17薪资福利主管职责说明书

薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管岗位职责岗位职责：薪酬福利主管1.制定薪酬政策：根据公司的战略目标和业务需求，制定薪酬政策，包括薪酬结构、薪资标准和福利待遇等，确保公司薪酬体系的合理性和公平性。

2.薪资调研：定期进行薪资调研，了解市场上同行业的薪酬水平和趋势，为公司提供薪酬决策的参考依据，确保公司薪酬具有竞争力。

3.绩效管理：与人力资源部门和业务部门合作，制定和执行绩效管理制度，确保绩效评估的公正性和准确性。

根据绩效评估结果，制定员工的薪酬晋升和激励政策。

4.福利管理：负责公司各项福利政策的制定和执行，包括员工福利制度、保险和各类补贴等。

与福利供应商合作，谈判和管理福利项目，确保员工的福利待遇满足他们的需求和期望。

6.薪酬预算和控制：制定薪酬预算，控制薪酬支出，并根据公司的财务状况和发展需求进行调整。

与财务部门合作，进行薪酬数据的分析和报告，为公司的决策提供支持。

7.员工信息管理：负责员工薪酬信息的管理和维护，包括员工档案、工资条和薪酬报表等。

确保员工的个人信息和薪酬数据的机密性和安全性。

8.法律政策遵守：了解劳动法律法规和政策，确保公司的薪酬福利政策符合相关法律法规，避免潜在的法律风险。

9.团队管理：领导和管理薪酬福利团队，制定团队目标和计划，并对团队成员进行绩效评估和培训，提高团队的专业水平和绩效。

10.业务优化：参与薪酬福利相关系统的选择和实施，优化业务流程和工作效率，提高薪酬管理的准确性和效率。

薪酬福利主管是企业人力资源部门中的核心职位，能够合理制定和管理公司的薪酬福利政策，对于提高公司的员工满意度和竞争力具有重要意义。

通过执行以上职责，薪酬福利主管能够确保公司与员工之间的公平和合理的薪酬关系，促进企业的持续发展和员工的个人成长。

薪酬主管岗位说明书

薪酬主管岗位说明书
部门：人力资源部
员工姓名：员工编号：
到任本职日期： / /
职等：等级至等级
直接主管：人力资源部经理
直接部属：
薪酬管理员
职位设置目的：
薪资主管的主要职责是实际规划、制定和执行公司总部、各生产车间及各个分公司的薪资和福利政策，保证实现绩效考核结果与行政福利的挂钩，激励公司的员工积极完成本职工作；能按时向人力资源部经理汇报有关工作进程、安排、计划差异和需解决的问题，并随时提供必要且及时的信息。
工作职责：
1.进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理核准
2.建立/调整薪资架构、指导原则及职位评等方法，经核准后，制定公司整体的薪资架构
3.负责系统地制定关于薪资福利的行动计划和预算
4.根据职位管理的变动，记录相应的薪资变化
团队工作
适应能力
自信
正直诚实
细节导向型
尊重他人
责任心强
工作经验
3年以上相关工作经验
教育程度训练
相关专业的大专及以上学历
5.进行具体的薪资计算及发放操作
6.领导执行公司管理部门及子公司的职位管理工作
7.同其它部门主管协作，制定及管理薪酬制度，确保其符合政府法规和公司策略，并有利于提高部门绩效構
8.根据本职工作和人力资源部经理的要求，实际制订薪资管理所需的各类管理报表(如月劳动工资支出报表等)，呈报人力资源部经理
9.主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，并针对提高管理成效的机会，积极地向人力资源部经理提供合理有效的建议方案
10.完成上级领导交办的其他工作

薪资福利主管的岗位职责

薪资福利主管的岗位职责一、岗位概述薪资福利主管是企业中负责薪资和福利管理的重要职位，主要负责制定和执行企业的薪资福利制度、维护员工薪资福利的正常运行，以及解决薪资福利相关的问题和纠纷。

二、薪资管理1. 制定薪资政策：根据公司整体经营策略和人才引进策略，参与制定薪资政策，确保薪资水平与人才市场相适应，保持竞争力。

2. 薪酬激励方案设计：根据不同岗位的要求和员工绩效，设计薪酬激励方案，提高员工的积极性和工作动力。

3. 薪资计算与结算：负责员工薪资核算和结算工作，确保薪资的准确、及时发放，同时监控薪资发放的合规性和合法性。

4. 薪资调研与分析：定期进行薪资调研，了解市场薪资趋势和竞争对手的薪资水平，为公司的薪酬调整提供数据和建议。

三、福利管理1. 福利制度的完善：负责制定和完善企业的福利制度，包括社会保险、补贴、奖励等，满足员工基本福利需求并提高员工满意度。

2. 福利方案的管理：协助制定各项福利方案，如员工假期制度、购房购车计划、子女学费补贴等，确保方案合理、公平，并且易于实施。

3. 福利活动的组织与推广：负责策划、组织和推广各类员工福利活动，如节日庆祝、员工旅游等，激发员工的归属感和团队合作精神。

4. 员工关系处理：处理员工关于福利的问题和投诉，及时解决员工福利方面的纠纷，确保员工权益得到保障。

四、福利预算与成本控制1. 福利预算的编制：参与制定福利预算，并进行审批与执行，控制福利支出在合理的范围内。

2. 福利成本的核算与分析：负责福利成本的核算与分析，了解福利成本与企业效益的关系，提出降低福利成本、提高效益的建议。

五、合规监督与风险管理1. 薪资福利政策的合规审查：确保薪资福利相关政策符合国家法律法规和企业内部规章制度，避免违法风险。

2. 监督薪资福利运行情况：监控薪资福利制度的执行情况，发现问题及时调整和解决。

3. 风险评估与控制：对薪资福利管理过程中可能存在的风险进行评估和控制，确保员工权益与企业合规的平衡。

人力资源部_薪资福利主管_岗位说明书

工作内容
1.草拟集团公司薪酬福利管理制度
2.执行集团公司薪酬福利管理制度，编制工资表，办理员工各类社会福利和保险
3.草拟集团公司员工个人薪酬福利调整方案
4.收集公司外部薪酬福利资料
5.完成公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作
6.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司薪酬福利管理制度有建议权、执行权
良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用计算机
职前
培训
集团公司相关规时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2.对集团总部员工个人薪酬、福利调整方案有建议权、执行权
3.对权属公司总经理薪酬福利管理制度有建议权
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《集团公司薪酬明细报表》等报表报告
不定期向直接上级作口头工作汇报
督导
协调
不定期与相关部门就薪酬、福利等相关问题进行沟通协调
监督和指导权属公司薪酬、福利制度管理情况
外部
工作
关系
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
任职资格
学历
大专及以上
专业
管理类
年龄
25岁以上
性别
不限
工作
经验
有5年以上工作经验
有3年以上人力资源管理经验
工作
技能
熟悉企业管理、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规
人力资源部_薪资福利主管_岗位说明书
职位说明书

岗位职责说明书薪酬主管

岗位职责说明书：薪酬主管
1. 职位概述
薪酬主管是负责计算、审核和管理公司员工薪酬的关键职位。

他们与公司管理层和人力资源部门紧密合作，确保员工薪酬按照公
司规定和法律法规准确发放。

2. 职责与义务
- 负责薪酬政策的制定：根据公司薪酬政策和行业标准，制定并更新公司的薪酬制度，确保其合理、公平和符合市场竞争。

- 维护薪酬数据：收集并维护员工的个人信息、薪酬数据和相关文件，确保数据的准确性和保密性。

- 岗位评估和薪酬测算：负责进行岗位评估和薪酬测算，确定员工的岗位等级和相应的薪酬水平。

- 薪酬调整与支付：负责监控和管理公司薪酬调整和发放，确保薪酬的及时、准确发放，并与财务部门配合，保证薪酬的正常运作。

- 指导员工薪酬问题：作为薪酬政策的专家，主管需要回答员工关于薪酬方面的问题，并提供相关建议和支持。

- 监督薪酬合规性：确保公司在薪酬方面的操作与相关法律法规和劳动法规的要求相符。

- 薪酬数据分析与报告：负责薪酬数据的可视化和分析，为决策提供有效参考，并生成薪酬报告，向公司管理层进行定期汇报。

3. 资格要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先考虑。

- 经验要求：在薪酬管理领域拥有3年以上相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法律法规。

- 技能要求：具备良好的数字分析和解决问题的能力，熟练运用办公软件和薪酬管理系统。

- 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工和管理者进行沟通和协调。

4. 薪酬主管的职业发展。

人力资源部_薪资福利主管_职位说明书

人力资源部_薪资福利主管_职位说明书人力资源部薪资福利主管职位说明书职位概述人力资源部薪资福利主管负责企业薪资福利策略的制定和执行，确保公司薪资福利体系的合理性和竞争力。

该职位需要与员工、管理层和外部供应商进行有效沟通，并具有敏锐的市场洞察力，以确保公司在招聘、留住和激励人才方面处于领先地位。

主要职责1. 制定薪资福利策略和方案：根据公司发展战略和市场竞争情况，制定公司薪资福利策略和方案，包括薪酬结构、绩效考核体系、奖励机制等，以吸引和留住人才。

2. 薪资福利调研和分析：与外部顾问合作，进行薪资福利调研，掌握行业薪酬水平、福利待遇和激励方式的最新情况，提供给管理层参考，并根据实际情况调整公司薪资福利方案。

3. 员工薪资管理：负责员工薪资管理工作，包括薪资核算、薪资发放、薪资变动和薪资统计等，确保员工薪资的准确性和及时性。

4. 绩效考核管理：制定和实施公司绩效考核制度，确保绩效考核的公平性和客观性，并根据绩效结果确定员工的薪酬调整和激励措施。

5. 福利待遇管理：负责公司员工福利待遇的管理，包括社会保险、商业保险、健康体检、员工活动等，确保员工享受到合理的福利待遇。

6. 薪资福利信息系统管理：建立和管理薪资福利信息系统，确保薪资福利数据的安全性和完整性，并提供相关数据分析和报告。

7. 与员工和管理层沟通：与员工、管理层和外部供应商进行有效沟通，了解他们的需求和反馈，并及时给予解答和反馈，以保持良好的工作关系。

任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先。

2. 至少3年以上薪资福利管理相关工作经验，熟悉薪酬体系设计和薪资管理流程。

3. 熟悉劳动法、社会保险法等相关法律法规，了解人力资源政策和激励机制。

4. 具备较强的市场调研和数据分析能力，熟练使用办公软件和薪资管理系统。

5. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理和解决员工和管理层的问题和矛盾。

6. 具备高度的责任心和敬业精神，对工作有较强的积极性和主动性，能够承受较大的工作压力。

薪酬福利主管岗位职责_1

薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管岗位职责1主要职责：负责集团总部200人的.薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备：1、全日制本科以上学历，211类院校优先;2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。

薪酬福利主管岗位职责2主要职责：负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备：1、全日制本科以上学历，211类院校优先;2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

薪酬福利主管岗位职责3职责描述：1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;2、协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作;3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现;4、深入了解并支持业务，协助总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目;5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先;2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用;4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析;5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能。

薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管岗位职责 Prepared on 22 November 2020薪酬福利主管本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续与管理。

【职责与任务】职责一：设计、完善公司薪酬体系工作任务：1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。

职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作任务：1) 负责制作公司年度劳动工资计划的执行；2) 负责监督分析劳动工资预算计划的执行。

职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理工作任务：1) 负责缴纳各项社会保险；2) 负责医保卡、医保存折的办理；3) 参与各项社会保险基数的核定；4) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。

职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放工作任务： 1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；3)负责在岗职工有关福利的发放；4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。

职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作工作任务：1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续；2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）；3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。

职责六：负责全公司员工的工资统计工作任务： 1)负责制作全公司劳动工资台账；2)参与制作员工工资对外分析及报表；3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。

薪酬福利主管的岗位职责

薪酬福利主管的岗位职责一、引言随着企业发展的需求不断增长，薪酬福利主管的角色在组织架构中的地位也越来越重要。

薪酬福利主管负责制定和实施公司的薪酬政策，以及管理员工的福利计划。

本文将详细介绍薪酬福利主管的岗位职责，以帮助更好地理解该职位的重要性和职责范围。

二、薪酬管理1. 开发和制定薪酬策略：薪酬福利主管负责制定公司的薪酬策略，确保薪资水平与市场竞争力保持一致。

他们需要了解市场薪资趋势，进行薪资调研，为公司制定合理的薪资结构和激励机制。

2. 设计和实施薪酬计划：薪酬福利主管负责设计和实施薪酬计划，包括基本工资、奖金、津贴等。

他们需要确保薪酬政策公平合理，并与员工进行沟通，解答相关问题。

3. 管理薪酬预算：薪酬福利主管需根据公司财务状况，制定薪酬预算并负责监控和控制薪酬成本。

他们需要与财务部门合作，确保薪酬支出符合公司预算。

三、福利管理1. 管理员工福利计划：薪酬福利主管负责管理公司的福利计划，如医疗保险、养老金、带薪假期等。

他们需与保险公司、福利供应商等合作，确保员工获得适当的福利待遇。

2. 监督福利政策合规性：薪酬福利主管需要了解相关的劳动法规和政策，并确保公司的福利政策符合法律法规要求。

他们需与法务部门合作，解答员工的法律问题，维护公司和员工的权益。

3. 提供福利咨询和咨询：薪酬福利主管需为员工提供关于福利计划的咨询，解答员工的福利问题，并为员工提供福利咨询服务。

他们需要保持与员工的良好沟通和合作关系。

四、绩效管理1. 设计和管理绩效评估系统：薪酬福利主管负责设计和管理绩效评估系统，确保员工的薪酬与绩效挂钩。

他们需制定评估标准和流程，并与各部门的经理合作，确保评估过程的公平性和准确性。

2. 分析和解读绩效数据：薪酬福利主管需要分析绩效数据，为管理层提供有关员工表现和薪酬的数据分析和报告。

他们需与人力资源部门合作，了解员工的绩效情况，并提供相关建议。

五、员工沟通与关系管理1. 与员工沟通：薪酬福利主管需与员工沟通薪酬政策、福利计划等信息，并解答员工的疑问。

公司薪酬主管职位说明书

业务了解范围
熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程
培训经历
受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术、基本财务知识等方面的培训
知识
具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关知识
职责细化描述
岗
位
职
责
职责一
薪酬管理体系的建立
工作任务
1．协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系
2．结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善
职责二
薪酬调查
工作任务
1．了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度
2．组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平
职责三
员工薪酬福利管理
工作任务
1．依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况
2．根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资
3．负责审定各类福利项目和支出水平及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利
4．根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办案
5．协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议
6．协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告
公司薪酬主管职位说明书
基本信息
职位名称薪酬主管职位Fra bibliotek号所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源经理
职位概述
负责员工薪酬福利的各项日常管理工作，为公司业务的正常运行提供人力资源保证
任职资格
学历
大学本科以上
专业
人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业

薪酬福利主管的岗位职责范文

薪酬福利主管的岗位职责范文薪酬福利主管岗位职责一、岗位职责概述薪酬福利主管负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬体系与市场保持竞争力，同时满足员工的期望和公司的财务目标。

二、薪酬体系管理1. 负责设计和优化薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴和其他福利。

2. 定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平具有竞争力。

3. 根据公司战略和预算，制定年度薪酬调整计划。

三、福利计划制定1. 设计和实施员工福利计划，包括健康保险、退休金计划、员工培训和发展等。

2. 监督福利计划的执行，确保员工福利得到有效管理和使用。

3. 定期评估福利计划的有效性，提出改进建议。

四、绩效管理1. 协助制定绩效考核标准和流程。

2. 监督绩效考核的实施，确保公平、公正。

3. 根据绩效结果，提出薪酬调整建议。

五、预算控制1. 负责薪酬福利预算的编制和控制。

2. 监控薪酬福利支出，确保预算内合理使用。

六、法律法规遵守1. 熟悉并遵守国家关于薪酬福利的法律法规。

2. 确保公司薪酬福利政策符合法律法规要求。

七、员工沟通与咨询1. 作为员工与公司之间的桥梁，解答员工关于薪酬福利的疑问。

2. 收集员工对薪酬福利的反馈，及时调整政策。

八、团队协作与领导1. 领导薪酬福利团队，提升团队专业能力和工作效率。

2. 与其他部门协作，确保薪酬福利政策与公司整体战略一致。

九、持续改进与创新1. 持续关注行业动态，引入先进的薪酬福利管理理念和工具。

2. 创新薪酬福利管理模式，提升员工满意度和公司吸引力。

十、报告与记录1. 定期向管理层报告薪酬福利管理情况。

2. 维护薪酬福利相关记录，确保数据的准确性和完整性。

薪酬福利主管的工作不仅关系到员工的切身利益，也是公司吸引和留住人才的关键。

通过专业的管理和不断的优化，可以为公司创造一个公平、公正、具有竞争力的工作环境。

薪资福利主管岗位职责说明书[精美打印版本]

1、相关工作经验，薪酬管理实施经验；
2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。
岗位职责
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2、参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
薪资福利主管岗位职责说明书
职位名称
薪资福利主管
部门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
薪资福利主管，制定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，管理考勤和休假，协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:管理科学,心理学,人力资源管理,保险学
其他技能要求:
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名：日期：
直属领导签名：日期：

薪资福利主管岗位职责_新版

薪资福利主管岗位职责一、岗位概述薪资福利主管是企业人力资源部门中的核心职位之一，主要负责管理和协调公司的薪酬福利体系，确保公司的薪资体系公平合理，福利制度健全完善，旨在提高员工的工作积极性，增强员工的归属感，达到留住人才、激发员工潜力的目的。

二、薪资管理职责1. 薪酬战略规划：根据公司整体战略和业务发展情况，制定薪酬管理战略和目标，为公司提供薪酬体系发展方向的建议。

2. 薪酬政策制定：制定、调整薪酬政策，确保薪资制度公平合理，并适应公司发展的需要。

3. 薪资预算管理：参与公司人力资源预算制定，负责薪资预算的编制和执行，确保公司薪资支出符合预期。

4. 薪资调研分析：定期进行薪资调研，收集行业内外薪资信息，分析薪资水平和趋势，为薪资决策提供参考。

5. 薪资结构设计：制定和调整薪资结构，设计合理的薪资等级和薪资差距，保障公司内部薪资公平性。

6. 绩效与薪资挂钩：与绩效考核部门紧密合作，设定薪资与绩效的挂钩机制，确保薪资与员工表现相符。

三、福利管理职责1. 福利政策制定：制定企业福利政策，包括但不限于员工社保、公积金、医疗保险、带薪年假等，确保福利制度与公司战略和员工需求相匹配。

2. 福利预算管理：参与企业福利预算制定，负责福利费用的预算和控制，确保福利费用的合理支出。

3. 福利供应商合作管理：与供应商保持良好的合作关系，选择和管理合适的供应商，确保员工福利的稳定提供。

4. 员工福利需求调研：定期调研员工福利需求，并根据调研结果调整福利政策，满足员工需求。

5. 福利活动组织：负责组织和管理各种员工福利活动，调动员工的积极性、凝聚力和归属感。

四、员工信息管理职责1. 建立员工信息档案：负责员工档案的建立和管理，确保员工信息的完整性和安全性。

2. 保密与合规管理：保护员工信息的安全，确保员工信息的保密性，遵守相关法律法规和公司政策。

3. 信息统计与报表：负责员工信息的统计和报表的编制，及时更新和反馈各类人力资源信息。

薪资福利主管岗位职责

薪资福利主管岗位职责薪资福利主管是一种负责管理和执行公司薪资福利计划的职位，他们的工作职责涵盖了组织和监督员工薪资和福利的方方面面。

本文将详细介绍薪资福利主管的岗位职责，旨在帮助读者了解这个岗位的重要性以及所需的技能和责任。

一、薪资策略制定与管理作为薪资福利主管，制定和管理公司的薪资策略是首要任务之一。

这包括制定薪资结构、制定薪资标准和传达薪资政策给员工。

薪资福利主管需要根据公司的战略目标和市场竞争情况，确保公司薪资水平与行业市场相匹配，同时保持薪资公正性和内部均衡性。

二、薪资调查和数据分析薪资福利主管需要进行市场薪资调查和数据分析，以了解同行业和同等职级的薪资水平。

通过收集和分析市场数据，他们能够评估薪资策略的有效性，并提供有关薪资调整和福利改进的建议。

此外，他们还需要监控公司薪资体系的公平性和合法性，确保符合法律法规和劳动合同的要求。

三、薪资核算和管理薪资福利主管负责薪资核算和管理，确保员工薪资按时准确发放。

他们需要与财务部门密切合作，收集并检查员工的考勤记录、请假记录以及其他薪资相关的数据。

同时，薪资福利主管还需要处理员工的工资单、报税和社会保险等问题，确保公司和员工的薪资和福利待遇符合相关法律和政策的要求。

四、薪资福利政策宣传与培训作为薪资福利主管，他们需要负责向员工宣传公司的薪资福利政策，以及解答员工关于薪资和福利的问题。

此外，薪资福利主管还需要开展相关培训，提高员工对薪资福利计划的理解和认知。

通过积极的沟通和培训工作，他们能够帮助员工更好地理解公司的薪资福利政策，并提供必要的支持和解决方案。

五、薪资绩效管理薪资福利主管需要与人力资源部门紧密合作，参与员工的绩效评估和薪资调整。

他们需要根据员工的工作表现和业绩，制定和执行相应的薪资调整计划。

通过绩效管理和奖励机制，薪资福利主管能够激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度。

六、员工福利管理除了薪资管理外，薪资福利主管还负责管理和协调公司的员工福利计划。

薪酬福利主管岗位专项说明书

□无■建议权□决定权
直接管辖团队
配备
□无■建议权□决定权
业务指引职位
分公司薪酬福利主管
对职位产生影响旳外部机构
政府劳动部门、社保部门
受到职位影响旳外部机构
任职资格
教育限度
本科或以上
专业方向
管理、会计或有关专业
工作经验
8年以上工作经验，5年以上有关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
通用能量
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、筹划能力
中级计算机及网络应用能力，初级英语
专业能力薪酬鼓励人员 Nhomakorabea核人事法规
职位目旳与职责
职位目旳（存在旳理由，限制和目旳）
为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效旳鼓励员工，在人力资源战略规划旳指引下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公平旳薪酬分派体系，为公司旳平常经营提供有力保障。
为公司职能部门贯彻执行薪酬分派政策，提供信息支持，保证其顺利实行；
参与薪酬管理制度审计工作，保证公司人力资源管理政策有效贯彻执行；
进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；
完毕上级主管领导交办旳其他临时性任务
所有
所有
所有
所有
部分
部分
所有
薪酬合理性
运作效率
薪酬成本
执行状况
职位描述文献(薪酬福利主管)
职位辨认信息
职位名称
薪酬福利主管
所属部门
人力资源部
职位编号

薪资福利主管岗位说明书编写范本

薪资福利主管岗位说明书编写范本
职位名称
薪资福利主管
职位代码
所属部门人力资源部职系来自职等职级直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容:
%起草公司年度薪酬规划及福利打算；
%参与制定、调整薪酬福利政策；
%定期收集市场薪酬信息和数据；
%依照公司业务进展情形和市场水平，制定合理薪酬调整实施方法；
%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新爱护职员资料库；
%制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
%考勤、治理休假；
%其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历。
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、和谐能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒服。
危险性:差不多无危险,无职业病危险。
直截了当下属间接下属
晋升方向轮转岗位
培训经历:
◆受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经验:
◆2年以上薪资治理工作体会。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利治理流程；
◆人力资源治理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、慎重、踏实、稳重；

薪酬主管岗位职责说明书

任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
企业管理或人力资源管理
工作经验
4年以上工作经验
职业资格
人力资源管理师
专业技能
熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作
其他要求
无
职责：跟踪了解所在行业各岗位薪酬变化情况
工作任务
1.收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划
2.协调人力资源培训与员工工作的冲突
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.年度工资总额使用达工的薪酬福利满意度
工作禁忌
粗心大意出差错
职业发展
薪酬高级主管
岗位名称
薪酬主管
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
人力资源部经理/综合办公室主任
工作目的
在上级指导下，负责学院薪酬体系的设计、实施与修订工作。
工作描述
职责任务
职责：设计、调整学院薪酬、福利体系
工作任务
1.在省公司薪酬分配框架下适时设计、修订学院内部薪酬、福利体系
2.跟踪学院薪酬福利体系执行情况，预防、及时纠正分配不合理情况

薪酬福利绩效主管岗位职责

薪酬福利绩效主管岗位职责第1篇：薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续与管理。

【职责与任务】职责一：设计、完善公司薪酬体系工作任务：1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。

职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作任务：1)负责制作公司年度劳动工资计划的执行；2)负责监督分析劳动工资预算计划的执行。

职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理工作任务： 1)负责缴纳各项社会保险；2)负责医保卡、医保存折的办理；3)参与各项社会保险基数的核定；4)负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。

职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放工作任务：1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；3)负责在岗职工有关福利的发放；4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。

职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作工作任务：1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续；2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）；3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。

职责六：负责全公司员工的工资统计工作任务： 1)负责制作全公司劳动工资台账；2)参与制作员工工资对外分析及报表；3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。

第2篇：薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管岗位职责岗位职责：1.带领薪酬团队负责全公司薪酬核算、福利待遇安排以及个人所得税相关工作2.负责薪酬福利年度调研，并比对市场数据为人员调薪和福利调整提供方案3.参与年度人力资本成本预算4.参与年终绩效评估和奖金计算5.薪酬相关供应商管理和合同管理6.薪酬政策优化与更新7.指导与发展薪酬团队成员胜任能力与专业水平第3篇：薪酬福利岗岗位职责薪酬福利专员岗位职责岗位职责：1.计算全体员工每月工资计算和发放2.员工社会保险和个人所得税的月度缴纳3.办理入职离职手续4.员工劳动合同管理5.工伤认定申请和处理6.年度健康体检、职业病体检的安排7.员工考勤休假管理第4篇：薪酬福利岗岗位职责薪酬福利专员岗位职责岗位职责：1.主要负责福利项目的管理，包括相关政策的设计，分析及实施操作。