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大家觉得哪一组最快达到目的地的几率最大呢?
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PDCA的使用技巧
P:(plan) 计划,包括方针和目标的确定,以及活动规划的制定。
目标的确认:
SMART
SWOT
目标管理由管理学大师彼得·德鲁克提出,首先出现于他的著作管理实践(一书中, 该书于1954年出版。 根据德鲁克的说法,管理人员一定要避免“活动陷阱”(Activity Trap),不能只顾低头拉车,而不抬头看路,最终忘了自己的主要目标。
不具体: 加大招聘力度
具体: 重新修改岗位说明,提升招聘效果;扩展 论坛和博客渠道,提升简历量;完善招聘 协同机制,确保筛选的简历能够2小时内得 到需求方确认;已经确认的简历,当天完 成邀约;
可以衡量的(Measurable)
不可衡量: 了解团队成员的问题
可衡量:
下周完成团队成员15个人的访谈,并发布 访谈纪要和总结,针对问题设计改进方案提 交给xx;
不明确: 晨会要及时签收
明确: 晨会纪要,必须中午12点前签收
不明确: 及时响应用户需求
明确: 对用户的意见反馈,24小时内给答复; 对于投诉,10分钟内给答复;
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PDCA的使用技巧
计划的制定:
5W2H分析工具
・ WHY:
(目的)
WHAT:
(目标)
・WHEN:
(时间・期限)
・WHERE:
(地点・担当部门)
・WHO:
(担当人・负责人)
・HOW:
(方法・手段)
・HOW MUCH: (程度・金额)
为什么这么做
做什么
什么时候进行/进行到什么时候
在哪里进行、由哪些部门参与执行
由谁/和谁进行
用什么方法做、用什么形式做
做到什么程度,付出什么代价、预算费用
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PDCA简介
PDCA的定义
PDCA循环又叫质量环,是管理学中的一个通用模型,被广泛宣传和运用于产品质量管理、 项目进度管理的过程中
P
A
D
C
P:(plan) 计划,包括方针和目标的确定,以及活动规划的制定。
D:(Do) 执行,根据已知的信息,设计具体的方法、方案和计划
布局;再根据设计和布局,进行具体运作,实现计划中的内容。
不可衡量: 提升客户满意度
可衡量:
客户的电话投诉率降低20%,问卷调研满意 度从75%提升到90%,电话接通率需要达到 97%,论坛抱怨贴相应时间不超过10分钟;
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PDCA的使用技巧
可以达到的(Attainable)
明确的截止期限(Time-based)
C:(check) 检查,总结执行计划的结果,分清哪些对了,哪些错
了,明确效果,找出问题。
A:(action)对总结检查的结果进行处理,对成功的经验加以肯定,并予以标准
化;对于失败的教训也要总结,引起重视。对于没有解决的问题,应提交给下一 个PDCA循环中去解决。
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R:相关性
个人目标与公司战略相关 长期目标、中期目标、短期目标相关 目标与岗位职责相关 目标之间彼此不冲突
T :时效性
目标必须有明确的截止期限
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PDCA的使用技巧
具体的(Specific)
不具体: 进一步优化设计
具体: 优化第一版中的问题,并组织第二版设 计的全体评审,说明设计思路,收集第 二版意见;
可达到:
季度内发布产品后,检测客户满意度,确保数据可 监控,并且根据初始数据提出满意度提升方案;
不可达到: 季度内客户满意度达到97% 不可达到: 减肥成功
可达到: 放弃烧烤,不再吃夜宵,每天做10个仰卧 起坐;
相关的(Relevant) 不相关: 获得采购师证书 相关: 采购专员1年内获取采购师证书 不相关: 提高培训频次,降低离职率 相关: 做好设备点检,提高产品质量稳定性
目录
PDCA质量环简介 PDCA的使用技巧 PDCA的应用拓展-持续改善工具 TBP八步法应用
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PDCA的使用技巧
曾经有人做过一个实验:组织三组人,让他们分别沿着十公里外的三个村子步行
第一组:不知道村庄的名字,也不知道路有多远,只告诉他们跟着向导走 第二组:知道村庄的名字和路段,但路边没有里程碑 第三组:不仅知道村子的名字、路程,而且公路上每一公里就有一块里程碑
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PDCA的使用技巧
SMART: S :目标必须是明确的
M:目标必须是可衡量的 A :目标必须是可以达到的 R :目标必须是实际的且与其他目标具有相关性 T :目标必须有明确的截止期限
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PDCA简介
PDCA是什么?
时间 地点 人物
前身 1920s
美国 休哈特
(统计学家)
贡献
PDS循环
(Plan-Do-See)
诞生 1940s
应用 1950s
美国
日本
戴明
(质量管理专家)
作为全面质量管理的科学,
完善PDS,发展为PDCA循环
PDCA得到广泛的发展和应用
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PDCA的使用技巧
为了做好公司2019年度培训管理工作,公司高层决定11月前由 综合人事部完成公司内训师团队组建工作,并协助综合人事部做好公 司培训体系的建设。
PDCA的使用技巧
S:具体的
目标是具体的、明确的,能够很清晰的看到部门或个人要做的哪些事情, 计划完成到什么程度
M:可衡量的
“可衡量的”指目标应该可以量化,应该有一组明确的数据
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PDCA的使用技巧
A:可达成的
“可达成的”是指目标是基于现实的并且具有一定的挑战性
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讲师自我介绍
姓名 :丁成明 家乡 :黑龙江省佳木斯市 工作单位:职务 :培训主管
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目录
PDCA理论的由来 PDCA的使用技巧 PDCA的应用拓展-持续改善工具 TBP八步法应用
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