离职审批表
员工离职审批表
□辞职 口辞退
1：号
姓 名
部门
1：序
职务
入厂日期
申请日期
离职日期
职因 离原
请按以上栏目如实填写
□未满试用期 口已满试用期
部门审批
组长班长年 月日
部 门 审 批
签 名：
日 期：
事业部长审批
签 名：
日 期：
行政部审批
签 名：
日 期：
总经理审批
签 名：
日 期：
说明
1、此表审批流程：离职员工（组长级以下人员）f部门审批一行政部审批；
离耿员工（组长级以上人员）一部门审批一行政部审批一总经理 审批；
2、所有人员辞职（试用期除外）必须提前一个月提出申请；
3、试用期内辞职者，扣除5天基本工资作为招聘报户和培训费用；
4、合同期内（试用期除外）未提前一个月申请辞耿扣除10天基本工资作为招聘报 户和培训费用。
5、辞职人员用《员工离职工作交接清单》办理离职交接手续；
员工离职审批表
姓名
部门
职位
离职日期
1.本人申请于 年 月 日辞去现任工作职务。
2.离职原因
□寻求发展□上学进修 □工作类型 □工作的专业水准□工作量
□工作环境 □晋升机会 □薪资福利 □健康因素 □家庭因素
□与主管关系 □交通不便 □其它（请附说明）
3.您对目前所属部门建议：
4.您对公司建议：
申请人(签字/日期)：
所属部门意见：
同意申请人自 年 月 日辞去现任工作职务；
(需要/不需要)人事见：
签字/日期：
人事部意见：
签字/日期：
财务部意见：
签字/日期：
副总经理意见：
签字/日期：
总经理意见：
签字/日期：
员工离职审批表
部门主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
综合管理部意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否核对考勤？考勤天数为天？
□是□否
3、是否退还公司钥匙？
□是□否
□无
4、是否已中断（注销）社保，或离职当月办理？
□是□否
□无
5、是否禁用公司内部QQ,内网账号，邮箱号？
□是□否
□无
6、是否归还公司图书设备，办公设备？
□是□否
□无
7、是否退回员工手册、办公记录本等？
□是□否
□无
8、退还公司物资有_________________________
□是□否
□无
综合管理部主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
主管副总意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否同意财务计发工资？
□是□否
3、是否有特殊情况说明？
员工离职审批表
姓名
部门
职务
离职日期
离职类型
□辞职□辞退
入职日期
部门意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？
□是□否
3、工作是否全部交接完毕？
□是□否
4、未交接工作：_________________________________________________
见附表接收人（签字）：日期：年月日
□是□否
副总（签字）：日期：年月日
财务意见：
1、是否退还押金？
□是□否□无
2、与Байду номын сангаас司借款等账务是否结清？
离职申请审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。
现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。
本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。
在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
申请人姓名：___________ 申请日期：___________
部门：___________ 职位：___________
离职原因：____________________________________________________
离职日期：___________ 最后工作日：___________
离职手续办理情况：
1. 工资结算情况：已结算 / 未结算
2. 部门财产归还情况：已归还 / 未归还
3. 公司财产归还情况：已归还 / 未归还
4. 个人物品归还情况：已归还 / 未归还
5. 电子设备归还情况：已归还 / 未归还
离职手续办理备注：____________________________________________________ 离职交接事项：
1. 工作交接情况：已完成 / 未完成
2. 项目交接情况：已完成 / 未完成
3. 客户关系交接情况：已完成 / 未完成
离职交接备注：____________________________________________________
人力资源部审批：
部门主管审批：
公司总经理审批：
备注：____________________________________________________
以上内容经核实，审批通过。
人力资源行政专家签字：___________ 日期：___________。
离职申请审批表
□辞职 □辞退 □合同期满终止 □协商解除劳动合同
入职日期
年 月 日
申请离职日期
年 月 日
拟离职日期
年 月 日
离职原因：
签字： 年 月 日
部门负责人/
分管领导
□同意，批准离职日期为年月日
□不同意，原因：
签字： 年 月 日
离职员工须知
1.根据《劳动合同法》规定：转正后离职须提前30天(试用期内提前3天)以书面形式申请，具体离职时间由部门领导根据实际工作安排审批；
2.离职员工在离职申请当天须及时至人事行政事业部领取此《离职申请审批表》，由部门负责人/分管领导签字审批，离职申请日期以此表日期为准，如因员工本人未领取此表导致离职手续办理延后，由员工本人承担；
3.经理级(含)以上员工离职需要总经理审批；
4.离职申请由员工本人填写，用人部门及人事行政事业部应进行面谈；若离职交接手续未办理完毕擅离职者，按自动离职处理，不予结算工资、办理离职证明，直至手续办理完毕。
本人已知晓并同意以上内容。
请按上一句文字抄写：。签名：
员工离职审批表
员工离职审批表员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 是否已提交离职申请：
2. 是否已完成工作交接：
3. 是否已归还公司财产：
4. 是否已清算个人工作台账：
5. 是否已办理离职手续：
备注：
1. 如有未完成的工作，请说明交接情况。
2. 如有未归还的公司财产，请列明清单。
3. 如有个人工作台账未清算，请说明清算情况。
4. 如有其他需要说明的情况，请备注说明。
审批意见：
部门经理意见：
日期：
人力资源部意见：
日期：
总经理意见：
日期：
备注：
1. 部门经理应在员工提交离职申请后3个工作日内完成审批意见填写。
2. 人力资源部应在收到部门经理审批意见后1个工作日内完成审批意见填写。
3. 总经理应在收到人力资源部审批意见后2个工作日内完成审批意见填写。
4. 审批意见应包括同意离职、不同意离职或需进一步审查等内容。
请各部门及相关人员按时填写并审批以上离职审批表，谢谢合作。
离职申请审批表
离职申请审批表表格编号：
说明：1、入职达到3天的辞职人员必须亲自按此表内容填写辞职申请，提交部门主管签意见，并当即交到部门经理审批，审批后辞职程序生效。
2、公司实行三级审批流程，员工级及一般管理人员离职审批流程：①-②-③，⑤安排移交工作。
主管级人员离职审批流程：②-③-④，⑤安排移交工作。
经理级离职审批流程：③-④，⑤安排移交工作。
经理以上级别离职审批流程：④审批，⑤安排移交工作。
3、属辞退、解雇、开除、劝退人员由主管级以上人员填写。
4、填写好此表后，必须按表单内容逐一审批（主管级及以上人员须经总经理审批，其他人员由部门总监/厂长审批）。
5、①，⑤在填好意见同时必须在工作移交栏中填写移交内容，工作移交后接收人签名。
6、收到辞职人员递交的辞职表必须看清楚填表日期，填表日期必须与交表日期同日，否则不予受理。
7、此表作为财务部结算工资凭证之一。
8、2022年9月20日起全部使用本表格，其他旧版本随即失效。
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
1、试用期员工需提前3日提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请；
2、连续旷工3天，或全年累计旷工达10天者、未申请离职自行离开工作岗位、已申请离职未完成工作交接视为自动离职。
按旷工一天扣两天的日工资标准进行结算，直至扣清为止；
3、离职申请批准后，请于离职日两日内按照《员工离职交接表》进行工作交接；
4、经理级及以上干部、营销人员、关键岗位员工须进行离任审计；
5、离职审批流程
经理级及以上人员：直接领导→部门负责人→中心总监审批→人力资源部经理审批→人资行政总监审批→执行总裁审批
经理级以下人员：直接领导→部门负责人审批→人力资源部经理审批
（此表按流程签完后由人事部：存档）。
离职申请／审批表
行 政 工 作
一、领用物品交接：1,固定资产2,低值易耗品
二、公司邮箱是否取消：
三、公司考勤卡是否归还：
四、其他类：
五、如以上内容确已交接完毕，请签字确认。
3,公司图书
4,办公用品
J •
日期：
财 务 部
该离职人员与公司财务无任何欠款事项，请签字确认。
签字：日期：
人力 资源 工作
1本月考勤：2社保结算：3档案转：4其他：
签字：
日期：
注：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。2.审批程序授权执行。3、相关 人员后附交接明细。
离职申请/审批表
姓名
部门
职 务
入司时间
离职时间
直接主管
辞 职 报
告
本人签字：
日期：
部门负责人
签字：
日期：
人力资源部
签字：
日期：
总经理
签字：
日期：
工 作 交 接
包括：文件、合同（包括执行情况）、业务关系、客户档案、技术资料、具体工作进 展情况等等。
具体工作交接请以附件形式，如工作情况交接完毕，请签字确认。
员工离职审批表
姓 名
性 别
出生年月
进入公司时间
国家认可
最高学历
评定
职称
毕业院校
专业
目前部门
目前岗位
个人邮箱
个人电话
员工类别
（ ）试用期人员
（ ）已签订合同人员
员工来源
（ ）社会招聘
（ ）毕业生招聘
合同期限
年 月 日—— 年 月 日
离职原因
★合同期满□个人提出不续签□部门提出不续签
★辞职□个人提出 □部门劝退本人签名：
★辞退□不胜任工作□违反公司制度□违法□工作失误造成重大影响
★自动离职□考勤记录考勤员签名：
★试用期□试用期不合格□个人提出终止试用
★自然减员
离职审批
所在
部门
意见
□ 无需竞业限制
□需要竞业限制，
□期限（年/月）
人力资源部意见
违约金支付
□要 ：金额
□不要
□其它（薪资核算等）
□不同意离职原因源自□同意离职签名：日期：
□不同意离职
原因
□同意离职
签名：
日期：
总经理意见
签名：
日期：
备注
1、请用人部门在其交接完工作后再予以办理离职审批；
2、总经理意见审批可由总经理指定授权人执行。
员工离职审批表
员工填写
Hale Waihona Puke 员工姓名身份证号码入职时间
所在部门
现任岗位
直接主管
离职原因：
员工签字： 日期： 年 月 日
公司填写
同意该员工于年月日离职。
该员工在职期间如有不当行为并给公司造成损失的，公司保留向该员工追偿的权利，该权利不因离任审计工作的完成而放弃。
主动离职原因
□ 薪酬福利原因 □ 职业发展原因 □ 工作环境原因 □ 企业文化原因
□ 人际关系原因 □ 私人客观原因 □ 工作量原因 □ 其他原因
是否属被动离职：□ 是 □ 否
被动离职原因（如适用）：□ 绩效原因 □ 违纪原因 □ 岗位调整原因 □ 其他原因
部门负责人审批：
日期：年 月 日
人力资源负责人审批:
日期：年 月 日
分管副总裁审批：
日期： 年 月 日
总裁审批：
日期： 年 月 日
企业员工离职审批表
签名： 日期：
部门经理意见
签名： 日期：
分管副总意见
签名： 日期：
人力资源部
意见
签名： 日期：
总经理意见
签名： 日期：
注：1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。2、员工如是被动离职（即辞退），由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。 4、在人员类别中注明是自有人员、劳务派遣、实习生等。5、如无部门主管，则直接由部门经理签批意见；如无分管副总，则直接转递至人力资源部。
离职审批表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
姓名
部门
岗 位
入职日期
合同到期日期预计离职日期源自离职类型□主动离职 □被动离职
人员类别
辞职原因
□薪资偏低 □福利不佳 □晋升机会少 □培训进修少 □工作时间
□工作强度 □人际关系 ☑交通不便 □健康因素 □家庭个人因素
□企业文化 □企业发展前景
□其 它：
签名： 日期：
离职申请审批表
口开除
□严重违反公司规章制度□严重失职造成损失
□违反社会公德影响公司声誉□触犯国家法律法规
提请日期：最后工作日：员工签名：
部门经理意见
签字：
主管领导意见
签字：
行政人事部意见
签字：
总经理意见
签字：
离职申请/审批表
编号:
申请部门
申请人
当事人
主管
代理人
离职员工姓名
职务
—离职原因与类型一
□辞职
□个人能力不适合口薪酬福利不满意□身体健康不适合
口工作环境条件不好□管理制度不适合口家庭原因
□另有组织谋求口难求个人发展口适合职业要求
口经营机构调整口患病医疗期后，无法工作的
离职申请审批表
签名： 日期：
总经理意见
□ 同意申请 □其他意见
签名：日期：
注：试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理，急辞需缴扣代通知金，代通知金按照以下公式计算：代通知金=100元/天*（30-员工提交辞职书面申请至实际离职之间的天数）；此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职申请审批表
填表日期：年月日
姓名
部门
岗位
入职日期
联系电话
合同有效期
申请离职日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□ 辞退
□ 自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门负责人填写）
直属上级意见：
部门经理意见
□ 同意申请 □其他意见
签名： 日期：
人事部意见
□ 未面谈 □已面谈 面谈要点如下：
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理情况：
1. 资产归还：
- 电脑及配件归还情况：[归还情况]
- 其他公司财产归还情况：[归还情况]
2. 文件处理：
- 个人文件归档情况：[归档情况]
- 邮件和电子文件处理情况：[处理情况]
3. 信息系统权限：
- 系统账号注销情况：[注销情况]
- 数据备份情况：[备份情况]
4. 其他事项：
- 交接事项：[交接事项]
- 离职员工反馈意见：[反馈意见]
审批人意见：
审批人姓名：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
审批意见：[审批意见]
备注：[备注信息]
人力资源行政专家：[人力资源行政专家姓名] 日期：[日期]。
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工号：
联系方式：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职日期：
预计离职日期：
实际离职日期：
已完成手续：
√ 已提交离职申请
√ 已交接工作
√ 已归还公司财产
√ 已结清工资、福利及奖金
待办事项：
- 离职手续办理
- 回收公司资产
- 结算员工工资、福利及奖金
- 撤销系统权限
- 更新组织架构及人员信息
备注：
请在离职手续办理完成后，将此审批表提交给人力资源部，以便进行相关记录和归档。
如有需要，可联系人力资源部门获取进一步指导和支持。
审批人：
姓名：
职位：
日期：。