职工福利费列支范围内容
会计经验职工福利费包含哪些内容如何做会计分录
会计经验职工福利费包含哪些内容如何做会计分录
职工福利费是企业为员工提供的各种福利，包括但不限于社保、住房
公积金、医疗保险、职工教育经费、体检费、婚丧嫁娶费、节日慰问费等。
为了准确记录和报告企业的职工福利费用，需要进行相应的会计分录。
下面将分别介绍职工福利费的具体内容和会计分录。
1.社保和住房公积金
社保和住房公积金是企业为员工缴纳的法定福利，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
会计分录如下：
借：职工福利费支出-社保费
贷：应付社保费用
借：职工福利费支出-住房公积金
贷：应付住房公积金
2.医疗保险
医疗保险是企业为员工提供的医疗费用报销福利。
会计分录如下：
借：职工福利费支出-医疗保险费
贷：应付医疗保险费
3.职工教育经费
职工教育经费用于培训和提高员工的职业技能。
会计分录如下：
借：职工福利费支出-职工教育经费
贷：应付职工教育经费
4.体检费
企业通常会为员工提供定期体检，以确保员工的健康状况。
会计分录如下：
借：职工福利费支出-体检费
贷：应付体检费
5.婚丧嫁娶费和节日慰问费
企业会在员工结婚、丧亲或过节时给予一定的慰问费用。
会计分录如下：
借：职工福利费支出-婚丧嫁娶费
贷：应付婚丧嫁娶费
借：职工福利费支出-节日慰问费
贷：应付节日慰问费
以上只是一些常见的职工福利费用，具体内容可能会因企业的规模和政策而有所不同。
在实际操作中，应根据企业的具体情况进行会计分录，确保准确记录和报告相关的福利费用。
职工福利费的列支范围
职工福利费的列支范围1. 引言职工福利费是企业为了提高员工的福利待遇而支付的费用，是企业对员工的一种回报和激励措施。
本文将详细介绍职工福利费的列支范围，包括福利费的定义、列支范围的具体内容等。
2. 福利费的定义职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇所支付的费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利金、福利卡、福利品等。
3. 职工福利费的列支范围职工福利费的列支范围包括以下几个方面：3.1 工资和奖金工资是职工为企业提供劳动所获得的报酬，奖金是企业根据职工表现给予的额外奖励。
企业应按照合同约定或法定最低工资标准支付工资，并根据职工的工作表现、工龄、职务等因素给予相应的奖金。
3.2 津贴和补贴津贴是企业根据职工工作需要给予的额外补贴，如交通津贴、餐费补贴、住房补贴等。
补贴是企业为了弥补职工在工作中的特殊支出而支付的费用，如加班补贴、出差补贴等。
3.3 福利金和福利卡福利金是企业为职工提供的一种特殊福利，如生育津贴、丧葬补助等。
福利卡是企业发放给职工的一种电子卡，可以用于购买特定商品或享受特定服务。
3.4 福利品和福利活动福利品是企业为职工提供的一种实物福利，如年终礼品、节日礼品等。
福利活动是企业组织的一种员工活动，如员工旅游、员工庆典等。
3.5 其他福利费用除了以上列举的福利费用，企业还可以根据实际情况支付其他福利费用，如员工培训费用、员工医疗费用等。
4. 职工福利费的核算和管理企业在列支职工福利费时，应按照相关法律法规和财务会计准则进行核算和管理。
具体步骤如下：4.1 明确福利费的预算企业应根据实际情况制定福利费的预算，包括各项福利费用的金额、支付方式等。
4.2 记账和报销企业应按照财务会计准则的规定，将职工福利费用记账并及时报销，确保费用的合理性和真实性。
4.3 监督和审计企业应建立健全的内部控制制度，加强对福利费的监督和审计，防止财务风险和违规行为的发生。
4.4 定期报告企业应定期向相关部门和职工公示福利费的使用情况，保证信息的透明度和公开性。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准福利费是企业为了提高员工的生活质量和工作积极性而额外支付的费用，也是企业对员工的一种关爱和回馈。
福利费的列支范围和标准直接关系到员工福利待遇的公平性和合理性，对企业的人力资源管理也有着重要的影响。
因此，制定合理的福利费列支范围和标准对于企业来说至关重要。
首先，福利费的列支范围应当包括但不限于以下几个方面：1. 健康保障，包括员工医疗保险、意外伤害保险等，以及定期体检、健康咨询等健康管理服务。
2. 生活福利，包括员工生日福利、结婚礼金、生育津贴、子女教育补贴等，以及员工宿舍、餐饮、交通等生活便利设施。
3. 工作福利，包括员工培训、职业发展规划、节假日福利、团队建设活动等，以及员工奖励、表彰、晋升等激励机制。
其次，福利费的标准应当根据企业的实际情况和员工的需求来确定，但应当遵循以下原则：1. 公平合理，福利费的标准应当公平合理，不同岗位、不同工龄、不同绩效的员工应当享有相对应的福利待遇。
2. 可持续发展，福利费的标准应当与企业的经济实力相适应，不能超出企业的承受能力，以免影响企业的可持续发展。
3. 灵活多样，福利费的标准应当具有一定的灵活性和多样性，能够满足员工多样化的需求，提高福利费的针对性和吸引力。
最后，企业在制定福利费列支范围和标准时，应当注重以下几点：1. 调查研究，企业应当通过调查研究员工的实际需求和对福利待遇的期望，结合企业的实际情况来确定福利费的列支范围和标准。
2. 宣传沟通，企业应当及时向员工宣传福利费的列支范围和标准，让员工了解到企业对他们的关爱和回馈，增强员工的归属感和满意度。
3. 监督管理，企业应当建立健全的福利费管理制度，加强对福利费的监督和管理，确保福利费的合理使用和效果。
总之，福利费的列支范围和标准直接关系到员工的生活质量和工作积极性，对企业的人力资源管理也有着重要的影响。
企业应当根据员工的实际需求和企业的实际情况，制定合理的福利费列支范围和标准，加强宣传沟通和监督管理，为员工提供更好的福利待遇，促进企业的稳定发展。
福利费核算内容
福利费核算内容
1. 职工医疗费用：企业为职工支付的医疗保险费用、门诊费用、住院费用等。
2. 职工福利费：包括职工食堂的经费补贴、职工困难补助、职工交通补贴、职工住房补贴等。
3. 职工教育经费：企业为职工支付的培训费用、学习费用等。
4. 职工文体活动费：企业组织职工参加各种文体活动的费用，如旅游、运动会等。
5. 职工防暑降温费：企业在夏季为职工提供的防暑降温用品、饮料等费用。
6. 职工劳保用品费：企业为职工购买的劳保用品，如工作服、手套、安全帽等。
7. 职工丧葬抚恤费：企业支付给职工的丧葬补助费、抚恤费等。
8. 职工其他福利支出：如职工生日礼物、节日福利、职工子女教育补贴等。
需要注意的是，福利费的核算和列支应当符合国家相关法律法规和财务制度的规定。
企业应当建立健全福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和审批程序，确保福利费的合理使用和合规列支。
以上内容仅供参考，具体的福利费核算内容可能因国家法律法规和企业自身情况而有所不同。
在进行福利费核算时，建议你参考相关法律法规和财务准则，并咨询专业的财务人员。
最新职工福利费列支范围
最新职工福利费列支范围职工福利费是指用于向职工提供各种福利待遇和福利服务的费用，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪假期、培训费用等。
职工福利费的列支范围是由国家相关法律法规和企业内部规章制度来规定的，不同的国家和企业可能有不同的规定。
首先，我们来看一下国家相关法律法规对职工福利费列支范围的规定。
在中国，职工福利费的列支范围主要由《劳动合同法》、《社会保险法》、《医疗保险条例》等法律法规规定。
根据这些法律法规，我国职工享受的福利待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；另外还包括住房公积金和带薪假期的福利待遇。
基本养老保险是指职工在退休后能够享受的养老金待遇。
根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定缴纳职工的基本养老保险费，职工则需按规定缴纳个人的基本养老保险费。
基本医疗保险是指职工在生病或受伤时能够享受的医疗费用补偿。
根据《医疗保险条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的基本医疗保险费，职工个人也需按规定缴纳个人的基本医疗保险费。
失业保险是指职工在失业后能够享受的一定期限内的失业救济金。
工伤保险是指职工在工作中因工负伤导致的伤残、伤亡等情况下能够享受的一系列待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
生育保险则是指职工在生育子女时能够享受的一系列福利待遇，包括生育津贴、产前、产后护理、产前、产后检查等。
除了社会保险，职工还可以享受住房公积金的福利待遇。
住房公积金是指职工在购买、租赁住房时可以用来支付一部分费用的公积金。
根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的住房公积金，职工个人也需按规定缴纳个人的住房公积金。
此外，职工还可以享受带薪假期的福利待遇。
带薪假期是指职工在一定年限内，按照规定可以享受的带薪休假时间。
带薪假期的时长和支付方式由雇主和职工的劳动合同或企业内部规章制度来规定。
除了以上列出的福利待遇，一些企业还会提供其他福利服务，例如员工培训、商业保险、健康管理等。
会计准则 员工福利费使用范围
根据会计准则的规定，员工福利费是指雇主为员工提供的各种非货币性福利，如劳保用品、培训、伙食、住房等。
员工福利费的使用范围如下：
1. 提高员工工作积极性和生产效率
雇主可以将员工福利费用于提高员工的工作积极性和生产效率，如组织培训、提供必要的劳保用品、改善工作环境等。
2. 维护员工的身体和心理健康
雇主可以将员工福利费用于维护员工的身体和心理健康，如提供医疗卫生服务、提供饮食补贴、组织文体活动等。
3. 提高员工的生活品质
雇主可以将员工福利费用于提高员工的生活品质，如提供住房补贴、交通补贴、奖金和津贴等。
需要注意的是，员工福利费的使用应当符合实际需要和公司经济实力，不能够超出合理的范围，也不能够违反相关法律法规。
此外，对于不同类型的员工福利费，其会计处理方式也会不同，需要遵循相应的会计准则和规定进行核算和披露。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准福利费是企业为了提高员工的福利待遇和生活水平而支付的费用，是企业对员工的一种关怀和回馈。
福利费的列支范围和标准对于企业来说至关重要，合理的福利费用可以提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的发展。
因此，企业在列支福利费时需要严格按照规定来执行，确保合规性和公平性。
首先，福利费的列支范围包括但不限于员工的基本生活福利、医疗保健福利、子女教育福利、节日福利、职工带薪年假、职工带薪病假、职工带薪婚假、职工带薪丧假等。
其中，基本生活福利包括食宿、交通、通讯、水电等费用；医疗保健福利包括医疗保险、健康体检、医疗补贴等；子女教育福利包括子女教育补贴、学前教育、学费补助等；节日福利包括生日福利、节日礼品、节日慰问金等。
企业在列支福利费时，应当根据员工的实际需求和企业的经济实力来确定具体的福利项目和标准，做到合理、公平、透明。
其次，福利费的列支标准应当符合国家相关法律法规和政策规定，同时也要考虑到企业的实际情况和发展需求。
企业可以根据员工的工作表现和贡献度来确定福利费的列支标准，对于表现优秀的员工可以适当提高福利标准，激励其继续发挥优秀的工作业绩。
同时，企业还可以根据员工的工作年限和职务级别来确定福利费的列支标准，对于工作年限较长、职务级别较高的员工可以给予相应的福利待遇，体现企业的人性化管理和关怀。
最后，企业在列支福利费时，应当建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的合理性和合规性。
同时，企业还应当加强对员工福利的宣传和解释，让员工充分了解企业对其福利的投入和关心，增强员工的归属感和忠诚度。
总之，福利费的列支范围和标准对于企业来说是非常重要的，合理的福利费用可以提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的发展。
因此，企业在列支福利费时应当严格按照规定来执行，确保合规性和公平性，建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和审计，同时加强对员工福利的宣传和解释，增强员工的归属感和忠诚度。
行政单位福利费列支范围依据
行政单位福利费列支范围依据摘要：一、行政单位福利费的定义与范围二、福利费的列支标准三、福利费的具体开支范围四、福利费的管理与使用规定正文：一、行政单位福利费的定义与范围行政单位福利费是指国家行政机关、事业单位按照国家有关规定，为保障职工基本生活和提高职工福利水平，从单位经费中提取并用于职工福利支出的一项费用。
它主要包括工会经费、职工福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。
二、福利费的列支标准福利费的列支标准根据国家和各地区的具体规定执行。
主要包括以下几方面：1.工会经费：按照工会会员缴纳的会费、企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入等五个方面来列支。
2.独生子女父母奖励费：根据国家及地方政策规定，对符合条件的独生子女父母给予一定的奖励费用。
3.公费医疗：按照国家及地方政策规定，为单位职工提供公费医疗保障。
4.职工死亡丧葬费：按照国家及地方政策规定，对去世的职工给予一定的丧葬费用。
5.遗属生活困难补助：按照国家及地方政策规定，对遗属家庭给予一定的生活困难补助。
三、福利费的具体开支范围福利费的具体开支范围包括：1.本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。
2.对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。
3.本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
4.对本单位职工的特殊困难补助。
5.对本单位职工的预防保健开支。
6.对本单位职工子女的儿童节日慰问。
四、福利费的管理与使用规定福利费的管理与使用应严格按照国家和地方的有关规定执行，确保福利费的使用合理、规范，切实保障职工的合法权益。
职工福利费可以列支的内容
职工福利费可以列支的内容
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金、补充医疗保险费及住房公积金）以外的福利待遇支出。
具体来说，包括但不限于以下内容：
职工医药费。
职工的生活困难补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
其他福利待遇，包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
职工福利费列支范围内容
职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。
如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。
职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准
福利费是企业为了增加员工的福利待遇，提高员工的生活质量和工作积极性而支付的一种费用。
福利费的列支范围及标准对于企业和员工都具有重要意义。
本文将就福利费列支范围及标准进行详细介绍。
首先，福利费的列支范围主要包括员工的生活福利和工作福利两大部分。
生活福利包括但不限于住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、节日福利等；工作福利包括但不限于培训费用、健康体检费用、员工旅游费用等。
在列支福利费时，企业应当根据实际情况和员工需求，合理确定福利费的范围，不能超出合理范围。
其次，福利费的标准应当根据企业的经济实力和员工的实际情况来确定。
一般来说，福利费的标准应当是合理、公平、公正的。
企业可以根据员工的工作表现、工龄、职务等因素来确定福利费的标准，但不得歧视任何员工。
同时，福利费的标准也应当符合国家相关法律法规的规定，不能低于最低标准。
再次，企业在列支福利费时，应当严格按照相关规定进行，不得私自调整福利费的范围和标准。
同时，企业还应当建立健全福利费的管理制度，明确福利费的使用流程和责任人，确保福利费的合理使用和管理。
最后，福利费的列支范围及标准对于企业和员工都具有重要意义。
对于企业来说，合理的福利费可以提高员工的工作积极性和满意度，有利于企业的稳定发展；对于员工来说，合理的福利费可以改善员工的生活质量，增强员工的归属感和凝聚力。
综上所述，福利费的列支范围及标准对于企业和员工都具有重要意义。
企业应当合理确定福利费的范围和标准，建立健全的管理制度，确保福利费的合理使用和管理。
同时，员工也应当珍惜企业提供的福利待遇，努力工作，为企业的发展做出贡献。
职工福利费范围(共9篇)
职工福利费范围(共9篇)职工福利费范围（一）: 职工福利费不超过工资总额14%的部分,这句话的意思即：职工福利费可以以全年职工工资总额的14%来提取,这部分职工福利费可以在企业所得税税前列支,超出14%的部分需要缴纳企业所得税.职工福利费范围（二）: 20．企业职工福利费可用于职工的医疗卫生费用、困难补助费以及医务福利人员的工资等。
（）【职工福利费范围】正确的。
福利费本来就是给职工医疗，困难补助，吃饭旅游的。
职工福利费范围（三）: 34、纳税人在计算应纳税所得额时，提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费在可以分别按照计税工资总额的（）计算扣除。
A.5% 14% 1.5%B.5% 10% 3%C.2% 10% 3%D.2% 14% 2.5%D新税法规定，职工福利费按实际支出不超过工资薪金总额的14％准予扣除。
工会经费在工资薪金总额的2％内准予扣除，并要取得工会的收据。
企业实际发生的教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5％，在本年准予扣除，超过部分可以结转以后年度扣除。
【职工福利费范围】职工福利费范围（四）: 管理费用23万（其中工资20万,职工福利费3万）.我认为在会计调增调减里面应该是加0.2万,不知道对不对.你的意思是纳税调整福利费按照工资总额的14%计算扣除,20*0.14=2.8万,福利费超支0.2万,纳税调增0.2万.职工福利费范围（五）: 属于产品成本项目的是 () A.职工福利费 B.工资及福利 C.外购动力 D.外购燃料书上的答案选的B，可是我觉得都对啊，不懂求解生产成本科目的成本项目一般有：直接材料、工资及福利、制造费用、废品损失...看看也只有B符合；A应该并入B里；C和D应并入直接材料里。
希望能帮助到你！职工福利费范围（六）: 10.下列发给职工的款项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的有( )。
多选。
请详细说明原因，谢谢A.医药费B. 福利补助C.超产奖金D.交通费补助一，《新企业所得税法》规定，企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费，企业实际发生的职工福利费据实列支。
行政单位福利费列支范围依据
行政单位福利费列支范围依据摘要：一、福利费的定义和作用二、福利费的列支范围三、福利费的支出标准四、福利费的管理和监督正文：行政单位福利费是指行政单位按照国家规定，通过财政预算安排，用于提高职工生活水平、改善职工福利待遇的资金。
福利费是行政单位职工工资的重要组成部分，对于调动职工积极性、提高职工工作满意度、促进单位和谐稳定具有重要意义。
福利费的列支范围包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、未参加公费医疗单位的职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。
其中，工会经费用于支持工会组织开展工作，工作人员福利费用于提高职工福利待遇，独生子女父母奖励费用于奖励独生子女父母，公费医疗和未参加公费医疗单位的职工医疗费用于报销职工医疗费用，职工死亡丧葬费用于支付职工死亡后的丧葬费用，遗属生活困难补助用于帮助生活困难的职工遗属。
福利费的支出标准依据国家有关规定执行。
工会经费的拨交标准按照单位职工工资总额的2% 计算；工作人员福利费的提取标准按照单位职工工资总额的14% 计算；独生子女父母奖励费的发放标准按照当地政府的规定执行；公费医疗的费用报销标准按照国家和地方政府的规定执行；未参加公费医疗单位的职工医疗费的报销标准按照单位职工工资总额的6% 计算；职工死亡丧葬费的发放标准按照当地政府的规定执行；遗属生活困难补助的发放标准按照单位职工工资总额的2% 计算。
福利费的管理和监督依据国家有关规定执行。
福利费的管理体制分为集中管理和分散管理两种，集中管理是指将福利费统一管理，分散管理是指将福利费按照项目分别管理。
福利费的监督机制包括内部监督和外部监督，内部监督是指单位内部对福利费使用的监督，外部监督是指财政部门、审计部门、监察部门等对福利费使用的监督。
福利费开支范围文件
福利费开支范围文件一、引言福利费是指企业用于为员工提供福利待遇的费用，包括但不限于员工的健康保险、退休金、培训费用、奖金等。
福利费的开支范围是企业内部管理的一个重要方面，合理的福利费开支能够提高员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。
二、福利费开支范围1. 健康保险企业应为员工提供全面的健康保险，包括基本医疗保险、住院医疗保险、门诊医疗保险等。
健康保险的开支范围应该覆盖员工的医疗费用，并且应该根据员工的实际需求进行适当的调整。
2. 退休金企业应为员工提供退休金计划，确保员工在离职后能够得到稳定的养老待遇。
退休金的开支范围应该包括企业的基本养老金、个人账户养老金等，以满足员工的养老需求。
3. 培训费用企业应为员工提供必要的培训机会，提升员工的专业能力和素质水平。
培训费用的开支范围应该包括培训课程的费用、培训师的费用等，以确保培训的质量和效果。
4. 奖金企业应根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖金激励。
奖金的开支范围应该包括绩效奖金、年终奖金等，以激励员工的积极性和创造力。
5. 其他福利待遇除了上述提到的福利费开支范围，企业还可以根据实际情况提供其他福利待遇，如子女教育补贴、节日福利等。
这些福利待遇的开支范围应该根据员工的需求和企业的财务状况进行合理的安排。
三、福利费开支管理企业应建立健全的福利费开支管理制度，确保福利费的合理使用和监督。
管理制度应包括福利费的预算、审批、报销等流程，以及福利费的监督和审计机制，以保证福利费的开支范围符合企业的实际情况和员工的需求。
四、结论福利费开支范围是企业内部管理的重要内容，合理的福利费开支能够提高员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。
企业应根据员工的需求和企业的财务状况，合理安排福利费的开支范围，并建立健全的管理制度，以确保福利费的合理使用和监督。
通过合理的福利费开支，企业可以获得员工的认可和支持，从而提升企业的竞争力和发展潜力。
单位福利费开支范围
单位福利费开支范围：
（一）生活困难补助范围
1.工作人员家庭基本生活确有困难的；
2.工作人员个人或依靠工作人员供养的直系亲属患病支付医药费有困难的；
3.工作人员的其他特殊困难，如因天灾导致的经济生活困难等。
生活困难人员及对其补助金额由各单位集体决策决定。
同一事项原则上只补助一次，确需重复补助的要从严掌握。
对当年已获得困难职工帮扶经费补助的人员当年原则上不再进行重叠补助。
（二）集体福利使用范围
1.对本单位工作人员的各类慰问支出，包括逢年过节、生日、结婚生育、退休离岗、生病住院、本人或直系亲属去世慰问。
支出范围和标准与区本级基层工会经费慰问支出范围及标准保持一致。
使用福利费和工会经费同时支出同一人员的同类慰问时，慰问金额不得超过福利费或工会经费单项经费相应慰问支出标准。
2.单位举办或参加文体活动的支出，支出范围和标准与区本级基层工会经费文体活动支出范围及标准保持一致。
3.单位医疗保健支出，如药品、医护用品、仪器设备购置等，但不含工作人员个人医疗费用报销。
4.弥补本单位工会经费职工疗休养活动开支的不足。
5.其他不以现金或实物形式发放给工作人员个人的零星集体福利支出。
职工福利费的列支范围
职工福利费的列支范围
职工福利费是指企业为了提高员工的工作积极性、生活质量和福利待遇，而向员工提供的各种额外的非货币性的福利性支出。
列支范围根据不同企业和地区的政策和实际情况会有所差异，但一般包括以下几个方面：
1. 员工社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业根据相关政策为员工缴纳住房公积金，以帮助员工购买或租赁住房。
3. 健康体检：企业为员工定期进行健康体检，以确保员工身体健康。
4. 带薪休假和带薪病假：企业根据劳动法规定，给员工提供一定的带薪休假和带薪病假。
5. 节日福利：企业在重要节日给员工发放礼品或发放一定的节日补贴。
6. 员工培训和教育费用：企业为员工提供培训和教育机会，并支付相应的费用。
7. 子女教育补贴：企业为员工的子女提供一定的教育补贴。
8. 交通和通讯补贴：企业为员工提供交通和通讯费用的补贴。
9. 员工活动和文化礼品：企业组织各种员工活动，如团建活动、文化娱乐活动，并给予相应的经费支持。
10. 定期体检：企业定期为员工进行体检。
需要注意的是，具体的职工福利费列支范围还会受到国家、地区和企业自身政策和法规的影响，不同企业和地区可能会有所差异。
行政单位职工福利费列支范围
行政单位职工福利费列支范围
行政单位职工福利费列支范围一般包括以下内容：
1. 基本医疗保险费：用于支付职工的医疗保险费用，包括职工社会医疗保险和行政单位补充医疗保险。
2. 养老保险费：用于支付职工的养老保险费用，包括职工社会养老保险和行政单位补充养老保险。
3. 失业保险费：用于支付职工的失业保险费用。
4. 工伤保险费：用于支付职工的工伤保险费用。
5. 生育保险费：用于支付职工的生育保险费用。
6. 住房公积金：用于支付职工的住房公积金，包括职工和行政单位共同缴纳的部分。
7. 奖励费：用于给予职工的奖励，如年终奖、绩效奖等。
8. 假期福利费：用于支付职工的假期福利，如年假、病假、产假等。
9. 人身意外保险费：用于购买职工的人身意外保险，以保障职工在工作过程中发生的意外事故。
10. 培训费用：用于培训职工的费用，包括培训课程费用、培训材料费用等。
11. 其他福利费用：根据具体情况和需求，可以包括其他的福利费用，如购买职工的员工福利礼品、员工旅游费用等。
需要注意的是，具体的福利费列支范围可以根据行政单位的情况和政策进行具体规定和调整。
职工福利费的列支范围
职工福利费的列支范围职工福利费是指企业为了提高员工福利待遇而支出的费用，是一项重要的人力资源管理措施。
职工福利费的列支范围涵盖了多个方面，下面将详细介绍。
首先，薪酬福利是职工福利费中的重要组成部分。
包括基本薪资、绩效奖金、津贴补贴等直接给予员工的经济福利。
企业应根据员工的工作表现和贡献给予合理的薪酬待遇，以保证员工的生活水平和工作积极性。
其次，保险福利也是职工福利费的一种形式。
企业可以为员工购买社会保险、商业保险等，以保障员工的权益和健康。
而对于一些高风险职业或特殊工作环境下的员工，企业还可以提供更加全面的保险福利，如意外伤害保险、职业病医疗保险等。
此外，企业还可以提供员工的住房福利。
这包括以低于市场价的价格提供员工宿舍或住房补贴，以解决员工的住房问题。
在一些发展较快的城市，企业可以与房地产开发商合作，为员工购买公寓或提供租房补贴，提升员工的生活质量。
职工健康福利也是职工福利费的重要组成部分。
企业可以提供员工体检、医疗补助、健康管理等服务，以关心员工的身体健康。
还可以组织各类健身活动、文体比赛等，促进员工的身心健康。
另外，企业还可以为员工提供教育培训福利。
这包括职业培训、技能培训、学历提升等。
通过提供培训机会和学习资源，企业可以帮助员工提升专业能力和综合素质，提高员工的职业竞争力。
最后，企业还可以提供一些其他形式的福利。
比如员工旅游、年度旅游、节日礼品、生日礼物等。
这些福利可以增强员工的归属感和幸福感，提高员工对企业的忠诚度和工作积极性。
综上所述，职工福利费的列支范围涵盖了薪酬福利、保险福利、住房福利、健康福利、教育培训福利以及其他福利等多个方面。
企业应根据员工的需求和企业的实际情况制定合理的福利政策，以提高员工的工作满意度和企业的竞争力。
应付福利费的开支范围
应付福利费的开支范围
1. 员工基本福利，包括工资、奖金、津贴、加班费等直接支付
给员工的福利待遇。
2. 社会保险费用，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老
保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 住房公积金，企业为员工缴纳的住房公积金，以及提供住房
贷款和住房补贴等相关支出。
4. 医疗保健费用，企业为员工提供的医疗保健福利，包括企业
购买的商业医疗保险、员工的健康体检费用以及其他医疗补贴。
5. 假期福利，企业为员工提供的带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期福利的成本支出。
6. 员工培训和发展，企业为员工提供的培训、教育和发展机会
的费用支出，包括培训课程费用、教材费用、差旅费用等。
7. 其他福利和补贴，企业为员工提供的其他福利和补贴，如节
日福利、员工生日福利、员工活动经费等。
总的来说，应付福利费的开支范围涵盖了企业为员工提供的各
种物质和精神福利，以及与员工相关的各项费用支出。
企业需要全
面考虑员工的福利需求，合理安排福利预算，确保员工福利的合理、公平和可持续发展。
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职工福利费列支范围内容
参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
1．职工困难补助费；
2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。
如：职工困难补
助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。
职工福利费扣除范围变化政策解读
2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】
2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。
该《通知》对企业发放或支付的交通、住房、通讯补贴等费用，规定了什么情况下纳入工资总额，什么情况下纳入职工福利费。
一、财企[2009]242号对企业职工福利费开支范围的规定
财企[2009]242号关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下方面进行调整：(1)职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列为职工福利费管理；其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利
费管理；
(2)离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围；(3)企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；
(4)尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理；
(5)对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。
二、财企[2009]242号与国税函[2009]3号的异同
尽管都是对职工福利费的规定，但两个文件的性质完全不同。
财企[2009]242号是规范企业对职工福利费的财务核算，而国税函[2009]3号是对企业职工福利费税前扣除的规定，两个文件并无隶属关系。
企业进行会计处理时参照财企[2009]242号规定，纳税处理时参照国税函[2009]3号规定，互不影响。
按照会计准则规定，职工福利费是职工薪酬的组成部分，根据财企[2009]242号文件规定，对企业按照内部管理制度要求，在履行内部审批程序后发生的职工福利费，在年度财务会计报告中要按规定予以披露。
同时要按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
对企业实际发生的福利费支出，在“应付职工薪酬——职工福利”和“应付职工薪酬——非货币性福利”等科目中核算。
为了进一步指导企业准确进行财税处理，明晰财企[2009]242号和国税函[2009]3号在职工福利费规定上的差异，笔者对这两个文件异同点进行归纳。
两个文件的相同点：
(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，税法和财务都作为福利费处理；
(2)供暖费和防暑降温费在税法和财务都作为福利费处理；
(3)“职工困难补贴、救济费”在税法和财务上都作为福利费处理；
(4)丧葬补助费、抚恤费和探亲假路费财税规定一致，都作为福利费；
(5)财务上的“职工异地安家费”和税务上的“安家费”规定并不矛盾。
两个文件的不同点：
(1)“职工疗养费”财务上作为福利费，税法上未明确。
实务处理中，该费用可能会被认为与生产经营无
关费用，而不得在税前扣除。
(2)增加“未办职工食堂统一供应午餐支出”，更切合现实。
因为这部分支出企业取得是餐饮发票，能否税前扣除一直是征纳双方争议的焦点问题，因为实际处理中无法区分是正常的业务招待费还是职工午餐的
支出。
财企[2009]242号文件的下发无疑更增加了该问题的热度。
(3)财务上明确为“集体福利部门设备、设施的折旧”，较国税函[2009]3号文中的“集体福利部门的设备、设施”的规定更为合理。
(4)“离退休人员统筹外费用”的税前处理，很多地区已发文明确，该项支出为与生产经营无关的支出，
不能在缴纳企业所得税前扣除。
(5)职工交通补贴，财务上对交通补贴支出和住房补贴支出区分处理，或作为工资或作为福利费，税法未作明确区分，统一作为福利费；通讯补贴，财务处理区分处理，或作为工资或作为福利费，税法上未明
确为福利费。
(6)财务上，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴不属于福利费，税法上未明确为福利费。
(7)关于职工福利费的核算问题，税务上要求单独建账，准确核算；财务上是作为“工资薪金——应付职工薪酬”科目下面的二级明细核算。
财企[2009]242号对职工福利费核算问题的规定，并不影响企业所得税计算和缴纳。
因为按照《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
不合理的工资薪金即使实际发放也不得扣除，包括国有性质的企业超过政府有关部门限定数额部
分的工资薪金。
超标的工资薪金本身不得包括在所得税指标“工资薪金总额”之中，可以作为一项单独的不得扣除的支出项目对待，因此也不能将其作为计算职工福利费、职工教育经费、工会经费等税前扣除限额
的依据。
三、职工福利费财务列支制度的构建
企业职工福利费是人工成本的重要组成部分，直接关系国家、企业和个人的利益分配，企业应当规范职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护各方合法权益。
《企业财务通则》取消了企业职工福利费按标准提取的政
策，要求企业据实开支职工福利费。
实践证明，现行的政策在执行过程中仍存在一
些问题，因此，企业应加强制度建设，构建合理的职工福利费财务列支制度。
第一，划清企业职工福利费与工资及其他成本费用的边界。
有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵
害职工合法权益的情况。
第二，企业职工福利费发放或支付合理化。
由于目前部分企业职工福利费的发放和支出不合理，扩大了社会收入分配差距。
因此，有必要控制职工福利费在职工总收入中的比重，通过市场化途径解决职工福
利待遇问题。