公司员工作息时间表_表格类模板_表格模板_应用文书
公司作息时间表
****公司作息时间表
为使公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司
员工，均按照本制度执行
一、上班时间:
备注：夏季上班时间为4月1日至9月30日，冬季上班时
间为10月1日至3月30日。
二、考勤要求：
1、早餐必须在上班前完成，严禁带入办公室（发现一次当
事人考核10元/次）。
2、早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3、因公请假需外出者，需提前向领导（董事长）请示批准。
三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后
5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。
2、早退：未到上下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30 分钟内下班者，按早退论处，超过30 分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3 旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+ 处罚100 元/ 天）。
4 、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30 分钟内同迟到论处，超过30 分钟，按旷工半日论
处。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。
****** AV
2017 年10 月7 日。
xxx公司员工作息时间表
xxx公司员工作息时间表作息时间表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一(上班时间上午午间休息下午夏季 7:30——11:30 11:30-13:30 13:30——17:30冬季 7:45——11:30 11:30-12:30 12:30——17:00 二( 公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下:1.员工每日上班必须亲自签名签到。
2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。
三( 考勤内容:1.迟到:上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.早退:未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3.旷工:未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
XXXX有限公司 2011年4月24日下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～～谢谢～～～可依靠的唯有自己这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事:儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。
他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。
小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。
小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说:“呵，好坏的爸爸～”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。
这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。
员工作息时间表【范本模板】
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度.本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间
二．公司员工一律实行上班签到制度.规定如下:
1.员工每日上班必须亲自签名签到。
2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。
三．考勤内容：
1。
迟到:上班时间未到或未到岗者,即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2。
早退：未到下班时间而提前离岗者,即为早退.提前10分钟内下班者，按早退论处，超过10分钟按旷工半日论处。
3。
旷工:未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者,均以旷工论处,代理签到者并同论处.
4。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守1小时内同迟到论处，超过1小时，按旷工半日论处。
百通通信公司
2018.1.1。
公司员工作息时间表
xxxxx作息时间表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间：备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。
二．考勤要求：1. 早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。
食堂8:10停止早餐供应。
（发现一次当事人考核10元/次）。
2. 早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。
三．考勤内容：1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚xxxxx有限公司2014年4月13日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：。
员工工作时间安排表
员工工作时间安排表员工工作时间安排表根据公司的人力资源政策和劳动法规定，我们制定了以下员工工作时间安排表。
这份安排表旨在确保员工的工作时间合理、公平，并且符合公司的运营需求。
一、工作时间安排1. 工作日工作时间：员工应在每个工作日内工作8小时，包括午餐休息时间。
具体工作时间安排如下：- 上午：早上9点至中午12点，包括15分钟的茶歇时间。
- 下午：下午1点至下午6点，包括15分钟的茶歇时间。
2. 加班工作时间：根据工作需要，员工可能需要进行加班工作。
加班工作时间应在正常工作时间之外，并且根据劳动法规定支付加班工资。
3. 弹性工作时间：公司提供弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主调整上班和下班时间。
具体弹性工作时间的安排由部门主管和员工协商决定。
二、休假安排1. 周末休假：员工享有每周至少1天的休息日，通常为周六或周日。
具体休息日的安排由部门主管根据工作需要和员工的意愿进行调整。
2. 年假：员工在连续工作满1年后，享有带薪年假。
具体年假的天数根据员工的工龄和公司的规定进行确定。
3. 节假日：员工享有法定节假日的休假权益，具体休假安排根据国家的法律规定执行。
4. 病假：员工如因疾病需要请假，应提前向上级主管请假并提交相关证明。
病假的天数根据员工的病情和公司的规定进行确定。
三、特殊情况的工作时间安排在特殊情况下，如公司临时项目或紧急事件，员工可能需要调整工作时间或进行临时加班。
在这种情况下，公司将根据实际情况与员工协商，并提供相应的补偿措施。
总结：员工工作时间安排表是为确保员工的工作时间合理、公平，并且符合公司的运营需求而制定的。
公司将遵守劳动法规定，为员工提供合理的工作时间和休假安排。
同时，公司也将根据特殊情况进行相应的调整，以保证工作的顺利进行。
公司员工作息时间表49267
公司员工上下班作息时间表为了规范公司的管理,确保公司正常的工作秩序,特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守.一:作息时间表备注：12:00—14:00 展厅值班人员必须在岗二．考勤要求1.早晨上班要求8：35之前必须到岗，打扫和清洁各自分担区卫生。
2.员工因私事外出必须书面请假，不得无故在工作时间离开工作岗位，出勤岗需口头向总经理报备。
3.每月考勤结果由信息员负责调出交由总经理审阅.三．考勤内容1。
迟到：上班时间未到者即为迟到,上班时间开始后至30分钟内未到班者,按迟到论处。
迟到一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻,当月迟到次数累计达10次者作直接开除处理。
超过30分钟无实际原因说明按照旷工处理。
2。
早退:未到下班时间提前离岗，即为早退。
提前15分钟，按早退处理，早退一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻,当月迟到累计达5次直接开除。
早退超过30分钟按旷工处理。
3。
旷工：未请假擅自离开岗位,即为旷工.旷工每次罚款50元,当月累计次数达3次直接开除。
4。
工作时间未经过领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,擅离职守30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。
5。
休息:按轮休表执行,如需调整,需提前向部门经理以上领导说明原因，并安排好交接工作。
6。
本规定自发布之日起立刻执行。
三．奖励1。
全勤奖：每月没有事假等请假要求，且无任何迟到早退等触犯工作作息时间条例的行为出现，在工资结算日奖励全勤奖100元人民币。
二零一三年五月二十一日。
员工午休规章制度表格范本
员工午休规章制度表格范本一、目的为了保障员工的身体健康和工作效率，制定员工午休规章制度，规范员工午休时间和方式，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工。
三、午休时间安排1. 上午工作时间：8:30-12:00，下午工作时间：13:30-17:00。
2. 员工每天午休时间从12:00至13:30，为1.5小时。
3. 员工可以选择在公司内部或者外部用餐，但需保持良好的卫生习惯，遵守公共场所秩序。
4. 员工不得在午休时间进行无关工作的电话沟通或会议。
5. 员工应按时返回工作岗位，准时开始下午的工作。
四、午休方式1. 在公司内部用餐的员工应选择干净整洁的就餐区域，保持餐桌卫生。
2. 在公司外部用餐的员工应注意交通安全，选择卫生良好的餐厅用餐。
3. 员工可以选择午休时进行适当的休息或锻炼，如散步或做简单的伸展运动。
4. 在午休时间内可以进行社交活动，但不得影响其他员工的休息。
五、管理要求1. 主管部门应根据员工实际情况，合理安排午休时间。
2. 主管部门应加强对员工午休情况的监督，及时发现并解决问题。
3. 员工应自觉遵守午休规章制度，不得擅自改变午休时间或方式。
4. 员工应积极配合公司的午休管理，保障自身健康和工作效率。
5. 违反午休规章制度的员工将受到相应的处罚。
六、其他规定1. 在节假日或特殊情况下，公司可以根据需要调整午休时间。
2. 员工应爱护公司提供的午休设施和环境，保持整洁。
3. 公司将根据员工的建议和意见不断完善午休规章制度。
七、补充说明本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将提前通知员工。
员工如对规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。
公司将积极倾听员工的意见，共同维护良好的工作环境。
XXX公司员工作息时间表
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间
工作时必须全身心的投入，保持高效率
的工作。
合理利用时间，注意劳逸结合。
保质保量完成工作，尽早下班休息。
二．公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：
1.员工每日上班必须遵守作息时间
2.因公或请假需外出者，需提前向领导请假
三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后30
分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下
班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职
守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
杭州漳南信息技术有限公司
2015-07-24。
公司员工作息时间表
公司员工作息时光表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯,特制订本轨制.本公司员工,均按照本轨制履行.
一．上班时光：
考勤请求：
1. 早餐应在上班前完成,严禁带入临盆车间（发明一次当事人考察20元/次）.
2. 上班请求比规准时光提前10-15分钟到临盆车间,员工手动考勤,打扫和干净临盆车间及各自操纵机床卫生,下班提前10-15分钟干净各自操纵机床卫生.
3.因公或告假需外出者,需提前向部分请示;告假需以书面情势向部分司理请示同意.
二．考勤内容：
1.迟到：上班时光未到岗者,即为迟到.上班时光开端后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,（迟到5-15分钟考察10元/次.15分钟以上考察20元/次）超出30分钟以上者,按旷工半日论处（考察半日工资）.
2.早退：未到下班时光而私自提前离岗者,即为早退.提前30分钟内下班者,按早退论处,超出30分钟按旷工半日论处（考察半日工资）.
3.旷工：告假未同意或假期满未经续假私自不到职者,即为旷工.上班后不到岗上班者,均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）.
4.工作时光未经引导同意分开工作岗亭者,即为擅去职守.擅去职守30分钟内同迟到论处,超出30分钟,按旷工半日论处.
5.上班时代制止喝酒.吵闹.
备注：以上考察条例将实施,每月内违规多次的加倍处罚 .
霍城县强友彩砖有限义务公司
2018年03月23日。
作息时间安排表
作息时间表
为使员工养成守时出勤的良好习惯，保证公司各项工作处于有序运转，特制定本制度。
一、上班时间：
（备注：1.下午茶一周2次 2.晚上加班12点以后，补贴车费15元，第二天可以迟到30分钟）
二、公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：
1．员工每日上班必须遵守作息时间，3班按时打卡。
2．因公或请假需外出者，需提前向领导请假。
三、考勤内容：
1．迟到：上班时间未到岗位者，即为迟到。
2．早退：未到下班时间提前离岗者，即为早退。
3．旷工：请假未批准或假期满却未续假擅自不到职者，即为旷工。
4．工作时间未经领导批准离开公司，即为擅离职守。
四、考勤要求：
1．早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。
2．上班期间，严禁吃零食。
3．上班期间，严禁穿拖鞋。
备注：以上考核条例将影响年终奖发放数额，每月内违规多次者会有运动处罚，请大家务必守时！
广州有限公司2017年10月27日。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间
二．公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：
1.员工每日上班必须亲自签名签到。
2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。
三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至
30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，
按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人
代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分
钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
XXXX有限公司
2011年4月24日。
工作制度作息范本
工作制度作息范本一、目的为了规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保证员工身心健康，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本作息范本。
二、工作时间1. 正常工作时间：（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；（2）周六、周日：休息日。
2. 特殊工作时间：（1）遇到国家法定节假日，按照国家规定放假；（2）遇到公司特殊情况，需要调整工作时间的，提前通知员工。
三、作息规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工上班期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守公司各项规章制度。
3. 员工在岗期间，应保持良好的工作状态，专心致志，不得闲聊、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。
4. 员工下班后，应关闭电脑、电源等设备，确保安全。
四、休息时间1. 员工中午休息时间：12:00-13:30，如有特殊情况需要调整，可由公司统一安排。
2. 员工在工作期间，享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等合法权益，具体规定按照国家法律法规和公司制度执行。
3. 员工在休息日、节假日期间，享有合法权益，公司不再安排工作任务。
五、加班规定1. 员工在正常工作时间之外加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班应按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 员工加班时间累计超过规定时长，应享有调休或加班工资。
六、考核与奖惩1. 员工作息时间遵守情况将作为年度考核的重要内容之一。
2. 对违反作息规定、造成公司损失或影响的公司员工，公司将依法予以处罚。
3. 对表现优秀、严格遵守作息规定的员工，公司将给予适当奖励。
本作息范本自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司保留对本作息范本的最终解释权。
注：各企业可根据自身实际情况，对本作息范本进行调整和完善。
办公室作息时间表（模版）
办公室作息时间表（模版）第一篇：办公室作息时间表（模版）办公室作息时间表为使本公司员工养成守时正常出勤的良好习惯，特制定本时间作息制度。
适用于本公司所有员工（海润批发部除外）。
一、正常工作时间：8:30 —17:30（午休及午餐时间：12:00 —13:00）；二、公司员工一律实行上下班指纹签到制，因公或请假外出者，需提前请示，同意后方可外出，否视为旷工扣除当天工资；三、考勤内容：（1）、迟到：上班时间未到岗者即为迟到；上班打卡时间开始后10分钟到30分钟内到班者即为迟到扣工资20元，超过30分钟到1小时内扣工资40元，超过1小时以上视为旷工一天，每月旷工超过3次扣除当月岗位补贴及奖金罚款100元以示警告，屡教不改者开除并扣除剩余工资50%；（2）早退：未到下班时间而提前10分钟到30分钟离岗者，即为早退，扣除工资20元/次，早退超过1小时视为旷工处理，月早退超过3次以上（包含3次）扣除当月岗位补贴及奖金罚款100元以示警告，屡教不改者开除并扣除剩余工资50%；（3）旷工：未经请、准假或假期已满未经续假擅自不到岗者，即为旷工，严重者扣除当月岗位补贴及奖金或开除；（4）委托他（她）人代理签到、伪造、涂改考勤记录及签到上岗后不到岗者，罚款50元/次（当月工资内扣除）；（5）工作时间未经批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守超过1小时者按旷工处理；四、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事，严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话，发现一次罚款20元；五、工作时间内禁止吃第二篇：办公室行政人员作息时间表办公室行政人员作息时间表早上8:00-11：30 中午1:30-5:30 加班6:30-7:30 办公室行政人员值班表办公室行政日常管理制度为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化，制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
员工作息时间
员工作息时间表
一、目的
为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。
1.试用范围
公司各部门员工
2.作息时间
A.综合部工作时间:
上午8:30-11:30
下午2:00-18:00
B.工程部及其他部门工作时间：
上午8:00-11:30
下午2:00-18:30
考勤时间：每月1日至31日，全勤员工每月另有员工奖，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为，半小时以上视为旷工。
考勤结果最终记入年终。
3.公司上下班指纹及面部考勤时间为作息时间。
4.员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡可找主管签卡处理，发
生3次以上（含3次）漏打卡情况，从第三次开始每次都按旷工
处理。
二、请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并做好登记。
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
主管并在上班后2日内补办手续，，否则以旷工计。
3. 每月除正常休息4天外，有特殊情况最多请假时间不得超过3天，如超过3天按旷工计。
4. 当月请假没有全勤，且从请假的第四天起按旷工计。
5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况需先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。
否则当旷工处理。
6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。
（经审核无误后退还）
本制度自2018年4月1日开始试行
如有变动、特殊情况以公司通知为准。
公司作息制度表
员工制度表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一、上班时间上午午间休息下午时间8：30——12：00 12：00-14：00 14：00——17：30二、公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：1.员工每日上班必须签名签到，外出出差者必须以短信形式签到。
2.因出差或请假需外出者，需提前向领导请示，填写请假条。
三、考勤内容：1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，10分钟前，迟到1分钟扣当日工资5元，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，当日工资减半。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处，当日工资减半。
3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
四、工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.新入职员工的试用期六个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3.公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4.职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
5.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。
6.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。