福利企业
福利企业税收优惠政策
内 容 提 纲
一、福利企业税收优惠政策依据
二、福利企业概念及认定条件 三、福利企业增值税优惠政策 四、福利企业所得税优惠政策 五、福利企业税收优惠办理流程
一、福利企业税收优惠政策依据 目前，关于福利企业税收优惠政策的最新 法规依据是：
《国家税务总局、民政部、中国残疾人联合会关 于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（ 国税发[2007]67号） 《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税 收优惠政策的通知 》（财税[2007]92号） 民政部关于印发《安置残疾人就业企业资格认定 办法》的通知（民发〔2007〕103号） 《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有 关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税[2009]70 号）等文件。
三、福利企业增值税优惠政策
详细讲解
退还方式
主管国税机关应按月退还增值税，本月已交增 值税额不足退还的，可在本年度（指纳税年度， 下同）内以前月份已交增值税扣除已退增值税的 余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后 月份退还。
三、福利企业增值税优惠政策
详细讲解
适用范围
上述增值税优惠政策仅适用于生产销售非消费税 应税货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入占增 值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位。 单位应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得 享受税收优惠政策业务的销售收入或营业收入，不能 分别核算的，不得享受本通知规定的增值税或营业税 优惠政策。
惠政策，但年度申请退还增值税总额不得超过本
年度内应纳增值税总额。
四、福利企业所得税优惠政策
企业安置残疾人员的，在按照 支付给残疾职工工资据实扣除的基 础上，可以在计算应纳税所得额时 按照支付给残疾职工工资的100%加 计扣除。 企业就支付给残疾职工的工资， 在进行企业所得税预缴申报时，允 许据实计算扣除；在年度终了进行 企业所得税年度申报和汇算清缴时， 再依照本条第一款的规定计算加计 扣除。
福利企业资格认定操作规范
福利企业资格认定操作规范一、行政审批项目名称、性质项目名称：福利企业资格认定操作规范性质：非行政许可二、设定依据《民政部关于印发<福利企业资格认定办法>的通知》（民发〔2007〕103号）第二条规定，福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。
三、实施权限和实施主体（一）实施权限《福利企业资格认定办法》（民发〔2007〕103号）第五条规定：企业申请福利企业资格认定，应当向当地县级以上人民政府民政部门（以下简称认定机关）提出认定申请，具体认定机关由省、自治区、直辖市民政厅（局）和新疆生产建设兵团民政局确定，报民政部备案。
第七条规定：认定机关收到认定申请书及有关材料后，应当自次日起20个工作日内进行审查并提出书面意见。
第八条规定：认定机关在审查过程中，可以提请发证机关对残疾人证件的真实性进行审核；需要进一步核实残疾人职工工作岗位和无障碍设施等情况的，应当指派2名以上工作人员实地核查。
第九条规定：认定机关经审查，对符合福利企业资格条件的，予以认定，颁发福利企业证书，并向申请人出具书面审核认定意见。
认定机关要在残疾人证件上加盖“已就业”印章。
对不符合福利企业条件的，不予认定，并对申请人书面说明理由。
（二）实施主体根据《广西壮族自治区人民政府关于印发行政审批项目清理结果的通知》（桂政发[2007]49号）规定，福利企业资格认定由县级人民政府民政部门为实施主体。
四、行政审批条件《福利企业资格认定办法》（民发〔2007〕103号）第四条规定，申请福利企业资格认定的企业，应当具备下列条件：（一）企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况；（二）企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人；（三）企业在提出资格认定申请的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在区县（含县级市、旗）最低工资标准的工资；（四）企业在提出资格认定申请前一个月，为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳所在区县（含县级市、旗）人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；（五）企业具有适合每位残疾人职工的工种、岗位；（六）企业内部的道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。
福利企业资格认定办法
福利企业资格认定办法第一条为了规范福利企业的资格认定和集中安排残疾人就业的用工行为，保障残疾人职工的合法权益，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）和《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发〔2007〕67号）的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称福利企业，是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。
第三条福利企业安置的残疾人职工应当是持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力、听力、言语、肢体、智力和精神残疾的人员，或者是持有《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人。
第四条申请福利企业资格认定的企业，应当具备下列条件：（一）企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况；（二）企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人；（三）企业在提出资格认定申请的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在区县（含县级市、旗）最低工资标准的工资；（四）企业在提出资格认定申请前一个月，为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳所在区县（含县级市、旗）人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；（五）企业具有适合每位残疾人职工的工种、岗位；（六）企业内部的道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。
第五条企业申请福利企业资格认定，应当向当地县级以上人民政府民政部门（以下简称认定机关）提出认定申请，具体认定机关由省、自治区、直辖市民政厅（局）和新疆生产建设兵团民政局确定，报民政部备案。
福利企业政策
福利企业政策一、福利企业概述（一）定义是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。
（二）认定条件1.依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。
2.月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%），并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）。
月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置的残疾人人数多于5人（含5人）的单位，可以享受本企业所得税优惠政策，但不得享受增值税或营业税优惠政策。
3.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
4.通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
5.具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
二、增值税或营业税优惠政策（一）实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
（二）主管国税机关应按月退还增值税，本月已交增值税额不足退还的，可在本年度（指纳税年度，下同）内以前月份已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后月份退还。
主管地税机关应按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，但不得从以前月份已交营业税中退还。
（三）上述增值税优惠政策仅适用于生产销售货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位，但不适用于上述单位生产销售消费税应税货物和直接销售外购货物（包括商品批发和零售）以及销售委托外单位加工的货物取得的收入。
社会福利企业现状和发展的思考
行业存在的问题
服务质量参差不齐
部分社会福利企业的服务质量 不高，存在服务内容单一、服
务水平低等问题。
资金不足
尽管国家对社会福利企业的投入 不断增加，但部分企业仍存在资 金不足的问题，影响服务质量和 扩大再生产。
人才短缺
社会福利企业普遍存在人才短缺的 问题，尤其是专业技术人员和管理 人才。
CHAPTER 02
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感谢您的观看
行业增长
随着人口老龄化、城市化进程加快以及国家政策的大力支持，社会福利行业 呈现出快速增长的趋势。
行业结构与特点
行业结构
社会福利企业主要由公办、民办和外资机构组成，其中公办机构占据主导地位。
行业特点
社会福利企业的服务对象主要是弱势群体，包括老年人、儿童、残疾人等，服务 质量和服务内容直接关系到这些群体的生活质量和福利水平。
社会福利企业发展面临的挑 战
政策环境变化
政策扶持力度不足
社会福利企业所享受的政策扶持力度相对较弱，如税收优惠 、财政补贴等较少，导致企业在市场竞争中处于不利地位。
政策槛过高
相关政策门槛过高，使得许多有潜力的小型社会福利企业无 法享受政策优惠，限制了企业的发展。
市场竞争加剧
市场竞争压力大
随着市场经济的发展，社会福利企业面临着来自同行业的激烈竞争，一些缺乏核心竞争力的企业可能 面临生存困境。
CHAPTER 03
社会福利企业发展的机遇与 前景
政策支持与市场需求
政策支持
随着国家对社会福利企业的重视和支持力 度不断加大，企业可以享受更多的政策优 惠和资金补贴，如税收减免、用电阶段性 优惠等。这将为企业降低成本，提高市场 竞争力。
社会福利企业证书
社会福利企业证书《社会福利企业证书》是认定社会福利企业性质、享受国家对社会福利企业各项优惠政策资格的凭证，该证书经省民政厅加盖印章后生效。
社会福利企业应满足以下条件：必须由民政部门、街道、乡镇举办，经省民政和税务部门审批同意。
安置“四残”（指盲、聋、哑及肢体残疾）人员占企业人员35%以上。
生产和经营项目符合国家产业政策，并适宜残疾人从事生产劳动或经营。
企业中每个残疾职工应具有适当的劳动岗位，有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。
有健全的管理制度，并建立了“四表一册”：企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利税使用分配表、残疾职工名册。
申领《社会福利企业证书》需要提交的材料包括：1．营业执照副本或经原发照机关同意的复印件。
2．上级主办单位审查同意的文件。
3．法定代表人签署的申请报告。
4．本企业章程。
5．本企业安排残疾职工的有关证明。
6．企业合法验资证明。
申请《社会福利企业证书》的流程包括受理和审核两个环节。
首先，按照受理标准，受理人员在网上受理提交的材料。
如果材料符合标准，签署受理意见及时间，并将材料转入审核环节；如果材料不符合标准，则填写受理意见及时间，并告知需要补齐补正的全部内容。
在审核环节，审核人审核查验申请材料，如果申请材料符合标准，签署审核意见及时间，并将材料转入审批环节；如果申请材料不符合标准，则填写审核意见及时间，并将材料转回受理环节。
整个流程的时限通常为10个工作日内。
以上内容仅供参考，具体申请流程和要求可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地民政部门或相关机构以获取准确的信息和指导。
福利企业
福利企业一、福利企业的开办标准1．国家规定的开办福利企业的五个条件：（1）具有企业名称、组织机构和章程；（2）有固定的经营场所和必要的设施；（3）有与企业生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员；（4）能够独立承担民事责任；（5）符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。
2．招收残疾职工符合国家法律、法规和有关规定，用工形式符合国家现行政策；3．安置残疾人员达到生产人员总数的35%（含35%）以上；4．生产经营项目符合国家产业政策，并适合残疾人从事生产劳动或经营；5．残疾职工有适当的劳动岗位；6．有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。
二、申办福利企业应提交的文件1．营业执照副本或经原发照机关同意的复印件；2．上级主办单位审查同意的文件；3．法定代表人签署的申请报告；4．本企业章程；5．本企业残关职工情况的有关证明文件。
三、福利企业的审批程序1．凡申办福利企业，均应由主办单位向企业所在地的县以上民政部门提出申请报告并提交全部规定材料；2．民政部门对申请报告和有关材料严格审核并进行害地考察；3．凡经当地县以上民政部门审查合格的申办企业，还须报省一级民政、税务部门检查确认；4．凡符合开办条件的福利企业，由当地县以上民政部门正式行文批复，并发给《社会福利企业证书》。
批复文件除主送申办单位外，还要抄报上一级民政部门，抄送同级工商、税务等有关部门备案。
四、福利企业的变更和终止1．福利企业因合并、分立、转让等重大事项的改变，涉及原福利企业终止的，须经当地民政部门审查同意，并向工商行政管理机关办理相应的登记手续，报当地劳动部门备案。
2．福利企业自行终止的，应由企业管理委员会或职工代表大会作出决议，企业主办单位和部门审查同意后，向工商行政管理机关申请注销登记。
企业经注销登记后，由原发证的民政部门收回《社会福利企业证书》。
善后工作由原企业主办单位和部门负责。
福利企业年检认证制度民政部、国家税务局于1992年11月联合发出了《关于加强社会福利企业年检工作的通知》。
浙江省福利企业管理办法
第二十一条县级以上人民政府民政、财政、税务、人力资源和社会保障、卫生、工商行政管理、海关等行政 机关和残疾人联合会，应当加强执法协作，建立健全福利企业管理有关信息共享机制，提高工作质量和效率。
第二十二条民政部门实施福利企业资格认定、变更和注销，以及福利企业享受税收优惠、财政补贴和奖励审 核认定等管理时，不得收取费用。
第三章扶持措施
第十五条福利企业按照国家和省规定享受下列税收优惠： （一）即征即退增值税或者减征营业税； （二）在计算应纳税所得额时，加计扣除残疾人职工工资； （三）免征适合残疾人操作的生产设备进口税收； （四）减征或者免征城镇土地使用税和房产税； （五）其他税收优惠政策。 福利企业申请前款第一项规定的税收优惠的，应当按月向县（市、区）民政部门报送其安排残疾人职工的比 例和数量的相关材料；县（市、区）民政部门应当自收到相关材料之日起5个工作日内进行审核，出具认定意见。 福利企业凭民政部门出具的认定意见及其他相关材料向主管税务机关办理减免税手续；主管税务机关对符合规定 要求的，应当批准给予相应的税收优惠。 福利企业申请第一款第二项至第五项规定的税收优惠的，按照国家和省有关规定执行。
本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级） 的人员。
第三条县级以上人民政府应当根据本地区经济社会发展和促进残疾人就业的需要，制定和完善福利企业扶持 政策，建立健全福利企业管理工作协调机制，督促有关部门依法履行对福利企业的指导、服务和监督管理职责， 为福利企业发展创造良好的环境。
任何单位和个人不得向福利企业强行或者变相摊派财物。
第五章法律责任
福利企业税收优惠政策
福利企业税收优惠政策福利企业是指以提供教育、医疗、养老等社会福利为主要目的的企业。
福利企业的设立和发展对于社会福利事业的推进起到了重要的促进作用，因此，各级政府都对福利企业给予了很大的支持。
其中，税收优惠政策是福利企业得以顺利发展的重要保障。
本文将就福利企业的税收优惠政策，进行详细阐述。
一、福利企业税收优惠政策1. 全免税根据《企业所得税法》规定，对于以公益为主要目的的机构免征企业所得税，具体包括文化、教育、科技、公共卫生、体育和其它社会福利机构。
其中“其它社会福利机构”所包括的企业类型相当广泛，包括孤儿院、福利院、残疾人福利机构、老年福利机构、扶贫济困机构、能源节约环保机构等。
福利企业只要符合“公益为主，盈利为辅”的经营理念，就可以享受全免税政策。
2. 减半税对于那些福利企业，如果以生产、经营等盈利为主要经营目的，但仍然有一部分收入用于社会公益事业，可以享受企业所得税减半的优惠政策。
减半的企业所得税率是10%，而一般企业所得税率是20%。
也就是说，通过这项政策，福利企业可以节约一半的税款开支。
3. 其他税收优惠此外，福利企业还可以享受其它的税收优惠政策，如免征城市维护建设税、免征房产税、免征耕地占用税、免征土地增值税等。
这些政策都可以有效降低福利企业的税负，为其稳步发展打下良好的基础。
二、福利企业税收优惠政策的意义1. 促进社会福利事业的发展福利企业的税收优惠政策可以有效鼓励社会各界积极投身进来，成为社会福利事业的建设者和推进者。
同时，企业为了尽可能多地享受税收优惠政策，必然会在合法的前提下，提高自身的社会责任感和社会服务能力，进一步推动福利事业的发展。
2. 降低福利企业的运营成本从经济角度来看，福利企业的税收优惠政策，能够有效降低其运营成本，减轻经营压力。
福利企业以人性化、温馨的形象为特征，其经营项目较为广泛，运营成本较为高昂。
因此，政府通过税收优惠政策，能够降低其财政税负，推动福利事业的稳步发展。
武汉市福利企业一览表
42A青080
71
武汉市佳记涂料化工 有限公司
42A蔡023
东西湖区 洪山区 江汉区 江岸区 江夏区 青山区 青山区 青山区 青山区 江夏区
东西湖区 青山区
东西湖区 汉阳区 硚口区 青山区 青山区 汉阳区 蔡甸区 江夏区
东西湖区 汉阳区 青山区 蔡甸区
有限公司 有限公司 有限公司 有限公司
集体 有限公司 有限公司
57
武汉宏程冶金材料有 限公司
42A夏029
58
武汉新昌印务有限公 司
42A东037
59 武汉皇冠畜牧器械厂 42A青085
60
武汉神州包装材料有 限公司
42A东043
61
武汉岩鑫机电设备有 限公司
42A阳003
62
武汉塑霸机器制造有 限公司
42A硚078
63
武钢北湖特钢福利综 合加工厂
42A青036
64
武汉恒达炉料有限责 任公司
42A青030
65
武汉市阳光精细化工 有限公司
42A阳019
66
武汉市蔡甸区残联三 胜制线厂
42A蔡015
67
武汉市华意电子有限 公司
42A夏021
68
武汉市鑫美塑料包装 有限责任公司
42A东028
69
武汉市汉阳区汉桥金 属加工厂
42A阳004
70
武汉友琴炉料有限公 司
42A新014
41
武汉沃尔药业有限公 司
42A夏026
42
武汉义和新材料有限 公司
42A开003
43 武钢检修工程公司 42A青078
44
武汉市青山船机兴中 福利厂
42A青018
我们如何申办社会福利企业
申请流程
1. 了解政策
首先需要了解国家及地方关于社会福 利企业的相关政策，包括申办条件、 申请材料、申请流程等。
01
02
2. 准备材料
根据政策要求，准备相关申请材料， 如企业营业执照、税务登记证、组织 机构代码证等。
03
3. 提交申请
将相关材料提交给当地民政部门或残 疾人联合会进行审核。
5. 审核批准
督导评估
政府对社会福利企业进行定期督 导评估，帮助企业发现问题、改 进管理，提升服务质量和效益。
社会支持
社会参与
社会各界积极参与社会福利事业，为社会福利企业的申办和发展提供人力、物 力、财力等方面的支持。
媒体宣传
媒体积极宣传社会福利企业的理念和成果，提高社会认知度和认可度，为社会 福利企业的申办和发展营造良好的社会氛围。
社会福利企业的发展可以带动相关产业的 发展，促进经济的繁荣。
02
申办社会福利企业的条件和要 求
基本条件
01
02
03
残疾人职工比例
企业应有一定数量的残疾 人员工，一般应占企业总 人数的35%以上。
工资待遇
企业应能够为残疾人员工 提供合理的工资待遇，保 障其基本生活需求。
劳动条件
企业应提供适合残疾人员 工的劳动条件，包括工作 环境、劳动强度等。
资金扶持
政府通过提供财政补贴、税收优惠等措施，鼓励社会资本投入社会 福利事业，减轻企业负担。
审批流程简化
政府优化审批流程，减少审批环节，提高审批效率，为社会福利企 业的申办提供便利。
服务支持
信息咨询
政府设立专门的信息咨询机构， 为社会福利企业提供政策解读、 业务指导等服务。
培训服务
办理福利企业的流程
办理福利企业的流程一、了解福利企业概念与政策。
1.1 首先呢，咱得知道啥是福利企业。
福利企业就是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊企业，这可是一件大好事，就像那句老话说的“授人以鱼不如授人以渔”，给残疾人一个工作机会，让他们能自食其力，多棒啊。
1.2 接着就要去好好研究相关的政策法规了。
这政策就像指南针，给咱们办福利企业指方向呢。
各地的政策可能会有些差别，所以要把当地的政策摸透，比如税收优惠政策、对残疾人就业比例的要求之类的，这可含糊不得。
二、准备相关材料。
2.1 那材料准备可不少。
先得有企业的营业执照副本，这就好比是企业的身份证，证明企业的合法身份。
这营业执照办理的时候也得按照正规流程来，不能有一点马虎。
2.2 残疾人职工的相关材料也是重中之重。
要有残疾人证复印件，这是证明他们身份的关键。
而且要和残疾人签订合法的劳动合同，合同就像一个约定，保障双方的权益，可不能是一纸空文。
2.3 企业的规章制度也得准备好。
这规章制度就像一个家的家规一样，要明确企业的运营方式、对残疾人职工的管理、福利待遇等等。
比如说要规定残疾人职工的工作时间、休假制度，要体现出对他们的关怀，可不能像无头苍蝇一样乱搞。
三、向相关部门提出申请。
3.1 准备好了材料，就可以向当地的民政部门提出申请啦。
这就像去敲一扇希望之门，得怀着诚意去。
把材料提交上去之后呢，就等着审核了。
这个时候心里可能会像十五个吊桶打水——七上八下的，但只要咱材料齐全、符合要求，就不用太担心。
3.2 审核过程中，相关部门可能会对企业进行实地考察。
这就好比是一场考试，要把企业最好的一面展示出来。
如果企业的工作环境适合残疾人工作，对残疾人职工照顾得周到，那通过审核的几率就大大增加啦。
要是有啥不符合要求的地方，就得赶紧整改，可不能抱着侥幸心理。
四、获得批准与后续管理。
4.1 如果审核通过了，那可真是皆大欢喜的事儿，就像中了彩票一样高兴。
这时候就可以正式挂牌成为福利企业了，开始享受相关的优惠政策。
2024年福利企业工作总结
2024年福利企业工作总结在2024年，福利企业继续致力于提供员工福利和福利管理服务。
以下是2024年福利企业工作的总结：1. 提供全面的福利计划：福利企业在2024年继续致力于提供全面的福利计划，包括健康保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
福利计划的设计和管理为员工提供了全方位的保障，提升了员工的福利和满意度。
2. 提供个性化的福利选择：福利企业在2024年进一步推动个性化福利选择的发展。
员工可以根据自身需求选择不同的福利项目，如弹性工作时间、假期制度、子女教育补贴等。
这样的个性化福利选择提高了员工的工作满意度和员工忠诚度。
3. 强化福利管理和审核：福利企业在2024年继续强化福利管理和审核机制。
通过严格的审核流程和管理措施，确保福利计划的公平性和合理性。
福利企业还致力于提高福利管理的效率和透明度，以确保员工能够及时享受到福利待遇。
4. 提供福利教育和培训：福利企业在2024年开展福利教育和培训活动，提升员工对福利计划的认知和理解。
通过举办福利讲座、培训班和在线教育等方式，帮助员工更好地使用和管理福利待遇，提高员工福利意识和管理能力。
5. 加强企业与员工的沟通：福利企业在2024年加强企业与员工的沟通和交流。
通过定期的员工满意度调研和反馈机制，了解员工对福利计划的需求和反馈意见，及时调整和改进福利计划。
福利企业还积极开展员工健康促进活动和福利沙龙等活动，增进企业与员工的互动和亲近感。
总而言之，在2024年，福利企业通过提供全面、个性化的福利计划，强化福利管理和审核，提供福利教育和培训，加强企业与员工的沟通等多项举措，为员工提供更好的福利待遇，提高员工的福利满意度和工作态度。
江苏省民政福利企业申报流程
江苏省民政福利企业申报流程
1.准备材料：
申请人需要准备以下材料：
-申请书：包括单位名称、法定代表人、注册资金、经营范围、地址
等基本信息，并附上申请单位章程。
-单位负责人个人简历及相关证明材料。
2.进行登记：
以上材料准备齐备后，申请人可以前往当地民政部门办理登记手续。
在民政部门，申请人需要填写相关的申请表格，并提交上述准备好的材料。
民政部门会对申请材料进行审核。
审核的内容包括单位名称是否符合
规定、法定代表人是否合法合规等。
如果审核通过，则进入下一步；如果
审核未通过，申请人需要根据审核意见进行修改或完善，并重新进行申请。
4.缴纳费用：
民政部门会要求申请人缴纳相关的登记费用，并给予发票。
5.领取证书：
在缴纳费用后，民政部门会颁发福利事业单位登记证书，并加盖公章。
这是福利企业正式开始运营的凭证。
6.申请相关资质：
福利企业在经营过程中，可能需要申请相关的资质或许可证书，例如公益募捐许可证、社会组织登记证书等。
申请人在获得登记证书后，可以根据实际需要，进一步申请相关的资质或许可证书。
福利企业发展存在的问题及解决对策
福利企业发展存在的问题及解决对策摘要：福利企业是现代社会的一种重要组织形式，其发展具有很强的社会意义和现实意义。
然而，福利企业的发展面临着诸多问题，如资金来源不稳定、管理混乱等问题。
本文从制度建设、人才管理和财务管理等角度出发，提出了相应的解决对策，旨在提高福利企业的发展水平与综合竞争力。
关键词：福利企业；发展；问题；解决对策正文：一、福利企业发展存在的问题1.资金来源不稳定资金来源不稳定是福利企业发展最为突出的问题之一。
福利企业通常依赖政府补贴和公益捐赠等方式获取资金，但政府补贴和捐赠等渠道都存在着不确定性因素，难以满足福利企业长期稳定的发展需求。
2.管理混乱福利企业的管理混乱也是制约其发展的一个重要问题。
由于福利企业多为非营利组织，管理机制和流程不够规范化和标准化，容易出现人事管理混乱、财务混乱以及风险管控不到位等问题，给企业的健康发展带来风险隐患。
3.市场竞争压力大福利企业在与其他企业或组织的竞争中承受着更大的压力。
现阶段社会的资本化、市场化变革，使得福利企业的运营面临更多竞争，如烟酒、儿童教育等行业都涉足进来，从而给福利企业的招揽资源、发展壮大带来了巨大的竞争压力。
二、福利企业发展的解决对策1.制度建设方面（1）加强政策衔接，规范补贴机制为保障福利企业的生存和发展，政府应当出台一系列相关政策，建立稳定的政策体系，加强政策衔接和执行力度，从而为福利企业提供稳定可靠的资金支持。
（2）完善财务管理系统，加强财务监督完善财务管理系统，强化财务监督，是解决福利企业资金来源不稳定问题的关键。
福利企业应建立科学规范的财务管理制度，对企业的资金流动情况、各项收支情况进行全面监督，并及时发现和解决各种财务问题。
2.人才管理方面（1）加强职业培训，提升专业素养福利企业应该注重人才的培养和发掘，针对岗位和职业特点，开展针对性的培训和培养，从而提升员工的专业素养和职业技能，为企业的发展提供有力的支撑。
（2）强化创新精神，促进业务创新福利企业应该积极引导员工具备开拓创新的精神，加强业务技能的培训，鼓励员工在工作中积极创新，加强业务创新和科技创新，提高企业的核心竞争力。
福利企业申请流程
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福利企业申请书范本
尊敬的领导：您好！我是XX公司的负责人，为了提高员工福利，提升公司形象，特向贵公司申请成为福利企业。
现将公司基本情况及申请理由如下：一、公司基本情况XX公司成立于20XX年，是一家专注于研发、生产和销售高科技产品的企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，经过多年的发展，已经成为行业领军企业。
公司现有员工1000余人，其中研发团队占员工总数的三分之一，具备较强的技术创新能力。
二、申请成为福利企业的理由1. 提高员工福利，增强企业凝聚力。
福利企业可以为员工提供更好的工作环境、优厚的薪酬待遇、完善的福利制度，从而吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 提升公司形象，增强社会责任感。
在当今社会，企业不仅要追求经济效益，还要关注社会责任。
成为福利企业有利于提升公司形象，增加社会对企业的好感度，有利于企业在市场竞争中脱颖而出。
3. 促进企业可持续发展。
福利企业注重员工培训、职业发展，有利于提升员工的综合素质，促进企业人才储备和技能提升，从而实现企业的可持续发展。
4. 响应国家政策，履行企业社会责任。
我国政府鼓励企业关爱员工，积极参与社会公益事业。
成为福利企业是企业履行社会责任的体现，有利于企业与政府、社会建立良好的合作关系。
三、福利企业规划1. 完善薪酬制度。
根据员工的工作岗位、工作年限、绩效等因素，提供具有竞争力的薪酬待遇，确保员工收入水平在行业内有竞争力。
2. 优化福利制度。
为员工提供带薪年假、节假日福利、生日关怀等福利，关心员工的生活，提高员工幸福感。
3. 加强员工培训与发展。
定期组织内部培训、外部培训及职业技能鉴定，提升员工综合素质，助力员工职业发展。
4. 创建和谐劳动关系。
积极落实国家关于劳动关系的法律法规，切实保障员工权益，创建和谐劳动关系。
5. 积极参与社会公益事业。
组织员工参加公益活动，关爱弱势群体，履行企业社会责任。
综上所述，我们特向贵公司申请成为福利企业，以期为员工创造更好的工作环境，提升公司形象，实现企业的可持续发展。
大连市社会福利企业管理办法-大政发[1989]126号
![大连市社会福利企业管理办法-大政发[1989]126号](https://img.taocdn.com/s3/m/a21e23f36394dd88d0d233d4b14e852458fb39b7.png)
大连市社会福利企业管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市社会福利企业管理办法（大政发〔1989〕126号大连市人民政府1989年10月10日）第一章总则第一条为了保护扶持社会福利事业，加强对社会福利企业的管理，根据国务院的有关规定和省政府《关于保护扶持社会福利企业暂行规定》，制定本办法。
第二条凡在大连市辖区内为安置有一定劳动能力的残疾者兴办的福利企业，均应执行本管理办法。
第三条福利企业，是以安置占生产人员35%以上视力、听力、语言、肢体、智力残疾人员，具有社会福利性质的特殊企业。
福利企业应贯彻因地制宜，稳步发展的方针，积极组织残疾人员和贫困户，参加力所能及的生产经营活动，鼓励其自强奋进，努力为社会主义建设服务。
第四条市及县（市）、区民政局，是同级人民政府管理、指导本行政区域内福利企业的职能部门，应做好福利企业的规划、扶持、监督和协调服务工作。
第五条各级计划、财政、工商、税务、劳动、环保、城建、物资、银行及行业经济主管部门，应依照国家法律、法规和有关规定，对福利企业实行优惠扶持政策，保护福利企业的生产经营活动。
第二章福利企业的开办和终止第六条兴办福利企业，须本着因地制宜、量力而行、灵活多样的原则，坚持综合与专业相结合、集中与分散相结合，兼顾经济效益和社会效益。
第七条兴办福利企业，须具备下列条件：1、生产经营项目为国家所允许，为社会所需要；2、具备相应的生产经营资金、场地（房屋）和设备设施；3、有一定的技术骨干、经营管理人员和字产经营的帮带辅助力量；4、符合安置残疾人员就业标准和必备的劳动安全保护措施；5、国家规定的其他条件。
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--2）确定在多个福利企业中重复挂名的残疾人名单和企业名单。
--（)以福利企业残疾人名单为基础，筛选出残疾人居民身份证号码长度等于或者长度等于的记录，生成身份证号码正常表。
select 单位名称,姓名,身份证号码
--into 身份证号码正常表
from 福利企业残疾人名单
where (len(身份证号码)=15 or len(身份证号码)=18) and
isdate(case when len(身份证号码)=15 then '19'+substring(身份证号码,7,6)
when len(身份证号码)=18 then substring(身份证号码,7,8) end)=1
--（）以身份证号码正常表为基础，用身份证号码进行分组，筛选出身份证号码数量大于的记录，生成残疾人重复挂名表。
select 单位名称,姓名,身份证号码
--into 残疾人重复挂名表from 身份证号码正常表
where 身份证号码in (select 身份证号码from 身份证号码正常表
group by 身份证号码having count(姓名)>1)
--3) 从福利企业残疾人名单中筛选出身份证号码异常的记录
--（）以福利企业残疾人名单为基础，筛选出残疾人居民身份证号码长度不等于或者长度不等于的记录，生成身份证号码异常表。
select * --into 身份证号码异常表
from 福利企业残疾人名单
where LEN(身份证号码)<>18 and LEN (身份证号码)<> 15
--（）以身份证号码异常表为基础，按单位名称进行分组，汇总各单位身份证号码异常人数并排序，生成身份证号码异常人数汇总表。
select 单位名称,COUNT (身份证号码) 单位异常人数
--into 生成身份证号码异常人数汇总表from 身份证号码异常表
group by 单位名称order by 2 desc
--4．在身份证号码正常表中，根据身份证号对比当前日期筛选出满足以下条件的记录并保存：未满周岁的；--已到退休年龄的（男岁，女岁）。
提示：本题默认男性身份证尾数号码为奇数（1,3,5,7,9），--女性身份证尾数号码为偶数(2,4,6,8,0)，位身份证取倒数第二位，位身份证取倒数第一位。
select 姓名,身份证号码,单位名称,备注,出生日期=case when len(身份证号码)=18 then SUBSTRING (身份证号码,7,8) when len(身份证号码)=15 then '19'+ SUBSTRING (身份证号码,7,6) end
--into 出生日期表from 身份证号码正常表
select 姓名,身份证号码,单位名称,备注,出生日期, datediff(year,出生日期,GETDATE()) 年龄
,性别=case when LEN(身份证号码)=18 and SUBSTRING (LTRIM(身份证号码),17,1) like '[13579]' then '男'
when LEN(身份证号码)=15 and RIGHT(RTRIM(身份证号码),1) like '[13579]' then '男' else '女' end
--into 身份证号码正常年龄性别表from 出生日期表where ISDATE (出生日期)=1 select *
from 身份证号码正常年龄性别表
where (年龄<16) or 年龄>=(case when 性别='男' then 60 else 55 end )
(性别='男' and 年龄>60) or (性别='女' and 年龄>55)
--5、在身份证号码正常表中求人员平均年龄。
select SUM(年龄) /COUNT(身份证号码) from 身份证号码正常年龄性别表。