人才培养方案修订情况汇报PPT课件
人才培养方案修订研讨ppt课件
(三)岗位与职业能力分析及课程开发
岗位工作:指一组具有相关性的工作任务组成的工作领域。 (如机床操作)
工作任务:指工作过程中需要完成的具有相对独立性的任务 (如数控机床维护维修 )。 工作任务的书写格式是 “名词+动词”
职业能力:指完成工作任务需要采取的操作性技能,包括动作 技能、智慧技能及职业素养
?
检验标准:是否能体现教学过程的实践性、开放性、 职业性
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的,应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失,增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
二、人才培养方案主要内容的内涵理解
(二)人才培养模式
培养模式表述上易出现的问题
学校和用人单位在教学过程中的结合 学生的学习过程和工作过程的结合
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的,应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失,增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
二、人才培养方案主要内容的内涵理解
(二)人才培养模式
人才培养模式的设计与提炼
动态调整的职业教育课程体系
7
创新教学 促进职业学校技能竞赛活动与日常教学工作紧密结合、良 方式方法 性互动
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的,应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失,增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
一、 人才培养方案修订的基本思路
知行 合一
人才培养模式:以职业为导向,以提高学生就业竞争能力为 目的,由学校和用人企业相互合作的一种教育模式。
“学”:在校期间的基础知识、专业知识、技术、技能的学习; 人文素质的培养;企业进行的技术与实践课程学习;职业素 质的培养;
人才培养方案修订情况汇报ppt课件
二、修改情况说明
毕业设计做出较大改革
学生可用省级以上公开发表的学术论文(含文学评 论),公开发表的具有一定影响力的文学作品 (含获省级以上奖项的文学作品),或大学生创 新创业训练项目研究报告等成果,经系学术委员 会考核合格后,可替代毕业论文。
二、修改情况说明
突出加强传统文化和国学教育
把《中国文化概论》由专业限选课提升为专业主 干必修课程,专业任选课中新开设《汉语方言与 文化》,《<老子>与<论语>导读》等课程。
二、人才培养方案的具体修改思路
1、加强实践,突出能力 2、加强师范技能,突出与非师范职业相关能力的培养 3、遵循人才培养的内在规律,注重人才培养方式的多
样性和实践性。
三、学校的一些硬性规定
1、160学分,2200学时,每学期的总学时不超过25节 2、16学时计1学分;课程的开设学时必须是8的整数倍 3、选修课(含专业限选、任选,教师教育任选,博雅
汉语言文学(师范)专业 人才培养方案修订情况汇报
汇报提纲
一、培养目标 二、学校的一些硬性规定 三、人才培养方案具体修改思路 四、具体修改情况说明
一、培养目标
打造以职业为具有较强的创新能力 和可持续发展的“应用型、能力型”的高素质人 才。
二、修改情况说明
跨学科课程整合
加强与新闻广电专业的课程整合,新开设《新媒 体艺术》、影视剧本写作、广告文案策划与写作、 出版策划等课程,以满足师范生的非师范职业能 力培养的需要。
二、修改情况说明
强化师范技能
把“教师教育任选课程”从专业任选课程中独立 出来,单独赋予5学分,80学时。同时,新开设 了《语文课程设计与有效教学》、《语文经典课 例研习》等课程,加重了微格教学的比重,突出 师范技能和实际授课能力的培养。
人才培养方案修订情况汇报 ppt课件
人才培养方案修订情况汇报
毕业设计做出较大改革
学生可用省级以上公开发表的学术论文(含文学评 论),公开发表的具有一定影响力的文学作品 (含获省级以上奖项的文学作品),或大学生创 新创业训练项目研究报告等成果,经系学术委员 会考核合格后,可替代毕业论文。
人才培养方案修订情况汇报
突出加强传统文化和国学教育
把《中国文化概论》由专业限选课提升为专业主 干必修课程,专业任选课中新开设《汉语方言与 文化》,《<老子>与<论语>导读》等课程。
人才培养方案修订情况汇报
专业任选课程的选课方式做出较大改革
专业任选课程14学分,规定创意写作课程群不少 于4学分,其他课程群不少于2学分。注重基础、 强化写作,兼顾学生的个性发展和全面发展。
课程),学分不低于总学分的25%(即不低于40学 分)
人才培养方案修订情况汇报
增设“创意写作课程群”
开设小小说写作、文秘写作、出版策划等11门课 程,以加强和提高学生文学创作和各类应用文体 的写作,以及从事各级各类学校、研究部门、党 政机关、企事业单位、出版发行、广告宣传等单 位的较高要求的文字处理能力。
才培养方案修订情况汇报
1、加强实践,突出能力 2、加强师范技能,突出与非师范职业相关能力的培养 3、遵循人才培养的内在规律,注重人才培养方式的多
样性和实践性。
人才培养方案修订情况汇报
1、160学分,2200学时,每学期的总学时不超过25节 2、16学时计1学分;课程的开设学时必须是8的整数倍 3、选修课(含专业限选、任选,教师教育任选,博雅
人才培养方案修订情况汇报
跨学科课程整合
加强与新闻广电专业的课程整合,新开设《新媒 体艺术》、影视剧本写作、广告文案策划与写作、 出版策划等课程,以满足师范生的非师范职业能 力培养的需要。
人才培养方案汇报ppt
人才培养方案汇报ppt
目 录
• 引言 • 人才培养方案内容 • 人才培养的实施方式 • 人才培养的预期效果 • 人才培养的风险与挑战 • 人才培养的下一步计划
01
引言
目的和背景
适应教育改革和发 展需求
推进学校特色发展 和创新发展
提高人才培养质量 和水平
人才培养方案的意义
满足经济社会发展和人的全面 发展需求
06
人才培养的下一步计划
制定实施细则
01
确定培养对象
根据企业发展战略和业务需求,明确人才培养对象,如新员工、中层
管理人员等。
02
制定培养计划
针对不同培养对象,制定具体的培养计划,包括培训课程、实践项目
、导师制度等。
03
建立评估机制
为保证培养计划的有效实施,建立评估机制,对培养效果进行定期评
估和反馈。
01
针对员工当前需要和能力差距,制定短期培训计划,如新员工
入职培训、技能提升培训等。
中期计划
02
根据企业发展战略和人才规划,制定中期培训计划,如管理培
训生项目、专业人才培训等。
长期计划
03
根据企业长期发展目标和愿景,制定长期培训计划,如领导力
发展计划、未来管理人才培训等。
培养效果的评估
考核评估
通过考核、考试、面谈等方式,评估员工的学习成果和掌握程度 。
鼓励不同部门之间的员工合作与交流,打破部门 壁垒,提升整体工作效率。
优化人才结构
人才储备
通过招聘和内部培养,为公司储备各类专业人才,满足不同领域 的需求。
优化年龄结构
吸引年轻有潜力的员工,同时发挥中年员工的经验和专业优势, 优化人才年龄结构。
2022人才培养方案汇报PPT
高层管理岗位后备人员稀缺中层管理人员经验、综合素质 和管理能力不足基层主管人员:一类,缺少提升空间,稳 定性差
一类,缺乏个人担当意识,提升潜力不足基层员工:企业 认同度不高,对上级管理者认同度不高,稳定性差
(5)施工现场氧气与乙炔瓶距明火作业点不少于10m,并要有防回火装置。 施工期为2018年5月~2022年10月,施工初期需要大面积开挖、回填、场地平整,施工活动频繁,使原地貌的植被覆盖率下降,地表裸露,土壤结构遭到破坏,水土流失相对较大;后期
人才梯队搭建
搭建人才梯队的目标
挖掘、开发、培养公司内部具有发展潜力、学历水平与综合素 01
质良好的人才,为公司可持续发展提供智力资本支持 通过在职辅导、岗位轮换、在职培训、考核与评估等人才培养 02 方法培养适应市场发展的家电零售领域的管理人才与专业人才 03 通过人才的培养与引进,优化队伍、提高企业核心竞争力
,该建设xxxx水土流失预测分区分为建 承揽过许多难度较高的建筑外墙安装任务。
人才梯队搭建
二级地区总 分部总监 总部经理
分部副总
分部总 中心副总
当前人才状况
人员选拔上技巧、公平、公证性不足,考虑不够周全、长远 人员关注和培养重视程度不够,传帮带意识不足 增加了隐性成本也一定程度上导致管理效率的下降 缺乏与员工的沟通,不了解员工的需求和想法
在工程施工全施工过程中,施工图将按照安装的先后与加工安装流水展开。 b、有齐全的质量凭证、原始记录;
当前人才状况
骨干人员选拔
负责指导大区所辖分部进行核心骨干的遴选工作 负责大区范围内核心骨干人员遴选工作的组织实施及结果的核定 分部人资作为基层骨干的输出部门,需要深入了解基层实际情况,与 相关部门沟通,确保遴选出真正的骨干人员
2024(新)人才培养方案汇报ppt课件
(新)人才培养方案汇报ppt课件•引言•人才培养目标与定位•课程体系与教学资源建设•实践教学环节与创新能力培养目录•师资队伍建设与激励机制•质量保障与持续改进机制•总结与展望引言01汇报背景与目的背景介绍当前行业发展状况、企业需求与人才培养现状目的阐述明确本次汇报的目标,提出针对性的人才培养方案方案名称培养目标培养模式课程设置人才培养方案概述01020304简洁明了的名称,突出方案特色明确培养方向,注重知识、能力、素质协调发展创新培养模式,注重理论与实践相结合科学合理的课程体系,满足行业企业需求详细阐述人才培养方案的设计理念、实施路径和保障措施内容安排结构清晰重点突出按照逻辑顺序组织内容,确保汇报连贯性和条理性强调方案的创新点和特色,引起听众兴趣和关注030201汇报内容与结构人才培养目标与定位0203适应经济社会发展需要紧密结合国家和地方经济社会发展需求,培养适应性强、具有竞争力的高素质人才。
01培养德、智、体、美全面发展的人才注重思想道德素质、科学文化素质和健康素质的培养,促进学生全面发展。
02具备创新精神和实践能力鼓励学生勇于探索,注重实践能力和创新创业精神的培养。
总体培养目标根据学校办学定位和市场需求,明确专业方向,突出专业特色。
明确专业方向加强实践教学环节,提高学生的实践能力和综合素质。
强化实践教学积极推进产学研合作,拓展学生的实践和创新平台。
产学研结合专业定位与特色知识与能力结构要求掌握扎实的基础知识要求学生掌握本专业所需的基础理论和基本知识。
具备专业技能和实践能力培养学生具备本专业的核心技能和实践操作能力。
良好的综合素质注重学生综合素质的培养,包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
课程体系与教学资源03建设课程体系构建原则确保课程设置全面覆盖专业知识和技能,形成完整的知识体系。
紧跟行业发展动态,及时更新课程内容,引入最新技术和理念。
强化实践教学环节,提高学生动手能力和解决实际问题的能力。
人才培养方案汇报动态图解PPT课件
REPORT 我们继续向上爬,来到长城最高处“白云城”。“白云城”顾名思义每当下雨天时,许多白云都聚集在这里。我站在“白云楼”的看景台上,整个长城的景色尽收眼底,长城好似一条巨龙横卧在青山之上,极为壮观。
我们继续向上爬,来到长城最高处“ 白云城 ”。“ 白云城 ”顾名 思义每 当下雨 天时, 许多白 云都聚 集在这 里。我 站在“ 白云楼 ”的看 景台上 ,整个 长城的 景色尽 收眼底 ,长城 好似一 条巨龙 横卧在 青山之 上,极 为壮观 。 我们继续向上爬,来到长城最高处“ 白云城 ”。“ 白云城 ”顾名 思义每 当下雨 天时, 许多白 云都聚 集在这 里。我 站在“ 白云楼 ”的看 景台上 ,整个 长城的 景色尽 收眼底 ,长城 好似一 条巨龙 横卧在 青山之 上,极 为壮观 。 我们继续向上爬,来到长城最高处“ 白云城 ”。“ 白云城 ”顾名 思义每 当下雨 天时, 许多白 云都聚 集在这 里。我 站在“ 白云楼 ”的看 景台上 ,整个 长城的 景色尽 收眼底 ,长城 好似一 条巨龙 横卧在 青山之 上,极 为壮观 。 我们继续向上爬,来到长城最高处“ 白云城 ”。“ 白云城 ”顾名 思义每 当下雨 天时, 许多白 云都聚 集在这 里。我 站在“ 白云楼 ”的看 景台上 ,整个 长城的 景色尽 收眼底 ,长城 好似一 条巨龙 横卧在 青山之 上,极 为壮观 。 我们继续向上爬,来到长城最高处“ 白云城 ”。“ 白云城 ”顾名 思义每 当下雨 天时, 许多白 云都聚 集在这 里。我 站在“ 白云楼 ”的看 景台上 ,整个 长城的 景色尽 收眼底 ,长城 好似一 条巨龙 横卧在 青山之 上,极 为壮观 。
部
分
我们继续向上爬,来到长城最高处“ 白云城 ”。“ 白云城 ”顾名 思义每 当下雨 天时, 许多白 云都聚 集在这 里。我 站在“ 白云楼 ”的看 景台上 ,整个 长城的 景色尽 收眼底 ,长城 好似一 条巨龙 横卧在 青山之 上,极 为壮观 。 我们继续向上爬,来到长城最高处“ 白云城 ”。“ 白云城 ”顾名 思义每 当下雨 天时, 许多白 云都聚 集在这 里。我 站在“ 白云楼 ”的看 景台上 ,整个 长城的 景色尽 收眼底 ,长城 好似一 条巨龙 横卧在 青山之 上,极 为壮观 。
2025企业人才培养方案汇报PPT
Ø 影响力 • 协调/沟通能力 • 指导能力
• 激励能力
• 团队合作能力
Ø 诚信、正直、务实、纪律 Ø 敬业、主动、高效、尽责 Ø 团结、合作、全局观
骨干人员的选拔
工作业绩 优秀a 良好b 一般c 差d
Da暂用 Db 暂用 Dc 不用 Dd 不用 差D
Ca 可用 Cb 可用 Cc 可用 Cd 不用
相应文案(提交晋升申请之前需要完成)
1、任务分配能力 5、分析能力
2、判断能力 6、创新能力
3、专业学习能力
4、团队精神
7、培训发展他人的能力
8、以客户为本
9、沟通能力
10、主动性
梯队人员的管理
01
02
03
04
跟一周岗
各大区综合管理部/分部人力 资源部根据待晋升员工未来 工作需为其安排一个岗位辅 导员,待晋升员工通过对辅 导员的实地跟岗,获得第一 手实践经验,通过观察确定 自己未来的管理岗位上的行 为坐标
根据盘点结果,选拔有发展潜力、本岗位重点关注和重用的人员
部门
血型
个人发展 预期
姓名
性格
公司发 展规划
现岗位
优势方面
07年的 培训建议
级别
工作需改进 的方面
发展规划
职级
综合素质 评价
优秀人员 推荐
学历
前期业 绩评价
其他
环节一
• 人才盘点
环节二
• 人才选拔
梯队人员的管理
培训
组织员工参加在岗或脱岗的管理、技能培 训,系统的学习工作的技能与技巧
人员培养
人员关注和培养重视程度不 够,传帮带意识不足
岗位调整
人为因素导致调整过于频繁,增 加了隐性成本也一定程度上导致 管理效率的下降
【2024版】通用版人才培养方案汇报PPT课件
高层管理岗位后备人员稀缺中层管理人员经验、综合素质 和管理能力不足基层主管人员:一类,缺少提升空间,稳 定性差
一类,缺乏个人担当意识,提升潜力不足基层员工:企业 认同度不高,对上级管理者认同度不高,稳定性差
e 提前作固化剂试配,控制固化速度,作好各种情况的充分准备。 出了多种措施进行综合治理。
骨干人员选拔
负责素质模型的制定及评估流程、选拔标准的设定 负责操作环节的培训及实施过程的监督
负责总部范围内核心骨干遴选工作的组织实施及结果核定 负责全国核心骨干遴选工作的推动及原核心骨干队伍的检视 总部人力资源中心部作为人才梯队计划的主导者,起到指导与协调作用
本xxxx工程水土保持方案实施保证措施包括水土保持工程后续设计、招投标、施工管理、水土保持工程监理、水土保持监测、水土保持竣工验收、资金保障等方面。 公路运输时要遵守相应规定。
骨干人员选拔
必备条件 优先进入条件 不得进入情况
入职满1年以上的正式员工,不满1年的员工可列入重点关注人员。 素质模型评价为“可重用”;
评估前12个月出现个人单次奖励10分,或累计奖罚超过奖励20分的个人; 评估前12个月系统排名在前五位达5次或以上的部门经理; 上个考核期所承担的销售超过目标任务的业务人员、门店店长/副店长、主任、营业员;
骨干人员选拔
配合各单位人力资源中心/部做好中心
负责与被评估人的绩效面谈和沟通工作
协助人力资源中心/部进行核心骨干员工的遴选与调整的确认工作 作为各级单位/部门的负责人,需要深入了解员工,与员工沟通,确 保骨干人员质量
为此本方案设计水平年定为主体工程完工后的第一年,即2015年。 同时要保证指导生产的加工图纸的正确性。
当前人才状况
月份
人才培养方案修订情况汇报ppt课件
精选ppt课件
12
二、修改情况说明
其他修改
1、删去了一些近几年没开的课。 2、改动一些课程的名称。如:
现代汉语新诗写作,改为:现代诗歌与歌词创作 学术论文写作,改为:文学评论与学术论文写作 演讲与口才,改为:演说辞写作及口头表达训练 中国现代文学经典导读,改为:中国现当代小说导读
3、有些课程的开课学期,有所变动。
课程),学分不低于总学分的25%(即不低于40学 分)
精选ppt课件
6
二、修改情况说明
增设“创意写作课程群”
开设小小说写作、文秘写作、出版策划等11门课 程,以加强和提高学生文学创作和各类应用文体 的写作,以及从事各级各类学校、研究部门、党 政机关、企事业单位、出版发行、广告宣传等单 位的较高要求的文字处理能力。
一培养目标二学校的一些硬性规定三人才培养方案具体修改思路四具体修改情况说明一培养目标一培养目标打造以职业为导向以提高能力为本位融知识能力与素质培养为一体的具有较强的创新能力和可持续发展的应用型能力型的高素质人二人才培养方案的具体修改思路二人才培养方案的具体修改思路1加强实践突出能力2加强师范技能突出与非师范职业相关能力的培养3遵循人才培养的内在规律注重人才培养方式的多样性和实践性
精选ppt课件
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精选ppt课件
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精选ppt课件 15
精选ppt课件
9
二、修改情况说明
毕业设计做出较大改革
学生可用省级以上公开发表的学术论文(含文学评 论),公开发表的具有一定影响力的文学作品 (含获省级以上奖项的文学作品),或大学生创 新创业训练项目研究报告等成果,经系学术委员 会考核合格后,可替代毕业论文。
人才培养方案汇报培训PPT
上资历;专业管理类岗位的继任人员原则上需具备现职级 1年或以上资历;上一年度所负责单位月团队考核排名均 未落入全国后30%,所负责部门月系统排名均未落入全国 后30%;本人无重大违规违纪行为;
(3)钢筋断料、配料、弯料等工作要在地面进行,不得在高空操作。 (4)基础M7.5浆砌片石施工
人才梯队搭建
综合管理型
指在公司分部/大区总经理、总部中心总监 及以上工作岗位,具备了全面且系统的管理 知识,有较高综合管理技能的人才。
专业管理型
指在公司分部总监、总部经理工作岗位,具 备了所在专业领域,且有着较高综合管理技 能的人才。
①扰动土地整治率:xxxx建设区内水土保持措施面积与永久建筑物面积和占建设区扰动土地总面积的百分比; 建立并有效贯彻文件化、标准化的质量体系,保证产品符合规定的要求。
骨干人员选拔
1、根据每半年度的评估结果,圈定核心骨干和重点关注人员;
2、大区总、分部总需在每半年度的评估后,组织协调本单位内的各级总监、部门经理分别对 各级单位圈定的核心骨干人员进行访谈、盘点。 1)了解分部整体的团队氛围; 2)了解员工优势及存在的不足,并提出改进建议和意见; 3)了解员工状态及心态; 4)了解员工未来发展预期,并规划其未来的发展方向; 5)发现员工优劣,引导其发挥特长,并根据其短板,拟 定有针对性的培养方式及培训计划。 6)了解员工认为优秀的领导/员工; 7)了解在员工心目中团队管理成员的排序状况。
为了防治工程建设生产期间所产生的水土流失,减少对下游及周边地区的影响,在本xxxx主体工程中及水土保持方案编制中提出了多种措施进行综合治理。 e、建筑幕墙雨水渗透性能检测方法(-228-94)
2022年人才培养方案汇报培训PPT
综合管理型
指在公司分部/大区总经理、总部中心总监 及以上工作岗位,具备了全面且系统的管理 知识,有较高综合管理技能的人才。
专业管理型
指在公司分部总监、总部经理工作岗位,具 备了所在专业领域,且有着较高综合管理技 能的人才。
专业技术型
指在公司某一专业工作领域内掌握较高 技术/技能的人才。
在各工程区,植物措施结合主体工程施工进度的安排,分期、分批地实施; 3.6.6灌注混凝土时,溢出的泥浆应引流至适当地点处理,严禁直接排放到河流中或任何未经许可的场地。
2、每台塔机各在地面架设几根涂有红色警示油漆的钢管,上插红旗。 4.6.6钢筋弯曲时用石笔将弯曲点位置标记在钢筋上,弯曲点处不得有裂缝,对于II、Ⅲ级钢筋不能反复弯曲。
第三部分
人才梯队搭建
performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes
1)通过培训、工作轮换、调配晋升等手段,可以相对比较容易地改变行为和提高知识技能水平; 2)潜能是在经历了先天的塑造与后天的培养之后形成地,不易改变。因此这些潜在的动机、内驱力、个性、自我形象、 价值观、社会角色等在一定程度上也是持久不变且与众不同的。
1、严禁在划定的作业区域外吊物,确因特殊情况需在区域外吊物的,必须经xxxx安全员同意,采取可靠措施并安排专业人员现场监督。 经检查合格签证后,方可起吊。
4 严禁在风力六级和六级以上进行吊装作业。 但电缆桥架不得直接穿过临空墙、防护密闭隔墙、密闭隔墙。
第二部分
骨干人员选拔
performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes
2022人才培养方案汇报介绍PPT
(六)小车运行和起升机构的安装 6.9.2 钢材及五金附件质量控制措施:
当前人才状况
月份
员工主动 流失人数
核心骨干主 动流失人数
1 1074
注:核心骨干离职率=核心骨干离职人数/核心 骨干人数; 全员离职率=全员离职人数/全员 人数。
2 1124
3 1137
4 1264
5 1184
6 1322
26
1)通过培训、工作轮换、调配晋升等手段,可以相对比较容易地改变行为和提高知识技能水平; 2)潜能是在经历了先天的塑造与后天的培养之后形成地,不易改变。因此这些潜在的动机、内驱力、个性、自我形象、 价值观、社会角色等在一定程度上也是持久不变且与众不同的。
(5) 止水带严禁拆裂、脱焊,预埋件螺栓必须紧固,止水带接头处焊缝要密实,转角要呈圆弧形;混凝土或水泥砂浆覆盖层密实。 后补埋件的埋设采用植筋法或穿板螺栓固定, 植筋法是在砼结构中钻孔植入钢筋,然后灌注入锚固树脂胶,待锚固树脂胶强度达到要求时,再用预埋板与钢筋连接在一起。
人才梯队搭建
人才梯队的搭建-决策层、高管层继任计划
涉及岗位:综合管理类:总裁、常务副总裁、副总裁、大区总经理、 分部总经理、二级地区总经理 专业管理类:中心总监、中心副总监
参选条件: • 综合管理类岗位的继任人员原则上需具备现职级2年或以
上资历;专业管理类岗位的继任人员原则上需具备现职级 1年或以上资历;上一年度所负责单位月团队考核排名均 未落入全国后30%,所负责部门月系统排名均未落入全国 后30%;本人无重大违规违纪行为;
骨干人员选拔
配合各单位人力资源中心/部做好中心
负责与被评估人的绩效面谈和沟通工作
协助人力资源中心/部进行核心骨干员工的遴选与调整的确认工作 作为各级单位/部门的负责人,需要深入了解员工,与员工沟通,确 保骨干人员质量
2022人才培养方案汇报介绍PPT
PROGRAM
REPORT
人才 PERSONNEL 培养方案汇报
TALENT TRAINING PROGRAM REPORT
宣讲人:某某某
时间:2022.XX
GB8923-88 《涂装前钢材表面锈蚀等级和除锈等级》 (5)在植被恢复期,随着各区建筑设施的竣工、硬化地表区的硬化处理,以及绿化区的建设完成,工程措施首先发挥出有效的防护作用,而植物措施则需要一定的生长时间,在植被恢复期不能发挥全部有效的作用
TALENT TRAINING PROGRAM REPORT
,侵蚀模数平均取值为6000t/ 拆改脚手架时,应将石材遮蔽,避免碰撞墙面。
当前人才状况
高层管理岗位后备人员稀缺中层管理人员经验、综合素质 和管理能力不足基层主管人员:一类,缺少提升空间,稳 定性差
一类,缺乏个人担当意识,提升潜力不足基层员工:企业 认同度不高,对上级管理者认同度不高,稳定性差
表10-1-11 建设期新增水土保持投资总估算表 单位:万元 (5)所有操作工人劳动安全防护用品必须佩戴齐全有效,尤其持震动泵者必须戴好安全帽、绝缘手套,穿绝缘鞋和防护服。
当前人才状况
人员选拔上技巧、公平、公证性不足,考虑不够周全、长远 人员关注和培养重视程度不够,传帮带意识不足 增加了隐性成本也一定程度上导致管理效率的下降 缺乏与员工的沟通,不了解员工的需求和想法
,有效利用当地有限 十四、所有人防区底板内不得有PVC,PE等塑料预埋管。
骨干人员选拔
01
01 核心骨干入选条件
02
02 工作分工
03
2022人才培养方案汇报PPT
,市实业发展有限公司结合市城 4.3.点驳接玻璃幕墙施工质量控制要点
人才梯队搭建
综合管理型
指在公司分部/大区总经理、总部中心总监 及以上工作岗位,具备了全面且系统的管理 知识,有较高综合管理技能的人才。
专业管理型
指在公司分部总监、总部经理工作岗位,具 备了所在专业领域,且有着较高综合管理技 能的人才。
当前人才状况
月份
员工主动 流失人数
核心骨干主 动流失人数
1 1074
注:核心骨干离职率=核心骨干离职人数/核心 骨干人数; 全员离职率=全员离职人数/全员 人数。
2 1124
3 1137
4 1264
5 1184
6 1322
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3、染毒区的通风管道应采用焊接连接。 3)、地基承载力必须满足设计要求。
地下室顶板及外墙采用集料级配的防水砼,砼抗渗等级为P6。 型材不能与钢件等硬质材料混装,摆放需整齐、紧密不留空隙,防止在行使中发生窜动以损伤产品。
骨干人员选拔
行为:外在的行动和表现知识与技能:对特定领域的了解和对实 践的掌握价值观与态度:对特定事物的偏好和判断自我形象:一 个人对自己的看法,即内在自我认同、个性与品质:持续而稳定 的行为与心理特征、内驱力:内心自然持续而强烈的想法或偏好, 它将驱动、引导决定一个人的外在行动
评估前12个月内出现个人单次处罚10分,或累计奖罚超过处罚20分的个人; 上个考核期所承担的销售任务达成未达到分部整体任务达成率80%的业务人员、门店店长 /副店长、主任、营业员; 评估前12个月系统排名在后五位达5次(不含)以上的部门经理;
,对可能造成的水土流失的形式、强度、数量、危害等作出预测评价,为尽可能减少对原有地貌的破坏,合理布设水土流失防治措施的总体布局及各单项防治措施设计,有效防治新增水土流失提供依据 a.检查胶的生产厂家、型号及规格、出厂合格证和性能报告是否与订货合同相同。
2022年人才培养方案汇报PPT
xxxx本小区最大日用水量790.1 m 3/d, 最大小时用水量88.26m3/h。 确保工程质量与进度的技术保证措施
当前人才状况
月份
员工主动 流失人数
核心骨干主 动流失人数
1 1074
注:核心骨干离职率=核心骨干离职人数/核心 骨干人数; 全员离职率=全员离职人数/全员 人数。
2 1124
3 1137
4 1264
5 1184
6 1322
26
27
29
17
①、灯具的安装应牢固,宜采用悬吊固定。 绝缘胶带包裹好,地线良好不能有破皮裂口存在,所有这些都避免打雷时遭受雷击引发火灾;
木制、钢制及竹制跳板施工前都必须检查,跳板本身有无不安全因素存在,如裂纹、残边等。 压浆所用灰浆的强度、稠度、水灰比、泌水率、膨胀剂挤量按施工技术规范及试验标准中要求控制。
第二部分
骨干人员选拔
performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes
,凡属我方施工质量原因及验收后移交前我方保管不力造成的工程范围各部位、部件 混凝土在浇筑振捣过程中,表面的泌水将顺混凝土坡面流至坡脚,在浇筑过程中我们将派专人负责用海绵球及时将泌水吸除,拧至专用储水桶后,集中运送至底板外。
第三部分
人才梯队搭建
performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes
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4
二、人才培养方案的具体修改思路
1、加强实践,突出能力 2、加强师范技能,突出与非师范职业相关能力的培养 3、遵循人才培养的内在规律,注重人才培养方式的多
样性和实践性。
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三、学校的一些硬性规定
1、160学分,2200学时,每学期的总学时不超过25节 2、16学时计1学分;课程的开设学时必须是8的整数倍 3、选修课(含专业限选、任选,教师教育任选,博雅
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二、修改情况说明
毕业设计做出较大改革
学生可用省级以上公开发表的学术论文(含文学评 论),公开发表的具有一定影响力的文学作品 (含获省级以上奖项的文学作品),或大学生创 新创业训练项目研究报告等成果,经系学术委员 会考核合格后,可替代毕业论文。
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二、修改情况说明
突出加强传统文化和国学教育
把《中国文化概论》由专业限选课提升为专业主 干必修课程,专业任选课中新开设《汉语方言与 文化》,《<老子>与<论语>导读》等课程。
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1
汉语言文学(师范)专业 人才培养方案修订情况汇报
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2
汇报提纲
一、培养目标 二、学校的一些硬性规定 三、人才培养方案具体修改思路 四、具体修改情况说明
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一、培养目标
打造以职业为导向、以提高能力为本位,融知识、 能力与素质培养为一体的,具有较强的创新能力 和可持续发展的“应用型、能力型”的高素质人 才。
课程),学分不低于总学分的25%(即不低于40学 分)
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二、修改情况说明
增设“创意写作课程群”
开设小小说写作、文秘写作、出版策划等11门课 程,以加强和提高学生文学创作和各类应用文体 的写作,以及从事各级各类学校、研究部门、党 政机关、企事业单位、出版发行、广告宣传等单 位的较高要求的文字处理能力。
3、有些课程的开课学期,有所变动。
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ห้องสมุดไป่ตู้
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二、修改情况说明
专业任选课程的选课方式做出较大改革
专业任选课程14学分,规定创意写作课程群不少 于4学分,其他课程群不少于2学分。注重基础、 强化写作,兼顾学生的个性发展和全面发展。
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二、修改情况说明
其他修改
1、删去了一些近几年没开的课。 2、改动一些课程的名称。如:
现代汉语新诗写作,改为:现代诗歌与歌词创作 学术论文写作,改为:文学评论与学术论文写作 演讲与口才,改为:演说辞写作及口头表达训练 中国现代文学经典导读,改为:中国现当代小说导读
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二、修改情况说明
跨学科课程整合
加强与新闻广电专业的课程整合,新开设《新媒 体艺术》、影视剧本写作、广告文案策划与写作、 出版策划等课程,以满足师范生的非师范职业能 力培养的需要。
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二、修改情况说明
强化师范技能
把“教师教育任选课程”从专业任选课程中独立 出来,单独赋予5学分,80学时。同时,新开设 了《语文课程设计与有效教学》、《语文经典课 例研习》等课程,加重了微格教学的比重,突出 师范技能和实际授课能力的培养。