第三章医务人员管理第十五条民办医疗机构应当建立医务人员招聘、考核、晋升、奖惩制度，建立健全医务人员管理体系。
第十六条医务人员应当遵守医疗道德规范，恪守职业操守，尊重患者权益，保护患者隐私。
第十七条医务人员应当定期参加医学知识和技能培训，提高业务水平和服务质量。
第十八条医务人员应当积极参与医疗质量监测和评估活动，推动医疗服务质量的持续提升。
第十九条医务人员应当严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全和有效性。
第四章患者权益保障第二十条民办医疗机构应当建立健全患者投诉处理机制，及时处理患者投诉。
第二十一条民办医疗机构应当尊重患者的意愿，为患者提供全面、准确的医疗知识和信息。
私营医院规章制度范本
私营医院规章制度范本第一章：总则第一条为规范私营医院的行为，维护医院、患者及员工的合法权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等相关法律法规，结合本院实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本院所有员工，包括管理人员、医务人员、后勤人员等。
第三条本院坚持“以人为本，以患者为中心”的服务宗旨，遵守医疗职业道德，提供优质、高效的医疗服务。
第四条本院员工应当遵守国家法律法规，尊重患者的权利和尊严，保护患者隐私，维护医院形象。
第二章：组织结构第五条本院设院长一名，负责医院的整体管理工作。
设副院长若干名，协助院长开展工作。
第六条本院设立医疗管理部门，负责医疗质量、医疗安全、医疗技术等工作。
第七条本院设立护理部门，负责护理质量、护理培训等工作。
第八条本院设立药剂部门，负责药品采购、药品储存、药品配送等工作。
第九条本院设立财务部门，负责财务核算、收费管理等工作。
第十条本院设立后勤部门，负责后勤保障、设备维护等工作。
第三章：医疗管理第十一条本院医务人员应当严格执行医疗技术操作规程，确保医疗安全。
第十二条本院应当建立健全病历管理制度，规范病历书写和保管。
第十三条本院应当建立健全药品管理制度，保证药品质量。
第十四条本院应当建立健全医疗器械管理制度，保证医疗器械安全。
第十五条本院应当建立健全医疗事故处理制度，及时妥善处理医疗事故。
第四章：人力资源管理第十六条本院应当遵循公平、公正、公开的原则，招聘医务人员和其他工作人员。
第十七条本院应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的专业技能和服务水平。
第十八条本院应当建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十九条本院应当严格执行国家关于劳动保障的相关法律法规，保障员工的合法权益。
第五章：财务管理第二十条本院应当建立健全财务管理制度，保证财务核算的准确性和合规性。
第二十一条本院应当严格执行国家关于医疗服务价格的政策规定，合理制定医疗服务价格。
民营医疗机构工作制度
民营医疗机构工作制度一、总则第一条为规范民营医疗机构的运营管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内依法设立的民营医疗机构，包括综合医院、专科医院、门诊部、诊所等。
第三条民营医疗机构应坚持以患者为中心，秉承诚信、专业、便捷、温馨的服务理念，为患者提供优质、高效的医疗服务。
第四条民营医疗机构应建立健全各项管理制度，确保医疗安全，提高医疗服务水平，促进医疗机构健康发展。
二、人员管理第五条民营医疗机构应严格执行医疗机构人员配备标准，配备相应的医疗、护理、药剂、行政管理等人员。
第六条医疗机构人员应具备相应的资格证书，不得无证上岗。
医疗机构应定期对员工进行培训、考核，提高员工业务水平和服务能力。
第七条医疗机构应建立员工档案，真实、完整、准确地记录员工的基本信息、培训、考核等情况。
第八条医疗机构应建立健全奖惩制度，对表现优秀的人员给予奖励，对违反规定的人员进行处理。
三、医疗服务第九条民营医疗机构应遵守诊疗规范，为患者提供合理、有效的医疗服务。
第十条医疗机构应建立健全预约制度，方便患者预约就诊。
医疗机构应按时开诊，确保患者就诊需求得到满足。
第十一条医疗机构应严格执行医疗收费标准，遵守价格法律法规，公开收费项目、收费标准，为患者提供正规、透明的医疗服务。
第十二条医疗机构应建立健全病历管理制度，规范病历书写，保障患者病历资料的安全、完整。
第十三条医疗机构应加强药品管理，严格执行药品采购、储存、配送、使用等环节的法律法规，确保患者用药安全。
第十四条医疗机构应建立健全突发事件应急处理制度，提高应对突发公共卫生事件的能力。
四、质量管理第十五条民营医疗机构应设立医疗质量管理部门，负责医疗机构的质量管理工作。
第十六条医疗机构应定期进行医疗质量检查，对存在的问题进行整改，不断提高医疗服务质量。
第十七条医疗机构应开展医疗质量改进项目，推广先进经验，提升医疗服务水平。
民营医院全部规章制度
民营医院规章制度第一章：总则第一条为了加强民营医院的管理，保障医院正常运行，提高医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本院所有医务人员、工作人员和就诊患者。
第三条本院坚持“以人为本，患者至上”的服务宗旨，以提高医疗质量、保障患者安全为目标，严格执行国家医疗法律法规，加强医院内部管理，提高医疗服务水平。
第二章：组织结构第四条本院设院长一名，负责医院整体工作的领导；设副院长若干名，协助院长开展工作。
第五条本院设立医疗、护理、药剂、检验、放射、超声、功能检查等临床和非临床科室，各科室设主任一名，负责本科室的工作。
第六条本院设立医务科、护理部、门诊部、住院部、财务科、行政科等职能部门，各职能部门设负责人一名，负责本科室的工作。
第三章：医疗管理第七条本院严格执行国家医疗标准和规范，确保医疗安全。
医务人员应当具备相应的专业技术资格，并定期参加业务培训和学习。
第八条本院实行首诊负责制度、分级护理制度、三级查房制度、查对制度、疑难病例讨论制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、会诊制度等，确保医疗服务质量。
第九条本院加强病历书写管理，医务人员应当认真书写病历，确保病历的真实性、完整性和及时性。
第十条本院实行药品、医疗器械和医用耗材采购管理制度，确保采购的药品、医疗器械和医用耗材质量安全。
第四章：人员管理第十一条本院实行劳动合同制度，员工与医院签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十二条本院加强员工培训和教育，提高员工的业务水平和服务能力。
员工应当遵守医院的规章制度，认真履行职责。
第十三条本院实行绩效考核制度，根据员工的工作绩效给予相应的薪酬和奖励。
第五章：财务管理第十四条本院实行财务管理制度，保证财务活动的合法性、合规性和效益性。
第十五条本院加强成本控制，提高运营效率，确保医疗服务价格合理。
第六章：医疗服务第十六条本院坚持患者至上，尊重患者的知情权和选择权，为患者提供优质、高效的医疗服务。
民营医院规章制度(共8篇)
民营医院规章制度〔共8篇〕第1篇：民营医院规章制度第一部份：行政管理制度及职责 ...3 会议管理制度 .4 会议制度 .........5 会务管理规定 .6 接待工作管理规定 (7)院领导深入科室制度 ..8 职能科室工作人员守那么 .9 社会监督制度 ..10 效劳社区单位代表座谈会制度 11 院外监督员会议制度 12 工休座谈会制度 ........13 信访工作制度 ..14 宣教工作管理制度 ....15 院长接待日制度 ........17 大事记记载规定 ........18 图书馆管理制度 ........19 图书馆管理制度1 .....20 统计工作制度 ..21 统计管理工作制度 ....22 医学情报检索管理工作制度 .23 医疗登记、统计制度 24 声像电教工作制度 . (25)监察室工作制度 ........26 人事科工作制度 ........27 离退休制度 (28)重点部门管理规定 ....29 院周会会议制度 ........30 沟通管理制度 ..31 文书档案管理制度 ....32 档案立卷归档制度 ....33 档案借阅制度 ..34 档案室平安保密制度 35 档案鉴定与销毁制度 36 档案统计制度 ..37 档案库房管理制度 ....38 会计档案管理制度 ....39 仪器设备档案管理制度 .........41 基建档案管理制度 ....42 文书立卷归档规定 ....43 照片档案管理规定 ....44 图纸管理规定 ..45 保密管理制度 ..46 电话管理制度 ..49 车辆管理制度 ..50 汽车司机岗位标准 ....51 派车单 .52 打字室工作制度 ........53 医院卫生工作制度 ....54 内勤岗位标准 ..55 总值班制度 ...57 夜间备班来应诊的规定 .........58 医院院长工作职责 ....59 办公室工作制度 ........60 院长办公会议事规那么 61 院办公室主任职责 ....62 人事宣传干事职责 ....63 办公室文秘职责 ........64 办公用品管理方法 ....65 人力资源规划与招聘管理制度 66 薪酬管理制度 ..71 人事档案管理制度 ....74 人事管理制度 ..75 补贴申请表 ...78 请休假管理制度 ........80 员工投诉管理制度 ....81 出勤管理制度 ..82 请假卡 .83 员工手册 .......84 员工调动管理规定 ....95 员工离职管理制度 ....96 员工离职移交表 ........97 培训管理制度 ..99 聘用合同书 .110 培训合同书 .112 试用合同书 .113 试用期转正申请表 ..114 新增人员信息采集表. 115 失业保险花名册 ......116 任命书 .........117 开诊验收的申请 ......118 员工上岗通知书 ......119 员工入职担保书 ......120 第一部份：行政管理制度及职责会议管理制度会议制度篇2：民营医院全部规章制度行政管理制度及职责第一部份：行政管理制度及职责接待工作管理规定书籍、文献管理制度篇3：民营医院职工管理制度 xxxx医院员工管理制度为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心〞的效劳宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民效劳。
私营医院规章制度内容范本
私营医院规章制度内容范本第一章：总则第一条为了加强医院的管理，规范医院的行为，提高医疗服务质量，保障患者和员工的合法权益，根据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院的全体员工和患者，以及与医院有业务往来的单位和个人。
第三条医院应以病人为中心，坚持医疗质量第一，服务至上，以人性化、科学化、规范化的管理，提供优质的医疗服务。
第二章：组织结构第四条医院设立董事会，负责医院的决策和管理工作。
董事会成员由投资者、经营者、专业技术人员等组成。
第五条医院设立管理层，负责医院的日常运营和管理工作。
管理层成员由院长、副院长、各科室主任等组成。
第六条医院设立医疗质量安全管理委员会，负责医院医疗质量安全的管理工作。
第七条医院设立人力资源部、财务部、医务部、护理部、门诊部、住院部等职能部门，负责医院各项业务工作的具体实施。
第三章：员工管理第八条医院员工应具备相应的专业技能和职业道德，遵守医院的规章制度，服从管理，认真履行职责。
第九条医院员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等按照医院人力资源管理的相关规定执行。
第十条医院员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因病、因事不能到岗的，应提前向上级请假。
第十一条医院员工在工作中应遵守医疗操作规程，确保医疗安全，如发生医疗事故，应按照医院医疗事故处理规定及时报告并处理。
第四章：患者管理第十二条医院应以患者为中心，尊重患者的权利和尊严，为患者提供热情、周到、专业的医疗服务。
第十三条医院应建立健全患者登记、诊疗、收费、住院等相关制度，确保患者在医院内的合法权益。
第十四条医院应建立健全病历管理制度，规范病历书写，保障病历的真实性、完整性和连续性。
第十五条医院应建立健全药品和医疗耗材管理制度，确保药品和医疗耗材的质量和安全。
第五章：医疗服务第十六条医院应根据患者的病情，合理使用医疗资源，提供适宜的医疗服务。
第十七条医院应建立健全预约挂号制度，方便患者就诊。
民营医院医疗规章制度5篇
民营医院医疗规章制度5篇民营医院医疗规章制度5篇推动继续教育：规章制度鼓励医务人员进行持续教育和专业发展，提高专业素养和医疗技能，保持医疗水平的提升。
下面是小编帮大家收集整理的医院医疗规章制度，希望大家喜欢。
民营医院医疗规章制度（篇1）一、医院病房规章制度有何规定1、病房由护士长负责管理，主治或高年住院医师积极协助。
2、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员小组长，协助做好病员思想、生活管理等工作。
3、保持病房整洁、舒适、肃静、安全，避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。
4、统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。
5、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次，每周大清扫一次。
6、医务人员必须穿戴工作服帽，着装整洁，必要时戴口罩。
病房内不准吸烟。
7、病员被服、用具按基数配给病员管理，出院时清点收回。
8、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立帐目，定期清点。
如有遗失，及时查明原因，按规定处理。
管理人员调动时，要办好交接手续。
9、定期召开病人座谈会，征求意见，改进病房工作。
10、病房内不得接待非住院病人，不会客。
医师查房时不接私人电话，病人不得离开病房。
附1：病房工作人员守则1、对新入院的病员介绍医院的制度和情况，了解病人思想和要求，鼓励病员树立战胜疾病的信心。
2、对病员的态度要亲切和蔼，语言要温和，避免恶性刺激。
对个别病员提出的不合理要求，应耐心劝解，既要体贴关怀又要掌握治疗原则。
3、有关病情恶化，预后不良等情况，不要告诉病员，必要时由负责医师或上级医师进行解释。
4、不要对病员谈论其他医院治疗和工作中的缺点或错误，以免造成不良影响。
5、在检查、治疗和处理中要耐心细致，选用合适的器械，不增加病员痛苦。
进行有关检查和治疗时，如换药、洗胃、灌肠、导尿等，应用屏风挡遮或到治疗室处理。
6、有条件的医院对危重和痛苦呻吟的病员应分别安置。
民营医院的规章制度
民营医院的规章制度第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第五条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第六条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第七条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第八条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和实际需要，分层次、有计划地对员工进行培训，提高员工的业务技能和整体素质。
第三章劳动报酬与工时制度第九条员工的工资分配原则是：按劳分配、效率优先、兼顾公平，实行结构工资制。
第十条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成。
第十一条单位严格执行国家规定的作息时间，实行标准工时制。
特殊工种或岗位经批准可以实行综合计算工时制或不定时工时制。
第四章劳动安全与卫生第十二条单位必须遵守国家关于劳动安全卫生的法律、法规，建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家关于劳动安全卫生的标准和规程。
第十三条员工必须遵守单位制定的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，自觉维护劳动安全卫生。
第十四条单位应定期对员工进行劳动安全卫生教育，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。
民营医院规章制度
民营医院规章制度一、医疗服务规范1、医务人员应秉持“以患者为中心”的服务理念，热情、耐心、细致地为患者提供服务。
尊重患者的隐私权、知情权和选择权，保护患者的合法权益。
2、严格遵守医疗服务流程，按时接诊，不得推诿、延误患者的治疗。
对于急诊患者，应优先处理，确保患者得到及时救治。
3、医务人员应规范书写病历和医疗记录，做到客观、真实、准确、完整、及时。
严禁伪造、篡改医疗文书。
4、合理用药，遵循临床用药规范，不得滥用药物或过度医疗。
向患者解释用药目的、方法和注意事项，保障患者的用药安全。
二、人员管理规定1、招聘与入职医院招聘医务人员应严格按照相关法律法规和岗位要求进行，确保招聘人员具备相应的资质和能力。
新员工入职时，应进行全面的岗前培训，包括医院规章制度、职业道德、业务知识等方面的培训。
2、岗位职责与考核明确各岗位的职责和工作要求，制定详细的岗位说明书。
定期对员工进行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩。
3、培训与继续教育医院应为员工提供定期的业务培训和继续教育机会，鼓励员工不断提升自身的专业水平。
医务人员应按照规定参加各类培训和学术活动，完成继续教育学分要求。
4、职业道德与纪律医务人员应遵守职业道德规范，廉洁行医，不得收受患者红包、礼品或接受商业贿赂。
严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、炒股等。
三、医疗质量控制制度1、建立医疗质量控制小组，定期对医疗质量进行评估和分析，提出改进措施。
2、严格执行医疗技术操作规程和诊疗规范，加强对医疗过程的质量监控。
3、定期开展病历质量检查，对不合格病历进行通报和整改。
4、加强对医疗设备和药品的质量控制，确保设备正常运行和药品的质量安全。
四、医疗安全管理制度1、强化医疗安全意识，定期对员工进行医疗安全教育和培训。
2、建立医疗风险预警机制，对可能出现的医疗风险进行评估和防范。
3、严格执行医疗差错和事故报告制度，及时处理和整改医疗安全隐患。
4、加强医院感染防控工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
民营医院章程范本（通用8篇）
民营医院章程民营医院章程范本（通用8篇）在日常生活和工作中，章程的使用频率逐渐增多，章程是一种根本性的规章制度。
那么你真正懂得怎么写好章程吗？下面是小编帮大家整理的民营医院章程范本（通用8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
民营医院章程1一、遵守国家的法律、法规，树立良好的医德、医风。
二、中医以继承、发掘、整理、提高祖国医学技术为宗旨，谦虚学习，互相帮助，注意沟通、友爱、团结、积极搞好诊疗工作。
三、文明礼貌、态度和蔼、热情接待，耐心、细致、负责地做好各项工作，同情、关心和体贴病人。
四、中医诊断、治疗以中医方法为主，必要时可请西医协助。
救死扶伤，对于危重病人要及时送上级医院抢救。
五、认真书写中医或中西医结合病历。
病历记载要完整、准确、整洁，要签全名、写日期。
六、积极弘扬中医的特长，积极采集民间土、单、验方，进行整理、筛选、验证，对确有疗效的要推广应用。
七、常见病、慢性病可以运用中药、针灸、按摩、理疗或西药等方法综合治疗，努力提高治疗效果。
八、治疗医师未见患者，一概不得给病人开处方和抄方。
九、为病人保守医密，不得泄露病人隐私和秘密。
十、对于特殊的煎药方法及服药时间，医师要向患者交代清楚，并在处方上注明。
十一、做好常见病、慢性病的预防与中医诊疗等健康知识教育，使更多的群众少患病、不患病，更健康。
十二、加强与各级医疗机构的沟通和合作。
民营医院章程2一、医疗废物是指医疗卫生机构在医疗、预防、保健及其他相关活动中产生的具有直接或间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。
二、医疗机构的法人代表人（主要负责人）为防止医疗废物导致传染病的传播和环境污染事故的发生的第一责任人，每年对本机构的医疗废物管理人员，进行相关法律和专业技术、安全防护以及紧急处理等知识的培训。
三、在本机构内确定一名医疗废物管理的负责人，负责检查、督促、落实本单位医疗废物的管理工作。
四、及时分类收集医疗废物，严格按照《医疗废物处理程序》处理，并做好各项登记。
民营门诊规章制度【通用9篇】
民营门诊规章制度民营门诊规章制度【通用9篇】规章制度的目的是为了解决人们在社会互动中的冲突和矛盾，提供明确的行为准则和处理机制。
这里给大家分享一些关于民营门诊规章制度，供大家参考学习。
民营门诊规章制度精选篇1一、树立良好的医德医风，端正服务态度，自觉抵制行业不正之风。
二、工作人员必须按规定着装上岗，仪表端正，室内保持整齐、洁净、卫生，定期紫外线消毒。
三、严格执行首诊7责制，对病员要热情接待，礼貌待人，语言文明，耐心解答问题，简化手续，缩短候诊时间，对危重病人应及时汇报，积极抢救，急诊病人优先就诊，做到有秩序，有轻重缓急。
四、对病员认真负责，检查仔细、准确，门诊病历书写及门诊日志登记清楚完整。
五、严格执行卫生消毒制度，检查时做到一人一垫，及时更换，严防交叉感染。
六、孕妇建卡或产检时，按要求及时正确作好表册登记，发现高危及时筛选、追踪，部门医院之间要相互协作，互通情报。
七、积极宣传妇幼卫生，优生优育，母乳喂养等有关科学知识，并做好生育的业务和指导工作。
八、发现传染病、性传播疾病及时处理并登记上报有关部门。
民营门诊规章制度精选篇21、在分管院长的领导下，科室实行科主任负责制，对全科工作实行统一管理。
2、热情接待患者，耐心解答问题，详细询问病史，认真仔细检查，合理应用辅助检查，力求正确诊断，科学合理治疗。
3、科主任除检查指导工作外，重点检查疑难患者的`诊断、治疗工作，并组织全科医生对疑难病例进行讨论。
特别是重危病例，科主任随时组织抢救，必要时向医务科汇报，组织全院性会议或抢救。
4、坚持医疗原则，做到因病施治，合理、安全、科学地用药，规范书写病历、处方，各项记录完整，注意向患者交代病情和有关事项。
5、建立健全各种登记，资料妥善保存，认真填写卡片，字迹清楚，内容完整，数据准确，上报及时。
6、严格执行无菌技术操作规程，认真细致，严谨，精心施行各项手术，保证手术质量，讲究实效，防治差错，杜绝事故，减少术后并发症。
私营医院法规管理制度规定
方式的计划 3.指导并帮助老人使生活环境中的物品相对
固定，易于拿取的地方 4.为老年人提供额外的照明时应避免直接灯
光及刺眼的强光 5.老年人视力减退，应尽量提供字体大且色
彩易于辨认的印刷刊物
老年人视力障碍护理指导
6.教导老年人判断方向距离的方法，及各种 防止跌伤、碰上的方法
7.估计老年人家庭支持能力，教给家属老年 人在家注意事项
皮肤结构
。
五、皮肤感觉的变化
皮肤感觉系统的生理心理功能的变化
触觉的变化
温度觉的变化
痛觉的变化
60岁以后的老 年人在一定面 积的皮肤上， 敏感的触觉点 数目显著下降。
冷觉和温觉 老年人应对低温 和高温的能力随 年龄下降。
老年人的痛觉具 有弥散性的特点。
老年人的躯体感觉与调试
• 在高龄老年人中，由于感觉系统退行性变化显著减弱， 结果产生许多功能障碍。老年人步履迟缓，步态不稳， 是由于肌肉、关节状态的感觉反馈迟缓或不良所引起 的。如果视觉功能减退不明显，靠两眼对路面高低的视 觉反馈作用，可以帮助和弥补深感觉的不足，常使深感 觉退行性老化的缺陷不那么突出。
一、视觉的变化
视觉功能的变化：
➢视敏度的变化 ➢明暗感受性的变化 。 ➢空间视觉的变化 ➢颜色视觉的变化 ➢视觉信息加工的变化
视敏度的变化
• 老年人视觉变化的个体差异很大，多数人在50岁 以后视力就逐渐下降并出现老花眼现象。
私营医院管理制度
第一章总则第一条为规范医院管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、医护人员、技术人员和其他工作人员。
第三条我院坚持“以人为本、患者至上、质量第一、服务至上”的宗旨，不断提高医疗服务水平，努力打造患者信赖的医院。
第二章组织机构与职责第四条我院设立董事会、院长办公室、医务科、护理部、财务部、人力资源部、后勤保障部等职能部门。
第五条董事会负责制定医院发展规划、重大决策和投资决策，监督医院各项工作的执行。
第六条院长办公室负责协调各部门工作，组织实施董事会决策，处理日常行政事务。
第七条医务科负责医院医疗工作的组织、协调和监督，确保医疗质量。
第八条护理部负责医院护理工作的组织、协调和监督，提高护理质量。
第九条财务部负责医院财务管理工作，确保财务安全。
第十条人力资源部负责医院人力资源的规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等。
第十一条后勤保障部负责医院后勤保障工作，确保医院正常运营。
第三章医疗管理制度第十二条医院实行诊疗规范，严格执行《医疗事故处理条例》等相关法律法规。
第十三条医院设立医疗质量管理委员会，负责医院医疗质量管理工作。
第十四条医院实行医师、护士、技师等专业技术人员的资质审核和定期考核制度。
第十五条医院实行医患沟通制度，确保患者知情权、选择权和隐私权。
第十六条医院实行门诊、急诊、住院、手术等各环节的诊疗工作制度。
第十七条医院实行药品、医疗器械、消毒供应等管理制度，确保药品和医疗器械安全。
第四章护理管理制度第十八条医院实行护理工作规范，严格执行《护士条例》等相关法律法规。
第十九条医院设立护理质量管理委员会，负责医院护理质量管理工作。
第二十条医院实行护士、护士长等专业技术人员的资质审核和定期考核制度。
第二十一条医院实行护理查房、护理文书、护理技术操作等各环节的护理工作制度。
第五章财务管理制度第二十二条医院实行财务预算制度，确保财务收支平衡。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
制度目录一、基本制度1、行政管理2、业务管理3、劳动纪律4、处罚办法二、会议制度1、院长办公会2、院务会3、中层干部会4、例会（朝会、月会）三、办公会议事规则四、大查房制度1、行政大查房2、业务大查房3、夜间大查房五、总值班制度六、请示报告制度七、住院职工病员食堂管理规定灵宝金城医院基本制度一、行政管理1、院领导要严于律己，弘扬正气、身先士卒、甘愿奉献，带出好院风，好团队，坚持值班、值日及考核检查制度，敬业爱岗，尽职尽责做好本职工作。
2、科主任、护士长要以身作则，严格履行岗位职责，按时完成所负责科室内的各项任务和临时工作，起模范带头作用。
3、临床一线职工要围绕病人做好一切医疗服务工作，接待病人要热情、周到、体贴、不得推诿刁难病人，不得以任何理由与病人及家属发生争吵。
全员围绕“让病人便利，让家属放心，让社会满意”的工作宗旨。
行政后勤人员应积极服务好医、药、护、技一线工作，按时完成各项工作任务，不推诿扯皮，科室书面反映的问题，三天内予以答复和解决，紧急问题随时解决。
4、药品、财务、后勤、保卫等人员要认真负责，确保安全，因工作疏忽发生失盗、短缺、失效、报废等应予以赔偿，并追究相关行政与法律责任，5、各类数据统计资料和文字，文本材料要规范、准确、详实且按规定时间交报有关部门。
6、所有职工不得参与赌博、偷窃、欺诈、嫖娼、打架、斗殴、酗酒、闹事等违法违纪活动，一经发现认定，除司法机关依法处理外，视情节从严给予行政处理。
7、所有工作人员不得以任何理由收取病人及家属红包、现金、贵重物品等，禁止出席病人组织的一切宴请或娱乐活动。
8、所有工作人员不得收受各医药生产经营产业、医疗器械公司等提供的药品、器械回扣。
9、学习培训与在职继续教育是医院的一项基本制度，全院职工要不断学习，积极参加培训，坚持在职学习，鼓励各方面创新。
元芳对学习优秀、开拓进取的个人实行奖励。
二、业务管理10、医生必须认真履行《执业医师法》的有关规定，护士必须认真履行《护士管理办法》等有关规定，医技科室人员必须认真履行《执业医师法》的有关规定，药师必须认真履行《执业药师法》的有关规定。
11、所有医、药、护、技人员要严格遵守和履行卫生部颁发的工作制度与各级各类人员岗位职责，准确执行各种技术操作规范。
12、防范医疗纠纷、杜绝医疗事故，任何原因所引发的医疗纠纷或医疗事故，按照《医疗纠纷和医疗事故处理办法》执行。
13、坚持首诊负责制，病历书写规范制，住院首次记录由接诊医师4小时内完成，住院病历由经治医师24小时内完成，进修、实习医生不得书写出院（死亡）记录和病案首页，病例按市卫生局考核标准，必须达到九十分以上，处方合格率达98%以上。
14、出院病历必须归档管理，不得销毁、遗失、住院号不得错编、重编或漏编。
15、严格医技检查登记制度，医技检查申请单、报告单书写合格率、病检率、阳性率要达到规定要求。
16、严格传染病报告制度，不得迟报、漏报、谎报，不得出具虚假检查报告、诊断证明及健康证明。
17、各种护理文件书写及护理技术操作合格率达到90%以上，护理“三基”理论考试成绩在80分以上。
18、严格执行输液巡回制度和消毒隔离制度，认真做好病人的基础护理，危重病人护理。
19、设备使用要按操作规范进行，专人负责，按时维护保养。
20、会诊制度：科内会诊由科室组织，科间会诊要在规定时间内完成，不得推诿，院内大会诊由科室提出，业务院长安排。
三、劳动纪律21、执行上班签到制，医院职工必须按时上班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，工作期间要衣帽整齐、佩戴胸卡、形象端正。
行为得体、礼貌待人。
22、科室内必须保持良好的工作秩序，不得高声喧哗、干私活、下棋、玩扑克等，不得作出一切影响病人诊疗工作或与本职工作无关的其他活动。
23、爱护公物，节约用电，科室内不得有长明灯、长流水，除规定科室外，其他科室和个人一律不得使用电炉。
24、各类车辆及非工作用的私有物品不得存放科室或工作场所。
25、请假（病、事假）调休等须有书面审批手续（科主任→护士长→办公室），经批准后，按批准时间执行，产假按国家规定时间执行。
（请假一天以内由科主任审批，三天以内院主任审批，三天以上由院长审批。
）四、处罚办法26、违反医院基本制度规定的，除条文明确规定外，一般违纪每人罚款50元，严重违纪或一月内重复违纪罚款100元，情节严重的另行处理。
27、迟到、早退、脱岗者通知：自2017年1月1日起：（1）、早上8:00，下午1:30时间之后，签到机收起。
迟到半小时之内按医院规章制度处理，五分钟之内罚款五元，此后每超过五分钟扣五元；超过半小时按旷工论；未请假不来者按旷工三天论。
并每周公布本周迟到早退人员名单。
（2）、请假必须有请假条，并告知科主任，口头请假不作数。
超过一天由科室主任签字同意，三天以上需由何毅伟签字同意。
28、实习、进修人员违反医院工作制度的，受罚比例与职工等同。
29、实行领导责任追究制，科室及职工违纪违规，除直接与间接责任按制度处罚外，追究科室主任、护士长的连带责任，属连带责任的按罚款数额的30%计罚。
30、所有罚款从下月工资中扣除。
会议制度一、院长办公会院长办公会由院长主持，一般每旬一次。
院长办公会由正副院长、办公室主任参加，亦可根据会议内容，确定相关人员到席，会议的议题由院长确定，主要是研究决定医院发展建设、经营管理、人员调配、业务规划等重要事项：各科室提请院长办公会决定的问题，会前填写议题单，提交院办公室，由于院办主任向院长汇报后，安排议程与时间。
院长办公会研究决定的事，由分管院长与相关科室组织实施，院办负责协调督促，并及时向院长报告。
二、院务会院务会由院长主持，副院长及相关科室负责人参加，研究落实解决医院运行过程中的矛盾与问题。
三、中层干部会议由院长主持，副院长及全体中层以上干部参加，安排部署全院性重要活动，安排当前重要活动，协调解决有关事项。
四、例会1、朝会：以科室为单位，由科主任、副主任、护士长主持，每日8时召开，主要内容为值班医护人员汇报一天科室工作。
病房管理与病人诊疗护理情况，传达医院有关精神，科室负责人下达有关指令，安排具体工作。
2、月会：由院长主持，全院职工参加，各科主任汇报当月工作情况，主要包括医疗质量、危重病人管理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作等情况，院领导点评，院长安排下月工作要点。
五、院长办公室会议议事规则1、院长办公会召开时间：一般每旬一次，特殊情况可随时召开。
2、院长办公会由院长召集主持，特殊情况确需召开，而院长不在医院时，经请示院长后，由院长指定主持工作的副院长主持召开。
3、需提交院长办公会讨论的问题，有关方面必须做好工作，认真填写议题内容，准备论证和调研资料，拟定解决措施和办法，并经分管院长同意，在会前两天交院办公室，由院班主任汇集后，递交院长确定议题，未列入议题的事项，会上不做讨论。
4、参加会议人员应按时到会，集中精力研究工作，会议期间一般不会客，不办与会议无关的事情。
要严格执行保密纪律，不准泄露会议讨论情况和会议决定的机密事项。
院办主任认真做好记录并妥善保管会议记录，对一些重大或重要问题应及时形成会议纪要，下发科室贯彻执行。
5、对会议决定的问题，要明确主办科室和协办科室，院长协助了解解决执行情况和催办有关事项，并把办理情况及时向院长汇报。
6、办公会议会风简朴，讲究效率，发言者围绕主题，言简意赅，概念清楚，观点明确，杜绝不负责任的漫无边际与议而不决、决而不行现象。
大查房制度一、行政大查房院长或行政院长领队，相关科室负责人参加，一月一次，检查医、护质量、后勤保障、医风医技，职工思想工作，服务质量，病人生活等，听取病员和医务人员的的意见，现场办公奖优罚劣，推进工作。
二、业务大查房业务院长、各业务科室主任、护士长参加，一周一次，深入科室检查医疗、护理、医技等有关业务活动，指导业务工作。
三、夜间大查房院领导带队，有关科室负责人参加，以岗位考勤、夜间急救、医疗秩序为主要内容，不定期。
总值班制度1、院总值班由院领导、职能与业务有关得科室人员参加，负责处理医院非办公时间的业务，行政和临时事宜及时传达，处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接急办事项。
2、值班时间为每天正常上班以外的时间。
3、值班期间要负责检查夜间工作人员上岗情况，工作情况及医院可能存在的安全隐患。
4、值班人员要严格坚守工作岗位，如巡视病房或离开值班室时u，要在总值班处告知去向。
5、值班期间发生的重要问题，超出当班人权限或解决有困难时，要立即向有关领导汇报。
6、做好值班记录，于第二日上班后向下一班人员交班，并向院办简要通报值班情况。
7、若临时突发紧急、重大事件，值班人员可先行组织力量处理，有权调用医院机动车辆参与，同时尽快向院领导汇报。
8、值班人员若有特殊情况不能值班时，须经院办同意，方可调换班序，绝不能擅自换班或找人代替。
9、值班人员巡查时要亲到现场，避免电话传报，敷衍马虎。
请示报告制度凡有下列情况，必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告：1、若有严重工伤事故、重大交通事故、群体中毒事件、甲类传染病，以及必须动员全院力量抢救的病员时。
2、凡有重大手术，重要脏器切除，截肢及首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床使用时。
3需紧急手术而病员的单位领导和家属不在时。
4、发生医疗事故或严重差错时。
5、丢失损坏贵重器材、药品和剧毒、精神类、麻药品时。
6、发现成批药品失效或变质时。
7、收治涉及法律和政治问题及存在争议不能确诊的病人时。
8、重大经济开支与重大经济损失事件。
9、工作人员因公出差，院外会议，接受院外任务时。
10、发生病人逃跑、伤人、自杀及有自杀迹象的病员时。
11、职工发生打架斗殴、赌博、酗酒闹事等，与社会上发生冲突的涉法治安事件。
最新最全民营医院营销方案推荐七、食堂管理规定为保证医院值班医护人员和病员就餐的及时安全有序，杜绝浪费现象，特制定如下管理规定：1、就餐人员范围：聘请的外地专科医护人员以及值班医护人员。
其他非值班人员不得在医院就餐。
2、如遇抢救危重病人或临时手术，不能回家吃饭的医护人员，应及时向后厨报告，安排临时就餐。
3、其他职工如离家较远，中午不方便回家吃饭，按每人每月交150元伙食费后，中午即可在食堂就餐。
4、所有就餐员工，均需提前报后厨安排。
凡未报餐人员不得在食堂就餐。
5、食堂实行分餐制，主食吃多少打多少，杜绝浪费，就餐人员需在规定时间内按时就餐，不得将饭菜打包带走，亦不得提前就餐。
6、凡发现浪费、打包外带、不遵守就餐秩序等现象，每次处罚十元。
附文：以上规章为总规章，医院将根据以上制定详细制度流程，金城医院所有职工按照流程执行。
页脚内容11。