教职工岗位管理制度

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幼儿园教职工管理制度(六篇)

幼儿园教职工管理制度一.幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一个月内允许请假一天(按基本工资扣除)超过一天(按基本工资扣除双倍)，注:请半天假(在中午十二点前算半天)二.全勤的教职工每月发给全勤奖____元，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除____元/次。

三.教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到:视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。

四.孩子在园内发生责任事故(如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班老师负责。

五.班中所有物品保管好，如有变动.丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。

六.教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。

孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯.蹦床等玩具)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。

七.每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤____天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。

八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师____元/次。

九.在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整洁卫生.保证安全.方可离园。

学校教职工管理规章制度

学校教职工管理规章制度一、总则1. 为了规范学校教职工的日常行为，提高教职工管理效能，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员和实验室人员等。

3. 教职工应遵守国家法律法规以及学校的规章制度，并履行工作职责，维护学校形象。

二、教职工入职管理4. 教职工入职需经过学校的招聘程序，并签订劳动合同。

5. 教职工在入职前需提供相关证明材料，如学历证书、职称证书等，并进行资格审核。

6. 教职工的入职前培训是必须完成的，以了解学校的组织结构、管理制度、工作要求等。

三、教职工行为约束7. 教职工应保持良好的工作纪律，按照工作计划履行岗位职责。

8. 教职工应遵守学校的内部规章制度，如作息时间、节假日安排等。

9. 教职工应保护学校的财物，严禁盗窃、挪用、浪费学校财产。

10. 教职工应保护学生隐私，严禁泄露学生个人信息。

11. 教职工应与同事和睦相处，不得进行恶意诽谤、造谣和人身攻击等行为。

四、教职工奖惩制度12. 教职工在工作中表现出色、取得优异成绩的，将被给予相应的奖励。

13. 教职工有以下不端行为之一的，将受到相应的纪律处分：违反教育教学规定、工作失职、贪污腐败等。

14. 教职工存在职业道德问题的，将依据情节轻重进行处理，甚至开除。

五、教职工培训与评估15. 学校将定期组织教职工的专业培训和业务学习，提高教育教学水平和管理能力。

16. 学校将对教职工进行定期绩效评估，以确保工作质量和效率。

17. 教职工应积极参加培训和评估，提高个人能力和素质。

六、教职工福利待遇18. 教职工将享受合法的劳动权益，包括工资福利、社会保险等。

19. 学校将为教职工提供良好的工作环境和条件，以提高工作效率。

20. 根据教职工的实际需求，学校将提供相关的培训和发展机会。

七、附则21. 对于本规章制度中未涉及的情况，将根据国家有关法律法规和学校管理需要进行处理。

22. 本规章制度自发布之日起生效，学校将组织全体教职工进行宣讲和培训。

小学教职工出勤管理制度模版

小学教职工出勤管理制度模版一、目的与依据为确保小学教职工的出勤管理规范化和有效性，制定本管理制度。

本制度的依据为《中华人民共和国劳动法》、《教育部办公厅关于进一步加强和改进学校出勤管理工作的通知》等相关法律法规和文件。

二、适用范围本制度适用于小学教职工的出勤管理，包括正式教师、辅导员、行政人员等。

三、工作时间1. 教职工的工作时间为每周五个工作日，按照学校管理部门制定的上下班时间进行工作。

2. 教职工应于规定时间上班，不得迟到、早退或未经请假擅离岗位。

3. 非工作日（周末及法定节假日）应按照学校管理部门的安排进行工作。

四、请假管理1. 教职工如需请假，应提前向所在部门或教务处提交书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。

2. 请假时间不得超过规定的天数，若超过需向上级主管部门请示并批准。

3. 请假期间，教职工应主动与学校保持联系，及时报告请假期间的工作情况。

五、缺勤管理1. 教职工如未到岗就职，应及时向上级主管部门或教务处请假，未请假属未经批准请假，应做出相应的处理。

2. 若教职工缺勤次数超过规定次数，学校管理部门将按照相关管理制度进行相应的处理，并进行记录。

3. 若教职工多次以无故缺勤、迟到或早退行为影响工作正常秩序，学校管理部门有权采取纪律处分措施。

六、加班管理1. 若教职工需要加班，应提前向上级主管部门或教务处申请，并说明加班事由及具体时间。

2. 加班工作必须得到学校管理部门的书面批准，且不得超过法定工作时间的规定。

3. 加班工作应按照学校管理部门制定的相关规定进行报酬或补休的安排。

七、记录与考核1. 学校管理部门应建立教职工出勤记录，记录教职工的出勤情况，包括迟到、早退、请假和缺勤情况等，作为考核教职工的依据。

2. 教职工的出勤情况将作为工作考评的一部分，对于出勤情况良好的教职工将给予相应的奖励或表彰，对于出勤情况不佳的教职工将采取相应的纪律处分及奖金的扣减措施。

八、责任追究对于教职工有迟到、早退、无故缺勤等违反出勤管理制度的行为，学校管理部门将依据相关规定进行相应的纪律处分，并记录在教职工档案中。

学校教职工管理规章制度(3篇)

学校教职工管理规章制度第一章总则第一条为规范学校教职工的行为，保护教职工的权益，提高学校教育教学质量，制定本规章制度。

本规章适用于全体学校教职工。

第二条学校教职工应遵守宪法、法律法规、国家教育局和学校颁布的各项规章制度，恪守职业道德，履行教育教学任务。

第三条学校教职工的管理原则是公开、公正、公平、公约。

教职工应自觉接受学校的管理，按规章制度规定的权限、程序和要求履行职责、行使权力。

第二章入职第四条学校教职工的入职程序按照国家教育部和学校的相关规定执行。

第五条学校教职工应具备相应的资格和条件，经学校面试录用，签订正式聘用合同或劳动合同。

第六条学校对新任教职工进行岗前培训，包括学校教育教学理念、规章制度和教育教学方法等内容。

第三章职责与权利第七条学校教职工的职责包括：教育教学任务的完成、学生日常管理、学校活动组织、科研和教研等。

第八条学校教职工享有按时领取工资、参加社会保险、休假、享受师德考核等权利。

第九条学校教职工应保证学校在教育教学、科研、教材编写等方面的合法权益，并为实现学校教育发展目标而努力。

第四章行为规范第十条学校教职工应遵守教育教学规程，按时上课、备课，合理安排课程内容，关心学生的学习情况。

第十一条学校教职工应尊重学生的人格和尊严，传递正能量，不得侮辱、歧视或虐待学生，不得进行体罚、变相体罚或其他不恰当的惩罚行为。

第十二条学校教职工应维护学校的声誉，在公共场合不得发表违背师德的言论。

第五章考核评价第十三条学校对教职工进行师德考核，具体考核内容和方式按学校制定的相关规定执行。

第十四条学校应定期对教职工进行绩效考核，评估教育教学质量及个人工作表现，并根据评估结果提供相应的奖励或处罚。

第十五条学校鼓励教职工参加国内外学术交流和各类培训活动，并根据交流和培训结果给予相应的奖励。

第六章纪律与处分第十六条学校教职工应遵守学校规章制度，不得违反法律法规和职业操守，否则将受到相应的纪律处分。

第十七条学校对教职工的违纪行为进行调查、核实，依法依规进行处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。

学校教职工管理制度（通用5篇）

学校教职工管理制度在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精心整理的学校教职工管理制度（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

学校教职工管理制度1为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运行，根据上级文件的有关规定，制定教职工考勤制度如下。

考勤办法1、学校实行全员坐班制。

2、教职工每天按时到岗，必须本人用企业微信签到打卡。

3、上班用手机打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。

上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。

对于当天打卡记录不全的，必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。

4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。

学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。

请假手续和审批请假在1天以内（含1天）报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单。

校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。

请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任；超过1天少于7天必须向校长请假，且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。

中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员。

请假结束，要及时销假。

各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。

请假类别1、事假：本人有重要事情，确需离岗者，须请事假。

2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。

请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假。

3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假。

学校教职工管理规章制度（4篇）

学校教职工管理规章制度第一条学校教职工管理规章制度的目的为了规范学校教职工的行为和管理，建设和谐的工作环境，提高教职工的工作积极性和工作效率，特制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本校所有教职工。

第三条教职工职责教职工承担着教育教学工作、科研工作和其他职责。

教职工应维护学校的形象，遵守学校的规章制度和国家法律，为学校的发展做出贡献。

第四条工作时间和考勤制度1. 教职工工作时间为每天8小时，包括上午、下午和晚上。

2. 教职工应按规定时间到校上班，并按时下班。

不能按时到校或提前离校的教职工需向领导请假。

3. 教职工要按照规定进行打卡考勤，严禁迟到和早退。

连续迟到或早退三次以上，将受到相应的处罚。

第五条工作纪律1. 教职工应遵守工作纪律，严禁违规操作和行为。

2. 教职工不得在工作时间进行与教育教学无关的活动，不得影响其他教职工的工作。

3. 教职工在不离开工作岗位的情况下可以使用手机，但不得影响工作秩序和工作效率。

第六条办公室管理1. 教职工应保持办公室的整洁和卫生，保护公共设施和教学设备。

2. 教职工使用办公设备和教学设备，应符合规定的使用范围和时间，并做好设备的维护工作。

3. 教职工应尊重他人的工作，不得在办公室内扰乱他人的工作秩序。

第七条课堂教学管理1. 教职工应按时进入教室上课，不得迟到和早退。

2. 教职工应制定科学的教学计划，并按要求完成教学任务。

3. 教职工应认真批改学生作业，及时给予学生反馈和指导。

第八条假期休假管理1. 教职工按照规定享受带薪年假。

2. 教职工需事假或病假的，应提前向领导请假，并提供相应的证明材料。

3. 教职工无故不请假擅自离岗的，将受到相应的处罚。

第九条奖励和处分1. 学校将对表现突出的教职工给予相应的奖励和荣誉。

2. 对教职工违规违纪的行为，学校将根据情节轻重予以相应的处分。

第十条附则1. 学校可根据实际情况对本规章制度进行修订。

2. 本规章制度自发布之日起施行。

教职工职责与管理制度

教职工职责与管理制度一、教职工的职责教职工作为学校的重要一员，肩负着培养和教育学生的重要使命。

他们的职责不仅仅是传授知识，更重要的是塑造学生的品德和人格。

教职工应当具备以下职责：1. 教学责任：教职工应当精心备课，按照教学计划进行教学，确保学生能够掌握所学知识和技能。

2. 学生管理责任：教职工负责对学生进行管理，包括学生的纪律管理和行为规范的培养，帮助学生树立正确的价值观和行为准则。

3. 学生评价责任：教职工负责对学生进行成绩评价和综合素质评价，确保评价公正、客观，帮助学生发现自身存在的问题，并提供帮助和指导。

4. 课外辅导责任：教职工应当积极参与学生的课外活动和辅导工作，提供学术、生活和心理方面的指导和支持，帮助学生全面发展。

二、教职工管理制度为了保证教职工能够履行他们的职责，学校需要建立一套完善的教职工管理制度。

这些制度可以包括以下方面：1. 定期考核制度：学校应当建立定期考核制度，评估教职工的教学水平和教育质量。

通过考核，可以发现教职工的优点和不足，并提供相应的培训和指导。

2. 奖惩制度：学校应当建立奖惩制度，对教职工的优秀表现给予奖励，对教职工的不良行为进行惩处。

通过奖惩制度，可以激励教职工积极工作，促进其职责履行。

3. 培训制度：学校应当定期组织教职工培训，提供教育教学方面的培训、管理方面的培训和专业发展方面的培训。

通过培训，可以提高教职工的专业能力和教育教学水平。

4. 激励机制：学校应当建立激励机制，通过提高待遇、提供晋升机会和提供发展空间，激励教职工积极进取，不断提升自己的教学水平和教育质量。

三、教职工职责与管理制度的关系教职工的职责与管理制度密不可分。

只有通过完善的管理制度，才能够确保教职工履行他们的职责。

管理制度可以为教职工提供明确的工作指导和管理准则，激励他们履行职责，并推动学校整体的发展。

同时，教职工履行职责也是管理制度的基础。

只有教职工认真履行自己的职责，才能够使管理制度真正发挥作用。

教职工的管理规章制度条例

教职工的管理规章制度条例（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学校教职工管理规章制度范文(3篇)

学校教职工管理规章制度范文第一章总则1.1 为了规范学校教职工的行为，促进工作秩序的良好运转，维护学校的正常教育教学秩序，制定本规章。

1.2 本规章适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员等。

1.3 教职工在本校从事工作期间，应遵守本规章的各项规定，不得违反校纪校规。

第二章工作职责2.1 教职工应严格履行工作职责，完成所负责的教学任务。

2.2 教职工应尊重学生的人格尊严，关心学生的成长，促进学生全面发展。

2.3 教职工应积极参与学校组织的各项教育教学活动，为学生提供优质的教育服务。

第三章行为准则3.1 教职工应端正工作态度，认真履行职责，积极进取，努力提升教学水平。

3.2 教职工应遵守职业道德，不得违反法律法规和教育部门规定的纪律。

3.3 教职工在校内外代表学校参加各类活动时，应增强自我修养，做到言行得体，维护学校形象。

第四章考勤管理4.1 教职工应按照学校规定的时间参加上下班、上下课等活动，不得迟到早退。

4.2 教职工因特殊情况需要请假，应提前向上级主管部门请示，并填写请假申请，必要时提供合理的请假理由。

4.3 教职工迟到早退达到累计一定次数，将会受到相应的处罚。

第五章奖励与惩罚5.1 学校将根据教职工的工作表现和成绩给予奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。

5.2 教职工如有违反本规章的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、记过、降职等。

5.3 对于严重违纪的教职工，学校将会依法依规进行处理，并保留进一步追究法律责任的权力。

第六章薪酬福利6.1 学校将根据教职工的工作表现和贡献程度，合理确定薪酬和福利待遇。

6.2 教职工享受国家和学校规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

6.3 教职工应认真履行税务义务，按时缴纳个人所得税。

第七章附则7.1 本规章由学校进行解释和修订。

7.2 学校将定期组织对教职工进行规章制度的培训，以确保大家对规章的理解和遵守。

7.3 对于本规章未涉及的问题，可参照相关法律法规或学校制度进行处理。

学校教职工劳动纪律管理制度模版

学校教职工劳动纪律管理制度模版一、总则为规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。

二、工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，认真履行岗位职责。

2.教职工必须按时上班，不得提前离开工作岗位，不得迟到早退。

3.教职工临时有事需要请假的，应提前向上级汇报并请假，不得私自离岗。

4.教职工应严格遵守上下班时刻，不得旷工、旷课，不得在上班时间做与工作无关的事情。

三、工作纪律1.教职工应服从学校领导的工作安排，不得擅自变动或拒绝工作任务。

2.教职工应保持工作区域的整洁，保护办公设备的完好，并妥善使用。

3.教职工应遵守学校的保密规定，对学校及学生的个人隐私保密，不得随意泄露。

4.教职工应与同事和睦相处，互相帮助，不得进行人身攻击或侮辱他人的言行。

5.教职工应按照学校相关规定使用公务用车，不得私自使用或挪用公款。

四、职业道德1.教职工应秉持教育事业的崇高性质，关心学生，尊重学生，保证学生的人身安全和教育权益。

2.教职工应维护自身形象，言行举止端正，言语文明，不得有无礼、侮辱他人的言辞和行为。

3.教职工应遵守教育行业的职业道德规范，不得从事与教育职责无关的商业活动。

4.教职工应树立正面榜样，不得有不良行为，包括但不限于赌博、酗酒等行为。

五、奖惩制度1.对于履行职责出色的教职工，学校将给予表扬和奖励，以激励他们继续发扬优良作风。

2.对于存在工作违纪行为的教职工，学校将依法依规给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处罚。

3.对于涉及职务违法的严重违纪行为，学校将依法移交相关部门处理，并做出相应的停职、解聘等处理。

六、附则1.教职工在工作中如有任何违法违纪行为，将承担相应的法律责任。

2.本制度由学校劳动纪律委员会负责解释和执行，学校教职工必须遵守并严格执行。

3.对于本制度未涉及的情况，按照学校相关规定执行。

教职工的管理制度

教职工的管理制度•相关推荐教职工的管理制度（精选23篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的教职工的管理制度，欢迎大家分享。

教职工的管理制度篇1为规范学校教师集体宿舍的管理，营造一个整洁、舒适、安全、和谐有序的生活环境，特制定本制度。

1、所有教职工必须服从统一安排、统一管理、严格遵守本制度。

宿舍入住由学校统一安排、协调。

2、教职工未经批准不得擅自调换宿舍，如因特殊原因需书面形式报告总务处并说明原因，征得同意后方可入住或调整。

3、教职工离职应于离职当天把房间钥匙交回总务处，并在当天内搬离学校宿舍。

4、教职工在搬离时，其公有财产必须由总务处派人员点收接管、验收合格，才能办理其它手续。

否则以移交未清论处。

如发现有损坏公物的，必须按损坏情况赔偿。

5、宿舍公有财产由总务处进行登记管理，任何人不得据为已有，不得随意移动。

6、宿舍内的设备、设施正常使用损坏需维修时由学校承担费用，非正常损坏由责任人承担全部维修费。

7、节约使用水、电，使用完要及时关闭，离开及休息前应仔细检查。

不准在宿舍内乱接线路，以免发生火灾，后果自负。

8、所有教职工不得使用电炉、电磁炉、电饭煲、液化气、酒精炉等灶具在宿舍内做饭，如果发现将代管灶具，发生重大安全事故将依法追究责任。

9、保持宿舍内外整洁、卫生，不得在宿舍墙廊内外乱贴、乱划，更不能将垃圾放在宿舍走廊内。

10、宿舍内不准进行剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人安宁行为，同事之间要相互尊重、包容、友好、和谐。

11、任何教职员工不得在宿舍内进行违法活动，一经发现立即辞退并搬离学校。

12、任何教职工均不得留宿外人，若有特殊情况需经校长同意，报总务处备案。

13、教职工亲属或朋友到校探访必须在门卫处登记，晚上十点前离开学校。

14、本制度归总务处负责解释，自今日起执行。

教职工的管理制度篇2为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

加强教职工日常管理制度

一、前言为了加强我校教职工的日常管理，提高教育教学质量，营造良好的校园环境，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。

二、制度目标1. 建立健全教职工日常管理制度，规范教职工行为，提高教职工工作效率。

2. 加强教职工队伍建设，提高教职工的思想政治素质、职业道德素质和业务能力。

3. 促进学校教育教学质量的提高，为学生的全面发展创造良好的条件。

三、适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括教师、教辅人员、行政管理人员等。

四、管理制度（一）工作时间与考勤1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离岗。

2. 教职工每月考勤次数不得超过3次，请假时间不得超过5天。

请假超过5天需提供相关证明。

3. 教职工应严格遵守作息时间，保持工作场所整洁、安静。

（二）教育教学工作1. 教师应认真备课、上课，积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。

2. 教师应关心爱护学生，尊重学生人格，维护学生合法权益。

3. 教师应认真批改作业，及时反馈学生学习情况，指导学生进行课外学习。

4. 教师应积极参加学校组织的各项活动，发挥专业特长，为学生提供优质教育服务。

（三）师德师风建设1. 教职工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护学校形象。

2. 教职工应树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬社会主义核心价值观。

3. 教职工应严于律己，廉洁从教，不得利用职务之便谋取私利。

4. 教职工应关爱学生，关心同事，团结协作，共同营造和谐校园。

（四）财务管理1. 教职工应严格执行财务制度，不得擅自挪用、侵占学校财物。

2. 教职工应节约用水、用电，合理使用办公设备，降低学校运行成本。

3. 教职工应遵守报销制度，不得虚报、冒领经费。

（五）信息安全管理1. 教职工应遵守网络安全法律法规，不得利用网络从事违法犯罪活动。

2. 教职工应保护学校信息资源，不得泄露学校机密。

3. 教职工应加强个人信息保护，不得随意泄露个人信息。

学校教职工管理规章制度(7篇)

学校教职工管理规章制度（7篇）学校教职工管理规章制度（范本7篇）学校是指教育者有计划、有组织地对适龄的受教育者进行系统的教育活动的组织机构。

学校名称起源于民国。

以下是小编准备的学校教职工管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

学校教职工管理规章制度精选篇1一、骨干教师的管理和使用1、成立骨干教师管理、考核小组。

在“十一五”期间，我校骨干教师人数应达到教师总数的10%。

建立和完善骨干教师业务档案。

2、让骨干教师承担起本地教师培训、校本培训、新教师培训的重任。

二、骨干教师职责：1、模范遵守《新时期教师职业道德规范》，热爱教育事业，关心爱护学生，为人师表。

2、把德育工作放在首位。

3、学习与实践各学科新课程标准，运用科学的理论指导教学，以培养学生的创新精神与实践能力为重点，认真上好每一堂课。

4、积极承担和上好学校的示范课、公开课、观摩课。

5、自觉带头参加继教培训与教育教学研究，每学期撰写一篇以上教育教学论文或经验总结。

在县级以上刊物发表交流。

三、骨干教师的培训与管理培训：坚持理论与实践相结合，立足本校，在职为主，相对集中的原则。

管理：建立骨干教师档案，定期进行考核评估，不断完善骨干教师队伍建设。

四、骨干教师待遇对本校教育教学工作做出一定的贡献，学校应给予一定的补助，外出参加培训学习，学校应根据出差标准给予报销。

学校征订优秀期刊辅助学习。

五、骨干教师考核坚持一年一考核，对认真履行职责的优秀骨干教师，将逐步培养成为学科带头人。

对不认真履行职责的骨干教师，任期内参训不积极，取消骨干教师资格。

学校教职工管理规章制度精选篇2一、常规教学1、教师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、生活上关心学生，爱护学生，主动及时对学生进行辅导，为学生解难释疑，补缺补漏，真正做到教书育人。

2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学的重点和难点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学的实用性的统一从而精心备课。

与此同时，结合学生的认知水平和学生的素质差异制定切实可行的授课计划，安排并填写好教学进度表(开学一周内以备课组为单位上交教导处备案)。

教职工管理制度

教职工管理制度教职工管理制度（通用5篇）随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的教职工管理制度（通用5篇），欢迎大家分享。

教职工管理制度11、教师电子备课室全天向全校教职工开放；2、教师进入电子备课室必须换鞋套；3、不得私自携带外来磁盘、优盘、光盘进入计算机房，如必定要使用自己盘片时，必须先由管理员进行检查之后才可以使用；4、教师电子备课室的资料（包括软件及工具书），可用于教师备课时查阅，凡属机房内部资料，一律不得外借；5、在教师电子备课室上机时应保持安静，不得喧哗，不得聊天谈话以至影响其他老师上机；6、教师上机时，应保持室内环境整洁，不得乱扔纸屑等杂物，不得随地吐痰以影响环境。

计算机房内严禁抽烟；7、教师电子备课室仅作教师备课、制作课件及学习之用，不得做玩游戏或上网聊天等与学习无关之事、8、教师上机之后，应主动填写好该机的上机登记册，填写好日期、姓名、使用时间以及使用状况9、教师若要使用教师电子备课室内的扫描仪、打印机、刻录机，必须先填写申请单，并由主管领导签字同意后，由管理人员操作；10、任何人不得擅自更改计算机软、硬件设置、ip地址、计算机名、工作组，如有违反，将取消上机资格并作适当的罚款处理；11、任何人不得私自安装各类软件，如有需要，由机房管理员经审查允许后代为安装；12、使用教师电子备课室，应该注意用电安全，使用完毕后应正常关闭系统及计算机，并切断电源13、未经许可，学生不得擅入教师电子备课室。

教职工管理制度2一、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。

教师办公室的日常管理工作教研组长全面协调，其他教师协助。

二、办公室随时保持整洁卫生，教师办公桌椅、门窗每周至少擦洗一次，确保无泥迹、墨迹、灰尘、地面无废纸杂物，保持室内空气清新。

三、明确办公室教师值日制度，每一位值日教师要积极履行职责，认真做好办公室的打扫和整理工作，四、办公室内要注意整洁。

大学学校教职工管理制度

第一章总则第一条为加强我校教职工队伍建设，规范教职工管理，提高教育教学质量，促进学校可持续发展，根据国家有关法律法规和《高等教育法》，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括专任教师、辅导员、行政管理人员、技术人员等。

第二章岗位职责第三条教职工应认真履行岗位职责，遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，全心全意为师生服务。

第四条教师应努力提高教育教学水平，积极参与科研工作，开展学术交流，提升自身学术地位。

第五条辅导员应做好学生思想政治教育、心理健康教育和日常管理服务，关心学生成长，维护学生权益。

第六条行政管理人员应认真履行管理职责，提高工作效率，优化工作流程，为师生提供优质服务。

第七条技术人员应保证学校设施设备正常运行，提供技术支持，保障学校教育教学和科研工作的顺利进行。

第三章考核与评价第八条学校建立健全教职工考核评价体系，定期对教职工进行考核。

第九条教职工考核包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果作为评价、晋升、奖惩的重要依据。

第十条教师考核内容包括：教学水平、科研成果、社会服务、师德师风等。

第十一条辅导员考核内容包括：思想政治教育、学生管理、心理健康教育、团队协作等。

第十二条行政管理人员考核内容包括：工作效率、工作质量、服务态度、团队协作等。

第十三条技术人员考核内容包括：设备维护、技术支持、科研能力、团队协作等。

第四章培训与进修第十四条学校为教职工提供各类培训机会，提高教职工的专业素养和业务能力。

第十五条教师应积极参加各类学术会议、研讨会，拓展学术视野，提升教学科研水平。

第十六条辅导员应定期参加心理健康教育、学生管理等方面的培训，提高工作能力。

第十七条行政管理人员应定期参加管理能力、公文写作等方面的培训，提高工作效率。

第十八条技术人员应定期参加设备维护、技术更新等方面的培训，提高技术能力。

第五章奖惩第十九条学校设立奖励基金，对在教学、科研、管理、服务等工作中表现突出的教职工给予表彰和奖励。

教职工岗位责任制

教职工岗位责任制教职工岗位责任制是一种以明确责任、量化目标为核心的管理制度，旨在提高教职工的工作积极性和效率。

本文将从以下十二个方面展开回答写作。

一、引言教职工岗位责任制是提高教育教学质量和服务效能的有效途径之一。

它通过明确岗位职责，激发教职工的工作热情，增强工作责任感。

二、定义教职工岗位责任制是指将教职工的工作职责、任务和要求明确化、规范化，通过设定明确的指标和目标，实现教职工的量化管理。

三、重要性教职工岗位责任制有助于激发教职工的工作积极性和创造力，提高教育教学质量和效率。

通过激发教职工的主动性和责任感，可以推动教育改革和发展。

四、制定过程制定教职工岗位责任制需要经过明确工作内容、分解任务、量化指标、确定考核方式等多个步骤。

同时需要注重与教职工的沟通和参与，确保岗位责任制的可行性和有效性。

五、实施策略实施教职工岗位责任制需要采取适当的策略。

例如，结合教师的个人特长和潜力，分配适当的任务；通过培训提升教职工的专业素养和能力；激励教职工通过奖励制度等方式。

六、监督与评估建立健全的监督和评估机制是实施教职工岗位责任制的重要保障。

监督可以通过定期考核、谈心谈话、检查等方式进行，评估则可以通过教育教学效果、学生满意度等指标来衡量。

七、优势与难点教职工岗位责任制的优势在于明确职责和任务，提高工作效率；难点在于如何科学合理地设定指标和目标，避免评价的主观性。

八、成功案例国内外有许多成功的教职工岗位责任制案例。

例如某校通过建立良好的激励机制，使教职工的教学水平和学生的学习成绩得到显著提升。

九、挑战与应对实施教职工岗位责任制面临一些挑战，如员工反对、组织文化不适应等。

针对这些挑战，可以通过培训、沟通和激励等方式来应对。

十、效果评估对教职工岗位责任制的效果进行评估是实施过程中的必要环节。

可以通过分析学生评价、教育教学质量、教职工满意度等数据来评估效果，及时调整和改进。

十一、前景展望教职工岗位责任制在提高教育教学质量和效率方面具有广阔的前景。

教职工的管理规章制度(10篇)

教职工的管理规章制度(10篇)最新教职工的管理规章制度(10篇)定制规章制度是旨在确保教职工的行为符合道德规范、法律规定和学校要求，保障学校的正常运转和发展。

不同学校根据自身实际情况，可能会有一些不同的规章制度。

以下是小编为大家收集的关于最新教职工的管理规章制度的相关内容，供大家参考！最新教职工的管理规章制度【篇1】一、备课制度第一条教师必须以《规程》和《纲要》为依据，研究制订好各类教育教学计划。

第二条认真学习教育理论知识，不断吸收新的信息，指导运用于备课。

第三条深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。

第四条按时按质制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周写一篇以上的观察笔记和教育反思。

每周星期五上午准时将下周计划和笔记交园领导审阅。

第五条备课时光除做案头工作外，还必须制作教育活动所需的各种教具、学具，准备供给各种玩具、材料。

第六条坚持团体备课与个人备课相结合。

每周一次平行班团体备课。

第七条备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。

第八条鼓励改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新颖、富有创造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以奖励二、听课制度第一条每学期组织教师相互听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。

第二条园长每学期必须有针对性地下班听课20次以上，教学主任干事下班听课40次以上，做好听课记录，及时进行评议，肯定成绩，找出差距，提出提议和期望。

第三条骨干教师每学期必须做示范课一次。

第四条青年教师每周自觉听老教师活动，并主动征求意见。

三、教师考评制度第一条凡本园教师都必须按时理解工作质量的评价考核。

第二条幼儿园成立工作质量考核领导小组。

由园长担任组长，各组组长参加。

考核领导小组的职责是：1、拟定考核资料及评价标准2、确定考核方法3、定考核时光4、研究奖惩办法5、写考核总结6、根据考核中发现的情景提出改善、提高工作的意见和提议。

学校教职工管理制度

一、总则为加强学校教职工队伍建设，提高教育教学质量，规范教职工行为，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

三、管理职责1. 学校领导层负责制定学校教职工管理制度，并组织实施。

2. 教务处负责教职工的招聘、培训、考核、晋升、调动等工作。

3. 人事处负责教职工的工资、福利、社会保险等工作。

4. 党委办公室负责教职工的思想政治工作，加强师德师风建设。

5. 各部门负责人负责本部门教职工的管理工作。

四、教职工的权利与义务1. 教职工的权利：（1）享有国家规定的工资、福利待遇。

（2）参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议。

（3）参加进修、培训，提高自身业务水平。

（4）享有学术自由，开展教育教学、科学研究等活动。

2. 教职工的义务：（1）遵守国家法律法规，维护学校声誉。

（2）遵守学校规章制度，履行岗位职责。

（3）关爱学生，尊重学生，树立良好的师德师风。

（4）积极参加教育教学、科研等活动，提高教育教学质量。

五、教职工的考核与评价1. 教职工的考核分为年度考核和聘期考核。

2. 年度考核内容包括：师德表现、教育教学工作、科研工作、社会服务等方面。

3. 聘期考核内容包括：师德表现、教育教学工作、科研工作、社会服务、团队合作等方面。

4. 教职工考核结果作为职称晋升、工资调整、奖惩等的重要依据。

六、奖惩1. 对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。

2. 对违反学校规章制度、损害学校利益、造成不良影响的教职工，给予批评教育、通报批评、警告、记过、降职、解聘等处分。

3. 对严重违反国家法律法规、学校规章制度，造成严重后果的，依法予以处理。

七、附则1. 本制度由学校领导层负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校实际情况另行规定。

学校教职工管理制度

学校教职工管理制度学校教职工管理制度第一章总则第一条为规范学校教职工行为，加强管理，提高工作效率和教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》和《学校法》等相关法律法规，制定本学校教职工管理制度。

第二条本制度适用于学校内的所有教职工，包括正式教师、专业教师、辅导员、实验员等。

第三条学校对教职工的管理需遵循公平、公正、公开的原则，关注教职工的工作、生活和发展，建立健康、和谐的工作关系。

第二章教职工招聘与任用第四条学校根据教职工需求，按照招聘程序进行招聘工作，确保公平竞争。

招聘程序包括岗位发布、应聘登记、资格初审、笔试、面试、体检和背调等环节。

第五条招聘工作应以岗位需求和人才质量为导向，注重岗位与人才的匹配度，确保招聘到合适的人才。

第六条为确保教职工的任教质量和稳定性，学校将对新聘教职工进行一年试用期，试用期内对其进行管理和考核。

第七条定期对试用期教职工进行考核，对表现优秀的进行正式聘用，对表现不佳的及时予以辞退。

第三章教职工岗位职责第八条教职工应按照学校的教育教学目标和工作安排开展工作，根据具体岗位职责，完成相关任务。

第九条学校将教职工岗位职责进行明确划分，并按岗位职责要求建立工作档案，对教职工的工作进行定期考核，及时发现问题并进行改进。

第四章教职工权益保障第十条学校保障教职工的合法权益，包括工资待遇、职称晋升、培训发展等方面。

第十一条学校按照国家有关规定，按时足额发放工资，保障教职工合理待遇，确保工资支付的准确和及时性。

第十二条学校鼓励教职工参加职称评审，提供相应的培训和晋升机会，确保合格教师的职称晋升。

第十三条学校每年安排合适的培训课程，加强教职工的专业素养和能力提升，提供培训经费和时间保障。

第五章教职工考勤管理第十四条学校对教职工进行考勤管理，教职工应按规定时间到校上班，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并进行请假手续。

第十五条学校对教职工的考勤进行统计和管理，记录教职工的工作时间和出勤情况，对迟到、早退、旷工等行为予以处理。